2022年女工工作总结发言材料(改).docx

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1、2022年女工工作总结发言材料(改) 女工工作总结发言材料(改)充分发挥女性才智共同建设“双百”企业湖北宜化集团有限责任公司工会委员会女工工作汇报材料湖北宜化集团有限责任公司是中国石化行业最具影响的十大代表企业之一，是全球最大的季戊四醇生产基地，全国最大的合成氨、尿素、磷酸一铵生产厂家，全国五大磷复肥基地之一，亚洲单套系统规模最大的井矿盐企业，华中地区最大的氯碱生产企业。近几年,宜化集团坚持走规模经济之路，做大做强主导产业，使企业的销售收入由201*年的5.8亿元增加到201*年的105亿元；资产总额由201*年的17.6亿元增加到201*年的150亿元，并且连续四年实现上缴税收过亿元，成为宜

2、昌市第一纳税大户。公司“宜化”牌商标荣获“中国驰名”商标，公司生产的“宜化”牌尿素和“楚星”牌磷酸一铵胜利荣登“中国名牌”榜。重介质选矿技术突破世界难题、百万吨磷酸二铵等六大项目相继投产或在建，胜利购买了磷矿、硫铁矿资源；在跨越国门实现产业整合等方面取得了突破性进展。宜化的发展得益于党和国家的方针政策，得益于各级领导的关怀，得益于占员工总数40%的女职工充分发挥了聪慧才智。近年来，在省市各级领导的关切、指导下，我们在实行党的一心一意依靠工人阶级指导方针、充分调动广阔员工主动性和创建性、协调稳定员工队伍、维护企业和员工合法权益等方面起到了重要作用。女工工作取得了飞速发展，出现了一大批响当当的女干

3、部，打造了一支学问型的女员工队伍，营造了一个温馨型的新家园。一、转变观念，培育一批响当当的女干部。时至今日，性别卑视仍比较严峻。在这个以男性为主导的社会里，女性的作用还没有被充分发挥出来。在挪威，议会成员中有60%是女性，但挪威是世界上最公允、犯罪率最低、人们最憧憬的国家。蒋远华董事长指出，女同志培育不好，有可能是负担，而培育好了，就是财宝。在宜化就是要消退这种性别卑视，给全部女员工以公允、公正的机会，充分挖掘她们的潜能，让更多的优秀女性成长起来。在蒋远华董事长的高度重视下，宜化一批女干部已在各条战线上发挥出巨大的作用，让人刮目相看。销售系统自引进了唐晓玲、邵建玉等一批女业务员后，她们的业绩与

4、男业务员相比，经常更胜一筹。在管理系统，女同志的作用更是发挥得淋漓尽致。集团办总监赵小红将胜利学等培训开展得绘声绘色，在宜化掀起了一股胜利学的旋风，彻底变更了很多人的心智模式。赵小红现已被提拔为集团公司总经理助理，成了广阔女职工的楷模和傲慢。201*年来，在公司党委的呵护下，宜化建立了以女干部为主体的的群团网络，党组织的作用也借此进一步延长和覆盖到一线。群团工作以新奇、活泼、颇具特色的形式呈现在广阔干部员工面前，竞选出来的群团干部、班组长，她们充溢朝气，她们酷爱宜化，是她们真正发挥了企业与员工之间的粘合剂、平安生产的稳定剂、经营管理的润滑剂和企业发展推动剂的作用，把“欢乐着工作，工作着欢乐”的

5、理念带给员工，激发了广阔员工的工作激情。因为有了群团组织这些得力助手的辅佐，形成了强大的“三个文明”建设统一阵线，公司车间管理发生了深刻改观，由过去的被动管理变为现在的自主管理、相互监督，这支用先进文化武装起来的300多人的队伍，日渐成为宜化发展的重要力气，群团干部也因此被称为宜化发展的“五大法宝”之一。201*年，我们把群团工作推向了新的高度，通过实施“两个转变”（激情向实力转变，文化向效益转变），使群团干部不仅成为职工的贴心人，更成为勇于担当业务的尖兵，他们用激情和爱心使宜化文化成为一种家喻户晓、深化人心的精神。201*年，为充分发挥女同志心细、情商高、擅长做思想工作的优点，公司在各基层党支部通过公开竞聘产生女性副书记和女性副书记候补人员，这些女性副书记时时到处宣贯宜化文化，点点滴滴与员工交心谈心，为推动企业发展作出了巨大的贡献。