2022年国税局双拥工作经验材料.docx

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1、2022年国税局双拥工作经验材料 将双拥工作落实到复转军人的工作、生活中 我局自1993年以来，先后接收安置复转军人一百余名，随调家属六十余名，安置复转军人子女就业四十余名，解决住房七十余户，为孩子解决户口和上学问题四十五起，消退了复转军人的后顾之忧，得到了广阔军转一样赞誉和感谢，使他们放下思想包袱，免去了很多烦心事，到国税局犹如到了“娘家”，心里踏实，不仅安心，而且舒心、顺心，把百分之百的精力投入到税收工作上，为国再立新功。如今在这个半*化的蓝色方阵里，复转军人已成为国税系统中一支重要的生力军，他们恪尽职守，任劳任怨，犹如绚烂的群星，正放射出刺眼的光线。 一、相识上档次，行动下功夫 我局把复

2、转军人安置工作视为义不容辞的责任，做为一项肃穆的*任务来完成。 一是安置“三到位”。首先相识到位，把安置工作看作党中心、国务院和中心军委交给的一项光荣而又艰难的*任务，做为落实“三讲”要求，实践“三个代表”思想的实际行动，把它做为加强国防建设、保持军队稳定的一件大事来抓，坚决贯彻中心决策不走样。其次感情到位，始终牢记人民*是人民民主专政的坚毅柱石，把复转军人当作自己的亲人，爱国先拥军，拥军优先按排好复转军人，安置工作做不好寝食担心，再难不能难复转军人，再苦也不能苦转业军人。其三工作到位，尽管在安置中遇到了各种各样的困难，但市局党组、领导始终高度重视复转军人安置工作，把安置工作列入党组议事日程，

3、做为加强干部队伍建设的一件大事抓紧抓好，加强组织领导，严格落实工作责任制，由一把手亲自抓，一级抓一级，一级对一级负责，使整个安置工作有布置、有措施、有督促、有回音。LOcALHost把每个阶段、每个环节的工作做深做细，确保把安置政策落到实处，使分到国税局的复转军人人尽其才，人到家安。 二是安置工作规范化。依据党中心、国务院和中心军委办公厅关于军队复转军人安置看法，我局特地制定了复转军人接收安置方法、复转军人上岗培训措施、复转军人竞岗标准和复转军人管理规定等六项 96条制度，使复转军人的接受、安置、培训、运用步入了规范化、制度化轨道。依据税务部门岗位的特别性和对税务*的特别要求，每年接收的复转军

4、人都由局党组集体探讨安置方案，由主管局长亲自把关，批阅复转军人的档案，与每个复转军人面对面交谈，全面了解复转军人的实际状况，并由人事部门详细组织己耍裼怕加谩?o:p> 三是安置工作凭实际。由于国税部门是为国聚财的执法部门，对复转军人素养要求较高，每年到国税部门工作的复转军人凭考试录用，凡是被国税部门录用的复转军人不是看“关系铁不铁、门子硬不硬”，而凭复转军人的真才实学，看他们的素养凹凸。针对国税的专业状况，制定了接收复转军人考试考核录用方法，包括报考条件、报考资格、考试内容、考核方法、接收安排等内容，将国说干部的选用程序、内容全部公开，交给社会与复转军人一本明白帐。考试实行笔试、面试、智

5、力测试进行，根据“公开、公允、公正”的原则，全部进行“ 阳光操作”，在公开条件下考试录用国家公务员，接受复转军人的监督，使录用的复转军人心里踏实，未被录用的复转军人心里服气，也使广阔复转军人到地方后第一次偿试到了“公允竞争”的考验，为今后坦然面对社会竞争奠定了坚实的基础。 二、常抓不懈，跟踪问效 为提高复转军人素养，使之适应时代发展的须要，我局狠抓复转军人培训，在“恒、尖”方面下苦功。 一是“恒”，立下恒心不松劲，以水滴石穿的精神炼真功。在这方面，我局主要抓了三个方面的工作：一是坚持以制度管培训，市局党组做出了关于加强学习的确定，制定了关于复转军人教化发展规划、关于复转军人*业务学习培训考核管

6、理方法、关于公务员培训管理制度及目标考核方法等一系列文件。每年年初，市局领导班子专题探讨复转军人的培训问题，制定当年干部教化培训安排，各县区局也都相继制定了详细落实措施，坚持全面提高。几年来，为了保证复转军人学习资料，市局坚持把有关税收专业书籍印发给每个复转军人，人手一套。主动开展多层次、多渠道、多形式的*业务培训工作，每年复转军人上岗前，特地组织复转军人进税校学习和上岗培训，提拔运用前必需进税校培训，到稽查局工作的复转军人进行特地培训。共举办培训班67期，培训700多人次，全系统复转军人每人轮训了3次以上。学习了国家税收、基础会计、工业会计、微机操作等方面的学问，组织复转军人听取“国际形势及

7、世纪之交面临的机遇和挑战”、“当前形势与体制改革及展望”、“参与wto的打算”等讲座，使广阔复转军人扩大了眼界，激发了学习热忱。三是坚持以考试促进学习。我们从1996年起先，每年进行一次全系统*业务统考，复转军人一律参与，各县区局常年坚持每月或每季一考，每次考试都与年终考核挂钩，复转军人不例外，促进了复转军人素养的提高，大多数复转军人成为了国税系统的“行家里手”。 二是“尖”，努力培训军转业务“尖子”，树立学习样板。一是搭台，为“尖子”人才展示才华供应机会。1995年以来，我局共进行了两次全系统*业务统考，对前15名复转军人进行了通报表彰，进行了两次“岗位技术比武”，选拔尖子参与省局竞赛。二是

8、重奖，发挥“尖子”人才的引导作用。对于在市局组织的考试中取得优异成果的人员，该局一律通报表彰；对于在省局以上组织的考试竞赛中取得优异成果的人员，一律开表彰会，给受表彰人员披红戴花。据统计，1995年以来，因业务考试竞赛成果突出，有8人被授予省、市级荣誉称号，其中复转军人有4人，在复转军人中有4人荣立3等功、12人受嘉奖。在赐予精神嘉奖的同时，还赐予物质嘉奖。三是重用，让“尖子”人才发挥更大的作用。对德才兼优的业务“尖子”优先提拔重用，发挥他们精通业务的优势。1993年以来，有29名复转军人走上了科、局级领导岗位，有107人走上了股、所级领导 12下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页