2022年履行党风廉政建设主体责任的情况报告三篇.docx

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1、2022年履行党风廉政建设主体责任的情况报告三篇 2022年在XXX、XXX的正确领导下，XXX党支部仔细学习实行党的十九大会议精神，以落实党风廉政建设责任为抓手，深化推动党风廉政建设取得新进展、新成效。中国文库网为大家带来的履行党风廉政建设主体责任的状况报告三篇，希望能帮助到大家! 履行党风廉政建设主体责任的状况报告一一年来，在公司的正确领导下，为深化实行习近平总书记新时代中国特色社会主义思想，全面落实习近平总书记关于全面从严治党重要论述精神以及集团公司和华电煤业关于反腐倡廉建设以及惩治和预防腐败体系建设的部署和公司要求，后勤部仔细落实党风廉政建设主体责任工作，以改进工作作风、亲密联系群众为

2、重点推动作风建设，以把权力关进制度的笼子里为要求推动制度建设，以完善惩防体系为重点推动党风廉政建设，较好地完成了党风廉政建设各项任务，有力地促进了廉政建设事业的发展。现就2022年党风廉政建设主体责任报告如下：(一)组织建设方面，党风廉政责任制落实状况：根据上级部门的要求，不断强化抓党风廉政建设责任制的主体责随意识，仔细学习、贯彻上级部门文件精神，开展落实本部门党员各项工作，并定期向党支部汇报开展、执行状况。依据形势发展和党的政治任务要求，遵循党的组织原则和组织路途，不断改进和加强党的组织制度、组织机构、组织纪律、领导制度，提高队伍素养。主动开展两学一做活动团结带领部门党员干部完成公司各项工作

3、任务。主动参与民主生活会，开展民主评议、指责和自我指责，坚持党员标准，加强和改进党员教化管理工作，提高党员素养，增加党员党性，保持党的先进性和纯净性，增加党的战斗力和凝合力，联系个人思想和工作实际，仔细查摆自身优缺点，找准存在的问题及根源，查缺补漏，建立健全了相关规章制度。把廉政建设纳入工作目标管理，与业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，党风廉政建设责任制与工作发展同步考虑、同步部署、同步实施。(二)思想建设方面，政治纪律落实状况：坚决不移地贯彻执行党的基本路途，在思想上、政治上、行动上同党保持高度一样;仔细落实上级的部署，遵守党的纪律，改进工作作风;坚持民主集中制，保证政令畅通，

4、通过广泛听取群众看法，深化查摆和解决问题，主动为广阔群众做实事、办好事、解难事，以实际行动推动公司事业发展。工作整体上形成了脚踏实地、埋头苦干、重实际、说实活、办实事、求实效的良好风气，有力的促进了后勤各项工作的全面发展。坚持用制度管人管事，加强内控机制建设，完善问责机制，用制度来管理人、约束人，使思想建设实现了规范化、常常化。坚持学习时间制度化、学习重点明确化，学习研讨一体化，严格党内政治生活，根据上级要求，仔细执行三会一课制度，仔细开展党的不忘初心，牢记使命主题教化活动及庸、懒、散、浮、拖专项整治活动，围绕职工关切的热点、难点问题，开展行之有效的思想政治工作，为职工办实事，想问题能从实际动

5、身，服务基层，工作作风更加务实。(三)制度建设方面，巡察整改落实状况：会议制度方面主动参与支部党员大会、支部委员会、党小组会;党课制度方面结合工作实际和思想实际有针对性的开展讲党课活动;民主生活会制度方面按时参与所在党小组的生活会议，开展好指责与自我指责;民主评议制度方面按时参与民主评议会议;报告制度方面刚好将自己工作的状况定期向支部党员大会作出报告，自觉接受支部全体党员的指责和监督;党员联系群众制度方面了解职工思想、工作和生活等方面的状况，帮他们排忧解难，做好思想政治工作;其他方面严守党和国家的机密，严格党支部请示汇报制度，把思想政治工作摆在特别重要的议事日程上来。(四)作风建设方面，反腐倡

6、廉工作落实状况：围绕党员干部党性党风党纪方面群众反映剧烈的突出问题，深化走访、座谈，广泛征求看法。亲密联系群众服务群众，坚守纪律，讲规则以实际行动践行党员标准，想群众之所想，急群众之所急，永葆党员先进及纯净本色。通过网络课堂，报纸，宣扬栏等多种多样的形式开展警示教化，使本部门党纪法规观念明显增加，廉洁自律意识明显提高。(五)队伍建设方面，选人用人和员工建议看法渠道相关状况：整体队伍学习仔细，主动进取，思想稳定，大局观念强。忠于职守，各项工作能较好做到高标准完成任务。选人用人方面能做到用其所长，避其所短，量才而用，能充分听取广阔员工看法，更好服务职工。(六)下一步履责安排。1、加强对党风廉政建设

7、的组织领导。坚决根据上级关于加强党风廉政建设的各项部署和要求,把党风廉政建设纳入领导干部目标管理。仔细探讨制定工作安排、目标要求和详细措施,将责任分解落实到每名党员。2、坚持正确用人导向,选好用好干部，健全科学的选人用人机制，加强党员干部考评机制，强化班子建设，提升整体素养。3、坚持深化推动作风建设。严格实行中心八项规定订正四风,坚固树立群众观念,亲密联系服务群众 ,建立和完善作风建设长效机制，仔细解决群众反映剧烈的突出问题。自觉执行廉洁自律各项规定，仔细落实民主生活会制度，重要工作征求看法、重大问题集中探讨、重大事项集中决策，保证议事决策言路畅通、公正透亮。4、强化廉洁自律工作的领导，大力推

8、动上下级谈话、述职述廉、公开承诺、个人重大事项报告等制度，加大正反两个方面典型宣扬力度，进一步营造部门党风廉政建设工作的良好舆论氛围。5、坚持教化在先、预防为主的方针，加强党员干部党性党风和廉洁从业教化，加大从源头上预防和治理腐败的工作力度，加强监督检查，强化责任追究，筑牢拒腐防变思想防线。履行党风廉政建设主体责任的状况报告二一、深化学习贯彻党的十九大精神状况深化推动十九大精神学习宣贯，分层施教，教化引导广阔党员干部用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、推动工作。以党委中心组学习为重点，紧扣上级精神和公司改革战略，开展高质量、互动式学习。上半年，党委中心组集中学习5次，结合实行十九大精神

9、，刚好深化学习了习总书记今年以来的有关重要讲话精神、十九届中纪委二次全会精神，以及省两会、集团职代会、党建暨纪检工作会议精神。党委中心组带头专题学习研讨梁家河，带动全体党员干部职工精确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的历史起点、实践来源和精髓要义。举办中层干部不忘初心、牢记使命学习培训班，公司党政领导亲自就学习十九大精神、严守党的纪律等相关主题进行授课，学员围绕培训主题充分开展探讨;举办科级干部不忘初心、牢记使命主题教化培训，用党的创新理论武装头脑，切实激发了干部的担当意识和奋斗精神。在全体党员干部中，围绕落实十九大精神，开展改革发展大探讨活动，查摆问题，对应形成详细措施和方案，为破除藩篱

10、、解决问题、统一思想、助推改革供应了强劲动力。二、党委及党委班子成员履责状况全面贯彻集团党建暨纪检工作会议精神，第一时间组织学习，并结合实际紧抓落实。印发党委工作总结和要点，组织召开公司2022年党建工作会议，总结和部署年度党建和党风廉政建设工作。根据与集团签订的党风廉政建设责任书，制定印发年度落实党风廉政建设主体责任清单，明确了党委及党委班子成员落实责任的工作措施刚好限要求。班子及班子成员严格根据责任清单要求，落实相关工作。与基层单位签订党风廉政建设责任书，进一步推动责任清单化，逐级分解、夯实党风廉政建设责任。依据领导班子成员调整状况，刚好调整公司党风廉政建设领导小组，领导小组下设主体责任小

11、组和落实监督责任小组, 分工协作，共抓落实。与党建工作检查同步，按季度对各单位党风廉政建设工作状况进行检查考核，考核结果纳入年度综合考核。三、肃穆党内政治生活、加强作风建设状况严格执行民主集中制，落实三重一大决策程序，今年以来召开党委会10次，按要求刚好探讨党风廉政建设工作，常常性探讨公司重大事项，促进民主决策、科学决策。调整党政领导班子党建工作联系点支配，进一步强化了班子成员深化基层调研走访、督导检查的责任。严格按程序按要求开好领导班子2022年度民主生活会，扎实开展学习研讨，广泛征求职工群众看法建议，仔细开展谈心谈话，深化进行检查剖析、相互指责，做到了见人见事见思想，全面提升了班子整体合力

12、。班子成员深化联系点单位，督促和指导二级单位班子开好民主生活会。党委主要领导同志深化基层调研，在一线班组与职工面对面沟通沟通，听取职工看法建议，亲密了同职工群众的联系。特邀专家对领导干部进行监察法培训，增加了领导干部自觉遵守党纪国法、正确行使公权的观念和意识。巩固拓展落实中心八项规定精神成果，坚持抓早抓小，盯住春节、五一、端午等节假日，管住重要环节，坚决防止 四风问题反弹回潮。四、干部管理及选拔任用状况相继举办中层干部培训班、科级干部培训班、党务干事及支部书记培训班，教化引导干部把初心和使命融入到改革发展全过程，达到了统一思想，坚决信念，重塑合力的目的。健全完善干部监管和考核机制，建立新的中层

13、干部考核方法，通过对干部平常工作的实时跟踪，刚好体现，功过记载，定期奖惩，促进了三项机制落实落地。严格落实个人有关事项报告制度，领导干部根据规定要求，主动向党组织报告。出台人才管理方法，在加大对领导干部等几类人才激励力度的同时，进一步明确了纪律要求和处理方法，强化了制度约束力。出台干部聘任管理方法，对聘任原则、聘任条件、聘任资格和聘任程序予以明确，为干部梯队建设和结构优化奠定了基础。严格执行选人用人程序，严把干部选拔考察关，公允公正选拔培育运用干部，对拟提拔领导干部严格根据集体酝酿、任前公示、廉政鉴定、廉政法规考试、集体探讨确定、廉政谈话等程序进行。五、支持纪委执纪履责状况领导和支持公司纪委依

14、法履行监督责任，刚好召开党委会、办公会听取工作汇报，审议重大事项，刚好协调解决重大问题。支持纪检监察部门转职能、转方式、转作风，突出纪律审查重点，综合运用四种形态，抓早抓小抓苗头。支持纪检监察队伍建设，为其履职尽责当好坚毅后盾。下半年，我们将持续加大工作力度，进一步推动制度机制的完善，坚持问题导向，推动主体责任全面扎实落实到位，为企业改革发展供应更有力的保证。履行党风廉政建设主体责任的状况报告三中共海盐县委、中共海盐县纪律检查委员会：依据县委、县纪委要求，现就中共望海街道工作委员会2022年度履行党风廉政建设主体责任状况报告如下：一、加强组织领导，严格落实责任。一是健全工作机制。街道党工委始终

15、把党风廉政建设摆在重要议事日程，每年年初召开班子会议，专题探讨落实党风廉政建设，进一步明确反腐倡廉以党工委为主，各党支部负总责、履好职，明确党工委书记是第一责任人，严格落实好领导班子的集体责任、班子成员的一岗双责、各基层党组织书记的主体责任。建立健全一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管，纪检部门组织协调领导体制和工作机制。二是抓好工作部署。年初，探讨制定2022年元通街道党风廉政建设和反腐败工作要点和2022年元通街道党风廉政建设和惩防体系构建工作组织领导和责任分工，细化党风廉政建设内容，分解党风廉政建设任务，明确反腐倡廉工作责任，落实街道班子成员点题分责机制，各班子成员共领办廉政

16、重点项目16个。专题探讨部署党风廉政建设工作，分析研判党风廉政建设面临的形式和任务，强化责任考核机制。三是压实工作责任。明确责任，年初，街道党工委书记与班子成员、村(社区)书记签订党风廉政建设责任书22份，班子成员与下属站办负责人签订责任书31份。加大考核，把党风廉政建设工作考核纳入对机关站办、村(社区)年度岗位责任制考核范围，并将考核状况作为评先评优的重要依据。抓好落实，为了压实主体责任，街道党工委依据工作须要，定期听取街道纪工委工作汇报;今年年初，听取村(社区)、站办的12个党组织主体责任落实状况的专题汇报会，层层压实责任。二、严格遵章守纪，完善制度建设。一是以肃穆党的纪律为保证。街道党工

17、委把肃穆党的纪律作为党风廉政建设的第一项任务，自觉担负起执行和维护党的纪律的责任。引导党员干部坚固树立党性意识，自觉用党章党纪规范自己的一言一行。严格执行三重一大事项集体探讨决策制度，重大事项决策、重要干部任免、重大项目支配和大额资金支配运用都经班子集体探讨确定。二是将诺廉述廉评廉作为重要保证。全体党员干部签订党员干部廉洁从政和作风建设承诺书100多份，自觉履行勤政廉政十项承诺，做好表率作用;仔细落实个人重大事项报告、廉洁过节、述职述廉、民主评议等制度，严格执行党员干部廉洁从政的若干规定，进一步加强干部监督、规范干部管理、亲密干群关系。三是制定望海街道制度汇编，进一步完善书记办公会议、党委会、

18、班子会议事规则、干部重大事项报告、公务接待、公车运用、贯彻执行海盐县公职人员不作为慢作为乱作为责任追究方法(试行)的规定等相关制度，并将制度汇编做为周一夜学的重要内容。三、综合考评素养，严格选人用人。一是严格做好中层干部选拔工作。严格根据规定的中层干部选拔任用程序操作，通过民主举荐，广泛听取看法，组织考察、公开公示、党工委审议，纪工委全称参加的方式，区划调整之后，先后严格按程序选拔录用29名机关事业中层干部，并由街道党工委书记亲自为中层干部上廉政第一课，形成科学的干部新陈代谢机制，为加强干部队伍建设发展供应坚毅的人才保障。二是严格规范村级自聘人员制度。结合二级巡察，街道党工委紧紧围绕提高选人用

19、人群众满足度这条主线，对巡查中发觉的村社区长期自聘工作人员不规范问题刚好进行解决，建立元通街道村社区长期自聘工作人员管理方法(试行)，严格规定村(社区)自聘工作人员的数量、任职条件、聘用程序与管理以及考核奖惩等，共清退村级自聘人员20名，重新聘请自聘人员11名，涉及岗位11个。三是严格把好村级后备干部关，严格规范今年村级后备干部的选聘流程，经过公开报名、面试、录用、考察公示等程序进行，新增党员和村民代表民主测评环节，做到选人用人阳光公开，共招录后备干部3名。四、切实改进作风，加强正风肃纪。一是抓好制度建设。调整充溢正风肃纪工作人员，细化督查重点、组织实施、问题查办、问责追究等，建立和完善领导干

20、部重大事项报告制度、礼品登记制度、公务接待状况备案制度等。同时，将正风肃纪工作纳入年度对村(社区)和站办的目标责任制考核和党风廉政建设责任制考核中。扎实开展中心工作督查，肃穆整饬工作纪律，在今年的四无企业和落后产能淘汰整治战中，街道纪工委出台关于肃穆四无企业和落后产能淘汰整治工作纪律的通知，肃穆工作纪律，助力街道打好四无企业整治战。二是开展日常督查。街道切实保持正风肃纪督查频率，做到每月有查，查到必究，明确时限，抓好整改，做到真抓实改见成效。今年以来，街道严格执行中心八项规定精神，共对三公经费、公务接待、公车管理、公款消费、夜学夜班、上班作风建设、办公用房面积等开展正风肃纪检查12次，共发觉问

21、题5个，发放纪检建议书19份，发放通报3份，对发觉的苗头性、倾向性问题和各类稍微违纪行为，街道常态化运用第一种形态开展约谈提示，咬耳扯袖、红脸出汗，实现抓早抓小、严管厚爱。今年以来，共开展提示谈话10人次。五、坚持从严治党，深化权力监督。一是廉政教化常态化。街道组织机关党员干部创新学习形式，以专题讲座、夜学充电、一人一章十九大等形式，仔细组织学习习近平在十九届中纪委其次次会议上的重要讲话、党的十九大精神及习近平总书记南湖讲话、关于订正四风问题重要指示精神、各类通报等20多次，切实做好常规法纪学习常态化。采纳学习典型案例、观看电教片等，高频次开展党风廉政与纪律教化，集中观看平湖新仓镇原党委书记朱

22、健受贿案等典型案例、蚁贪之祸、反腐前线等警示宣扬片3次，姚沈良、苏建良忏悔录2次，生态环境损害责任追究典型问题和一张营业执照看问题等典型案件学习3次。通过创新实践教化形式，如开展红色七月话初心演讲竞赛、自主学习习近平关于严明党的纪律和规则论述摘编、重访南湖红船等，树立身边典型，自我感悟反思，并在望海发布公众号上推送相关内容5次。二是深化二级巡察。结合来信来访，紧盯问题所在，开展基层党风廉政建设二级巡察。今年启动了对新兴社区、青莲寺村、社会事业服务中心、城乡建设交通管理服务中心、市场监督所、综合执法中队6个单位的二级巡察工作，共发觉问题25个。三是延长监督触角。街道党工委聘请4位老同志为街道重点

23、工作专项督查员，定期对街道文明创建、全域整治等十大重点工作进行督查，并针对奖扶特扶、招投标、集体资产出租、办公用房出租等11大重点领域中可能出现的廉政风险及问题进行了专项督查。今年以来，共开展督查20多次，发督查通报5次。四是进一步深化清廉望海建设，以青莲寺村为试点，梳理小微权力清单，创新建立小微权力1+4百姓自治监督议事会，使基层权力监督更加透亮化、公开化。六、加强队伍建设，做好示范引领。一是班子成员发挥表率作用。班子成员自觉制定本人落实责任制的详细工作方案，年中抓好责任项目的推动实施，年末对本人责任落实状况进行总结分析。带头签订廉洁从政和作风建设承诺书;带头开展廉洁过节状况自查;带头开展领

24、导干部违规参加资金借贷状况自查、领导干部违规房产交易状况自查零报告;带头作出远离酒局、牌局承诺。二是抓好党员干部队伍建设。加强对党员干部的廉政教化，坚持廉洁从政的标准，带头落实中心八项规定精神和反四风，抓早抓小、防微杜渐，切实提高党员干部的责随意识和纪律意识，打造一支铁军队伍。强化党员干部教化学习，不定时通过微信群、钉钉群转发违纪案例通报、最新纪委文件等，使广阔党员干部掌中学习具有实时性，邀请原县纪委副书记卫沈弘为全体党员干部作新监察法的专题辅导，县纪委案审室主任顾胜敏作新中国共产党纪律处分条例的专题辅导。党员干部带头作出不参赌涉毒承诺，今年以来，街道未发生一起党员赌博行为。第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页