2022年县政法综治工作调研报告.docx

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1、2022年县政法综治工作调研报告文章标题：县政法综治工作调研报告 适应新“舞台” 唱好“传统戏” 实行特地机关与群众路途相结合，发动和依靠群众维护社会治安，是政法、综治工作的优良传统。在深化改革的新形势下，社会治安状况，人们的思想观念和价值取向都发生了深刻的改变，如何继承和发扬走群众路途的优良传统？也就是说，如何在深化改革这个新舞台上唱好群众路途这出“传统戏”？是社会治安综合治理工作面临的一个新课题。作为拥有百万人和素有“江南鱼米之乡”的农业大县，如何做好新形势下的社会稳定工作，在与基层干警、群众座谈看到，在贯彻执行特地机关与群众路途相结合方面，广阔政法、综治干部做了大量工作，取得了显著成果。

2、但也存在很多不适应的方面和问题，须要不断进行新的探究，丰富更新的内容，以适应新形势下的新要求。一、新形势下采纳的新形式 近年来，随着改革不断深化、经济社会加速转型以及社会利益格局的调整，我县在继承和发扬特地机关与群众路途相结合的基础上，主动探究新形势下专群结合，依靠群众的新路子、新形式，取得了长足的发展。（一）着力建立保障体系，夯实政法、综治工作基础 在力气排布上，县委、县政府由一名副书记、两名县委常委和一名副县长专抓政法综治工作，全县各乡镇、县直各单位都配备了一名党委副书记专抓综治工作，常设了办事机构，配备了35名不等的综治专干。在实际操作中，坚持做到“四个纳入”，即把政法、综治工作纳入党政

3、重要议事日程，常抓不懈；纳入经济社会发展详细规划，统筹支配；纳入目标管理，量化考核；纳入党政一把手政绩评定，与晋升晋职、工资奖金挂钩。locaLhoSt在经济待遇上，县财政每年拿出一批专项资金，用于综治维稳津贴，结合平常抓稳定工作，实行奖优罚劣。乡镇党政主要领导每人每月200元，行政村（居）主要领导每人每月100元，综治专干每月享受60元岗位津贴，行政村（居）“两会”主任（治保委员会、调解委员会）享受村（居）委会副主任待遇。在政治待遇上，做到优先入党，优先提拔重用。据统计，近五年，全县先后93名综治干部被提拔到副科级以上工作岗位，乡镇11名分管综治工作党委副书记干脆进入乡镇党政主要领导岗位，

4、有25名“两会”主任被提拔为村支书或村主任。在经费保障上，实行政策倾斜，做到高投入，仅2022年度，投入基层基础建设和基层创安经费就达987余万元；在群防群治队伍方面，全县共建立各类治保组织783个，专兼职人员3000余人，做到了村里有治保会，组里有治保员，企业有保卫处（科），单位有治保干事；组建专职治安巡防员队伍17支，队员160人；治安信息员111支，成员1173人；综治特派员186人，由“五老（老党员、老干部、老军人、老模范、老老师）组成的治安志愿者2645人，各内保单位均成立了看楼护院（厂、校、库、路）队伍。仅2022年，群防群治队伍共抓获违法犯罪嫌疑人128人，发觉治安隐患496处，

5、教化、劝止违法违章行为1700余人次，刚好供应治安信息2400余条，群防群治队伍的建立，大大缓解了警力不足的压力，为维护社会治安发挥了重要作用。在宣扬方面，我县把宣扬教化群众，提高参加意识贯穿于各项措施的落实之中，坚持常常性宣扬不断。历年的三月份，县乡（镇）各级领导都要与全县群众一道掀起学习、宣扬确定、条例和相关法律、法规。为激励人民群众参加社会治安综合治理的主动性，县委、县政府凡对见义勇为先进人物不定期进行表彰嘉奖。同时，我县还充分利用广播、电视、报刊等现代新闻工具，开拓了警方750、社会治安综合治理大家谈等栏目，把群众对社会治安问题自发争论吸引到详细的关切治安、关切综合治理工作上来。 （二

6、）着力完善工作机制，高效推动政法综治工作 机制确定工作推动力度和成效，我们把机制建设作为推动政法综治工作的重要抓手，重点建立和健全了四大工作机制： 1、实行责任制和责任查究机制 首先是横向到边，纵向究竟。每年实行层层下达目标管理责任书的方法，把社会治安综合治理的目标、任务分解、量化，年终考核评比，奖罚分明，实现了“千斤重担大家挑，人人肩上有指标”，有力地调动了全社会参加社会治安、维护社会稳定主动性和主动性。其次是把保一方平安的政治责任落实到各级党委、政府和各部门、各单位的领导干部身上，凡发生严峻危害社会稳定的重大问题，对负有领导责任的党委、政府的主要领导、分管领导和有关职能部门的主要领导、分管

7、领导实行责任查究，坚持做到“四个不放过”。如：不查清缘由不放过，对负有责任领导干部不处理不放过，对负有责任的领导干部处理不到位不放过，整改措施不落实不放过。同时，在维护稳定工作中，突出强调各级干部的“角色”定位，对维稳这台戏唱得好的给位子，唱得差的打板子，唱走调的挪位子，滥竽充数、假唱的摘“帽子”。 2、实行维稳高层决策机制 坚持处置不稳定因素、信访突出问题高层决策制。定期分析，刚好消退各种不稳定因素。仅2022年，共召开高层次决策调度会31次，调处各类冲突纠纷和历史遗留问题96件（个）；县委书记、县长亲历亲为调处重大冲突纠纷和老上访户反映的问题23件；遏制和化解过激行为集体事务4起。高层决策

8、制度的建立，使全县群众上访数比上年下降38.6%，集体上访下降54.9%，杜绝了赴中心访。 3、实行冲突纠纷排查调处机制 为保障冲突纠纷调处制度正常运作。县委、县政府提出了“谁的事情谁办理，谁的人谁管理，谁的问题谁负责，谁的责任谁担当”这一警示，并建立和实施三级冲突纠纷排查调处机制。县综治办每半个月、乡镇每周、行政村（单位）每日进行一次排查，对排查出来的冲突纠纷和治安隐患，实行层层负责，分级包案调解，对群众反映的热点，可能引发较大治安问题或群众性事务的，实行“一个问题、一名领导、一套方案、一支队伍、一张车票乘究竟”的责任制，限期解决。仅2022年排查出冲突纠纷和治安隐患1203起，胜利化解了1176起，化解率达98%。 123下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页