2022年县直机关干部作风状况的调查与思考.docx

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1、2022年县直机关干部作风状况的调查与思考县直机关干部作风状况的调查与思索 最近，对县直机关干部的作风状况进行了调查。调查表明，县直机关干部作风主流是好的。但是也存在着一些不容忽视的问题。 （一）存在问题 思想不求进取。有的干部思想观念陈旧，工作因循守旧，不思进取，习惯于照抄照搬，“探讨探讨”，凭老方法想问题，做事情；有的干部缺乏上进心，“不求有功，但求无过”，存在混日子思想；有的干部精神不振，惰性十足。机关干部学习风气不深厚，不想学、不愿学，把学习当成额外的负担。 人浮于事突出。政事合一，职责不明，人浮于事，算起来机关人不少，真正在干事、能干事、会干事的人不太多；有的干部只做和尚不撞钟，工作

2、上纵向比，待遇上横向比，总觉得人不如我，不做“运动员”，专当“裁判员”；有的干部工作不讲效率，办事推诿扯皮，群众到单位办事“门难找、话难说、事难办”。 部门利益至上。一些驾驭着审批权、办证权、惩罚权的部门或单位把部门权力利益化，不愿放弃部门权力；有的单位和部门利用手中职权，肥部门利益，以罚代法，以罚代办；有的干部既缺乏廉洁自律的自觉性，又缺乏接受监督的主动性，为政不廉，办事不公，不给好处不办事，给了好处乱办事。 工作作风漂移。一些单位工作布置多，检查落实少，以会议落实会议，以文件落实文件，形式上热喧闹闹，事实上“竹篮打水一场空”；有的干部下基层走马观花，不深化实际，不接触群众，夸夸其谈，乱发号

3、施令，造成基层群众无所适从；有的干部模模糊糊，人云亦云；有的干部向上讲成果浓墨重彩，极力渲染，谈问题轻描淡写，甚至根本不反映存在的问题，有的弄虚作假，编造“政绩”。LocALhoSt “老好人”现象抬头。有的领导干部明哲保身，遇到问题、冲突不去解决，怕犯错误，怕担责任；明知下属出现不良作风和现象，不指责，不制止，怕得罪人，甚至呵着、护着、容着、捂着，“你好我好，大家都好。” 上述五种表现，干部群众看法很大。如不引起高度重视，仔细加以解决，势必影响干部队伍建设和经济持续、快速、健康发展。 （二）缘由剖析 “冰冻三尺，非一日之寒”。机关干部的作风问题是个老问题，也是个难问题。其产生缘由当然有多方面

4、，既有体制、机制的缘由，又有管理制度的缘由，既有教化方面的缘由，又有干部素养的缘由。 体制机制存在滞后性。目前，机关干部还不适应市场经济的要求，其表现为服务意识不强，法制观念淡薄。干部管理的激励机制和约束机制还不够建立健全，机关干部的工作主动性不高，责任心不强，出现机关干部干与不干一个样，干多干少一个样的现象。再之现有机关干部非领导职务晋升制度又缺乏连续性，十几年、甚至几十年的小科员屡见不鲜，没有激励动力，干工作就缺乏主动性和创建性。 教化手段缺乏有效性。随着社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和安排方式日益多样化，机关干部的思想也发生多元化。假如单单教化干部讲奉献，明显是不太管用。目前

5、，从表面上看，教化方式也不少，但真正使干部在思想上受到教化很难，入脑入心很难，效果不够明显。可见，传统的思想政治教化手段失去了它原有的效果，而现阶段又缺乏有效方法对机关干部进行教化，这也是机关干部作风转变难的缘由之一。 干部素养不平衡性。目前，机关干部的素养参差不齐，有的干部办事公道正派，勤政廉政，能把群众满足不满足、拥护不拥护、答应不答应作为评判自己工作的标准，既有较高的业务素养，又有良好的职业道德。但是，也有一些干部爱打小算盘，把个人利益放在第一位，事事都考虑自己的利益，甚至吃拿卡要、刁难群众。这些素养较低的干部，是影响着机关干部形象的害群之马。 管理制度执行不严格。不少单位和部门规章制度

6、许多，但真正得到有效贯彻执行的不多，只是写在纸上、贴在墙上，搞形式主义，真正抓落实，一抓究竟，重监督，环环紧扣的少；对违纪违规者，指责追究的少，做老好人迁就的多，久而久之，干部也就无所谓。 （三）几点思索 转变机关干部作风，要坚持以人为本，实行措施，严加整治，以优良作风促进经济快速发展。 切实加强干部思想政治教化。要加强对干部的志向和宗旨教化，使广阔党员干部坚固树立正确的世界观、人生观、价值观，做到立党为公、执政为民。要大力弘扬正气，宣扬、舆论部门要大力宣扬那些一身正气、两袖清风、勤政廉政、克己奉公的先进典型和模范事迹，主动开展“勤政廉政好公务员”、“人民满足好公仆”等评比表彰活动。同时，对违

7、法违纪、群众影响极坏的反面典型，要肃穆查处，加大曝光力度，增加警示教化效果。 着力解决部门权力利益化问题。要进一步抓好行政审批项目的清理，坚决根据行政许可法的规定，该取消的取消，该合并的合并，该停止的停止，做到依法行政，建设法治政府。执收执罚部门要全面落实和坚决执行“收支两条线”规定，严禁私设“小金库”。要接着深化开展民主评议行风活动，对群众看法大、连续二年被评为倒数第一的单位主要领导要实行组织措施。 进一步深化干部制度改革。要大胆引进优胜劣汰的竞争机制，大力推动科级干部公开选拔、股（室）长竞争上岗制度，使庸者下，平者让，优者上，努力把干部队伍建设成一个想干事业、敢干事业、能干事业、干得成事业

8、的“有本领，靠得住”的实干群体。要加大干部沟通力度，促进人才合理流淌，发挥干部主动性。要公开选拔一些年纪轻、文化高、责任心强的优秀人才充溢到公务员队伍中，进一步优化干部结构，使机关单位充溢朝气和活力。 对干部要严格要求、严格教化、严格管理、严格监督。要严格执行领导干部廉洁自律的“四大纪律、八项要求”，自觉做到自重、自警、自省、自励。纪检监察机关、组织部门要相互联手，共同协作，深化宣扬和实行党内监督条例，严格执行以述廉评廉和民主生活会制度为主要内容的十项监督制度，加强对领导干部“八小时以外”的监督管理。要擅长运用指责和自我指责的武器，主动开展健康的党内思想斗争，把指责与自我指责作为关切帮助和 12下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页