2022年在县教育系统工作会议上的讲话.docx

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1、2022年在县教育系统工作会议上的讲话同志们： 今日是正月十二，我代表教化工委向各位拜个迟年，恭祝大家新年开心，万事如意! 刚刚过去的一年，是极不平凡的一年!党的十六大成功召开，确立了三个代表重要思想；党中心、国务院新的领导集体团结和带领全国各族人民奋起抗击非典疫情，取得全面成功；神舟五号载人航天飞船放射取得圆满胜利。伴随着共和国频传的捷报，南县教化也取得了辉煌的成果。这次，我们会聚一起，共同盘点2003，全面规划2004。今日会议的主题是，进一步解放思想，转变观念，利用良好的基础和条件，再鼓实劲，乘势而上，奋力夺取2004年南县教化全面发展的新成功。下面，我依据教化工委集体探讨的看法，讲三个

2、方面的问题。 一、2003年全县教化工作的简要回顾与基本阅历 2003年，全县广阔教化工作者深化学习贯彻十六大精神，紧紧依靠县委、县政府和市教化局的正确领导，主动应对教化新形势的挑战，大胆实施教化改革与创新，推动了我县教化事业的全面发展。 1、两基实施水平巩固提高。一是办学条件有新的改善。全年改危新建校舍共投入资金1040万元，铺开建设项目29个，新建校舍8栋12415平方米，消退d级危房9952平方米，修理c级危房4812平方米。全县中小学校新装备图书20万册，配置电教仪器价值180余万元，装备多媒体电教室的学校增至9所。城区联校建成了全市第一个城域网。85%的乡镇初中完善了学生食堂、寝室的

3、配套建设。二是普及程度进一步提高。各单位和学校强化责任、落实措施，广泛动员社会力气，使全县1800多名特困学生受到救济。全县小学生巩固率达100%，初中学生辍学率较上年下降了0.72个百分点，控流保学工作创建了历史最好水平。lOcaLhost普九工作得到了上级的充分确定，接着保持了全市先进地位。 2、学校管理更趋规范、科学。首先，学校管理理念有了新转变。全县各级各类学校自觉摒弃陈旧的管理模式，主动探究人文 化、民主化管理，重情感渗透、重同等协商、重求实创新成为学校管理意识的主流。4月中旬召开的初中学校管理流淌现场会集中展示了我县学校管理的多元化风格。其次，课堂教学管理与时俱进。绝大部分单位和学

4、校能够充分把握课改契机，加强教与学的双边探讨，狠抓教学过程优化，课堂教学效益有了逐步提高。再次，素养教化有了实质性推动。各学校和广阔老师重视学生全面发展、特性发展的意识明显增加，多育并重的局面逐步形成。就德育而言，学生心理健康教化、环保和生存意识教化受到前所未有的关注，部分学校在实践探究与时代要求的契合中树立了大德育观念。从艺体教化来看，评价比重受到重视，师资配备与开课状况趋向规范。县局组织的各类学问竞赛、演讲竞赛、体操竞赛、田径运动会和文体汇演，有效推动了素养教化向纵深发展，校内文化建设与环境育人进一步加强。 3、教化教学成果显著。一是教学教研取得丰硕成果。经过教研部门的扎实工作，我县已被确

5、定为全国教化科学十五规划国家重点课题整体构建学校德育体系深化探讨与推广试验区域性推广试验区，担当了全国教化科学十五规划国家重点课题中学阶段教化发展理论与实践探讨的探讨。我县部分学校参加了省教化科学院的创新教化，提高学生素养探讨课题组的探讨。全县广阔老师自觉接受课改洗礼，主动投身教学教研，全年有39篇教学论文获省级以上嘉奖，参与优质课调教获省一等奖1个，市一等奖4个，电教比武、课件制作获省级嘉奖12个，获市级嘉奖16个，全县中小学老师在市级以上教学报刊发表论文140多篇。二是教学质量喜获全面丰收。全县中小学生参与市级以上学问竞赛获得一等奖68人次，二等奖210人次，三等奖372人次。省市文艺调演

6、、艺术节活动和体育竞技竞赛均取得良好成果。一般高考本科一、二、三批共上线1239人，其中文科成果在全市排名第一，理科成果全市排名第三，600分以上高分全市排名其次，综合评价跨入全市先进行列。 4、老师队伍建设不断加强。一是师训工作抓出成效。县局对师训工作作了总体部署，制定了2003年南县师训工作安排，实行了职称评聘与接着教化挂钩的激励措施，全年有2580名中小学老师参与了计算机、一般话培训和考核，以上两项已基本达到全员培训目标；有2312名小学老师参与了其次轮接着教化，培训面已达92%；全县参与新课程通识和学科培训的老师达1500多人，基本保证了实施课改先培训后上岗；据不完全统计，全年送往省市

7、参与各类业务培训的老师达600多人次。此外，广阔老师充电意识深厚，全县通过函授、电大、远程教化、自考、脱产进修等方式获得专科以上学历的有近400人。二是老师职业道德建设加强。县局把老师形象工程建设摆在突出位置，拓宽师德评价内容，完善师德检查、评议制度。各单位仔细组织老师观看师德启示录，普遍开展优秀老师评比活动。一些学校通过组织我心目中的好老师、为学生成长负责、为学生成长服务等评议和演讲活动，触动了老师师德意识。老师节前夕，县局对27位长期扎根边远学校、工作兢兢业业的优秀老师赐予了表彰嘉奖，在全县提倡了一种乐守清贫、敬业奉献的老师精神。三是接着深化人事制度改革，师资结构逐步调优。各级各类学校进一

8、步深化老师聘任制，全县精简分流老师98人；主动做好核编定岗前期打算工作，彻底澄清了老师编制底子。在县委、县政府的重视支持下，年内先后向师范院校和社会公开聘请录用了108名老师，肯定程度地缓解了中学师资短缺的冲突。四是突出加强教化行政管理人员作风建设，进一步规范干部选拔任用制度，调整优化基层班子结构，也取得了成效。广阔教化行政干部勤政务实的自觉性有所增加，深化教学一线的时间基本得到保证，有的同志听课100多节，较好地驾驭了老师工作状况，行政决策实力和业务指导实力有新的提高。 5、教化资源结构进一步优化。全县义务教化阶段学校布局调整速度加快。全年撤并学校27所，相当一部分乡镇已基本如期完成布局调整任务。全县小学校平规模达到267人，比上年增加19.7%。中学阶段办学规模逐步壮大，一般中学招生人数达4700人，比上年净增1400人，校平规模达1300人，较上年提高26.3%；职业中专与*中专合并做大做强，实行分区办学、统 123456下一页 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页