2022年学习实践科学发展观活动讲话范文范本.docx
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1、2022年学习实践科学发展观活动讲话范文在增加组织工作的服务性上下功夫。组织工作不能摆架子,不能摆权威,更不能搞形式,我们要从更高的层次、更大的空间去谋划工作,不仅仅是考虑部门工作,更要考虑一个地方的发展;不仅要考虑地方的发展,更要考虑国家、政党和民族。要跳出“就组织工作抓组织工作”的定式,增加组织工作的服务性;精确把握组织工作的总体布局、重点任务,为科学发展配好班子、搞好培训、带好队伍、用好人才;精确把握组织部门的“党员之家、干部之家、人才之家”功能,主动搭建服务平台,延长服务触角,充分调动党员、干部和人才的主动性、创建性,真正让组织工作诞生产力。 2、加快改革步伐,在增加组织工作的创建性上
2、下功夫。“改革有风险,但不改革党就会有危急”。当前干部群众对组织工作的看法集中在选人用人上。我们要顺应群众呼声,不断深化改革,在“要害部位”动手术。今年,要建立健全“五项机制”。提名制。在深化总结衡东县规范“领导干部初始提名权”试点阅历的基础上,探究建立健全主体清楚、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度,实行提名回避制、提名责任制。今年拟在市直部门拿出肯定的正职职位进行初始提名权改革。竞争制。完善公开选拔、全员竞争上岗等竞争性选拔干部方式,针对竞争性选拔干部中存在的方法简洁、以考取人等问题,正确对待分数、票数与德才、实绩的关系,改进程序和方法,突出岗位特点,注意实力实绩。票决制。全面实施县
3、市区委常委会探讨确定干部票决制。差额制。完善差额选拔干部方法,推行差额举荐、差额考察、差额酝酿、试行探讨确定领导干部差额票决制。监督制。健全干部选拔任用监督机制和责任追究制度,完善严峻违规用人问题立项督查制度,尤其要加大对干部选拔任用中不正之风,加强对干部现实状况的监督,以匡正选人用人风气,提高选人用人公信度。 3、坚持民主公允,在增加组织工作的开放性上下功夫。推动组织工作科学化,应当以更加开放的视野、开阔的胸襟扩大民主。不论是干部选拔、班子配备、人才培育,还是基层组织建设,都应当面对社会、面对基层、面对广阔党员干部群众,做到政策公开、标准公开、过程公开、结果公开。接着大力推动党内民主建设,探
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