2022年机关干部作风整顿整改措施工作总结.docx

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1、2022年机关干部作风整顿整改措施工作总结 服务中心的公开行风评议及机关干部作风整顿工作已经渐入高潮，在各行评监督机构和各相关派驻部门的支持下，通过中心全体工作人员的努力取得了阶段性的成果，但仍存在不容忽视的问题，须要加以深刻的整改，现将有关工作总结如下：一、前阶段工作开展状况针对中心人性化管理偏重，个别工作人员看法不端正、遵守纪律不够，对本部门业务吃得不深、把得不透，管理阶层有肯定的工作心情，入驻部门不全、项目入驻率低、办件手续繁琐、人员调整大、联合办件工作难以启动，信息建设滞后、监督力度不够，新城建设有卡审批时间的现象产生、“一费制”认证工作还不完善、业主部门等待观望等客观缘由，中心实行了

2、加强职工教化、完善规章制度、提高业务技能、完善窗口设置、增加职工责任、加深法律理解、广泛进行宣扬行政许可法、严格仔细地完成行政许可保留项目的清理，刚好向县委、县政府反映相关状况、调整工作思路、充溢力气、严格程序、严格政策、主动献计献策等措施，使得中心服务质量、办件质量有所提高，监督管理得到了肯定加强，“绿色通道”和“一费制”程序更加完善，基础工作打算更为充分，部门协作加强，工作运行良好。行评工作和机关干部作风整顿工作取得了阶段性的成效。二、当前工作存在的问题但要醒悟的相识到，取得的成果是阶段性的，是表面的东西，远远没有根治服务中心目前存在的痼疾。由于“9.4”洪灾及中心人性化的管理，使得中心的

3、干部作风和工作纪律以及外部发展环境达到了服务中心建立以来最严峻的时候，危及到服务中心的窗口、载体和平台地位，甚至危及到服务中心的生存和发展，如不仔细分析，努力整改，势必将服务中心断送在我们的手上。除了中心自身难以解决的东西以外，中心自身存在的问题仍表现为以下几点：(一)工作纪律松懈。尽管中心出台了新的考核方法，由于我们心存善心，嘴上吼得厉害，而实际兑现时显得心慈手软，使得有相当部分工作人员认为有机可乘，越来越放纵。上班时间三三两两出去吃东西的有之，上班时间窜岗闲聊的状况有之，上班时间上网闲聊的有之，上班时间打嬉戏的有之，更有甚者，上班翘脚搭掌，严峻地损害了中心的窗形象。(二)工作作风不实。个别

4、工作人员看法不端正，遵守纪律不够，未能严格遵守工作人员守则，“十要”、“十不准”制度，以自我为中心，对中心制度置若罔闻，严峻影响了中心的“窗口”形象。同时部分工作人员对本部门业务吃得不深，把得不透，对本单位的业务不完全熟识，解答业务询问时有肯定的困难，并且有的窗口工作人员极不稳定，调换频繁，对中心工作流程不完全了解，造成服务时间延长和服务质量不高，甚至还出现对办事群众看法生硬，推诿工作的现象时有发生。(三) 管理机构涣散。中心的直属窗口和监督管理机构理应作为中心窗口形象的表率，虽然做了大量的工作，但是也存在不容忽视的问题。其表现为考核上没有严格把关，送人情的现象严峻;上班遵守请假及遵守作息时间

5、上没有起到带头作用;在遵守上班纪律上也没有做到以身作则，打嬉戏闲聊的现象也时有发生;工作上主观能动性不够，“维持会”的思潮深厚。这些状况不是我危言耸听，而是社会各届的反映，是县领导和行评代表等多方面暗访的结果。中心受人关注的时候多了，出现的问题更加暴露了，所以中心必需对行评工作和机关干部作风整顿下硬手段。三、下阶段的整改工作针对上述状况，为了维护中心的窗口形象，为了爱护各位工作人员的形象和派驻单位的形象，中心决心“以加强纪律建设促进机关作风整顿，以加强服务意识建设促进行风建设，以加强行风建设和作风建设促进窗口建设”。当前必需做到以下几点：(一)狠抓作息时间。各工作人员除特殊特别的状况以外，必需按时上下班，一般状况下不得请假，凡请假的必需按请销制度办理，中心考核人员不许送人情，同时不得先斩后奏，若出现先斩后奏的，加倍惩罚。