2022年总工会xx年企业工资集体协商工作总结 .pdf

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1、总工会 20 xx 年企业工资集体协商工作总结总工会 20 xx 年企业工资集体协商工作总结今年来，县市总工会和县委县政府的正确领导下，我们以“建立健全职工工资分配共决机制、正常调整机制和支付保障机制”为目标，从实际出发，强力推进工资集体协商工作，促进了企业劳动关系和谐发展。现就我县开展企业工资集体协商工作的主要情况报告如下：一、基本情况20 xx 年，全县已签订工资集体协议384 家，覆盖职工10560 人。其中，国有、集体企业12 家，签约率100% ；非公企业 372 家，签约率98.5%（其中区域性工资集体协议1份，覆盖企业13 家；行业性工资集体协议2 份，覆盖企业35 家） ；确定

2、了德阳玻璃纤维厂、万安镇朝圣社区工会等7个单位为工资集体协商提质增效示范单位。二、主要做法（一）统筹安排，突出“两个到位”一是领导重视到位。在全县成立了工资集体协商工作领导小组，由县委常委、常务副县长任组长，县委常委、总工会主席，分管工业和联系群团的副县长为副组长，县总工会、经商局、 人社局、 工商联、 财政局等部门主要负责人为成员，名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 6 页 - - - - - - - - - 形成“政府主导、工会助推、部门配合、企业参与”的

3、工作格局。二是人员组织到位。 成立了工资集体协商指导员队伍，在县级相关部门和工会组织聘任了一批懂业务、懂相关法律法规的业务骨干和工会主席担任工资集体协商指导员，构建以县总工会、镇、企业为基础的“三级网络”，确保了工资集体协商有人专抓，有人指导，进一步提高了工资集体协商水平和工资集体合同质量。（二）夯实基础，抓好“三个重点”一是抓宣传，营造良好氛围。各级工会组织特别是企业工会充分利用简报、宣传栏、黑板报、网络等载体，向全县企业和职工宣传有关工资集体协商工作的政策文件，介绍工资集体协商的内容要求，扩大职工知情范面，提高社会知晓率。深入全县各企业， 发放四川省企业工资集体协商办法、罗江县企业工资集体

4、协商工作知识解答、 劳动合同法宣传小册子、四川省集体合同条例等宣传资料4000 余份。二是抓培训，加强业务技能。将工资集体协商培训纳入工会培训统筹进行，多次邀请县总工会老领导、省级工资集体协商专职指导员罗丽萍对基层工会干部、工资集体协商指导员进行专题培训，加强对基层工会干部的业务能力，为推进工资集体协商工作确保工作质量提供了素质保证和人才支撑。三是抓要约，优化协商工作路径。3 月 28 日 4 月 28 日在全县范围广泛开展了工资集体协商要约行动，积极帮助和指名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - -

5、- - - - - 第 2 页，共 6 页 - - - - - - - - - 3 / 6导基层工会依法行使要约权，形成要约氛围，推动企业开展工资集体协商工作。今年，共发出要约企业386 家，回应要约企业 384 家，回应率达98% 以上。（三）提质增效，致力“四个强化”一是以点带面，强化引领示范。按照德阳市企业工资集体协商提质增效20 xx20 xx 年工作规划，县总工会以“主体健全、沟通充分、程序规范，内容详实、针对性强，履约到位、作用明显、双方满意”为基本要求，确定了四川艾华电子有限公司、万安镇朝圣社区、罗江县网吧行业工会等7个单位（其中非公企业5 个、行业、区域工会各1 个）为我县工资

6、集体协商工作示范企业（行业、区域）。组织召开了罗江县工资集体协商试点工作会，推动典型特色经验交流和工作创新，多次邀请省级工资集体协商专职指导员深入企业，实地指导，进一步推进了工作，规范了程序，确保了质量。二是规范程序，强化协商质量。严格执行签订工资集体协议的程序规定，从推选代表、发出要约、征求意见、平等协商、职代会讨论通过、签订协议、审查备案、公告实施等方面对签订工作进行了规范，并通过召开职工代表大会等形式，让职工广泛参与，保障每一个程序都充分体现职工意愿，较好的落实了广大职工的知情权、参与权、审议权和监督权，提升和完善了工资集体协议签订工作的制度化、规范化和时效性。三是务实创新，强化机制建设

7、。为适应经济名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 6 页 - - - - - - - - - 成分多样、生产形式多元的特点，立足实际，创新形式，坚持行业性与区域性相结合，切实解决小微企业工资集体协商问题，确保工资集体协商全覆盖。比如，我县御营镇共有11家玻纤企业，职工人数达422 余人 , 针对该镇玻纤企业较多、生产规模较小的实际，以玻纤行业工会为主体与各企业协商，签订了玻纤行业工资集体协议，促进了行业内各企业协调发展，取得了良好成效。针对我县万安镇朝圣社区企业

8、数量较多、职工人数较少、生产规模较小，行业特点不突出的情况，采取由社区工委牵头与各企业协商，签订了区域性工资集体协议，扩大了工资集体协商覆盖面。四是督促检查，强化协议执行。借助劳动关系三方协商机制，充分整合县人社局、经商局、工商联等资源，成立了工资集体协商工作督查小组，负责对开展集体协商工作、执行工资合同情况进行指导监督检查，对未达到协议规定的要求限期改正。三、取得的成效通过推行企业工资协调机制，收到了“职工群众满意、企业厂家满意、党委政府满意”的良好社会效果。一是依法保障了职工权益。在生产经营正常、经济效益较好的企业，重点协商“涨工资” ，建立起职工工资正常增长机制，保障职工工资与企业发展协

9、调增长。在生产经营暂时困难的企业，重点协商“保工资”，保障职工工资按时足额发放，维护职工群众合法权益。二是有力促进了企业发展。以企业工名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 6 页 - - - - - - - - - 5 / 6资集体协商为平台，加强企业管理方与职工方的联系沟通，加深相互理解与相互支持，构建和谐劳动关系，促进企业文化建设，增强职工主人翁精神，切实增强了企业创造活力，促进了企业持续发展。三是切实巩固了工会地位。工会组织推动职工代表与企业方进行工资集体

10、协商，维护了广大职工最关心最现实最直接的薪酬权益，增进了职工群众对工会组织的信任与支持，搭建起企业工会联系职工的桥梁与纽带，有效发挥了工会组织服务发展、依法维权的职责，巩固了新形势下工会组织的地位与作用。四、存在的问题和下一步工作思路从工作实践看，工资集体协商工作也还存在一些问题，主要是：少数企业对工资集体协商工作缺乏深刻的认识，思想上不够重视，行动上不够自觉，集体协商流于形式；少数新开企业对工资集体协商程序缺乏全面的把握，程序上不够规范，内容上不够全面，合同质量有待提高；少数企业充分发扬民主不够，协商不够规范、公开不够充分，职工工资与企业发展相适应的工资增长机制需要进一步完善。我们将在市总工

11、会的领导下，进一步统一思想， 提高认识， 强化自觉，更好地推动企业工资集体协商工作，为服务经济发展、促进社会和谐、维护职工利益做贡献。下一步，要重点抓好五个方面：一是加强宣传。以宣传贯彻四川省企业工资集体协商办法为重点，结合“面心实”、 “走基层”等活动，深入名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 6 页 - - - - - - - - - 宣讲企业工资集体协商在新形势下维护职工权益、维护社会稳定、促进企业发展、发挥工会作用等方面的重大意义，进一步增强企业、职工和

12、基层工会干部的行动自觉。二是加强培训。重点加强对 “三方四家” 工作骨干、 县级指导员队伍、检查督导组成员、基层工会干部的业务培训，努力提高指导水平，提升工作能力。三是加强督查。坚持定点指导，督查组分片包干，深入企业加强检查督促，分类指导综合协调，确保工作落实到位，规范协商程序及内容要件，定期检查年度考核，强化考核成果运用，加强协议合同审查，抓好合同执行监督，进一步促进企业工资集体协商工作常态化，健全职工工资正常增长、 按时足额发放工作机制。四是典型引路。抓好示范企业，适时组织观摩，发挥先进典型的示范带动作用，进一步提高工作水平与质量，进一步推动工资集体协商工作再添新举措再上新台阶。五是创新发展。大力发展行业性、区域性基层工会组织，充分发挥企业联合会、行业协会作用，加强基层工会组织规范化和工会干部队伍建设，为贯彻落实四川省企业工资集体协商办法，进一步加强工资集体协商工作提供坚强组织保障。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 6 页 - - - - - - - - -