透视大学生的就业签约率.pdf

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1、透视大学生的就业签约率透视大学生的就业签约率透视大学生的就业签约率 根据 中国青年网测定：截止到今年 4 月底，xx 届 大学 毕业生的 签约率到达 39%，比 3 月份上升 6 个百分点。根据麦可思公司相关调查，xx 届大学毕业生半年后的 就业率约为 86%，而 xx 届大学毕业生毕业半年后的实际就业率为87.5%。由此可以断定，中国 大学生的就业过程有被推迟的现象，本科就业的三分之一是在毕业半年后实现的，甚至是一年或者是更长的时间。对于 xx 年就业形势来说，大 学生就业签约率是衡量各级政府就业工作的重要标准，但这里面却涵盖许多大学生就业本质上的区别。1、大学生就业对经济价值 选择优先于对

2、 开展价值的选择。从已签约的雇主类型看，民营 企业依然是最大雇主，占总比例的 40%，政府机构和科研事业 单位的就业比例仅占 13%。近七层的大学生专业不对口。此外，薪资方面，金融、保险、房地产业在薪资方面排名第一。在通常的情况下，大学生就业选择应该是开展价值而非经济价值，如果处于纯粹的经济价值选择，对于 职业锚根本上不产生作用，如果处于纯粹的开展价值选择，职业锚能获得持续的生命力，最正确的方法是如何使自己的无差异曲线最大的收益，就业效用建立新的均衡点上。在未签约学生中，57%的毕业生选择继续 求职，只有 15%的本科生准备自主创业。这条事实同样可以用 时机本钱增加的规律来说明，经济学中著名的

3、时机本钱递增规律表述为：在给定资源和 技术条件下，假设增加甲物品的生产量，必须以减少乙物品的生产量为代价，因此，大学生增加经济价值的需求量，必须以减少开展价值的需求量为代价，并且当经济价值从少到多以同一单位不断增加时，所必须减少的开展价值的时机越来越多。即大学生就业过程中以经济价值的需求量不断的增加时，每增加一个单位，其开展价值的时机本钱越来越高。对此可以地理解为大学生经济价值的收益越大而须放弃开展价值的越多。目前已得到公认，是供大于求就业形势迫使大学生放弃开展价值而选择经济价值，这样对就业行为选择过程中，通常需要经过N 次就业经济价值选择后再过渡到开展价值，由此可以得出这样的一个结论，假设大

4、学生在开展需求不变的情况下，随着就业选择次数加大，对经济需求频繁的选择，其效用价值也是递减的。因此，随着选择经济需求次数越多，也就是对就业行为选择次数越多，对开展价值的累积效果就越差。2、高校毕业生就业供需不匹配的矛盾突出。调查结果显示，目前地矿类、测绘类、海洋工程类、能源动力类、地质学类为排名前五的专业。而这些专业正是前几年的.冷门专业。局部学科专业结构设置与人力资源市场需求脱节的问题尚需进一步解决。毕业生就业期望与现实的 用人需求、毕业生就业能力与 岗位要求也不完全匹配。在现实中表现为不同专业的大学本科生改行率不同：改行率最小的为医科、地矿、 管理类专业，小于 42%；其次为艺术、外语、法

5、律、商科、农林与师范文科，小于60%；而哲学、理科、文科、工科和师范理科的改行率都大于60%。我们知道，为产业效劳的专业选择也是有生命阶段的；产业的生命处在什么阶段，与此相关的专业也处在什么阶段；不过，由于专业人才的培养有一个较长的周期，所以当大家都认识到某个产业很有开展前途的时候再去选择相关的专业，可能已经晚了。如何保持专业选择方向的一般性，即大学生的专业选择与市场需求一致？专业的选择应该适当超前于产业的现状，要与创新的产业相同步，这样毕业以后才能实现与社会需求的适应和同步；在一定程度上又可防止专业运作过程的特殊性。因为专业人才的培养周期较长，而产业的生命是在循环的，所以如果按同步线选择专业

6、，等毕业后可以就不在同步线上了而落在了滞后线上。从大学生就业过程延长分析，专业选择适当超前定位在超前线上，有可能毕业以后正好和社会需要同步，与产业开展相适应；就业过程的经济价值与开展价值与社会需求相吻合，可防止就业即待业的现象，收回人力资本的收益。3、由于受金融危机影响，大学生就业配置发生较大的转移。一是社会效劳业增多，而制造业吸收大学生减少。中国向社会公布了第一批基层社会管理和公共效劳岗位目录人社部函xx135 号，这是一个大学生配置转移的信号，以指导各地贯彻落实国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的 通知（国办发xx3 号），做好鼓励和引导高校毕业生到基层就业的工作。如果复苏快，

7、特别是作为大学生主要雇主的非公有经济和中小企业复苏快，大学生就业转移社会效劳业还可以得到改善。然而，为党政、事业和国企效劳的大学教育专业结构调整较慢，也是我们经济结构调整的方向。二是原来很多的大学生就业在外贸企业工作，现在慢慢，随着投资的加大、消费的增长，转向国内的企业工作，国内的生产和国内的流通领域、效劳领域、社区就业会多一些，这也是大学生就业配置中发生了重要的变化。三是培养的大学生中，适应单位就业型将会减少，而能自主创业型的将会增多。中国目前实施创业促进就业工程。营造良好的创业环境，带动大学生创业促就业可持续性开展。以大学生为重点培育对象，充分利用创业实训基地、创业孵化基地、创业园，为大学

8、生跨区域交流和自主创业提供条件。4、高校毕业生就业渠道有待进一步畅通。一方面，高校 就业指导开展缓慢，从专业设置、教材更新、师资 培训，到对学生培养的模式，社会人才需求的衔接、就业指导上都远没有跟上经济体制改革与开展的步伐。毕业生到非公有制企业就业渠道不畅通。受现行户籍、人事 档案管理、社会保险、干部身份等 制度的制约，高校毕业生从非公有制企业到国有企业、机关事业单位的流动存在不少困难，毕业生到非公有制企业就业积极性不高。一些中小企业管理不标准，制度不健全，难以吸引和留住高校毕业生。局部高校毕业生受传统就业观念影响，也不愿意去非公有制企业。另一方面，城乡基层对高校毕业生有较大需求，但由于相关政策和制度尚不完善，大学生下基层就业的渠道也有待进一步畅通。5、大学生对获得就业信息的能力和就业目标的筛选能力还不强，独立性不高，盲目和依赖心理普遍存在；对自己的职业规划能力还比拟欠缺，很少有人对自己的能力素质、个人特点、兴趣爱好、工作方式以及对工作环境的喜好等方面做出全面详细的评估，并依此做出决定和方案。