工程技术管理工作总结.docx

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1、精品名师归纳总结前言：工作总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结本总结分技术治理总结和技术专业总结两个方面,由于我认为 目前从公司至项目综合来看, 技术专业素养和技术治理 （包含质量治理以下统称技术治理）可以分开来谈,自成体系,自成脉络。由于在 项目运行过程中肯定要抱着这两个思路,两道线来走。当然,这两点又是相得益章、相互促进、缺一不行融于一身的, 这个“身”就是项目总工。目前公司状况下,技术总工的神圣使命就是技术质量治理和技术专业问题的解决。从宏观上讲,我认为技术质量治理从某种意义上来说要比解决技术专业问题更重要。由于没有治理就会特别散,就会有许多的工作遗漏点或工作盲区。整个部

2、门的工作就会变得很被动。技术治理总结一、图纸治理图纸治理是技术治理的重中之重, 整个工程的雏形最开头就是以接触蓝图为起点的。从工程投标、报价到预算、结算。从写每一份方案到做每一次施工交底。 从做每一份工程变更洽商到最终工程顺当交档,无时无刻都离不开所建工程图纸。假如哪位技术人员不重视工程图纸的重要性,那就是最大的败笔！当然我所说的图纸包括新图、旧图、蓝图、白图甚至于设计院发可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结的电子版图。 由于随着整个建筑行业的进展, 房的产开发商把整个工程设计时间、 施工时间压缩的越来越紧, 给设计院的设计时间严峻缩小了,这就导致了设计图纸质量下滑, 而开发商又要

3、追求完善的艺术造型,所以图纸设计出来势必漏洞百出,自相冲突、考虑不周之处在 所难免。跟设计院的伴侣沟通过,他们有一句经典的话就是：早一天 出图就能多得一辆宝马车！大环境促使所致,设计院的图纸整体设计深度会越来越浅, 而造型外立面成效只会越来越复杂, 就需要施工单位极大提高自身的审图、阅图才能,尽快适应这种边施工边变更的施工状态。图纸治理方法：、 每一次收甲方图纸要严格做好接收记录, 包括接收时间、 接收流水次序号、版次、发图单位、发图人、收图人、是否替换等 内容。、 收图时要检查, 是否有设计院正式公章, 正式有效签字, 或甲方发图章等, 即确保图纸是有效的, 可以依此施工的。 特殊到工程紧急

4、、工期紧时更要强调这一点, 假如没有签字或公章坚决拒收,由于那是废纸一张。、 收到的图纸需由总工亲自批示, 下发至何部门单位和个人。 必需由总工批示, 由于工程楼号多, 单体多, 所以必需有一个人总体把握。、 每一张新收的图纸正面要盖上我们自己的收图章, 注明收图日期、版次、是否替换原图, 然后再复印下发。 留意是“每一张”,可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结这点特别重要,平常可能表达不到它的重要性,越到工程收尾,越 到装修,越到与其它分部工程协作的时候就越显得特殊重要了。如： 与 GRC安装厂家的协作,哪个部位有 GRC,土建的施工范畴,给它预留造型的位置多大, 这些都需要特别

5、较真, 这时就要求技术人员从众多版次中挑出最终版本的图纸了。（ 5）、确定作废的图纸正面即时卡作废章！这五点图纸治理的要求看似特别简洁, 但详细做起来, 有时就很难做到了,需要总工以身作就,严格监督,严格执行,定期检查, 假如自己没时间, 可以组织技术员“相互学习” 达到互检工作的目的。好处：这是一种叫做“贯标”的治理方法,即假如明天你突然走了, 有人快速就可以接替你的工作, 只需要翻看一下过程记录就以。 而不至于显现,最初治理这个栋号的人一走,大家两眼一摸黑,哪张图是 新版图都不知道,哪张图纸有没有用也不知道。听起来都是笑话,但 实际工作中就很简洁遇到此事。搬办公室、换劳务分包队伍、 新进场

6、一家分包队伍这些时候最考查图纸治理的重要性了。二、方案治理方案治理主要指方案的编写、报审、收发、存档等。目前项目的方案流程是：总工牵头编写确定第一编写人编写方案副总工或质量员审核报公司修改审核完毕报监理修改审核完毕报甲方修改审核完毕打印6 份（甲方 4 份我司和监理可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结各一份原件）复印下发至工程、质量、商务、分包归档由专人负责治理需要说的是：1、方案编写人始终到方案归档前就是此方案的第一责任人,他全面负责方案的报审、催审、取回、修改、再报、再催、再修改、再报、 再再催、再再修改。2、并负责做好每次报批的收发记录, 假如在编写或审批过程中谁问起此方案了

7、,要把来龙去脉说的特别清晰,审批到什么程度了,方案在哪必需清晰。 由于此项目状况, 方案在甲方监理那审批过程特别之久,监理是有意拖着方案不准时批,而甲方是需要审的人太多,工程部、选购部、工程总监、总工办每一处都得压上几天。每个方案从上报到最终审批完毕少就两周,多就一个月甚至两月三月。3、常常是方案仍没批下来,活就得开头干了。甚至活都干完了,方案才批下来。这确定是不正常的,但又是事实存在。实行的方法是提前与甲方监理沟通,同意了先行施工,将过程方案先下发至作业层。三、交底治理每个稍大点的施工方案, 都要对应一个方案交底和施工交底、方案交底是交给主管工长, 施工交底是直接交给班组的, 理论上由工长来

8、亲自编写并交底至作业层。交底的作用和意义不再赘言。关于交底感受最深的是, 每个交底最好能由技术部组织召开一次专题的交底会,将施工交底的内容统一宣贯下去,让工程、质量、各 家分包达成共识。 而不是单单就让某个人签个字就结了, 当然字是必可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结须签的,这是责任划分的重要依据。开个专题会的成效要强的多。如 10 年 5 月份左右主楼卫生间沉池由于土建、机电、防水三家在施工次序、施工协作、工序交叉上频频出错,相关人员组织了一次 交底会,在会上是照着变更在一条条的念, 仍有停顿,说得不太连续, 又多次被人打断,成效不佳。我认为作为一个技术专题会,对交底人的要求是

9、,第一自己把这事弄的特别清晰,最好是不看“纸” ,把枯燥、生疏、过于理论的书面语, 用自己的懂得把它通俗自然的讲出来。 其次作为总包也得懂得分包,懂得工人,现场干活时不行能总拿个本,拿一打交底去。再 次要想把一件事说明白, 需要对现场情形特别清晰, 必要时可以举例说明。最终,假如都是治理人员参与参与的交底会,时间答应的话可 以从理论上试着给大家说明一番, 让其从思想高度上提高熟悉, 知道此事的重要性。这就对技术人员的专业素养要求比较高。如,为何砌墙时电线盒处非要加网格布？答：两种不同材料收 缩率不一样,受温度影响,必定要收缩,而收的又不一样,就要出裂 缝了。为何斜砌要等 7d 后？为何平屋面防

10、水要做到保温上面？。 。四、技术变更、洽商治理技术变更、洽商及甲方函件治理重要性与处理方法跟图纸类似。 本工程的变更用一个字来概括就是“多” ,工作以来接触最多的就是变更,每个楼如把甲方发的变更有一张算一张全加起来,就有 300 多份,现在回忆起来每天最大的工作内容就是发变更了,由于每份变更都要找到主管工长、 预算员签各自的看法 （项目内部定的变更要附技可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结术文件单）,再由总工批示下发至工程部、质量部、商务部、机电部、各家分包负责人。由于变更太多,许多人都怕了,烦了。刚开头大家仍都在看,后来就少看。不看。不敢看了。,到项目进行到中后期,我听到最多的就

11、是,这里有变更么？那里变了没？对此不想多说什么, 只想在这里跟说一下, 其实真正的静下心来,完整的看个三五天, 一个一个的从头到尾翻一翻就会觉得没那么复杂、没那么深奥了。以后去个新工程遇此情形的捋顺方法是,先看蓝图,肯定要先看蓝图,把蓝图建筑、结构、立面、剖面、大样、节点、总说明等都通看一遍,把某个单体工程的总体情形印到脑子里。这时再去看变更,逐一的核对,就会豁然开朗了。由于全部变更都是源自蓝图的,总能对应到某套图的某张图上面。另,全部有变更的的方,就是最简洁发生施工错误的的方,一年多来一些亲身经受告知我, 现场干错了、返工的的方几乎都是那些, 甲方变了一次, 甚至变了几次的的方。 没变更的的

12、方显现施工错误的概率相对比较低, 多为一些质量通病现象。 以后指导施工工作中肯定要对变更引起高度重视,针对变更总包方要落实“第一责任人”,究竟谁来做,谁来盯,并做好过程记录,一旦显现问题直接找“第一责 任人”,这样会削减许多不必要的缺失、并且缩短工期,即节省成本、 提高进度。去年冬天,某楼做阳台造型,原来两个造型是一样的,但因 为有变更变成不同的了, 我听说在支模板就特意去看了一下, 那天特可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结别冷穿羽绒服都直打颤,到那一看果真错了,不过钢筋都绑扎完了, 那造型仍比较复杂, 那么冷的天他们费了好大劲才弄完。 真得都不忍心让他们拆掉重做, 工人说不知道

13、应当这么做, 我就给负责那的某治理人员打电话,他来了一句“噢,我忘告知了” ,当时就一个念头, 拿块板砖上去直接撂倒他！五、资料治理六、质量治理1、 要常常给质量员开会, 把需要管的质量工作逐一列表列项, 特殊对这种复杂工程,复杂造型。2、 质量员到现场不能仅仅就看钢筋,看模板。可以分阶段抓,比如这周主抓表观质量, 下周主抓构件尺寸, 再下周主抓甩项漏项等。不至于有些工作每天留意这些, 却忽视了那些。 一旦暴露才发觉,这是好久以前的事了。3、本工程质量治理方面,现场的确比较复杂,点多面多治理日记节选2022 年 12 月 25 日1、支配完什么事要准时跟踪！跟踪！再跟踪！2、需要我们立刻用的图

14、纸要催,催,催！说得遍数多了,别人自然把你的事放在前面处理,这样就给你提高了效率。3、对分包要学会“委婉的强硬” 。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结2022 年 1 月 11 日1、做过的东西要留下痕迹,以备查阅。正如刘哥说的那样“做你所写的,写你所做的”。领导交办的事情要多汇报工作进程,自己解决不了的事肯定要准时反馈给领导或交待事情的人。2、自己职责范畴之内的事,要常反思这样做行不行,是否达到领导要求的标准,千万不要认为领导现在似乎挺忙过几天再说吧。造成信息沟通不准时。3、在工的这种“人多” “事多”动态变化又特殊强的环境氛围中工作,做事肯定要保证自己人身安全的前提下,坚决！

15、快速！准时！2022 年 3 月 5 日网上某位建筑前辈写给新人的话：多干活少说话不懂就问不要怕多看图纸耐住孤寂敬重前辈 2022 年 3 月 8 日1、作为技术员应当熟看图纸,必需弄清晰每一个图纸细节。把图纸问题尽量解决在分包兄弟提出之前,这样才能变被动为主动。2、技术人员说话,问话,问事,叙事要细,要有量的指标。切忌使用“似乎”“大致”“挺多”“差点” 这些模糊概念词语。要尽量用数据说话。2022 年 4 月 1 日何为体会？只有干过或亲眼见过才是体会。严格工作程序梳理工作思路刘哥可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结今日你帮忙一个人,明天他就会帮忙你今日你毁一个人,明天他确定毁

16、你。于头2022 年 8 月 6 日1、工作要有前瞻性,比如想到一个月后,你在工作上、日常事务上应当干什么了。2、对不同的分包同样的交待,同样的方案,他们的执行力、执行才能、执行结果是大不一样的。如：卸料平台方案,同样的发给各家分包,但做的却大不一样, 6#楼几乎完全按方案做,甚至比方案做的仍好,而1#2#楼不仅没按方案做,而是他看方案时有的的方没看懂,也没问,结果钢 丝绳下料短了,卡扣也少卡了一个。2022 年 9 月 1 日肯定要信任解决问题肯定会有方法,只是你没想出来而已。积极的想方法 +自信+激情于头全体会2022 年 9 月 8 日1、治理就是要想的比别人远一点做的比别人快一步自悟2

17、、治理是可以由散乱到系统的3、治理是要追踪,有些事情结果才是最重要的4、治理 有治理就有反对 重要的是如何去回击、摆平、这些反对或不服气的嘘声。反对你可能是长期的、突然的、可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结有意的、无意的、有理的、无理的。（治理者）检查5、治理 （治理者） 提出思路方法 （被治理者） 执行（过程中）（被治理者）反馈 改进 检验 新方法 再治理2022 年 10 月 20 日治理 在会上或稍正式场合要用命令或坚决语气,要让下属感觉你很自信,大家这么做很对。不要在让别人执行前仍模棱两可。同志们干活会很没斗志！2022 年 12 月 24 日技术部是一个解决问题的部门。

18、只要不出错,前期工作干什么都不是什么丢人的事。不吃他,不拿他（分包）腰板永久挺的直。王姨2022 年 12 月 26 日接触到什么东西模糊不清的, 肯定要追根究底弄清晰, 由于你仍年轻, 以后是要做负责人的,再遇到同类问题得能说出个一二三来才行。蔡大姐宁可施工偏差,也不能技术偏差徐工2022 年 1 月 14 日1、对于争论性,类似图纸会审形式会议,假如我方技术员较多,问题较多。肯定要有个主问,主问这个人对全部问题都要清晰。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结2、把全部问题中需要用的图纸、资料、图集要一一预备齐全,而且在主问人员前顺手就能拿到。3、施工方要有一名专职记录人员,记录人

19、员也需要之前就对一些问题有相当的明白,达到一点就通,能简记。会后立刻能总结出个既要来。4、作为总工或主问人员要把握整个问题的节奏,不行对一个问题拖拉太长,争论几次都没有结果的问题,要立刻跳到下一个问题,此题可放在最终去。保证会议的连续有效,整个思路不会乱,使会议气氛不好。2022 年 1 月 27 日整栋大楼的施工思路,应当是技术环围着蓝图和规范来指导生产部门施工,而不是一味的去依靠甲方,一丁点的问题都去问甲方。近阶段我们技术部整个工作思路存在着问题,是非正常的状态。由于甲方看似大甲方,实就只有几个人甚至一两个人,刘国柱一人在总体的管着各种图纸甚至材料做法, 他才能再强也不行能那么全面,所以不

20、行能完全依靠他一人,再说他是站在甲方,站在房的产 企业的角度来解决问题,是一个唯利是图的部门,唯利是图的想法。所以甲方的变更许多都不通过设计院,许多变更、函件都是不科学、不合理的。我们是总承包特级资质,要有自己的施工思路,要整体的想出一套施工做法体系,一旦甲方有变更,要快速敏锐的做出判定。是否可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结满意国家的方标准规范等, 然后用此为依据来引导甲方, 如发觉是超规范行为,说服不成,就要立刻发文,将责任摘除。2022 年 3 月 15 日自问：何为一个合格的技术总工？ 答：对外：要能并且会恰如其分的和谐好与甲方、监理及当的质检部门的关系。对内：组织好技术

21、质量系统的每一个人,充分发挥他们的主管能动 性。更要和谐好与项目其它部门的关系,做好交叉工作的协作。对自己：技术上不肯定完全都会,但要懂得利用身边的各种资源。 自己头脑中肯定要有清晰的工作思路, 严格的工作程序并且时时监督手下的人来执行。2022年 5 月 10 日1、治理也需要精简, 有时候一个部门的人多了并不肯定是什么好事,人多简洁显现的事就是：对外：给人感觉人浮于众,稍有部门分内事未果,就会有人质疑,这么多人成天都在干什么？！对内：工作简洁显现漏洞疏忽,所谓“狼多靠” 。一件事他认为你干了,你认为他干了结果两人都没干,显现严峻的工作疏忽。如：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结今日发觉有一项交底,当时 6#楼较急,先交完 6#楼了,之后就存档, 过了一周多以为其它楼都交完了, 突然发觉仍没。幸亏发觉准时。2、总工支配工作,部门内设定某项工作制度肯定要事先敲定 “第一责任人” 如这件事由谁来负责,谁来牵头,谁来详细负责文件闭合等等。以上是我做技术员 21 个月以来对技术治理方面的一点点心得（技术专业方面总结未完待续） 。献给即将工作两年的我。大连万国公馆项目刘鹏2022 年 7 月 5 日可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结Welcome . 欢迎您的下载, 资料仅供参考！可编辑资料 - - - 欢迎下载