2022关于部门工作计划集合八篇.docx

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1、2022关于部门工作计划集合八篇部门工作安排 篇1一是抓早抓实，全面部署，县水利部门工作总结及工作安排。今年，县防指发出了关于开展防汛打算和汛前平安大检查的通知，从思想意识、组织机构、领导责任、方案预案、工程建设、材料物资、预警信息等方面进行对防汛工作提出了详细要求。在3月6日召开的县委农村工作会上，县委、政府对防汛抗旱工作进行了支配部署，并与各镇签订了防汛抗旱责任状，明确防汛抗旱工作的详细目标与任务。3月27日召开的全县粮食生产工作会上，县委、县政府对防汛抗旱工作进行了再次强调。4月30日，又特地召开了全县防汛抗旱暨地质灾难防卫工作会议，对防汛抗旱工作进行了特地周密的部署。二是科学编制并严格

2、执行度汛安排，完善各类预案。在汛前检查全面驾驭工程运行状况的基础上，我县对每一座小二型以上水库进行了细心分析，并仔细编制了汛期运用安排，并发文至各乡镇和有关单位，要求各水库必需按度汛安排蓄水。同时，在调查探讨驾驭洪涝灾难特点的基础上，县防指仔细修订完善了县防汛应急预案、县山洪灾难防卫预案、县水库防洪应急预案、县县城防洪应急预案、县抗旱工作预案等各类预案，并下发到各乡镇和各有关单位实行，部门工作总结县水利部门工作总结及工作安排。4月30日，我县在湘阴渡镇油塘村实行了山洪灾难防卫人员紧急转移演练活动，并组织各乡镇主要领导、分管领导、水管站长、国土资源中心所所长共160多人观摩演练活动。三是落实防汛

3、抢险队伍。在抢险队伍方面，我县落实了以县人武部副部长、军事科科长为队长的250名基干民兵抢险应急分队，还成立了配备4艘冲锋舟、10艘橡皮艇的舟桥分队;落实了以县水利局主管领导为队长的20名抢险技术分队。四是储备防汛物资器材。在物资器材方面，我县实行敏捷多样、机动性强的储备方式，完善防汛物资储备体系，在县水利局、粮食局、物资局、石油公司、沙石场、人武部军事科等单位分别储备麻袋、编织袋、砂卵石和钢材、石油、冲锋舟、橡皮艇、铜锣、口哨、救生衣等物资器材，部分水库现场也储备了肯定数量的砂卵石、编织袋、彩条布等防汛抢险物资器材。今年，县财政还投入34万元充溢了橡皮艇、救生衣、彩条布、编织袋等防汛物资器材

4、，并建成了国家、省、市、县四级联动的防汛视频会商系统。五是加大山洪灾难防卫宣扬培训力度。去年以来，县防指及有关部门发放防汛与山洪灾难防卫挂图与手册等宣扬资料4.2万份;5月中旬，在县广电局行政效能之窗特地开设栏目，报道防洪演练等防汛抗灾学问，结合应急宣扬月各项活动，全方位宣扬山洪灾难防卫学问;5月15日，县防指举办了一期基层培训班，组织乡镇水管员、县属水管单位管理人员共80多人参与培训;6月3日-5日，县人武部军事科组织舟桥分队进行了冲锋舟操作训练。六是刚好启动抗旱预案，尽力减轻旱灾损失。今年旱象刚露头角，我县刚好启动抗旱工作预案，实行一系列有效措施组织抗旱救灾，共浇灌面积25万亩，临时解决4

5、万余人饮水困难，全县旱灾损失降到最低程度。一方面是16座病险水库作好全面整修，为确保今年蓄水抗旱发挥了重要作用。另一方面在听从上级防汛调度、保证水库肯定平安的前提下抓好山塘水库蓄水保水，全县今年最大蓄水量达6453万方，为抗旱供应了有力保证。再一方面，县属水管单位刚好对所辖渠道进行了清淤，并整修险工险段，在抗旱中表现出了明显的效果。青山垅水库永兴灌区东风管理所和石壁垅水库管理所在极度困难的状况下，组织干部职工清理渠道，确保畅通，并实行定人员、定地段、定流量、定行水制度、定酬劳、定奖罚的“六定”责任制进行放水，灌区近10万亩农田得到了有效浇灌。三大灌区浇灌渠道在放水过程中多次出现险情，全部在最短

6、的时间内抢通。柏双干渠在放水后出现外堤塌方，仅2天时间就完成抢修。便江提水灌区一台变压器损坏，仅花1天时间就修好，实现2台机组同时上水抗旱。9月11日，便江左干外堤垮塌50余米，包括征地手续、青苗补偿、工程抢险等工作仅4天时间就实行临时措施通水。部门工作安排 篇21、召开部降会议，商讨工作规划。2、诚招一批成员开展工作。3、“求知书场”运作起先。4、协作开展好校内文化节。5、完善议定的活动内容，并逐步开展，详细内容有：a、走出校门，实践社会注：与环保局等部门联系，开展社会调查等活动。b、“招商引资”助学子注：社会上有一批商界名流素养较好，非常情愿做善事，打算拉上一批赞助款，形式是一对一或一对多

7、，保证困难同学中学的全部学费、生活费。而且他们这批善心人不须要任何回报。但我们记得他们，适当为其做做宣扬，一来为他们扩大社会影响，二来也尽同学一份心，有了这笔相当客观的资金，为学校同学、家长都可减轻负担。c、创办时事政治、党团学问有关的报刊1、卫生先锋队，每周二疏导课对各班进行大扫除检查（包括教室、包干区有关卫生方面等）。2、后勤监督小组对后勤公司进行管理和监督，对食堂卫生进行定时或不定时的抽查，成果公布。向食堂负责人反应同学们的看法、建议，探讨食堂的卫生状况（一般每月一、二次）。3、后勤监督小组还负责小店商品价格的合理性，保障同学们的利益。卫生先锋队还对各值周班的工作进行抽查。4、卫生宣扬小

8、组负责每二周一期的卫生专刊，向同学们传递卫生信息，帮助同学们培育良好的卫生习惯。大扫除检查成果公布其中。5、专设一个信箱，让同学们对卫生部的要求、建议以及对学校后勤服务公司等的工作状况以书面形式反映上来，切实使卫生部真正为同学服务。6、组织卫生学问竞赛，如小测试、健康问答、跟踪报道等。1、招集学习干事，扩高校习部规模，以宁中学习报为主打产品，提高宁中学习报的质量和声望，努力在本学期出满10期。2、筹备成立一个可供学生自由发挥的组织，主要以学习生活为主，形式不拘一格，可开展课外创新教学及辩论赛等。3、安排在校内文化节中推出特殊节目，如征文竞赛等，获奖作品在宁中学习报中专刊登出。4、安排为周六留校

9、生开展特色活动，与文娱部联系，举办学问竞赛等活动。5、通过一系列活动来增进班与班之间的沟通，让大家知己知彼，开展班级竞争以提高大家的学习主动性。6、以学习干事为纽带，适当的开展一些调查，制订一些有利于大家学习的活动，如让高二、高三的学长们给高一演讲学习方法和心得。1、适当调整和支配早晨的跑步，提高跑步效率，学生参加主动性。2、适当汲取、招纳若干体育部干事，以便更好地开展体育活动。3、对上届学生会体育部工作总结归纳，取长补短。熟识学生会体育部工作，以便更好地为学生、为学校服务。纪检部学期安排纪检部的主要责任是维持学校以及各项活动的秩序，对学校的纪律进行不定期的检查，给同学们营造一个美丽安静的学习

10、环境。本部与同学们的生活亲密相关，发挥着举足轻重的作用。而且本部门涉及范围广，拥有浩大的群众基础。鉴于上一届纪检先锋队有很多不尽人意的地方，没有向同学们深化了解状况，没有对一些不良现象进行遏制，因而汲取了一批素养较好，成果志向的同学重新组建了一支纪检先锋队。在校运会上，纪检先锋队，担当运动会期间维持秩序和平安防预的任务。三天以来，先锋队队员始终监宇在岗位上，不怕苦不怕累，保质保量的完成了保卫任务。完成运动会的任务，紧接着又将迎来校内文化节，先锋队队员在卡拉OK大奖赛以及英语剧表演等大型活动中，将担当检票和秩序维持的任务（详细分工在校内文化节起先之前安排）。除了对大型活动秩序的维护，平常，不定时

11、的对寝室纪律进行抽查，坚决制止大吵大闹，在走廊内玩三大球、打架等事情的发生，适当地对食堂秩序进行维护，若有重大事务发生，则刚好向校领导汇报。纪检部将与卫生部联手，制止校内内违反相关规定的行为；抽调部分队员与宣扬部共同管理各报刊团体的电脑运用状况，杜绝闲聊上网等状况发生。总而言之，我们将尽的努力帮助学校和老师教化学生增加组织纪律性，遵守学生守则，执行校规校纪，维护学校正常秩序。部门工作安排 篇3为营造主动向上的氛围，丰富广阔同学的课余文化生活，促进同学间的沟通，增进同学间的友情，陶冶同学们的高尚情操，展示学生各方面的才华，我部对本学期的工作安排拟定如下：学团纳新活动（9月上旬）为了体育部的更好发

12、展，我院在9月上旬组织实行了学团纳新活动，现已完满落幕。经过两轮考察我部共招纳11名（10男1女）部员，他们各个充溢活力，热忱高涨，为体育部刚好补充了新的力气。新生运动会和运动员的选拔为主动协作好学校新生运动会的开展，提高我院大一学生的身体素养，秀出我院学生的风采，我部在九月上旬组织了两轮选拔，选出了20名优秀的运动员代表我院参与学校的运动会。下面是详细支配：一、竞赛项目：1、男子组：100米、200米、400米、800米、5000米、跳远、铅球、4*100米接力、4*400米接力、110米栏2、女子组：100米、400米、800米、3000米、4*100米接力、4*400米接力二、运动员选拔

13、组织者：体育部成员三、新生运动会举办时间和地点：20xx年10月，吉林高校前卫校区象棋对弈赛为了欢迎xx级新同学加入机械科学与工程学院这个大家庭，加强新老同学间的相互理解和沟通，我部特举办一次脑力竞赛项目，活跃惊慌的学习气氛，让没有身体优势的同学也能参与竞技竞赛，给大家一个呈现自我的舞台。一、组织者：王博、孙进文、贾熠、杜红蕾二、活动流程：1、举办淘汰赛选拔出前三名2、决赛产生冠亚军三、活动时间：十月上旬新生杯篮球赛为了提高同学的团队意识，增加凝合力，使同学们体会到集体的力气，同时为缺乏熬炼的同学创建运动的机会，我部以竞赛的形势为大家供应一个呈现个人、集体风采的舞台。本次竞赛分为小组赛和淘汰赛

14、最终决出冠亚军。本次竞赛还会增设最有价值球员（MVP），得分王，射篮冠军等单人奖项。一、筹划组织负责人：王博（男篮）、杜红蕾（女篮）二、竞赛时间和地点：十月中旬篮球场机械杯足球赛为了丰富课余文化生活，加强学生德智体全面发展，我部确定举办机械杯足球赛。一、竞赛时间地点：十一月中旬体育场二、竞赛规则：由13个班抽签分成三组，小组出线的八强进行淘汰赛争夺最终冠亚军三、竞赛负责人：贾熠、孙进文院系杯男篮，女篮（11月上旬）院系杯男篮、女篮是吉林高校举办的重要赛事之一，体育部将会组织两支球队在赛前进行足够的训练，同时保证后勤工作，使队员们在竞赛时有良好的竞技状态。部员培育在本学期的各项活动中，注意对新部

15、员的培训。在不影响他们学习的基础上，供应给他们更多的熬炼机会，做到分工详细化，责任落实化。以上是我部这个学期的也许安排，详细内容以每次活动的策划为准。我们体育部将以最高的热忱迎接日后的挑战，营造更和谐的学习氛围。我部会协作好学院的其他部门做好工作。我部保证每次活动都充分做好学生的动员工作，既要赛出成果也要赛出风格，活动结束后，还会进行总结，为日后活动积累阅历。部门工作安排 篇4时间如梭，随着新生的到来，我们站在一个新学期的路上，整装待发地倾注更多期盼。本着“为系部服务”的宗旨，我们将又好又快地把经管系部署的工作任务做好，仔细实行学校“至城、至善、至精、至美”的发展方针，努力做好系部学生学风工作

16、，主动协作各部门的各项时务。学习部是促进学生学习和沟通的平台;是链接同学们和老师的关系，是领引同学们主动学习、为系部树立良好学风的部门;我们学习部是学生会不行或缺的重要部门之一。学习部始终本着以学风建设，服务系部，奉献大家为宗旨。学习部始终以“主动、仔细、求实”为部门学习标准，不断创新活动，务实工作，坚持完成经管系下达的任务同时，不断为系部同学们创建拓展学习的良好舞台。一、 学习部日常工作:我们学习部的每位成员，都将以“主动、仔细、务实”的看法为系部服务，并且从各个方面严格要求自己，具备高度的责任感和奉献精神，起到系领导、老师与同学之间的桥梁和纽带的作用。主动协作系部和兄弟部门的工作，做好老师

17、的得力助手。信任我们的努力会为系部的发展添砖加瓦。本学期，我们将以更加主动的看法，热忱为大家服务。1. 坚持督查大一、大二自习，并仔细记录每个班级考勤和纪律考核，坚持做到“主动、仔细、务实”，把系部的学风建设更美妙;2. 细致做好系部的周统、月统考勤表，并发给系领导与老师;3. 完成上级安排的每一项活动任务，主动协作各部门各项打算工作。4. 保持以前的优良作风。刚好，精确无误的传达给各班学习委员，告知每班学习委员经济管理系发的任务通知和支配;5. 策划好本学期大一新生学习活动安排，并进行实施;6. 做好日常检查工作(持之以恒)，不断为系部服务。二、部门纳新安排:学习部必需有簇新血液的注入，在聘

18、请中，学习部肯定秉承公允、公正、公开的原则，使学习优良，思想品德好，能吃苦耐劳，工作责任心强具有肯定的创新和交际实力，并有信念处理好学习和生活的关系，拥有较强工作实力的服务意识的新生，来补充学习部的力气。三、部门工作要求:1. 严格执行学风督查工作，端正学风，强化纪律和思想观念，更好的发挥本部职能。2. 接着做好本职工作力争有所突破，努力做好部门统筹工作，做到“主动、仔细、务实”。3. 不断完善自我，不断提高自我有创新，努力营造良好的学习氛围领引同学们努力学习、树立良好学风环境，丰富同学们学习生活，促进学生学习和沟通营造健康向上的文化氛围。4. 我们部门对新进来的成员要求写活动策划书，正式加入

19、者要求写个人工作安排。且每月或每学期结束必需写一份个人工作心得或是部门工作总结报告文章。主要内容是对前段时间自己在工作中的收获，遇到的问题，和一些建议;或是对学习部工作的看法，看法和建议。5. 每周二中午12:30点我系全体学习会定时在C栋204召开例会。参与会议时，提前10分钟到达集会地点，做到“快、静、齐”，自觉将手机调为振动或关机模式;仔细做好会议纪录笔记，并提出反映问题，相互沟通、协商。把会议精神实施究竟，发挥主观能动性又好又快完成。四、部门特色安排:1. 在本学期，我们学习部会主动努力地主办“辩论赛竞赛”，让新生呈现我系的学子青春、热忱，健康向上的文化氛围。让同学们尽快融入新学期的生

20、活和学习中去，丰富同学们的高校生活，加强同学们之间团结、互助精神。提高学生会成员及同学们的动手动脑和表达交际实力。2. 主动地主办演讲竞赛;丰富校内文化，给大家供应一个呈现自我演讲及表达实力的机会和舞台, 为同学们搭建抒发感恩之情，呈现当代高校生风采,附庸主题，进行教化;抒发情感，凝合活力;相互启发，达成默契;展示才华，体现自己，相识自己，更好地学习, 更好地过高校生活。3. 主动地主办论文征集活动;培育高校生的人文素养、科学素养、写作水平，培育创新精神和实践实力为重点，提高学生的科研、创新、实践实力为主要目的，培育学生综合运用所学学问独立地分析问题和解决问题的实力，为以后撰写专业学术论文打下

21、良好的基础。从而全面提高高校生综合素养，论文精神,推动我校学问型高技能创新人才的培育,促进深厚学术科技氛围的形成。4. 在本学期，我部门将创新性首次开展对系部学风建设的工作任务，把每每2周纪律考核中出现较多的人物名单统一集合，进行一次思想教育，让他们懂得学习的重要，为系部学风建设努力。新学期，新起先。我们学习部将在新学期尽职尽责，坚持工作，以主动、仔细、务实的看法和饱满的精神起先新的征程。部门：xxxx系团总支学生会学习部时间：20xx年xx月xx日部门工作安排 篇5一、工作目标1、打造“诚信安徽电力”品牌，树立诚信服务形象。2、争创安徽省文明行业创建先进单位。3、客户随机抽测满足率不低于85

22、%，县行风测评前三名。4、进一步加大供电所规范化管理力度，XX年实现供电所规范化管理达到100%。5、主动推动示范窗口建设。6、规范*县供电公司的客户服务中心。二、工作任务1、深化开展公司服务文化建设。(思政部、营销部)2、深化“诚信进万家，服务进社区”活动。(营销部、思政部)3、接着完善客户服务中心建设，确保95598服务热线的畅通。(营销部)4、抓好供电所“综合管理信息系统”微机管理。(营销部)5、服务农村客户，坚持做到“四到户”服务。(营销部)6、组织好明查暗访，重点检查抄表人员和检修人员兑现承诺和服务质量状况。(监察室、思政部)7、接着开展供电所规范化管理和示范窗口建设活动，并开展检查

23、和复查工作。(监察室、思政部、营销部)8、加强员工队伍的业务学习和技能培训。(营销部、办公室)9、定期召开客户座谈会、行风监督员会议，定期向人大、政协征求看法。(营销部、监察室)10、推行供电员工联系客户制度。(营销部)三、工作措施1、抓好“诚信”主题教化和服务文化建设。仔细贯彻公民道德建设实施纲要和中心文明委关于深化贯彻党的十六大精神，进一步加强公民道德建设的看法，根据省公司大力开展“诚信安徽电力”主题教化和服务文化建设的要求，在工作实践中强化“尽心服务，尽力先行”的企业精神，不断提升“以客户满足为标准”的服务意识。建立公司优质服务理念，着力从理念、行为和视觉三个层面上打造“诚信安徽电力”服

24、务品牌。2、加强员工技能培训。重点加强对窗口单位和检修人员、抄核收人员、用电检查人员和计量检定人员以及农电工的业务技能培训和行为规范培训。仔细实行国家电网公司供电服务规范，仔细执行供电营业职工文明服务行为规范，通过创建学习型企业，不断增加员工的.学问储备，优化学问结构，提高创新实力。3、加强信息披露和社会宣扬。主动向县委、县政府等上级机关汇报工作，加强与工商、物价、技术监督、消协、新闻单位等方面的联系和沟通。建立供电信息披露制度，定期向社会发布电力供应形势、电力价格政策、供电服务承诺、需求侧管理状况、服务投诉等信息，树立诚信服务形象。4、加大先进典型的宣扬推广力度。进一步加强宣扬策划，大力宣扬

25、在优质服务、确保供用电中涌现出的先进集体和先进个人的感人事迹，用典型推动工作，通过精神激励、物质激励等方式，不断深化优质服务工作。部门工作安排 篇6一、建立和完善公司组织架构20xx年人力资源部将依据公司“二五”规划和08年发展目标合理建立和完善公司组织架构，组织架构将结合旭旺公司实际状况和人员结构状况来合理设置，并依据总经理室的要求增加和削减部门设立，作到每个部门都能充分的发挥其应有的作用。因为组织架构的建立是开展人力资源工作的根本基础。二、依据组织架构设置编制各部门岗位责任制和岗位目标责任书20xx年公司将对各部门各岗位编制部门责任制和岗位目标责任书，来明确和细化岗位职责和目标任务，以此来

26、考核和确定各部门工作职责和工作内容，并依据实际状况编制部门目标责任状，来激发和约束每个管理人员和一线员工的责任心和紧迫感，年终将依据目标责任状实际完成状况进行年终考核。岗位责任制将公布上墙，接受各部门的监督和公司内部考核。三、依据公司发展要求仔细作好员工的聘请工作20xx年是公司的发展之年，规范之年，人力资源部将依据总部发展规划，制定和落实好公司人力资源的聘请工作。通过各种宣扬渠道，加大公司的品牌和人才引进政策的宣扬，来组织和实施人员聘请工作，接着实施门店组织实施，人力资源部把关的聘请流程来加大聘请力度。仔细细致的考察每个应聘人员的调查了解工作，确保每一个新进人员在公司都能称职的完成公司的任务

27、。引进和汲取大批优秀人才进入公司。四、切实做好新进员工的培训和跟踪考核工作20xx年人力资源部将对每个员工，每个管理人员仔细组织和落实和新进人员的培训和跟踪考核工作。08年我们将依据员工整体状况和公司实际状况，加强员工业务技能培训，着重加强课长一级管理人员的培训，全面提高课长管理水平和业务技能，然后再实行岗前培训和在职“一带一”的培训方式，进行全面系统的对员工进行针对性的培训，这样就可以使我们员工的整体业务技能得到进一步的提升。人力资源部将对每个管理人员和每个员工跟踪考核，并将其培训状况和表现状况建档备案。为公司储备人才收集第一手资料。同时，将选拔优秀管理人才和优秀员工外派参观学习，通过此种参

28、观学习培训，让他们看到其他同行的优点，找出自身的差距，通过学习，来提高我们自身的管理水平和业务技能。五、建立和健全我们公司的绩效考核机制，激发员工的主动性人力资源部将依据公司全年工作目标制定绩效考核标准和实施方法，完善绩效考核流程和内容，并依据各店实际状况将绩效考核表制定后下发到门店。绩效考核流程：建立绩效考核体系分解考核指标落实绩效考核实施状况编制工资报表年终绩效考核总结兑现绩效考核结果绩效考核主要是通过销售业绩与员工工资相挂钩，来提高和激发员工的主观能动性和责任感，打破平均主义，切实体现“按劳安排”的原则，真正实现“三个不一样”。使管理人员和一线员工的工资都充分拉开距离。六、制订人力资源规

29、划，培育和储备优秀管理人才人力资源部将依据公司发展规划和人才需求状况，不断培育和储备各类优秀管理人才，来满意企业发展的须要，08年人力资源部将重点加强课长和店长的聘请和储备，通过各种渠道来引进和挖掘人才，对有管理实力和营运实力的人才将大力的汲取，对现有的优秀员工也不断加强培训力度，并主动和一些人才公司建立合作关系，通过他们来寻求高素养的管理人才。七、建立人才约束机制，保证削减人才流失20xx年公司将和每个管理人员和一线员工签定劳动合同和服务年限约定书，对经过公司培训的人才要保证肯定的服务年限，假如没有达到服务年限，公司将依据合同要求，追究其违约责任，赔偿公司对其培训的费用和损失，并依据每个员工

30、的表现状况，表现优秀和业务突出的员工和管理人员，公司将依据实际状况赐予交纳养老保险和工伤保险，对有家庭困难的员工将从肯定程度上赐予帮助和扶持。来增加企业的凝合力和向心力，让他们感受到在旭旺可以得到家的暖和。从情感上来吸引和留住人才。八、增加企业文化宣扬，扩大企业的品牌知名度，从而产生品牌效应。人力资源部20xx年将不定期举办各类活动，来丰富员工的业余文化生活，增加员工的团队意识和荣誉感，同时，将通过电视、广播、报纸等方式来扩大企业的宣扬，提高企业的品牌知名度，让员工产生一种骄傲感，为自己是一名旭旺员工而倍感光荣。并且通过组织员工参与一些社会公益性活动，来回报社会，回报广阔消费者，来激发员工的参

31、加意识。九、全方位的跟踪员工思想改变，切实作好员工的思想工作20xx年人力资源部将紧紧依据各个门店和各部门的员工思想动态，刚好驾驭思想改变，并依据改变状况，充分作好员工的思想动员和教化工作，确保员工思想稳定，工作作风踏实。人力资源部将依据年度工作安排，仔细组织实施安排内容，并协作各部门严格根据安排目标有序的开展各项工作。确保各项工作能够切实有效的开展，达到预期的目的，发挥出有效的作用。20xx年是公司发展史上不平凡的一年，人力资源部将努力工作，踏实工作，确保全年工作圆满的完成。为公司不断发展发挥出应有的作用。部门工作安排 篇7财务科负责分公司财务管理、资金管理、资产管理、成本管理、会计管理、各

32、项目部及实体的成本管理、兑现审计工作。严格执行集团公司的规章制度。对本部门工作负责，制定并落实部门工作安排。一、分公司安排编制并上报分公司年度财务收支安排和月资金收支安排；编制并上报分公司机关费用指标安排，根据集团公司审批结果，进行限制和管理。编制和上报集团公司财务会计报表及各种资料。负责财务会计核算和项目成本核算的管理。协作项目部工程价款回收工作。负责分公司固定资产的管理，按规定计提折旧费。组织各项目开展增收节支活动。搞好会计核算、项目核算和成本分析，降低工程成本，降低费用支出，并会同相关部门建立工程项目经济档案。负责对项目经理部实施审计监督。负责分公司的财务电算化管理。负责卓越绩效体系的财

33、务科各种资料的打算及复验工作。负责工程投标保函、履约担保、银行信贷额度等手续办理工作。负责集团公司对分公司工作联查财务各种资料的收集、编制工作。负责上报分公司年度财务收支安排和月资金收支安排；编制并上报分公司机关费用指标安排，根据集团公司审批结果，进行限制和管理。编制分公司年度财务收支报表。负责核对清理债权帐务及内部单位之间的往来帐目。执行对操作人员的管理和计算机档案管理职责，对会计软件的运行进行日常维护，保证计算机软件及硬件的财产平安。对项目经理部经营管理制度和内部限制制度是否健全，运行机制是否正常进行监督。对项目经理部实施财务审计、承包及兑现审计。二、支付各种款项的措施为了强化财务管理，规

34、范经济行为，杜绝工程成本的各项潜亏因素的存在，保证分公司健康持续的发展，要求各级领导及财务人员在支付各种款项时，帐面有欠款的可以支付，否则坚决不予支付。假如双方签定合同约定有预付款的可以预付，但预付款项不得超过合同限定数额。要求肃穆执行，若有违反行为追究当事人和领导责任。在付款的同时严格审查收款签字人是否与财务帐面、合同签字人一样，否则坚决拒付，实属状况特别，但必需办理本人托付证明书、托付人和受托人的身份证复印件并同时附在付款凭证后面。托付证明书假如双方是企业单位的必需有双方企业单位盖章后有效，假如是个人的必需有双方当事人签字并同时按手印和双方的身份证复印件附后有效。事后避开经济纠纷。三、备用

35、金管理方法依据国家财经制度规定、集团公司的严格要求、结合我分公司的路、桥工程施工特点，制定单位相关人员，因公暂借备用金的管理方法：暂借备用金的人员范围：分公司经理、书记及付经理，项目经理及付经理，机关各科室正、付职，公用小车司机，机关材料处及项目材料选购员，具体人员名单经分公司经理确认后再定。四、加强防范企业经济风险意识建立完善专项基金台账：职工公积金、职工养老统筹、职工医疗保险、职工失业保险台帐。应收帐款科目要进行帐龄分析，帐龄达到三年以上为不良资产，结算是否刚好，债权人的债权期限为两年。债务人是否存在，单位是否注销，诉讼期限是否超过两年，债务人是否足额给款。预期债务是否有证明，证明超保权期

36、限是否。预期不能收回的应收帐款全额提取坏帐。由分公司派出项目财务人员为主责，刚好与项目经理沟通，等项目部收到工程予付款后首先归还分公司垫付的前期启动资金。其次，按本月完成工程量计算应上缴分公司管理费的数额，下月上缴资金，依次类推。如派出财务人员没有完成以上两项资金上缴的任务，以文字的形式上报分公司财务科一份，财务科收到后刚好上报分公司经理。部门工作安排 篇8新的一学年即将起先，对于我们学生会体育部的工作又是新的起先；新起先就得有新的形象。做出新的成果。回顾上学年，我们体育部工作仔细。成果可佳；展望新学年，我们必定再接再厉努力把体育部的工作做得更好。体育部的责任要正确了解我院状况，结合我院的实际

37、状况一切从实际动身，组织全院学生开展体育活动仔细完成院团委领导所布置的任务，虚心接受系团委领导的考核。检查和指责，加强部门与部门之间的合作，充分开展我院的各项体育活动。本学期体育部为进一步丰富同学们的校内文化生活努力营造主动向上、健康文明的校内文化氛围，将通过开展丰富多彩的体育活动，陶冶同学们的高尚情操，展示我院同学们的体育才华，激发广阔学生酷爱体育，努力成长的热忱。同时要做到以公允，公正的看法服务每一个同学，所以为有效地开展工作，我部特制定以下工作安排：一、工作职责1、负责体育部干事对各项工作的培训，以及适时正向引导干事，调整他们对学生会工作，对学习，对生活的主动性。2、引导广阔同学主动参与

38、体育熬炼，开展各种体育活动、体育竞赛，活跃同学们的体育生活。3、各项竞赛裁判及工作人员的培训工作。4、责组织各类消遣性和竞技性体育竞赛，高同学们主动参与体育的热忱。5、成立篮球、排球、径队等个类竞赛的体育队、时负责训练工作。6、负责院运动或各项学院体育竞技竞赛的参赛队员的组织7、导各专业班级体育工作的开展。8、帮助个部门开展活动。二、工作思路体育部工作具有工作时间相对集中、工作强度大、工作针对性强等一系列特点。这就要求在组织详细活动、开展相关工作时应做到打算充分、安排明确、分工细致、工作落实、统筹兼顾。因而实行“安排工作总结”工作制非常必要，从而做到各个击破、步步为营；在日常工作中，应加强与各

39、系间的沟通，充分发挥系体育部长作用，使工作进一步落实，在举办院内活动中进一步调动学生参赛热忱，提高竞赛组织水平，建立竞赛信用机制。三、工作方法体育部工作的困难度和透亮化要求体育部内部分工明确，思想统一，对此应刚好与内部成员刚好沟通、沟通，同时虚心接受看法和建议，向上届体育部成员学习身应变实力、沟通水平及组织协调实力，刚好总结工作阅历和教训。四、详细安排内容1、校男子篮球竞赛响应校男子篮球活动，举办这项活动的意义在于篮球竞赛是一项协作性更强的运动，现在基本是独生子女，所以希望通过这项竞赛能加强同学间友情，增加大家的团体合作和集体荣誉感。2、足球竞赛在促进足球水平常挺高学生的各种体育活动，丰富课后

40、生活。3、定期举办学生会内部活动为学生会的同学在服务学校每一个同学时能有自己的活动，所以定期举办学生会内部自己的活动，可以缓解大家的劳累，提高同学们的工作主动性。同时可以更好的增加学生会内部的沟通，通过活动使同学们之间更好的彼此了解，为以后的工作奠定基础。4、乒乓球竞赛主动响应校阳光体协的号召，参与乒乓球竞赛。严格仔细选拔参赛运动员，保质保量完成竞赛。以上就是体育部在20xx年将要作出的初步工作安排，在将来的工作中，我们体育部将以高涨的热忱和严谨的看法去做好每一件事，努力完成上级交给我们的任务，加强本部门的建设，做好本部门的本职工作，主动协作好其他部门的各项任务，为让我院的体育更上一层楼努力。