2022劳动合同书(通用15篇)_2.docx

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1、2022劳动合同书(通用15篇)劳动合同书1甲方：乙方：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他相关法律法规，经甲乙双方同等协商，自愿签订本用工合同。一、合同期限本合同从年月日起至年月日止。二、工作时间乙方平均每天劳动时间不超过八小时。如遇发生自然灾难、事故或者其他缘由，须要紧急处理的，甲方按实际工作支付劳动酬劳。三、劳动酬劳（一）员工实行日/月薪制，每日/月为元，详细方法根据甲方规定执行。（二）劳动酬劳结算支付周期为十五日（经双方协商同意可按月支付）。四、工作内容和要求。（一）乙方应当根据岗位职责的要求，完成工作任务。（二）乙方有义务遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度，

2、遵守操作规程。（三）乙方应听从甲方管理和教化。（四）甲乙双方协商一样，甲方可以依据工作须要及乙方的工作实力，调整乙方的工作地点和岗位。五、劳动爱护和劳动条件甲方依据国家有关平安生产、劳动爱护、卫生健康的规定，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的平安与健康。六、社会保险（一）乙方按国家社会保险政策规定参与社会保险，乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。（二）乙方工作期间，发生工伤时，由甲方按国家相关规定处理。七、合同的变更、终止、解除（一）甲乙双方在本合同有效期内，遵循同等自愿、协商一样的原则，可以依法变更本合同。（二）甲乙双方的任何一方可随时通知对方终止用工。终止用工，甲方不

3、向劳动者支付经济赔偿。八、甲乙双方协商约定的其他内容本合同一经签订，甲乙双方均应严格履行。任何一方违反本合同给对方造成经济损失的，均应依据损失状况和责任大小，由责任方赔偿对方干脆经济损失。九、劳动争议处理发生劳动争议，双方应当协商解决。协商不成的，申请调解；调解不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十、附则本合同一式贰份，甲方壹份，乙方壹份。双方签字盖章后生效。甲方（盖章）乙方（签字、印）法定代表人（托付代理人）：签订日期：年月日劳动合同书2甲方(用人单位)：法人代表(负责人)：乙方(劳动者)：身份证号码：住址：依据中华人民共和国劳动法，中华

4、人民共和国合同法和国家及省的有关规定，甲方双方依工作实际须要，与乙方在同等、自愿、协商一样的基础上，签订本劳动合同。一、合同期限1、有固定期限：本合同从年月日起止年月日止期限为年。2、试用期限试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容依据甲方须要，乙方自愿在甲方的岗位从事工作。三、工作时间1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门批准，乙方所在岗位实行不事实上时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。四、工资待遇乙方正常工作时间的工资按以下第形式执行。1、乙方试用期工资月

5、/元;试用期满月/元。2、绩效工资制。3、甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日则提前或延后工作日支付。4、甲方依法支配乙方延长工作时间的，支付延长工作期间的工作酬劳。五、劳动爱护和劳动条件(一)甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。(二)甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每(年/季/月)(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、福利待遇甲方按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧

6、假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。七、甲乙双方的权利及义务(一)甲方的权利及义务1、甲方依据国家和省的有关法律、法规制定的各项规章制度，应向乙方公示;2、甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。3、甲方负责对乙方进行政治思想，职业道德，业务技能等有关学问的教化和培训。4、甲方负责给乙方学员，供应教学场所，训练设施等。(二)乙方的权利及义务1、乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程和平安责任目标，听从管理，按时完成工作任务。2、由于行业缘由，为确保平安培训，乙方应向甲方支付风险保证金元。

7、3、如乙方驾驭甲方的商业隐私，乙方有义务为甲方保守商业隐私，禁止泄露甲方的一切内部资料、宣扬策略及工作活动内容。八、本合同的变更(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商一样，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除(一)经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的。2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的。3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的。4、乙方被依法追究刑事责任的。5、甲方歇业、停业、面临破产处于

8、法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难的。6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的。7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。8、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。9、本合同约定的解除条件出现的。甲方根据第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解

9、除本合同：1、在试用期内的。2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的。4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的。(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动实力鉴定委员会确认，丢失或部分丢失劳动实力的。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。4、法律、法规规定的其他情形。(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本

10、合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并刚好办理有关手续。十一、违约情形及责任(一)甲方的违约情形及违约责任：_。(二)乙方的违约情形及违约责任：_。十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解如无效，可在争辩发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以干脆向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。十三、其他(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。(二)

11、下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：(三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)：甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日劳动合同书3甲方：乙方：签定日期：年月日甲方：法定代表人：或托付代表人：注册地址：乙方：文化程度：性别：居民身份证号码：诞生日期：年月日家庭地址：邮政编码：联系电话：户口所在地：省（市）区街道依据中华人民共和国劳动法，以及北京市劳动合同的相关政策、法规、规章，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条：本合同于双方签字之日起生效，其中试用期月，合同期限为

12、年，自年月日至年月日止。二、工作内容及义务其次条：乙方同意依据甲方的工作须要，担当岗位工作。第三条：乙方依据甲方的要求，按时完成规定的工作，并履行以下义务：(一)遵守国家及北京市法律法规；(二)遵守甲方的规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律及甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至终止同乙方签定的劳动合同；(三)维护甲方的荣誉和利益；(四)保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人牟取经济利益；不得泄露甲方任何有关管理、技术性或商业情报，如：甲方的管理制度（规定）、会计数据、薪金福利数据、经营开发信息、客户资料、档案资料及来源等；(五)在受聘甲方期间不得从事其

13、次职业。三、劳动爱护和劳动条件第四条：甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制，但因工作及职责须要，对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行工时制。第五条：甲方依据工作须要，支配乙方加班、加点，须遵守国家及甲方的有关规定。第六条：甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作流程、制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度。第七条：甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化。第八条：甲方应根据国家或北京市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。四、劳动酬劳第九条：依据甲方薪酬制度，甲方每月日前以货币形式支付

14、乙方工资，工资标准不低于北京市规定的最低工资标准，其中乙方在试用（见习）期间的工资标准为：。五、保险福利待遇第十条：甲乙双方应根据国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。第十一条：乙方因患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗待遇根据国家和北京市有关规定执行。第十二条：乙方患职业病或者因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十三条：甲方为乙方供应的福利待遇，按甲方有关规定执行。六、劳动纪律第十四条：乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职

15、业道德；主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十五条：乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给与纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十六条：订立本合同所依据的法律法规、规章制度发生改变时、本合同应变更相关内容。第十七条：订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。第十八条：甲方与乙方经协商就劳动合同解除以书面形式达成一样的，本合同终止。第十九条：有下列情形之一的，甲方可以马上解除本合同而无需赔偿或补偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件或在聘用过程中被证明供应重大不实声明及文件；(二

16、)严峻违反本合同或公司颁布的规章制度、行为准则；(三)严峻失职、假公济私，对甲方荣誉及利益造成重大影响或损失；(四)违反国家及北京市法律法规，被依法拘留或追究刑事责任；(五)接受与甲方业务相关联的公司或个人、以任何形式赐予的利益或好处；(六)泄露甲方商业机密及任何有关管理、技术性或商业情报；(七)在受聘甲方期间从事其次职业。其次十条：在下列情形之一的，甲方可以依据有关法律法规解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作；(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；(三)本合同订立时所

17、依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更合同达成协议。其次十一条：甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法并向劳动行政部门报告后，可以终止本合同。其次十二条：乙方有下列状况之一的，甲方不得依据本合同第十五条、第十六条终止本合同：(一)患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的；(二)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)复员、专业退伍军人和建设征地农转工人员初次参与工作未满三年的；(五)义务服兵役期间的。其次十三条：乙方解除本合同，应当至少提前30日（特别职

18、务要求提前60日）以书面形式通知甲方，并办理有关交接工作。其次十四条：有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(一)在试用期内的；(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。其次十五条：本合同期满，甲乙双方协商一样可以续订劳动合同。有一方不同意续订劳动合同，劳动合同即自然终止。其次十六条：订立无固定期限劳动合同的，乙方退休、离休、退职或者本合同约定的解除条件出现，本合同终止。其次十七条：一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内书面答复对方；15

19、日内未答复的视为不同意变更本合同。八、经济补偿与赔偿其次十八条：下列情形之一，甲方违法和解除劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济赔偿金(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金；(二)甲方支付乙方酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于部分百分之二十五的经济补偿金。其次十九条：下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：(一)经与乙方协商一样，甲方

20、解除本合同的；(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。第三十条：下列情形之一，甲方依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：(一)乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的；(二)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议由甲方解除劳动合同的；(三)甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。以上三种状况，假如乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上

21、年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十一条：甲方解除本合同后，未按规定给与乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿外，还需按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第三十二条：支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间满半年而不满一年的按一年，不满半年的按半年的标准发给经济补偿金。第三十三条：乙方违反和解除劳动合同应担当经济责任：(一)乙方违反劳动合同给甲方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小予以赔偿。(二)违约金：未经双方协商一样，乙方提前解除劳动合同应向甲方支付违约金；缴纳标准=上年度本人月工资总额的20%*合同未满的累计月份。(三)招收费用的赔偿：由甲方出资招收的人员，在合同期限尚

22、未届满而解除劳动合同的，应向甲方缴纳录用费；费用标准为，以甲方出资的费用为基数，自乙方报到之日起，按在甲方工作每满一年减交20%计算。(四)培训费用的赔偿：乙方在甲方参与学历教化、外派、脱产学习等培训的人员，在合同期限尚未届满而解除劳动合同的，应向甲方缴纳培训费。缴纳标准以甲方出资的费用为基数，自培训结束之日起，按在到甲方工作每满一年减交20%计算；甲乙双方签订培训协议的，按培训协议中规定的赔偿标准计算。(五)经济损失赔偿费尚未解除劳动合同的职工，到其他单位工作给甲方造成经济损失的，按劳动法其次十九条规定追究乙方责任。因乙方泄露甲方商业机密并给甲方造成的经济损失，按损失数额如数赔偿。乙方因个人

23、缘由，损坏甲方设备、仪器、仪表及工具的，需交纳经济损失赔偿费。因乙方个人缘由解除劳动合同并驾驭商业机密的人员，三年内不能从事其原性质的工作。如违反规定给甲方造成经济损失，应依法追究经济赔偿责任。九、合同争议处理及合同附件第三十四条：双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十五条：甲方有关管理制度及规定作为本合同的附件，甲方有权修改有关制度。作为本合同附件的管理制度的修订须经总经理办公会或职工代表大会通过生效。十、其他第三十六条：当事人约定的其

24、他内容第三十七条：本合同的订立、说明、履行以及与本合同有关的争议的解决，均适用中华人民共和国及北京市的相应法律、法规和有关规定。第三十八条：本合同未尽事宜或与今后中华人民共和国、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十九条：本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或托付代理人（签字或盖章）签订日期：年月日劳动合同书4甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年月日依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。第 1 页 共 1 页第一条 劳动合同双

25、方当事人基本状况（一）：甲方居处法定代表人或者主要负责人 （二）：乙方 性别住址居民身份证号码其次条 劳动合同期限（一）合同期限双方同意按以下第 种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从年月日起至年月日止。 2、无固定期限：从年 月 日起至法定的终止条件出现时止。 3、以完成肯定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。（二）试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。第三条 工作内容和工作地点（一）乙方同意依据甲方工作须要，担当 岗位(工种)工作。（二）依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地

26、点为。（三）乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条 工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。（二）甲方依据国家有关规定支配乙方休息休假。第五条 劳动酬劳（一）乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资 元月；试用期满工资元月。2、其他形式： 。（二

27、）工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。（四）甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法支配乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。第六条 社会保险及其他福利待遇（一）甲乙双方按国家和海南省的有关规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。（二）乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按国家和海南省有关规定执行。（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和海南省有关规定执

28、行。（四）甲方为乙方供应以下福利待遇 。第七条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。（二）甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第八条 劳动合同的解除、终止和经济补偿（一）甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及海南省有关规定执行。（二）甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具

29、解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。（三）乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第九条 劳动争议处理劳动合同双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条 其他3.（一）本合同未尽事宜或与今后国家、海南省有关规定相悖的，按有关规定执行。（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（三）其他须要约定的事宜： 。 第 3 页 共 3 页

30、甲方（公章）： 乙方（签字或盖章）： 法定代表人或托付代理人（签字或盖章）：签订日期： 年 月 日签订日期： 年 月 日第 4 页 共 4 页劳动合同书5甲方：_法定代表人：_注册地址：_乙方：_性别_身份证号码_家庭住址_邮编_依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款：第一条、劳动合同期限经甲、乙双方协商一样，本合同有效期限为年，自年月日起有效，至年月x日终止。劳动合同自生效之日起_个月内为试用期。其次条、工作内容和工作地点乙方同意依据甲方工作须要，支配在_岗位(工种)工作。依据甲方的_岗位(工种)作业

31、特点，乙方的工作区域为_。第三条、工作时间和休息休假甲方支配乙方执行，执行标准工时制度的，乙方每日工作时间不超过8小时第四条、劳动酬劳月薪制：每月_日前以货币形式支付乙方工资。每月向乙方发放不低于用人单位所在地最低工资标准。试用期间的工资不低于本单位岗位工资标准的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准。第五条、社会保险甲乙双方按国家和当地政府的规定参与社会保险，按时足额缴纳社会保险费。第六条、劳动爱护和劳动条件和职业危害防护甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品;甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度，乙方应当严格

32、遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害;甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第七条、劳动合同的解除、终止和经济补偿甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及当地政府有关规定执行;甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续;乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第八条、当事人约定的其他内容甲乙双方约定本合同增加以下内容：1、乙方确认已了解了公司规章制度、岗位职责及考核的内容

33、。2、甲方有关书面文件、通知无法干脆送达乙方时，乙方确认合同书中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。3、若因乙方不能胜任工作而被调整岗位的，工资会根据调整的岗位适当的调整。4、劳动合同期满后，假如乙方仍在甲方工作的，视为合同期限自动持续一个月。5、公司规章制度、保密、廉洁承诺责任协议书、岗位职责、绩效考核制度为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第九条、劳动争议处理及其它双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同未尽事宜或与今后国家、当地政府有关规定相悖的，按有关规

34、定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日劳动合同书6依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一 劳动合同双方当事人基本状况第一条甲方_法定代表人（主要负责人）或托付代理人_注册地址_经营地址_其次条乙方_性别_户籍类型（非农业、农业）_居民身份证号码_或者其他有效证件名称_证件号码_在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址_邮政编码_在京居住地址_邮政编码_户口所在地_省（市）_区（县）_街道（乡镇）二

35、 劳动合同期限第三条 本合同为以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。本合同于_年_月_日生效，本合同于_工作完成时终止。三 工作内容和工作地点第四条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位（工种）工作。第五条 依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_第六条 乙方工作应达到_标准。四 工作时间和休息休假第七条 甲方支配乙方执行_工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。第八条 甲方对乙方实行的休假制度有_五 劳动酬劳

36、第九条 甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。甲乙双方对工资的其他约定_第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。六 社会保险及其他保险福利待遇第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇_七 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳

37、动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十六条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八 劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。其次十条 乙方应当根据双方约定，办

38、理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九 当事人约定的其他内容其次十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：_十 劳动争议处理及其它其次十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十三条 本合同的附件如下_其次十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或托付代理人（签字或盖章）签订日期：_年_月_日附件劳动合同变更书经

39、甲乙双方协商一样，对本合同做以下变更：甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或托付代理人（签字或盖章）_年_月_日运用说明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时运用。二、用人单位与职工运用本合同书签订劳动合同时，凡须要双方协商约定的内容，协商一样后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加斧章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。三、经当事人双方协商须要增加的条款，在本合同书中其次十一条中写明。四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方

40、各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。签订劳动合同应当留意的法律问题劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确相互权利和义务的协议，订立劳动合同时应留意以下几个方面；1、订立劳动合同应遵循两个原则：合法原则和同等自愿、协商一样的原则。所谓合法，就是依法订立劳动合同，订立劳动合同不得违反法律、行政法规的规定。依法订立劳动合同，必需符合三项要求（1）当事人必需具备合法资格。作为用人单位，应是依法成立的企业、民营经济组织、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位，作为劳动者，必需具备劳动权利实力和劳动行为实力，凡年满16周岁、初中文化程度、身体健康的中国人、外国人和无国籍人，均是有鉴订劳动合同的资格

41、。（2）劳动合同内容合法，即劳动合同的各项条款，必需符合法律、行政法规的规定。（3）劳动合同形式合法，劳动合同以书面订立，方为合法。虽然在实践中，有些企业与劳动者没有签订劳动合同，但在事实上已形成了事实上的劳动关系。事实上的劳动关系也受法律的爱护，其合法权益也受到法律爱护。同等自愿、协商一样是指劳动者与用人单位的法律地位同等，双方在同等身份的基础上就劳动合同的各项条款进行协商，取得一样看法，任何一方不得将自己的意志强加给对方，任何第三者也不得对其订立劳动合同进行非法干涉。2、劳动合同内容。劳动合同内容是指劳动者与用人单位达成的劳动权利义务的个体规定，详细表现为合同条款。劳动法第19条规定：“劳

42、动合同应以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）和劳动条件；（四）劳动酬劳；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。”劳动合同除前款规定的必要条款外，当事人可以协商约定其他内容。依据这一规定，劳动合同内容可分法定内容和商定内容两部分。法定内容是指劳动法律法规规定的，劳动合同当事人必需遵照执行的内容，劳动者与用人单位订立劳动合同时，必需规定下列法定内容：（1）工作时间和休息；（2）劳动爱护和劳动条件。劳动爱护是为保障劳动者在劳动过程中的平安和健康所实行的各项爱护措施；劳动条件是为劳动者供应符合国家卫生标准的工作环境。（3）劳动待遇，主要包括、保险、福利等。劳动合同中的法定内容是劳动法律、法规规定的，但是双方当事人可以在法律规定的范围内协商详细执行方法。商定内容是指劳动合同法事人双方协商规定的内容，商定内容分为必要内容和补充内容，必要内容是指劳动合同必需具备的内容，缺少了劳动合同就不能成立，例如劳动合同是否规定试用期，是否约定保守用人单位商业隐私以及用人单位是否向劳动者供应住房等。不管是必要内容还是补充内容，都不得违反法律、法规的规定，否则该条款一律无效。综上所述，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应遵循同等自愿、协商一样和合法原则，就劳动合同的主要条款同等地协商，明确双方的权利