离职管理制度范本.docx

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1、精品名师归纳总结文件编号：版本：生效日期：离职治理制度批准：审核：编制：目录1 目的32 适用范畴33 权责3可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结4 离职治理35 相关记录56 附就5一、目的：规范离职申请、离职审批、离职交接、薪资结算、离职分析等环节，明确各环节的操作流程及相关权限，进一步加强公司离职治理。二、范畴：适用于全公司离职作业指导。三、权责：3 1 员工所在部门：离职审核，办理工作、工具、资料等交接。3 2 人力资源部：离职审核，收回相关物品，进行离职分析。必要时应进行离职面谈，并做好面谈记录。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳

2、- - - - - - - - - - - -四、离职治理：4 1 离职形式包括辞职、辞退、开除和自动离职。411 辞职是指员工由于自身缘由而提出终止劳动关系。412 辞退是指由于公司季节性用工调整、员工不符合岗位要求或违反公司规章制度， 由公司提出终止劳动关系。413 开除是指由于员工触犯国家法律法规或严峻违反公司规章制度，由公司提出终止劳动关系。414 自动离职是指员工连续旷工三天（含）以上，视为自行终止劳动关系。42 离职治理工作流程：流程相关记录责任人可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结离职申请离职审批离职交接员工离职申请单员工离职申请单员工离职交接表离职员工或直接主管所在

3、部门人力部 总经理所在部门人力部可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结薪资核算员工离职交接表离职员工工资发放通知单 人力部财务部可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结离厂行李放行条人力部可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结421 离职申请：辞职由员工本人填写员工离职申请单（附件 1），其他离职形式由其可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页，共 5 页 - - - - - - - - - -可

4、编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结直接主管填写。正式员工辞职需提前1 个月申请（以部门负责人签署后的员工离职申请单提交到人力资源部之日起算）。422 离职审核：员工离职申请单经相关人员审核后生效，审核权限见附件2。423 离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写员工离职交接表 （附件 3）。离职交接主要包括以下内容：4231 所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，课长级以上应有交接清单，其他员工如交接事项较多应另附清单。4 232 财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。4233 人力资

5、源部：收回离职员工员工证、考勤卡、饭卡、工作服等物品，办理退宿手续，运算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人力资源部负责人签名确认。4 234 离职员工：在员工离职交接表上，对离职交接内容签名确认。4 235 以上内容如有交接不清，造成公司缺失，应追究相关人员责任。424 离厂：离职员工办理完上述手续后，由人力资源部开具行李放行条（附件 4），离职员工凭行李放行条携带私人物品离开公司。当班保安在行李放行条上签名后，交回人力资源部存档。4 3 薪资结算：4 3 1 辞职人员统一在每月实际发薪日结清全部薪资。432 辞退和开除人员在离职3 日内结清全部薪资，如造成公司缺失的，

6、在薪资中扣除。由人力资源部填写离职员工工资发放通知单（附件 5），报给财务部，由财务部统一造册发放。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结4 3 3 自动离职员工不结算任何薪资。44 离职分析：441 人力资源部应将离职员工人事档案与在职人员人事档案分别。自离职生效之日起， 离职员工人事档案储存时间不得少于6 个月。442 人力资源部每月应做一次离职员工分析报告，主要从离职员工结构、离职缘由等方面进行分析，并提出改进措施，使员工流失率掌握在合理的范畴。五、相关记录：5 1员工离职申请单5 2员工离职审核权限5 3员工离职交接表5 4行李放行条5 5离职员工工资发放通知单六、附就：6 1 本制度自公布之日起生效，凡以前有与本制度相抵触者，均以本制度为准。62 本制度由人力资源部负责说明、督促执行和修订。可编辑资料 - - - 欢迎下载