劳动合同法课件.pptx

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1、詹氏公司法务培训课件主讲人：朱晨翔法务专员-劳动合同法制定意义 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和开展和谐稳定的劳动关系，制定本法。护劳动者的合法权益，构建和开展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。者终止劳动合同，适用本法

2、。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，按照本法执行。立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，按照本法执行。 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么。信誉的原那么。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。动合同约定的义务。培训内容劳动合同的内容劳动合同的内容 2什么是劳动关系什么是劳动关系 1保密义务保

3、密义务 4劳动合同的解除与终止劳动合同的解除与终止 3第一章7/15/20225劳动关系 劳动关系，是劳动关系，是指用人单位招用劳指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者为其成员，劳动者在用人单位的动者在用人单位的管理下提供有管理下提供有报酬报酬的劳动而产生的的劳动而产生的权权利利义务义务关系。关系。 7/15/20226劳动关系劳动关系双方劳动单位劳动者监视 劳动关系一旦形成，劳动关系的一方劳动关系一旦形成，劳动关系的一方劳动者，要成为另一方劳动者，要成为另一方所在用人单位的成员。所以，虽然双方的劳动关系是建立在平等自愿、协商一所在用人单位的成员。所以，虽然双方的劳动关系是建立在平等自愿、协商一

4、致的根底上，但劳动关系建立后，双方在职责上那么具有了附属关系。致的根底上，但劳动关系建立后，双方在职责上那么具有了附属关系。 7/15/20227劳动关系 劳动关系建立后，因为附属关系，所以劳动者必须遵守劳动单位相关的规章制度、财务制度、人事管理制度等公司制度。必须根据劳动单位的消费安排方案根据劳动单位的要求进展工作，按质按量完成相关消费方案，并承受消费单位的考核。 劳动关系建立后，劳动单位必须根据法律规定，为劳动者提供以下福利 1：劳动报酬 2：社会保险 3：公司福利 4：培训开展通道 5：休息休假 6：劳动保护 7：其他方面7/15/20228第二章7/15/20229劳动合同内容用人单位

5、自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。 7/15/202210劳动合同内容 ?劳动合同法劳动合同法?自自2021年年1月月1日起正式施行，迄今已经将近日起正式施行，迄今已经将近3个年头。公司与员个年头。公司与员工签订劳动合同，不仅对打工者有好处，对老板来说更是大有好处工签订劳动合同，不仅对打工者有好处，对老板来说更是大有好处可以防止因可以防止因为不签劳动合同所带来的严厉处分。为不签劳动合同所带来的严厉处分。 7/15/202211劳动合同内容 ?劳动合同法劳动合同法?第十七条第十七

6、条 劳动合同应当具备以下条款：劳动合同应当具备以下条款：一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；三劳动合同期限；三劳动合同期限；四工作内容和工作地点；四工作内容和工作地点；五工作时间和休息休假；五工作时间和休息休假；六劳动报酬；六劳动报酬；七社会保险另重点讲解；七社会保险另重点讲解；八劳动保护、劳动条件和职业危害防护；八劳动保护、劳动条件和职业危害防护；九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。九法律、法规规定应当纳入

7、劳动合同的其他事项。7/15/202212劳动合同内容劳动合同期限固定期限无固定期限以完成一定工作任务为期限 约定 约定、法定 约定 以上三种劳动期限，都可以通过当事人提出，单位同意或者劳动者、劳动以上三种劳动期限，都可以通过当事人提出，单位同意或者劳动者、劳动单位违背了单位违背了?劳动合同法劳动合同法?规定的条款提早解除。规定的条款提早解除。 7/15/202213劳动合同内容试试用用期期 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以

8、上固定期限和无固定试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 如在试用期中，劳动者不能胜任本岗位的工作要如在试用期中，劳动者不能胜任本岗位的工作要求，或者经过轮岗培训任然不能胜任岗位工作，给公求，或者经过轮岗培训任然不能胜任岗位工作，给公司带来损失，严重违背公司规章制度、被依法追究刑司带来损失，严重违背公司规章制度、被依法追究刑事责任等情况出

9、现的话，可以解除和劳动者的劳动关事责任等情况出现的话，可以解除和劳动者的劳动关系系 试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进展考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进展展考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进展理解的期限。理解的期限。 7/15/202214劳动合同内容社会保险另重点讲解社会保险另重点讲解社会保险的主要工程社会保险的主要工程包括包括养老社会保险、养老社会保险、医疗社会保险、医疗社会保险、失业保险、失业保险、工伤保险、工伤保险、生育保险。生育保险。 7

10、/15/202215劳动合同内容社会保险的好处社会保险的好处1、社会保险和商业保险相比，社会保险不是以盈利为目的。假如你经济条、社会保险和商业保险相比，社会保险不是以盈利为目的。假如你经济条件不错的话，可以考虑商业保险和社会保险都上，假如经济条件一般的话，件不错的话，可以考虑商业保险和社会保险都上，假如经济条件一般的话，起码也要上社会保险。起码也要上社会保险。2、假如你有单位，那么用人单位有义务为你缴纳保险，假如以后换单位保、假如你有单位，那么用人单位有义务为你缴纳保险，假如以后换单位保险也可以带走。险也可以带走。3、至于好处，将来老了退休了，可以按月领取养老金，看病可以报销。虽、至于好处，将

11、来老了退休了，可以按月领取养老金，看病可以报销。虽然不能让你过上很幸福的生活，但是至少能保障你的生存。然不能让你过上很幸福的生活，但是至少能保障你的生存。4、社保是强迫性保险，只要你参加工作、一般正规的单位都会为你缴纳、社保是强迫性保险，只要你参加工作、一般正规的单位都会为你缴纳为你缴纳社保属于法律规定的义务其中社保个人也要承担一部分，扣多少为你缴纳社保属于法律规定的义务其中社保个人也要承担一部分，扣多少在你的工资单上有显示。在你的工资单上有显示。7/15/202216第三章7/15/202217劳动合同解除与终止劳动合同解除与终止7/15/202218劳动合同解除与终止劳动关系提早解除条件和

12、流程劳动关系提早解除条件和流程 1：劳动者提出，公司同意：劳动者提出，公司同意劳动者因自身愿意希望提早解除劳动关系，首先必须根据劳动者因自身愿意希望提早解除劳动关系，首先必须根据?劳动法劳动法?规定规定提早提早 30天向劳动单位提出辞职申请，单位同意解除劳动关系后，在天向劳动单位提出辞职申请，单位同意解除劳动关系后，在30日内日内和本部门进展工作移交完毕清楚，和本部门进展工作移交完毕清楚，30个工作日后上缴公司配发的服装、办公个工作日后上缴公司配发的服装、办公设备等其他物品，在公司无欠款。领取劳动单位开具的设备等其他物品，在公司无欠款。领取劳动单位开具的?解除劳动关系证明解除劳动关系证明书书?

13、后可分开公司，正式劳动关系解除。劳动者在试用期内提早后可分开公司，正式劳动关系解除。劳动者在试用期内提早3日通知劳动日通知劳动单位可解除劳动关系。单位可解除劳动关系。2：法定解除条件：法定解除条件劳动者或者劳动单位违背了劳动者或者劳动单位违背了?劳动合同法劳动合同法?中相关规定，劳动者或者劳动单中相关规定，劳动者或者劳动单位可提早解除双方的劳动合同位可提早解除双方的劳动合同7/15/202219劳动合同解除与终止劳动合同解除与终止2：法定解除条件包括：法定解除条件包括 第三十六条第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条第三十

14、七条 劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第三十八条 用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二未及时足额支付劳动报酬的；二未及时足额支付劳动报酬的；三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四用人单位的规章制度

15、违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；四用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；六法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。六法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的， 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以 立即解除劳动合同，不

16、需事先告知用人单位。立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。7/15/202220劳动合同解除与终止劳动合同解除与终止第三十九条第三十九条 劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严重违背用人单位的规章制度的；二严重违背用人单位的规章制度的；三严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；三严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务 造

17、成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的；造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的；五被依法追究刑事责任的。五被依法追究刑事责任的。第四十条第四十条 有以下情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人有以下情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人 或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二劳动者不能胜任工作，经

18、过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工 作的；作的；三劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无三劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无 法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成 协议的。协议的。7/15/202221劳动合同解除与终止劳动合同解除与终止 第四十四条第四十四条 有以下情形之一的，劳动合同终止：有以下情形之一的，劳动合同终止：一劳动合同期满的；一劳动合同期满的；二劳动者开始依法享受根本养老保险待遇的；二劳动者开始

19、依法享受根本养老保险待遇的；三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；四用人单位被依法宣告破产的；四用人单位被依法宣告破产的；五用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定五用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定 提早解散的；提早解散的；六法律、行政法规规定的其他情形。六法律、行政法规规定的其他情形。7/15/202222劳动合同解除与终止劳动合同解除与终止辞职不愿做交接辞职不愿做交接 造成损失应担责造成损失应担责 ?劳动午报?小琴在某公司从事资料管理工作。因与主管指导发生纠纷，遂辞职。在与公司解除劳动合同

20、后，经公司屡次催要，她始终不愿交出曾由自己保管的公司资料，影响了公司的正常运行并造成了3000余元的损失。现公司要求小琴承担赔偿责任。昨天，小琴致电本报咨询，公司是否有权这么做？对此，记者采访了北京市盈科律师事务所律师王丽娟。她表示，根据?劳动合同法?的相关规定，解除劳动关系之后，劳动者和单位应按照双方约定办理工作交接手续。拒不交接相关手续，造成损失的，过错方应当承担赔偿责任。本案中，公司假如能证明其损失由小琴所为造成，就有权索赔。7/15/202223第四章7/15/202224保密义务第二十三条第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业机用人单位与劳动者可以在劳动合

21、同中约定保守用人单位的商业机密和与知识产权相关的保密事项。密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违背竞业限制约定的，应当按照约期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违背竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。定向用人单位支付违约金。7/15/202225保密义务 朱某朱某1998年进入一家公司任技术部员工，

22、与时任年进入一家公司任技术部员工，与时任该部门经理的马某共事。为工作方便，马某将自己的该部门经理的马某共事。为工作方便，马某将自己的邮箱用户名和密码告知朱某，有时委托他代为接收邮邮箱用户名和密码告知朱某，有时委托他代为接收邮件。之后，朱某从公司离任。件。之后，朱某从公司离任。2003年的一天，朱某尝年的一天，朱某尝试登录马某的邮箱，发现密码竟然没有修改。朱某阅试登录马某的邮箱，发现密码竟然没有修改。朱某阅读了邮箱中大量的邮件，并发现马某已升任公司采购读了邮箱中大量的邮件，并发现马某已升任公司采购经理，邮件大多涉及公司内部管理以及采购信息，属经理，邮件大多涉及公司内部管理以及采购信息，属于公司商

23、业机密。于公司商业机密。因家庭经济紧张，朱某便开始动这些重要商业机因家庭经济紧张，朱某便开始动这些重要商业机密的歪脑筋。他将马某的邮箱设定自动转发功能，将密的歪脑筋。他将马某的邮箱设定自动转发功能，将别人发至马某邮箱中的邮件自动转发到自己邮箱。为别人发至马某邮箱中的邮件自动转发到自己邮箱。为掩人耳目，朱再将邮件从该邮箱转发到自己的另一个掩人耳目，朱再将邮件从该邮箱转发到自己的另一个邮箱。邮箱。2003年至去年年至去年8月期间，朱某屡次非法侵入马月期间，朱某屡次非法侵入马某的电子邮箱，私自截获电子邮件千余封，并将其中某的电子邮箱，私自截获电子邮件千余封，并将其中部分邮件转发给别人牟利。部分邮件转

24、发给别人牟利。 后嘉定区法院以进犯通信自由罪，判处朱某拘役后嘉定区法院以进犯通信自由罪，判处朱某拘役5个月、缓刑个月、缓刑5个月。个月。离任员工出卖原公司商业机密被判缓刑离任员工出卖原公司商业机密被判缓刑7/15/202226保密义务 作为詹氏公司员工，更应该具有保密的义务，有维护好詹氏作为詹氏公司员工，更应该具有保密的义务，有维护好詹氏这个著名商标的义务！这个著名商标的义务！ 7/15/202227保密义务作为詹氏公司员工，更应该具有保密的义务，作为詹氏公司员工，更应该具有保密的义务，有维护好詹氏这个著名商标的义务！有维护好詹氏这个著名商标的义务！老实做人老实做人认真做事认真做事7/15/2

25、02228保密义务詹员工保密管理制度詹员工保密管理制度公司机密包括但不限于技术机密和其他公司机密包括但不限于技术机密和其他商业机密商业机密保守公司机密是一种义务保守公司机密是一种义务严格遵守本企业保密制度，防止泄露企严格遵守本企业保密制度，防止泄露企业技术机密业技术机密不能向别人泄露企业技术机密不能向别人泄露企业技术机密非经公司书面同意，不得利用技术机密非经公司书面同意，不得利用技术机密进展消费、经营活动。进展消费、经营活动。公司机密分为：绝密、机密、机密公司机密分为：绝密、机密、机密保密措施：不得复制、摘抄、携带、传保密措施：不得复制、摘抄、携带、传递，妥善保存。递，妥善保存。对高级员工实行对高级员工实行“竞业限制制度竞业限制制度泄露公司机密的处分泄露公司机密的处分7/15/202229保密义务 詹氏公司员工除对詹氏公司负有保密义务外，对其子公司、子品牌詹氏公司员工除对詹氏公司负有保密义务外，对其子公司、子品牌“壳壳壳壳果的相关商业机密也必须负有保密义务。果的相关商业机密也必须负有保密义务。7/15/202230保密义务保密范围保密范围7/15/202231保密义务员工员工效益效益企业企业员工行为决定企业效益！员工行为决定企业效益！