罗彻姆有限公司财务案例解析 .docx
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1、精品名师归纳总结罗彻姆有限公司案例:罗德兹博士发火了“这应当是一项特别简洁的决策,由于只有两种选择,我实在不明白它怎么会变成这么大的一个问题。我只是让你们去选择一台机器而已”,治理委员会都面有愧色。问题已经酝酿了好几个星期了,虽然约翰罗德兹已经预感到了它会发生,他仍是特别愤怒。当他仍是一名年轻的化学家时,他创建了这家公司,至今已有十三年了,公司始终防止了政策方面的猛烈争辩,目前就这个小问题发生争辩,这令他感到困惑和担心,特殊是这发生在公司已经完善以后。罗彻姆有限公司是最大的独立公司之一,它主要向仪器加工业供货。它在20 世纪60 岁月末首次获得胜利, 这归功于一种食品防腐剂, 它主要用于肉制品
2、的保鲜, 当时是用利兰太 LerentyI的名字出售的。此后它们又开发了食品染色与食品包装方面的产品,目前,利兰太在公司销售总额中只占25%。决策争辩的发起与替换用于生产利兰太的一台加工机器有关。一共只有两台机器,它们都是由当的的切迈克斯( Chmex)公司出品的。其中较旧的一台机器发生了故障,频繁的停机,再加上质量水平的不稳固,使产出水平只能将就达到要求。现在的问题是,应当用新的切迈克斯机器替换旧的,仍是购买市场上仅有的符合加工要求的一家德国产AFU机器?首席化学家对两种机器进行了比较,如附录图1 所示:切迈克斯AFU资本成本590000 英镑880000 英镑按生产才能加工的单位成本185
3、 英镑183 英镑方案的生产才能2200 千克/ 月2800 千克/ 月质量98% 0.7%纯度,手工测试99.5% 0.2 纯度,自动测试保养很充分,但需常常进行不清晰,可能不错售后服务很好不清晰,可能不太好可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结送货三个月立刻附录图 1罗彻姆公司:切迈克斯与 AFU机器的比较问题由新成立的治理委员会主持解决, 约翰.罗德兹最近宣布, 公司已经初具规模, 从前所彩的专制的 (尽管比较友好) 决策方式应当转变了。 委员会由四名高级经理组成, 他们是:首席化学家和营销经理,他们从公司创立起就在公司工作。仍有生产部经理和会计师,他俩加入公司只有 6 个月之
4、久。这是委员会的其次次会议,罗德兹已经开头为起初的打算懊悔了。下面列出的就是委员会各位成员提交的信息以及他们对决策的表态。1. 营销经理今年对这种防腐剂的市场需求已经达到了2000 万英镑的规模,其中罗彻姆公司占大约 48%的份额。市场已经发生了明显的变化特殊是很多防腐剂用户现在能够买到与利兰太相像的产品,竞争的结果是市场对价格的反应敏锐多了。将来的市场走向有些不确定。 很明显市场不会萎缩 (从需求量看),最乐观的估量表明 4 年后市场规模将达到 2400 万英镑(按当前价格运算) 。然而,有些业内人士认为, 假如考虑到食品防腐的潜力,当前的市场只不过是冰山的一角罢了。特殊是考虑到几乎 被打开
5、的出口市场。利兰太是依据顾客的特的要求以固体、粉末或液体形式出售的。然而,尽管比较复杂,价格仍与所使用的化学品的重量相关。比如,今年的平均市场价格大约是200 英镑/ 千克。当然,依据订货量朱同价格也会有所变动。目前,我主要关怀的是确保每个月利兰太的质量和数量,虽然生产部门从未让我败兴过,但我担忧除非我们快速买到牢靠的新机器,否就这样的事很快就会发生。德国的机器几周后就可正式投产,而且产品的质量会更好。而且,假如需求增加,我不是说需求肯定增加,德国 AFU机器可以供应额外的生产才能。我承认现在我们仍没有扩大防腐剂市场份额的准备,我们应当优先考虑开发其他产品。当这一目标完成后,我们再回头来关注防
6、腐剂问题。2. 首席化学家首席化学家是罗德兹的一个老伴侣,每种新产品的研制,大体上由他俩共同负责。目前,他的主要预算用于改进基本的利兰太,它主要用于酸性丰富的食品,譬如水果。这并不简洁,至今仍未有什么结果,但这位首席化学家仍保持乐观。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结假如我们胜利改进了利兰太,市场需求一夜之间就会鄱番,我们就会需要额外的生产才能。我知道假如选用德国机器就要承担风险,但公司就是在把筹码押在了我们的争论成果之后才成长起来,我们必需连续表现出信心。3. 生产经理利兰太部是一个独立的生产部门,实际上,它从实体上是分别的,位于离工厂其他 部门几码远的一幢建筑内,利闺主部有自
7、己的原材料仓库和包装部门,只是产成品放在 主楼的主仓库里。利兰太的生产需求目前稳固在每月4150 千克。为机器配备的四名技工是罗彻姆公司仅有的技术人员,他们主要负责机器的日常修理和质量掌握,这主要是 由于历史的缘由,由于当企业刚开头运营时,产品是试验性的,需要合格的技工来维护 工厂运营。这四名技工几乎是从一开头就在企业中工作了。营销经理和首席化学家认为利兰太销售的大规模扩张没有什么不对,假如扩张没有 发生,他们无需处理全部相关的问题。德国机器所需催化剂的成本几乎是切迈克斯公司 机器的三倍。考虑一下,假如产量很低,这对预算的影响会有多大。依据我的明白,根 本没有证据说明利兰太的需求会有大幅上升,
8、不行,使用AFU机器的想法太冒险了。不仅仅是由于存在风险,我认为大家并未全面明白使用AFU机器的后果,为了开动它, 我们所需要的条件是原先的两倍。但真正使我担忧的是工作人员的反应,作为特别合格 的技术人员,他们视自己为企业的精英,假如我们使用AFU机器,全部他们感爱好的工作,像检测和保养机器,会消逝或大大下降,他们将不再是领取高薪的加工工人。4. 会计师公司最近的资本投资几乎全部来自于本身的留存收益,但今年将要申请短期贷款, 这是几年来第一次。我认为进行我们负担不起的投资是不明智的, 它带来的额外生产才能目前并不需要。今年将是公司财务比较紧急的一年,为了改进其他产品和增加企业其他部门的投资,我
9、 们早已承诺增加大量的支出,罗德兹博士并不主见从企业外部过度融资。我同意对利兰 太的需求可能会大幅增加的观点。但是,假如需求真的增加了,也不行能是今年,而且 增加的幅度之大也不是 AFU就能应对得了的,我们最好到那时再购买三台切迈克斯机器。约翰罗德兹对争辩的调停:好吧!我知道我们的争论仍有些盲目性,但这个世界原来就不完善,我们永久也不会获得全部所需的信息。况且,我们为在现阶段实行任何决策者比放任自流要好。问题:( 1)表达本案中的决策问题。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结(2) )该公司是如何解决的?(3) )你如何应用学过的定量分析方法解决这些决策问题?案例 2:豪华家具股份
10、有限公司豪华家具股份有限公司是由格雷森先生和威尔金斯先生于5 年前在英格兰南部创建的。在发行的 750000 股股份中,他们各持有 35%。公司进展快速,现在已开头盈利。公司起初只有 5 人,现在已有 32 人,其中不包括威尔金斯先生和格雷森先生。该公司在家具行业中已享有盛名,他们制作特色座椅,通过各种销售渠道和少数几个大批发商 进行销售。公司由威尔金斯先生掌管财务和会计,格雷森先生负责营销和生产。在营销方面,有 5 名推销员与批发商打交道, 同时也为零售商供应些帮忙。 此外,仍有 3 人负责配货、包装和发货。 以上两组人员的工作都向格雷森先生汇报。 在生产方面, 车间有四个工段: 切割工段
11、3 人,刨工段 2 人,装配工段 8 人和精工工段 3 人,这些工段由 2 名工头治理。在财务会计方面,有 1 名处理账务和工资的记账员兼秘书,有3 人对记账员负责,负责开发票和开订单。另外,仍有一位秘书为威尔金斯先生和格雷森先生处理日常事务。公司有年产 30000 张椅子的生产才能,目前每年生产并销售 28000 张。固定成本包括销售、行政治理和生产治理费用(含 12%的贷款利息和折旧)每年为 750000 英镑。每张椅子的直接成本为 10 英镑人工费和 30 英镑材料费,每张椅子售价 70 英镑。依据简洁的直线保本分析法,由于具有合理的安全界限(指保本点销售量与现有销售量之差额,差额愈大,
12、公司愈安全, 如销售量下降, 只要存在安全界限, 仍属有利可图 译注), 公司是盈利的。格雷森先生很想连续扩大生产,至少要与去年 15%的销售增长率持平。“我知道,假如我们的生产超出了30000 张的限度,我们就需要投资增加设备,这样我们的年固定成本将增加 100000 英镑(这笔款项必需借贷) 这将使我们每年的生产才能至少扩展到 50000 张椅子。假如我们要使公司真正胜利,我们就必需求得进展。嗨,假如我们像现在这样进展下去, 要池几年公司就会成为最大的公司之一。我真期望过过所谓 巨头的瘾。我们的供应商说,假如我们在一年内买下价值超过30000 张椅子的原材料,他们将在全部的原材料价格上给我
13、们10%的大宗购折扣。 由于使用新的机械设备会提高生产可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结率,人力成本将削减 5%。”威尔金斯先生对扩展不是那么有把握。某一天在吃午餐时,他对格雷森先生说道, “过度扩展的麻烦问题之一是我们好像不能完全掌握所发生的一切。我们花了很多时间来治理公司,但愿们从未去车间动过手。我曾经很喜爱我们起开车床的时间,刨锯木头几乎是一种消遣。 如今你管销售和生产, 而我的大部分时间就花在处理账目, 支付账单, 追讨欠款, 以及与我们的开户银行经理约翰 菲利普谈话, 这些都没多大意思。 我明白, 增加我们的市场份额是有好处的,而且也完全可能。前几天我跟约翰谈到扩展方案
14、时,他提到家具市场需求的平均价格弹性为 3。我们是能扩展,但是否值得扩展了?对此进行了一番争论之后,威尔金斯先生说他要预备一份损益表,前提是在原有的 生产才能下,提高 15%的销售额。(附录表 1 为截至 1993 年 5 月 30 日的损益表) 威尔金斯先生已收到一家家具连锁店的订单, 询问豪华家具公司是否情愿以这位零售商自己的牌子特的设计制作椅子, 20000 英镑的设计费将由豪华家具公司承担。其他单位直接成本与公司自己的产品成本一样。这家家具连锁店方案头一年购买20000 张椅子,每张 55 英镑。此后,假如首批订单在连锁店销路看好,将扩大销售量并增加新产品。格雷森正在考虑的一个方案是打
15、入办公家具市场,他瞅准了几个市场空缺。办公家具市场有竞争,但价格弹性不大,顾客特别信任现有品牌。对于豪华家具公司来说,一旦能够在这个市场站稳脚跟,其利润要比家用家具市场高得多。他准备建立一个有新工厂和新厂房的分公司。他熟识到公司要么快速进展,生产大量的产品投入市场,要么逐步投入运营,通过公司目前的一些批发商来销售产品。他仍没有运算这一方案的成本, 但他认为大约需要 1000000 英镑。威尔金斯先生众秘书均得知方案的事情, 但格雷森先生仍没有时间和他谈整个准备。初步考虑之下,威尔金斯先生对这一方案的结果没有把握,他也不敢确定是否能筹集到 这笔必备的资金。某天在吃午餐时,威尔金斯先生对格雷森先生
16、说:“我们要当心,事先没有完全考虑清晰各种牵连关系时,不要陷得太深。我们不期望有任何麻烦,由于我 们各自做自己的事,冻知道以方是如何工作的。接下来是扩展的资金问题,特殊是我们 是否要发行更多的股票。目前我们掌管公司,因此不必担忧被人吞并,但是我们的负债 率已很高,你期望进入的专业市场又布满了各种风险,假如我们把事情弄糟了,那将有 多荒唐!我知道你已经做了些市场调查,但调查的精确度有多少?你曾说过我们需要在 目标市场中有 60%个目标组知道我们。 在我们进入这个市场之前, 你必需拿出一份橡样的营销方案,以免使我们面临过高的财务风险。”可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结格雷森先生特别
17、清晰进入办公家具市场可能牵涉到的财务问题。他知道在英格兰北 部有一家同等规模的公司在这一市场上特别胜利,并且有很广的销路,尽管他们的产品 比他向豪华家具公司建议的那种要廉价, 格雷森先生认为他们的经济实力可使合并有利可图。他想假如以某种形式合资联营,他们的闲置生产力就可被利用起来。威尔金斯先生不赞成与其他公司联合的方案,他确信这样的方案会遭到全体员工折反对。的确,谣言已开头流传,说公司的经营方式和人事都要变动。不错,这样做的确能取得规模经济效应,豪华家具公司的工厂内部目前的某些职能也必需转变。让全体员工完全明白可能的进展动态是重要的,不过在目前环境下,这样做会引起心情波动。人们不情愿接受兼并,
18、由于本的有一家公司在被另一家大公司兼并后,解雇了48 名员工, 最近又倒闭了。由于这个的区失业率较高,找到新工作的前景黯然,而合并的另一家公司往往不考虑原公司股东的需要,对公司的经营治理没有很大的热忱。附录表 1豪华家具公司:损益表(截至 1993 年 5 月 30 日)(千英镑)销售额1960可变成本原材料840工资280固定成本生产治理费用290销售与行政治理费用338折旧50利息721870税前利润9040%税金36股利30留存利润24问题:( 1)表达本案中的决策问题。(2) )该公司是如何解决的?(3) )你如何应用学过的定量分析方法解决这些决策问题?可编辑资料 - - - 欢迎下载
19、精品名师归纳总结案例 3:航空工业用品公司( LAP )弗雷德道森利用他在辞去一家大型工业公司总工程师职位时所获得的大笔支付金于 1979 年创立了 LAP 公司。LAP 从第一年的 7 个员工进展到 1989 年的 800 多名员工。公司为很多工业工具和机械生产气体的 ( 1986 年以来) 水力掌握系统。 除了生产标准的系统外,公司仍向大客户和其他情愿为此支付的客户供应定做设计和开发服务。60%的员工在总部工作,他们主要负责生产、设计开发、营销、会计、人事和其他中心服务。其他员工几乎是平均分布在 7 个的区部门,每个部门由一名的区经理负责。这3 个区域的职能首脑在总部工作,而全部的的区员工
20、就受的区经理领导。工程师们依据客户的要求工作,或是独立完成或是与一位同事合作,的区的工程主管给工程师作业表,工程师就要向主管汇报工作。大多数工作是常规性的,创新的机会不多。过去的 10 年是公司飞速进展的一段时期,在可预见的将来,这一趋势将连续下去。弗雷德道森意识到,组织体系与结构以及治理才能的进展是基于生产才能和对产品的需求。他在不停查找组织内的雄心勃勃之士,那些表现出了才能和才智的人当然会有提升的机会。支付制度也很特殊,存在多种级别的酬劳并依据与职工最接近的一线治理者的举荐和的区经理的支持(对的区员工)来发放每年的奉献奖。1988 年末,弗雷德交给约翰卡特一项任务,让他领导一个特的的客户支
21、持部,向LAP设备的用户和潜在买主供应建议和解决问题的服务。该部门的成员有在总部工作的 约翰和两个开发工程师以及每个的区的一个高级工程师,由约翰负责向总工程师汇报情形。这些的区的工程师除了履行他们在本的区的责任外,仍要对该支持部负责。每位工 程师都有自己的专长,或是气动学或是水力学。选择7 个人是为了对不同的系统和装置供应尽可能多的体会。该部门成立后没几个月,约翰和他的小组就忙于工作了。通过有关的的区经理向约 翰传达寻求建议的恳求(有时客户直接与约翰联系),于是,决策和实行行动的建议就原路返回了。但约翰对客户从该部门获得服务的质量并不中意。 开发工程师向他报告说,可编辑资料 - - - 欢迎下
22、载精品名师归纳总结有些的区经理好像厌恶他们的建议, 期望将多种才能集中起来以团队形式解决问题的情形并未发生。在一次月度治理睬议上,两个的区经理剧烈呼吁他们人手不够,将他们最好的工程师抽走解决其他的区客户的问题是不公正的。为了使小组更紧密的合作,约翰在总部举办了为期两天的研讨会,支配对最新设备的讲座和对解决技术问题的方法进行评估。令他败兴的是,有一位的区经理拒绝让他的工程师参与研讨会,理由是工作压力。有两个工程师第一天上午就迟到了,仍有一个说第一天终止后必需赶回去安装本的区的设备。 约翰备感败兴和懊丧, 他要求与弗雷德道森紧急会唔,“你必需实行措施” ,他说,“成立客户支持部的想法行不通”问题:
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