科技公司管理规章制度范本档.docx

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1、精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -XX 科技公司治理制度第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原就：重选拔、重潜质、重品德。二、聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄 18 岁以上、学历高中或中专以上文化水平， 同时具备敬业精神、 协作精神、 学习精神和创新精神。其次节考勤治理一、工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为8 小时，实行夏冬两种工作时间制。其中：夏季工作制： 3 月 1 日至 11 月 30 期间 周一至周五： 上午：8：00 12 ： 00下午: 14 ：00 18 ： 00 为工作时间 12 ：00 1

2、4 ：00 为午餐休息。冬季工作制： 12 月 1 日至 3 月 1 日期间 周一至周五：上午： 8：30 12 ：00下午: 14 ：00 18 ：00 为工作时间 12 ：0011 ：30 为午餐休息二、考勤 1、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到（午休不签到），不得代替他人签到。2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退10 分钟以内者，每次扣发薪金20 元。20 分钟以上1 小时以内者，每次扣发薪金30 元。超过2 小时以上者必需提前办理请假手续，否就按旷工处理。（2）月迟到、早退累计达3 次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天薪金，并取消当月嘉奖和补贴。年度内

3、旷工五天及以上者取消当年年终奖，情节严峻的予以辞退。3、请假（1）病假a、员工病假须于上班开头的前30 分钟内，即7 ：30 8 ：00 致电部门可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页，共 8 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补假、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后

4、，由公司赐予工作支配。（2）事假：紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单 ，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否就按旷工论处。事假期间不计发工资。4、出差（1）员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报人事部门备案， 否就按事假进行考勤。（2）出差人员原就上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人， 返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。5、请假出差批准权限： 三天以内由直接上级审批，三天以上由总经理审批。6、加班（1）加班应填写加班单，经部门负责人批准后报部门备案，否就不计加班费。加班工时以考勤签到时间为准，统一以劳动

5、合同商定标准为基数，以天为单位运算。（2）加班工资按以下标准运算：工作日加班费加班天数基数150 休息日加班费加班天数基数200 法定节日加班费加班天数基数300 （3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。（4）公司内暂时工、兼职人员、部门主管（含）以上治理人员不运算加班费。（5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费运算方法将另行规定。7、考勤记录及检查（1）考勤负责人需对公司员工出勤情形于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报， 经部门领导审核后， 报人事部门汇总， 并对考勤精确性负责。（2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机

6、检查。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页，共 8 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发觉，赐予 200 元以上罚款， 情节严峻者作辞退处理。第三节人事异动一、调动治理1、由调入部门填写 员工内部调动通知单 ，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理） 批准。2、批准后， 人事部门应提前以书面形式通知本

7、人，并以人事变动发文通报。3、一般员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息治理系统中进行信息置换。5、人事部门将依据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评判员工的异动结果。二、辞职治理1、公司员工因故辞职时， 本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请表，经批准后转送人事部门审核， 高级员工、部门经理以上治理人员辞职必需经总裁批准。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责明白员工辞职的真实缘由，并将信息反馈给相关部门,以保证准时进行有针对性的工作改进。3、员工填写离职手续办理清单 ，办理工作移交和

8、财产清仍手续。4 、人事部门统计辞职员工考勤，运算应领取的薪金，办理社会保险变动。5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。三、辞退治理1、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交辞职申请表，经审查后报总裁批准。2、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发离职通知书。3、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清仍手续。员工在可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页，共 8 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢

9、迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -商定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。4、员工无理取闹，蛮缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门依据治安治理惩罚条例的有关规定处理。5、人事部门在辞退员工后，应准时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。其次章行为规范第一节职业准就一、基本原就1、公司提倡正大光明、诚恳敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为，必需以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。3、公司提倡简洁友好、坦诚公平的人际关系，员工

10、之间应相互敬重，相互协作。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事以下活动：1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义供应担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表看法、信息4、代表公司出席公众活动。三、公司禁止以下情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象。四、公司禁止以下情形的个人投资1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营治理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象供应利益的可编辑资料 - - -

11、 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页，共 8 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、员工在对外业务联系中， 如发生回扣或佣金的， 须一律上缴公司财务部， 否就视为贪污。保密义务：1、员工有义务保守公司的经营秘密，务必妥当保管所持有的涉密文件。2、员工未经授权或批准，不准对外供应公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情形、业务数据等。其次节行为准就一、工作期间

12、衣着、 发式干净，大方得体， 禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区干净。四、办公接听电话应使用一般话，第一使用“您好，北京XX 科技有限责任公司”，通话期间留意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。五、禁止在工作期间串岗谈天，办公区内不得高声喧哗。六、遵守电话使用规范，工作时间应防止私人电话。如的确需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。七、文具领取应登记名称、数量，并由领取

13、人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务疼惜公司一切办公文具，并节省使用。八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。九、未征得同意，不得使用他人运算机，不得随便翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必需按规定储存。十、依据公司需要及职责规定积极协作同事开展工作，不得拖延、推诿、拒 绝。对他人询问不属自己职责范畴内的事务应就自己所知告知询问对象，不得置之不理。十一、为保证公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原就：1、假如公司有相应的治理规范，并且合理，按规定办。2、假如公司有相应的治理规范，但规定有不合理的的方，员工需要按规定可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结

14、学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页，共 8 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -办，并准时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权益，也是员工的义务。3、假如公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。第三节奖惩一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。其中：行政嘉奖包括夸奖、记功、记大功、升职或晋级，经济嘉奖包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政惩罚包括警告、记过、记大过、除名，经济惩罚包括降薪、罚款、扣发奖金。二、嘉奖条

15、件1、保护团体荣誉，重视团体利益，有详细事迹者2、讨论制造成果突出，对公司确有重大奉献者3、生产技术或治理制度，提出详细改进方案或合理化建议，接受后具有成效者4、积极参与公司集体活动，表现优秀者5、节省物料、资金，或对物料利用具有成效者6、遇有突变，勇于负责，处理得当者7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者8、为社会做出奉献，并为公司赢得荣誉者9、具有其他特别功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者三、惩处条件1、违法犯罪，触犯刑律者2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、

16、报表、人事资料者5、泄漏科研、生产、业务秘密者6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 6 页，共 8 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -9、治理和监督人员未仔细履行职责，造成缺失者10、遗失经管的重要文件、物件和工具，铺张公物者11、谈天玩耍或从事与工作无关的事情者1

17、2、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人14、工作中发生意外而不准时通知相关部门者15、对有期限的指令，无正值理由而未如期完成者16、拒不接受领导建议批判者17、无故不参与公司支配的培训课程者18、发觉损害公司利益，听之任之者19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为四、奖惩相关规定1、行政嘉奖和经济嘉奖可同时执行，行政惩罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。2、获嘉奖的员工在以下情形发生时，将作为优先考虑对象：（ 1 ）参与公司举办或参与的各种社会活动（ 2 ）学习培训机会（ 3 ）职务晋升、加薪（ 4） 公 司 高 层 领 导 年

18、 终 特 别 奖 金 。3、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下：（1） 大过一次与大功一次（2） 记过一次与记功一次（3） 警告一次与夸奖一次。4、夸奖三次等于记功一次， 记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。5、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写奖惩申报单 ，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩， 经人事部门查证后核定， 记功（记过） 以上奖惩需经总裁审批， 子公司其余员工奖惩由人事部门查证后， 经总经理审批。6、各项奖惩大事，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 7 页，共 8 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -考核的依据。受惩罚员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 8 页，共 8 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载