2022劳动合同范本(15篇)_1.docx

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1、2022劳动合同范本(15篇)劳动合同范本1甲方： 乙方： 经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下：一、甲方权利与职责1 、甲方把厨房承包给乙方管理、制作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为：_年，即从_年_月_日起至_年_月_日止，其中前三个月为试用期，期满如需接着聘用，必需另行签订协议。2、甲方负责厨房原材料的选购、供应以及日常节约监督。3、甲方供应乙方工作餐、宿舍(水、电、气费用自负)4、乙方每月总承包费用为人民币 元(包括工资、加班费、福利、劳动保险)，每月_日发放上月出勤工资，日后依据营业状况需增减人员，再考虑增减工资总额。甲乙双方在试用期过后依据经营状况定出合理的营业指标，在经

2、营指标完成的状况下，乙方享有现有的工资，超额予以嘉奖，未完成则适当的进行工资下浮 000元。5、甲方依据管理制度对乙方进行日常管理，若乙方人员违反甲方管理制度，甲方有权赐予惩罚或辞退。二、乙方权利与职责、乙方配备的人员至少有_年以上的工作阅历，经甲方考核合格后到甲方厨房工作(其中炒锅 人、砧板 人、凉菜 人、面点 人、打荷 人),乙方人员需技术过硬，保证出品质量，乙方若对厨房人员调整时须以书面形式报告甲方并经甲方同意，对不适合岗位要求的人员，甲方有权要求乙方进行调整。2、乙方需做好厨房各项成本限制工作，并达到甲方要求，保证零餐、宴席达到毛利率50%( 77;3%);团队餐达到毛利率30%;早餐

3、、员工餐只计成本，如达不到乙方规定的毛利率将按所差数(所差毛利率比乘菜金营业总额)的50%扣除工资。3、乙方应组织每周召开一次菜品探讨会，并邀请甲方管理人员参与，在确保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鲜(每月至少推出两道新菜品)。4、乙方应结合节假日及酒店特别状况，适时推出时令菜、节日菜，团餐、生日宴、标准餐、会议餐，不定期进行创新等活动。5、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失由乙方担当。6、乙方应做好食品卫生工作保证食品平安，若因未按甲方管理卫生规定要求，由于乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门惩罚，此损失由乙方担当;若因乙方

4、管理问题引起甲方厨房火灾，此责任及损失由乙方担当;乙方必需严格遵守平安操作规程，保证平安出产，假如因违规操作而造成的损失，责任由乙方担当。7、乙方人员需遵守甲方管理制度，假如乙方人员严峻失职，假公济私，对酒店利益造成重大损害或严峻违反劳动纪律给酒店造成损失时，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。8、乙方人员应按要求办理健康证，持证上岗，乙方人员被甲方聘用后，一律不准另行兼职。9、乙方人员需遵守酒店作息时间，爱惜甲方财物，保守甲方的商业机密。0、乙方需交纳制服及工作保证金人民币 元整，合同期满，乙方办理完毕离职手续后，此保证金随工资一同退还。、厨房员工的休假，由乙方在不影响甲方正常营业的

5、状况下自行支配，在重大接待和节日期间不得支配休假。2、如乙方中止本协议时，需提前通知对方，待甲方找到厨师后方能离职，否则一切后果自负。3、为保证乙方承诺到位，进场前需交 000元押金，乙方全部人员须于_年_月_日 时前到位， 0天后押金退回并用工资做为担保;每月发放总承包金额的80%做为工资，剩下的20%将作为岗位保证金留在酒店，离职时一并退还。4、乙方每周须协作选购人员到市场购买原材料，了解市场价格及菜品品种。三、本协议未尽事宜，经双方友好协商解决，若发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，不愿协商或协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、本协议签字之日起生效，涂改无效。本协议一式两

6、份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日劳动合同范本2一、劳动合同期限(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、固定期限：从年月日起，至年月日止。2、无固定期限：从年月日起。3、以完成肯定工作任务为期限：从年月日起，至_工作任务完成时止，并以为工作任务完成的标记。4、本合同期限届满即行终止。(二)试用期从年月日起，至年月日止。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。二、工作内容和工作地点1、甲方依据本单位的须要与劳动者的综合实力，聘用乙方从事工作。乙方需按

7、甲方确定的岗位职责，按时、按量、按质完成工作。2、乙方工作地点：。3、甲方可依据工作须要和乙方工作实力与表现，在向乙方说明状况后，调整乙方的工作岗位，乙方的工资、奖金、福利等各项待遇随其调整后岗位的统一标准相应变更。乙方承诺听从甲方的工作支配。三、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件，保障乙方在劳动过程中的人身平安及健康。2、甲方依据乙方岗位实际状况，根据规定供应必要的劳动爱护用品。3、在孕期、产期、哺乳期间的女员工，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。4、乙方在劳动过程中应遵守平安规章和平安操作规程。四、工作时间和休息休假1、乙方实行第_种工时制。(1

8、)实行标准工时工作制。甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。(2)实行综合计算工时工作制。以月、季、年为一个计算周期，平均每日工作时间不超过8小时，平均周工作时间不超过40小时。对支配乙方加班的，根据国家规定支付加班工资。(3)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假依据公司支配进行。2、实行标准工时制的，甲方依据国家有关规定及公司不同岗位性质制定工时制度，全部工作岗位原则上遵循每周工作时间不得超过40小时。甲方可依据公司的实际状况，依法支配乙方延长工作时间、休息日或节假日加班，乙方应当听从甲方的支配，但需按国家规定赐予相应补休或支付加班工资。3、乙方依法享有国家及甲方依法补

9、充的有关规定，享受法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。4、乙方加班须事先征得甲方的书面确认同意并根据甲方规定办理加班审核手续，否则一律不视为加班。五、劳动酬劳1、根据国家规定和甲方薪酬制度，甲方需以法定货币(人民币)形式按时向乙方支付劳动酬劳。甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年最低工资标准。2、甲方每月_日为发薪日(此发薪日是指工资转账到银行日)，当月发薪日依据上月考勤状况和乙方完成工作任务状况发放上月酬劳。若发薪日适逢周末、公众假日或公司统一假期，则提前到最近的工作日支付。3、试用期内，乙方的月工资酬劳为_元;转正后，乙方的月工资酬劳为_元。工资酬劳为税前工资，乙方的

10、个人所得税由甲方代扣代缴。4、乙方在合同期内薪酬待遇按甲方依法制定的有关规定执行。甲方依据公司经济效益、乙方工作岗位表现和业绩适时调整乙方的劳动酬劳。5、甲方因生产经营条件改变须要或实行新的薪酬制度、调整工资水平或乙方的工作岗位、职务发生变动时，甲方可对乙方的酬劳进行调整。6、甲乙双方应对乙方的酬劳和待遇对其他员工保密。六、社会保险和福利1、甲、乙双方应根据国家和省、市有关规定，在政府社会保险机构为乙方办理社会保险，缴纳社会保险费。乙方应当交纳的社会保险费由甲方按月在应支付给乙方的劳动酬劳中代扣代缴。因乙方自身缘由无法转移社保关系或不愿参保的，责任自负。2、乙方在劳动合同期内的公休假日、患病、

11、负伤、伤残(因公或非因公)、死亡、及女员工三期(孕期、产期、哺乳期)等福利待遇，按国家现行法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度享受有关待遇。七、劳动纪律及规定1、乙方应维护甲方的集体荣誉和对外信誉，具备良好的责任感和职业道德。团结协作，维护良好的人际关系。2、乙方应严格遵守国家的法律法规及甲方依法制定的各项规章制度和经营规范。听从公司支配，忠于职守、熟识业务、高效率地完成本职工作。3、严守甲方机密和学问产权，乙方在合同期内及合同终止或解除后，应为甲方保守商业隐私和学问产权，不得从事损害甲方利益的工作，否则乙方将担当相应的赔偿责任。4、公私分明，不利用甲方资源谋取私利。5、甲方已向乙方公示其

12、各项内部规章管理制度包括但不限于员工手册规定的内容，乙方已仔细阅读并承诺遵守甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守劳动平安、卫生、生产工艺、操作规程等工作规范，爱惜甲方的财产和商业信誉，保守甲方的机密，遵守职业道德，主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。6、甲方可依据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，赐予乙方适当的奖惩和处理，直至解除劳动合同。7、乙方应遵守甲方规定的工作操作规范及劳动平安标准，因违反规定给甲方造成经济损失的，甲方除依据公司纪律处理外，可要求乙方进行合理的经济赔偿。八、合同的变更、终止和解除(一)变更履行合同期间，若须要变更劳动合同，应符合

13、国家法律、法规规定，经双方当事人充分协商，对所需修改的内容达成一样看法，任何一方不得单方面变更合同的内容。经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同，变更后的合同内容经双方盖章或签字后生效。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，无需事先通知乙方且甲方也不需向乙方支付经济补偿。若乙方给甲方造成损失的，乙方应赐予甲方相应赔偿：1、在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件的。下列情形属于不符合录用条件：(1)乙方在应聘过程中向甲方供应的材料(如个人简历、教化学历、婚姻及生育状况、体检证明、离职证明等)存在虚假、伪造、隐瞒。(2)乙方有精神病、传染病及其它影响工作的病症，不能保证正常工作

14、。(3)乙方不能认同公司企业文化，有吸毒、斗殴等各种劣迹，不能爱岗敬业精神。(4)乙方不能根据甲方的要求，完成甲方指定工作内容、工作指标、工作任务。(5)其他不符合录用条件的情形。2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度和规定的。下列情形属于严峻违反劳动纪律：(1)组织和/或参与任何停工、怠工、罢工、或其他法律未明确允许的集体行动.(2)连续3日以上旷工，或一年内累计旷工5日以上。(3)任何违反甲方关于利益冲突、欺诈、腐败、行贿/受贿、骚扰等规章制度的行为。(4)任何违反平安生产规章制度的行为，不管其是否实际引起平安事故.(5)违反保密规定，泄露或侵扰甲方商业隐私或其它权利的行为。(6)拒绝甲方

15、的正常工作支配，扰乱甲方正常工作秩序的行为。(7)收取、索要回扣的。(8)蓄意破坏公司形象、偷盗损坏公司财物的。(9)拒绝甲方的正常工作支配，扰乱甲方正常工作秩序的。(10)工作中有暴力、恐吓、扰乱工作秩序的。(11)因个人过失造成过失财产损失超过5000元的。(12)其他任何严峻违反本合同或甲方规章制度的行为。3、严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的。下列情形属于重大损害：(1)造成公司财产损失超过5000元的。(2)造成公司被媒体曝光，导致负面影响的。(3)造成公司无法正常经营或工作的。(4)其他情形。4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者

16、经用人单位提出，拒不改正的。5、乙方以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下签订本合同的。6、被劳动教养或被追究刑事责任的。(三)乙方涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留、逮捕的，本合同中止。合同中止期内甲方不再支付乙方工资，为乙方办理社会保险帐户暂停结算(封存)手续。合同中止条件消逝后，依据本合同约定和法律规定本合同接着履行或终止。(四)有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除合同或即时解除合同并发一个月薪金后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过

17、培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;(五)乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内提前七日以书面形式通知甲方。乙方未按约提前三十日书面提出，或者未按要求办理工作移交手续，而擅自离职的，给公司造成损失的应支付赔偿金。(六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2、甲方没有依据合同约定支付劳动酬劳的;3、甲方未依法为乙方缴纳社保的;4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安条件恶劣，严峻危

18、害乙方人身平安和身体健康的;5、用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;6、以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或变更劳动合同的。(七)有下列情形之一的，本合同自行终止：1、甲方依法宣告破产，依法解散或被撤销时;2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;3、劳动合同期满的;4、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;5、乙方达到法定退休年龄。九、在合同期满或未满，因各种缘由解除或终止合同时，乙方应遵守以下规定：1、劳动合同期满、解除或终止的，乙方均应在甲方规定的期限内办理工作交接(包括但不限于书面文件、物品、证件、电子文档、欠(罚)款、工资的办结等)。

19、若乙方未按甲方规定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权相应缓办上述手续并缓发其工资和经济补偿金;若乙方经甲方催告后七日内仍不予办理相关手续的，视为乙方单方解除劳动合同，应根据本合同约定担当相应的责任。2、乙方违反前述规定，应赔偿甲方因此造成的一切损失。十、法定居处及通知1、甲、乙双方的法定居处和通讯方式均以入职登记的地址、电话为准。任何一方的通讯地址和联系方法发生改变，均应马上书面通知另一方。乙方确定所供应的通讯地址、联系方式精确无误，并为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。2、若乙方家庭住址变更，应当在48小时内书面通知甲方。若乙方未刚好通知甲方，甲方按入职登记所填写地址送达相关通知的

20、行为，双方认可为有效的送达;甲方按上述约定地址送达相关通知的时间，双方认可为通知到达乙方的时间。乙方亦同意授权在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形)时，托付合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受托人，该受托人(原则上为乙方的成年直系亲属)享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。如甲方依据上述状况无法与乙方取得联系，所产生的一切法律后果由乙方自行担当。十一、相关责任1、甲、乙双方终止、解除劳动合同，若符合法律规定的补偿条件的，甲方应按国家法律法规的规定担当经济补偿金。2、因乙方缘由给甲方造成经济和财产损失，或乙方违反国家相关法律法规解除合同，给甲方造成损失的

21、，应当担当赔偿责任。3、假如乙方在与甲方签订本合同之前还与其他单位存在劳动关系，或在本合同期限内在其他单位兼职或从事与本合同相近的工作，由此对甲方造成的一切损失由乙方担当，甲方有权即时终止合同并要求乙方赔偿损失。4、乙方履行合同不符合约定或者违反法律、法规的规定以及甲方规章制度，情节严峻的甲方可解除合同，并由乙方赔偿因此给甲方造成的损失(包括干脆损失和间接损失)。5.甲方在保障乙方基本生活须要的基础上，有权从乙方工资、福利、津贴中干脆扣除乙方应当担当的赔偿费用。不足部分，甲方仍旧有权向乙方追偿。十二、劳动争议处理双方发生劳动争议后，应友好协商解决，经协商无效的，可提请有关部门调解或仲裁。当事人

22、一方也可以在法定期限内干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方居处地人民法院提起诉讼。因为仲裁或诉讼产生的仲裁或诉讼费、财产保全等费用均应由败诉的一方负担。十三、甲乙双方依法约定的其它事宜，可作为本合同的主要附件：1、_2、_3、_十六、附则1、本合同订立前后与本合同有关的经公司员工民主探讨的甲方管理制度和劳动纪律为本合同的附件均视为本合同的组成部分。乙方在订立合同时已经细致阅读并完整理解本合同和附件的每一条款。2、本合同未尽事宜，参照政府及甲方有关规定执行或由双方协商解决。3、本合同一式二份，甲方一份，乙方一份。4、本合同在甲、乙双方签字盖

23、章后生效，涂改或代签无效。甲方：乙方：法定代表人(主要负责人)或托付代理人(签字或盖章)：年月日年月日劳动合同范本3甲方(用人单位)名称：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX性质：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX法定代表人(托付代理人)：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX乙方(劳动者)姓名：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX性别：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年龄：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX民族：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX文化程度：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX地址：XXXXX

24、XXXXXXXXXXXXXXX籍贯：XXXXXXXXXXXX省XXXXXXXXXX市XXXXXXXXX县(区)XXXXXXXXXXXX乡(镇)XXXXXXXXXXXXXXXXX村(街)身份：农业人口( );非农业人口( )身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和省有关规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。一、合同期限本合同期自XXXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日起，至XXXXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日止，合同期限为XXXXXXXX年。试用期自XXXXXXXXX年XX

25、XXXXX月XXXXXXX日起，至XXXXXXXX年XXXXX月XXXXXXX日止，期限为XXXXXXX个月。二、生产(工作)任务甲方支配乙方从事XXXXXXXXXXXXXXXX工作。乙方同意按甲方生产(工作)须要，在XXXXXXXXXXXXXX岗位担当XXXXXXXXXXX任务，担当XXXXXXXXX工种。乙方在生产、工作上应达到的数量、质量指标：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。三、生产(工作)条件为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，达到规定的数量、质量指标，保障乙方的平安和健

26、康，甲方依据国家有关生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的生产(工作)条件。详细内容如下：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。四、劳动纪律甲方依据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，主动完成所从事的工作。五、工作时间和劳动酬劳1.甲方实行每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工作制(实行五天工作制后从新规定)。因生产工作须要确需延长工作时间，须经工会和乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时

27、，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的最低工资不低于当地同行业集体全部制企业同等条件工人的最低工资标准，详细工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴为：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。3.甲方每月XXXXXXXXXXX日发放工资。超过当月发薪日的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资总额的1%赔偿乙方损失。4. 甲方依据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资。六、保险和福利待遇1.根据当地劳动行政部

28、门所属的社会保险事业管理机构的规定，甲方按乙方工资总额的XXXXXXXXXXX%，乙方按本人工资的XXXXXXXXXXX%，按月缴纳退养息老基金。2.因第七条第2款第(3)项和第3款而解除劳动合同的，甲方发给乙方生活补助费;合同期未满的，加发失业救济费，其标准为：工资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一个月的基本工资，半年以上不到一年的以一年计，工作时间(或合同期)超过十二年的，以十二年计。3.甲方参照国家或省的失业保险有关规定向就就业服务机构缴纳失业保险基金，乙方按规定享受失业保险待遇。4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)医务劳动鉴定委员

29、会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，根据劳动保险条例及其实施细则，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。5.乙方患病或非因工负伤，甲方按其工作时间长短赐予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及省有关规定执行。7.按国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日为XXXXXXXXXXX，公休假为XXXXXXXXXXX，婚丧假为XXXXXXXXXXX，探亲假为XXXXXXXXXXX。七、合同的变更、解除和终止1.甲方因转产、调整生产项目，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同

30、意，可以变更劳动合同的相关内容。2.下列状况，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的;(2)根据国家法律法规规定及甲方的实施细则，乙方属于应予辞退的;(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作的;(4)甲方歇业、宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的(须征求工会看法并向劳动行政部门报告)。3.下列状况，乙方可以解除劳动合同：(1)甲方不能根据合同规定，支付劳动酬劳的;(2)经国家有关部门确认，甲方生产平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的;(3)经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的;应征入伍，或有正值理由要求辞职的

31、;(4)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。4.下列状况，甲方不得解除劳动合同：(1)劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的;(2)乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认的;(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)乙方为女工，在孕期、产假和哺乳期间的。5.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。6.任何一方解除合同，必需提前三十天以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同手续。但试用期经发觉不合格的、因辞退解除劳动合同的除外。另外，符合第七条第3款(1)、(2)、(4)情形之一的，乙方可随时解除合同。解除合同，甲方应当征求本企业工

32、会组织的看法。解除合同，甲方应报当地劳动行政部门备案。7.合同期限届满，应即终止执行。是否续订合同，应提前三十天书面通知对方。如对方同意续订合同，应办理续订合同手续。如不终止执行又不履行续订手续，合同将视为自动续订同一合同期限。八、双方需约定的事项1.甲方为乙方供应住房，房租、水电费自理( )。发给住房补贴(每月XXXXXXXXXXX元)。2.甲方自办职工食堂，乙方伙食按饭菜成本收费( )。甲方负责乙方在外搭伙的管理费( )。发给伙食补贴(每月XXXXXXXXXXX元)。3.甲方按国家规定，每月发给乙方各种补贴XXXXXXXXXXX元。4.除第七条第2款外，属于XXXXXXXXXXX等状况的，

33、甲方可以解除合同。5.除第七条第3款外，属于XXXXXXXXXXX等状况的，乙方可以解除合同。6.甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务XXXXXXXXXXX年，否则，乙方须支付甲方所付培训费。九、其他须要约定的事项XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。十、违约责任本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应按本企业的有关规定担当违约责任，付给对方违约金XXXXXXXXXXX元;给对方造成经济损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。十一、劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应向本企业劳动争议调解委员会申

34、请调解，调解无效的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。十二、本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责权利。有关条文的详细实施，甲方在不违反国家现行法律、法规、政策的前提下制定实施细则。十三、本合同自签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各执一份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。甲方：盖章 乙方：签章法定代表人(托付代理人)：签章合同签订时间： 年 月 日鉴证人：签章鉴证机关：盖章合同鉴证时间：年 月 日劳动合同范本4甲方：xxxxx有限公司法定代表人：地址： 电话：乙方：身份证号码：身份证住址：现居住地址：家庭电话：手机：依据中华人民共和

35、国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律法规，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。合同期限第一条甲、乙双方选择_固定期限_形式确定本合同期限：合同自_年_月_日起至_年_月_日止。其次条合同期限前13个月为试用期。即_年_月_日起计算。工作内容和工作地点第三条乙方同意依据甲方工作须要，在部门从事_岗位工作。第四条甲方依据经营状况和乙方工作业绩实力表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容。第五条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第六条乙方的工作地点为本公司内，依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。工作时间和休息休

36、假第七条乙方实行八工时制，每周工作日为周一到周五。第八条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息和法定节假日的权利。年休，产假、孕假等其他休假根据新劳动法规定处理。劳动酬劳第九条工资安排遵循按劳安排原则。甲方每月15日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。第十条乙方试用期的月工资为人民币_元整（税前），转正后的月工资为人民币_元整（税前）。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。第十一条乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将依据乙方的业绩、实力和表现调整乙方的工资和奖金。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资

37、、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行。第十三条甲方依据实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位改变等，调整乙方的工资标准，但不行低于国家规定的最低工资标准。第十四条甲方支配乙方加班，应符合法律法规的规定有下列状况之一的，甲方根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳；2、休息日支配劳动的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳；3、法定节假日支配劳动的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。社会保险与福利待遇第十五条甲乙双方依法参与社会保险，甲方按公司相关制度补贴社保金，其余部分由乙方自行缴纳或

38、由甲方在其工资中代为扣缴。第十六条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十七条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，根据国家和地方有关生育保险政策规定执行。其次十条甲方为乙方供应以下福利待遇：（一）_（二）_（三）_劳动条件与劳动爱护其次十一条甲方依据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度；为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳动工具。其次十二条对乙方从事接触职业病危害的作业的

39、，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。其次十三条乙方须严格遵守甲方制定的岗位规范、工作流程、操作规定、劳动平安卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。其次十四条甲方依据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动平安卫生等有关规章制度的培训教化。劳动纪律其次十五条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。其次十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；履行所从事职位的职责；听从甲方的工作支配；遵守工作规范；爱惜财产；参与甲方组织的培训，提高职业技能。其次十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度的规定，赐予相应的行政处

40、分、经济惩罚等处理，或直至解除劳动合同。其他其次十八条甲方的各项规章制度及员工手册，均为本合同的附件，与本合同具有同等效力。其次十九条甲乙双方另行签订的保密及竞业限制协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第三十条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十一条乙方单方面解除劳动合同的，提前三十日以书面形式通知甲方，试用期内应提前三日通知甲方。第三十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。另：（合同的变更、解除、终止、续订、经济补偿与赔偿、劳动争议处理均按新劳动法规定执行）甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日年月日Xxxxx有限公司劳动合同范本5劳动合同甲方名称：_乙方姓名

41、：_身份证号码：_联系电话：_联系地址：_依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本劳动合同，双方应当依法遵守本劳动合同所列条款。一、合同期限(一)合同期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止。合同期满，本合同自行终止，如甲方须要接着留用，经协商后，双方可以续订合同，并办理签证手续；(二)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。

42、二、工作内容和工作地点(一)依据甲方工作须要，乙方同意从事_岗位工作，担当_职务。工作地点位于_。工作期间，乙方应听从甲方领导的工作支配；三、工作时间和休息休假甲方实行每天工作8小时（周一至周五，周末双休），夏令时：早上9点上班，下午5点，中午2个小时的午饭时间，冬令时：早上9点半上班，下午5点半，中午2个小时的午饭时间，因工作须要乙方加班或延长工作时间的，甲方应依法支付乙方加班工资或支配补休。乙方依法享受国家规定的法定假期。四、劳动酬劳(一)甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资。乙方供应了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可依据其生产经营效益状况和职工生活费用价格

43、指数变动状况，适时调整乙方工资；(二)乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方工资标准为_元/月。(三)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。五、社会保险及劳动爱护(一)甲方应按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方应从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。(二)乙方有权拒绝执行甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。六、保密协议(一)乙方应当保守甲方的商业隐私。商业隐私系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有好用性的技术信息和经营信息。因乙方泄密给甲方造成损失的，乙方愿担当一切赔偿责任。(二)甲、乙双方就保密和竞业限制有其他协议的，应同时遵守该协议。七、劳动合同的履行、变更、解除、终止(一)本合同的履行、变更、解除、终止根据中华人民共和国劳动合同法第三章和第四章的规定执行。八、其他(一)本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，