关于人事工作方面的总结.docx

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1、精品名师归纳总结关于人事工作方面的总结人事治理工作是极为重要的,这是我们2022 年度的工作总结。一、留意服务进展,“人才强区”战略扎实推动。上半年,我局紧紧环绕“十一五”人才进展规划,以高层次创新型人才为重点,积极做好“引才、育才、用才”三篇大文章,努力为全区机关和企事业单位供应人才保证。（一）招才引智步伐进一步加快。组织10 家用人单位参与春季和毕业生就业聘请大会等大型人才聘请会,达成引才意向200 余人。连续实施“一社区一名高校生”方案,组织南星、 湖滨等街道参与全市高校毕业生进社区聘请工作。重点做好各类高层次、 紧缺急需人才的引进工作, 帮助 9 名新入我区留同学办理在杭留学人员工作证

2、,帮助 3 家企业引进国外智力 6 人（次）。通过牵线搭桥,为下属人事代理企业直接办理人才引进280 多名。通过市区两级审批,引进特别人才9 人。（二）各类人才培育工作有序实施。积极做好人才举荐工作,有1 人入选 2022 年度省“ 151 人才工程”其次层次, 3 人入选市“ 131 人才工程”第一、二层次。帮助赛诺药物等 2 家企业留学人员申报 * 市留学人员创业资助,帮助璟江瑞华公司聘请的国外专家申报“西湖友情奖”,举荐娃哈哈集团公司申报“浙江省首批重点企业技术创新团队”。仔细做好职称工作, 审核申报了 953 名参与 8 大类职称任职考试或职业资格考试,为他们发放准考证、考试用书,为合

3、格人员准时办理资格证书,做好各项服务工作。在日常工作中,留意积极为企事业单位和各类人才开展好人才人事政策询问和就业指导,准时为他们供应人才供求信息。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结（三）毕业生就业创业工作进一步加强。开展“2005 年 2022 年 * 区高校毕业生就业情形调查”, 具体明白在读和已毕业高校生就业创业情形和规划,有针对性开展服务。编印“* 区高校生就业创业手册”,把政策条文通过流程图和表格形式展现给高校生。充分挖掘区位优势, 与中国美术学院合作, 联合开展高校生就业创业服务系列活动。利用民间资本, 创建 * 区高校生创业园馒头山园区。制定出台 * 市* 区高校生

4、高校生自主创业经营场的扶持实施方法和 * 市 * 区高校生自主创业会展补贴实施方法,并首次受理 9 家高校生创办企业房租补贴申请。 做好免除高校生创办企业相关费用工作,出具* 市高校生创办企业证明 25 份,共创办高校生企业31 家,帮助申报市高校生创业资助资金3 家。通过广发信函、上门宣讲、开会动员等方式,广泛发动企事业单位申报高校生见习、实训基的。截止目前,我区共有绿盛集团、奥普电器等14 家辖区企业成为首批 * 高校生见习训练基的。娃哈哈集团、海兴电器等13 家企业成为市级企业实训基的。同时,区属事业单位聘请毕业生56名。社区工作者岗位聘请毕业生30 名。通过牵线搭桥, 帮忙 298 名

5、毕业生在我区企业就业,其中硕博士 12 名,本科生 172 名,大专生 114 名。二、留意规范治理,公务员队伍建设不断加强。半年来,我局针对公务员法相关配套政策的相继出台和新制度入轨运行的需要, 积极做好各项基础性工作。（一）以考核奖惩为导向,促进公务员勤政廉政。做好全区政府机关1100 名科及以下公务员和 4479 名事业单位工作人员2022 年度考核工作, 确定优秀等次公务员130 名,不称职等次 1 名。事业单位工作人员优秀等次596 名,基本合格等次2 名。留意把考核结果同奖惩制度紧密结合起来,为符合条件的人员晋升了工资档次。依据公务员法, 开展首次区可编辑资料 - - - 欢迎下载

6、精品名师归纳总结“十佳公务员”评比表彰活动,对28 名近三年来连续考核优秀的公务员记“三等功”,对全区 152 名当年优秀等次的公务员授予嘉奖。（二） 以训练培训为途径,提高公务员才能素养。 依据* 市* 区公务员培训学分制治理方法（试行）,依靠“干部学习新干线”实行学分制治理,组织1570 名公务员参与组织行为学、法治浙江与和谐社会建设两门课程的网上培训考试。开展“427 公务员学法日”,组织762 名公务员参与了法律考试,通过率达到100%,进一步提升了公务 员依法行政的才能和水平。组织举荐军转安置工作先进单位1 个,先进军转工作者 3 名。 举荐申报省“人民中意公务员”和“人民中意公务员

7、集体”各1 个,通过初选和举荐工作,进一步鼓励先进单位和个人。（三）以日常治理为依靠, 优化公务员队伍结构。一是严把公务员入口关。 依据公开、公平、竞争、择优的原就,仔细做好2022 度公务员录用工作,招录公务员8 名。二是仔细做好我区行政执法大队210 名参照公务员法治理事业单位工作人员登记工作及科以下非领导职务任职工作,确保参公程序公正和透亮。 三是仔细组织职务任免、 沟通工作。 严格按规定职数审核科以下非领导职务 200 人次,把好职务升降任免审核关。仔细办理好 21 名公务员的调任、转任和调动手续。三、留意改革创新,机构编制治理依法有序。上半年, 我局严格依据国家和省市各项规定,依据区

8、委、 区政府及区编委对机构编制治理的要求和事业单位改革的部署,仔细抓好机构编制治理各项工作的落实,进一步提高治理的法制化、规范化水平。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结（一） 依法推动机构编制治理规范化进程。依据关于 * 市机关事业单位实行机构编制实名制治理的通知 ,连续做好我区机构编制实名制治理工作,准时优化流程, 升级软件, 更新保护数据库,确保实名制治理落到实处。严格审批, 仔细把关,办理全区机关事业单位进编审批 183 人,确保 2022 年底前实现实名制治理目标。规范事业单位人员聘用制度,对训练、城管、商贸等系统的 200 余名职工签订的聘用合同全部进行了审核鉴证,把好

9、质量关。开展了大部制体制下区级机关机构设置和人员编制情形调研工作,依据职能调整和进展需要,进一步摸清党政机关人员编制现实情形,统筹规划现有行政编制存量,为新一轮机构改革奠定了基础。（二） 切实加强机关事业单位编外用工治理。年初,依据劳动合同法 等法律法规, 严格审核审批行政机关、 财政拨款事业单位劳动合同制人员236 名,会同有关部门开展了我区劳动合同制人员聘用情形的督查工作,确保招用工作的合法化。4 月份,依据市政府办公厅关于进一步规范机关事业单位编外用工治理的通知和相关法律法规,在全面摸底,多次调研的基础上, 结合我区实际, 帮助区政府出台了 进一步规范机关事业单位编外用工实施看法（上政办 20224 号）,对全区机关事业单位的编外用工依据岗位性质实行分类治理,切实纳入编制治理。可编辑资料 - - - 欢迎下载