2022企业职工劳动合同15篇_1.docx

《2022企业职工劳动合同15篇_1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022企业职工劳动合同15篇_1.docx（99页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022企业职工劳动合同15篇企业职工劳动合同1甲方(用人单位)：_地址：_性质：_法定代表人(托付代理人)：_乙方(劳动者)：_性别：_年龄：_民族：_文化程度：_地址：_籍贯：_身份：_(农业人口/非农业人口)身份证号码：_依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和省有关规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。一、合同期限本合同期自_年_月_日起，至_年_月_日止，合同期限为_年。试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止，期限为_个月。二、生产(工作)任务甲方支配乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产(工作)须要，在_岗位担当_任务，担当

2、_工种。乙方在生产、工作上应达到的数量、质量指标：_。三、生产(工作)条件为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，达到规定的数量、质量指标，保障乙方的平安和健康，甲方依据国家有关生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的生产(工作)条件。详细内容如下：_。四、劳动纪律甲方依据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，主动完成所从事的工作。五、工作时间和劳动酬劳1.甲方实行每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工作制(实行五天工作制后从新规定)。因生产工作须要确需延长工作时间，须经工会和乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续

3、加班不得超过三天。乙方如为未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的最低工资不低于当地同行业集体全部制企业同等条件工人的最低工资标准，详细工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴为：_。3.甲方每月_日发放工资。超过当月发薪日的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资总额的1%赔偿乙方损失。4.甲方依据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资。六、保险和福利待遇1.根据当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构的规定，甲方按乙方工资总额的_%，乙方按本人工资的_%，按月缴纳退养息老基金。2.因第七条第2款第(3)项和第3款而解除劳动合同的，甲方发

4、给乙方生活补助费;合同期未满的，加发失业救济费，其标准为：工资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一个月的基本工资，半年以上不到一年的以一年计，工作时间(或合同期)超过十二年的，以十二年计。3.甲方参照国家或省的失业保险有关规定向就业服务机构缴纳失业保险基金，乙方按规定享受失业保险待遇。4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，根据劳动保险条例及其实施细则，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。5.乙方患病或非因工负伤，甲方按其工作时间长短赐予三至六个月的医疗期。在

5、医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及省有关规定执行。7.按国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日为_公休假为_，婚丧假为_，探亲假为_。七、合同的变更、解除和终止1.甲方因转产、调整生产项目，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。2.下列状况，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的;(2)根据国家法律法规规定及甲方的实施细则，乙方属于应予辞退的;(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作的;(4)甲方歇业、宣告破产，或

6、者面临破产处于法定整顿期间的(须征求工会看法并向劳动行政部门报告)。3.下列状况，乙方可以解除劳动合同：(1)甲方不能根据合同规定，支付劳动酬劳的;(2)经国家有关部门确认，甲方生产平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的;(3)经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的;应征人伍，或有正值理由要求辞职的;(4)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。4.下列状况，甲方不得解除劳动合同：(1)劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的;(2)乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认的;21(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)乙方为女工，在孕期

7、、产假和哺乳期间的。5.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。6.任何一方解除合同，必需提前三十天以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同手续。但试用期经发觉不合格的、因辞退解除劳动合同的除外。另外，符合第七条第3款(1)、(2)、(4)情形之一的，乙方可随时解除合同。7.解除合同，甲方应当征求本企业工会组织的看法。8.解除合同，甲方应报当地劳动行政部门备案。9.合同期限届满，应即终止执行。是否续订合同，应提前三十天书面通知对方。如对方同意续订合同，应办理续订合同手续。如不终止执行又不履行续订手续，合同将视为自动续订同一合同期限。八、双方需约定的事项1.甲方为乙方供应住房，房租、

8、水电费自理。甲方发给乙方住房补贴(每月_元)。2.甲方自办职工食堂，乙方伙食按饭莱成本收费(_)。甲方负责乙方在外搭伙的管理费(_)。发给伙食补贴(每月_元)。3.甲方按国家规定，每月发给乙方各种补贴_元。4.除第七条第2款外，属于_等状况的，甲方可以解除合同。5.除第七条第3款外，属于_等状况的，乙方可以解除合同。6.甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务_年，否则，乙方须支付甲方所付培训费。九、其他须要约定的事项_。十、违约责任本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应按本企业的有关规定担当违约责任，付给对方违约金_元;给对方造成经济损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。十一、劳

9、动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。十二、本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责权利。有关条文的详细实施，甲方在不违反国家现行法律、法规、政策的前提下制定实施细则。十三、本合同自签订之日起生效，一式_份，甲乙双方各执_份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日签订地点：_ 签订地点：_ 鉴(公)证看法： 经 办 人： 鉴(公)证机关(章) 年

10、月 日 (注：除国家另有规定外，鉴(公)证明行自愿原则) 2212企业职工劳动合同2甲方（用人单位）：xxx有限公司。乙方（劳动者）： 身份证号码：甲、乙双方于年 月 日签订的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议：一、双方一样同意于月解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，根据劳动合同法的规定，悉劳动合同法的规定。三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动爱护等。双方无违反

11、劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动酬劳（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。四、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业隐私（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，并在2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职及2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业隐私有关的产品的生产、销售。五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份。甲方（盖章）： 乙方（签字）：年 月 日 年 月 日企业职工劳动合同3用工单位：职工姓名：甘肃省劳动局制甲方（用人单位）名称：地址：法定代表

12、人（托付代理人）：乙方（劳动者）姓名： 性别： 诞生年月日：民族： 文化程度：籍贯：省市县（区）乡（镇）村（街）身份：农业人口（）：非农业人口（）身份证号码：现在住址：甲方因生产（工作）须要，招（雇）乙方为本企业职工。依据中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经同等协商，同意签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止，共年。其中试用期年月日起至年月日止，共个月。其次条生产（工作）任务：甲方支配乙方从事工作。乙方同意按甲方生产（工作）须要，在岗位，担当任务，担当工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：第三条劳动（工作

13、）平安、卫生条件：甲方必需执行国家有关劳动平安与卫生的法规标准，实行劳动爱护措施，改善劳动条件，建立平安生产规章制度，保证平安生产和职工健康。甲方应依据国家有关规定，给乙方发放劳动爱护用品：，保健食品费：元。甲方应对乙方进行平安教化和技术培训，乙方从事特种作业的，必需经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检。甲方不得支配未成年工（周岁）不宜从事的工种。甲方应定期对生产场所，危急设置进行平安检查，消退事故隐患，订正违章。第四条劳动管理：甲方必需严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并依据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。甲方有监

14、督乙方遵章守纪、平安生产、职业道德及生产任务完成状况的权利。乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，主动完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动酬劳：甲方应实行每日不超过八小时工作制，因生产须要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工（周岁）、孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行业集体全部制企业同等条件工人的最低工资水平）：。甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月日为发薪日。超过当月规

15、定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。法定节日加班工资为：元，公休假日加班工资：元，平日加班工资：元，从事夜间（时至次日时）工作的，每班发给夜餐津贴：元。甲方应当依据企业的生产发展及乙方的技术娴熟程度，劳动效率，逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇：甲方按乙方工资总额的百分之，乙方按本人当月工资的百分之，按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退养息老金。甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构交纳退养息老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退养息老基金。因第七条第款第（）项、第

16、（）项和第款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的按一年计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资。乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，根据劳动保险条例和有关规定执行。乙方患病或非

17、因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予三至六个月的医疗期，在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及有关规定执行。按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节假日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必需将乙方按规定所休天数视为有薪假期；乙方如超假，经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。第七条合同的变更、解除、终止和续订：甲方因转产、调整生产项目，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。在下列状况下，甲方可以解除合同：（）乙方在试用期内经发觉不符合用工条件的；（）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从

18、事原工作又无法支配其它工作的；（）参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙方属于应予辞退的；（）甲方歇业、宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的。在下列状况下，乙方可以解除合同：（）甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；（）甲方无力或不根据本合同规定支付乙方劳动酬劳的；（）甲方不履行合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；（）乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正值理由要求辞职的。乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。在下列状况下，甲方不得解除乙方合同：（）合同期未满，又不符合本条第款规定的；（）乙方患

19、有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；（）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。甲乙双方任何一方解除合同，须提前十天通知对方，并办理解除合同的手续。甲方根据国营企业辞退违纪职工暂行规定辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不须要提前通知对方。甲方解除合同，应征求本企业工会组织的看法。甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作须要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。第八条双方认为须要约定的事项：第九条违反劳动合同应担当的违约责任：甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：。甲乙双方

20、任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿。甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费：元。第十条劳动争议处理：甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条本合同未尽事宜以及与法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。第十三条本合同经双方签订后，必需送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。甲方（盖章）：法定代表人：（签章）

21、：（托付代理人）：年月日鉴证人员（签名或盖章）：鉴证机构（盖章）：乙方（签章）：年月日年月日企业职工劳动合同4用工单位：职工姓名：甲方（用人单位）名称：地址：法人代表（托付代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别诞生年月日民族文化程度：身份证号码：籍贯：省市县（区）乡（镇）村（街）身份：农业人口非农业人口现在住址：甲方因生产工作须要，招雇乙方为本企业职工。依据中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经同等协商，同意签订本劳动合同。第一条：合同期限本合同从年月日起至年月日止共年，其中试用期年月日起至年月日止共个月。其次条：生产工作任务甲方支配乙方从

22、事工作乙方同意安甲方生产工作须要在岗位，担当任务，担当工种乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：第三条：劳动工作平安、卫生条件：1、甲方必需执行国家有关劳动平安与卫生的法规标准，实行劳动爱护措施，改善劳动条件，建立平安生产规章制度，保证平安生产和职工健康。2、甲方应依据国家有关规定，给乙方发放劳动爱护用品，保健食品费元。3、甲方应对乙方进行平安教化和技术培训，乙方从事特种作业的，必需经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。4、甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体验5、甲方不得支配未成年工（16-18周岁）不宜从事的工种6、甲方应定期对生产场所、危急设置进行平安检查，消退事

23、故隐患，订正违章。第四条：劳动管理1、甲方必需严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并依据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章2、甲方有监督乙方遵章守纪、平安生产、职业道德及生产任务完成状况的权利3、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，主动完成所从事的工作。第五条：工作时间和劳动酬劳1、甲方应实行每日不超过八小时工作制，因生产须要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工（16-18周岁）孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资

24、形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行业集体全部制企业同等条件公认的最低工资水平）3、甲方应当每月按期给乙方发放工资，每月日为发薪日，超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。4、法定节日加班工资为元，公休假日加班工资元，平日加班工资；元，从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给夜餐津贴元。5、甲方应当依据企业的生产发展及乙方的技术娴熟程度，劳动效率，逐步提高一方的工资水平。第六条：保险和福利待遇1、甲方按乙方工资，总额的百分之乙方按本人当月工资的百分之，按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机

25、构缴纳退养息老金。甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构缴纳退养息老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退养息老基金。2、因第七条第2项、第4项和第3款规定而解除劳动合同的甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的按一年计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费，同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：据合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资。3、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动签订委员或签订，确认为残

26、废的，由甲方发给残废金，乙方因工作残废火患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属恤养费，残废金，丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，根据劳动保险条例和有关规定执行。4、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予三至六个月的医疗期，在医疗期间发给不低于本人员工资%的病假工资。5、乙方位女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及有关规定执行。6、按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节假日及婚、丧假。法定节假日及与乙方婚、丧假期，甲方必需将乙方按规定所休天数视为有薪假期；乙方如超假，经批准可做事假处理，否则，按旷工处理。第七条：合同的变更、解除、终止和续订1、甲方因转产、调整生

27、产项目，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2、在下列状况下，甲方可以解除合同（1）乙方在试用期内竟发觉符合用工条件的（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法支配其他工作的（3）参照国务院国有企业辞退违纪职工暂行规定乙方属于应予辞退的（4）甲方歇业、宣告破产，或面临破产处于法定整顿期间的3、在下列状况下、乙方可以解除合同（1）甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的（2）甲方无力或不根据本合同规定支付乙方劳动酬劳的（3）甲方不履行合同或者违反国家政策、法规、侵害乙方合法权益的（4）乙方应征入伍或经甲方同意，自费

28、考上中等专业以上学校学习及本人有正值理由要求辞职的。4、乙方被劳动教养，以及手刑事处分的，合同自行解除。5、在下列状况下，甲方不得解除乙方合同（1）合同期未满，由不符合本条第2款规定的（2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动签订委员会确认（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的6、甲乙双方任何一方解除合同，需提前题通知对方，并办理解除合同的手续。甲方根据国有企业辞退违纪职工暂行规定辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不须要提前通知对方。7、甲方解除合同，应征求本企业工会组织的看法8、甲方解除合同应报当地劳动行政部门备案9、合同期限届满，应即

29、终止执行。由于生产、工作须要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。第八条：双方认为须要约定的事项第九条：违反劳动合同应担当的违约责任1、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是。2、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿。3、甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务期未满，欲辞职或另谟职业的，应支付甲方培训费元第十条：劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条：本合同未尽事宜赐予法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家现行的法律、

30、法规、政策执行。第十二条：本合同自签订之日起生效，必需交劳动争议仲裁机构予以签证。甲方（盖章）：乙方（盖章）法定代表人（托付代理人）签名盖章：乙方签字（盖章）年月日企业职工劳动合同5甲方(用人单位)名称：地址：法定代表人(托付代理人)：乙方(劳动者)姓名：性别：诞生年月日：民族：文化程度：籍贯： 省 市 县(区) 乡(镇) 村(街)身份：农业人口()；非农业人口()身份证号码：现在住址：甲方因生产(工作)须要，招(雇)乙方为本企业职工。依据(中华人民共和国私营企业暂行条例)、(私营企业劳动管理暂行规定)和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经同等协商，同意签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期

31、从 年 月 日起至 年 月日止，共 年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。其次条生产(工作)任务甲方支配乙方从事 工作。乙方同意按甲方生产(工作)须要，在岗位，担当任务，担当工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：第三条劳动(工作)平安、卫生条件1. 甲方必需执行国家有关劳动平安与卫生的法规标准，实行劳动爱护措施，改善劳动条件，建立平安生产规章制度，保证平安生产和职工健康。2. 甲方应依据国家有关规定，给乙方发放劳动爱护用品： ，保健食品费:元。3. 甲方应对乙方进行平安教化和技术培训，乙方从事特种作业的，必需经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。4. 甲方应

32、对从事有毒有害工作的乙方定期体验。5. 甲方不得支配未成年工(16岁18岁)不宜从事的工种。6. 甲方应定期对生产场所、危急设置进行平安检查，消退事故隐患，订正违章。第四条劳动管理1. 甲方必需严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并依据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。2. 甲方有监督乙方遵章守纪、平安生产、职业道德及生产任务完成状况的权利。3. 乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，主动完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动酬劳1. 甲方应实行每日不超过8小时工作制，因生产须要确需延长工作时间的，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，连续加班不得

33、超过3天。乙方如为未成年工(16岁18岁)，孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。2. 甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下(职工最低工资不得低于当地同行业集体全部制企业同等条件工人的最低工资水平)。3. 甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月 日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。4. 法定节日加班工资为 元，公休假日加班工资元，平日加班工资元，从事夜间(22时至次日6时)工作的，每班发给夜餐津贴元。5. 甲方应当依据企业的生产发展及乙方的技术

34、娴熟程度、劳动效率、逐步提高乙方的工资水平。第六条 保险和福利待遇1. 甲方按乙方工资总额的百分之，乙方按本人当月工资的百分之，按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退养息老金。甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构缴纳退养息老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退养息老金。2. 因第七条第2款第(2)项、第(4)项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年(满半年不满一年的按一年计算)发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的

35、补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月的乙方标准工资。3. 乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残疾的，由甲方发给残疾金。乙方因工残疾或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，根据(劳动保险条例)和有关规定执行。4. 乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予3个月至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。5. 乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按(女职工劳动爱护规定)及有关规定执行。6. 按国家法律、法规规定，

36、乙方应享受法定节日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必需将乙方按规定所休天数视为有薪假期。乙方如超假，经批准可作事假处理；否则，按旷工处理。第七条合同的变更、解除、终止和续订1. 甲方因转产、调整生产项目，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2. 在下列状况下，甲方可以解除合同：(1) 乙方在试用期内经发觉不符合用工条件的；(2) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法支配其他工作的；(3) 参照国务院(国营企业辞退违纪职工暂行规定)，乙方属于应予辞退的；(4) 甲方歇业、宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的。3. 在下列状况下，乙方可以

37、解除合同：(1) 甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；(2) 甲方无力或不根据本合同规定支付乙方劳动酬劳的；(3) 甲方不履行合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方权益的；(4) 乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正值理由要求辞职的。4. 乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5. 在下列状况下，甲方不得解除合同：(1) 合同期未满，又不符合本条第2款规定的；(2) 乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；(3) 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4) 乙方在孕期、产假和哺乳期间的。6.

38、甲乙双方任何一方解除合同，须提前10天通知对方，并办理解除合同的手续。甲方根据(国营企业辞退违纪职工暂行规定)辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不须要提前通知对方。7. 甲方解除合同，应征求本企业工会组织的看法。8. 甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。9. 合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作须要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。第八条双方认为须要约定的事项第九条违反劳动合同应担当的违约责任1. 甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是。2. 甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿。3. 甲方出资培训乙方，应事

39、先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费元。第十条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条本合同未尽事宜以及与法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。第十三条本合同经双方签订后，必需送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。鉴证机构(盖章) 鉴证人员(签名或盖章)甲方(签章) 乙方(签章)企业职工劳动合同6甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：_依据中华人

40、民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限(一)合同期双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1.固定期限：从月年月2.无固定期限：从年日起至法定终止条件出现时止。3、以完成肯定工作任务为期限：从工作任务完成时止。(二)试用期双方同意按以下第 _种方式确定试用期(试用期包含在合同期内)：1.无试用期。2.试用期从年月日止。(说明：_)二、工作内容和工作地点(一)甲方依据工作须要及乙方意向，聘任乙方在甲方客户方生产部门或其他业务部门，担当 临时性 职务。(二)乙方的工作任务或职责是：依据甲方

41、客户方的管理要求，按质按量完成相应的工作任务。(三)乙方的工作地点为 。(四)本合同期内，因甲方客户方缘由(因生产减员、经济性减员、搬迁厂址等)而导致乙方被退回甲方时，甲方可调配乙方至甲方其他客户方工作，被视为是原合同的持续。乙方工作单位及地点的转变，不影响本合同的履行与效力。三、工作时间和休息休假(一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。1、与甲方客户相同或类似岗位员工相同的工作时间制。2.标准工时工作制，即每日工作每周工作天，每周至少休息_天。3.不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。4.综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 (月/季/半年)为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。5、目标工作制，在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假可自行支配。(二)乙方依法享有受法定节假日、婚假、丧假、等休息休假。四、劳动酬劳(一)乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。1.计时工资：(1)乙方正常工作时间工资，按不得低于当地最低工资标准执行，初始工资