企业绩效管理中的问题与对策 .docx
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1、精品名师归纳总结企业绩效治理中的问题与计策随着我国方案经济体制向市场经济体制的转变和现代企业制度的建立, 以及企业组织结构逐步完善,更多中国企业将目光投向自身的经营绩效,企业绩效治理在企业深化改革实践中占有了一席之的,并得到广泛重视和应用。企业通过推行绩效治理改革,对自身业务进行全面再造,从这个角度来说绩效治理的推行更像是一场企业自身演进的一场革命。在企业文化层面上,绩效问题成为企业上上下下关怀的一件大事,通过争论、培训、设计实施绩效治理体系,使得每一个员工重新熟悉企业,本身也是一次企业文化的再造。绩效治理的一项重要任务就是建立评判标准及选取指标建立指标体系。 但是由于企业绩效评判是评判主体对
2、企业经营状况做出的一种判定,因此,不同类型的企业,评判的详细内容和方法在不同时期有着动态的变化,从而加大了绩效治理的目标和治理体系的设计的难度。其次,一个组织在实践企业绩效治理的过程中,由于评判目的、评判对象各不相同,因此没有标准的评判模式,必需通过构建适应市场经济的、科学的绩效评判模式和方法,以实现企业的治理创新。本文将就绩效治理改革中的几个方面进行阐述。一、全员绩效评判模式的应用可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结现代企业绩效评判是通过对每个人进行科学评判,实现人力资源的合理开发和利用,把个人目标、团队目标和公司的目标亲密结合,通过提高每个人、 每个团队(部门)的效率来实现组织
3、的目标,在实现企业效益最大化的过程 中,保证企业每个人的利益得到最大化的满意。所以,现代企业绩效评判模 式是企业全员的绩效评判。每个员工都是被评判者,也是评判者。不仅是企 业内部员工,甚至客户也要参与评判。全员绩效评判模式的基本思路是:上 级、下级、同级、客户、自己及其他人员,都可以从不同的角度对被评判者 进行评判,并给予各项评判以不同的权重,最终确定出评判结果。但在实践中,我们发觉操作层的企业员工更情愿关怀自己的本职工作,他们 认为企业的经营绩效更多的取决于决策层和执行层,所以在执行全员绩效评判时遇到了较大阻力。从企业的决策力的结构来看,企业的决策力可能全部 集中在某个人或某几个人手中,随着
4、企业规模的不断扩大,必定会形成决策 权的层级划分,形成决策系统。我们所要做的工作就是让每个员工明白他们 是决策系统中的一部分,将全员决策的思想贯彻下去。全员绩效治理仍必需与责任中心治理相结合。 企业绩效评判作为企业治理掌握系统的一个重要子系统, 其评判的内容和结果对有关各方的决策和行为会产生直接或间接的影响。在企业责任中心的基础上,可以有效建立绩效评估 体系。责任中心包括:成本掌握中心、利润中心、投资中心。(1)投资中心,是把有相对独立经营权的单位或部门分别出来,其经理所拥有的自主权 包括:指定产品价格、生产量、产品生产性投资和生产方法、人员工作调度可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳
5、总结等。投资中心的经理可以掌握除分摊公司治理费用外的全部成本和收入。( 2) 利润中心,是公司的主营业务的单位和部门。利润中心的任务是尽量多的获得收入,并掌握合理的费用支出。收入来源于产品的生产和销售,在实践中多采纳以“销售为龙头”的提法,以销售带动生产。这个责任中心销售 部门努力的程度打算了产品的销量,生产部门依据销量确定什么时间生产、 生产多少。同时,产品生产和销售部门仍要严格掌握生产成本和销售费用, 保证肯定的利润水平。( 3)成本掌握中心,主要是后勤保证部门。参考企业的历史财务数据, 核定标准成本量, 进行成本与产销量变化的敏锐性分析, 单位耗用量的价格因素一般不做考虑,缘由是价格因素
6、取决于市场是不行控因素。通过确立责任中心,进一步明晰部门职能与岗位职责,使得每一个员 工熟悉到自己在企业整体绩效中的位置和作用,促进了全员绩效考核的推行。二、企业绩效评判治理与员工酬劳挂钩的实践操作绩效评判治理是企业治理的阶段性核心, 是一种全方位、全过程的动态治理。在建立现代企业制度的过程中,我国的很多企业实施绩效评判的目的:一是如何增收节支,提高企业经济效益。二是如何设计和兑现员工的酬劳,提高员工工作热忱,增强企业凝结力。因此,企业绩效评判治理必需与员工酬劳设计挂钩,让企业绩效治理实实在在的与员工利益亲密相关。我们将企业整体经营绩效评判的指标细分确立责任中心的考核指标。 再依据责任中心的工
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