2022公司劳动合同书_1.docx

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1、2022公司劳动合同书公司劳动合同书1甲方(用人单位)名称:三亚英豪物业管理有限公司 性质:股份制法定地址:三亚市凤凰路漂亮之冠北侧300米 现任法人代表:xxx。乙方(职工)姓名: 性别: 年龄: 学历籍贯:xx省xx市(县) 身份证号码:xxxxxxxxxxxxxxxxx。甲方因工作(生产)须要,招(聘、雇)乙方为职工(员工)。甲乙方在同等自愿、协商一样的基础上,依据中华人民共和国劳动法及国家、省有关法律、法规签订本合同,供双方遵守执行。一、合同期限(本合同期限按下列第x种类型执行)一、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月 xx止,共xx年。二、

2、试用期从xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止共xx个月。二、工作内容乙方同意按甲方工作(生产)须要,应聘在xxx部门xxxx岗,负责xxx工作,兼做xx工作。乙方在合同期内,按本岗位职责要求,完成甲方支配的正常工作(生产)任务。三、劳动爱护和劳动条件一、甲方应根据劳动法第五十二条、五十三条、五十四条的规定建立、健全劳动平安卫生制度;为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品;对乙方进行劳动平安、卫生教化。二、甲方应当执行国家、省有关女职工、未成年工的劳动爱护规定。三、乙方必需严格遵守劳动平安法规、规章制度和操作规程。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥,强令冒险作业

3、,对危害生命平安和身体健康的行为,有权提出批语并向有关部门检举、控告。若因乙方违规操作造成人身损害及各项损失的应由乙方负主要责任。四、甲方参照国家、省有关规定和标准,公司为工作满一年员工(乙方)按月向社会劳动保障机构缴纳保险基金。乙方按规定应缴纳的保险基金,由甲方按月在乙方工资中代扣。详细实施方法详见公司有关规定。五、在正常迫使操作工作条件下,乙方因工负伤,经三亚市劳动部门事故鉴定科鉴定后,甲方应主动负责治疗,直至医疗终结;治疗期间为乙方支付必要的专项医疗费,支付基本工资或生活费,伤病愈后支配乙方力所能及的工作。详细实施方法见公司财务有关规定,并参照国家、省有关规定。六、乙方患病或非因工负伤医

4、疗期和女工孕期、产假期、哺乳期以及乙方符合安排生育子女劳保医疗等各种待遇按公司有关规定和参照国家、省、市规定标准执行。四、劳动酬劳一、甲方依据乙方现任职务、工作岗位以及本单位工资制度,确定乙方工资近按月工资发放。但在法定工作时间内,乙方应得的工资不得低于三亚地区最低工资标准。乙方试用期工资xxxx元;试用期满乙方工资xxxx元;其中,基本工资xxxx元;津贴及补助等按补充规定发放。二、甲方于每月xx日为发薪日。甲方无故拖欠乙方工资的,按劳动部发(94)481号违反和解除劳动合同经济补偿方法办理。三、乙方每日工作时间为八小时,平均每周工作为四十八小时。甲方因生产经营须要,需乙方协作超时延长工作时

5、间的,应按有关规定支付加班工资。详细实施方法见公司有关规定。五、劳动纪律甲方应依据国家、省有关规定建立和完善各项规章制度。乙方必需严格遵守国家的各项法律、法规以及甲方员工守册和各项有效的规章制度,听从甲方的领导、管理和指挥,主动完成生产工作任务。六、劳动合同终止的条件一、有下列状况之一,可以解除劳动合同:(1)合同期满,自然终止;(2)经甲乙双方协商一样同意解除劳动合同的;(3)符合劳动法其次十五条和第三十二条规定的;(4)经有关部门批准到国外或港澳定居的;(5)甲方按劳动法其次十七条规定裁减人员的。二、符合劳动法其次十六条规定的,甲方可以解除劳动合同,但应当提前十五日以书面形式通知乙方,乙方

6、解除劳动合同(含辞职)应当提前十五日以书面形式通知甲方。三、由于状况改变,经双方协商同意,可以变更合同的相关内容。七、违反劳动合同的责任一、任何一方违反劳动合同规定,给对方造成经济损失的,应依据责任大小担当相应的经济赔偿责任和法律责任。二、甲方违反本合同规定解除劳动合同,经三亚市劳动争议仲裁委员会认定后,应马上订正,接着履行合同,并补发乙方被解除合同期间的工资和劳保福利。三、乙方违反本合同擅自离职,应赔偿甲方的损失,如经过专业培训,还应赔偿培训费。详细按有关财务规定执行。八、双方另约定的事项甲方按国家流淌人口安排生育工作管理方法第十一条负责被招用的已婚育龄流淌人口的安排生育管理工作。乙方应严格

7、遵守安排生育的有关规定,听从甲方及属地安排生育部门的管理,接受监督检查。九、其他一、甲、乙双方履行本合同发生争议时,根据中华人民共和国企业劳动争议处理条例规定办理。二、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行。十、甲、乙双方盖章签名甲方:三亚英豪物业管理有限公司盖章: 乙方(签名)二00 年 月 日 二00 年 月 日公司劳动合同书2甲方：_乙方：_依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法，甲乙双方本着合法、公允、同等自愿和诚恳信用的原则，经协商一样订立本合同，并承诺将共同遵守。甲方的各项规章制度按规定程序制定后，通过公司员工行为规范标准手册公示、告知，乙方有义务刚好主动学

8、习和驾驭。甲方规章制度以上述方式公示满一周，视为乙方已知晓。在订立本合同时，乙方已充分知晓甲方的各项规章制度，甲乙双方已就劳动合同期限、试用期限、聘用岗位及工作内容、工作地点、工作时间和休假、劳动酬劳、社会保险、公司福利、劳动爱护、劳动条件等状况进行沟通。双方一经签字，即证明乙方对上述状况已有清晰了解。在签订本合同时，乙方须保证已经终止（解除）了与原用人单位之间的劳动关系，或没有与其他用人单位存在劳动关系，否则，由此引发的纠纷及全部法律责任由乙方负全责。一、劳动合同期限第一条本合同为：固定期限劳动合同，自_年_月_日起至_年_月_日止；其中试用期至_年_月_日止。二、工作内容和工作地点其次条乙

9、方同意依据甲方生产（工作）须要，担当：岗位（工种）工作。第三条乙方必需根据甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，仔细履行岗位职责。三、工作时间和休息休假第四条：每天不超过8小时，每周不超过40小时的标准工时工作制；第五条甲方因工作须要，可经双方协商后延长工作时间。四、劳动爱护和劳动条件第七条甲方供应符合国家有关卫生、健康标准的工作环境，建立健全生产流程，制定工作或操作流程及相应规范，保障乙方的人身平安。第八条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、操作规程或工作规范、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第九条如乙方为女职工，甲方将按中华人民共和国妇女权益保障法规定为乙方供应

10、孕期、产期和哺乳期的劳动保障。五、劳动酬劳第十条乙方在甲方工作期间，甲方应遵循按劳安排、同工同酬的原则，按国家和集团公司有关规定，按时以货币形式支付乙方应得的劳动酬劳。第十一条根据国家个人所得税法，乙方有义务根据个人薪酬所得缴纳个人所得税。甲方有责任在发放乙方个人薪酬时，代为扣缴乙方的个人所得税。六、社会保险和福利待遇第十三条在合同期内，甲乙双方须依法参与基本养老、基本医疗；乙方按规定托付甲方代为扣缴本人应缴纳社会保险金。第十五条乙方因工负伤和患职业病的医疗待遇，按国家有关规定执行。第十六条乙方在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家有关规定执行。七、劳动纪律第十七条乙方应树立主子翁责任感，严格遵守

11、国家各项法律、法规，遵守甲方的各项制度和纪律，听从甲方的领导、管理和教化。第十八条乙方应主动参与甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安、规章制度等方面的教化和培训。第十九条乙方在工作中，要牢记“用户至上、质量第一”的服务宗旨，遵守职业道德，廉洁奉公，维护公司良好形象和声誉。其次十条乙方在工作中，应坚守工作岗位，严格履行岗位职责，坚固树立平安第一的思想，严格执行作业标准和平安操作规程，确保通信畅通、生产平安和人身平安。其次十一条甲方因工作缘由，须要在公司内部调整乙方工作岗位（工种）的，或受甲方派遣从事其它临时性工作的，乙方必需听从甲方的调整或派遣。其次十二条乙方在合同期间，有义务保守甲

12、方的商业隐私（商业隐私，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有好用性并经权利人实行保密措施的技术信息和经营信息。）和因工作缘由接触到的第三方的商业隐私，泄露商业隐私属严峻违反规章制度，造成损失的，赔偿给甲方造成的全部损失。八、劳动合同的变更、解除、终止和续订其次十三条订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变，本合同内容相应变更。其次十四条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商一样可以变更本合同相关内容。其次十五条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十六条有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同：（一）乙方在试用期内，被甲方考核证明不符合录用条件的

13、；（二）乙方违反甲方劳动纪律或规章制度，达到可以解除劳动合同条件的；（三）乙方失职、假公济私，给甲方造成经济损失或信誉损害的；（四）在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故、员工死亡事故、重大伤亡事故之一的；（五）乙方被依法追究刑事责任、被劳动教养或被人民检察院起诉的；（六）乙方供应虚假或不真实的本人信息和劳动关系状态，影响甲方的推断而录用的；甲方依据本条六款规定，可随时解除劳动合同，并不作任何经济补偿或赔偿。其次十七条有下列情形之一，甲方实施经济性裁员的，应按以下程序进行：须要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工

14、会或者职工的看法后，裁减人员方案向劳动行政部门报告后实施：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严峻困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。其次十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：（一）在本单位患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会确认丢失或部分丢失劳动实力的；（二）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（五）法律、行政法规规定的其

15、他情形。其次十九条乙方解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知甲方；乙方在试用期内解除劳动合同，需提前3日以书面形式通知甲方；涉密员工应提前36个月通知。给甲方造成经济损失尚未处理完毕；或正在被审查和例行审计期间；或未根据劳动合同约定担当违约责任；或订立有保密期协议的，乙方不得解除劳动合同。乙方未提前30日书面通知甲方而解除劳动合同，甲方将依法追究其违约赔偿责任：包括：1、甲方招收录用乙方所付广告费等费用；2、甲方为乙方支付的培训费用，包括培训费、差旅费、住宿费、实习费等；3、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失；4、本合同约定、专项协议约定及规章制度规定的其他赔偿费用。第三十条有下列情形之一

16、，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：（一）未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；（二）未刚好足额支付劳动酬劳的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方切身权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（六）甲方以暴力、威逼或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的。第三十一条有下列情形之一，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动合同约定的工作任务已完成的；（四）乙方死亡，或者被

17、人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（五）甲方被依法宣告破产的；（六）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第三十二条本合同解除或终止，乙方应将合同期内甲方交给其运用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作文件、技术资料等一切与工作有关的材料，全部交还给甲方，工具、物品、文件资料等遗失的，乙方赔偿由此给甲方造成的损失；乙方应在终止、解除合同前，主动协作公司完成工作交接手续。甲方在确认上述手续办理完毕后，为其开据终止、解除劳动合同证明，办理档案和社会保险等的转移手续。除本合同其次十七条外，因乙方缘由未办理完毕上述手续的，甲方有权不为乙方办理终止、

18、解除合同手续。第三十三条年月日后劳动合同终止时，有下列情形之一的，乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）乙方在甲方连续工作满十年的；（二）甲方（仅指国有控股企业）改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且乙方没有中华人民共和国劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。第三十四条本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。第三十五条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份存档。甲方（盖章）：_乙方（签章）：_年_月_日_年_月_日公司劳动

19、合同书3甲方_名称：_地址：_法定代表人：_乙方_姓名：_性别：_民族：_文化程度：_国籍：_身份证号码：_住址：_依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守。第1条 工作内容1.1乙方同意在被聘用期间，依据甲方工作须要，在公司 部门从事_工作。1.2 乙方应根据甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容，并达到规定的质量标准和考核要求。第2条 合同期限2.1本合同有效期自_年_月_日起，至_年_月_日止，期限为_年（月）。期满后，经双方同意，可以续约。第3条 劳动时间3.1 乙方在被聘用期间执行全日制工作制。第4条 劳

20、动条件和劳动纪律4.1 乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动平安卫生、操作规程和工作规范，爱惜甲方的财产，遵守职业道德。4.2 乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，赐予扣薪、调职、降薪等处理，或解除劳动关系并要求赔偿损失。第5条 兼职劳动酬劳5.1 乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动酬劳，劳动酬劳标准为：每月 元（大写 万 仟 佰 拾元整）。5.2 甲方于每月10日前向乙方支付劳动酬劳。5.3 甲方不担当乙方其他任何社保、福利待遇，不负责担当乙方的任何医疗费用。第6条 保密义务合同期内，乙方须在甲方许可之范围内运用甲方商

21、业信息；合同期内以及合同终止后，乙方必需为甲方之一切商业信息保守隐私，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、赐予或转让。第7条 合同终止以下情形发生时，本合同终止：7.1合同期限届满；7.2在合同有效期内，甲、乙双方都可以随时提出解除劳动合同，但须要提前1个月通知对方。7.3乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同，且无需再通知乙方。第8条 其他8.1本协议自双方签订之日起生效。8.2本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人：_年_月_日_年_月_日公司劳动合同书4甲方(用人单位)：居处：联系电话：法定代表人或主要负责人：乙方 (劳动者)

22、姓名：性别：现居住地地址：户籍所在地住址：联系电话：居民身份证号码：劳动和社会保障局印制甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法及国家有关规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。一、劳动合同期限(一)固定期限。从 年 月 日起至 年月 日止。其中包括试用期 个月,从 年月 日起至 年 月 日止。(二)无固定期限。从 年 月 日起至法定终止条件出现止。其中试用期 个月, 从 年 月 日起至 年 月 日止。(三)以完成肯定的工作任务为期限。从 年 月日起至工作任务完成即行终止。二、工作内容和工作地点(一)甲方支配乙方在 工作地点从事工作(岗位)。(二)甲方可以依据工

23、作须要及乙方工作实力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正值理由应听从变更。(三)乙方同意根据甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。三、工作时间和休息休假(一)甲方执行国家规定的工时制度，并可根据有关规定依据不同工作岗位须要对乙方详细工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。(二)鉴于甲方行业的特别性，甲方可以依据工作须要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方情愿听从甲方支配。四、劳动酬劳(一)乙方在试用期间的工资为 元/月。试用期满后，甲方以下列第 种计算方式支付乙方工资：1.计时工资。工资为 元/月。2.计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方刚好协商约

24、定计件单价。3.其他形式 。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,支付日期为每月的 日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。(二)甲方可依据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位改变等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。五、社会保险甲乙双方均须依法参与社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，

25、乙方应刚好办理工作交接手续。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的平安和健康。(二)甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动平安学问、规章制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动平安规定和操作规程。(三)对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。七、双方约定的事项(一)甲方出资，为乙方供应法定以外培训的约定：(二)保守商业隐私的约定：(三)补充保险和福利待遇的约定：(四

26、)其他事项的约定：八、劳动合同的变更甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当实行书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同，应订立劳动合同变更书，也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。九、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行。十、劳动争议处理若发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院

27、提出诉讼。十一、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)法定代表人(签章)年 月 日 乙方(签章)年 月 日鉴证单位(盖章)年 月 日公司劳动合同书5甲方（单位名称）：_乙方（职工姓名）：_依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动法规，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。其次条生产（工作）任务甲方支配乙方从事_工作。

28、乙方同意按甲方生产（工作）须要，在_，担当任务，担当_工种。乙方应达到的数量、质量指标：_。第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的平安和健康，甲方应依据国家有关生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的生产（工作）条件。详细内容如下：_。第四条劳动纪律1.甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度。详细内容如下：_。2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，主动完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动酬劳1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产须要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班

29、不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_。3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_%，赔偿乙方损失。4.甲方应当依据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇1.甲方按乙方工资总额的_%，乙方按不超过本人工资的_%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退养息老金。2.因第七条第2款第（2）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年（满半年

30、不满1年的按1年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。3.甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，根

31、据有关规定执行。5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及有关规定执行。7.根据国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：第七条合同的变更、解除和终止1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2.在下列状况下，甲方可以解除合同：（1）乙方在试用期内，经发觉不符合用工条件的；（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；（3）甲方歇业，宣告

32、破产，或者面临破产处于法定整顿期间的；（4）双方约定的其他事项：_。3.下列状况下，乙方可以解除合同：（1）甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；（2）甲方无力或不根据合同规定支付乙方劳动酬劳的；（3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；（4）乙方本人有正值理由要求辞职的。4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不须要提前通知对方。6.在下列状况下，甲方不得解除乙方合同：（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；（2

33、）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作须要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。第八条双方认为须要约定的事项1.甲方为乙方供应住房或住房补贴；2.甲方为乙方解决伙食问题；3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计_元；4.除国家规定以外，在下列状况下，甲方可以解除合同_。5.除国家规定以外，在下列状况下，乙方可以解除合同_。6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务_年。否则，乙方应向甲方支付培训费_元；7.其他须要约定的事项_。第九条违反劳动合同应

34、担当的违约责任1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方担当法律责任；如属双方过错，由双方分别担当各自应负的法律责任；2.因不行抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不担当法律责任；3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_。4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：第十条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法

35、院提起诉讼。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。甲方（盖章）：_乙方（签章）：_年_月_日_年_月_日公司劳动合同书6甲方（单位名称）：_乙方（职工姓名）：_本表甲方、乙方状况分别由各方照实填写，并愿对真实性担当法律责任。乙方的家庭住址、联系电话等发生变更，乙方应当刚好告知甲方。依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规，经甲乙双方同等协商，达成一样，自愿订立本合同，共同遵守本合同所列条款。1合同期限本合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止。其

36、中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。2工作内容和工作地点2.1乙方同意从事工作，并根据甲方对本岗位工作（生产）任务和职责的要求，按时完成规定的数量、质量指标或目标。2.2因工作（生产）须要，经协商甲方可以变更乙方的岗位。2.3乙方工作地点在，在本合同期内如甲方由于生产经营须要变动工作地址，乙方同意甲方支配。3工作时间和休息休假3.1工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方可依据乙方工作岗位的工时制，确定调整乙方工作时间。3.2甲方应保障乙方休息休假的权利，乙方享受国家规定的各种有薪假。3.3甲方由于生产经营须要，可按有关规定支配乙方加班。4劳动

37、酬劳4.1甲乙双方约定乙方月工资为_元（且不低于当地人民政府规定的最低工资标准）。4.2甲方延长乙方工作时间或休息日、法定休假日支配乙方工作，应依照劳动法规有关规定支付加班工资或支配补休。4.3甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。因公司经营困难导致资金发生严峻困难，短暂无法支付或全额支付工资时，应当向工会和乙方说明状况，并实行措施，削减延迟支付工资的时间。延迟支付工资期间，必需发给乙方基本生活费。5社会保险5.1甲方依据国家和地方政府有关政策，为乙方建立社会保险关系。5.2假如乙方属敏捷就业人员，已经以个人身份参与了社会保险，或者以其他方式参与了社会保险，甲方不再为乙方建立社会保险关系，甲方可

38、凭乙方出具的社会保险缴费单据，报销企业应负担部分的费用。6劳动爱护、劳动条件和职业危害防护6.1根据岗位（工种）要求，甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动平安卫生教化与培训。6.2乙方应严格执行国家及甲方的劳动平安卫生规程、标准和制度，严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，且不视为违反劳动合同。6.3乙方从事有职业危害的作业，甲方应做好防护措施，并对乙方定期进行健康检查。7职业道德、保密和竞业限制7.1乙方必需严格遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度和纪律，爱惜甲方的财产，听从甲方的领导、管理和工作支配。7.2

39、乙方必需参与并接受甲方组织的职业道德、业务技术、职业技能、劳动平安、规章制度等方面的教化、培训、考核鉴定，遵守职工行为准则和职业道德，保守甲方商业隐私，维护甲方的利益和声誉。7.3乙方在工作中，必需坚守工作岗位，严格执行作业标准和平安操作规程，确保产品质量、人身平安和设备平安。7.4因工作须要，甲方调整乙方岗位，或调派乙方从事其他临时性工作的，乙方应听从甲方的调整或派遣。7.5乙方从事涉及甲方学问产权、核心技术、客户资料等商业隐私工作岗位的，未经甲方许可，不得向第三者透露甲方的必需保密信息的资源。在解除或者终止劳动合同后，应接着为甲方守密，两年内应当遵守竞业限制。甲乙双方可以就保密和竞业限制另

40、行订立协议。8劳动合同的履行和变更8.1甲乙双方应当遵循诚恳信用的原则，履行各自承诺的义务。违约的一方应当担当违约责任。8.2订立本合同所依据的法律法规、规章制度发生改变，本合同应变更相关内容。8.3本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，经甲乙双方协商一样，可以变更本合同相关内容。9劳动合同终止、解除的条件9.1有下列情形之一的，劳动合同即行终止：9.1.1本合同约定的工作任务已完成；9.1.2由于不行抗力的缘由，致使劳动合同无法接着履行；9.1.3具备法律、法规规定终止劳动合同的其他情形。9.2经甲乙双方协商一样，可以解除劳动合同。9.3乙方有下列情形之一的，甲方可以随时书面通知乙方解除

41、劳动合同：9.3.1严峻违反公司规章制度或劳动纪律，擅自离岗连续旷工超过十五天或者一年内累计旷工超过三十天的；9.3.2在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故的；9.3.3严峻失职、渎职、违法、违纪，给甲方造成重大损失，或利用工作之便假公济私情节严峻的；9.3.4同时与其他用人单位建立劳动关系的；9.3.5因乙方缘由，导致劳动合同无效的；9.3.6被劳动教养或被依法追究刑事责任的。9.4有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是必需提前三十日以书面形式通知乙方：9.4.1乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；9.4.2乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9.4.3本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；9.4.4由于工作须要，甲方调整乙方工作岗位（工种），或受甲方派遣从事抢险救灾或者其他临时性工作，乙方拒不听从的；9.4.5乙方消极怠工，连续三个月完不成任务或者在工作服务过程中存在严峻质量和看法问题，经甲方教化后仍不改正的；9.4.6无理取闹，滋事寻衅，严峻影响生产、工作和社会秩序的；9.4.7发生严峻