2022人力行政经理岗位职责.docx

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1、2022人力行政经理岗位职责人力行政经理岗位职责1全面负责行政部部门规划；负责达翔学院的详细工作对接和配置执行；负责行政制度与流程的制定、优化、推行与监督落实；行政预算编制与管控；负责总务课、人事课、平安、资讯的统筹管理工作；处理各种行政外联协调工作（企业及政府）及行政相关突发事务；其他上级支配的工作。人力行政经理岗位职责2人力行政部门经理(房地产阅历,部门负责人) 佛山市南海区金地房地产开发有限公司 佛山市南海区金地房地产开发有限公司,海区金地 1、全面管理广州公司的行政人事工作;2、依据公司各部门的聘请需求,拟定聘请方案、组织实施聘请活动并完成聘请目标;3、完善组织发展及骨干团队管理体系,

2、实施骨干团队选用育留、人才储备、人才关怀;4、完善、监督公司绩效管理体系,建立公司绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;5、负责其他相关人事制度、流程的制定及优化;6、负责行政管理工作。任职资格:1、统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业;2、八年以上知名房地产企业相关工作阅历,两年以上同等岗位工作阅历;3、熟识房地产行业基本学问及行业特点,熟识房地产企业组织与团队发展规划及运作流程;4、至少熟识人力资源管理中的两个模块工作,对其他模块都有肯定的了解;5、优秀的沟通协调实力。人力行政经理岗位职责31、全面负责公司行政和人力资源部部门工作，全面负责全公司的办文、办事、办会等行政工作和人力资

3、源六大模块工作；2、全面负责公司内部协调和外部联系工作；3、全面公司接待工作和公司企业文化建设工作；4、依据公司当前实际，帮助公司领导编制或修订公司战略规划、发展安排；5、依据公司规划和假话，制定人力资源的规划，依据规划实施聘请、培训、薪酬、绩效考核等全面工作；为公司选人、育人、留人把好入门、提升、留用、考核关，并用良好的企业文化锻造出一支作风过硬、专业本事强硬、业绩符合或超过公司要求、能打硬仗的狼性团队。6、依据公司需求和市场的发展，定期评估企业构架、部门职能和工作流程；7、负责公司各部门的内部协调和外部联系以及公司接待工作；8、负责保密工作和档案管理工作；9、依据公司发展目标及内外部需求，

4、建立和修订人力资源部发展规划，并依据公司近期、中期和长期发展需求，刚好进行人员聘请、培训和人才储备；10、完成公司交办的其他任务。人力行政经理岗位职责4职责描述：岗位职责：1、负责公司员工的岗位职责职位要求和调配，负责人员梯队建设以及储备人才培育；2、负责公司劳动关系、人事、福利综合管理工作；3、负责建立企业员工的工作业绩档案，组织对人才盘点及绩效评估工作；4、公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理；5、做好员工的考勤管理工作，检查各部门对公司考勤管理执行状况；6、负责培训工作，做好员工岗前、素养、业务培训；7、负责公司行政管理、8、完成领导交办的其他工作。职位要求：1、大专以上学历，人力资源

5、或相关管理专业优先；2、具有2年以上人事行政工作阅历，熟识人力资源管理各大模块及企业行政后勤工作。3、有人力资源实操阅历，职业素养高，能承重。此岗位为代招岗位，工作地点：珠江新城华成路8号之一礼顿阳光大厦（工作时间：5。5天）岗位要求：学历要求：大专语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：34年阅历人力行政经理岗位职责51、全面负责北京办公室行政日常工作；2、负责公司收发文登记管理，起草及归档公司相关通知；3、负责公司各类证件的申请、变更与年检工作；4、负责组织、协调各类会议、员工活动，依据上级领导的要求及相关会议精神；5、负责对公司证件、印章、文件、合同进行存档，完善档案管理；6、负责差旅、公

6、务车等日常性行政事务的管理与监督；7、负责拟定北京办公室行政费用预算，合理削减成本开支，规范办公用品、低值易耗品及固定资产的管理与定期维护；8、负责办公环境卫生、工作氛围的监督和维护；协调各部门间关系，做好公司内外沟通工作。9、负责外联工作、协调有关政府部门、重要客户的参观接待与日程支配；10、负责各类房屋选址、搬迁、装修、续租、费用申请等；11、负责员工宿舍的租赁与日常管理。人力行政经理岗位职责61、制定年度人力资源聘请规划，并依据聘请安排，组织完成聘请活动，确保聘请效果；2、开发、维护、评估、分析各聘请渠道，利用各种聘请渠道发布聘请广告，寻求聘请机构；3、收集并筛选简历，负责候选人初步面试

7、考核，确保面试活动的刚好开展；4、收集聘请工作中存在的问题，提出优化聘请体系、制度和流程的建议，提高聘请活动效率；5、跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态，吸引优秀人才加盟公司；6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，负责企业人才库的简历及日常维护，做好简历管理与候选人信息管理工作。任职资格1、娴熟驾驭聘请学问和技能，并娴熟运用各种聘请工具和手段，有自己独到见解及想法，以优化聘请运作程序和方法，达到聘请工作的高效性；2、做事严谨，有原则，能抗压、责任心强，有良好的职业操守；3、本科以上学历，5年以上人力资源管理阅历，3年以上大型地产公司工作阅历，房企猎头阅历优先；4、具备丰富的聘请阅历及技巧，

8、熟识国家相关法律法规；5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；人力行政经理岗位职责7职责范围：1.依据公司整体发展战略，全面统筹规划行政、人力战略和年度安排；2.负责组织建立薪酬体系、培训体系、绩效体系等各人力体系，并推动人力资源管理信息化建设；3.向公司高层管理者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；4.负责全面管理行政后勤工作。5.建立定期沟通体系及职业生涯规划设计；6.行政人力管理团队的培训和管理。任职条件：1.人力资源、工商管理等相关专业本科以上学历。2.10年以上行政人力管理工作阅历，对人力资源、行政工作有丰富的实践阅历，熟识相关法

9、律法规。3.驾驭现代人力资源管理理念及工具、法律、办公软件运用等。4.具备战略规划和战略布局的实力，能结合企业内外部经济及人力资源环境提出企业人力资源发展规划建议。5.较强的人际交往和沟通实力，有很好的见机行事实力和适应力；执行力强，有团队合作精神；品德端正，诚恳正直，有事业心。岗位要求：学历要求：本科语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：10年以上人力行政经理岗位职责81、负责总经理办公室及公司相关行政事务；2、帮助建立和维护与政府相关部门的沟通渠道，保持良好的互动、合作关系；3、负责政府相关支持项目的申报材料编写，申请，跟进和验收；4、支配来访接待，会议组织；人力行政经理岗位职责91、负责

10、公司人力资源管理体系的规划，人员的合理配置，制度的监督执行工作;2、负责公司企业文化的创新、培训、员工价值观的引导工作;3、负责公司员工绩效复核、培训管理;员工关系、员工福利管理工作合法合规;4、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并刚好为公司供应薪酬重要决策信息工作;5、负责公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生)的管理工作;6、负责公司IT设备、信息平安管理工作;7、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的管理工作;8、负责对外连接政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作;9、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门平安管理工作。人力行政经理岗位职责101、参加制订公司

11、年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参与公司月度预算分析与平衡会议；2、帮助参加公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划；3、制定公司综合管理工作目标、安排，并组织实施，做到安排明确，方法敏捷；4、拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理；5、依据公司经营管理工作状况，按公司领导的要求，负责组织起草通知、工作支配等公文函件并审核待签发的文稿；6、筹备办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行状况；7、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度

12、，做到制度健全，按章办事，并负责公司行政费用的预算与限制；8、参加新增职场租赁、选址、装修，相关证照、资质的申办等相关工作；9、协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行；10、组织、支配重要客人来访的.接待工作，协调内外关系，宣扬企业文化和公司理念，树立公司的良好形象；11、管理分公司行政与集团部门员工。人力行政经理岗位职责111、帮助总监建立并完善公司人力资源管理体系，保证人力资源工作支持企业战略发展及业务变革；2、依据公司总体目标设定并主持推动公司在人力资源各个模块的升级，以项目形式不断提高人力资源在公司管理中发挥的作用；3、人力资源团

13、队统筹管理及日常工作指导，带领团队成员完成公司选育用留各项日常工作开展；4、统筹并推动公司行政管理工作开展；5、领导支配的其他工作人力行政经理岗位职责121、帮助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查；2、依据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、安排与预算方案；3、帮助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能；4、组织制定完善公司各项管理制度；5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督限制；6、依据公司人力资源规划，负责人力资源的聘请和重要岗位的选拔及团队搭建；7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；8、负责公司薪酬和福利管理，

14、建立具有竞争力的薪酬体系。人力行政经理岗位职责13职责描述：1、负责岗位职责职位要求工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工培训，薪酬和考核;4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;6、负责考勤及工资绩效的核算;7、负责制定公司人事、行政管理等相关制度制定、监督、执行；8、公司支配的其他工作。任职资格：1、有实力建立、整合不同的工作团队；2、具有解决困难问题的实力；很强的安排性和实施执行的实力；3、良好的沟通、协调、团队领导实力，择优录用。岗位要求：学历要求：本科语言要求：不限年龄

15、要求：不限工作年限：不限人力行政经理岗位职责14岗位职责：1、全权负责行政、人力资源的管理工作，包含行政管理、会议管理、固定资产管理、人事管理、聘请管理、考核管理、薪酬管理等；2、依据公司发展战略规划，拟定行政、人力资源整体规划工作及整改方案并组织实施；3、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策供应有效的参考和依据；4、对公司组织架构的调整供应合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；5、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的管理体系；6、负责公司各类公文和制度运作机制的

16、构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；7、健全公司绩效管理体系，规范人才环境并激发员工的工作主动性和主动性；8、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作；9、发展并宣扬企业文化，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增加员工对企业的归属感与团队凝合力；10、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门协作协调工作；任职要求：1、大专以上学历，6年以上人事行政从业阅历，管理阅历3年以上，规模企业或知名企业背景优先；2、具备先进的管理理念，熟识人力资源管理及行政管理各模块；3、具备较强的战略、策略化思维，极强的视察分析及决策的实力，擅长整合不同文化背景的工作团队；4、优

17、秀的语言和文字实力、统筹协调实力，处事敏捷应变，擅长视察、鉴别、分析；5、品德端正、综合素养高、有剧烈的进取心，能吃苦耐劳，承受较大工作压力。人力行政经理岗位职责151、全面负责公司行政人事的日常管理工作，帮助总经理搞好各部门之间的综合协调工作。2、负责加强对各项工作的督促和检查，沟通各部门及园区内外工作，保证上情下达和下情上报。3、负责公司组织系统及工作职责研讨和修订；负责公司各项制度的制定和落实监督执行。4、负责公司组织架构的设计、各部门人员岗位职责描述、聘请与配置的人力规划编制。5、组织各类公司活动，提高员工的集体荣誉感，培育员工的团队精神，使员工有较强的凝合力，做好培训员工的思想教化指导工作。6、负责各类聘请、培训、转正、考评、调动、考核的实际标准，为各部门员工的聘用、转正、升降、晋级、解聘等供应依据，以及操作程序规范。7、负责公文制度的起草、传递、落实、跟进、工作进度、工作要求以及各类档案管控。8、主导公司的企业文化建设和实施工作。9、以公司原则，依照公司规章制度秉公办事，做事原则性强，责任心强，对工作负责，惯彻落实各项工作，维护公司立场以及各部门园区的工作正常运行。10、负责本部门费用单报销审核，受理各部门关于行政人事工作方面的投诉建议。11、接待对内对外公关业务、与政府机关部门、劳动部门等，建立友善并保持良好的工作关系。接受上级领导临时交办的其他工作任务。