2022新劳动合同范本_1.docx

《2022新劳动合同范本_1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022新劳动合同范本_1.docx（98页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022新劳动合同范本新劳动合同范本1甲方：法定代表人注册地址乙方性别居民身份证号码诞生日期年月日在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于终止。二、工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位（工种）工作。第三条 乙方工作应达到标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条 甲方支配乙方执行工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计

2、算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间。第五条 甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方支配乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资酬劳；甲方支配乙方休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于工资200%的工资酬劳。甲方支配乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资酬劳。乙方加班工资基数为每日元或按执行。第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度。第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务

3、技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化。四、劳动酬劳第八条 甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期间的工资甲乙双方对工资的其他约定.第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。五、保险福利待遇第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十三条 甲方为乙方供应以下福利待遇六、劳动纪律第十四条 甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度

4、和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高自身素养。七、劳动合同的变更、解除第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续：（一） 甲乙双方协商一样的；（二）订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的；（三） 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。第十七条 当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应

5、在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。第十八条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的；严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。其次十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：（一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的；

6、（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。其次十一条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：面临破产进行法定整顿期间的；因防治工业污染源搬迁的；生产经营状况发生严峻困难的。其次十二条 乙方有下列状况之一的，甲方不得依据本合同其次十条、其次十一条解除本合同：（一） 患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；（二） 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；（三）

7、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；复员、转业退伍军人初次参与工作未满3年的；建设征地农转非工人员初次参与工作未满3年的；义务服兵役期间的；（八） 集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起5年以内的。其次十三条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。其次十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；（四）

8、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。其次十五条 本合同期限界满后，因甲方缘由未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。八、劳动合同的终止、续订其次十六条 有下列情形之一的，本合同终止：（一）合同期限届满的；（二）合同约定的终止条件出现的；（三）乙方达到法定退休条件的；（四）甲方依法破产、解散的；（五）法律、法规、规章规定的其他情形。其次十七条 本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。其次十八条 有下列情形之一的，应续订本合同并刚好办理续订手续：（

9、一）甲乙双方同意续订劳动合同的；（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第（二）项状况，双方就续订的劳动合同期限协商不一样时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。九、经济补偿与赔偿其次十九条 发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金；（二）支付乙方的工资酬劳低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分

10、的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十条 有下列情形之一的，甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：（一）经与乙方协商一样，甲方解除本合同的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；（三）本合同期限届满，因甲方缘由未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一样，解除劳动关系的。第三十一条 有下列情形之一的，甲方解除本合同，应依据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1

11、年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；（二）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；（三）甲方裁减人员的。第三十二条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。第三十三条 甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第三十四条 甲方依据本合同其次十条第（一）项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患

12、重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。第三十五条 甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。第三十六条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为第三十七条 乙方因存在本合同规定的第十九条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。第三十八条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业隐私事项，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。双方约定十、当事人约定的其他内容第三十九条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：十一、劳动争议

13、处理及其它第四十条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四十一条 本合同的附件如下第四十二条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）法定代表人或托付代理人（签字或盖章）签订日期： 年 月 日签证机关（盖章） 签证员（签字或盖章）签订日期： 年 月 日新劳动合同范本2甲方(用人单位)：名称 ：经济：类型 ：法定代表人(单位负责人)

14、：电话 ：地址：乙方(劳动者)：姓名:性别:文化程度:民族:政治面貌:婚否 :种(职务):户籍:技术等级(职称):诞生时间: 年 月 日参与工作时间 年 月 日:身份证号：现 住 址 市(县) 街、巷(乡) 号(村)：主要工作简历:何年何月至何年何月:何地何单位:职务(工种):备注:家庭主要成员:姓名：关系：年龄：工作单位：职业：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法及有关劳动保障法规，同等自愿、协商一样，签订本合同。一、合同期限1、本合同为有固定期限合同，期限为 年 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 个月，自 年 月 日起至年 月 日止。2、本合同为无固定期限合同，自 年 月 日

15、起至本合同约定的终止合同的条件出现之日止。其中试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。(注：上述两种合同期限，甲乙双方协商确定其中的一种填写。)二、工作内容1、甲方安排(聘任)乙方在 岗位担当职务(工种)。2、在正常状况下乙方必需完成生产(工作)任务，详细指标为：三、劳动爱护和劳动条件1、甲方为乙方供应符合国家、自治区有关劳动平安、职业卫生规定的作业场所。2、乙方经技术培训、平安教化、考核合格方可上岗。3、乙方如系女职工、未成年工，其劳动爱护根据女职工劳动爱护规定、未成年工特别爱护规定等有关规定执行。四、工作时间和休息休假1、甲方支配乙方实行 工作制。实行每日不超过8小时、每周不超过4

16、0小时工作制，上下班时间按甲方规定执行;实行综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间;实行不定时工作制，在保证完成工作任务的状况下，休息、休假由双方协商支配。实行综合计算工时工作制或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。2、甲方因生产经营须要，经与工会和乙方协商可支配乙方加班加点，并按规定标准赐予补休或者支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。3、乙方每周休息两天，享受国家规定的节假日及探亲假、婚假、丧假、安排生育假等有薪假期。五、劳动酬劳1、 甲方的工资制度和安排形式：2、乙方的工资水平，依据其劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献确定，实

17、行同工同酬。甲方每月定期以货币形式给乙方发放工资。3、甲方依据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金，按国家和自治区有关规定给乙方发放津贴。4、乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。甲方书面记录支付乙方工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并向乙方供应一份其个人的工资清单。六、保险福利待遇1、甲方和乙方根据自治区和当地人民政府的规定参与社会保险，按时足额缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费。其中乙方负担部分由甲方代代激。新劳动合同范本3甲方：乙方：身份证号码：经甲、乙双方协商一样，依据有关规定，签订以下劳动合同，并共同遵照履行：一、

18、甲方以钟点工形式招用乙方, 乙方负责将甲方小孩从幼儿园按时、平安接到甲方家中，招用时间自20xx年 月日至 20xx年 月 日止。二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小时劳动酬劳为人民币元。甲方按乙方实际工作小时结算劳动酬劳，于每月月底支付给乙方。三、乙方在工作过程中须戴齐护具，因个人技术和不戴护具出现的一切问题由乙方自己负责，与甲方无关。四、乙方应遵守甲方的规章制度，遵纪遵守法律，做好本职工作。乙方有严峻违纪、失职、假公济私或给甲方利益造成损害的，甲方可以随时解除劳动合同;甲方未按约定支付劳动酬劳、供应劳动条件或以不正值手段强迫劳动的，乙方可以随时解除劳动合同。五、甲、乙任何一方违反本合同的约

19、定，给对方造成损失的，应赐予赔偿;任何一方无故解除劳动合同，应担当合同违约金元。六、甲乙双方需约定的其他事项：七、本合同一式两份，甲乙双方签订后各保留一份。签订时间： 年 月 日新劳动合同范本4合同编号：甲方（用人单位）名称居处法定代表人（或主要负责人）联系电话乙方（劳动者）姓名性别居民身份证号码_户籍所在地现居住地邮政编码联系电话_合肥市劳动和社会保障局制签订劳动合同须知1、用人单位和劳动者应保证向对方供应的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限

20、的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、双方对工资待遇约定不明确，引发争议的，甲乙双方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动酬劳的，实行同工同酬。4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同

21、：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。5、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当违约金。运用说明1、经当事人双方协商须要增加的条款，以及劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附页，但需甲乙双方签字盖章。2、本合同应运用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。3、本合同甲乙双方各持一份，交

22、乙方的不得由甲方代为保管。依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等有关法律、法规规定，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。合同期限第一条本合同期限实行下列第_ 种形式：（一）固定期限，合同期自_ 年 _ 月_ 日起，至_年_月_日止。其中，试用期自年月日起，至年月日止。（二）无固定期限，合同期自_年_月_日起。其中，试用期自_ 年 _ 月_ 日起，至_ 年 _ 月_ 日止。（三）以完成_工作为期限，合同期自_年_月_日起，至 _工作（任务）完成时终止。工作内容和工作地点其次条乙方同意依据甲方须要，从事_岗位（工种）工作，乙方工作地点在_。第三条乙方应根据

23、甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。第四条甲方应执行国家和省、市有关政策法律的规定，依法建立和完善劳动规章制度。乙方应仔细履行劳动义务，自觉遵守甲方依法制定并向职工公示或告知的各项规章制度。工作时间和休息休假第五条乙方所在的岗位实行下列第_种工时制。1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。3、不定时工作制。实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。第六条甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假

24、权利。劳动酬劳第七条甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动酬劳，每月_日为发薪日。第八条乙方在试用期工资为_元/月。乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资安排制度，确定乙方实行下列第_种工资形式。1、计时工资。乙方工资标准为_元/月，绩效工资（奖金）等根据甲方的工资安排制度和乙方实际劳动贡献确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为_元。3、其它形式。_。社会保险和福利待遇第九条在合同期内，甲、乙双方必需依据有关法律、法规和规章规定，按时足额向社会保险机构缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、

25、因工或非因工死亡等其它福利待遇根据国家和省、市或本单位集体合同的有关规定执行。劳动爱护劳动条件和职业危害防护第十条甲方应严格执行国家和省有关职工劳动平安、劳动爱护、职业卫生等规定，对乙方进行业务技术、平安卫生等方面基础学问的教化，为乙方供应符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动爱护用品，爱护乙方的平安和健康。甲方对工作中可能产生的职业病和其它危害及其后果、职业病防护措施和待遇等必需照实告知乙方。劳动合同履行与变更第十一条甲乙双方应根据本合同约定，依法全面履行各自的义务。第十二条甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式，劳动合同变更书由甲乙双方各执一份。甲方变

26、更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。甲方发生合并或者分立等状况，原劳动合同接着有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位接着履行。劳动合同的解除第十三条甲乙双方经协商一样，本合同可以解除。第十四条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。第十五条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未根据本合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；（二）未刚好足额支付劳动酬劳的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方

27、在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。第十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反甲方规章制度的；（三）严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实

28、意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第十七条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。特别爱护第十八条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十七条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进

29、行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学视察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同终止第十九条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方确定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他

30、情形。劳动合同期满，有本合同第十八条规定情形之一的，劳动合同应当持续至相应的情形消逝时终止。同时，本合同第十八条第（二）项规定丢失或部分丢失劳动实力劳动者的劳动合同的终止，根据国家有关工伤保险的规定执行。经济补偿其次十条有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：（一）甲方依照本合同第十三条规定向乙方提出解除合同并与乙方协商一样解除合同的；（二）乙方依照本合同第十五条规定解除合同的；（三）甲方依照本合同第十七条规定解除合同的；（四）除甲方维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第十九条第（一）项规定终止固定期限劳动合同的；（五）依照本合同第十九条第（四）、（

31、五）项规定终止劳动合同的。双方约定的其它事项其次十一条甲、乙双方本着合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则约定：争议处理其次十二条甲乙双方因履行本合同发生争议，可刚好协商解决；也可依法申请调解、仲裁、提起诉讼。其它事项其次十三条本合同未尽事宜，根据国家、省市有关规定办理；在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关新规定不符的，按新规定执行。其次十四条本合同一式叁份，甲、乙双方各执一份，另一份存入乙方档案。其次十五条本合同是甲乙双方建立劳动关系、办理用工备案、处理劳动争议、续订合同或办理社会保险及流淌转移手续的依据，甲乙双方应妥当保管。签章甲方（单位公章）法定代表人或托付代理人（主要负责

32、人）签章_年月日乙方（签字）年月日新劳动合同范本5用 人 单 位： _劳动者姓名： _签 订 日 期： _年 _月 _日青海省劳动和社会保障厅制使 用 说 明一、本合同适用于全日制劳动者，即在本行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同时运用。二、用人单位与劳动者运用本合同书订立劳动合同时，凡须要双方协商约定的内容，协商一样后填写在相应的空格内，填写不下时，可另附纸。三、本合同应用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。四、本合同一式三份，用人单位、劳动者和劳动行政部门(鉴证机关

33、)各持一份。应由劳动者持有的一份不得由用人单位代为保管。二七年十二月依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,用人单位与劳动者双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条 用人单位名称法定代表人(主要负责人)托付代理人住 所联系电话其次条 劳动者姓名 性别 民族居民身份证号码或者其他有效证件名称 证件号码户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)现居住地址 邮政编码联系电话二、劳动合同期限第三条 本合同期限经双方协商一样，实行下列第 种形式：(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自

34、年 月 日至 年 月 日。(二)无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。(三)以完成肯定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。三、工作内容和工作地点第四条 用人单位依据工作须要，支配劳动者在 岗位从事 工作，工作地点为 。第五条 劳动者在该岗位的职责要求是：第六条 劳动者根据用人单位支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守用人单位依法制定的规章制度。四、工作时间和休息休假第七条 用人单位支配劳动者执行下列第 种工时制度。(一)执行标准工时制度的，劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。(二)执行综合计算工时工作制度的，分

35、别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其周期内总的实际工作时间不应超过法定标准工作时间。(三)执行不定时工作制度的，用人单位在保障职工身体健康的基础上，应实行轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行综合计算工时或者不定时工时的，由用人单位报劳动保障行政部门批准后执行。第八条 用人单位依法保证劳动者的休息休假权利。五、劳动酬劳第九条 用人单位结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。劳动者的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合劳动者的劳动技能、劳动强度等确定，实行同工同酬。第十条 用人单位按下列第 种形式支付劳动者工

36、资。(一)用人单位每月以货币形式支付劳动者工资 元或按用人单位依法制定的 执行。(二)计时工资。劳动者的工资标准为 元/月(周、日)，绩效工资(奖金)依据劳动者实际劳动贡献确定。(三)计件工资。劳动者的劳动定额为 ，计件单价为 。第十一条 劳动者在试用期的工资为 元(不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%)。第十二条 用人单位支配劳动者延长工作时间的按150%的标准支付加班工资;休息日支配劳动者工作又不能补休的按200%标准支付加班工资;法定节假日支配工作的按300%标准支付加班工资。六、社会保险及其他保险福利待遇第十三条 用人单位和劳动者双方按国家和青海省有关规定参与社

37、会保险。用人单位为劳动者办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。第十四条 劳动者在合同期内，患病、患职业病或因工负伤的按国家有关规定执行。第十五条 用人单位为劳动者供应以下补充保险和福利待遇：七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十六条 用人单位依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定对劳动者进行必要的培训和配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十七条 用人单位依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;劳动者应当严格遵守用人单位的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十八条 用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身平安的，劳动者有

38、权拒绝。劳动者对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出指责、检举和控告。八、劳动合同的履行、变更第十九条 用人单位和劳动者双方根据本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。其次十条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。其次十一条 用人单位发生合并或者分立等状况，本合同接着有效，由继承其权利和义务的单位接着履行。其次十二条 经用人单位和劳动者双方协商一样，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。九、劳动合同的解除、终止和经济补偿其次十三条 用人单位和劳动者双方解除、终止劳动合同，应当依照劳动合同法第三十六条、三十七条、三十八条、三十九条、

39、四十条、四十一条、四十二条、四十三条、四十四条的规定执行。其次十四条 用人单位和劳动者双方解除、终止本合同，符合劳动合同法第四十六条情形的，用人单位依法向劳动者支付经济补偿。其次十五条 用人单位应当在解除或者终止本合同时，为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位和劳动者应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。十、当事人约定的其他内容其次十六条 用人单位为劳动者供应了专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期，作为本合同的附件。其次十七条 劳动者负有保密义务的，双方可以订立专项

40、协议，约定竞业限制条款，作为本合同的附件。其次十八条 用人单位与劳动者双方约定本合同增加以下内容：其次十九条 用人单位和劳动者双方因履行本合同发生争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第三十条 本合同未尽事宜按国家和青海省有关规定执行。用人单位(公 章) 劳 动者(签字或盖章)法定代表人(托付代理人)(签字或盖章)签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日鉴证机关(公 章) 鉴证员(签字或盖章)鉴证日期： 年 月 日新劳动合同范本6甲方：_乙方：_签订日期：_年_月_日依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订

41、本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条 甲方_法定代表人(主要负责人)或托付代理人_注册地址_经营地址_其次条 乙方_性别_户籍类型(非农业、农业)_居民身份证号码_或者其他有效证件名称_证件号码_在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址_邮政编码_在京居住地址_邮政编码_户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位(工种)工作。第五条 依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_第六条 乙方工作应达到_