2022实用的公司实习报告模板汇编八篇.docx
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1、2022实用的公司实习报告模板汇编八篇公司实习报告 篇1第一章公司简介宝钢集团上海浦东钢铁公司(原上海第三钢铁厂),始建于19xx年。现年产钢和钢材各达250万吨和200万吨,为全国500家最大工业企业和全国冶金行业的特大型重点骨干企业之一。公司能冶炼755个钢种,轧制1300多品种规格。主要产品有各类普碳钢、低合金钢、合金钢、不锈钢薄板、中板、宽厚板、各类低合金带肋钢筋和异型钢材以及大小型铸钢件和铸铁件(型钢20xx年4月停产)。炼钢系统设备有转炉、直沟通电炉,其中有2座100吨直流电弧炉、LF钢包精炼炉、VD真空精炼炉和一台300*20xx毫米板坯连铸机;轧钢系统设备有985l800*42
2、00毫米四辊可逆式粗轧机、102020xx3300毫米四辊可逆式精轧机以及中小型材轧机等,整个装备处于国内领先水平。本公司产品被广泛用于机械、造船、化工、煤矿、电力、建筑、汽车、航天等工业行业以及军工和出口,在国内外享有盛誉。xx年全公司质量体系通过ISO9002标准认证,公司产品的质量认证覆盖面达到100。其次章公司内部管理的改革一个胜利的企业离不开本组织内部的改革和创新,三钢公司长期以来坚持以内部改革来拉动经济的增长,并取得了很好的效果。一、公司内部管理考核指标的改革完善了内部分公司的各项指标考核制度,公司成立了以制作部牵头的考核小组,分月份分别对四个分公司进行内部管理指标考核,主要分三大
3、块进行考核1、绩效责任制的考核(生产、质量、技术)2、经济责任制的考核(安排、限制、考核)3、客户诚信度的考核(按时、按量、按质的履行)二、工资考核的改革创新薪酬安排制度,激励员工生产主动性,公司破除以前的铁工资制度,先后对工资的制定和考核进行了调整,从加法工资制调整到减法工资制,详细操作方式为:1、加法工资制:变更以前的铁工资制度,先确定一个最底的工资标准,再从底到高层层加码,让员工有取得高工资的动力和希望,进而促进了劳动生产率,增加了员工的收入和企业的经济效益。2、减法工资制:先确定最高的工资额和相应的考核标准,通过指标进行减法式考核。目的:让员工保持最佳的劳动生产率,进而提高企业经济效益
4、。详细运作:在执行加法工资制后,员工并没有时时维持在一个高的工资标准,也就是说没有达到最佳的劳动生产率,因此公司在进行多方面调查后,首先确定一个最高的工资额和相应的考核标准,通过每月制作部和其他相应科室的考核,对未完成的指标一一扣除。三、公司科技质量工作目标的改革良好的公司建制。必需要有科学(教学案例,试卷,课件,教案)全面的目标,为此,三钢公司加大了对内部管理目标的考核,以技术、客户、质量、研发为主线。详细目标构成为:1、技术经济目标;2、服务用户目标;3、质量管理目标;4、技术质量攻关目标;5、新产品开发目标。四、公司财务实行财务委派制,由公司总财务部门一级管理(直线制管理),在肯定程度上
5、杜绝了长期以来国有企业存在的小金库问题,同时也加大了公司财务的透亮程度,缩减了公司成本,提高了财务管理效率。五、制作部管理体系以服务生产,指导生产,组织生产为目的,公司在对制作部详细工作落实上狠下了工夫,使其发挥更大的作用:制作部详细负责:1、全厂的生产组织和安排;2、技术质量(大生产的技术质量);3、全厂的产品标准的制定;4、合同的评审、跟踪和落实等。六、用合同来指导生产三钢公司以销定产,以合同指导生产的经营方式,缩减了成本,节约了开支,削减了库存,最大程度的发挥了资金的运用效率。合同形成到成品出售的工作总流程注:每月26-27日全公司的生产排产会议,每周星期四周排产会议1、产能的预排2、生
6、产的预排第三章公司外部管理的改革一、产品分类和订货方式的改革由于三钢公司生产规模限制,产品品种有时还不能满意客户规模选购的需求,因此为了最大程度的满意客户,树立企业形象,增加利润,三钢公司实行了以下措施对产品分类和订货方式进行了改革。1、公司依据自己的生产现状先确定了公司的产品大纲。2、一般来说只有在大纲范围内才签订供货合同,3、对于联合订货的客户,公司一般只采纳少量外购半成品再进行后加工的模式。4、同时要求客户在定货的时候尽量向公司大纲靠拢。二、在改革中客户的变迁以及应对政策在安排经济与市场经济并轨时期,公司在全国各个地区建立了一级代理商的销售网点,当时公司的大部分产品由一级代理商销售。xx
7、年到xx年,这一个时期钢材市场销售疲软,公司的一级销售商又充当一级供货商角色,公司的利润变成了(利润=产品销售额-原材料消耗额)xx年后公司并入宝钢集团,并且钢材市场走俏,为了削减成本,公司抛离一级代理商,变为公司+客户的直销模式,削减了中间环节,进而降低了产品销售价格,增加了市场的竞争力。三、迎合市场需求,破旧立新,大胆进行调整内部生产系统。1、剥离了大成本和淘汰工艺车间,削减投入,主要是淘汰了型钢、圆钢、螺纹钢、异型材生产。以及关闭了平炉和大成本高投入的大电炉。2、强强联合,主动吸引外部资金充血,利用宝钢的先进的管理思想,收缩投入,进行改革。3、增加了生产一线的技改投资,让老生产工艺发挥新
8、光彩,经过技改公司现在拥有的两个炼钢厂和两个轧钢厂的产能提高了一倍。4、拓宽产品范围,提高产品质量,迎合市场需求,增加了产品的深度和广度。5、增加了新工艺,新投资建成了一个钢板开卷车间。提高了公司对反映市场的主动性。6、采纳直线式销售模式,主动与各大设计单位的合作,干脆供货给工程单位运用。 7、巩固公司主流产品的优势,公司在其主流产品-宽厚钢板生产,加大了投入,使其产能提高了一倍,质量处于全国的领先地位。8、管理层面的扁平化处理,削减了中层管理环节,节约了开资。四、浦钢企业文化1、浦钢的企业文化主要源于百年老厂的文化沉淀。2、从宣扬入手,广泛传播浦钢的企业文化。3、借鉴宝钢的凝合力工程,接着深
9、化改革,从薪水、吸引人才、技术创新上发展企业。4、加强学问型人才的管理,进行合理的评价和嘉奖,促进其科学(教学案例,试卷,课件,教案)稳定的发展,同时不停的补充簇新血液,让企业活力持续永恒。5、建立起“用户满足工程”,主动树立服务于社会、服务于用户的理念。6、学习国内外先进的企业文化思想,打造三钢特色的企业文化。7、创新来源于娴熟与实践,激励员工自主创新和开发,并成立了专家、能手奖等多项奖项。公司实习报告 篇2广东普宁市好日子食品有限公司位于广东普宁市赤岗工业区。公司下辖广州好日子食品有限公司,揭阳好日子食品有限公司两家子公司。好日子休闲食品在国内蜜饯行业排名前列。目前已形成30多个系列、20
10、0多个品种的产品结构体系,并建立了覆盖全国的销售网络。公司通过ISO9001:20xx国际质量体系认证和国家质量平安(QS)认证。并建立了一套完善的质量限制体系,严格管理,从而有效的保证了产品质量,赢得消费者的广泛赞誉。企业精神:追求卓越,以人为本。企业价值原则:企业共同利益高于一切。企业行动口号:不断学习,不断创新。企业经营理念:让合作者赚钱,让消费者满足,让公司发展,让员工增值。企业经营宗旨:创新是生命,服务是保证,质量是根本,同等互利是原则。企业营销理念:创建一流强势品牌意识,建立稳健营销网络的双赢意识。经营范围:蜜饯、凉果、糖果、干果、海味等休闲食品。广东农夫山庄食品工业有限公司简介:
11、广东农夫山庄食品工业有限公司(前身为揭西县碧香园食品工业有限公司)创建于1996年3月,注册资金110万元人民币。公司座落于揭阳市揭西县素有“中国凉果之乡”美称的凤江镇碧潭工业区。公司大力引进先进的生产工艺,形成以“农夫山庄”为主导品牌,包括“碧香园”、“碧风”“森林园”“雪丽糍”等几十个系列在内的六百多个品种;在本地区同行业领先通过ISO99001:20xx质量管理体系认证和QS认证被评为第三届全国农夫运动会指定食品,中国名优产品,中国质量万里行质量信誉跟踪品牌等等,一贯视质量为企业的生命。管理理念:“诚恳开拓,与时俱进”,质量方针:“自然,健康,养分,美味”。单位性质:私营企业员工人数:1
12、00-200人广州盈辉食品厂简介:欢盈牌食品是广州盈辉食品厂的主营品牌。工厂成立于20xx年,是一家集生产、加工、销售为一体的现代化企业厂.拥有专业的生产人员和技术人员,为食品质量供应了保证。于20xx年通过并获得质量平安证。经营范围:干果系列、凉果系列、海味、山楂系列、快乐果、金提子、豆类等休闲食品。由于干果食品具有悠久的食用历史和丰富的养分,也受到了很多家庭的宠爱。它们不再是孩子们的专利,成人尤其是年轻女性已成为主流消费人群。休闲食品已经成为越来越多家庭的生活必需品。儿童、白领阶层已经成为休闲食品的消费主力,也是各种新产品消费的推动者,对价格的接受实力也较强。而一些老年消费者,由于消费习惯
13、的不同,购买的多是一些传统的品种。凉果的质量平安始终是行业做大做强的主要障碍,主要表现在过量运用食品添加剂,甜味剂,晾晒环境不达标等,不过随着行业标准的逐步完善,质量平安认证的实施,越来越多的企业已经意识到只有优质的产品和诚信的品牌才能立于不败之地。公司实习报告 篇3作为监理资料员,还应当不断学习新学问,因为技术、材料等是不断更新的,只有通过不断地学习,补充自身的不足,才能适应发展的须要。一、单位简介 :公司成立于1993年,xxx年9月经中国石化集团公司批准完成企业改制。企业名称由“北京华夏石化工程监理公司”更名为“北京华夏石化工程监理有限公司。”公司技术力气雄厚,现有技术人员200人,其中
14、注册设备监理师14人,国家注册监理工程师43人,行业一级总监17人,注册询问工程师6人,注册造价工程师5人,注册平安工程师4人注册质量工程师2人。其中:高级职称48人,中级职称61人。公司自03年起先后取得了GB/T 19001-xxxISO 9001:xxx质量管理体系、GB/T 24001-xxx环境管理体系和GB/T 28001-xxx职业健康平安管理体系的认证。经营范围:国内外炼油化工工业工程、油田工业工程、输油气管道工程、储油气容器设备安装工程、乙烯工程、轮胎工程、制酸工业工程、化肥工业工程、房屋建筑工程以及合成橡胶、合成树脂、塑料、化纤工程和有机原料、农药、燃料工程的监理及询问服务
15、。二、实习内容在xxx年7月,我以实习生的身份来到了北京华夏石化工程监理有限公司中煤榆林项目部。期间实习岗位为监理资料员。刚到中煤榆横煤化工项目部,第一周,主要熟识项目的管理规定以及项目规划;对公司须要下发给施工单位的全部文件边距、字体、格式进行熟识;对项目邮箱以及公司邮箱内容有也许的了解;对项目全部员工的岗位职责进行熟识。其次周起先,我已经慢慢投入到工作流程中,下面我就将我的工作内容做一个简洁的汇总:1. 负责工程项目的全部图纸的接收、清点、记、发放、归档、管理工作:在收到工程图纸并进行登记以后,首先要确认图纸份数,每次接收图纸必需确认为两份,并且对图纸上装置区编号以及所涉及的专业进行检查;
16、其次,对图纸进行简洁的分类,并且进行电子版的书目登记,按规定向想关专业的工程师发放图纸,当面点清并且进行签字确认。2. 负责全部监理工程师通知单、工作联系单和停工令等格式修改,以及电子版、纸质版的发放。3.每周负责通知监理例会会议召开地点,以及须要参会的人员和日期,并且将修改好的监理例会会议纪要盖章下发各家总包单位,做好纸质版存档,以备项目领导检查;每周负责下发专业工程师周报,并且对他们的周报进行分类整理,然后交由项目领导进行项目周报的编写,周报编写完成后进行下发及上报并且存档。4.负责接收施工单位上报的各类施工资料,下面我就以开工报告为例,简洁说一下,我须要限制的部分,首先,我须要看资料的边
17、距、字体、所用表格是否符合项目管理规定要求,其次,须要看开工报告编号是否满意项目资料归档要求,项目名称是否正确。最终,就是检查开工报告的内容,确认企业资质、项目主要管理人员资质、主要施工设备、特别工种资质和所须要的应急预案以及施工方案是否上报完成,若已完成,接下来就看开工报告是所属那个专业领域,并且找出它对应的方案日期,附上方案日期,并且确认完成的内容交由总监签字,盖章后,上报项目组。5. 负责与项目有关的各类合同复印件的档案管理:负责对各类的合同复印件进行收编归档,并开列编制书目。作好借阅登记,不得擅自抽取、复制、涂改,不得遗失,不得在案卷上随意划线、抽拆。6. 帮助项目经理做好对外协调、接
18、待工作:帮助项目经理对内协调公司、部门间,对外协调施工单位间的工作。做好与有关部门及外来人员的联络接待工作,树立企业形象。三、实习体会起初踏上工作岗位,我以为如我表面所看到的一样,成天座在办公室玩嬉戏,当我真正担当这个岗位以后,我才明白,每份工作都那么的不简单,每次在给资料盖章时都要看了又看,资料假如与实际现场状况不符,就面临着盖好的厂房要被拆掉,每一份资料都负有相应的法律责任。每周都必需刚好下发会议通知,还要把项目组的会议通知转发给各个施工单位。除了这些,最主要的还是图纸,刚好登登记发图纸特别的重要,因为只有工程师看到图纸以后才会允许施工单位施工,施工不能有任何的延误。全部的这一切,让一个高
19、校还未毕业的我感到压力很大,但是这一切,养成了我许多的好习惯,每天不再马马虎虎的干工作,不再只为了工作而工作,我抽空在资料中学习一些施工方面的学问,并且每次都很仔细的去完成领导支配的全部任务。有时候,因为图纸的量大,我就会选择中午自己加班把图纸整理完,改掉了全部以前学生时期懒散的习性。通过快一年的努力,在年初,我得到了项目部“xxx项目优秀员工奖”,并且得到相应的奖金。虽然我的专业学问很少,但通过努力,我也可以是最优秀的。我也懂得,只有在你自己有实力的时候,你才不会错过上升的机会,起初毕业的我们,每个人都不甘于现状,可是想想你是否真的努力?你的努力为什么没有被认可,那是因为你还是不够努力。四、
20、实习建议因为实习的专业和所学专业不符,所以简洁建议就是希望在平常学习生活中,多学习电脑操作技能和人际交往的技巧,只有你足够的了解身边的人,你才有机会做的比他们好 。五、实习总结在实习期间,我遇到大大小小的挫折,刚起先因为记忆力的问题老是记不住各家单位的全称;每次下发监理工程师通知单和联系单时,总是记不住编号;甚至有时候感觉压力很大,每天面对的都是各单位各部门的领导,虽然他们都很照看我,但有时候还是有些孩子气,总觉的自己还小面对的压力太大,又加之大家对我的期望很大,时常感觉自己不能胜任,针对自身压力大的状况,总监常常教育我,首先要给自己信念,因为终归没有社会阅历,就得自己跟着别人多学习,他告知我
21、,古曰“天降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,增益其所不能。” 遇到挫折时应进行冷静分析,从客观、主观、目标、环境、条件等方面,找出受挫的缘由,实行有效的补救措施。树立一个辩证的挫折观,常常保持自信和乐观的看法,要相识到正是挫折和教训才使我们变得聪慧和成熟,正是失败本身才最终造就了胜利。监理资料员的人品也应当是多方面的。比如,给人信任感、良好的美德、勤快、奋斗、有干劲、独立做事、擅长与监理部同事及公司领导沟通等等。更重要的是要深刻理解“无论什么事情,首先做的是人” 这一理念。这是因为:第一要学会与总监、总监代表、专业监理工程师以及各单位的人等沟通沟通。因为
22、你有什么好想法或建议,但是假如得不到另外一个人的重视或理解的话,可能也会得不到落实。这就是所谓做事先做人的道理。假如有什么好的建议和思索,不能让人理解,这个时候可能会有秃废感,但是也不要气馁。以后还要勇于表达自己的想法和思索,信任自己。对自己要有足够的自信,自信来源胜利的实践。而要建立自信,就要付出足够的艰辛和努力。自我相识的精确很重要,始终保持醒悟的头脑。还须要具有坚持不懈的思维习惯。做任何事情都有个解决冲突,克服困难的过程,尤其是涉及到人的意识、客观条件比较困难的事情,而人看待事物的价值观不同导致对同一事情会有不同的理解。这个时候,更要求坚持自己的良好处事方法和原则,要有不达目的不罢休的决
23、心。如此才能保证做每件事情都在训练和提高。最终,说一点我认为学到最重要的东西,任何员工都是想要加薪,可每位老板都希望他的钱都花的有价值,所以,我想说,我全部的好挚友们,不要去埋怨工作有多苦,因为只有苦了才证明你学的东西比别人多,不要埋怨领导总是骂你或者支配各种各样的工作给你,这样才证明你是领导所重视的人才,不要因为工资低放弃你的工作,我们还年轻,多点努力在工作上,多点时间在工作上,我们就可以比别人强。感谢全部在学校帮助过我的老师和挚友们,希望你们都能健康欢乐。也感谢全部在工作中帮助过我的同事们,是你们让我变的如此坚毅。公司实习报告 篇4很快的,暑假又过来了,面对最终一年的校内生活,想着刚刚过去
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