2022关于劳动合同汇编15篇.docx

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1、2022关于劳动合同汇编15篇关于劳动合同1乙方（职工姓名）：_乙方姓名：_性别：_身份证号码：_籍贯：_省_市_（县）家庭住址：_工种：_甲方因生产（工作）须要，招（聘）用乙方为本单位职工。甲乙双方依据国家有关劳动法律、法规规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意签订本合同。一、本合同期限为_，即自_年_月_日至_年_月_日，其中：试用期限为_月。试用期内如发觉乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。二、：乙方接受甲方支配的以下生产（工作）任务_。三、甲方依据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动酬劳形式，按时向乙方支付劳动酬劳。经协商拟支付乙方：_。并依据

2、乙方完成生产（工作）任务状况，以及本单位经济效益状况和物价改变状况适时调整乙方劳动酬劳，改善乙方的生活。四、：任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据产生后果和责任大小，予以经济赔偿。甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币_元；乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币_元。五、双方认为须要订明的其他事项1_2_3_4_5_六、甲乙双方基本权利和义务（一）甲方拥有以下基本权利：1依据本单位生产（工作）须要支配和适当调整乙方生产（工作）任务；2依据法律、法规、政策制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范，并监督其实施；3对违反本单位规章的乙方依法赐予惩罚；4法律、法规和本合同规定的其他权利。（二

3、）乙方拥有以下基本权利：1依法享有政治权利，学习政治文化和业务技术，参与甲方组织的专业技术培训；2在国家规定的平安和卫生标准条件下从事劳动，用人单位恶劣，严峻违反国家规定的标准的，乙方可以拒绝履行本合同；3根据个人的实力以及劳动的数量、质量领取劳动酬劳；4参与本单位民主管理和参与党、团、工会组织以及参军等；5法律、法规和本合同规定的其他权利。（三）甲方应担当以下义务：1遵守国家法律法规，并对乙方进行、职业道德、平安生产等教化和技术业务培训；2依据法律、法规以及集体劳动合同规定，为乙方供应符合法定平安卫生标准的生产（工3按时足额支付乙方劳动酬劳和保障乙方享有规定的社会保险；4对乙方以礼相待，不得

4、实行有损其人格尊严的行为；5应将本单位所制定的各种劳动行为规范，于乙方上岗前以书面形式发给；6支持本单位工会组织的正常活动；7在、解除时，应供应给乙方一份证明书。（四）乙方应担当以下义务：1根据本合同规定，自觉地进行工作，努力完成生产（工作）任务；2遵守单位的规章制度，遵守和保守本单位生产（工作）或业务隐私；3严格根据生产规程和平安规程进行生产（工作）；4爱惜设备和工具，并对所运用的设备和工具进行必要的维护与保养。七、甲方在合同期间应按国家和省有关规定为乙方办理社会保险，甲乙双方应按国家规定缴纳（包括养老、工伤、医疗、疾病、生育、失业等）。八、乙方享有国家规定的公休假、婚丧假、探亲假和女工孕期

5、、产假、哺乳期等，以及疾病、伤亡等有关保险。九、甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关劳动法律、法规执行。须要解除劳动合同的应提前三十日以书面形式通知对方（国家法律另有规定的除外）；国家劳动法律、法规规定不能解除合同的，双方不得解除劳动合同。甲方因转产、调整生产任务或者由于甲乙双方状况的改变，经双方协商同意，可以变更合同的相关内容。乙方被劳教或判刑的，本合同自行解除。十、在履行本合同中若发生劳动争议，应通过本单位劳动争议调解委员会协商调解，当事人也可以干脆向当地劳动争议仲裁委员会申诉。不愿调解或调解不成的，应当从争议发生之日起六十日内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，当事人自收

6、到裁决书之日起十五日内，可向当地人民法院提起诉讼。十一、本合同一式三份，甲乙双方各持一份。甲方（公章）法定代表人年 月 日乙方：（签字）关于劳动合同2劳动合同的作用1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是特别困难的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不行能对当事人的详细权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以依据深感经营或工作须要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不

7、同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理运用劳动力。3、劳动合同有利于避开或削减劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避开或削减劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。劳动合同的类型依据中华人民共和国劳动合同法实施条例第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一样，可以订立固定期限劳动合同。二、无

8、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。处理劳动合同争议的依据由于劳动合同的内容比较广泛，包括工资、社会保险、福利、培训、劳动条件等等，所以处理劳动合同争议适用的法律规范性文件也很广泛，主要有劳动法、全民全部制企业招用农夫合同制工人的规定、外商投资企业劳动管理规定、私营企业劳动管理暂行规定、乡村集体全部制企业条例及企业职工奖惩条例、违反和解除劳动合同的经济补偿方法、集体合同规定、违反有关劳动合同规定的赔偿方法等。

9、劳动合同纠纷的五种处理方法劳动合同纠纷有多种，其中包括因订立劳动合同而引起的劳动纠纷，因履行劳动合同而引起的劳动纠纷，因变更劳动合同而引起的劳动纠纷，因终止劳动合同而引起劳动纠纷，因解除劳动合同而引起的劳动纠纷等。处理因不同缘由引起的劳动纠纷，有各自不同的详细要求。一、因订立劳动合同而发生的劳动纠纷的处理对于用人单位与劳动者未订立劳动合同而发生劳动纠纷的，劳动争议处理机关应当弄清未订立劳动合同的缘由，在分清当事人责任的基础上，要求有过错的一方向受损失的一方供应肯定的补偿，并督促双方依法补签劳动合同，台双方无意接着合作，则解除劳动合同。对于由他人代签劳动合同发生的劳动合同纠纷，劳动争议处理机关应

10、查明代签的缘由，并审查劳动合同的内容是否合法。对内容合法的，责成用人单位与劳动者重签劳动合同;对内容不合法的，应宣布合同无效。对于芝者隐瞒真实状况，导致用人单位误会而与其签订劳动合同发生纠纷的，劳动争议处理机关对用人单位查明事实真相后，对不符合用工条件的劳动者解除劳动合同的确定，应当予以维持。对于不符合合法有条件的劳动合同发生纠纷的，劳动争议处理机关应当宣布劳动合同无效，然后视违法程度责成任方担当相应的法律责任。对于订立方式不合法的劳动合同发生纠纷的，劳动争议处理机关应分别状况作出处理。内容合法，只是订立方式不合法后般应认定合同有效，并督促双方补签劳动合;内容和订立方式均不合法的，应认定该合同

11、无效，并按无效合同的处理方法进行处理。二、因履行劳动合同而发行的劳动合同纠纷的处理对于不履行劳动合同引起劳动合同纠纷的，劳动争议处理机关应搞清不履行劳动合同的缘由，对用人单位无过错的，督促劳动者依照有关规定寻求合理的解决方法;对用人单位有过错的，在要求用人单位履行劳动合同的同时，可以裁定用人单位赔偿劳动者由此而造成的全部损失。对于履行劳动合同中一方违约引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关对不履行俣同的劳动者首先应劝服教化，督促其履行劳动合同，对仍拒不履行劳动俣同的劳动者，应依法追究其违约责任;对不履行劳动合同的用人单位，劳动争议仲裁机关应当依法裁定其接着履行劳动合同。对于因赔偿问题引起劳动纠纷的，

12、劳动争议处理机关应查明劳动合同中的赔偿条款是否合法，并对合法的内容予以爱护。对于第三方干预导致劳动合同无法履行引起劳动合同纠纷的，劳动争议处理机关应追究有过错的第三方的法律责任。三、因变更劳动合同而发生的劳动合同纠纷的处理对于劳动者违反劳动合同规定，单方面要求用人单位变更其劳动岗位、工种或不符合劳动合同约定的上岗条件而要求上岗的，劳动争议处理机关应驳回劳动者的申诉，维持用人单位对此作出的处理确定。对于用人单位擅自确定变更劳动者的劳动岗位、工种的，对于正常的工作调动，应依法确认用人单位的调动有效;对属于非法调动的，要求用人单位变更确定，复原劳动者的劳动岗位，并补偿劳动者由此而造成的经济损失。对于

13、用人单位违反法定程序变更劳动合同的，劳动争议处理机关应当确认用人单位的变更行为不合法，并促运用人单位和劳动者重新协商详细变更事项。四、因终止劳动合同而发生劳动合同纠纷的处理对于用人单位不允许到期劳动合同终止引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应支持劳动者终止劳动合同的恳求，对合同期限内劳动者没有实际履行的，有协议的，根据协议处理，没有协议的，合情合理地处理双方的其他正值要求。对于用人单位附加条件，不允许劳动者终止劳动合同而引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应查明该附加条件是否双方约定，在法律上是否成立，然后依据合同期限届满，劳动合同即告终止的法律规定，裁定劳动合同终止。对于劳动合同终止后续订劳动合同

14、发生劳动纠纷的，劳动争议处理机关应根据依据生产、工作须要，在双方完全同意的状况下，可以续订合同的规定要求来处理，对用人单位强迫劳动者续签劳动合同的，依法支持劳动者的恳求。对于合同到期后既不续订又不终止劳动合同引起劳动纠纷的，因合同双方都有责任，对这种事实上的劳动关系，法律不予爱护，所以，劳动争议处理机关应依法支持终止劳动合同的申请，由此而导致的其他争吵，则由其他法律予以调整。五、因解除劳动合同而发生合同纠纷的处理劳动争议处理机关在处理此类纠纷时应明确：解除劳动合同是否为合法有效，适用劳动法规是否得当，认定事实是否有偏差，是否有依据。将劳动合同的解除与行政处分区分开来，有些行政处分可以解除劳动合

15、同，而有些行政处分则不能解除劳动合同。过失违纪一般不应解除劳动合同;违纪事实未查清的不能适用解除劳动合同的规定;初次稍微违纪未进行教化的，不适用解除劳动合同规定。把握违约与解除劳动合同的界限，解除劳动合同是因为用人单位或劳动者违约在先引起的，违约在先是解除劳动合同的法定条件。当事人一方违约在先，另一方据此解除劳动合同是合法的。假如一方有意制造违约条件，并据此解除劳动合同则是非法的。关于劳动合同3甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动民法典及有关法律、法规的规定，经甲乙双方协商一样达成如下协议：第一条劳动合同期限本合同为期限的劳动合同。自_年_月_日起至_年_月_日止，期限为年个月;其中试用期为个月

16、，自_年_月_日起至_年_月_日止。其次条工作内容和工作地点甲方支配乙方在岗位工作，工作地点.因工作须要或客观状况发生改变，经双方协商可以变更乙方的工作内容和工作地点。第三条劳动爱护、工作条件和职业危害防护乙方所从事的工作过程中，可能产生职业危害。甲方为乙方供应符合国家生产平安、防止职业危害规定的劳动环境和必要的劳动爱护用品，供应必需的生产工具和工作场所。甲方应根据国家规定和本单位工作特点，支配职工的工作时间和休息休假制度。因工作须要加班，应征得乙方同意。第四条劳动酬劳甲方依据按劳安排原则实行工资制度，试用期满后月工资为元，并执行最低工资保障制度。工资的调整依据国家规定和集体合同的约定执行。试

17、用期间的工资不低于劳动民法典其次十条规定的标准。工资支付日期为每_月_日。支付工资应向乙方供应工资清单，列明支付标准、支付项目和工资的扣除项目。甲方支配乙方加班或延长工作时间，应依法支付加班工资。第五条保险福利甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享受国家规定的保险、福利待遇。甲乙双方可以就补充保险、其他福利约定补充条款。第六条劳动合同的履行甲乙双方应全面履行劳动合同。经双方协商可以变更劳动合同的相关内容。任何一方违法解除劳动合同，都应依法担当赔偿责任。第七条解除合同条件经双方协商一样，可以解除劳动合同。符合劳动民法典第三十七、三十八条情形之一的，乙方可以解除劳动合同。符合劳动民法典第三十九

18、、四十、四十一条情形之一的，甲方可以解除劳动合同。符合劳动民法典第四十二条规定下列情形之一的，用人单位不得依照劳动民法典第四十条、第四十一条的规定解除乙方的劳动合同第八条终止合同条件符合劳动民法典第四十四条规定情形之一的，劳动合同终止。符合劳动民法典第四十五条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。劳动合同期限届满前30日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的，到期办理终止劳动关系手续。符合签订无定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。第九条经济补偿金解除、终止合同时，符合劳动民法典第四十六条情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按国家规定执行。第十条

19、专项协议如甲方向乙方供应专项培训费用时，双方可以依据劳动民法典其次十二条规定订立专项协议，约定服务期限和违约责任。甲方可以与负有保密义务的人员，就保守甲方的商业隐私和与学问产权相关事项签订专项协议，约定竞业限制条件、解除或者终止劳动合同后的经济补偿以及违约责任。专项协议作为本劳动合同的附件一并执行。第十一条双方约定的其他条款。第十二条本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行。第十三条本合同一式二份，甲乙双方签字(章)后各执一份。第十四条双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议时可协商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或在争议发生之日起60日内干脆向劳动争议仲

20、裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉。甲方：(盖章) 乙方：(签字)_年_月_日_年_月_日关于劳动合同4甲方:_乙方:_身份证号:_经甲、乙双方协商,就乙方托付甲方保管档案达成以下协议:1、甲方依据档案法和_部、人事部有关规定,为乙方保管档案。乙方应在签订本协议及缴交档案保管费后,按有关规定刚好将档案及相关资料转入甲方,否则甲方不予供应相关服务。2、经乙方申请,甲方按国家有关规定,只为乙方供应出具档案保管证明以及借阅档案的服务,不供应其他服务。此外,乙方的就业及与其他机构的关系、工资福利、社保医疗、人身权益及人身意外等均应自理。3、乙方应遵守国家及省、市的法律法规,遵守甲方有关

21、档案及人事管理规定和安排生育管理的有关规定。4、本协议期自_年_月_日至_年_月_日。本协议期满,乙方应刚好与甲方续签或将档案转出;否则,视为乙方接着托付甲方保管档案,甲方可依规定的收费标准每年向乙方计收档案保管费,并保留追收乙方欠费的权力。5、乙方应于签订本协议时向甲方缴交档案保管费_元,协议期内如档案调出,费用不予退还。6、本协议由甲方代表人签字,加盖公章及乙方签章后生效。甲、乙双方各执一份,具同等效力。7、本协议未尽事宜,由甲、乙双方协商解决。甲方(公章):_乙方(签字):_负责人(签字):_地址:_年_月_日_年_月_日流淌人员人事档案保管合同甲方:乙方:经协商,乙方同意将其档案托付甲

22、方保管,为明确双方责任,就档案保管事宜商订如下:一、甲方:1、负责乙方档案的保管以及档案材料的收集、整理、归档,按来函单位的要求出具乙方档案中有关的证明材料。2、负责办理乙方有了新接管单位后的档案转递手续。二、乙方:1、在合同签定时,按合同期(每月元)一次性向甲方交纳档案保管费共元(中途终止合同,保管费不再退回)。2、应刚好把合同期内形成的各种书面材料交给甲方整理归档。三、甲方不负责乙方的原身份、各种福利保险(如:待业、医疗、养老等)以及本合同以为的其他管理责任。四、合同期满,经双方协商同意可续签;不续签时,乙方应在期满后一个月内将档案转出;逾期从其次个月起按月倍收保管费,逾期壹年甲方不负保管

23、责任。五、本合同期限自年月日起至年月日止。六、本合同未尽事宜或履行过程中发生争议,可通过协商解决。七、本合同书一式两份,双方签字盖章后生效,甲乙双方各执一份,具有同等效力。甲方:乙方:盖章:盖章:经办人签名:年月日关于劳动合同5劳动合同怎么办在工作上遇到这种状况，单位叫我签订劳动合同，但劳动合同上的内容和期限都没注明，他们说这是他们填的，劳动合同怎么办。只要签个名，把身份证复印件给他们就行了。我不愿签，现在他们叫我写保证书。他们要我写：“因公司签订劳动合同，本人不愿签订劳动合同。一切后果自负.我应当怎么做？ 如要写保证书要怎么写？100% 这个保证书千万不要写,写了的话,由于是你自己不愿订劳动

24、合同,不仅许多权利将丢失.而且以后发生劳动纠纷,你会很吃亏的.第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳。本报讯 人事经理在单位里是特地负责劳动合同签订等人事管理工作的，可是在一家跨国家具公司，公司全部员工都签了劳动合同，唯独人事经理晓宏(化名)没有签。当公司提出与晓宏解除劳动合同时，晓宏却以公司未与自己签订劳动合同为由，索赔近百万元。近日，黄浦区法院驳回了晓宏的诉讼恳求。原告：公司有意拖延不签劳动合同20xx年2月，晓宏通过猎头进入

25、一家跨国家具公司担当人力资源总监，负责公司的人事管理工作，雇佣期限至20xx年2月。依据协议约定，晓宏的劳动酬劳为税前年薪人民币45万元，公司每年分12个月平均支付。此后，晓宏就起先在上海负责这家跨国公司在华的人力资源工作，合同范本劳动合同怎么办。到了20xx年7月，休完产假本该回单位上班的晓宏却收到了公司发给她的电子邮件，被告知单位已单方面解除了与其的劳动关系。对此，晓宏并不认可，她始终认为与公司的劳动关系还没有解除。在与公司多次交涉后，晓宏将公司告上法庭提出了近100万元的索赔要求。晓宏称，自己曾向公司要求签订劳动合同事宜，并向总部请示如何签订劳动合同，但公司始终拖延至今没有签，而仅仅是通

26、过口头和电子邮件的形式约定劳动酬劳的事宜。因此，公司应当支付自20xx年2月至实际签订劳动合同日止未签订劳动合同的两倍工资差额。被告：规范员工劳动合同是原告的职责庭审中，家具公司称解除与晓宏的劳动关系是因为其在哺乳期结束后反复提交病假，公司认为病假是虚假的，故解除了劳动关系。公司还表示双方之间有正式的书面劳动合同，晓宏是在以担当人事总监的便利向公司索取巨额赔偿。家具公司称，晓宏应聘时由于当时公司的营业执照尚未取得，所以晓宏通过电子邮件形式与英国公司总部的全球人事总监签订了一份雇佣协议，协议中，双方对劳动关系的详细权利义务均有明确约定，且此后有关约定均已得到全面、忠实的实际履行，因此这份协议应当

27、视为正式的劳动合同。公司认为，高薪聘请晓宏的目的就是为了使公司的人事管理工作符合法律规定，提高人事管理水平，规范全部员工的劳动合同。公司将与员工签订劳动合同的工作交给晓宏，晓宏也曾在年度考评时汇报称已完成任务，因此公司有理由信任包括晓宏在内的全部员工均已签署劳动合同。我1992年12月份经考试被聘请进某单位，以前年年签合同只签到20xx年，之后再未给签，直到现在，我们已干了18年的临时工，单位社保未给我们办，工资很低，也不给我们涨，领导视而不见，我们该怎么办？最佳答案 这种单位你也呆得下去？等你以后退休了，你该怎么办，做人要脸皮厚点，身板要硬点，假如你现在不跟他们去追究，他们就会理都不想理！就

28、像现在当官的一样，假如记者去揭一下内幕，他们就会重视一下，假如没人去闹的话，恒久都会是一个烂摊子！你现在不跟领导去闹的话，那你以后怎么办？这个社会有些时候就是欺软怕硬，假如你恒久这样软着，只有被欺压的份，不给他们来点硬得你就恒久都会不被重视！关于劳动合同61、必备理由 劳动合同法第八十一条规定：用人单位供应的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任，劳动合同签收单。 企业仅仅签订劳动合同而没有送达劳动者，同样会面临着不必要的赔偿风险。2、签收单内容 劳动合同文本编号、劳动者姓名、身份证号码

29、、所属部门、详细岗位、入职时间、合同期限、签约时间、劳动合同签收时间、劳动者签收、备注等内容。劳动合同法第八十一条规定：用人单位供应的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。企业仅仅签订劳动合同而没有送达劳动者，同样会面临着不必要的赔偿风险。2、签收单内容劳动合同文本编号、劳动者姓名、身份证号码、所属部门、详细岗位、入职时间、合同期限、签约时间、劳动合同签收时间、劳动者签收、备注等内容。签完劳动合同，还要与公司签订一个劳动合同签收单，是否合理，而且签收单中还有“本人情愿接受相应的处理和纪

30、律处分，并担当由此产生的法律责任”这些是否合理？最佳答案 劳动合同依法应当至少一式两份，由劳动者和用人单位各持一份。假如合同签订的规范，那么理论上用人单位持用自己应当持有的那份，由劳动者签过字的合同就足够了，没有必要肯定要劳动者再供应什么“劳动合同签收单”。“本人情愿接受相应的处理和纪律处分，并担当由此产生的法律责任”，这种语言按说应当是出现在劳动合同中的，假如其内容没有触犯有关法律法规，那么当然无所谓不合理。最终来说，假如是续签劳动合同，那么用人单位是应当出示书面通知并要求劳动者签收的，没有问题。关于劳动合同7甲方(选购单位)： 电话：乙方(供货单位)： 电话：甲乙双方依据年_月_日_县政府

31、选购中心第号选购项目招标结果及相关招投标文件,经协商一样，订立本合同，供双方共同遵守：第一条 甲方选购的物品内容和成交价格：(金额单位：人民币元)物品名称 规格型号 质量标准 数量 成交价格(元)合计(大写)配送物品：甲方不再另付任何费用。其次条 物品的质量技术标准、乙方售后服务及损害赔偿1、物品的质量技术标准按国家法律法规规定的标准、招标文件和乙方投标文件所要求的技术标准执行。2、保证是原产地生产的原装产品，否则按退货处理。3、物品在保修期内，假如出现三次以上因质量问题引起的故障，公司负责更换同类新的物品。4、乙方应按生产厂家的保修规定和投标文件说明的服务承诺做好保修等服务,保修期限 ;但属

32、于正常合理的损耗应由甲方担当。5、在正常运用的状况下，物品保证有_年运用期限。6、乙方售后服务响应时间： 。否则，甲方可自行组织修理，费用由乙方担当，甲方可在货款和其他应付乙方的款项中扣除。7、如因乙方物品质量缘由，导致甲方损失，乙方应予以赔偿。第三条 交付和验收1、交付时间：;交付地点： 。2、乙方负责物品的运输、安装、调试，负责操作培训等工作，直至该物品可以正常运用并且操作人员能娴熟操作为止;负责供应物品的中文说明书、中文运用手册、中文修理手册及电路原理图，并担当由此产生的全部费用。3、验收时间：甲方必需于乙方提出验收申请后个工作日内组织验收。甲方验收合格后应当出具验收报告。4、验收标准：

33、1)单证齐全：应有产品合格证(或质量证明)、运用说明、保修证明、发票和其它应具有的单证;2)质量符合国家法律法规规定的标准、招标文件和投标文件的要求。第四条 货款的结算1、结算依据：选购合同、乙方销售发票、甲方出具的验收报告2、结算方式：第五条 乙方的违约责任：1、乙方不能交货的，甲方不向乙方付款。乙方应向甲方偿付相当于不能交货部分货款的10%的违约金;2、乙方所交物品品种、数量、规格、质量不符合国家法律法规和合同规定的，由乙方负责包修、包换或退货，并担当由此而支付的实际费用;3、乙方逾期交货的，按逾期交货部分货款计算，向甲方偿付每日千分之五的违约金，并担当甲方因此所受的损失费用。第六条 甲方

34、的违约责任：1、甲方逾期付款的，应根据每日千分之五的比例向乙方偿付逾期付款的违约金;2、甲方违反合同规定拒绝接货的，应当担当由此对乙方造成的损失。第七条 不行抗力甲乙双方任何一方由于不行抗力缘由不能履行合同时，应刚好向对方通报不能履行或不能完全履行的理由，以减轻可能给对方造成的损失，在取得有关机构证明后，允许延期履行、部分履行或不履行合同，并依据状况可部分或全部免予担当违约责任。第八条 争议的解决1、因货物的质量问题发生争议，由法律及有关规章规定的技术单位进行质量鉴定，双方无条件听从该鉴定的结论;2、执行本合同发生纠纷，当事人双方应当刚好协商解决，协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提

35、起诉讼。第九条 监督和管理1、合同订立后，双方经协商一样需变更合同实质性条款或订立补充合同的，应先征得政府选购监督管理部门同意，并送其备案。2、甲乙双方均应自觉协作有关监督管理部门对合同履行状况的监督检查，照实反映状况，供应有关资料;否则，将对有关单位、当事人根据有关规定予以惩罚。第十条 无效合同甲乙双方如因违反政府选购法及相关法律法规的规定，被宣告合同无效的，一切责任概由过错方自行担当。第十一条 附则1、_县政府选购中心第 号选购项目的招标文件、中标通知、乙方投标文件及澄清说明文件都是本合同的组成部分，甲、乙双方必需全面遵守，如有违反，应担当违约责任。2、本合同一式三份，甲方、乙方、_县政府

36、选购中心各执一份。3、本合同自签订之日起生效。4、附件：选购单位(甲方)：供货单位(乙方)：法定代表人：法定代表人：托付代理人：托付代理人：开户银行：开户银行：帐号：帐号：电话：电话：签约地址：签约时间：_年_月_日关于劳动合同8一、当您签订合同时，您合同中的仲裁条款可以采纳杭州仲裁委员会举荐的如下示范条款：第 条凡因本合同发生的或与本合同有关的一切争议，合同双方一样同意提请杭州仲裁委员会根据其仲裁规则进行仲裁。注：1、本条款签订合同时作为仲裁条款运用；2、必需精确写明申请的仲裁机构名称及仲裁事项。二、假如您情愿将发生的纠纷提请仲裁，可以采纳杭州仲裁委员会向您举荐的如下示范协议：当事人双方情愿

37、提请杭州仲裁委员会根据其仲裁如下事项：（争议的事项）1、2、3、当事人：当事人：地址：地址：签字（盖章）： 签字（盖章）：日期：日期：注：1、本协议供在争议发生前、后运用；2、必需精确写明申请的仲裁机构名称及仲裁事项示范仲裁补充协议三、假如您在以前签订的合同中没有仲裁条款，或者仲裁条款不明确，杭州仲裁委员会向您举荐如下仲裁补充协议：依据中华人民共和国仲裁法的规定，我们经过协商，愿就_年_月_日签订的_合同第_条约定的仲裁事项，达成如下补充协议：凡因执行本合同或与本合同有关的一切争议，申请杭州仲裁，并适用其仲裁规则。杭州仲裁委员会的裁决为终局裁决，对双方均具有法律约束力。当事人：当事人：签名（盖

38、章）： 签名（盖章）：日期：日期：注1、本补充协议供补充原合同条款、仲裁协议中的不明事项运用；2、必需精确写明申请的仲裁机构名称及仲裁事项。,关于劳动合同9劳动合同是劳动关系双方的书面证明，对劳动者而言劳动合同有重要的作用。许多劳动者在发生劳动争议后，才发觉自己签订的劳动合同，包含了对自己不利的条款。特殊是对初涉职场的新人来说，更要学会看懂劳动合同。用人单位假如供应劳动合同的，应至少包含以下七个方面的条款：劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任。同时，劳动合同还可以包含以下内容：试用期、医疗期、服务期、脱密期、违约金和竞业限制等。

39、毕业生首先应看劳动合同中是否已具备至少应具备的七个条款。特殊是合同期限、劳动酬劳、劳动纪律和劳动合同终止的条件等。其次，这些内容与用人单位之前承诺的是否一样。要留意假如两者内容不一样的话，以后签的劳动合同为准。最终，劳动者要特殊留意合同中的违约条款。根据北京市目前的规定，劳动合同只能在两个方面设置违约条款：服务期和竞业限制。要求劳动者竞业限制的，应支付合理的补偿等。否则，不能单方面要求劳动者担当额外的义务。另外，试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的考察期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满六个月不得设试用期；劳动合同期限满六个月不满一年试用期期限不得超过一个月；劳动合同满

40、一年不满三年试用期期限不得超过三个月；劳动合同满三年试用期期限不得超过六个月。试用期只能有一次。在试用期内用人单位应当考核劳动者的工作实力，如不符合录用条件的，可以解除劳动合同。但用人单位必需能够举证证明劳动者不符合录用条件，该录用条件应已向劳动者明确告知。在试用期内用人单位解除劳动合同的，不须要支付经济补偿金。毕业生在试用期内，可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内只要通知单位就可以解除劳动合同，并无须要说明任何理由。关于劳动合同10我们所签的劳动合同一般都是有期限限制的，在劳动合同期限届满之前，双方可以协商后确定是否续签劳动合同。假如不续签的话，那么在某些状况下单位须要对劳动者

41、做出赔偿。原委劳动合同不续签如何赔偿呢？为您做具体解答。一、假如单位不续签，须要进行经济补偿。二、假如员工不续签，要看详细状况又细分为两种状况：1、假如单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍旧不续签的，则不进行经济补偿。2、假如单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得留意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水同等。三、假如不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中始终有两种观点，一种认为从员工进入单位起先满一年补一个月工资;其次种认为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。笔者赞同其次种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应当分为两个

42、部分计算，20xx年1月1日之前的应当适用原劳动法，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;其次部分是20xx年1月1日之后的，依据劳动合同法规定，须要进行经济补偿。既然劳动合同法无溯及力，则其对 20xx年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为其次种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是依据其次种观点进行裁判的。从20xx年1月1日起满一年补一个月工资，依据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍旧不续签这种状况以外，单位须要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。“劳动合同法第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的;(六)法律、行政