2022关于劳动合同集合15篇.docx

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1、2022关于劳动合同集合15篇关于劳动合同1甲方： 乙方：法定代表人： 身份证号码：单位居处： 户籍所在地地址：现居住地地址：甲、乙双方依据国家劳动法律、法规规定，在合法、公允、同等自愿和协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同：一、依据甲方工作须要，乙方同意在甲方支配的工作地点 从事 岗位(工种)的工作。在合同期间内，甲方因生产工作须要确需调整乙方工种的，须经双方协商。二、本合同期限实行下列第( )种形式：1、固定期限。合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括试用期 个月(试用期不是必需条款)2、无固定期限。合同期限自 年 月 日起起先计算，其中包括试用期 个月(试用期不是必需条款)

2、本合同在法定终止情形出现时终止。3、以完成 (生产工作)为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动合同。 本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起起先建立。三、工作时间和休息休假。(一)甲方对乙方所在岗位实行以下第 种工时制度。(实行第2、3种工时制须依法经劳动行政部门批准。)1、标准工时工作制度;2、综合计算工时工作制度;3、不定时工作制度。(二)乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应支配劳动者休息休假。确因工作须要加班的应依法支付加班费或支配补休。(三)乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和待遇。四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的

3、工作时间内供应了正常劳动，甲方应当根据劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动酬劳、安排制度规定执行。(一)甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式干脆支付给乙方本人。(二)工资标准实行下列第( )种形式：1、实行计时工资制。试用期月工资为人民币 元;试用期满后的月工资为人民币 元。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。)2、实行计件工资制。计件定额为

4、;计件单价为人民币 元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。3、双方另行约定工资按 形式支付。4、双方约定加班加点工资的计算基数为 (加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准) 上述劳动酬劳确定后，甲方可依据乙方的技术水平、娴熟程度的提高、贡献大小以及生产经营的改变适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动酬劳可随工作地点、工种岗位的改变而变更。(三)甲方于每月 日支付乙方(上个月/当月) 日至(上个月/当月) 日的工资。并应当向乙方供应工资清单。甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。五、甲、乙双方

5、在合同期内应按法律、法规及有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。六、甲方应按国家规定供应平安卫生的劳动条件，对乙方进行劳动平安卫生教化，按规定做好女职工、未成年工、危急性较大的特种作业人员的劳动爱护。乙方在劳动过程中必需严格遵守国家或甲方制定的平安生产操作规程。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。七、合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。八、甲、乙双方协商一样可以解除劳动合同。九、在合同期内，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。十、在合同期内甲方有下

6、列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：(一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(二)未刚好足额支付劳动酬劳的;(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;(五)因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定乙方方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。十一、乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。除

7、乙方有本合同第十二条和第十三条第一项、其次项约定的情形外，甲方不得在试用期内解除劳动合同。十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反甲方规章制度的;(三)严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的;(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(五)因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解

8、除劳动合同：(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。十四、甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员。十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三条、第十四条的约定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;(二)患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;(

9、三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。十六、有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)甲方被依法宣告破产的;(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。十七、本合同订明的补充件、附件和甲、乙双方协商一样的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同、保密合同、竞业限制合同是本合同的组成部份。十

10、八、双方认为须要约定的其它事项：十九、其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。本合同订明的事项，与法律、法规有抵触的，按法律、法规执行。二十、本合同签订后，报劳动部门备案、鉴证。本合同一式三份，甲方执二份(一份办理退工时存进乙方档案，另一份甲方须在和乙方解除或终止劳动关系后，保存两年以上)乙方执一份。甲方(盖章) 乙方 (签章)法定代表人、负责人或托付代理人(签章)年 月 日 年 月 日关于劳动合同2新的劳动合同法于20xx年1月1日起起先实施。然而，就是这样一部以特地爱护劳动者合法利益为宗旨的特色法律，如今还未正式颁布，却先让那些曾经为了企业发展挥洒下辛勤汗水的员工们流下了辛

11、酸眼泪。且看下面12月15日当天同时出现的两则报道。一则是泸州老窖股份有限公司销售公司北京片区为了应对即将实施的劳动合同法，要求80多名员工以“个人缘由”辞职。员工们同时被告知，大多数人可以在元旦前拿到新合同。另一则是中石化河南分公司确定花费735万元，将旗下郑州石油总公司144名员工全部转为“劳务工”。此举被当事员工认为企业单方面解除与员工间的“无固定期限劳动合同”，规避新劳法。看了这两则报道，联想到之前发生的“华为公司要求7000多名员工集体大辞职”和“沃尔玛全球选购中心对总数超过1200名的中国员工突击裁员”事务，笔者如梗在喉，不禁要问，为什么受伤的总是劳动者?或许，真的是事发突然。但是

12、，偶然之中是有必定的。纵观上述几个大企业的擅自裁员行径，不难发觉一个惊人的共同点，那就是为了应对和规避即将实施的劳动合同法。毋庸置疑，因为新颁布的劳动合同法触犯了这些利益集团的既得利益，他们锋芒毕露的背后，必定是受到了自身利益驱使的。但是，恶劣事务发生后，国家政府部门为什么没有声音?这么一部重要法律的颁布，早就嚷嚷到现在，而且施行时间也都公布，公众却见不到相关部门制定的公共突发事务应急限制措施?就即便之前忽视了这个问题，但“华为洗牌”和“沃尔玛裁员”等事情发生后，政府职能部门应当有所警觉呀?然缺憾的是公众照旧看不见政府部门出台的相关限制措施和应急方案。由此可以看出，虽然事情发生在企业和员工之间

13、，但这种肯定不对称，完全有失公允的博弈，实质上拷问的却是政府职能部门。政府是国家法律的制定者，同时也是实施者。但我们不光只为了制定和实施，更重要的是要搞好法律出台后的政策和制度保障。因此，政府职能部门不能只要求企业在法律之外应当担当某种义务和责任，而是应当充分利用法律出台的机会。依靠多种手段和制定多种措施，全方位、深层次、多渠道地搞好法律宣扬和政策释疑，明令企业什么事情该做什么事情不该做，告知员工什么权利该享什么权利不该享。尤其当劳动者遇上法律怀疑和权益纠纷时，应当让他们在第一时间知道什么部门该找，什么权利该维护，尽量避开在维权路上兜圈子，绕弯子，跑冤枉路，受冤枉气。诚然，对于目前出现的一些企

14、业无端裁员和规避法律的问题，相关部门不能再只停留于口头指责上了。我们应当主动介入，制止类似行为的接着发生，也保证国家法律的顺当施行才是理性选择和明智之举。要知道，那些为了企业发展曾经付出辛勤汗水的劳动者，受到了利益化企业集团的驱除和卑视，本身心里就不好受，假如我们再行动迟缓一点，再让那些不怀好意的人再在员工伤口上撒把盐，那就更不好向公众交待了!何况，国家出台法律的初衷，就是为了爱护劳动者正值利益的。而今，企业让流了汗的劳动者又流了泪，莫非我们就屈从于这样而坐视不管?关于劳动合同3合同编号：_甲方：_ 乙方：_单位名称：_ 姓名：_法定代表人：_ 性别：_托付代理人：_ 诞生年月：_厂址：_ 家

15、庭住址：_所属区：_依据_全员劳动合同制暂行规定（以下简称暂行规定）和_市劳动局本市全民全部制企业实行全员劳动合同制试行方法的有关规定：在同等自愿、协商一样的原则下，双方订立合同如下：一、合同类别和合同期限1有固定期合同履行期限为_年。自_年_月_日起，至_年_月_日止，其中试用期为_个月（自_年_月_日至_年_月_日止）；乙方必需为甲方服务期限为_年（自_年_月_日至_年_月_日止）。合同期满应即终止，如甲方工作（生产）须要 在双方同意的条件下，应即续订合同。2无固定期劳动合同自_年_月_日起，直至暂行规定中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必需为甲方服务期限为_年（自_年_月_日至_年_月

16、_日止）。二、工作岗位1甲方依据生产和工作的须要，并参照乙方的工作技能或特长，经考核后择优上岗或支配适当的工作。上岗前应根据上海竟成印刷厂岗位聘用实施方法与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。2甲方因生产和工作须要或依据乙方的工作实力和表现状况，可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方看法时，如无特别状况，乙方应以听从为原则。3双方有关岗位聘用、解聘等事中项按上海竟成印刷厂岗位聘用实施方法和上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定办理。三、双方的责任和义务1甲方应依据国家有关劳动爱护、平安生产的法规制度，实行有效措施，为乙方供应良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的平安、卫生和劳动爱护，并

17、依据生产和实际工作须要发给乙方必要的劳防用品和保健养分待遇。同时，对女职工应酌情实行特别爱护。2甲方依据企业生产和经济发展状况，不断提高和改善职工生活福利待遇，并供应必要的集体生活设施和消遣场所。3甲方依据生产和工作须要，对职工供应必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、平安生产和厂规厂纪教化等。4乙方有参与甲方民主管理，获得政治荣誉和物质嘉奖的权利。5乙方上岗后应根据甲方的生产和工作要求，驾驭本岗位的工作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。6乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主子翁精神风貌，维护企业声誉，爱惜集体财产。四、劳

18、动酬劳1甲方实行本企业的内部工资安排形式并依据“按劳安排”的原则，根据岗位的劳动技能凹凸、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣状况，确定不同工种的劳动酬劳，随着生产经营发展和经济效益增长状况，逐步提高乙方劳动酬劳和有关福利待遇。2乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。3乙方在生产或工作中有突出贡献或特别成果的，甲方可赐予必要的精神激励和物质激励或晋级工资。五、福利待遇和劳动保险1在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、安排生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。2

19、在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。3劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定中的有关条款执行。4被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇根据上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定执行。5乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。六、劳动纪律乙方在劳动合同期间内必需自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方有权按有关厂规厂纪规定赐予必要的惩罚。七、合同的变更、终止和解除1凡有固

20、定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合同。2合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特别状况，无法履行劳动合同的有关内容，经双方协商一样后，可变更劳动合同的有关内容，但必需办理变更手续。3职工到达规定的离退休年龄或因病丢失劳动实力提前退休时，劳动合同自然终止。4在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定中的第十六条第一、二、三、四款之外，必需提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。5在劳动合同期限内，乙方如属暂行规定中第十六条规定之一的，甲方可以解除劳动合同。6乙方在劳动合同期限内，如遇有暂行规定第十八条规定

21、之一的，甲方不得解除劳动合同。7乙方在劳动合同期限内，如遇有暂行规定第十七条规定之一的，可向甲方提出解除劳动合同。8被解除劳动合同的乙方人员，甲方依据暂行规定的有关条款办理有关手续。八、违约责任1在合同期内，甲方除暂行规定第十六条、第十九条、乙方除暂行规定第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。2甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特别状况，经双方协商一样不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际状况确定。3凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员，其有

22、离职、调动或违约时，均按上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿方法有关规定执行。九、双方须要约定的有关条款1本合同未尽事宜，均按暂行规定的有关规定办理。2本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新颁布的有关规定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方须要修订或补充的，可协商修订补充。3_十、劳动争议的调解、仲裁因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工

23、各执一份。甲方：_法定代表人（签章）：_托付代表人（签章）：_合同签订日期：_乙方：_（盖章或签名）_合同签订日期：_鉴证单位：_鉴证日期：_注：签订本劳动合同必需用钢笔书写，不得运用园珠笔。关于劳动合同4劳动合同期满未续签，但存在事实劳动关系，法律爱护吗？（法律）事实劳动关系的形成有两种形式：（一）用人单位和劳动者自始至终未签订劳动合同；（二）劳动合同期满后双方未续签，但劳动者仍留在原单位工作。最高人民法院在20xx年出台的关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明中第16条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件接着履行劳动合同。一方提

24、出终止劳动关系的，人民法院应当支持。事实劳动关系中，用人单位和劳动者虽然没有书面合同，但在实践中，双方都会就工作内容、酬劳、劳动纪律等进行口头约定，只是未实行法定的合同形式。合同法规定，法律法规规定采纳书面形式订立合同，当事人未采纳书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，合同成立。事实劳动关系也应属于劳动合同关系，劳动合同期满双方未续订合同，但仍旧接着履行原合同的情形，就表明合同已经续延，因此，这种状况下的劳动关系受法律爱护。关于劳动合同5甲方(用人单位): 单位性质：地址：法定代表人： 托付代理人：乙方(劳动者)： 性别：诞生年月： 文化程度：户籍所在地：现住址及邮政编码：身份证号码：

25、劳动手册编号：职业资格证书编号： 技术等级：外来人员就业证编号：依据国家有关法律、法规和省、市实行劳动合同制的规定，甲乙双方在自愿、协商一样的基础上签订本合同，共同仔细履行。一、劳动合同期限本合同为(有固定期限、无固定期限、以完成肯定的工作位期限)劳动合同，合同期限为 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。其中运用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容甲方依据本单位生产(工作)须要，支配乙方的生产(工作任务。 乙方同意按甲方生产(工作)须要，在(管理、生产)岗位从事工种(工作)，并履行岗位职责。三、劳动爱护的劳动条件甲方必需严格执行国家和省、市有关平安生产、劳动爱护、卫生健

26、康、职业病防治等方面的规定，为乙方供应必要的生产(工作)条件和劳动爱护设施，并按国家规定配给乙方必要的劳动防护用品。甲方应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等告知乙方如下：对全部工作人员必需穿好工作衣，戴好平安帽，操作人员必需遵照平安规范进行操作。乙方有权拒绝甲方违章指挥，强令冒险作业，对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责，检举和控告。四、工作时间和劳动酬劳1、甲方实行(标准工时制度、综合计算工时制度、不定时工作制)。2、实行每日不超过12小时，每周不超过80小时标准工时制度的单位，甲方因生产(工作)须要，经与乙方协商后可以延长工作时间(一般每日不超过3小时

27、。保证乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时;每月不等超过36小时)。有下列情形之一的，甲方按虾类标准支付高于乙方正常工作时间工资的工资酬劳;正常工作日支配乙方延长工作时间，支付不低于工资的50%的工资酬劳;3、合同期间，甲方应按国家和单位的规定发给乙方工资、奖金及国家规定的其他福利待遇，甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资，乙方在法定工作时间供应正常劳动的，甲方支付乙方的工资酬劳不得低于当地最低工资标准。甲方实行(月、日)工资制，支付工资的时间为：每月的十五日，详细支付方法和标准为：把80%工资存入员工工资卡，其余年底结算。五、劳动纪律1、甲方规则国家和省、市有关法律、法规、政策，制定和完善

28、各项劳动保证规章制度，并仔细实行。2、乙方应严格遵守国家的法律、法规、政策，遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的领导与管理，主动完成生产(工作)任务。六、社会保险和福利待遇1、甲方根据国家和省、市规定，参与社会保险登记，向社会保险经办机构为乙方缴纳工伤等社会保险费用，并负责办理有关手续。乙方根据国家和省、市规定向社会保险经办机构缴纳个人担当部分的社会保险费用，并由甲方代为缴纳。2、甲方应当创建条件，努力改善机体福利，提高乙方的福利待遇。七、职业培训1、甲方应建立职业培训制度，依据本单位实际，有安排地对乙方进行职业培训。2、对从事技术工种的人员，根据国家规定，执行“先培训，后就业”、先培训、后上岗

29、“的原则。3、乙方应主动参与职业培训，刻苦钻研技术，业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，做到持证上岗。八、劳动合同的种子、续订、变更和解除1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同种子条件出现时，劳动合同即行终止。如双方同意续订，应提前30天便利续订手续。逾期未办理而双方仍维持事实上的劳动关系的，则本合同视为自动续订、并应刚好办理续订劳动合同或终止劳动合同手续。2、甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容，但不得损害国家、集体和他人利益。关于劳动合同6违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付肯定数量的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式，劳动合同的违约

30、金。劳动合同也是合同的一种，但是用人单位与劳动者不能随意约定违约金条款。劳动合同法对违约金制度有着明确的规定。一、可以设定违约金的情形劳动合同法规定，劳动合同中可以设定违约金的情形进限于两种：（1）劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动者供应专项培训配用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。（2）劳动者违反竞业限制规定的，用人单位可以设定违约金。除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当违约金。二、违约金的标准劳动合同法在规定劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的详细标

31、准：1、劳动合同法其次十二条其次款规定：“劳动者违反服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 ”2、劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金，详细的违约金数额法律没有做出限制，须要当事人事先明确约定。依据劳动合同法其次十三条其次款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。”三、对用人单位的提示法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形，而用人单

32、位向劳动者支付违约金的情形，法律并不限制。当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形是，法律并不禁止，用人单位需按约定的数额向劳动者支付违约金。因此，建议用人单位在劳动合同中不要约定向劳动者支付违约金的情形。附有关法律规定：劳动合同法其次十二条其次款规定：“劳动者违反服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 ”其次十三条其次款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳

33、动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。其次十五条规定：除本法其次十二条规定劳动者违反服务期约定和其次十三条规定劳动者违反竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当违约金。关于劳动合同7劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是民事合同，是当事人各方在同等协商的状况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。两者之间的区分如下：从内容

34、来看1.劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，担当肯定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位负责安排工作或工种，根据劳动者劳动的数量和质量支付劳动酬劳，并依据劳动法律、法规和双方协议约定供应各种劳动条件、社会保障和福利待遇。依据劳动法的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。2.而劳务合同的内容规定的是一方供应劳务另一方给付酬劳，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内约定的，法律未作强制性规定。从适用的法律规范来看1.劳动合同由劳动法律规范来调

35、整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。2.劳务合同在订立和履行的过程中必需遵循民事主体地位同等的原则，而劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循同等自愿、协商一样的原则，双方的法律地位同等。在劳动合同的履行过程中，劳动者必需参与到用人单位的劳动组织中去，担当肯定的职务或工种，听从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。法律责任后果不同1.用人单位违反劳动合同可能担当行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位羞辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的依法追究刑事责任。2.违反劳务合同一般只担当民事赔偿服务，而不

36、涉及行政和刑事责任。关于劳动合同8我们所签的劳动合同一般都是有期限限制的，在劳动合同期限届满之前，双方可以协商后确定是否续签劳动合同。假如不续签的话，那么在某些状况下单位须要对劳动者做出赔偿。原委劳动合同不续签如何赔偿呢？为您做具体解答。一、假如单位不续签，须要进行经济补偿。二、假如员工不续签，要看详细状况又细分为两种状况：1、假如单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍旧不续签的，则不进行经济补偿。2、假如单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得留意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水同等。三、假如不续签，如何进行经济补偿，补多少实践

37、操作中始终有两种观点，一种认为从员工进入单位起先满一年补一个月工资;其次种认为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。笔者赞同其次种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应当分为两个部分计算，20xx年1月1日之前的应当适用原劳动法，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;其次部分是20xx年1月1日之后的，依据劳动合同法规定，须要进行经济补偿。既然劳动合同法无溯及力，则其对 20xx年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为其次种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是依据其次种观点进行裁判的。从20xx年1月1日起满一年补一个月工资，依据劳动者合同期满前十二个

38、月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍旧不续签这种状况以外，单位须要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。“劳动合同法第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告

39、破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。”从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他状况下公司都应赐予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因劳动合同期满赐予员工的经济补偿，起算年限为：自20xx年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于劳动合同法第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四

40、十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前根据当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，根据当时有关规定执行。经过上文的讲解，信任大家已经知道只是在某些特别状况下，不续签劳动合同的话，单位才须要对劳动者进行相应的赔偿。一般是根据劳动者在该单位的工作年限来计算详细的赔偿的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。要是你在实践中遇到了关于劳动合同续签方面的法律纠纷，建议你来电询问一下我们的在线律师，让专业律师来帮助你进行分析处理。关于劳动合同9员工劳动合同签订、续签、终止流程劳 动 合 同 书编号:甲方（用人单位）乙方（劳动者）单位名称经济性质法定代表人（

41、或主要负责人）地址邮政编码甲方（盖章）年月日 姓 名 性别身份证号 户籍所在地省（市）区（县）街道（乡镇） （门牌号）邮政编码家庭实际住址 邮政编码乙方（签字） 年月日依据中华人民共和国劳动合同法等法律、行政法规、行政规章以及本地劳动行政管理部门有关的政策规定,甲、乙双方根据同等自愿，协商一样的原则，订立本劳动合同，共同遵守执行。一、劳动合同期限1、有固定期限：自 年月日起至 年月日止。2、无固定期限：自 年月日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。3、以完成肯定的工作为期限：自 年 月日起至 年 月 日完成之日止。其中试用期自 年月日起至 年月日止。二、工作内容和工作地点1、依据甲方生产

42、工作须要及乙方的工作实力，乙方同意从事 岗位（工种）工作。2、乙方工作劳动和要求是3、因甲方工作须要及乙方工作实力，或生产经营状况改变等因素，甲方可以调整乙方的工作岗位、工作地点和工作内容。乙方认为不适应甲方调整的工作，可以申请另行调整或提出解除劳动合同。经甲方同意调整后仍不情愿从事新岗位工作，或新岗位上岗前经培训后乙方不能胜任新岗位工作的，双方均有权解除劳动合同。4、未经甲方事先书面同意，乙方不得以任何方式干脆或间接地全职或兼职受雇于他人或自营从事与甲方业务相同或近似的工作，或在甲方工作期间从事与本公司经营无关的活动。假如乙方擅自从事上述活动的，甲方有权解除本合同。三、工作时间和休息休假1、

43、乙方实行 工时工作制。2、甲方执行法律规定休息休假方法。3、甲方因生产经营须要，经与工会协商，或出现法律、行政法规规定的其他情形，可以依法延长工作时间。4、甲方确因生产经营须要支配乙方延长工作时间的、在休息日支配乙方工作又不能支配补休的、在法定休假日支配乙方工作的，应当依法支付相应的工资酬劳。四、劳动酬劳1、甲方依据按劳安排原则、国家相关规定和甲方规章制度，结合本企业实际，自主确定工资组成形式和工资水平。2、甲方依据其生产经营特点，确定对乙方实行 工资制。乙方的工资标准按甲方的薪酬制度执行。3、甲方应以货币形式按月支付乙方工资。4、甲方对公司工资水平或者薪资系统进行调整时，可以依据公司业绩、市

44、场行情及乙方的工作表现、工作实力自主确定对乙方工资待遇进行调整。5、甲方按乙方日/小时基本工资作为计算基数支付加班工资。6、乙方在法定休假日、婚丧假及国家规定休假期间，甲方依法支付工资。五、劳动爱护和劳动条件1、甲乙双方执行国家劳动平安卫生法律、法规、规程和标准，甲方对乙方进行劳动平安卫生教化，削减职业危害。乙方接受甲方的平安教化，双方均有义务防止事故的发生。2、甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动平安防护用品，努力改善劳动条件。3、乙方在劳动过程中应严格遵守平安操作规程。对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。4、乙方在劳动过程中违反平安操作规程和劳动纪律，应依其过错和有关规章制度或文件的规定担当相应不利后果，并按公司的规定担当赔偿责任。六、社会保险和