健身教练工作总结（精选8篇）_健身教练年终工作总结.docx

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1、健身教练工作总结（精选8篇）_健身教练年终工作总结第1篇：健身教练工作总结 健身教练工作总结 健身教练工作总结一 一月份对XX年度各家店综合排名后三位和新加入的教练进行评估和我本人和其他教练经理对评估教练的集中培训。并把人和体适能学院建立起来，考核通过可以接着留任，考核没有通过的予以劝退。对现有教练团队的级别重新调整。针对课时卡的真实性做全面的清查工作，发觉有问题的教练按当时发放提成的课时费退回俱乐部并对相应的处理。 二月对健身体系的综合整理并针对俱乐部所属各家店健身部进行强化推行，对落实不到位和执行不彻底的部门和部门成员进行评估和惩罚。对现有的课时提成进行统一调整，取消课时清课奖，从而避开为

2、了追求高提成和清课奖实行虚假课时状况的发生。 三月针对目前的状况，调整教练团队的工作状态和工作看法，主动汲取新的教练群体作为簇新血液触动团队主动的工作。主动与其他销售部门的员工和负责人沟通，听取看法，改善部门间的合作。对春季的到来与各家店经理探讨和设计新的私教课时迎接新的销售。 四月制定新的销售政策以统一销售模式，针对春天的季节特点开展新的私教课程。有组织的举办会员健身趣味性竞赛和活动。 五月组织优秀的教练学习当下健身市场中新的私教培训课程，扭转目前私教团队中普遍存在的销售高于专业的现状。有组织有步骤的对现有教练进行新课程的培训和考核。 六月督促各家店健身部组织会员春游活动，促进会员与教练的情

3、感沟通。对俱乐部每年支配的传统健身活动赐予扶助和支撑。销售方面以夏季人们对自身的身材要求为切入点，开设形体塑造的私教课程。对长江路的店庆活动与店总和健身经理制定销售方案和活动。 七月对俱乐部所属各家店的教练做评估，实行教练的星级升降级措施。在学生假期开办暑期减肥训练营，督促和检查各家店经理的落实状况。对俱乐部承办的传统赛事做前期宣扬，帮助企划部做好前期打算工作。对龙电店的店庆活动与店总和健身经理制定销售方案和活动。 八月与游泳馆和羽毛球馆做联合销售，促进各部门的私教销售，相互做到资源信息共享。 九月针对每年该时期健身人群的削减，强化对以前体测会员的跟进工作的检查，尽量避开销售的断档。对私人教练

4、团队进行授课质量的检查，对发觉的问题帮助教练在专业方面得到提高和改进。对定期的赛事活动有组织的合理的进行部署支配。 十月正值国庆和中秋的长假，也是健身市场的淡季，为了提高会员的来场率，重点检查教练对会员的授课预约状况，对以往有课但不情愿来场训练的会员敦促各家店经理做回访和调查工作，真实的了解当下私教所面临的问题，做好内功寻求解决方案。 十一月打算年度销售的铺垫策略，对各家店的销售做部署，集中全体私教团队做销售动员会。提高私教的精神面貌，为迎接新的销售任务做基础打算。对泰山店的店庆与店总和健身经理制定销售和活动方案。 十二月针对当时销售的状况和发觉的问题，逐一找各店的经理和教练谈话，帮助分析并解

5、决实际的问题。对果戈理店的店庆与店总和健身经理制定销售和活动方案。 1.每日对所属各店健身部的健身教练的日常基础工作和行为规范进行检查和督促。 2.对俱乐部所属各店健身经理及管理人员的日常工作进行监管。 3.针对俱乐部所属各家店的健身教练和部门管理人员的状况及所发生的问题刚好与该店总经理进行沟通。 4.每月不少于两次对各家店健身主管经理主持健身经理睬议，探讨并检查各店实际工作状况。 5.每周至少一次对各家店的工作进行核实和检查，刚好解决并督促落实工作当中发觉的全部问题。 6.每月至少一次对各家店的健身教练做本岗位的专业培训和职能考核。 7.对规定的被评估的健身教练进行定期的谈话，了解并改进该教

6、练须要帮助解决的问题。 8.对各家店健身部门的岗位须要，进行人员调整，并与该店经理和相关的教练进行协调和沟通。 9.按公司的要求和规定检查各家店的实际销售状况，对违规销售操作的状况刚好上报。 10.导入目前市场比较先进和适合本俱乐部长远发展的健身体系，并进行与之相关的培训。 11.对现有的体系和工作流程进行完善，并对各家的落实状况进行抽查，发觉问题刚好与该店人力经理沟通进行惩罚。 12.对各家店健身部所属的物品损坏状况进行检查和了解，刚好与该店的相关负责人进行沟通，对修复的问题和状况刚好驾驭。 13.驾驭并了解会员对教练实际需求，对需求的状况与各教练进行分析与解决，以提高教练团队整体的专业技能

7、和服务品质。 14.对私人教练会员的投诉状况和发觉的问题刚好与该店的负责人沟通和解决，并上报俱乐部。 15.对新兴的健身课程刚好组织教练进行学习和培训。 16.对新入职的健身教练和须要评估的教练进行岗位专业技能培训，并根据实际状况调整教练的工作状态。 17.对工作看法不端正，没有责任心，损害俱乐部声誉和利益的教练刚好评估和上报惩罚。 18.对各店的其他部门定期进行沟通，对反应的状况和问题与健身教练经理进行解决，使之协调好各部门的连接与合作，促进各部门对健身部门的了解和沟通。 19.发觉并激励有潜质的的人成为本俱乐部的健身教练，引入优秀的健身教练成为我们中的一员，并对新教练试岗状况进行了解。 2

8、0.协调好各店之间的健身部门工作，削减并解决问题和冲突的产生。 健身教练工作总结二 本人回到人和健身从事私教总监工作接近一年，在这一年工作当中整体感觉得大于失。但无论从本职工作还是其他工作的角度我觉得有很大的不足，以至于工作上得过且过，畏手畏脚。首先回顾一下XX年工作当中发觉的问题。 1.私人教练的服务意识没有变更和提高，常常会发觉会员在健身区域内穿拖鞋，皮鞋，高跟鞋，不着健身服装或光膀子的违反俱乐部会员管理规定的事情，但很少或者说基本没有发觉当值教练劝阻和引导。 2.基础工作和服务没有达到俱乐部的要求，也无法令人满足，这表现在工作流程执行不到位，布置的工作完成不到位。对会员的健身专业指导和服

9、务没有责任感。 3.各家俱乐部的教练素养和职业素养参差不齐，这表现在教练对本职工作的感念不清楚，对俱乐部所起到的作用没有相识，新的教练加入到团队，也被老的形式快速的同化了，从而导致教练工作看法不端正，违反俱乐部规定，影响俱乐部的品质。 4.教练的非正常流失状况比较普遍，缘由有的是教练对俱乐部的管理不适应，还有就是健身部本部门管理的缘由，也有部门主管依据个人喜好的缘由。 5.有的店健身部门有销售无管理，这表现在工作重心只停留在督促教练课时销售，但很少检查教练的基础工作落实状况，对工作流程不做指导检查，工作表格填写不具体和不连续，对健身部的管理规定没有仔细执行，对会员的保有工作没有跟进和监督，对销

10、售分析没有细致的分析和指导。 6.教练的专业技能普遍性没有提高和改进，销售没有针对性，销售的铺垫大都以和会员情感做基础而并不是靠实力打动客户。教练月平均销售会员量每人不足3人，这表明私教销售构成的会员基数比较其他城市的平均值6到8人有很大差距。 7.健身私教销售存在误区，大多数的教练没有以达到和培育会员的训练目标的要求做安排销售支配，而是单纯的以销售为目的接触和指导会员，一旦没有形成销售便不再为之服务，从而影响了整个俱乐部会员量的保有。 8.销售大多依靠政策，依据统计今年三月到现在8000元以上的课时销售80%都有赠卡的状况发生，赠卡从季卡到两年卡不等，这间接的造成了一线销售部门障碍，而发生的

11、弊端也在渐渐显露出来。 9.教练课时记录管理混乱，教练在预约和上课记录与课时卡不相符，课时卡的会员签字真实性令人担忧。这表现在离职教练在打算离职前突击签课时，教练部经理不仔细审核，现有教练为了得到高提成和清课奖做课时卡的虚报。 10.部门为了追求个人利益，在销售过程当中违反了俱乐部的管理规定，擅自修改销售政策，导致会员对销售不统一结果的疑虑，对俱乐部的销售没有信任感。 11.与其他部门连接与合作不到位，出国留学网部门员工的相互不信任，相互抵触，相互争单，从而使会员的保有工作和客户的衍生呈现消极态势。 12.教练部在与一线销售部门协作没有成效，教练部收集新入会会员预约体测时，没有精确的资料，或者

12、没有新入会会员的名单，而新入会的会员确由会籍顾问私下介绍给其他教练。导致预约体测管理混乱，长期没有体测会员的教练因为不满现状而离职。教练也没有起到健身核心作用，这表现在会籍在做参观导览时遇到专业问题教练没有刚好帮助解决，会籍在遇到会员升级时经常会因为教练的基本服务不到位，信息沟通不到位造成会员的流失。 13.教练在个人需求与会员的需求相对俱乐部的要求上摆不正位置，这便发生了负面的传闻，从而影响了俱乐部的声誉。 以上所发生的问题主要责任还在于我对工作的不努力，不思进取，与各店的店总主动缺少沟通和协作造成的。 健身教练工作总结三 一个好的健身教练，可以给客人们带来更好的帮助，这也是为什么会有那么多

13、人选择健身房的缘由，因为有一个专业的健身教练在一旁指导，这样会更加有利于帮助自己塑造体形，而且还可以时刻提点自己哪些方面做得不正确，可以便于刚好更改。 XX年来，我在健身教练岗位上学习了很多，也有些许心得，现将其总结如下： 1.不断地学习 想成为一个优秀的教练，关键在于如何训练，如何成长提高自己，当教练不是一天就能成的事情，健身行业发展快，不断跟上时代的改变。才能取得胜利，不断学习，培训更新新的技术，千万不能恒久原地踏步。 2.多接触好的环境 保持良好心态的秘诀在于，让自己身处良好的环境，人是环境的产物，努力给自己创建良好的环境3.时间的积累许多大牌教练刚起先的时候还不如你呢，关键是他们从业时

14、间长，跳的时间长了有阅历而已。 4.关键靠自己 任何的天才，取得胜利人，都是自己训练出来的。老师只是起到指引作用。 5.胜利秘诀 练一万遍就比练100遍强，身体协调性性，越练越好。协调性不是天生的，是后天训练出来的。复习就能出成果，锁定目标，专注意复 6.虚心教练 不能轻浮，不要盲目自大，英勇接受别人的看法，完善自己。 XX已经到来，我会依据16年的领悟，做好健身教练本职工作，不断向前! 第2篇：健身教练工作总结文件 健身教练工作总结健身教练工作总结一 一月份对 XX 年度各家店综合排名 后三位和新加入的教练进行评估和我本人和其他教练经理 对评估教练的集中培训。并把人和体适能学院建立起来，考

15、核通过可以接着留任，考核没有通过的予以劝退。对现有教 练团队的级别重新调整。针对课时卡的真实性做全面的清查 工作，发觉有问题的教练按当时发放提成的课时费退回俱乐 部并对相应的处理。 二月对健身体系的综合整理并针对俱乐部所属各家店 健身部进行强化推行，对落实不到位和执行不彻底的部门和 部门成员进行评估和惩罚。对现有的课时提成进行统一调整， 取消课时清课奖，从而避开为了追求高提成和清课奖实行虚 假课时状况的发生。 三月针对目前的状况，调整教练团队的工作状态和工作 看法，主动汲取新的教练群体作为簇新血液触动团队主动的 工作。主动与其他销售部门的员工和负责人沟通， 听取看法， 改善部门间的合作。对春季

16、的到来与各家店经理探讨和设计 新的私教课时迎接新的销售。 四月制定新的销售政策以统一销售模式，针对春天的季 节特点开展新的私教课程。有组织的举办会员健身趣味性比 赛和活动。 五月组织优秀的教练学习当下健身市场中新的私教培训课程，扭转目前私教团队中普遍存在的销售高于专业的现 状。有组织有步骤的对现有教练进行新课程的培训和考核。 六月督促各家店健身部组织会员春游活动，促进会员与 教练的情感沟通。对俱乐部每年支配的传统健身活动赐予扶 助和支撑。销售方面以夏季人们对自身的身材要求为切入点， 开设形体塑造的私教课程。对长江路的店庆活动与店总和健 身经理制定销售方案和活动。 七月对俱乐部所属各家店的教练做

17、评估，实行教练的星 级升降级措施。在学生假期开办暑期减肥训练营，督促和检 查各家店经理的落实状况。对俱乐部承办的传统赛事做前期 宣扬，帮助企划部做好前期打算工作。对龙电店的店庆活动 与店总和健身经理制定销售方案和活动。 八月与游泳馆和羽毛球馆做联合销售，促进各部门的私 教销售，相互做到资源信息共享。 九月针对每年该时期健身人群的削减，强化对以前体测 会员的跟进工作的检查，尽量避开销售的断档。对私人教练 团队进行授课质量的检查，对发觉的问题帮助教练在专业方 面得到提高和改进。对定期的赛事活动有组织的合理的进行 部署支配。 十月正值国庆和中秋的长假，也是健身市场的淡季，为 了提高会员的来场率，重点

18、检查教练对会员的授课预约状况， 对以往有课但不情愿来场训练的会员敦促各家店经理做回访和调查工作，真实的了解当下私教所面临的问题，做好内 功寻求解决方案。 十一月打算年度销售的铺垫策略，对各家店的销售做部 署，集中全体私教团队做销售动员会。 提高私教的精神面貌， 为迎接新的销售任务做基础打算。对泰山店的店庆与店总和 健身经理制定销售和活动方案。 十二月针对当时销售的状况和发觉的问题，逐一找各店 的经理和教练谈话，帮助分析并解决实际的问题。对果戈理 店的店庆与店总和健身经理制定销售和活动方案。 1.每日对所属各店健身部的健身教练的日常基础工作 和行为规范进行检查和督促。 2.对俱乐部所属各店健身经

19、理及管理人员的日常工作 进行监管。 3.针对俱乐部所属各家店的健身教练和部门管理人员 的状况及所发生的问题刚好与该店总经理进行沟通。 4.每月不少于两次对各家店健身主管经理主持健身经 理睬议，探讨并检查各店实际工作状况。 5.每周至少一次对各家店的工作进行核实和检查，及 时解决并督促落实工作当中发觉的全部问题。 6.每月至少一次对各家店的健身教练做本岗位的专业 培训和职能考核。 7.对规定的被评估的健身教练进行定期的谈话，了解并改进该教练须要帮助解决的问题。 8.对各家店健身部门的岗位须要，进行人员调整，并 与该店经理和相关的教练进行协调和沟通。 9.按公司的要求和规定检查各家店的实际销售状况

20、， 对违规销售操作的状况刚好上报。 10.导入目前市场比较先进和适合本俱乐部长远发展的 健身体系，并进行与之相关的培训。 11.对现有的体系和工作流程进行完善，并对各家的落 实状况进行抽查，发觉问题刚好与该店人力经理沟通进行处 罚。 12.对各家店健身部所属的物品损坏状况进行检查和了 解，刚好与该店的相关负责人进行沟通，对修复的问题和情 况刚好驾驭。 13.驾驭并了解会员对教练实际需求，对需求的状况与 各教练进行分析与解决，以提高教练团队整体的专业技能和 服务品质。 14.对私人教练会员的投诉状况和发觉的问题刚好与该 店的负责人沟通和解决，并上报俱乐部。 15.对新兴的健身课程刚好组织教练进行

21、学习和培训。 16.对新入职的健身教练和须要评估的教练进行岗位专 业技能培训，并根据实际状况调整教练的工作状态。 17.对工作看法不端正，没有责任心，损害俱乐部声誉和利益的教练刚好评估和上报惩罚。 18.对各店的其他部门定期进行沟通，对反应的状况和 问题与健身教练经理进行解决，使之协调好各部门的连接与 合作，促进各部门对健身部门的了解和沟通。 19.发觉并激励有潜质的的人成为本俱乐部的健身教练， 引入优秀的健身教练成为我们中的一员，并对新教练试岗情 况进行了解。 20.协调好各店之间的健身部门工作，削减并解决问题 和冲突的产生。 健身教练工作总结二 本人回到人和健身从事私教总监 工作接近一年，

22、在这一年工作当中整体感觉得大于失。但无 论从本职工作还是其他工作的角度我觉得有很大的不足，以 至于工作上得过且过，畏手畏脚。首先回顾一下 当中发觉的问题。 1.私人教练的服务意识没有变更和提高，常常会发觉 会员在健身区域内穿拖鞋，皮鞋，高跟鞋，不着健身服装或 光膀子的违反俱乐部会员管理规定的事情，但很少或者说基 本没有发觉当值教练劝阻和引导。 2.基础工作和服务没有达到俱乐部的要求，也无法令 人满足，这表现在工作流程执行不到位，布置的工作完成不 到位。对会员的健身专业指导和服务没有责任感。 3.各家俱乐部的教练素养和职业素养参差不齐，这表 XX 年工作 现在教练对本职工作的感念不清楚，对俱乐部

23、所起到的作用 没有相识，新的教练加入到团队，也被老的形式快速的同化 了，从而导致教练工作看法不端正，违反俱乐部规定，影响 俱乐部的品质。 4.教练的非正常流失状况比较普遍，缘由有的是教练 对俱乐部的管理不适应，还有就是健身部本部门管理的缘由， 也有部门主管依据个人喜好的缘由。 5.有的店健身部门有销售无管理，这表现在工作重心 只停留在督促教练课时销售，但很少检查教练的基础工作落 实状况，对工作流程不做指导检查，工作表格填写不具体和 不连续，对健身部的管理规定没有仔细执行，对会员的保有 工作没有跟进和监督，对销售分析没有细致的分析和指导。 6.教练的专业技能普遍性没有提高和改进，销售没有 针对性

24、，销售的铺垫大都以和会员情感做基础而并不是靠实 力打动客户。教练月平均销售会员量每人不足 私教销售构成的会员基数比较其他城市的平均值 很大差距。 7.健身私教销售存在误区，大多数的教练没有以达到 和培育会员的训练目标的要求做安排销售支配，而是单纯的 以销售为目的接触和指导会员，一旦没有形成销售便不再为 之服务，从而影响了整个俱乐部会员量的保有。 8.销售大多依靠政策，依据统计今年三月到现在 8000 3 人，这表明 6 到 8 人有 元以上的课时销售 80%都有赠卡的状况发生，赠卡从季卡到 两年卡不等，这间接的造成了一线销售部门障碍，而发生的 弊端也在渐渐显露出来。 9.教练课时记录管理混乱，

25、教练在预约和上课记录与 课时卡不相符，课时卡的会员签字真实性令人担忧。这表现 在离职教练在打算离职前突击签课时，教练部经理不仔细审 核，现有教练为了得到高提成和清课奖做课时卡的虚报。 10.部门为了追求个人利益，在销售过程当中违反了俱 乐部的管理规定，擅自修改销售政策，导致会员对销售不统 一结果的疑虑，对俱乐部的销售没有信任感。 11.与其他部门连接与合作不到位，出国留学网部门员 工的相互不信任，相互抵触，相互争单，从而使会员的保有 工作和客户的衍生呈现消极态势。 12.教练部在与一线销售部门协作没有成效，教练部收 集新入会会员预约体测时，没有精确的资料，或者没有新入 会会员的名单，而新入会的

26、会员确由会籍顾问私下介绍给其 他教练。导致预约体测管理混乱，长期没有体测会员的教练 因为不满现状而离职。教练也没有起到健身核心作用，这表 现在会籍在做参观导览时遇到专业问题教练没有刚好帮助 解决，会籍在遇到会员升级时经常会因为教练的基本服务不 到位，信息沟通不到位造成会员的流失。 13.教练在个人需求与会员的需求相对俱乐部的要求上摆不正位置，这便发生了负面的传闻，从而影响了俱乐部 的声誉。 以上所发生的问题主要责任还在于我对工作的不努力， 不思进取，与各店的店总主动缺少沟通和协作造成的。 健身教练工作总结三 一个好的健身教练，可以给客人们 带来更好的帮助，这也是为什么会有那么多人选择健身房的

27、缘由，因为有一个专业的健身教练在一旁指导，这样会更加 有利于帮助自己塑造体形，而且还可以时刻提点自己哪些方 面做得不正确，可以便于刚好更改。 XX年来， 我在健身教练岗位上学习了很多， 得，现将其总结如下： 1.不断地学习 想成为一个优秀的教练，关键在于如何训练，如何成长 提高自己， 当教练不是一天就能成的事情， 健身行业发展快， 不断跟上时代的改变。才能取得胜利，不断学习，培训更新 新的技术，千万不能恒久原地踏步。 2.多接触好的环境 保持良好心态的秘诀在于，让自己身处良好的环境，人 是环境的产物， 努力给自己创建良好的环境 3.时间的积累很 也有些许心 多大牌教练刚起先的时候还不如你呢，关

28、键是他们从业时间 长，跳的时间长了有阅历而已。 4.关键靠自己任何的天才，取得胜利人，都是自己训练出来的。老师 只是起到指引作用。 5.胜利秘诀 练一万遍就比练 100 遍强，身体协调性性，越练越好。 协调性不是天生的，是后天训练出来的。复习就能出成果， 锁定目标，专注意复 6.虚心教练 不能轻浮，不要盲目自大，英勇接受别人的看法，完善 自己。 XX已经到来，我会依据 16 年的领悟，做好健身教练本 职工作，不断向前 ! 第3篇：健身教练年终工作总结 健身教练年终工作总结 XX年就要过去了，今年是本俱乐部明确发展方向的一年，在过去的一年里，通过大家的不懈努力，俱乐部在各个方面都取得了长足的进步

29、和可喜的成果，俱乐部迎来了加速发展的良好契机。在这里做个简短的总结： 自“龙德”健身俱乐部XX年成立以来，我们始终以“立足服务建体系，创新思路促发展”为宗旨，将俱乐部作为宣扬和组织体育活动的阵地，为促进素养教化的实施、培育青少年体育人才、 今年我们参与了首届亚足联“中国展望南京项目”的城市联赛，虽然，我们每年都要参与地方足协组织的相关业余联赛。但是，此次“城市联赛”严谨的管理，参赛队伍的质量和竞赛的激烈程度都大大的强于以往。接近专业竞赛的氛围大大激励了大家，面对强敌敢打敢拼，努力争胜，克服了年龄偏大、人员不整、水平差异较大的诸多不利因素，最终超额完成赛前既定目标，取得了第三名的好成果。而且，吴

30、与伦比在因伤缺席几轮的状况下，以肯定优势一举夺得联赛的“最佳射手”更加可喜可贺。 激烈竞赛加强了龙德的凝合力，增进了相互间的友情，通过竞赛结交了更多爱好足球的挚友和兄弟球队，季军的成果进一步地提升龙德在业余足球圈中的知名度和影响力。这些都给龙德的发展供应了良好的契机。我们将面对机遇，深化细化俱乐部的运作，主动消化暴露出的问题，将俱乐部的建设带向新的高度，迎接明年新一届的城市联赛。 今年在联赛的间歇期间，应兄弟球队和大家的须要组织了多场友情和队内竞赛，取得了良好的效果。随着更多的沟通，增进了各队之间的了解和友情，为南京业余足球的发展和构建更加广泛和谐的业余沟通圈贡献了一份力气;此类竞赛，以赛代练

31、，保持和提高了大家的状态，为“城市联赛”取得佳绩打下良好的基础;更加重要的是，缓解了追求成果还是提倡消遣的冲突，练习赛相对于报名和换人数量都有严格限制的联赛，可以有更多的人参与，随意的换人也更加适合我们这些年龄偏大的队员，可以吸引更多爱好者的加入，有利于俱乐部的持续发展。 在龙知球等有识之士的努力斡旋下，龙德的主场最终得以确定。这对俱乐部的建设和发展有着划时代的意义，突破了原来限制友情练习赛的瓶颈，竞赛的支配可以持续规律性的绽开，加强和众多兄弟球队的沟通合作，让更多的人通过龙德俱乐部和足球运动获得更多的欢乐。 今年除了保持传统的和南通的互访友情赛，还开拓了对东台的竞赛。大家报名踊跃，东道主热忱

32、接待。竞赛精彩激烈而不乏友情，联欢时更是义薄云天豪情万丈。通过“请进来走出去”，提高了龙德俱乐部在周边地区的影响，结交了许多新挚友，旅行竞赛也让大家放松了心情增长了见识。 龙德版由贫困锉公子于去年年底正式在西祠注册，今年是立足和谋求发展的一年。在大家的努力下，胜利地起到了对俱乐部的宣扬作用。大家多了一个联络感情的平台，俱乐部多了一个传达各类信息的渠道，利用网络不断扩大影响的同时也迎来了很多新挚友。 新朋老友团聚一堂，激情友情不亦乐乎，版上人气鼎盛，一度突破西祠总排名200位，持续占据体育版第三名和足球版第一名的位置。对一个新生的单一体育版面，凭我们大多数人对电脑网络的有限了解，所获得的成果是空

33、前和卓越的，再一次地印证了龙德的凝合力和战斗力。 第4篇：健身教练工作安排总结 . . . 健身教练工作总结 健身教练工作总结一 一月份对XX年度各家店综合排名后三位和新加入的教练进行评估和我本人和其他教练经理对评估教练的集中培训。并把人和体适能学院建立起来，考核通过可以接着留任，考核没有通过的予以劝退。对现有教练团队的级别重新调整。针对课时卡的真实性做全面的清查工作，发觉有问题的教练按当时发放提成的课时费退回俱乐部并对相应的处理。 二月对健身体系的综合整理并针对俱乐部所属各家店健身部进行强化推行，对落实不到位和执行不彻底的部门和部门成员进行评估和惩罚。对现有的课时提成进行统一调整，取消课时清

34、课奖，从而避开为了追求高提成和清课奖实行虚假课时状况的发生。 三月针对目前的状况，调整教练团队的工作状态和工作看法，主动汲取新的教练群体作为簇新血液触动团队主动的工作。主动与其他销售部门的员工和负责人沟通，听取看法，改善部门间的合作。对春季的到来与各家店经理探讨和设计新的私教课时迎接新的销售。 四月制定新的销售政策以统一销售模式，针对春天的季节特点开展新的私教课程。有组织的举办会员健身趣味性竞赛和活动。 五月组织优秀的教练学习当下健身市场中新的私教培学习参考 . . .训课程，扭转目前私教团队中普遍存在的销售高于专业的现状。有组织有步骤的对现有教练进行新课程的培训和考核。 六月督促各家店健身部

35、组织会员春游活动，促进会员与教练的情感沟通。对俱乐部每年支配的传统健身活动赐予扶助和支撑。销售方面以夏季人们对自身的身材要求为切入点，开设形体塑造的私教课程。对长江路的店庆活动与店总和健身经理制定销售方案和活动。 七月对俱乐部所属各家店的教练做评估，实行教练的星级升降级措施。在学生假期开办暑期减肥训练营，督促和检查各家店经理的落实状况。对俱乐部承办的传统赛事做前期宣扬，帮助企划部做好前期打算工作。对龙电店的店庆活动与店总和健身经理制定销售方案和活动。 八月与游泳馆和羽毛球馆做联合销售，促进各部门的私教销售，相互做到资源信息共享。 九月针对每年该时期健身人群的削减，强化对以前体测会员的跟进工作的

36、检查，尽量避开销售的断档。对私人教练团队进行授课质量的检查，对发觉的问题帮助教练在专业方面得到提高和改进。对定期的赛事活动有组织的合理的进行部署支配。 十月正值国庆和中秋的长假，也是健身市场的淡季，为了提高会员的来场率，重点检查教练对会员的授课预约状况，对以往有课但不情愿来场训练的会员敦促各家店经理做回学习参考 . . .访和调查工作，真实的了解当下私教所面临的问题，做好内功寻求解决方案。 十一月打算年度销售的铺垫策略，对各家店的销售做部署，集中全体私教团队做销售动员会。提高私教的精神面貌，为迎接新的销售任务做基础打算。对泰山店的店庆与店总和健身经理制定销售和活动方案。 十二月针对当时销售的状

37、况和发觉的问题，逐一找各店的经理和教练谈话，帮助分析并解决实际的问题。对果戈理店的店庆与店总和健身经理制定销售和活动方案。 1.每日对所属各店健身部的健身教练的日常基础工作和行为规范进行检查和督促。 2.对俱乐部所属各店健身经理及管理人员的日常工作进行监管。 3.针对俱乐部所属各家店的健身教练和部门管理人员的状况及所发生的问题刚好与该店总经理进行沟通。 4.每月不少于两次对各家店健身主管经理主持健身经理睬议，探讨并检查各店实际工作状况。 5.每周至少一次对各家店的工作进行核实和检查，刚好解决并督促落实工作当中发觉的全部问题。 6.每月至少一次对各家店的健身教练做本岗位的专业培训和职能考核。 7

38、.对规定的被评估的健身教练进行定期的谈话，了解学习参考 . . .并改进该教练须要帮助解决的问题。 8.对各家店健身部门的岗位须要，进行人员调整，并与该店经理和相关的教练进行协调和沟通。 9.按公司的要求和规定检查各家店的实际销售状况，对违规销售操作的状况刚好上报。 10.导入目前市场比较先进和适合本俱乐部长远发展的健身体系，并进行与之相关的培训。 11.对现有的体系和工作流程进行完善，并对各家的落实状况进行抽查，发觉问题刚好与该店人力经理沟通进行惩罚。 12.对各家店健身部所属的物品损坏状况进行检查和了解，刚好与该店的相关负责人进行沟通，对修复的问题和状况刚好驾驭。 13.驾驭并了解会员对教

39、练实际需求，对需求的状况与各教练进行分析与解决，以提高教练团队整体的专业技能和服务品质。 14.对私人教练会员的投诉状况和发觉的问题刚好与该店的负责人沟通和解决，并上报俱乐部。 15.对新兴的健身课程刚好组织教练进行学习和培训。 16.对新入职的健身教练和须要评估的教练进行岗位专业技能培训，并根据实际状况调整教练的工作状态。 17.对工作看法不端正，没有责任心，损害俱乐部声誉学习参考 . . .和利益的教练刚好评估和上报惩罚。 18.对各店的其他部门定期进行沟通，对反应的状况和问题与健身教练经理进行解决，使之协调好各部门的连接与合作，促进各部门对健身部门的了解和沟通。 19.发觉并激励有潜质的

40、的人成为本俱乐部的健身教练，引入优秀的健身教练成为我们中的一员，并对新教练试岗状况进行了解。 20.协调好各店之间的健身部门工作，削减并解决问题和冲突的产生。 健身教练工作总结二 本人回到人和健身从事私教总监工作接近一年，在这一年工作当中整体感觉得大于失。但无论从本职工作还是其他工作的角度我觉得有很大的不足，以至于工作上得过且过，畏手畏脚。首先回顾一下XX年工作当中发觉的问题。 1.私人教练的服务意识没有变更和提高，常常会发觉会员在健身区域内穿拖鞋，皮鞋，高跟鞋，不着健身服装或光膀子的违反俱乐部会员管理规定的事情，但很少或者说基本没有发觉当值教练劝阻和引导。 2.基础工作和服务没有达到俱乐部的

41、要求，也无法令人满足，这表现在工作流程执行不到位，布置的工作完成不到位。对会员的健身专业指导和服务没有责任感。 3.各家俱乐部的教练素养和职业素养参差不齐，这表学习参考 . . .现在教练对本职工作的感念不清楚，对俱乐部所起到的作用没有相识，新的教练加入到团队，也被老的形式快速的同化了，从而导致教练工作看法不端正，违反俱乐部规定，影响俱乐部的品质。 4.教练的非正常流失状况比较普遍，缘由有的是教练对俱乐部的管理不适应，还有就是健身部本部门管理的缘由，也有部门主管依据个人喜好的缘由。 5.有的店健身部门有销售无管理，这表现在工作重心只停留在督促教练课时销售，但很少检查教练的基础工作落实状况，对工

42、作流程不做指导检查，工作表格填写不具体和不连续，对健身部的管理规定没有仔细执行，对会员的保有工作没有跟进和监督，对销售分析没有细致的分析和指导。 6.教练的专业技能普遍性没有提高和改进，销售没有针对性，销售的铺垫大都以和会员情感做基础而并不是靠实力打动客户。教练月平均销售会员量每人不足3人，这表明私教销售构成的会员基数比较其他城市的平均值6到8人有很大差距。 7.健身私教销售存在误区，大多数的教练没有以达到和培育会员的训练目标的要求做安排销售支配，而是单纯的以销售为目的接触和指导会员，一旦没有形成销售便不再为之服务，从而影响了整个俱乐部会员量的保有。 8.销售大多依靠政策，依据统计今年三月到现

43、在8000学习参考 . . .元以上的课时销售80%都有赠卡的状况发生，赠卡从季卡到两年卡不等，这间接的造成了一线销售部门障碍，而发生的弊端也在渐渐显露出来。 9.教练课时记录管理混乱，教练在预约和上课记录与课时卡不相符，课时卡的会员签字真实性令人担忧。这表现在离职教练在打算离职前突击签课时，教练部经理不仔细审核，现有教练为了得到高提成和清课奖做课时卡的虚报。 10.部门为了追求个人利益，在销售过程当中违反了俱乐部的管理规定，擅自修改销售政策，导致会员对销售不统一结果的疑虑，对俱乐部的销售没有信任感。 11.与其他部门连接与合作不到位，出国留学网部门员工的相互不信任，相互抵触，相互争单，从而使

44、会员的保有工作和客户的衍生呈现消极态势。 12.教练部在与一线销售部门协作没有成效，教练部收集新入会会员预约体测时，没有精确的资料，或者没有新入会会员的名单，而新入会的会员确由会籍顾问私下介绍给其他教练。导致预约体测管理混乱，长期没有体测会员的教练因为不满现状而离职。教练也没有起到健身核心作用，这表现在会籍在做参观导览时遇到专业问题教练没有刚好帮助解决，会籍在遇到会员升级时经常会因为教练的基本服务不到位，信息沟通不到位造成会员的流失。 13.教练在个人需求与会员的需求相对俱乐部的要求学习参考 . . .上摆不正位置，这便发生了负面的传闻，从而影响了俱乐部的声誉。 以上所发生的问题主要责任还在于

45、我对工作的不努力，不思进取，与各店的店总主动缺少沟通和协作造成的。 健身教练工作总结三 一个好的健身教练，可以给客人们带来更好的帮助，这也是为什么会有那么多人选择健身房的缘由，因为有一个专业的健身教练在一旁指导，这样会更加有利于帮助自己塑造体形，而且还可以时刻提点自己哪些方面做得不正确，可以便于刚好更改。 XX年来，我在健身教练岗位上学习了很多，也有些许心得，现将其总结如下： 1.不断地学习 想成为一个优秀的教练，关键在于如何训练，如何成长提高自己，当教练不是一天就能成的事情，健身行业发展快，不断跟上时代的改变。才能取得胜利，不断学习，培训更新新的技术，千万不能恒久原地踏步。 2.多接触好的环境 保持良好心态的秘诀在于，让自己身处良好的环境，人是环境的产物，努力给自己创建良好的环境3.时间的积累许多大牌教练刚起先的时候还不如你呢，关键是他们从业时间长，跳的时间长了有阅历而已。 4.关键靠自己 学习参考 . . . 任何的天才，取得胜利人，都是自己训练出来的。老