2022长期劳动合同_5.docx

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1、2022长期劳动合同长期劳动合同1甲方（聘用单位）全称：_法定地址：_XX编码：_ 法人代表姓名：_职务：_ 托付代理人姓名：_职务：_ 乙方（受聘者）姓名：_甲方因生产、工作须要，聘用乙方为甲方职工。经双方同等协商同意，依法签订本合同。一、甲方承诺（一）遵守国家、本省的法律、法规，保障乙方合法权益。（二）依法为乙方缴纳失业、养老、工伤、医疗等社会保险基金，并接受乙方查询和敦促。（三）按时支付乙方的工资，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。（四）为乙方供应符合国家平安卫生规定的劳动条件和爱护措施。（五）为乙方供应本职工作须要的职业技能培训机会。（六）在不影响正常生产（工作）的状况下，不干涉乙方参

2、与合法的社会活动。不要求乙方从事有损人格尊严的工作。二、乙方承诺（一）遵守国家、本省的法律、法规，维护国家利益和甲方的合法利益。（二）遵守甲方不违反法律规定的各项规章制度、劳动纪律，听从甲方的工作支配。（三）仔细履行岗位职责，完成甲方规定的生产（工作）数量、质量指标（要求）。（四）照实供应个人有关资料，不得有欺瞒讹诈行为。三、双方约定（一）工作范围 甲方支配乙方在_岗位（工种）负责_工作（兼做_工作）。（二）合同期限及试用期 本合同期限自_年_月_日至_年_月_日。其中，试用期_个月（最长不超过6个月），月工资额_元。（三）工作时间和超过工作限制 乙方每天为甲方工作不超过8小时，每周工作不超过

3、44小时，每周享有至少1天休息日（实行5天工作制之后从新规定）。由于生产经营须要，甲方如需乙方加班加点，须征得乙方和工会同意，并按规定支付加班费或调休，且每月累计加班不得超过36小时，连续加班不得超过3天。（四）工资的给付1甲方以货币支付乙方工资。月工资总额不低于_元。支付时间为每月_日至_日。2停工工资：非因乙方过失造成停工，停工期间，甲方应发给乙方停工工资。停工工资费不得低于乙方平均工资的70。四、劳动合同的解除、终止和续订（一）劳动合同的解除 合同期未满解除劳动合同的，必需符合国家法律规定；经双方协商同意，也可以解除合同。 除法律另有规定外，甲、乙任何一方要解除劳动合同，须提前30天书面

4、通知对方。否则应支付一笔相当于通知期乙方正常工作可实得收入款数的费用予对方，作为代替通知金。（二）劳动合同的终止 劳动合同期满，合同即终止执行。（三）劳动合同的续订 续订劳动合同，双方要在合同期满前30天协商确定。五、合同期盼遇和终止、解除劳动合同的有关补偿 乙方在合同期内应享受的有关待遇和终止、解除合同后可获得的有关补偿（生活补助费、医疗补助金），按国家和本省的有关规定执行。六、违约责任 甲、乙任何一方若不履行本合同规定，须担当违约责任。（一）违约经济责任1甲方未征得乙方同意强制乙方加班加点的，除支付加班工资外，还须付给乙方两倍于加班工资的违约金。2乙方已同意加班但又临时拒绝的，须按预定加班

5、时数付给相当于两倍加班工资的违约金予甲方。3甲方如不按本合同规定的时间和金额支付乙方工资，除付清所欠工资外，须按日支付乙方相当于所欠款额1的违约金。4在合同期内，甲方非法单方面解除合同或乙方因甲方过错而解除合同，甲方应按乙方在本企业服务年限长短支付违约金，数额为：解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘服务年限（不足_年的按_年计）。5乙方非法单方面解除合同，须付给甲方违约金，数额为解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘合同期未满年限（不足_年的按_年计）。（二）违约法律责任 甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成严峻损失的，除担当经济责任外，还应负相应的法律责任。七、其他（一）经双方协商同意，可

6、以变更本合同有关内容，但须办理变更手续。（二）甲、乙双方如因执行本合同发生争议，任何一方均有权申请调解和仲裁，也可以向人民法院起诉。（三）本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。（四）其他约定：_甲方（盖章）：_乙方（签章）：_ 法定代表人（签字）：_托代理人（签字）：_ _年_月_日_年_月_日 签订地点：_签订地点：_合同鉴证鉴证字（ ）第 号经批阅，该合同符合国家规定，现予鉴证。鉴证员（签名） 鉴证机关（盖章）年_月_日年_月_日长期劳动合同2聘用单位(甲方):受聘人员(乙方):合同声明及内容1.本聘用合同书依据淘宝店铺之城合同法制定。 除本合同所列内容外,经聘用单位和受聘

7、人员协商一样,可 增加有关条款。2.本聘用合同书由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自 签订,代签无效。3.内容:(1) 甲方(聘用单位): 法定代表人: 联系电话:(2) 乙方(受聘人员): 联系电话:(3) 工作内容:主要刚好驾驭淘宝店铺的客户求购信息, 并在第一时间通知于甲方,其余由甲方负 责。工作时间是上午 8:00-11:00;下午 1:30-5:00;晚班:晚6:00-晚9:00。(4) 工资福利: 就一点:净利润的 33%作为受聘人员的月收 入。(5) 聘用合同期限及要求:(一)本合同期限为:XXX日至XXX日(二)甲方聘用乙方在 部门从事 岗位的工作。(三)乙方听从甲方的工作支配,

8、按时完成甲方规定的工作 任务 。甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定,对 乙方实行符合职业特点的工作日制。(四)在聘期内,甲方可以依据工作须要,与乙方协商后, 调整乙方的工作时间。4.公司口号:我们很年轻,我们要努力了！甲方签字:乙方签字:XXX日长期劳动合同3甲方（单位）名称：法定代表人：单位地址：XX编码：乙方（劳动者）姓名：性别：身份证号码：联系电话：家庭住址：XX编码：依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营须要与乙方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，一样同意签订如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，

9、双方共同遵照执行。一、劳动合同期限1、本合同为固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，为期年，其中试用期个月。合同期满，合同终止。2、本合同期满如甲方生产经营正常，双方都能仔细履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。二、工作内容与工作地点1、乙方同意按甲方生产经营须要，在甲方岗位工作。工作地点：甲方因生产经营改变须要，可以适当调整乙方的工作岗位或工作地点，乙方应当听从甲方的调整和工作支配。2、乙方应当遵守甲方规章制度和岗位职责要求，按时完成规定的工作数量，达到甲方规定的质量要求。3、甲方可以依据规章制度及岗位职责要求对乙方进行考核，并可依据考核结果调整乙方工作岗位及工资

10、标准。三、工作时间和休息休假1、乙方在甲方工作期间，依据其所在岗位要求，根据国家规定执行相应的定时工作制。2、除劳动法规定不受限制的情形外，甲方因生产经营须要，经与工会和乙方协商，可支配乙方加班加点，并按规定标准赐予补休或者支付加班工资。3、乙方在职期间，休息休假按国家相关政策执行。四、劳动酬劳1、甲方实行岗位工资加计件工资制度，其中岗位工资为580元月，计件工资按乙方完成的工作量进行确定。乙方每月应完成基本工作量（件）为，超过基本工作量（件）部分按元件计算工资标准。2、甲方实现计件工资制度，以乙方每月完成工作量（件）确定该月工资标准。3、乙方的薪酬甲方用货币形式按月支付给乙方本人。2、乙方的

11、奖金、津贴、补贴按甲方规章制度执行。五、社会保险和福利待遇乙方的社会保险及福利以现金的形式合计在其工资内，社会保险等各项保险费用的缴纳由乙方自行办理及缴纳。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方必需按乙方所任工作须要，供应符合国家平安卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、平安爱护设施、防护用品、卫生条件，并对乙方进行劳动平安卫生教化。乙方必需严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以马上解除劳动合同。七、劳动纪律和规章制度1、乙方必需遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，仔细履行岗位职责。2、甲方在签订本合同时已经向

12、乙方告知了劳动纪律及企业规章制度内容，并告知乙方查阅上述规章制度的方式。3、乙方违反劳动纪律及操作规则的，甲方有权依据规章制度及劳动纪律对乙方进行惩罚，并可解除合同。八、劳动合同的变更、解除和终止劳动合同的变更、解除和终止依据相关法律、法规及公司规章制度规定执行。九、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必需严格履行。假如发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当担当相应的法律责任。本劳动合同未尽事宜，按国家有关法律法规规定执行。甲方（单位）盖章：乙方（劳动者）签字：_年_月_日_年_月_日长期劳动合

13、同4甲方（用人单位） 乙方（劳动者）：名称： 姓名 ：性别： 居处： 户籍所在地： 法定代表人： 身份证号码： 身份证号码： 居住地址：联系电话： 联系电话：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限合同期自20xx年01月1日起，至20xx年05月28日止。试用期即签订日期5天。二、工作内容和工作地点1乙方工作地点在 .2、乙方应根据甲方的要求按时完成规定的工作任务，达到规定标准。三、工作时间和休息休假1、乙方所在的岗位实行 2、甲方因生产须要加班的，经与乙方协商后可以延长工作时间，时间由乙方依据自身

14、健康条件自行支配。3、甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。四、劳动酬劳1、甲方根据国家、省有关规定，依据本单位经济效益和生产经营特点等状况，制定本单位的工资安排制度。甲方应根据本单位的工资安排制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等状况，确定乙方的工资水平。2、乙方在试用期工资为 /月。乙方试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、甲方依据科学合理的劳动定额标准，计件单价为3.5元

15、每件，此外另加1.0元作为节假日补贴、加班工资、保险等补助。星期日、节假日期间乙方可依据自身状况自行支配休息时间，须要延长工作时间的，乙方自定与甲方无关4、甲方每月至少一次以货币的形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准500元，并实行长效的工资增长机制。5、甲方以货币形式按月支付乙方的劳动酬劳，发放时间为每月的如遇特别状况，甲方和乙方协商顺延时间。五、社会保险和福利待遇1、在合同期限内,甲方根据国家规定为乙方缴纳医疗保险、养老保险、工伤保险，其产生的费用由甲方以工资形式发放

16、到乙方手中，由乙方自行购买，与甲方无关，此项费用将在工资表中体现。六、劳动爱护、劳动条件及职业危害1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知和义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止在劳动过程中发生事故，削减职业危害。2、甲方应严格执行国家和小有关劳动平安、劳动爱护、职业卫生等规定，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的平安和健康。3、乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。4、甲方根据国家关于女职工，未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。甲方支配乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对

17、乙方进行职业健康检查。七、劳动合同的履行与变更1、甲乙双方应根据本合同约定，依法、全面履行各自的义务。2、经甲乙双方协商一样，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。八、劳动合同的解除与终止1、甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当根据劳动合同法等有关规定执行。2、甲方在解除或者终止劳动合同时应在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3、乙方应当根据双方约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。九、争议处理1、劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当合面履行，并严格依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经

18、济补偿的规定。甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应刚好协商解决；协商不能达成一样的，可以在劳动争议发生之日起六十日内依法申请调解、仲裁、提起诉讼。十、其它事项1、乙方在工作涉及甲方商业隐私和与学问产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业隐私或竞业限制的事项，并签订保守商业隐私协议或竞业限制协议。2、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。3违反的甲方有权终止合同。4、本合同期内，乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生改变应刚好告知甲方。5、本合同未尽事宜，双方协商解决。6、本合同是确立劳动关系及处理劳

19、动争议的依据，甲乙双方妥当保管。甲方（公章）乙方（签字）法定代表人（签章）年 月日 年 月日长期劳动合同5甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_甲方因生产（工作）须要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，依据国家_省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。第一条合同期限合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。其次条生产（工作）任务乙方同意听从甲方的生产（工作）须要，在_岗位，担当_生产（工作）任务。第三条生产（工作）条件依据工作岗位须要，并参照国家_省的有关规定，甲方应配备必要的平安防护设施：_，并发给乙方劳动爱护用品：_，保健食品费：_。第四条劳动纪律甲方应依据国家_省的有关规定制

20、定各项规章制度；乙方应自觉遵守国家_省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，听从管理，主动做好工作。第五条劳动时间与劳动酬劳劳动时间：甲方实行每周_日工作制，每日_小时制，因生产（工作）须要加班时，每月加班不得超过_小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能支配加班。劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际，依据乙方岗位和担当的任务定为每月（日）_元。加班工资：法定休假日为_元，休息日为_元，平日为_元；夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费用_元；奖金依据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_元至_元。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给_元。作为基本生活费用。甲方每月_号定期足额发放工资。

21、如超过规定日期，从第_日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金。第六条社会保险福利待遇1、在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可伴同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算。2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同。因工负伤医疗终结，由县、市劳动实力鉴定委员会确定其伤残程度。完全丢失劳动实力的，与合同制工人同等对待；部分丢失劳动实力的，企业应当支配力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，

22、由甲方根据省人民政府确定的详细方法办理。3、乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行支配的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费_元。乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_元，一次性发给供给直系亲属救济费_元。4、乙方在甲方工作_年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定支配乙方探亲，服务每满_年假期为_天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定支配假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。第七条合同的变更、终止、解除1

23、、甲方因转产，调整生产项目或者由于状况改变，经乙方同意可以变更合同的相关内容。2、合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续。如生产（工作）须要，甲方接着招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同。3、在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行支配的工作的。（2）根据国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予辞退的。（3）甲方宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的。（4）被依法追究刑事责任的。4、在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效爱护措施

24、，严峻损害工人身体健康的；（2）甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的；（3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵扰工人合法权益的。5、在合同期内，乙方有下列状况，甲方不得解除合同：（1）合同期未满，又不符合本条第3款规定的；（2）患职业病或因工负伤并经县、市劳动实力鉴定委员会鉴定的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女工在孕期、产假和哺乳期间的。6、一方要求解除合同，必需提前_日通知对方。7、乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。8、解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另找工作。如属违纪或本人情愿回原籍的，甲方必需收回劳动手册、外来人员就

25、业证及暂住证，并出具证明领回其全部保险金。所交的养老保险金，乙方属_镇户口的，保险关系予以保留；农村户口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5%的管理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金。第八条违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家_省的有关规定赐予对方经济补偿。第九条因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生_日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在_日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条本合同条款现国家_省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。第十一条双方须要约定的其他事项_。

26、第十二条本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。甲方（盖章）：_乙方（签字）：_日期：_日期：_长期劳动合同6甲方（单位） 乙方（劳动者）姓名_性别： 民族：_ 文化程度： 居民身份证号码：_ _ _ 联系电话_ 家庭住址 ：一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同。甲乙双方的状况应照实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或托付代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；四、工时制度分

27、为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同应运用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，并不得擅自涂改。七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。 为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚恳信用原则，经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守执行。第一条 劳动合同期限（一）劳动合同期 本合同期限采纳下列方式。1、有固定期限：本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定

28、期限：本合同期限自_年_月_日起先履行，至法定条件出现时终止履行。（二）试用期 双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）1、试用期从自_年_月_日起至_年_月_日止。其次条 工作内容1、甲方依据生产（工作）须要，支配乙方在 生产（工作）岗位，并为乙方供应必要的生产（工作）条件。2、乙方应根据甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。第三条 劳动爱护、劳动条件和职业培训1、甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行平安卫生教化，杜绝违章操作和违章指挥。2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，

29、必需告知乙方所从事的工作（生产）岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期支配从事职业危害工作的乙方进行健康检查。3、实行对女工和未成年工的特别爱护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。4、甲方应依据须要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训供应必要的条件。第四条 劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方的管理。第五条 工作时间和休息、休假1、甲方支配乙方实行第项工作制。（1）标准工作制：甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过

30、四十小时。甲方保证乙方每周至少休息_日。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特别须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（2）综合计算工时工作制。（3）不定时工作制。2、甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。第六条 劳动酬劳1、甲方根据本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资酬劳。详细标准工资为 元月。乙方试用期工资为 元月。2.甲方每月_日支付乙方（当月上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。3、甲方支配乙方加班

31、加点工作，应按国家规定的标准支配补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。第七条 保险福利1、甲方必需依照国家和地方有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费（包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险）2、甲方可以依据本企业的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。第八条 合同的变更 具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：1、双方协商同意的；2、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大改变致使本合同无法履行的。本项所称重大改变主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。第九条 合同的终止 具有下列情形之一，本合同应

32、即终止：1、本合同期限届满；2、乙方达到法定退休条件的；3、法律法规规定的其他终止情形第十条 合同的解除1、甲乙双方协商一样可以解除本合同。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；（3）严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；（4）劳动合同法第三十九条规定的其他情形。3、具有下列情形之一的，甲方提前_日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方 个月工资后，可以解除本合同。（1）乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经甲方培训或

33、调整工作岗位后仍不能胜任工作的；（3）双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的；4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；（1）患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或部分丢失劳动实力的；（2）患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；（3）劳动合同法第四十二条规定的其他情形。5、乙方提前_日（试用期提前_日）以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担当重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：（1）未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；（2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强

34、迫劳动的；（3）劳动合同法第三十八条规定的其他情形。第十一条 本合同终止或解除甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在_日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。第十二条 合同的续订1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。第十三条 经济补偿和违约责任1、合同期内，有劳动合同法第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿方法按劳动合同法及国家和地方有关规定执行。2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形外，甲方

35、有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和聘请费用。赔偿方法按国家和地方有关规定执行。第十四条 劳动争议的处理双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第十五条 双方约定的其他事项第十六条 本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。第十七条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。第十八条 本合同一式两份，双方各执一份

36、，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）乙方（签字） 法定代表人： 联系方式（电话）联系方式（电话） 签订日期：_年_月_日签订日期：_年_月_日长期劳动合同7甲方：乙方：身份证号：甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动民法典及有关法律、法规、规章，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同。一、合同期限(一)劳动合同期限双方同意按以下方式确定本合同期限：1、期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。2、合同终止后双方可以在同等自愿条件下协商续签。二、合同工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、工种或职务)为(二)乙方的工作任务或职责是三、工作时间及节假日(一)

37、甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：因工作性质，每周实施单双休交替带薪休假日，如遇特别状况须要调整工作时间的，则依据实际状况作出调整。(二)其它节假日根据国家法定假日休假(如五一，十一等)，过年期间可享受公司赐予的7天带薪休假(如遇特别状况可共同协商)。四、劳动酬劳(一)乙方正常工作时间的工资按下列形式执行。1、基本工资xxx元/月岗位工资xxx元/月工龄工资xxx元/月交通补助xxx元/月餐补xxx元/月全勤奖xxx元/月提成奖惩社保补现xxx元/月。2、每月技术提成依据当月所填每日工作进度表计算，业务提成依据当月参加业务状况以及项目结款状况而定;3、每月奖惩依据当月实际发生计算;4、

38、每月社保补现依据国家、省市有关法律、法规规定计算。(二)其他形式：1、工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。2、甲方每月_日发放员工上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。五、社会保险及有关福利待遇1、经双方协商，甲方每月向乙方发放养老保险、工伤、生育和医疗保险金元，由乙方自行到相关机构办理社会保险。若因乙方未刚好足额办理社会保险而造成损失的，因此而产生的全部损失和后果均由乙方自行自担。六、劳动合同中的劳动纪律(一)甲方依据国家_省市的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家_省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各

39、项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。(二)甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。(三)如乙方驾驭甲方的商业隐私，乙方有责任为甲方保守商业隐私。公司禁止任何人私自拷贝客户信息、资料、方案、打印资料带出公司，否则视为盗窃行为。一经发觉即时开除，剩余的一切经济数目，视为自动放弃。由此给公司造成一切损失由乙方担当。对公司名誉造成损坏，公司将用法律爱护公司合法权益。七、劳动合同的变更(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商一样，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。八、劳动合同的解除(一)经甲乙双方协商一样，本合同

40、可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付三个月基本工资为经济补偿金。(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;2、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;3、乙方被依法追究刑事责任的;4、甲方歇业、停业、面临破产处于法定整顿期间或者经营状况发生严峻困难的;5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;7、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;(三)乙方解除本合同

41、，应当提前30_日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的;4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的。(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动实力鉴定委员会确认，丢失或部分丢失劳动实力的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、法规规定的其他情形。(五)解除本合同后，甲乙双方在_日内办理解除劳动合同有关手续。九、劳动合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。十、劳动合同的调解及仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无效，可在争辩发生之日起_日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以干脆向劳动争议仲裁委员