2022农民工培训工作总结_2.docx

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1、2022农民工培训工作总结农夫工培训工作总结1为了提高农夫工素养和就业实力，进一步促进农村劳动力向非农产业和城镇转移，依据国务院办公厅转发农业部等部门20xx-20xx年全国农夫工培训规划的通知和省政府办公厅转发省农业厅等部门关于加强农夫工培训工作的看法的通知，以及市、区有关对农夫工加强培训的会议文件精神，结合朝真实际，20xx年度仔细开展农夫工培训工作，为提高我乡农夫工素养和就业打下了坚实基础。现就20xx年度工作总结于后。一、加强领导，提高相识近年来，我乡和各村实行措施，大力推动农村富余劳动力转移和输出，取得了明显成效。根据公允对待、合理引导、完善管理，搞好服务的原则，有针对性地加强农夫工

2、培训，取得了肯定的成果，为提高我乡劳务输出竞争力，促进农夫增收发挥了重要作用。我乡现有劳动力6537多人，20xx年外出务工达3364人，比20xx年增加86人，但外出人员中受过专业培训的少，严峻低于国家和省市要求的水平。从全乡状况来看，农夫工培训仍存在相识不刻位，培训的投入、激励、监督等机制不足，培训规模小，培训资金缺乏，培训手段落后和培训资源缺乏整合，以及引导扶持工作仍需加强。随着经济发展水平提高，产业结构调整升级和就业竞争日趋加剧，对农夫工素养提出了更高要求，为此，乡党委、政府充分相识到加强农夫工培训的重要意义，成立了朝真乡农夫工培训工作领导小组，由乡长任组长，由分管领导任副组长，由经发

3、办、农机、团委、妇联、财政所等部门负责人为成员，负责全乡农夫工的培训工作，详细工作由乡劳务开发办公室和成教中心校实施，大力推动“三个转变”，把加强农夫工培训作为统筹城乡经济协调发展的大事来抓；作为推动农村人力资源向人力资本转变的实事来抓；作为加快农夫增收致富的龙头工程来抓。统一规划、分工协作，实现我乡农夫工转移就业由兼业型向专业型、由季节性向常年性、由数量型向素养型的转变。二、农夫工培训思路，目标和任务我乡20xx年农夫工培训的整体思路是：围绕全面建设小康社会的目标任务，坚持公允对待、合理引导、完善管理、搞好服本的原则，坚持多予、少取、放活的方针，坚持面对工业化、面对现代化、面对城镇化的方针，

4、坚持短期培训与专业培训相结合，培训与就业指导相结合的方式，以市场需求为导向，以转移就业前的引导培训和职业技能培训为重点，充分调动农夫个人、用人单位、教化培训机构、行业的主动性，多渠道、多层次、多形式的开展农夫工培训。我乡农夫工培训的目标和任务是：今年培训农夫工1200人，完成培训1700人，其中1550人为引导培训，于今年7月、11月先后邀请xx区职教中心、市旅游职业学校在青荣村、朝真村分别进行了为期一个月的阳光培训，培训学员150人，受训学员结业率100%，就业率达85%。三、加强农夫工培训的措施（一）加强农夫工路训组织领导。为加强农夫工培训工作的领导，明确部门的工作职责，确定培训目标和任务

5、，制定实施安排，出台配套措施。乡人民政府成立了农夫工培训工作领导小组，负责领导和协调全乡农夫工培训工作，探讨解决农夫工培训工作中的重要问题，制定农夫工培训各种嘉奖政策。（二）整合教学资源，加大农夫工培训力度。建立农夫工培训长效机制，充分整合利用现有教化资源，当前要把党员教化培训学校，乡成教中心校等建成为农夫工培训的重要阵地，完善教学培训条件，扩大培训规模，主动开展进城农夫工职业技能培训。（三）推行农夫工劳动预备制度。逐步建立“先培训后就业”的农村劳动力转移就业制度。要组织农村未能接着升学并打算进入非衣产业就业或进城务工的初中毕业生参与必要的转移就业技能培训，使其驾驭肯定的职业技能并取得相应的培

6、训合格评书和职业资格证书。（四）推动农夫工培训就业一体化。完善农村劳动力就业市场体系，加强农夫就业指导服务工作。坚持市场引导培训，培训促进就业的原则，以订单培训和定向培训为重点，引导激励教化培训机构与劳务输出机构在自愿的基础上建立合作关系，实现培训与输出良性互动。（五）不断壮大区域经济，延长农业产业链，大力发展劳动密集型的产业化龙头企业，努力实现劳动从纯粹的农业产业环节向其他环节转移。（六）加拟农夫工培训服务工作。对已开展了职业技能培训的行业，将农夫工培训纳入行业技能培训体系，建立农夫工培训专兼职师资队伍，定期组织开展师资培训，加强农夫培训教材开发，编写规范统一、新奇好用、简洁易懂的农夫工培训

7、教材，建立农夫工培训评价制度，加强培训效果考核。朝真乡农夫工培训虽然取得了肯定成果。但任务还特别艰难，任重道远，我们将在20xx年的工作中进一步做好农夫工培训工作，为我乡的农夫增收，全面建设小康社会努力工作，开拓新的局面。农夫工培训工作总结2为了实行县劳服局关于加强农夫工培训工作看法文件精神，全面完成县局下达我所的目标任务，充分发挥农夫工培训的主动作用，在镇党委、政府的支持下，相关职能部门亲密协作，结合农村富余劳动力和劳务市场需求实际，利用一切主动因素开展多种形式的农夫工引导培训和职业技能培训工作。现将我市农夫工培训工作状况总结如下：一、取得的成效我片区农夫工技能培训工作以“提升技能、稳定就业

8、、促进发展”为主题，紧紧围绕片区经济社会发展和产业结构调整升级须要，主动整合各类培训资源，大力开展农夫工职业技能培训。20xx年8月4日至9月2日，片区共完成农夫工培训100人，通过加强技能培训，提升农夫工就业实力，进而推动劳务输转，是劳动力输出地的一项长期工作，也是全面做好农夫工工作的一项重要基础。通过加强农夫工技能培训、工作实践，增加了农夫工就业实力；加快了劳务输转；通过培训，大大提高了个人收入。二、主要做法1、加强组织领导，上下形成合力；整合培训资源，发挥最大效益。2、细心组织，注意实效的开展农村劳动力培训为了搞好片区技能培训工作，我所聘请专业人员，为技能培训学员发放培训资料300本，通

9、过开展此项工作，提高了农村劳动力技能培训学员的主动性和学习实力。培训内容主要为建筑专业及外出务工常识、劳动权益爱护等。进行实践操作，理论与实践相结合。各种培训均采纳理论讲解并描述与现场实际操作相结合的方式，易学、易懂，确保了培训实效。县劳服局负责协调指导，确保培训工作顺当开展3、突出培训重点，提升培训层次。着重为农村劳动力供应短期的基础学问和简洁技能培训；重点培训回乡创业带头人的创业培训，真正地为用人单位培育好用人才，努力提高就业率。通过培训，将其培育成规模化生产经营的“专业户”和农夫企业家，带动更多的农村剩余劳动力就业，使他们成为农村经济发展的领军人才，使培训工作能因人而异，适应各类农夫的就

10、业需求。依据片区劳动力资源状况劳动力市场的需求状况，本着培训与就业结合，以培训促进输转和就业的方针，实行集中于分散培训相结合的方式进行培训。每期培训结束后，刚好整理完善资料，进行状况分析汇报，总结阅历，查缺补漏，并提出下一步工作的准备。同时依据不同培训对象和工种。三、存在的困难和问题虽然我片区农村劳动力转移培训工作取得了肯定成效，但还存在一些困难和问题，主要表现在以下四个方面：1、农夫工培训意识不强。多数农夫工比较“务实”，只追求眼前利益，没有长远准备，他们认为培训既花钱又耽搁挣钱，不合算，受这些思想观念的影响，使培训人员难以组织，很多应当参与培训的农夫工没有参与培训。2、师资力气严峻缺乏。农

11、夫工培训须要大量的有专业技术、懂得现代学问的师资队伍，但目前具备条件的师资队伍严峻不足。尤其是专业老师更为突出。3、培训就业连接不紧密。农夫工培训工作总结3我校20xx年10月下旬受大竹县托付和授权开展农村劳动力转移培训工作，主动开展招生宣扬、教学培训以及转移就业工作，为完成大竹县政府今年下达我校“富有劳动力技能培训900人，其中引导性培训农夫工400人”的目标任务。从大竹年11月下旬起先，学校就业、培训中心充分发挥就业和培训的职能和资源，在大竹县县政府和学校领导的支持、学校相关科室亲密协作下，结合农村富余劳动力和劳务市场需求实际，运用一切主动因素开展多种形式的农夫工引导培训和职业技能培训工作

12、。截至20xx年11月中旬，我校共完成农夫工培训培训任务900人。并转移输出（安置就业）980多人，为促进我市农村剩余劳动力向非农产业转移，农夫增收，推动城乡经济一体化进程起到了应有的作用。现将我校5个多月来开展的农夫工培训工作状况总结一、这段时间来就业、培训中心的主要工作与措施（一）主动争取大竹县政府阳光办的支持，强化农夫工培训工的领导与管理。农夫工属于多行业、多工种范畴。因此，农夫工培训是一项社会性、系统性工程，必需要有政府的参加和领导，才能使农夫工培训和就业转移工作做到健康有序、卓有成效。基于此，我们依据阳光培训文件精神，主动做工作，并向大竹县阳光办汇报申请，取得支持。20xx年6月1日

13、学校在原就业指导、培训中心基础上增加工作人员，成立“农村劳动力转移岁昌学校阳光培训工程点”由学校常务副校长吴玉姜干脆领导，并在招就办领导下开展工作，领导机构的确立，为顺当开展农夫工培训工作，供应了强有力的组织保证。（二）摸清状况，开展宣扬，落实工作。自今年10月份大竹县政府以候委农办文批准成立我校农夫工培训工作领导小组后，我们在全市范围开展了农村富余劳动力及就业现状和教化培训资源调查，通过调查，摸清和驾驭了我市农村劳动力资源和与之有关的培训资源状况，为正确指导全市开展农夫工培训工作供应了科学牢靠的决策依据。在此基础上学校利用暑假这段时间学校在教学和教学设施相对空闲的有力条件，同村干部和企业建立

14、亲密的联系，并同多家企业建立订单式培育关系，尤其是取得了企业人力资源部门的支持，在整个培训过程中他们参加完成培训学员的招生工作，并主动介入详细培训工作，学校负责组织详细的培训上课工作，企业担当学员相应专业的操作技术指导以及实训岗位的供应，这个阶段完成了绝大部分的培训（共培训机电专业三个班次，学员3百多人）和就业安置工作，并积累了农夫工培训工作的阅历，在之后暑假结束的学期初一个月时间中又开展了种养和计算机两个专业100多人的培训班，向这部分即将走向社会的新的劳动者传授怎样操作详细的技能、如何适应社会、怎么爱护自己，增加了他们的就业本事。并在实训工作进行的同时完成了全部参与培训的学员的就业安置工作

15、，安置率100，目前培训中心对暑假三个班级的就业跟踪状况显示，就业率巩固率超过了97。（三）细心组织实施，开展培训工作和转移就业工作。在农夫工培训详细实施过程中，我校从自身状况动身，充分整合职业教化培训资源，建好农夫工培训基地。利用职业学校教化资源优势，和周边企业联合开展农夫工培训的招生工作，企业须要具备肯定劳动技能的人力资源，我们须要企业为学员供应就业岗位以及操作型的老师，校企签订订单式联合培训工作，邀请福州市区部分企业的行业专家到我们的培训课堂授课，这些生产一线的老师熟识操作生产流程和详细生产技能技巧，他们现身说法，以师徒的务实培训方式和在生产岗位上手把手地教会学员驾驭一门详细的劳动技能，

16、即达到了开展农夫工培训的基本目的，在此同时学校还实行敏捷多样的办学形式（如把培训班办在市中心便利学员上课，实训课支配在就业企业实际生产岗位上），加大了岗位实训的力度，力求培训的实际效果，在详细岗位上驾驭详细的操作技能。在扩大农夫工培训规模的同时，也积累了大量的培训阅历，不断提升农夫工培训质量。这些培训工作都是在和农村干部以及用工单位人力资源部门的主动协作下完成，在目前劳动力匮乏的用工环境下，培训中心的这些工作获得企业的欢迎。因此培训结束之后的安置工作顺理成章，安置率达到了百分百，之后的就业跟踪状况显示这些学员的就业状况稳定，平均工资超过900元。参与培训的农夫工都表示了较大的满足度。二、存在的

17、问题及明年的工作要点（一）存在的问题。尽管我们前几个月农夫工培训工作在各方努力协作下，取得了初步成效。但是培训招生工作依旧还是今后培训最困难的工作。这些问题集中反映在农村劳动力对培训工作的相识上的不足，更重要的是我们在阳光工程深化宣扬工作做的还是远远不够，在深化开展阳光工程农夫工培训工作的同时，我们也遭受了深化农村宣扬费用高效果不好的实际状况，因此学员的招生工作依旧还是今后工作的难点，一些农夫工对培训学习和培训毕业证存在无所谓的看法，认为企业急需人力是事实，因此学员更加注意培训机构介绍“好的工作”，所以阳光工程的宣扬以及让农夫工明白提高务工的质量还是应当先提高自身的素养和详细地驾驭一门生产技巧

18、的道理，因此，我们的招生宣扬工作还应当做得更加深化细致一些，和一些信誉好，效益好的企业结合更加亲密一些，充分了解企业急需怎样的人才，农夫工须要怎样的务工环境，在详细的培训工作中，我们只有解决了这些问题，农夫工培训才能真正有效开展下去。其次是培训的经费还是非常的有限，不能在一些人力资源紧缺的行业开展更加深化的培训工作，为农夫工上岗前供应的专业学问培训，尤其是岗位实训的指导工作，例如汽车美容和家居服务等，这些行业急需能够驾驭肯定操作技巧的，具备肯定的礼仪学问和较好的敬业精神务工人员，但是这些培训工作须要时间较长，学习的内容较多，费用相对较高，今年，我们尝试开展了这些专业培训，就遭受了经费问题，我们

19、特别缺憾没有能够为学员供应更加细致的培训内容，因此这些专业的培训，既要邀请较好的有丰富的就业一线操作阅历的老师以及供应详细的并且是针对性的教材，又要限制惊慌的培训费用，培训工作开展得相当艰难。（二）今后要做的主要工作。一是要主动争取县阳光办对该项工作的支持，增加对农夫工培训经费的投入；二是加强周边各县劳务输出网络建设，调动各种力气，疏通农夫工就业出口，保证畅通，扩大培训后就业输出成果；三是利用学校现有的招生队伍以及每年的招生工作，在做好学校招生工作的同时也做好学生家长以及他们周边人群的宣扬工作，将阳光工程农夫工培训的精神扩大到全省各个农村村落，同时利用省级重点职业校现有的就业资源网络和长期合作

20、的就业单位资源为农夫工做好实训和就业安置工作，扩大富有劳动力输出工作的宣扬力度。在明年的详细培训工作中，无论培训招生、培训教学（授课、实训）、就业工作中都应当加强同兄弟学校的沟通和学习，加强学员和用人企业每月一次的就业跟踪工作，刚好总结和检讨培训工作的不足。在招生和就业两块工作上要细化工作，以务实精神切实做好详细工作，争取更好地完成年度培训安排，为农夫工和企业供应更好的服务农夫工培训工作总结4农夫工作为一个特别的群体，在当今社会生产建设的主力军。农夫工由于自身条件的限制，自身岗位不停转换，造成农夫工的工作技能在肯定程度上的断层。加上农夫工习惯的不稳定的行为方式为农夫工在企业生产过程中带来极大的

21、平安隐患，也时刻威逼农夫工生命财产的平安。为了提高民工工作技能，教化他们规避危急的作业方式。xx公司是成立于20xx年X月份，是一家集xx生产、组建为一体的高科技企业。自成立以来，由于生产规模的不断扩大，须要一大批具有较高素养的一线员工。而在这些员工当中，农夫工所占较高的比例。20xx年以来，公司围绕“关注民生，提高技能，促进生产”为主题，响应国家关于企业加强农夫工技能培训的政策要求，把农夫工技能培训工作作为培训部门一项重点工作内容来抓，通过培训、引导、扶持，以培训促进农夫工技能提高，以技能提高促进企业发展，达到了较好的效果。截止目前，我司共举办农夫工技能培训班1期，历时一月有余，免费为农夫工

22、开展车间生产技能、工艺技术、平安意识教化等十余场培训，共培训农夫工400人，培训考试合格率达到100%。培训过程中得到了合肥市高新区管理委员会的大力支持，确保了培训工作的顺当完成。详细工作如下：一、理论学问培训：我公司组织参训人员参与公司举办的技能培训、平安法律法规培训。通过对参训人员的工艺流程及作业标准、平安生产意识的培训。教化培训人员驾驭正确的工作方式，学会一些工作技巧，避开习惯性违章，克服工作中危急的动作。通过平安学问的成果考试，对于考试不合格的作业人员接着教化，直到成果合格。二、实践操作培训：公司通过组织培训员工参与实践操作，向培训人员讲授施工作平安学问、施工技能，如何防止施工机械损害

23、事故的发生。还请公司平安部门相关人员为培训学员讲授危急品、防火的平安意识教化培训。在教化内容上，培育员工防火灭火逃命的学问，灭火器的运用，灭火演练，分析火灾事故案例等内容。通过本次农夫工技能培训，提高了农夫工的工作技能水平以及整体的生产实力，接下来，我公司在巩固已有的培训成效的基础上，将接着重视对农夫工的技能培训工作，提高农夫工整体操作技能水平和平安意识，为创建和谐平安的企业文化而努力。农夫工培训工作总结5为实行国家农夫工培训政策，提高我县农村劳动者的劳动技能和就业实力，促进我县农村建设，依据国家和省下发的文件精神，在县人社局的指导下，我校从20xx年7月起先，共开展三期的农夫工技能培训，实现

24、劳动力转移达人，详细工作如下：一、加强组织领导，完善农夫工技能培训机制根据县人社局统一部署的要求，我校成立以校长亲自挂帅、分管副校长详细负责的农夫工技能培训领导小组，明确目标，分工负责，上下联动，各司其职，协调推动，确保农夫工技能培训工程按时按质按量完成任务。二、制定相应农夫工技能培训实施方案半年来，我校农夫工培训工作能在人社部门牵头下，主动参加，分类培训、归口管理，与受培训乡镇、村庄的干部联系沟通，说明培训的目的和任务，做到一级抓一级，层层抓落实；在本校培训工作中，我们制定相应农夫工技能培训的实施方案，做到了先组织发动，然后依据报名资料编班、拟定授课安排、支配授课老师、支配授课时间和内容，一

25、切打算工作就绪才申请开班授课。在授课过程中，我们结合当地群众的热点、难点问题，以解决问题为突破口，就算多用一点时间，也要按质按量完成培训任务。三、加大宣扬力度，提高知晓度我们利用电视广告、宣扬栏以及乡村广播等宣扬媒体进行农夫工技能培训宣扬，告知广阔的农夫工挚友们：国家实行农夫工技能培训工程的意义、如何参与培训、培训的方式有那些、如何申领补贴等。通过宣扬，提高了农夫工技能培在民众中的知晓度，也提高了农夫工挚友参与技能培训的主动性。四、细心组织，注意实效在确保完成目标任务的前提下，我校培训领导小组制定实施细则，强化培训质量。依据我县的实际，我们实行以定点直补培训为主的培训方式，培训过程中统一教材、

26、支配授课内容，但依据实际，敏捷支配实操课程，并规定培训实际操作课时不少于总课时的60%。同时，我们实行老师资质审查，加大实地巡访和电话抽查力度，确保培训质量，注意培训实效。五、工作进展结止到12月25日，我校共培训农夫工人，技能鉴定通过人数为人，合格率达；另外，我校已组织发动等培训的农夫工人。徐闻县职业高级中学二0xx年一月三日农夫工培训工作总结6柴井乡乃仪陇县城的所在地,地处南部、蓬安和仪陇交界地带。近年来,柴井乡政府紧紧围绕构建教化服务中心发展战略, 以科学发展观为指导,仔细贯彻国家、省、镇有关新型农夫培训的文件精神,以服务经济社会为宗旨,根据社会发展坚持教化优先、改善民生坚持就业优先的工

27、作思路。将新型农夫培育作为新农村建设的切入点和推动全镇经济社会又好又快发展的突破口,通过强化组织领导、建立健全制度和创新运行机制,推动我镇新型农夫培育培训工作广泛开展,全镇劳动力人口素养普遍得到显著提升,有力地促进了我镇新农村建设和城乡一体化进程.现将我镇近年来新型农夫培训工作总结如下:一、加强组织管理,高度重视农夫培训工作1、提高思想相识、健全组织机构.镇政府成立了由镇长王伟任组长,副镇长罗志远任副组长,相关学校校长为副组长的农夫培训工作领导小组,全面负责培训工作的组织、指导和检查.20xx年为推动我镇职业教化又好又快发展,争创全国职业教化强镇,我镇出台了关于大力发展职业教化的确定,明确了职

28、业教化发展方向,制定了工作措施,为农夫培训工作的顺当开展供应了政策保障.2、将农夫培训工作纳入到全镇发展规划.近几年来,镇政府始终把新型农夫培育培训工作纳入到全镇经济社会发展总体规划和年度工作要点.在镇新型农夫培训工作领导小组的统筹协调下,相关各部门高度重视、主动协作、分工明确、职责到人,已经初步形成了优势互补、协调联动的分工运行机制.3、完善各项规章制度.围绕我镇新型农夫培育培训工作目标,镇领导小组制定了柴井乡新型农夫培训工作长远规划,每年都出台具体的年度工作安排,明确了各项工作的负责人、完成标准和完成时限.为加强对成人学校的组织管理,建立了成教专干月例会制度、培训活动月报制度、专项工作调研

29、与督导检查制度、年终考评和表彰嘉奖制度,指导成人学校走上规范化的管理轨道.4、农夫培训资金足额拨付到位.近年来我镇按省定生均标准足额向公办职业学校拨付经费,城镇教化费附加用于职业教化比例达30%,按常住人口人均不低于1元的标准,每年拨付成人教化培训费,用于办学用费和参培农夫的差旅费。二、充分发挥各类培训机构作用,广泛开展培训活动1、发挥成人学校的龙头带动作用.成人学校在搞好在校生专业课教学的同时,每年都组织3-5次大型农夫技能培训活动,围绕电工、种植、养殖、计算机、农机修理等贴近农夫生产生活的专业技能进行集中培训;组织有阅历的专家、老师下乡进行实地指导,将专家讲座搬到田间地头.担当新农村建设双

30、带头人培育工程,开展送教下乡活动,组织开展农村剩余劳动力转移学历教化培训近千人.2、发挥乡镇成综校培训的广泛辐射作用.各乡镇、村成人综合学校,通过聘请专家现场教学、集中办班、典型示范等形式,每年组织4次大型农夫培训活动;同时广泛坚持开展了科技一面墙、发放科技明白纸、科技赶集、播放光盘等形式,将广阔农夫关切须要的技能和学问刚好送到他们身边,对于提升农夫综合素养、帮助农夫发家致富产生了主动的推动作用.编写了绿色证书教化乡土教材,每年免费向初三学生发放,做到了有教案、有作业、有试题、有成果单。近年来,我镇每年多次举办各种形式的大型,培训内容包括养殖、种植等方面,培训类型包括技能培训和引导性培训等,培

31、训方式有长班与短班、集中于分散,内聘与外聘等多种方式。不仅给农夫带来了巨大的经济效益,也极大地提升了农夫的整体素养,村风、民风明显好转,广阔青壮年劳动力都主动学习,希望能早日发家致富,学技能,长本事蔚然成风,成为促进我镇新农村建设的助推器.农夫工培训工作总结7一年来，在市局的大力支持和各培训定点机构的共同努力之下，我们深化实行科学发展观，以服务就业和经济发展为宗旨，围绕市政府年初制定的实事项目工作要求，结合今年农村劳动者培训政策的新特点，创新工作理念，改进培训模式，强化监督管理，有效提升了外来农村劳动者综合素养和技能水平，帮助他们实现了技能就业。截止到目前，我市免费培训城乡劳动者38.7万人，

32、完成市府实事项目全年30万人目标的129。其中：农村劳动者培训32.9万人、技能培训6.6万人，超额完成苏州市全年的目标任务的131.6%和132%。其重点工作如下：1、加大力度，做好农村劳动者培训招生宣扬。年初，我们通过组织对企业用工需求的调查，及对调查数据的综合分析，结合我市产业结构特点、外来农村劳动者求职和技能型人才建设需求，确认20xx年职业技能培训紧缺职业（工种）。依据公布的紧缺工作，协作春风行动、妇女聘请专场、残疾人聘请专场和“八一”军嫂聘请专场等，我们开展了大力的宣扬活动。一是将招生简章印制成彩色页面，深化到区、街道、社区和各区的人力资源市场进行宣扬；二是将各培训定点机构的报名时

33、间、开设专业、报名方式、报名地点、联系电话等信息编排后印制成海报和宣扬折页，发动各区、街道劳动保障所和各人力资源市场在人群集中的地方发放和张贴宣扬；三是通过苏州日报等三大报纸和电视新闻媒体进行报名信息报道，主要以传统、特色、热门和紧缺专业（工种）为重点进行专题的宣扬。上半年还制作了城市商报的招生专刊，对就业再就业技能免费培训进行整版的政策宣扬，宣扬学员胜利就业典型案例。2、加强管理，提升农村劳动者培训质量。在对各培训定点机构农村劳动者培训工作全面总结的基础上，三月份召开了本年度苏州市农村劳动者技能提升培训启动大会。在培训的实施过程中，注意加强农村劳动者培训的质量管理。针对今年农村劳动者职业技能

34、培训中出现的招生、培训、发证的一些新状况，协作我们的“服务提升月”活动，我们对金莎、创元、园林、春光等部分培训定点机构进行走访、调研和电话随访，对培训、招生、宣扬、询问过程中出现的问题刚好加以改进。对个别学员反响比较大的学校，我们刚好发出整改通知，要求其整改。我们还刚好发出了?关于进一步规范农村和外来劳动者免费技能培训招生宣扬的通知?，对招生宣扬作了统一要求。同时，我们还热忱主动指导各培训定点机构（企业）制定安排、组织实施培训、人员信息录入，并为其供应培训补贴资金申报的管理、服务。通过优质服务，全程管理，从而达到在树立培训品牌、提高培训质量的同时，全面提升服务形象。3、突出技能，开展商贸类营业

35、员技能竞赛为了主动贯彻国务院?关于加强职业培训促进就业的看法?（国发20xx36号）文件精神，推动劳动者职业技能培训与企业培训工作，提升商贸类企业从业人员综合素养和服务水平，苏州市区举办了以农村劳动者为主的“20xx年度商贸类营业员技能竞赛”。有苏州人民商场等12家商贸类企业36名职业技能高手参与了操作技能竞赛的总决赛。并现场实行开幕式和颁奖仪式。竞赛内容分为理论层面和技能层面，其中技能层面包括服装折叠与摆放出样赛，包扎技术赛和模特服饰搭配表演。36名选手均通过了职业资格证书的考核，其中4人获得了高级职业资格证书，32人获得了中级职业资格证书。4、服务企业，实施外来务工人员企业内训苏州市开展的

36、企业内外来农村劳动者技能提升培训工作有四个方面。第一，做出上一年度农村劳动者职业技能提升企业内培训的书面总结；其次，企业先进行自查，市人力资源和社会保障部门将依据实际状况对相关企业进行抽检。抽查主要内容:通过与企业分管培训工作的相关人员，部分培训学员进行座谈，对培训资料、台帐、现场的实地察看，了解、驾驭企业培训的组织、实施、考核及效果；第三，通过对企业内训工作的总结、走访、查看和检查，确定“20xx年度苏州市区开展外来劳动者职业技能培训定点企业名单”，召开企业内训启动会,签订培训协议，全面开展今年的外来农村劳动者企业内训；第四，在企业内实施外来农村劳动者技能提升培训过程中，为企业供应相应的指导

37、和服务。农夫工培训工作总结8实践证明阳光工程培训，是一项实施时间短、见效快、农夫最急需、受益最干脆、群众最欢迎的培训项目。紧紧围绕农业农村经济发展和广阔农夫群众的培训要求，结合农业产业发展重大工程项目、农夫专业合作社的发展状况，大力开展农业技能培训，大力提升广阔务农农夫的从业技能和综合素养，为现代农业发展和新农村建设供应强有力的人才支撑。一、培训任务20xx年我校共担当了市农业局1、农业职业技术培训蔬菜园艺工xx人；2、农夫专业合作社经营管理人员xx人。各类培训共计xx人。二、任务完成状况主动组织生源，在领导的大力支持下，分别在xx、xx、xx中专校（全市养蜂班）等地组班培训。完成了各类项目培

38、训理论教学、实习、实训操作培训工作已完成。涉及蔬菜种植、农夫专业合作社经营管理人员养蜂技术培训、园艺工等多个专业工种的培训。全年共计举办x个培训班，已培训xx人，审核xx人，考试合格xx人，档案资料规范，培训效果良好，深受群众欢迎。圆满地完成培训任务三、主要工作措施与优势1、领导重视，强化培训过程管理农夫工培训是多行业、多工种的培训，为了使工作做到健康有序、卓有成效，学校游校长亲自督查，叶校长详细分管，主动参加，对每个培训班的宣扬动员组班、培训方案的制定，理论教学与实作参观的 安排支配、老师的选派等，都要进行批阅，本项目培训，聘请了解农村、熟识农业、贴近农夫，具有肯定资质和丰富实践阅历的培训老

39、师作为阳光工程培训师资。我校聘请四川农大教授龚凫羌、农业局高级农艺师邓琼芳、农业局高级农艺师熊英作为本项目培训的主讲老师。而后再上报主管部门审核。每一个培训班，我们努力做到了上报名册的真实性，为此，开班时对每一个学员本人都要照相，并对学员的身份证留影，学员本人签字，上级主管部门人员现场核定签字认可方为有效上报。每次培训上课、实习实作，理论考试、操作考试等都有影像资料，按要求按规范操作。学校领导对培训工作高度重视，要求按安排进行培训，保证培训时间，重视培训过程，并对过程进行督查。对于每一个培训班，我们都在开班、理论与实作考试、培训中间教学及实作等环节向主管部门领导报告，恳求他们对我们工作的监管与

40、指导。每次培训后，游校长都亲自询问参培人数及培训的效果状况，叶校长也多次随班参加教学和实作指导。我们组织大型的参观实作现场指导的教学活动，先后到方水白玉村、九岭藏王寨20000只跑山鸡繁育基地等地的能繁育母猪场、规模养鸡场、九岭书记村10000亩折耳根种植基地、新安农业公园等。现场实习、指导，突出了培训的针对性、好用性。真正做到参培学员学有所获，培训直观有效。提高了城乡劳动者的职业技能水平和就业创业实力。2、职业培训处有着工作细心吃苦耐劳的高度职业素养接受培训任务后，我们确定优秀班主任，实施项目管理。即该班一切培训有关工作，都由班主任完成。包括人员的组织，名册的收集，参培人员条件的审核，培训的

41、实施方案、培训的课时安排、培训时间的初步支配、开班申请上报、参培学员学习、考试，过程影像资料的收集、培训学员的台账建立、培训资料的整理归类、培训补贴申报资料建档、典型学员资料收集、对培训学员的跟踪服务等，全部由班主任完成。并将工作业绩与嘉奖性绩效挂钩。没有取得令人瞩目的成就，但是他们都在兢兢业业辛勤工作，静默奉献着自己。四、培训存在的问题学员培训后，我们还须要进一步加强与学员的沟通，做好跟踪服务工作，了解驾驭培训后的学员工作生产状况，以便更好地为学员供应力所能及的服务。对于农业技术培训班，还须要加强对培训后个别学员生产的指导，深化到每一户农夫家中，帮助解决生产中遇到的实际问题，上门服务还特别有

42、限，许多学员都向老师提出到村组、到他们的家中现场指导。加强后续服务，可以打造我校职业培训的良好声誉。农夫工培训工作总结9一、我县开展农夫工就业培训的做法与特点：（一）县委决策，政府行动我县是江南出名的“鱼米之乡”，随着市场经济的不断发展，传统农业产业受到剧烈冲击，受多种因素制约，至使我县至今仍是国家重点扶贫县。20xx年初，县委在谋划全县发展蓝图时，一方面将招商引资、强攻工业、发展城镇作为主攻方向，另一方面将劳务输出、发展特色农业、加快农夫向城镇转移步伐作为强县富民的重要策略。依据县委这一决策，县政府于20xx年5月成立了以常务副县长为组长、三名副县长为副组长的“XX县城乡劳动力统筹就业培训工

43、作领导小组”。领导小组下设办公室，办公地点设在劳动保障部门（就业局），主任由人事劳动和社会保障局局长担当。副主任由农业局、经贸委、就业局、政府办主要领导担当，各乡镇明确一名乡镇领导分管劳务培训工作，每个乡镇成立劳动保障所，其工作人员报县城乡劳动力统筹就业培训工作领导小组办公室备案。20xx年6月出台了关于做好20xx年度农夫工培训工作的通知；20xx年7月制订了XX县城乡劳动力统筹就业培训实施方案；20xx年8月制订了实施阳光工程，加强农夫工培训的通知。这一系列文件的出台，为推动我县农夫工就业培训的进程，促进全县农夫转移就业的工作力度供应了组织保障。（二）结合实际，制订原则我们坚持以党的十六大

44、精神和“三个代表“重要思想为指导思想，根据20xx20xx年全国农夫工培训规划、国务院办公厅关于做好农夫进城务工就业管理和服务工作的通知和关于进一步推动再就业培训和创业培训工作的通知等有关文件精神，结合本县县域大、人口多、劳动力转移任务重的实际，探讨确定培训原则：一是坚持因地制宜，按需培训的原则（即订单培训），增加培训的针对性。二是坚持引导性培训与岗位技能培训相结合的原则，提高劳动力的综合素养。三是坚持短期培训与学历教化相结合的原则，构建城乡劳动者教化培训合理的层次结构，满意市场对不同层次人才的需求。四是坚持培训与职业技能鉴定相结合的原则，提高培训质量和效果。（三）明确目标，确定任务做到有组织

45、、有目标、有安排地培训是实现农业大县农夫转移目标的重要手段。20xx年，我县确定的培训目标：一是大规模提高农夫工维护自身权益的意识和实力；二是大规模提高农夫工就业竞争的水平和实力；三是大规模提高农夫工社会道德意识和法制观念。依据我县农村富余劳动力的数量，明确了培训目标和安排，实施了农夫工培训工作“百、千、万工程”，即：通过培训使百名创业者进入“小老板”行列；县就业训练中心干脆进行职业技能培训1000人；社会力气和用工单位共同开展多形式、多层次培训达到一万人。整个培训工作做到四个为主：一是培训期限以短期为主；二是培训形式以技能为主；三是培训内容以好用为主；四是培训方向以订单上岗培训为主。（四）选

46、准基地，形成机制经省就业局批准，我们确定了以基础较好的县就业训练中心、县希望电脑培训学校、县技能培训学校等民办培训单位作为我县再就业培训基地和劳务输出基地。同时，县政府常务会议探讨确定，将XX县职教中心作为我县实施农村劳动力转移培训阳光工程项目的培训基地。县就业局组织的技能培训公共科目均由县职教中心负责实施，在县职教中心尚未配备相应的专业培训器材之前，由就业训练中心负责专业科目培训。为了整合资源，发挥整体作战优势，我们形成了相应的培训机制。首先，由县城乡劳动力统筹就业培训工作领导小组牵头，县城乡劳动力统筹就业培训办公室协调，各有关部门做好各自的工作并负责培训安排的制订、培训内容的审核和常常性监

47、督管理工作。其次，各乡镇政府负责被培训人员的选送，确保培训对象落实到人，并把这项工作列入乡镇政府主要领导政绩考核内容之一。三是县政府各部门形成协调合作机制。如：县农业局负责阳光工程的项目方案拟定和组织实施，建立项目档案；县科技局负责对农夫好用性技术培训的指导；县经贸委、建设局、环保局和工业园区办公室负责做好用工单位接收和服务工作，刚好供应用工信息；县就业局负责统筹协调职业技能培训工作和就业安置工作；县财政局负责落实补助资金的筹措和工作经费支配，监督检查资金运用并制定资金管理方法；县劳动保障行政主管部门负责对各类培训机构的监督和管理；县物价部门对培训人员收费实行监督；县就业培训领导小组负责对全县

48、就业培训工作统筹支配，建立统一、有序、规范地实施培训安排和工作机制常规动作等。（五）打造平台，注意实效一是把培训班搬到农村乡镇。为了就近就地为广阔乡村劳动者供应快速便捷的服务，我们采纳把培训班搬到乡镇，通过乡镇劳动保障所把技能送到农夫家门口。二是把培训班办到企业中去。为了主动推动农夫工就业培训工作，进一步巩固招商引资成果，努力为县工业园企业用工供应服务，我县把就业培训工作与工业园区企业用工需求紧密结合起来，形成与企业联办培训的机制。20xx年4月1日，县劳动保障部门组建“企业用工服务办公室”，深化企业调查探讨，制订企业招工安排，帮助企业招工，协调招工事宜，供应劳动力服务，帮助企业实行“人性化”管理等工作，为企业就业、培训供应