教师教育的个人工作总结范例.docx
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1、教师教育的个人工作总结老师教化的个人工作总结1过去的一学年,我区紧紧抓住师资队伍建设不松手,致力于老师队伍专业化建设,老师教化有了长足的发展。一年中,我区共培训在职老师4826人,其中中学老师486人,职高老师241人,初中老师1263人,小学老师2265人,幼儿园老师465人,幼儿园园长71人,小学校长35人,全员培训任务圆满完成。此外,我们还对191名新老师进行了为期10天的岗前培训,对225农村老师进行了学历提高培训,完成了市级骨干115人、省级骨干25人的送培任务。一、初步建立了以校为本的老师培训制度为实现我区基础教化“二圈层第一,成都市一流”和职业教化“全省一流,全国知名”的发展目标
2、,我们在学年初明确提出了我区老师培训的工作思路,即以校本研修为载体,立足校本,覆盖全员,充分发挥各级骨干老师的专业引领作用,引导老师把新的课改理念转化为常态下的课堂教学行为,切实提高课堂教学效益。在这样的工作思路下,全区教化系统广阔干部老师深刻相识到了建设一支高素养的老师队伍对实现我区新的教化发展目标的重要性,各校以行事历的形式落实校本研修工作,以校为本的教学探讨和老师培训制度在我区已初步确立,有效地规避了校本研修的风险,老师教化走上了良性发展的轨道。二、建立健全了培训机制,完善了评价制度1、为提高培训质量供应制度保障前几年的培训阅历教训告知我们,要提高老师培训的质量,教化行政部门必需为培训供
3、应制度保障。因此,区教化局近年来每年都以文件的形式对学校开展老师培训工作提出了详细明确的要求,制定了一系列规章制度和考核方法,出台了xx区中小学校本研修管理细则、xx区中小学校本研修考核细则等工作规范,要求学校做好五个方面的保障:第一,机构保障。校长作为第一责任人,校长牵头,教育处或教科室主管并由专人负责;其次,制度保障。学校依据上级文件精神,制订出了一系列规章制度进行月考、期总评,并与评优评先晋级挂钩;第三,文化保障。学校以校长为首带头学习带头举办讲座,创设共生的校内文化,让每位老师都在这种氛围的熏陶下受到潜移默化地影响,使其不断反思更新自我;第四,经费保障。学校每年都把老师培训经费列入预算
4、。龙泉试验小学、龙泉外国语试验学校小学部,初中部还对老师培训经费进行了分类运用,只要老师外出学习都极力支持。学校也想方设法为老师找寻和供应外出学习的机会。航天中学、龙泉中学、同安中学、洛带中学一年利用暑假送老师外出培训或请专家到校进行专题探讨培训就达数万元。大兴小学一年为老师订阅学习用书达4000元以上。各学校都投入了资金加大了培训力度;第五,技术保证。利用校内外的一切可能调动的技术资源,加强与校外有关专业机构的合作,为老师上网沟通供应便利。由于学校努力做好了这方面的保障,使得校本研修得以有效开展。2、建立了有效的评价机制过去,我们对老师培训的考评过于刻板,影响了老师参加培训的主动性。为提高老
5、师培训的质量,我们从教化行政部门、教化探讨培训机构和学校三个层面对老师教化评价机制上进行了较大的改进,让老师自主选择,自主发展,建立老师专业学习社群,从根本上变更学校内的组织文化、结构和领导角色,实现文化重构,极大地促进了老师的专业成长。三、狠抓过程管理,突出培训实效1、确定了老师教化的工作重点随着基础教化课程改革的深化,我国现行的师资培训忽视老师实践性才智的提升已成为老师专业发展的软肋,越来越多的业内人士悟出基于学校实际,基于老师实践才是师资培训走出“效果不彰”的必由之路。为突出培训实效,我们确定了我区师资培训抓校本研修和骨干老师培训两个工作重点,初步实现了区教化局组织领导、区教研室专业引领
6、和老师研修学习的老师教化实施策略。第一、区教化局组织领导。区教化局建立了以区教化局党组书记、局长宁旺成同志为组长的师资培训工作领导小组,下发了推动校本研修制度的有关文件,制定了切实可行的工作安排和实施方案,狠抓过程管理,把师培经费列入了财政预算,嘉奖先进,从评价激励、督促协调和制度保障三个方面强化对老师教化的组织领导。其次、区教研室专业引领。区教研室紧紧围绕“推动校本研修促进老师专业发展”这个核心制订了相应的操作实施方案,大力开展网络教研,整合力气对老师进行专业引领,融教学探讨和老师培训于一体,把区教研室建成资料资源中心和老师发展中心。第三、学校行动跟进,老师主动发展。我们要求各校从校情动身,
7、从老师培训需求动身制定切实可行的老师接着教化实施方案,针对本校亟需解决的教化教学详细问题,发挥本校骨干老师的引领作用,并借助外脑开展以教化行动探讨为主要形式的各种教学探讨和老师培训活动,探讨课程的有效实施,营造探讨氛围,关注制度创新,逐步形成以教学探讨为中心的老师教化运行机制。(二)充分发挥老师自主学习能动作用在实践中我们把老师接着教化的着眼点放在解决好老师的学习问题上。区教化局在本学年度老师教化的实施看法中,提出了“六个一”活动,引导老师在学习培训中做到以下几点:第一,坚固树立终身学习观念。学问经济时代老师要不断学习,更新拓展自己的学问,方能跟上时代的步伐;其次,变革学习方式。一是要主动学习
8、,把学习视为一种乐趣,更是一份责任,把它作为所从事的事业和自身发展的内在须要,自觉自愿地去学习。二是学有特色。学习不仅是为了学习驾驭已有的学问技能,更重要的是要不断地创新学问,更新技能。要用发展的眼光,创新的思维视察和思索问题。三是要求结合实践的学习。在实践过程中老师通过亲身体验和感悟对原有学问进行再相识,不断总结,不断反思自己的教学活动和行为,从而使自己的学问和技能不断得到发展和提高。四是肯定要带着问题学。要求老师把学习看成是发觉问题,分析问题和解决问题的过程去对待。擅长将所遇到的问题整理归类,去分析,去探讨,找寻解决问题的途径和方法;第三,不断改进学习手段。龙泉教化网的建立为老师的学习与沟
9、通供应了平台,建立起了教研员与老师之间、老师和老师之间、学校与学校之间沟通互动的全新机制。老师通过龙泉教化网进行合作学习的氛围正在一步步形成。四、进一步完善了校本老师培训的操作方法1、充分了解老师的培训需求,提出指导性看法,帮助学校和老师确定目标。我们通过各种渠道了解老师的实际需求,找准培训的切入口。在校本培训中,以学员的须要为中心,力求解决被培训者的实际需求和问题。使老师知道学问和技能对他们是重要的,是能够用于他们实际工作的。老师则依据自己的不怜悯况确立自己的侧重点,形成适合自己特点的内容体系。2、转变角色,关注个体,重视老师的能动性。我们开展的一系列培训活动中要求培训者成为引领者、帮助者、
10、指导者、合作者和催化者,关注学员的须要和期望,正视他们的阅历和学问储备,允许他们在培训过程中自由发表自己的观点和想法。学校制定培训规划、安排时,既规定学校培训的总体目标,基本要求,又给老师富有较为宽泛的自我发展空间,依据自己的实际状况制定个人学习安排。3、预设有效的问题,注意培训的实践性在上一学年度培训结束后,我们要求各校进行对老师教化工作进行全面总结,找出培训中存在的主要问题,提出下一年度的工作设想。同时,区教研室每周两天深化学校了解教化教学状况,了解老师培训的问题和需求。在本年度制定规划时,我们要求培训者要不断地向老师提出有肯定挑战性的问题,使老师处于激活状态,进行独自思索和反思。在培训中
11、运用互动式的问题,注意调动参加老师的热忱,进行了有效的双向沟通,激发他们学习的爱好,使他们保持乐观的学习状态。我们在工作中还特殊留意强化老师的自我评价意识,帮助老师依据新的课改理念对自己的教化教学进行批判性反思,通过自我评价改进学习方式和学习内容。4、创设“共生”愿景,共享教化资源。在各级培训中我们非常强调为老师的学习创设一种相互敬重、合作的氛围。培训者与被培训者始终处于一个平台,培训者作为同等之中的首席发言人,与老师充分沟通,实现阅历共享。为充分挖掘老师在学习中的集体才智,培训者总是充当激发者、促进者和引导者的角色,不给老师贴“是与否”的标签,让老师在培训中享受着自我评价的欢乐,感受到胜利的
12、喜悦。学校老师通过相互学习将集体探讨成果上传到龙泉教化网与全区老师进行沟通探讨,并以文字的形式举荐到龙泉课改在线上进行刊登。五、全面高效地完成了培训任务通过督导检查,各校完xx师培训任务质量很高。龙泉中学的学科组建设,龙泉外国语试验学校初中部的集体备课、课题探讨与网络教研,龙泉试验小学的行政领导深化课堂探讨与资源中心建设,航天中学、洛带中学、同安中学的青年老师培训等都很有特色。很多学校创建性地开展“六个一”活动,建立健全了骨干老师队伍建设的有效机制,提高了教研活动的质量。由于我们把目光聚焦在课堂质量提高上,聚焦在队伍建设上,努力创设共生的校内文化,一批具有反思实力的老师强壮成长。我们信任,经过
13、不懈努力,我区教化质量肯定能再上新台阶。4、创设“共生”愿景,共享教化资源。在各级培训中我们非常强调为老师的学习创设一种相互敬重、合作的氛围。培训者与被培训者始终处于一个平台,培训者作为同等之中的首席发言人,与老师充分沟通,实现阅历共享。为充分挖掘老师在学习中的集体才智,培训者总是充当激发者、促进者和引导者的角色,不给老师贴“是与否”的标签,让老师在培训中享受着自我评价的欢乐,感受到胜利的喜悦。学校老师通过相互学习将集体探讨成果上传到龙泉教化网与全区老师进行沟通探讨,并以文字的形式。老师教化的个人工作总结2自参与工作以来,能够不断加强自身的政治理论修养和职业道德提升,以人为本,关爱全体学生,注
14、意学生的全面发展。做一个科研型、学者型老师始终是我的幻想与追求。由于自己孜孜不倦的追求与静默无闻的耕耘,在读书思索探讨中不断地丰富自己、提高自己,教科研工作方面取得了点滴成果,不但促进了自己业务水平的提升,更有力的促进了学校各项工作的有序开展。一、以学习为乐持之以恒我认为老师要想提高业务,就要勤于学习博采众家之长,关注细微环节擅长思索,剖析得失务求实效,于是常年以读书为乐,坚持记笔记写反思。近年来自己先后学习了素养教化理论纲要、做一个有思想的老师、走进学生思索的世界,魏书生的民主与科学的管理思想,刘京海的胜利教化理论等。自己开通了教化博客,每天以工作日志的形式坚持书写所思所感所悟。在读书中学有
15、收获,在反思中日有提高。几年下来,自己养成了做事踏实、擅长学习、勤于思索的习惯。不仅提高了业务理论水平,而且提高了分析问题、解决问题的实际工作实力。二、发觉就是进步总结就是提高教科研的目的是为了更好地指导教化教学工作,高质量地解决教化教学中的问题,完成从实践到理论,由理论指导实践的辩证循环。在教化教学工作中我们都会遇到各种各样的问题,如新课程改革、现代教化技术应用、教与学、学习后进生的转化、德育管理、老师队伍建设等等,这些都是教科研的对象。这就要求我们能够用探讨的眼光去视察发觉问题,用提高教化教学质量的目的去分析解决问题。招准问题的切入点,实行行之有效的方法,对症下药。一般老师工作就停留在了问
16、题解决的层面上,而没有对解决问题的方法与策略上升到理论高度进行总结,这就是庸师和优秀老师的最大区分。我信任发觉就是进步,总结就是提高。为了形成高质量、特性化的成果,我常常阅读相关杂志刊物和教化理论书籍,了解所探讨内容的前沿动态和已有的理论成果,同时还进一步改善自我的学问结构和实力结构,主动参加教化教学研讨活动,在与别人沟通和探讨的过程中更新观念,撞击思维,将自己发觉的新、奇、特,效果好的做法和想法科学地、精确地表达出来。三、以教科研为平台让每位老师都胜利教科研是老师成长、自我发展的支撑。回顾近几年的教科研工作,虽取得了一些成果,但还有许多地方须要改进、进一步充溢。在今后的工作中,我决心接着加强
17、学习努力实践带领广阔老师营造全员参加的氛围,搭建更多展示才华的舞台,供应信息沟通的场所,使自己的教科研水平再上一个新台阶,使学校的教科研工作有个新的跨越。老师教化的个人工作总结320xx已经被时间镌刻在历史的画面上,回顾我一路走过的20xx,现对过去一年的工作做一下总结:一、 政治思想本人能遵守学校的各项规章制度,主动参与学校的各项政治及业务学习,努力提高自己的业务水平,利用一切可以利用的时间,努力完善自己,提高自己。二、 教化教学本人能端正看法,正确仔细的对待自己的教化教学工作,仔细备好每节课,努力上好每堂课,按时按量的完成自己的教学任务。严格要求自己,切实做好教学五仔细,吧学生的利益放到首
18、位。课堂教学上以不厌其烦为准则,以力求每个学生学会为原则,努力为学生创建一个融洽祥和的学习氛围,在起先接触这个班级的同时,针对每个学生的特性差异制定不同的方案,逐个摸底,逐个谈心,让学生放下一切思想包袱,轻松上阵。在教学中让学生结对扶助,功夫不负有心人,我班语文在本学期抽考中取得了优异的成果,在年终考试中我班以总分排名第三而优分率第一的好成果受到大家的好评,这是我们师生共同奋斗的结果。三、 班主任工作自从我第一天接过这个班级的那一刻起先,我就验证了大家对这个班级以往的评价:差,乱。特殊是全校出名的“xx、xx、xx ”简直让好多老师手足无措,为了变更这些学生的坏习惯,我多次和他们谈心,充分挖掘
19、他们的闪光点,并大力表扬,让他们在班委的位置上有自己的一席之地,尽量给他们更多的关爱和赞美,最终,这些孩子被感动,他们的转变让好多师生感到惊异,由原来的懒散被动一跃成为主动好学的好学生,在年终的统考中他们最终以优异的成果回报了老师的辛苦付出。在十一月份我校实行的运动会上,孩子们的付出让我感动,尽管xx脚部受伤但还是坚持跑下了1000米,无论老师如劝告,他说:为了班级的荣誉他也要坚持。多么可爱的孩子,把班级荣誉看的高过一切,着在他从前的生活中是难以找到的,由于学生的努力,我班在校级运动会上以团体其次名的成果名列红榜,同时,多名同学取得了多项单项奖。在本学期的纪律卫生评比中,我班以连续四个月第一位
20、居榜首。这些成果的取得是六一班师生努力的见证,我由衷的感谢六一班的孩子们和我的密切协作,在今后的工作中我会百尺竿头更进一步!老师教化的个人工作总结4时间过得真快,五年的时间就这样转瞬即过。20xx年,我有幸被评比为扶余县首届教化科研骨干老师,自20xx年1月起,任期五年。一千八百多天让我由一个一般的老师成长为优秀老师。因为幻想,因为执着,我一路走来,虽然很艰辛,但更多的是欣喜、是欢乐、是成熟。我知道,能成为科研骨干老师,是领导的关怀和激励,是老师们对我的帮助和支持。但我也深知这既是一种荣誉,更是一种压力与责任。“到处留心,事事专心”是我的座右铭。自参与工作以来,始终都加强自身学习,不断更新教化
21、观念,主动参与各级各类教化科研活动,努力成为一名科研型老师。苦练教学基本功,充溢专业学问;提高教化教学实力、班级组织管理实力和自学实力;探究现代教化技术与学科教学整合。在坚持不懈的努力下取得显著的教化教学业绩和丰富的教研成果,并在本校的教学中起到示范辐射作用,受到学生、家长、同行及各级领导的赞许。“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。”多篇论文、课件获省、市、县级一等奖。先后被评为扶余县骨干老师;扶余县科研骨干老师;松原市教学能手;松原市骨干老师;吉林省校本科研新秀;吉林省李明霞名师工作室名师;国家级科研骨干老师;吉林省教化社区先进个人;吉林省教化社区论坛之星。作为一名老师,我庆幸,我傲慢。不知疲
22、乏的跋涉让自己的青春变得厚重而漂亮。“业精于勤,行成于思。”作为一线老师的我做到四个突出突出特色课堂、突出骨干带头、突出科研兴教、突出特性发展。始终坚持“科研先导”、“理论先行”,坚持教化理论和教化实践紧密结合,以先进的教化理论指导教改实践。多年来,我都以科研为抓手,以课题为引领,在生物课堂教学、新课程教学改革等工作中刻苦钻研,奋勉努力,勇于实践,并取得了丰硕的成果。在20xx年参与县级有效教学科研课题课堂导入技能有效性的探讨,两年多来,我带领课题组成员按安排实施探讨,经过整理和分析材料,通过大量的试验性教学案例,总结出规律性的理论观点、教学方法等,探究并实施导入教学的方法,整体提高生物教学质
23、量,打造了高效的生物课堂教学。提高课堂导入设计有效性点滴做法、生物教学如何培育学生的创新精神等多篇论文发表在扶余教化科研上,现担当省级课题初中理化生虚拟试验软件应用模式探讨。20xx年参与国“国培安排”农村初中生物老师试验技能短期集中培训,在东北师大生命科学院学习十五天,在人民教化上发表学习心得柳暗花明又一村 十天国培胜十年,同年在省教化学院“薄弱学科中学生物老师省级骨干老师培训班”学习十五天。20xx年参与吉林省教化科研新秀评比,课例视察植物细胞被评为一等奖,同年参与松原市生物教研活动,参与编著生物课程资源的开发与利用一书。20xx年参与全国校本科研骨干培训暨20xx基础教化质量论坛被评为国
24、家级科研骨干老师。20xx年参与松原市教学能手竞赛,获得松原市教学能手,同时在吉林省首届初中教学名师评比活动中,获说课单项评比一等奖。20xx年参与扶余市首届“滋兰杯”高效课堂教学大赛活动中,荣获一等奖。现参与第一批吉林省名师工作室“李明霞初中生物名师工作室”,并应聘于吉林省教化社区高端管理员。20xx年参与了李镇西探讨会,像李镇西老师那样酷爱学生、师德高尚、教学娴熟、能说会写、反思成长,争取做一名李镇西式好老师。20xx年受任班主任工作,三年的时间,我成长了。每日的读书实践反思,让我努力成为最好的自己。用书来滋养自己的生活,还记得三毛有关读书的那段话:读书多了,容颜自然变更,很多时候,自己可
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