就业协议书最新版汇总.docx

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1、就业协议书最新版就业协议书最新版1甲方：_(单位公司)乙方：_(学校实习学生)为明的确习学生与实习单位的责任与义务，依据国家有关法律、法规，本着同等自愿的原则，经甲乙双方协商一样，签订本协议。一、实习期限及工作时间乙方_名学生到甲方实习，实习时间自_年_月_日起至_年_月_日止。甲方应依据相关法律法规及本单位规章制度，合理支配实习学生的实习工作时间。二、实习岗位甲方依据乙方的实际状况和工作须要，支配实习学生到_部门，从事_工作。实习期间，甲方应支配特地的技术与管理人员对实习学生进行业务培训、技术指导和日常管理，实习学生应自觉遵守劳动纪律，仔细实习。三、实习津贴依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度

2、确定实习学生的实习津贴，月津贴人民币_元。照实习学生需变动实习岗位，甲方相应调整实习津贴(月津贴人民币_元)。四、实习期间应遵守以下规定1实习学生应遵守国家的法律法规；遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度。如违反国家法规和企业的规章制度，甲方可以依据情节轻重赐予必要的处分或终止实习。2因实习学生造成实习基地财物损失的，按甲方规定处理。五、劳动爱护1甲方需为实习学生供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保障其在人身平安不受危害的环境条件下工作。2甲方依据实习学生岗位实际状况，按国家规定向其供应必需的劳动防护用品。3实习学生患职业并工伤事故的按(工伤保险条例)规定执行。六、协议解除乙方在本协议履行

3、期间可以在说明缘由的状况下向甲方提出终止实习合同，但必需提前7天通知甲方，并作好工作交接，否则应担当相关责任。实习期间，甲方如发觉实习学生不符合实习要求或不相宜甲方支配工作等状况的，可以向乙方提出终止实习，在为实习学生履行实习津贴支付手续后，解除本协议。七、未尽事宜由双方刚好协商解决。八、法律效力本协议正本一式三份，双方各执一份，另一份交政府人事部门备案，经甲乙双方签字后生效。甲方(盖章)：_乙方(盖章)：_代表人(签字)：_联系人(签字)：_年_月_日_年_月_日就业协议书最新版2聘任方：_（简称甲方）受聘方：_（简称乙方）甲方依据工作须要，设置_（岗位名称）教授副教授岗位（岗位编号_），乙

4、方自愿申请应聘甲方该岗位，并明知、认可甲方公布的该岗位工作职责和工作目标的含义、内容。为保障甲乙双方的合法权益，依据中华人民共和国老师法及其它法律、法规、规章的规定，经双方同等协商，订立本合同。第一条 聘期甲方设置该岗位聘期为三年。聘任期满，聘任合同自动终止。聘期自_年_月_日至_年_月_日。其次条 续聘聘任期满后，依据甲方工作须要、聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任合同。聘任期限另行商定。第三条 乙方的岗位工作目标及任务依据公开聘请明确的岗位职责及工作目标确定，如要变更岗位内容须经双方约定共同一样，并且不得低于原定岗位标准，修改过程及结果须受到公开监督。一、乙方在聘期内应完成的

5、工作目标：_二、乙方在聘期内应履行的工作任务：1教学任务（包括担当核心课程讲授任务、培育博士、硕士探讨生，指导博士后探讨人员、高级访问学者）：_2科研任务：_3学科建设任务：_4人才培育任务：_5其他任务：_第四条 权利和义务一、甲方权利1依据国家法律、法规、学校规章制度以及该岗位工作目标及任务，对乙方进行管理。2依照国家法律、法规及学校的有关规定，对乙方工作进行考核和奖惩。二、甲方义务1依法维护乙方应享有的各项权利。2为乙方供应必要的工作和生活条件。（包括：试验室及仪器设备条件、科研配套经费、工作助手、办公条件、生活条件、招生条件等等，能够明确的请各院系尽量明确，须要学校解决的应明确书面提出

6、协商）3乙方在聘期内做出突出成果的，甲方应主动举荐申报有关嘉奖或资助。4根据学校规定的标准和程序，公正、公允对待乙方职务晋升、工资福利和其他方面的利益机会。三、乙方权利1乙方在聘期内享受甲方依据国家规定的等级工资和根据甲方规定评定的岗位津贴。同时享受学校按国家规定供应的保险、福利等其他待遇。2享受甲方为其供应的工作和生活条件。3甲方如不能按规定履行其应尽义务时，有权向甲方提出履行恳求，直至向甲方上级有关部门进行申诉。四、乙方义务1仔细遵守中华人民共和国老师法及国家有关法律法规；遵守甲方的各项规章制度。2聘期内保障全职在甲方教授副教授岗位上工作。（甲方支配乙方执行外出合作探讨、进修、培训任务的除

7、外）3全面履行教授副教授岗位职责，完成岗位工作目标及任务；接受甲方的监督、考核及管理。4乙方在聘期内所取得的教学、科研等成果均属职务成果，其发表有关论文、著作或申报有关嘉奖、专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名（作者单位只能署甲方名）。第五条 考核1甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核。乙方须向所在院系聘任委员会（或学术委员会、考核委员会）汇报履行岗位职责状况和工作进展状况，并提出下一年度的工作目标和工作任务。甲方依据院系看法确定考核结果。2对考核不合格者，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权解除聘任合同。3乙方三年聘期结束后甲方对乙方进行届满考核，依据乙方履行岗位

8、职责的状况明确考核等级，并依据考核结果以及工作须要确定续聘与否。4甲方应保障行使考核权时做到公允公正，符合规定程序，并保障相应的透亮度。乙方对考核结果不满时，有权向甲方有关部门提出申诉。第六条 合同的变更与解除1乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权予以解聘，终止本协议，并保留在媒体公布解聘消息的权利。2乙方在聘期内因特别缘由提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意，方可辞聘，并担当赔偿因为乙方辞聘给甲方带来损失的违约责任。3聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使合同无法正常履行的事由，须要变更或解除合同的，聘

9、任双方应根据国家有关规定妥当处理。4甲乙双方合同解除后，乙方应归还甲方在聘用期间由甲方供应给乙方运用的设备和财产，乙方不得再以甲方教授副教授的名义从事学术及其他社会活动。第七条 附则1本合同一式三份，甲乙双方及乙方所在院系各持一份。2除发生不行抗力因素致使合同无法履行外，双方应严格履行合同中的各项条款，如发生争议，双方应协商处理，对合同有关条款的变更，应征得对方同意。3本合同如有未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。4本合同书自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方法（签章）：_ 乙方（签字）：_年_月_日 _年_月_日就业协议书最新版3聘任方：_（简称甲方）受聘方：_

10、（简称乙方）受聘岗位：_学院_学科_岗位依据中华人民共和国老师法、中华人民共和国劳动法等法律法规的有关规定，经甲、乙双方同等协商，签订本合同。第一条 聘期本岗位首次聘期为三年，即自_年_月_日至_年_月_日。其次条 乙方的岗位工作目标及任务一、乙方在聘期内应完成的工作目标：_二、乙方在聘期内应担当的工作任务：1教学任务（包括担当核心课程讲授任务、培育博士、硕士探讨生，指导博士后探讨人员、高级访问学者）：_2科研任务：_3学科建设任务：_4人才培育任务：_5队伍建设及其他任务：_第三条 权利和义务一、甲方的权利和义务1依照国家法律、法规及甲方的有关规定对乙方进行管理。2依照本合同其次条规定的工作

11、目标及任务，对乙方进行考核和奖惩。3依据乙方的工作任务，向乙方支付相应的工资、酬劳及福利待遇，供应相应的工作条件。4依法维护乙方的各项合法权利。二、乙方权利和义务1获得相应的工资、酬劳及福利待遇。2若甲方不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门提起申诉。3遵守中华人民共和国老师法及国家有关法律法规，遵守甲方的各项规章制度。4履行本岗位职责，完成本岗位的工作目标及任务；接受甲方的考核及管理。第四条 考核与续聘1甲方按本合同确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核，本合同期满后进行聘期考核。考核时，乙方须向甲方汇报履行岗位职责状况和工作进展状况，填写相关考核表。2对考核不合格者，甲方可以解

12、除聘任合同。3聘期考核合格者，甲、乙双方协商签订续聘合同。第五条 合同的变更、解除和终止1乙方在聘期内有违法违纪行为，甲方可视其情节依照有关规定予以解聘，终止本合同。2甲方依据本合同规定对乙方解除聘约后，允许乙方有1-3个月的过渡期，过渡期内乙方除享受基本工资外，不享受甲方其它的福利待遇和津贴。3乙方在聘期内因特别缘由提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意后方可辞聘。4乙方未经甲方同意，有三个月以上时间不在甲方工作时，甲方可予以解聘，并追究其违约责任。5聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使本合同无法正常履行的事由，须要变更或解除合同的，聘任双方应根据国家有关规定妥当处理。6本

13、合同聘期到期时，如甲方没有续聘乙方，则本合同自动中止。第六条 违约责任1本合同一经签订，双方必需严格执行。任何一方如违约，应担当相应的违约责任，支付违约金；违反规定擅自解除合同的，按未履行的聘期时间计算，每少一年，应支付的违约金为_元。2乙方在聘期内若享受过甲方出资培训的，乙方违反规定擅自解除合同时还应向甲方退回全部培训费用。第七条 附则1本合同一式三份，甲方、乙方、乙方所在学院各持一份，自甲乙双方签章、签字之日起生效。2双方因履行本协议发生争议，应首先协商解决，不能协商解决的，按有关规定办理。3本合同中未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。甲方（盖章）：_ 乙方

14、（签字）：_年_月_日 _年_月_日就业协议书最新版4甲方：_高校学生处乙方(用人单位)：_丙方(学生)：_为保障就业实习工作的顺当进行，爱护学校、用人单位及学生的合法权益，甲乙丙三方本着自愿合作的原则，经慎重协商，甲乙丙三方承认_高校高校生就业实习管理规定对三方均有的约束力，并达成如下就业实习协议：一、乙方要求甲方为其介绍丙方从事就业实习工作，其中1.工作内容：_2.工作时间：_3.就业实习酬劳和福利待遇：_二、在办理实习信息登记时，乙方在就业实习酬劳外应向甲方支付管理费用_元(即按实际聘用人数，每人管理费_元或按学生酬金的_%计)。管理费用于为丙方购买人身保险等。三、乙方在丙方实习期间，不

15、得无故克扣丙方的劳动酬劳。无论乙方辞退或丙方辞职，乙方均需付足学生自劳动起先之日至离开之日的全部酬劳。乙方有权依据其用工须要而终止与丙方实习用工关系，乙方终止用工关系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因无故离职，或因表现不佳被辞退，学校将按考勤等校规处理。四、乙方在_日以前，将丙方的酬劳付给甲方，统一由甲方发放，乙方不干脆与丙方发生经济关系。五、丙方就业实习依法享受劳动爱护，乙方不得支配丙方从事易对人体造成损害或危急的特别行业或专业的劳动及违法活动;乙方应对丙方的人身平安供应保障，不得损害或变相损害丙方在劳动爱护方面的合法权益。否则，造成的后果由乙方负责。但是，甲方应为丙方供应相应的医疗保障，

16、乙方对丙方的医疗不担当责任。在工作期间，乙方对丙方的有意行为造成的自身人身损害事故不负责任。有关劳动爱护的其他内容参照劳动法的有关规定执行。六、甲方是详细负责指导高校生就业实习的组织管理机构。在工作中甲方教化丙方遵纪遵守法律，执行用人单位及学校的规章制度，履行就业实习协议中的各项义务，如乙方与丙方发生纠纷，甲方主持调解双方的争议。在调解前，乙方或丙方不行申请仲裁和诉讼。七、乙方有权与丙方签定有关学问产权、保密义务等协议。甲方督促丙方执行上述协议。八、本协议发生的争议适用中华人民共和国法律，由甲方所在地法院管辖。九、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。甲方(盖章)：_ 乙方(盖章)：_负责人(签

17、字)：_ 负责人(签字)：_年_月_日 _年_月_日签订地点：_ 签订地点：_丙方(签字)：_班级：_学号：_年_月_日签订地点：_就业协议书最新版5甲方（院校）：乙方（学生）：双方本着同等、诚信的原则，依据甲方有关就业规定，就甲方为乙方就业举荐相关事宜达成如下协议：第一条甲方的承诺和保障（一）甲方的承诺和保障1、乙方同时具备以下条件时，甲方负责100%就业举荐：（1）已经年满16周岁，体检合格。（2）是甲方一年制以上专业（含一年）的学员，学习期满，学完全部课程且成果合格。（3）在校期间没有违纪行为或就业前撤销处分的。2、乙方在校学习期间成果优秀、表现突出的，优先进行工作举荐。3、甲方为乙方举

18、荐的就业地点包括北京、上海、深圳、杭州、广州、南京、成都以及其他新华集团兄弟院校所在地城市。4、若乙方因技术缘由被用人单位辞退（以用人单位出具的辞退看法书载明的缘由为准），乙方可以在原专业免费重修部分课程。重修期间住宿费、生活费乙方自理。5、若乙方十六岁周岁以下，应递交就业申请到甲方就业指导部门，等乙方年满十六周岁后为其就业举荐。（二）乙方有下列行为之一的，甲方可以终止本协议：1、违反国家法律、法规或者地方规范性文件相关规定的。2、在校期间严峻违反校规校纪，并被纪律处分的。3、经催告后，乙方未按甲方要求交清学费、实习费等费用的。4、乙方无正值理由拒绝到甲方供应的用人单位面试或工作的。5、因个人

19、缘由被用人单位辞退或辞职（以用人单位的陈述为准）。6、乙方已到岗就业的。7、乙方违反承诺和保障或者其他严峻损害甲方利益的缘由。其次条乙方的承诺和保障1、就业举荐前已经全面了解学院就业举荐制度与流程，已接受就业前平安和就业留意事项教化，并承诺仔细、全面按要求执行，按时办理离校相关手续。2、在应聘过程中向用人单位供应的举荐表全部信息和身份证、学历证、职业技能资格证书等材料都是真实的。3、本人已经仔细听取甲方就业指导部门对就业举荐单位用人性质、就业岗位、福利待遇等聘请状况的介绍，对用人单位已经做了全面的了解，经过慎重考虑并已经取得父母（或法定监护人）同意，我同意到甲方举荐的单位面试和就业。4、在前往

20、用人单位报到前到岗后，刚好与家人联系，让家人放心。自行负责面试以及就业举荐期间的人身财产平安事宜，在校外发生的人身和财产损失与学校无关。5、按时到用人单位办理报到手续，到岗后遵守用人单位平安操作规程和各项规章制度，恪守职业道德，不泄漏用人单位隐私，不做有损用人单位利益和甲方声誉的事。6、甲方依据乙方专业技能的实际水平，根据甲方关于设定学生就业最低薪酬标准的通知的要求进行就业举荐。乙方因就业举荐所发生的交通、食宿等一切费用由乙方担当。7、上岗后在工作中如有困难须要帮助解决，应向班主任和就业指导部门（或驻外办）反馈。如离职应按用人单位规定程序办理。在未进行多方沟通和妥当处理前，不得私自离岗。8、在

21、用人单位发生劳动纠纷时，应理解社会现实，本着友好协商的看法来解决，通过合法程序妥当解决问题，不应有过激的行为。第三条协议生效及其他1、本协议经甲、乙双方签字（盖章）后生效，至乙方接受就业举荐并胜利就业（包括试用期）后终止。2、乙方通过用人单位面试，并上岗后即视为胜利就业。3、甲方为乙方与用人单位之间建立劳动关系供应免费的居间服务。4、当乙方接受甲方的就业举荐时，甲方与乙方之间的培训合同关系终止，乙方可以接着在宿舍中居住7天。5、甲方发出的通知以送达以下地址或者拨打电话视为送达。乙方的通讯地址：乙方联系电话：若乙方变更以上通讯方式，应当马上通知甲方，否则因此产生的不利后果由乙方担当。6、乙方同意

22、将其肖像和姓名无偿用于甲方及其关联企业的广告宣扬。7、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（签字或盖章）： 乙方（签字）：电话： 电话：年 月 日 年 月 日就业协议书最新版6甲方： （以下简称甲方）乙方： （以下简洁乙方）因乙方为超龄人员，不属于社会保险参保对象或个人已缴纳了社会保险无法再为其参保。为了保障合同双方的劳动权益，经甲乙双方协商一至，特订立如下合同。一、合同期限 年：自 年 月 日起 至 年 月 日止。二、用工性质和形式：乙方通过公开聘请录用后，实行聘用制，随聘随用。三、双方权利和义务：（一）甲方的权利和义务1、按岗位责任和工作要求，检查考核乙方完成工作任务（见用工单位考核表）

23、；2、根据有关规定，确定乙方劳动酬劳的安排形式，对乙方实行奖惩；3、依据工作须要，变更乙方工作岗位；4、依据有关规定，按时支付乙方劳动酬劳。（二）乙方的权利和义务1、根据规定领取劳动酬劳；2、享有休息，休假并获得劳动平安爱护的权利；3、听从甲方及用工单位的管理，尽职尽责，努力完成工作任务；4、遵守用工单位各项规章制度和劳动法律，讲究职业道德。四、工作时间与劳动酬劳：（一）甲方依据国家法律、法规，实行不定时工作制，节假日如用工单位需支配加班，由用工单位按有关规定赐予补休或补发加班工资；（二）乙方在甲方支配的劳动时间内按时保质保量完成用工单位的工作任务，甲方支付给乙方工资每月 元，支付时间为下月初

24、。五、意外保险：因乙方无法参与社会保险，为了防止工伤意外，特为乙方购买人生意外保险一份，保额赔付 万元左右。六、劳动合同的解除与终止：（一）在下列条件下甲方可以解除合同1、因用工单位裁员乙方被退回；2、乙方违反或不履行合同的；3、乙方严峻失职，给用工单位造成重大损害的；4、乙方严峻违反劳动纪律或规章制度，被用工单位退回的；5、乙方被依法追究刑事责任的；6、乙方患病或因工负伤，在医疗期后，不能从事原工作的；7、聘用期限届满后，不能续聘的。（二）在下列条件下乙方可以解除合同1、在试用期限内；2、甲方不按合同约定支付劳动酬劳的；3、甲方有侵害乙方合法权益行为的。（三）合同期届满，自行终止。如工作须要

25、，经甲、乙双方协商同意可以续聘。七、本合同一式两份，双方各执一份。甲方（签章）： 乙方（签章）：年 月 日 年 月 日就业协议书最新版7甲方：乙方：经甲乙双方协商一样，签订如下合同：1、甲方依据国家关于中等专业学生的标准，招收乙方为 届 专业的学生，学制三年。2、 乙方依据甲方的要求，三年学习期满，各科成果(包括补考成果)合格，遵守甲方规章制度，并交清各项费用，甲方支配乙方到托付培育单位(依据须要可适当变动)就业上岗。3、甲方的权利和义务(1) 甲方有权检查和督促乙方完成所修各科的学习任务，并定期对乙方进行成果测验和各项指标的考核。(2) 乙方在学习期间，甲方有权对乙方的违纪行为进行指责教化直

26、至处分。(3) 乙方修业期满，各科成果合格，在一年内必需支配乙方到托付培育单位就业上岗。(4) 乙方到就业单位后，甲方必需跟踪服务一年。4、乙方的权利和义务(1) 乙方必需努力学习，主动完成所修各科的学习任务。(2) 乙方必需遵守甲方的校纪校规，听从甲方的管理。(3) 乙方在学习期间，享受甲方其他中专学生同等的权利。(4) 乙方到就业单位工作期间，如因工作不满足，可向甲方提出变更工作岗位的要求，甲方应尽量向就业单位协调解决;若乙方自行辞职，甲方可拒绝再安置。5、乙方有下列情形之一，甲方不予安置。(1) 所修科目成果不合格，未取得中专毕业证者，或在学习期间，严峻违反校纪校规，受到记过以上处分者。

27、(2) 乙方在学习期间因患病或其他缘由，造成身体残疾和有痼疾者。(3) 应交费用未交齐者。(4) 学习期间，中途退学和转学者。(5) 本人不要求甲方安置者。6、本合同从签订之日起起先生效，至乙方到单位就业一年后终止。7、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。协商不成，由当地劳动仲裁部门裁决。外贸合同样本 修理合同样本 购房合同样本 合资合同样本8、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，上级主管部门存档一份。甲方： 乙 方：(盖章)学生(签)代表：监护人(签)年 月 日 年 月 日就业协议书最新版8_(甲方)招(聘)用_(乙方)为职工，双方依据中华人民共和国劳动法和广东省劳动合同管理规定等法律、法规，

28、在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、劳务协议合同期限(一)甲、乙双方同意按以下第_种方式来确定本合同期限：1.有固定期限：从_年_月_日起到_年_月_日止;合同期限为_年_个月;2.无固定期限：从_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止;3.以完成肯定的工作为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止;并以_为工作任务完成并终止合同的标记。(二)双方同意本合同有效期的前_个月为试用期。二、劳务协议工作内容(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：_.(二)乙方的工作任务或职责：_;乙方必需按质按量完成甲方正常支配的生产(工作)任务。三

29、、劳务协议劳动酬劳(一)乙方试用期间的工资标准为：_元/月。(二)试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第_种工资形式：1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：_、_、_、_、_、_乙方正常工作状况下的最低工资标准为_元/月。2.计件工资：乙方正常工作状况下的基础工资为_元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成状况计发。3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为_元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。4.其他工资形式。详细方法在本合同第十二条中明确。(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_日。(四)甲方支配乙方加班加点，应按劳动法第四十四条

30、规定支付乙方工资。四、劳务协议社会保险和福利待遇(一)社会保险1.甲、乙双方根据国家和省、市有关社会保险的.规定参与退养息老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金;2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按XX市医疗保险规定和甲方的规定执行;4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供给亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。(二)福利待遇甲方应为乙方供应以下福利待遇_.五

31、、劳务协议劳动爱护和劳动条件(一)工作时间1.甲方经批准，依据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：(1)标准工作时间：乙方每天工作_小时，每周工作_天，每周总工作时间不超过40小时;详细工作时间由甲方统一支配;(2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方依据乙方工作岗位的职责要求敏捷支配;(3)综合计算工作时间：乙方的工作时间在_月/年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时。2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。3.甲方如支配乙方加班加点，应按劳动法第四十一条的规定执行。(二)休息休假1.甲方保障乙方每周至少休息一天;2.乙方依法享有法定的节日假

32、、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和安排生育假等有薪假期;3.甲方在工作日、休息日支配乙方加班加点，可赐予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法支配补休的，甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。(三)甲方执行国家和省、市有关劳动爱护规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的平安和健康。(四)甲方按国家有关规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程。(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的

33、行为，有权提出指责并可向有关部门检举、控告。六、劳务协议劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的管理和教化。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进行检查、督促和奖惩。七、劳务协议劳动合同的变更、解除、终止和续订(一)甲方因签订合同时所依据的客观状况发生改变，或者乙方因个人缘由，要求变更本合同条款的，必需提前七天书面通知对方，经双方协商一样后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。(二)有下列状况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效;2._;3._

34、.(三)经甲、乙双方协商一样，可以解除本合同。(四)乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同;1.在试用期内被证明不符合录用条件的;2.严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的;3.严峻失职，假公济私或泄露商业隐私，对甲方的利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。(五)有下列状况之一的，甲方有权解除本合同，但必需提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1.本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作3.乙方不

35、能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。(六)甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必需根据国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。(七)乙方有下列状况之一的，甲方不得依据以上第(五)、(六)项规定解除本合同：1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丢失或部分丢失劳动实力的;2.患病或负伤，在规定的医疗期内的;3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;4.符合法律、法规规定的其他状况的。(八)有下列状况之一的，乙方可以随时解除本合同：1.在试用期内的;2.甲方不按本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的;3.甲方以暴力、威逼或限制

36、人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。(九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：(十)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)：1本合同所确定的工作任务已经完成;(十一)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。(十二)解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。八、劳务协议经济补偿金(医疗补助

37、费)和生活补助费的发放(一)甲方根据本合同第七条第(三)、(五)、(六)项规定解除本合同，应按违反和解除劳动合同经济补偿方法(劳部发1994481号)及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。(二)乙方个人非因甲方的缘由而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。(三)本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按XX市劳动合同管理规定第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费。乙方在甲方供应的劳动酬劳和劳动条件不低于本合同终止前的标准的状况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。九、劳务协议违反劳动合同的责任(一)甲、乙双方有下列状况之一的，应当担当违约责任：1.甲方违反本合同规定，

38、单方面解除本合同的;2.乙方未经甲方同意，擅自离职的;3.乙方有本合同第七条第(四)项第2.3.4点状况的;4._;(二)双方同意以下列方式担当违约责任：1.违约金。一方违约，应支付违约金_元;2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：(1)_;(三)符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：1.违约行为是因不行抗力造成的;十、劳务协议因履行本合同发生争议的解决方法双方因履行本合同发生争议，应先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员

39、会申请仲裁。十一、劳务协议本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十二、劳务协议双方须要明确的其他事项甲方：(盖章) 乙方：(签名)法定代表人(托付代理人)：_ _年_月_日_年_月_日鉴证机构(盖章)鉴证人：_鉴证日期：_年_月_就业协议书最新版9甲方：乙方：身份证号码：所在学校、院系：联系电话：紧急联系人：鉴于乙方已进入实习期但尚未毕业，乙方作为实习生在甲方处实习，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：一、实习岗位1、甲方为乙方供应实习岗位，并依据实习进程支配对乙方进行培训。2、乙方应听从甲方支配，根据实习岗位要求进行培训。实习生主要工作包括以下内容：在培训部接受培训和实习工作目标：融入公司文化，驾驭培训部全面运营流程，从学校人转变为职业人。提高产品专业技能，熟识客户心理，熟知部门业务流程。目标：具备独立完成项目工作的实力，具备培训部门所要求的工作技能。3、乙方实习期间应遵守甲方规章制度。二、实习期限、实习期间工资1、甲乙双方约定的实习期限为：自 年 月 日起至 年 月 日终止。2、乙方在甲方实习期间，甲方将根据 工作酬劳标准发放给乙方，酬劳将按月发放。3、在实习期间，如乙方通过甲方的实习考核，甲方将从XX年7月1日(乙方正式毕业)起与乙方签订正式劳动合同。4、乙方保障按上述实习期限完成实习任务