就业形势调研报告范文.docx

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1、就业形势调研报告就业形势调研报告1为深化了解当前高校生的就业状况及存在问题，驾驭第一手的资料，国家统计局湘潭调查队于XX年4月5月组织专题调研，实地走访了湘潭高校、湖南科技高校、湖南工程学院、湖南城建职业技术学院等五所在潭高校，与就业指导部门负责人和部分高校毕业生就当前的就业形势与就业方向开展座谈、沟通，并和市人事局、教化局、劳动局等部门有关专家进行了深化探讨。调查中，向应届毕业生发放了无记名调查问卷，回收有效问卷136份。当前高校生就业现状据有关部门统计，XX年全国高校毕业生559万，比XX年增加85万，XX年高校毕业生将达到破纪录的611万，预料今后三年内高校毕业生人数还将以每年50万的数

2、量递增，还有100多万历年没有就业的高校生和社会上浩大的失业人群，高校毕业生就业形势相当严峻。加之金融危机导致部分企业发展不景气，据XX年2月16日新华网报道，仅广东就有7万家出口导向型企业倒闭，许多企业聘请岗位锐减，甚至起先裁员减压，给处于寒潮中的高校生就业雪上加霜。针对严峻的现状，到4月30日止，北京、上海、天津等23个省（区、市）接连出台了促进高校毕业生就业的政府文件。6月3日，国务院常务会议出台重要措施进一步加强高校生就业；各高等院校更是实行了主动有效的措施，加大经费投入，加强宣扬指导，力促学生就业。但是，各高校就业指导机构负责人普遍反映，求职人数的激增、经济增长的放缓，使得09应届毕

3、业生在就业问题上面临着不同以往的难题。1、企业进校聘请明显萎缩，签约率大幅下降。据了解，往年10月,各大企业都早早地启动了校内聘请安排,各大高校内也因此呈现一片蒸蒸而上的景象，而09届毕业生的校内聘请在启动期便寒意阵阵。在走访调查中，校方人员介绍，XX年10-12月的校内聘请跟往年相比冷清了很多,部分往年的聘请大户和主动分子不见了身影,甚至有企业宣布取消了校内聘请安排。据湖南城建职业技术学院统计，截至XX年底，来校聘请的单位约有200家，需求人数不到1500人；上年同期，聘请单位有300多家，需求人数超过XX人，减幅分别为50%和33.33%。XX年4月以后，经济形势有所好转，企业进校聘请状况

4、有所改善，加上从中心到地方都出台了很多措施促进高校毕业生就业，学校也利用各种渠道，引进企业，主动举荐本校毕业生，聘请单位比XX年1月之前要多。但是，尽管学校工作有所成效，当前高校生就业形势仍不容乐观。截至5月上旬，湖南城建职业技术学院正式签约的毕业生不到40%，比往年同比下降了40多个百分点；湘潭高校、湖南工程学院正式签约率约为20%，比往年大幅下滑。本次回收的五所高校调查问卷显示，应届毕业生正式签约比例仅为10.3%，达成就业意向但未签约的比例也只有29.4%，两者合计还不到40%，虽高于中国社会调查所XX年2月公布的电话调查结果35.6%的整体就业率，但与社会保障部公布的力争XX年应届毕业

5、生就业率达到70%的目标还相距甚远。2、预期薪酬明显下降。在日益严峻的就业形势下，从前的“天之骄子”们明显在心理上已经完成了向一般劳动者的转变。调查显示，毕业生已经走出“要价”过高的误区，预期薪酬回来理性。湖南科技高校江主任反映，本校应届毕业生今年的薪酬定位在1000元左右，比去年降低了整整500元；湘潭高校、湖南工程学院等高校毕业生也出现薪酬大幅下降的明显趋势。问卷调查显示，大部分高校生将底薪定位在“10001500”（45.6%）和“1500XX”（28.7%），只有14%的高校生将底薪定位在XX元以上，甚至有2.2%的毕业生表示情愿接受“零工资”就业，这是以往没有出现过的状况。各大媒体也

6、屡屡报道，就目前来说，房价在五至八千的城市，不到两千月薪的工作，也令高校生们求之不得。3、结构性冲突突出。据调查，各专业高校生就业状况出现了明显的“冷热不均”现象。各高校均表示，工科专业就业比较紧俏，湖南科技高校的特色专业采矿、地质、路桥专业在5月签约率已达到90%以上；文科、经济管理类就业困难，以往的一些热门专业，由于高校盲目扩招，导致供需比例失调严峻，就业困难，由“热门”变“冷门”，譬如外贸英语、计算机专业，尤其是学校知名度不高的毕业生就业困难。湘潭高校谢处长表示，由于金融海啸席卷全球，该校英语、国际金融贸易、证券等专业受到的冲击最大；往年房地产行业是聘请大户，但是今年受社会大环境影响，房

7、地产相关专业就业状况严峻；而房地产部门表现不佳又干脆导致了建筑、施工设计行业的不景气，导致这些专业的学生遭受到以往没有的“冷遇”；法学、中文、数学等传统专业表现较差；生物、化学等专业就业状况相对稳定，最热门的专业是市场营销。由于今年中心出台了文件，要求健全基层医疗卫生服务体系，大力改善农村卫生服务条件，到XX年，使全国每个县至少有一所县级医院和若干所中心乡镇卫生院基本达到标准化水平，县医院原则上要达到二甲医院水平，每个行政村都有村卫生室，所以今年医卫类专业就业比往年好许多。农村的医疗改革使很多医疗机构起死回生，因此医卫类专业就业不但没受金融危机的影响，反而有所好转，成为09届毕业生中的幸运者。

8、湖南职业技术学院曾老师介绍，今年本校有医卫类毕业生2374人，已签约和达成就业意向的已有90%左右，令很多专业望尘莫及。4、就业呈现性别差异。除了专业差异，高校就业市场还呈现了明显的性别差异，女生的就业难度远远大于男生。调查问卷显示，男生的正式签约率为14.5%，已有意向但未签约的比例为35.5%；女生的正式签约率只有5%，有意向未签约的比例也只有21.7%。两相比较，可以发觉女生的签约率和意向率都远远低于男生。面对残酷的就业市场，有15%的女生表示“不想立刻就业”或者“接着考研”，有21.7%的女生认为用人单位选拔不公导致自己求职遇挫。湖南城建职业技术学院余老师介绍，虽然本校学生男女比例约为

9、31，但是建筑行业都倾向于要男生，女生就业成为学校的麻烦问题。5、专科、高职层次毕业生就业状况明显好于本科生。据教化部发布的信息显示，XX年全国中等职业学校平均就业率达到95.77%，从XX年起先全国中职学校毕业生就业率连续四年达到95%以上。今年虽然受金融危机影响，但就目前调查的状况看，我们发觉专科、高职层次的毕业生整体就业状况要明显好于本科毕业生，湖南城建职业技术学院的整体就业率高出湘潭高校、湖南工程学院近20个百分点。专科、高职毕业生在对薪酬的心理预期和职业层次的要求都相对要低，而且许多专科、高职院校对学生的培育目标原来就定位在好用型“蓝领”人才，侧重于培育学生的专业技能、动手实力，许多

10、院校实行联合办学、“订单式”培育等方式，使学生的就业胜利率大大提高。譬如湖南城建职业技术学院是省建设厅的下属院校，其建筑类专业的学生很大一部分能在建设系统相关单位实现就业；湘潭教化学院对全日制学生实行订单式培育，与广东、江浙等地多家用人单位签订了联合办学协议，为毕业生多方供应带薪顶岗实习与就业平台。6、定位城市，不愿去西部、下基层。虽然在残酷的现实面前，许多高校生转变了观点，不再一窝蜂的涌向北京、上海等大城市，“孔雀东南飞”的景象也一去不复返，但是相当大比例的毕业生仍不愿去西部省份，不愿下基层工作。问卷调查结果显示，77.2%的学生在求职时优先考虑个人发展机会，尽管有95.6%的毕业生表示赞成

11、“高校生志愿服务西部安排”及政府新近出台的高校生到农村基层担当“村官”安排，但是只有35.3%的学生表示情愿去西部或农村寻求个人发展，有45.6%的学生认为这会限制个人将来的发展，而且有35.3%的学生对相关措施的配套实惠政策缺乏信念，湖南科技高校XX年还有5名通过了村官考试的毕业生出于种种顾虑放弃了当村官的机会。7、考研、“考公”热持续升温。在“找工作难，找好工作更是难上加难”的状况下，许多高校生将目光锁定在考探讨生、考公务员（或是参与选调生考试）上，于是出现了熙熙攘攘的考研大军和蔚为壮丽的考公务员一族。湖南科技高校今年有500多人参与探讨生考试，是去年考研人数的近5倍。湘潭高校今年有847

12、人参与了选调生考试。从大范围来看，今年全国各地有77.5万人涌向国家公务员考场，争夺1.35万个职位；今年湖南省公务员考试也出现了12.7万人竞争4000岗位的状况；全国有124.6万考生奔赴探讨生考试考场。湘潭市XX年、XX年公务员招考职位数分别为195、77，报考人数分别为3528人、 3306人，考试录用率分别为5.53%和2.33%，竞争激烈程度逐年加剧。浩浩荡荡的考试大军中有相当大比例的人为应届高校毕业生和往年未就业或是就业不稳定的高校生。8、就业难引发了明显的社会问题。一些学生遭受多次求职受挫之后，简单引发焦虑、自卑、失落、怀疑等消极心情，甚至出现了媒体上报道的就业不成而厌世轻生的

13、惨案。调查问卷显示，在求职受挫后有8.8%的学生个人生活看法比较消极，有16.9%的学生怀疑自己的实力，5.1%的人怀疑政府的实力。湘潭高校就业指导中心介绍，许多贫困生败尽家业举债读高校，一毕业就失业，心理落差很大，校方担忧因学生们找不到工作，无法正常离校而带来一系列担心定因素。由于就业难，高考弃考现象严峻。据统计，XX年高考报名人数约为1020万名，比去年约削减40万，约84万应届中学毕业生没报名参与今年的高考，这一方面是由于高校费用昂贵，另一方面是毕业生就业困难，新的“读书无用论”悄然泛起，在这种状况下，重庆万名贫困中学生自动放弃高考也就在情理之中。就业形势调研报告2当前就业形势状况调研报

14、告就业是民生之本。做好就业工作，须要全面分析当前所面临的形势，既要看到存在的困难和问题，又要把握促进就业的主动因素和有利条件，切实增加做好工作的信念和决心。一、我市就业工作基本状况（一）建立就业协调机制。市委、市政府高度重视就业工作，并把促进就业作为落实科学发展观的重大举措强力推动。为了加强我市就业工作的领导，市政府成立了由24个相关部门和社会组织组成的市促进就业工作领导小组，明确了各成员单位的工作职责。出台了“消退零就业家庭”等若干项促进就业政策措施。各级政府及有关职能部门也建立相应的组织机构，从而自上而下建立了促进就业工作的协调机制，把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社

15、会发展规划。建立了促进就业的目标责任制，进行年度考核。（二）落实就业实惠政策。根据就业促进法和中心、省、市促进就业的各项决策部署，税费减免、小额担保贷款、社保补贴和岗位补贴等政策仔细实施。去年以来，全市发放就业服务卡2万多份，发放再就业实惠证6660份，发放小额担保贷款760笔、金额3485万元，完成目标任务的150%，干脆扶持创业者760人，带动6500多人实现就业。累计发放扶持创业小额担保贷款2855笔、金额10285.5万元，发放劳动密集型小企业贷款31笔，金额20xx万元。XX年，全市落实主辅分别政策安置下岗人员1620人，减免企业所得税544万元；落实稳定就业政策，办理出口退税2.3

16、8亿元；落实激励吸纳招收下岗人员中就业困难人员431人，减免增值税4412人次，减免税额594.28万元；落实残疾人就业政策减免税收262.8万元。（三）构建公共就业服务体系。近年来，我市建立了市、县（市）区、街道（乡镇）、社区（村）、村民组五级服务网络平台，已建成劳动保障事务所272个（其中街道18个，乡镇154个），劳动保障工作站1579个（其中社区220个，村1359个），在村民组设立信息员43681名。与此同时，全市公共就业服务机构建设进一步加强。全市各级劳动部门主办的区域性中心公共职业介绍机构已达13家，市、县劳动部门举办的公共培训机构14家，在乡镇共建立公共及民办职业介绍机构100

17、多家，建立县、乡就业培训机构60余家，为城乡劳动力资源配置发挥了重要作用。（四）推动统筹城乡就业。我市坚持科学发展、统筹兼顾的原则，在稳定城镇就业工作的同时，把就业工作重点快速向农村富余劳动力和返乡农夫工转移就业方面转移。大力实施农夫工素养就业安排。开展农村新成长劳动力、富余劳动力转移就业和农夫工职业技能培训，紧紧围绕劳动力需求和本地企业用工紧缺工种开展多层次、多形式培训，同时还主动为参与培训的农村劳动力供应技能水平鉴定评价服务，不断提高农夫工素养。全市农夫工技能培训人数达39103人，共有近3万人通过培训胜利实现就业，就业人数占培训总人数的84%。尤其是金融危机爆发以来，我市针对返乡农夫工的

18、特点，主动开展调查摸底，了解返乡农夫工的技能状况、求职愿望和技能培训需求，对有创业愿望的主动组织创业培训，有一般技能培训需求的刚好支配培训。大力实施“1511”工程。即培育1000名创业者、解决500户“零转移农户”转移就业、创建100个充分就业乡村、建设100个培训基地，想方设法扩大就业渠道。（五）以创业促进就业。我市将激励创业作为解决就业问题的重要手段。XX年市委、市政府开展全民创业行动以来，全市共建立了创业园区13个、创业街10条，园、街吸纳创业者507人，带动11885人实现了再就业。在创业培训上，全市共组织了186个班次的创业培训， 共4页，当前第1页1234当前就业形势状况调研报告

19、8000多名下岗失业人员和有创业愿望人员参与了培训，已有3087人实现胜利创业或自谋职业，累计带动再就业人数达万余人。（六）推动就业救济。我市将零就业家庭就业帮扶和创建充分就业社区作为保障和改善民生问题的重要举措之一。在城区先后开展了“创建充分就业社区”、“消退零就业家庭”、“再就业百日帮扶”等专项救济活动，在农村开展了“春风行动”、“消退零转移就业农户”、“创建转移就业乡村”等活动，从而建立了面对城乡全体劳动者的就业救济体系。全市（含县区）共走访下岗失业人员困难家庭3200多户，确定救济对象2812位，签订服务协议2812分。截至目前，帮助272位就业困难人员实现再就业，其中98人安置在公益

20、性就业岗位；为71户“零就业家庭”开展了就业救济，并有129位“零就业家庭”成员胜利就业；救济“零转移就业农户”524户，有703人实现就业。全市共举办专场聘请会126场，发放政策宣扬材料14.5万份，2万余人实现就地就业。二、当前就业形势分析（一）就业局面困难、压力大。“新增就业压力大、转移就业压力大、再就业压力大、总量规模压力大”是我国就业的特点，而且将来一段时间就业压力将接着增大。人口基数大、新增就业人口不断增长，加之产业结构升级带来的就业结构性冲突和农业现代化进程加快等，是现阶段就业形势严峻的主要缘由。权威部门统计，“xxx”时期，我国进入新的人口劳动力增长高峰，5年新增劳动力总供应将

21、达5000多万，特殊是高校毕业生人数会持续增长。但劳动力就业需求岗位只能新增4000万个，劳动力供求缺口将达1000万个左右。（二）经济结构调整影响就业。国内经济周期进入减速通道，经济调整将影响就业。相关数据显示，经济每增长一个百分点带动的就业已由“九五”时期的94万人，削减到“十五”时期的80万人，并且呈持续下滑状态。自XX年以来，国内经济持续保持了8年的扩张势头，从XX年3季度起先，我国经济已经由持续的扩张转为收缩，gdp增速逐季回落，尽管XX年下半年中心已连续出台了刺激经济的财政政策和货币政策，但经济下行的趋势并未变更。XX年，面对空前严峻的世界金融危机，中心已经和将要实行一系列刺激内需

22、的宏观经济政策，但宏观调控只可能在肯定程度上影响经济调整的力度和时间，而不行能消退经济调整，经济增长放缓势必要影响就业。（三）金融危机对就业形势冲击。全球金融危机已对我国就业产生了不利影响。一是国外需求下降，出口企业订单削减，导致企业停产或裁员。从去年下半年，我市对返乡农夫工的监测可以看出，提前返乡的农夫工大多是来自“珠三角”、“长三角”地区依靠出口的劳动密集型企业。二是影响投资信念，导致就业岗位增长减缓。有的企业虽然未受大的影响但原来准备扩大投资，增加就业岗位，却选择了观望。三是影响消费信念进而影响就业。没有就业就没有收入、没有消费，就业能促进消费、拉动内需，这也是中心将“保增长”与“保就业

23、”放在同等重要位置的缘由。三、我市就业工作中存在的问题受国际、国内大环境影响，以及我市市情特点，当前，我市劳动力就业存在的问题依旧比较突出，主要表现为“四个冲突 ”：一是劳动力供大于求的冲突。依据城乡统筹就业的要求，农村劳动力转移加大了我市新增劳动力与新增就业岗位的冲突。我市又恰恰是典型的就业困难城市。首先是农业和人口大市，农业人口480多万，有130多万农村富余劳动力常年在外务工，受金融危机影响，截止到春节前，全市返乡农夫工达到110万人，春节后有100万农夫工重新外出务工。截止到3月底，外出务工中有2.33万名农夫工又重新返乡，返乡农夫工数量多；其次我市作为发展中老工业城市，下岗失业人员较

24、多，同时受金融危机影响，截止3月底，我市企业新聘请员工32358人，新裁减员工3130人，企业新增加岗位29228人；停产、半停产企业113户，涉及职工6063人；实行措施稳定岗位175家企业，涉及职工19102人。再次是教化大市，大中专毕业生数量多，“三多”给*就业工作带来了极大压力。共4页，当前第2页1234当前就业形势状况调研报告二是结构性的冲突。从我市当前产业转型看，一方面传统的劳动密集型企业比例下降，第三产业发展缓慢，新上的能源化工、机械制造等项目科技含量和机械化程度高，使一般劳动者选择就业的机会削减，体力型劳动者就业空间越来越小。另一方面劳动力素养与岗位需求不相适应的结构性冲突突出

25、,劳动力数量浩大但整体素养偏低，一般劳动力数量严峻过剩，管理人才和高技能人才短缺，“就业难”和“招工难”的问题并存，“有事没人干”和“有人没事干”的现象同时存在。而且随着我市经济结构性调整、产业结构优化升级的逐步加快，这些问题将会越来越突出。尤其“4050”下岗职工因年龄和技能缘由，再就业更为困难。同时，福利企业经营比较困难，残疾人下岗失业增多。三是劳动者就业观念与市场机制不相适应的冲突。多数失业人员参与技能培训的主动性不高，看重眼前利益，宁可去竞争技能要求不高，工资待遇低的岗位，也不情愿花时间参与职业技能培训。当前由于国际金融危机对实体经济的影响不断扩散，我市部分企业经营困难、用工不足，进一

26、步加剧了就业岗位供求的冲突，使得我市就业再就业工作在可预见的一段时间内，都面临着巨大的压力。四是就业多元化与管理培训落后的冲突。当前就业工作呈现用工单位多元化，就业渠道、就业方式多元化的特点，各级政府在管理与服务中存在诸多困难。目前我市就业服务机构尚不健全，服务条件、手段落后，劳动力网上市场即无形市场尚未形成，就业培训体系不完善。特殊是就业培训种类繁杂，质量不高，针对性不强等问题尤为突出，加之一些企业用工行为不规范，合同签约率不高，社会保险的参保率低，劳动监察维护劳动者的合法权益有待于进一步加强。四、对我市促进就业工作的几点对策与建议一要进一步强化政府职责，切实推动就业促进法的实行。促进就业是

27、各级政府的重要职责，也是政府执政为民的重要体现。各级政府要全面落实促进就业的各项政策措施，贯彻就业促进法，把促进就业作为“保增长、保民生、保稳定”的重要任务，建立健全促进就业的长效机制，遵循市场对就业的基础性作用，发挥政府促进就业的主体责任，要把就业作为政府业绩的重要考核指标，也要坚持将就业形势作为制定改革发展措施的主要评估指标，扩大就业总量，改善就业结构，提高就业质量，以保证就业年度安排的落实，努力实现全市社会就业比较充分的目标。二要进一步开发就业岗位，想方设法扩大就业。坚持劳动者自主择业、市场调整就业、政府促进就业的方针，实施更加主动的就业政策。要紧紧抓住中心扩大内需带来的就业拉动效应，大

28、力争取国家项目和资金支持，加快宁宜城际铁路等各类投资项目推动，坚持在发展中扩大就业。全面实施工业强市战略，推动石油化工、纺织服装、新型建材、林浆造纸、机械制造等主导产业结构升级，不断培育经济增长点，创建更多的就业岗位。主动激励、支持和引导个体私营等非公经济发展，加快发展旅游业、商贸流通业、餐饮业、社区服务业等第三产业，大力发呈现代农业和农村劳务经济，大力发展公益事业，想方设法挖掘就业岗位资源，带动各类劳动人员就业。主动激励高校毕业生参与社会主义新农村建设、城市社区建设和应征入伍，切实引导好高校毕业生就业。三要进一步抓好创业载体建设，推动创业带动就业。要实施主动的创业政策，促进以创业带动就业。接

29、着加大政策引导、创业培训和创业扶持力度，接着开展全民创业行动，实行主动措施，实施创业带动就业。着力在提高创业意识、增加创业实力和优化创业环境方面下功夫。加强创业载体建设，为创业者供应创业培训、项目推介、专家指导、法律救济等创业服务。接着加大对中小企业扶持力度，进一步探讨、落实减轻企业用工负担的政策措施，激励用人单位吸纳“4050”人员和残疾人就业。加强创业典型宣扬和创业教化，引导和激励有志者投身创业。四要进一步增加培训的针对性，提高培训效果。要激励和支持各类职业技能培训机构和用人单位依据经济社会发展和市场需求，开展就业前培训、在职培训、再就业培训和创业培训。主动整合劳动、妇联、团委、职业教化等

30、社会培训资源，加强公共实训基地建设，实行工学结合，拓展培训专业。要强化培训的针对性、好用性和有效性，实现培训专业与经济发展、培训方式与就业意愿、培训内容与就业岗位的相互对接。充分发挥就业服务中心在技能培训中的主导作用，加强劳动者的就业技能培训和创业培训。探讨和探究就业技能培训高效机制，着力提高培训合格率和就业率。五要进一步加强就业服务平台建设，提高服务质量和水平。要着力构建城乡就业服务平台，制定和完善相关工作标准和管理制度。在加快推动街道（乡镇）就业服务机构建设的基础上，要加大资金投入，逐步推动村级平台建设。结合劳动力动态管理要求，利用就业服务网络和信息，对城镇劳动力、农村劳动力、被征地农夫、

31、新成长劳动力实施动态管理，有针对性地供应特性化就业服务。建立公共就业服务资金投入机制，激励社会各界为公益性就业服务供应捐赠、资助。加强社会职业中介机构管理，促进依法开展就业服务，提高服务质量。充分发挥工会、共青团、妇联、科协、残联以及其他社会组织的协同作用，形成开展促进就业工作的合力。就业形势调研报告3前言：“就业”是高校毕业生面对市场进行自我定位，从而自主选择职业的过程。在中国，随着“婴儿潮”和“高校扩招”导致的高校毕业生数量激增，使该群风光临的就业压力逐年增加，并被给予了多层次的社会意义。 通过宏观层面的分析不难看出，经济的快速收展和产业结构的不断调整对人才需求产生发化；新职位的涌现对人才

32、的渴望和需求在不断增加；高校虽然在扩招，但学科的重复建设，以及扩招过程中与市场需求的错位，都在客观上增加了就业难度。就业市场供求双方的信息具有不对称性。高校因自身体制限制而对行业发化和市场要求的反应迟缓，在很大程度上增加了高校生就业的难度和压力。就此，我们小组对高校生就业形势做了一次深化的调查，详细状况如下：一、 调查目的驾驭湖在校高校生对高校生就业形势的了解和看法，更好的了解当今高校生的就业形势。二、调查对象与手段1、调查对象：郑州华信学院大四学生2、调查手段：本次调查实行的是网上调查。通过同学相互通知。了解大家的就业形式。参与调查的同学有100人三、调查时间：20xx年1月15至1月25日

33、四、调查内容高校生多当今就业形势的看法，依据当今的就业形势高校生的择业方向等。薪酬待遇，在校期间的表现对就业的影响。五、调查结果 1、普遍高校生认为就业形势严峻，担忧就业。调查发觉，100%的高校生对当今就业形势都存在肯定的了解。其中认为当今就业形势非常严峻的高校生高达67%。另外，普遍高校生都关注就业信息，且出现对就业过忧现象。从大一就起先关注就业信息的高校生高达45%，还有22%的学生在高校前就已经起先关注就业信息，只有3%的学生在大四时才对就业信息进行关注。2、高校生对就业的期望值过高从调查发觉，普遍高校生对就业城市期望都较高。在调查的人群中，希望到发达的大城市工作的人占65%，情愿到中

34、部城市工作的人只有8%，情愿到西部工作的人更加少，只有4%。而且他们对就业的收入期望也较高。对于到小城镇工作，大部分高校生都不情愿，只把其作为后不选择。调查人群中，52%的人心目中可接受的工资都在20xx元左右，而对于1000元以下的收入没有人能接受。3、就业依靠性大从调查中发觉，大部分学生认为最有效的找工作方法是依靠他人举荐，而并非自己的自荐与介绍。其中认为通过熟人介绍是最有效方法的高校生高达85%，通过学校举荐是最有效方法的有39%。六、调查结果思索1、对就业信息关注在调查结果中可以看出大部分高校生对就业信息的关注程度都很高。造成这种状况的缘由可能有两个方面。一方面是当今社会的就业形势较为

35、严峻，大部分高校生都处于失业状态。而当今的信息媒体较为广泛，在校高校生对社会的接触较多，对社会就业形势的了解较深化。另一方面，可能是学校供应的就业指导较完善，是学生能较清楚的了解当今形势。2、对职业的期望状况影响职业期望因素大致可分为三个方面，声望地位稳定性因素（城市位置与社会地位），内在价值因素（发展空间和爱好爱好），外在价值因素（薪水凹凸）。其中在职业选择中考虑的首要因素的选择状况（见下图），薪水凹凸成了大多数被调查者的首选，接下来依次才是发展空间、爱好爱好、城市位置、社会地位。导致这结果可能是由于当今社会过多的追求拜金主义，而缺乏了对工作内在价值的思索，对自身价值实现的思索。就业观滞后。

36、3、就业依靠性从调查结果中可以看出大部分学生对求职都存在肯定的依靠性，普遍认为靠人际关系是找到工作的最有效方法。导致此结果的可能缘由是：当今社会由于人才市场较为饱和，就业形势较为严峻，各用人单位对应聘者有多重选择。在这过程中存在暗箱操作行为，形成了一种靠人际关系上岗的潜规则。七、结阅历体会针对本次调查结果的分析，我们小组经探讨，就关于缓解高校生就业严峻形势，提出以下建议：1、树立正确的择业就业观从实际状况来看，目前我国的就业形势是不少就业岗位并非人满为患，既存在着“人找岗位”的现象，也存在着“岗位找人”的现象。针对此，我们应激励和引导高校生到城乡基层就业，到中小企业和非公有制企业就业。变更他们

37、只选择在大城市就业的思想。让高校生重视人生价值的实现，不能只把职业活动当成谋生的方式和手段。2、重视个人素养的培育就业与择业须要以自身的实力和素养为基础。高校生要实现顺当就业，就应当树立独立生活意识，克服消极依靠思想，充分利用高校的美妙时间，努力学习科学文化学问，打牢专业基础，熬炼实力，提高素养，完善自我。一个人有了真才实学，能够适应多种岗位，就更有利自己的就业。3、供应完善的就业指导就业指导能使学生对当前的就业形势具有更深的了解，能引导学生树立正确的择业和就业观。对此，学校应多对学生开绽开展就业指导。参考文献：1范先佐 教化经济学中国人民高校出版社20xx-08-012勒希武 教化经济学人民

38、出版社 20xx就业形势调研报告4一、基本状况XX以来，“三省一区”经济增速换挡明显，总体处于低位徘徊。同时，由于改革进程加快，创业热潮显现，就业、社保、收入安排形势整体平稳。（一）就业基本稳定，创业带动就业趋势显现同时，各省区不断加大创业支持力度，创客乐园、云办公等新兴创业就业形态兴起，大众创业、万众创新的氛围正在形成，创业带动就业的作用进一步发挥。（二）社会保障覆盖面接着扩大，待遇稳步提升（三）城乡居民收入持续增长，增速趋缓二、存在的问题及缘由（一）产业结构不合理成为制约经济发展重要因素（二）隐性失业等问题影响就业长期平稳和质量提高一是隐性失业问题可能显性化。部分企业近来始终处于亏损或开工

39、不足状态，为解决人员过剩问题，大多实行了内部转岗、降薪等措施，隐性失业问题在部分行业和领域颇为严峻，而在现行失业统计难以体现。二是劳动力市场供求结构性冲突突出。“三省一区”均反映受职业技能和择业观念等因素影响，劳动力市场存在用工荒、招工难和就业难并存现象。在产业转型升级和产业结构调整过程中，劳动者素养与岗位要求不匹配的结构性冲突尤为突出，“高校毕业生找不到工作，技术工人供不应求”现象较为普遍。三是就业技能培训层次偏低。受各类技能培训规划整合不到位、补助标准偏低等因素影响，职业技能培训整体水平偏低，高水平职业技能培训发展受到制约，难以适应高技能人才培育需求。同时，中级职业技能院校定位不清、资金不

40、足也成为影响高技能人才持续稳定培育的重要因素。四是失业保险防失业促就业作用尚未有效发挥。失业保险基金支出范围过窄，结余量大，闲置问题较为突出。“三省一区”由于国企占比高，失业人员少，表现尤为突出。在当前企业普遍反映社保缴费负担偏重下，失业保险作用、费率和支出范围等问题需进一步探讨解决。五是创业方面还存在一些障碍和困难。政府对创业的服务引导作用发挥还不够充分到位，创业企业融资难问题尚难刚好充分解决，部分地区企业注册登记、税务执照办理等手续依旧较为困难。（三）社会保障制度可持续性面临较大挑战二是社保扩面面临较大压力。由于近年来社保持续扩面，大中型企业已基本实现应保尽保，小微民营企业扩面难度大，近期

41、扩面对象中即将退休人员占比较高，在职参保人员增速缓慢，扩面形势非常严峻。三是现行养老金调整机制对其制度健康运行造成了较大冲击。“三省一区”普遍反映，现行通过行政方式调整养老金，未充分考虑基金自身平衡和各省实际，原本沉重的养老金支出负担压力更大，缺口进一步增大。（四）部分地区低收入人群生活受到影响总的来看，“三省一区”就业、社保和收入安排领域当前状况和面临的问题是多方面缘由共同形成的。一是当期缘由，主要是经济增速趋缓、人口老龄化进程加快、产业结构调整等；二是历史缘由，主要有国企改革部分历史遗留问题等；三是制度自身缘由，如就业创业机制不健全、社保体系不完善等；四是管理缘由，如职业技能培训过于分散，

42、社保监察力度不足等。因此，这些问题的解决，既要着眼我国经济下行压力加大、产业结构调整和就业形态改变的现状，也要痛下决心、实行措施，尽快解决历史问题；既要不断完善制度，也要加强监督管理。三、对策建议（一）找准自身优势，做好稳增长、调结构工作“三省一区”应立足自身独特的经济结构、产业特征，挖掘发展潜力。一是发挥工业基础雄厚的优势，推动产业链向上下游延长，一方面做好能源产品深加工，另一方面拓展非能源领域工业产业链，不断扩大非能源产业在经济中比重。二是依托产区优势，开展农牧产品深加工，大力提升现代农业发展水平。三是抓住国家加快发展服务业的有利时机，推动第三产业发展，促进带动更多就业，释放发展潜力。（二

43、）综合施策，促进就业增长、提升就业质量一是做好就业质量监测分析。针对当前存在的隐性失业等问题做好跟踪监测，刚好出台应对措施。二是充分发挥创业带动就业效应。抓住当前大众创业、万众创新大潮，充分发挥市场活力，完善政府引导服务机制，构建创业人、投资人和政府沟通沟通平台，营造良好创业环境。三是进一步整合职业技能培训。针对市场需求，统筹各类培训项目，创新培训内容，优化培训方式，提高培训针对性。同时，加强职业技能实训基地建设和运用。四是充分发挥私营经济吸纳就业的主渠道作用。落实加快非公经济发展的政策措施，带动就业规模的扩大。（三）抓紧探讨社保重点问题，推动关键领域改革一是加快探讨出台基础养老金全国统筹操作

44、性方案。适度平衡各地养老负担，统一缴费标准，降低社保费率，扩大社保覆盖范围，促进地区之间形成相对公允的市场环境。二是完善“多缴多得，长缴多得”的职工养老待遇调整机制。激励更多人多缴费长缴费，实现制度的良性循环和发展。三是妥当解决社保领域历史遗留问题。中心、地方、企业和个人共同分担历史成本，实现区域经济社会和谐发展。四是探讨修订失业保险条例。进一步扩大失业保险基金运用范围，充分发挥其防失业促就业作用，适度降低失业保险费率或实行浮动费率制。（四）立足发展，发挥好就业社保在收入安排中作用突出“发展”和“民生”两个关键，坚持在发展中健全收入安排调整机制，实现就业、收入安排和社会保障协调发展。一是发挥好

45、就业创建社会财宝，更充分参加收入安排的作用。构建公允公正、共建共享的发展机制，促进机会均等、就业公允，扩大增长的就业效应，激发社会活力，实现更多人通过就业参加收入安排，共享发展成果。二是发挥好社会保障对收入安排的平滑作用。社会保障制度设计中，发挥其平抑不合理安排差距的作用，通过保障和福利的转移支付守住困难群体生活底线，通过健全社会保险合理分担机制，使参保者权利义务对等，保障社会平稳运行和健康发展。就业形势调研报告5一、 毕业生基本状况1、基本数据我院20xx届毕业生共有6个专业284人。XX专业165人、XX专业75人、XX专业3人，XX专业11人、XX专业10人、XX专业20人。截止到20x

46、x年10月16日我院20xx年毕业生签订协议并落实就业单位的266人，签约率为93.66%。2、就业去向分布状况我院20xx届毕业生分布主要在XX省，共有200人，占就业毕业生总数的70.42%;XX省地区共接收我院毕业生人37人，占13.02%，其他省市地区共11人，占3.87%。从就业单位来看，我学院毕业生主要进入各XX单位工作，共有170人，占59.86%;进入XX公司共64人，占22.53%。二、主要工作状况1、学院领导重视就业工作，各部门的主动协作与帮助学院以党总支书记为主导，成立了以学工干事，毕业班辅导员组成的毕业生就业工作小组。 工作小组分工明细，责任到人。主管领导、学工干事、辅

47、导员依据不同时期学生的就业状况及思想改变，组织召开就业工作推动会议，开展就业动员会。2、满腔热忱、周到细致地做好毕业生思想教化和就业指导工作 就业和择业是高校生重要人生转折，是他们迈向社会的关键阶段。我们为毕业生供应了真诚关怀、科学指导、周到服务，切实帮助他们迈好人生关键一步。一是贴近学生实际做好思想教化工作。加大就业指导课力度的同时，针对非铁路专业学生的特点，把对毕业生的就业教化、创业教化、毕业教化作为加强思想教化的重要内容，帮助他们树立正确的择业观，引导毕业生树立“先就业、再择业、后创业”的就业思想。针对铁路专业学生，注意培育他们的诚信意识，通过各种层面教化，降低他们的毁约率。二是供应周到

48、细致的就业指导。想方设法收集就业信息，努力开拓就业空间;让全部的毕业生都了解国家关于毕业生的各项政策;了解每个毕业生的须要，有针对性地开展就业指导和服务，像对待自己的孩子一样，设身处地地帮助毕业生。三是针对就业困难学生特殊是女生进行重点跟踪，重点培育学生具有肯定的求职技能，一会写自荐书信，写出的自荐书信能扬长避短，重点突出，简明扼要，措辞奇妙、精辟，能引起阅读者的重视等;二会说话，面对聘用单位的人员说话时，能够心不慌，脸不红，知道哪些该说、详说，哪些该回避、简谈，说话当中能给人以诚恳、虚心、稳重和成熟之感等3、增加服务意识，努力为毕业生排忧解难首先，学院主动协作学校招生就业处工作，主动组织学生参与招就处的各种聘请工作，特殊是针对铁路相关单位和企业开展专场聘请工作，让学生更加了解企业，提高就业质量。其次是建立校内网络沟通平台。随时将一些就业