职务说明书（人事）.docx

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1、木木工作室 专业致力于智力产品的开发 职务说明书岗位名称人事专责岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级人力资源部部长工资等级直接下级薪酬类型所辖人员岗位分析日期2002年 9 月本职： 人事管理、员工培训职责与工作任务：职责一职责表述： 招聘与调配工作时间百分比： 25%工作任务参与定岗定员、奖惩制度、人员招聘等人力资源管理方面制度、规范、方案的讨论及草拟文件频次：经常办理人员招聘、录用、借聘、调动等手续。参与人员招聘工作。办理公司内部人员变动手续；办理大中专毕业生转正、定级手续频次：数次/年职责二职责表述： 员工培训工作时间百分比：25%工作任务草拟员工培训计划。草拟员工培训方面管理办法

2、频次： 1 次/年组织公司内部培训（拟定培训方案、申请经费、购买教材、请教师、组织员工参与等）。办理员工外出培训手续频次：数次/年职责三职责表述：人事档案管理 工作时间百分比：10%工作任务管理员工人事档案。办理公司出国人员及其它各类政审事宜频次：数次/年 职责四职责表述： 人事信息管理工作时间百分比：15%工作任务维护员工基本资料数据，向领导提供员工基本情况、统计资料等信息。频次：经常向云电集团公司人力资源部上报人事、教育报表。提供其它所需信息。频次：数次/年 职责五职责表述： 其它工作时间百分比：10%工作任务办理干部人事任免（聘任）手续，草拟任免文件频次： 1 次/年协助离退休管理岗位办

3、理员工退休事宜频次：职责六职责表述： 员工劳动合同管理工作时间百分比：15%工作任务员工劳动合同签定、鉴定频次：办理解除劳动合同手续频次：参与劳动争议的调解处理频次：频次：权力： 以上各项职责的执行权、建议权、解释权对本职范围工作规章、办法、有完善与修订的建议权工作协作关系： 内部协调关系公司各部门外部协调关系云电集团人力资源部、股东方、省人事厅、省教育厅、昆明市劳动局任职资格：教育水平大学专科以上学历，中级以上专业技术资格专业管理或人力资源、MBA培训经历人力资源管理培训经验有从事人事工作经验3年以上知识熟悉国家有关政策法规、企业管理及人力资源管理、了解电力行业生产、经营方面知识技能技巧熟练使用计算机进行文字处理、信息交流，有较强写作能力和语言表达能力其它：使用工具/设备计算机及其它办公设备工作环境主要在昆明办公室，不定期到电厂工作时间特征一般正常所需记录文档与本岗位有关的总结、通知、文件、员工基本资料、变动情况、数据汇总备注：