2022财务劳动合同_1.docx

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1、2022财务劳动合同财务劳动合同1依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条 甲方： 北京东风世景模板有限公司 注册地址：北京市通州区宋庄镇双埠头村西其次条 乙方： 性别：证件 号码户口所在地二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。第四条 本合同为 年期限合同。即从 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止，于 年月 日终止。三、工作内容和工作地点第五条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 岗位(工种)工作。第六条 甲方因生产和工作须要，依据乙方的专业、特长、工

2、作实力和表现，在协商一样的基础上，可以调整乙方工作岗位及其工作酬劳。第七条 依据甲方的岗位特点，乙方的工作地点为第八条 乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作，达到规定的标准。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。四、工作时间和休息休假第九条 甲方支配乙方执行综合计算工时的工作制度第十条 依据本公司实际状况，员工休息日、节假日由各部门结合本人在不影响公司正常生产的状况下详细支配。五、劳动酬劳第十一条 甲方执行综合效益工资制。乙方完成规定的工作任务，达到相应的标准，甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资约为 元。第十二条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的

3、变更和依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇。六、 社会保险第十三条 甲方依据国家有关规定，并结合企业及员工实际状况为员工交纳各项保险费用。乙方个人缴纳部分由乙方自行担当。七、劳动爱护和劳动条件第十四条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施。第十五条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十六条 乙方因工作失职，给甲方造成经济损失的，甲方将视其为重大违纪的，除予以解除劳动合同外，乙方尚须赔偿甲方相关经济损失及追究其相关法律责任。八、劳动合同的解除第十七条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合

4、同法和国家及北京市有关规定,并结合本企业的实际状况执行。第十八条 乙方解除本合同的，必需提前一个月以书面形式报请甲方，经甲方批准同意后方可解除本合同。凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。第十九条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，均由乙方担当。九、保密协议其次十条 乙方应严格遵守公司的相关规章制度及保密法规，否则甲方有权解除劳动合同，并视情节轻重要求乙方赔偿损失并追究其相关的法律责任。十、其他规定其次十一条 本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本的规定与本合同不一样的

5、，以本合同为准。其次十二条 未经公司同意，不得私自动用公司任何资金。其次十三条 本合同的附件如下：1、劳动奖惩实施细则2、财务管理制度3、公司制定的各项规章制度及红头文件其次十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公 章) 乙方(签字或手印)代理人:签订日期： 年 月 日财务劳动合同2甲方：上海海雄电气成套设备有限公司法定代表人：联系地址：联系电话：乙方：姓名：性别：诞生日期：年月日身份证号：联系地址：联系电话依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规，本着“自愿、同等、互利”的原则，经甲、乙双方经充分友好协商，特签订本劳动合同，以兹共同遵守。第一条合同期限1.1

6、本合同为固定期限劳动合同。期限为叁年，自年月日起至年月日止。其中试用期为叁个月，自年月日起至年月日止。1.2试用期间，双方依据甲方公司的规章制度，彼此相互评估，不符合彼此条件的，均可单方解除劳动合同，符合条件的，由乙方在试用期届满十日前，向甲方提出转为正式员工申请，经甲方批准后，双方办理转正手续,否则此劳动合同至试用期满自动终止。1.3合同期满后即时终止履行。如需接着保持劳动关系，由乙方在届满一个月前，向甲方提出续签申请，经甲方批准后，双方办理续签手续。其次条工作岗位及工作内容2.1甲方聘用乙方为财务主管。2.2工作内容:负责公司全面财务工作;负责制定并完成公司财务制度、规定和方法;负责说明、

7、解答与公司财务有关的法律法规;分析检查公司财务收支和预算执行状况，审核公司财务原始单据和办理日常会计业务;编制公司记账凭证，登记会计账簿;编制公司财务报表;检查公司库存现金和银行存款是否账实相符;负责财务人员的内部管理;完成总经理交给交办的其他事务。第三条教化培训3.1在乙方被聘用期间应主动参与甲方对乙方的思想素养、职业道德、业务实力、平安技术及本企业各种规章制度的教化和培训。3.2乙方在本合同期内由甲方出资接受教化或培训的，自接受培训之日起至服务期限内若乙方解除劳动合同;须向甲方返还服务期尚未履行部分应分摊的培训费。第四条劳动酬劳4.1工资制度采纳月薪制。甲方向乙方支付月工资人民币5000元

8、。其中月基础工资人民币1500元、月周六加班工资人民币500元、月岗位工资人民币1200元、月绩效工资500元、月保密工资人民币800元、其他房租交通补贴人民币500元。试用期间发放工资总额的90%。4.2甲方支付乙方的工资为税后工资，乙方按国家规定缴纳个人所得税，由甲方担当。年终奖金发放根据甲方规章制度及实际经营状况确定。4.3甲方于每月日发放上一月工资;遇节假日提前发放。第五条工作时间5.1乙方的工作时间参照国家相关法律法规的规定执行。甲方保证给乙方每周不低于1天的休息时间，乙方周日加班不计加班工资。5.2乙方因故申请请假的，应遵守甲方公司规章制度之请假制度办理请假手续，否则视为旷工;旷工

9、1天扣3天薪资，旷工3天做自动离厂处理并不结算当月工资。第六条劳动保险和福利待遇6.1甲方依据有关规定为乙方办理社会保险。6.2工伤医疗：休假及享受休假期间相关待遇。甲方已予办理保险的的，按保险政策规定办理。未办理保险的，乙方必需向甲方提交由奉贤区中心医院或与其同级别及以上医院的病历等诊断证明。医疗费用及养息期间的工资，根据相关法律、法规及公司规章制度执行。6.3根据规定全年可享受有薪假期11天。其中:元旦节1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守甲方制定的公司制度、劳动纪律、奖惩条例、岗位职责、平安操作规程和文明生产等各项规章

10、制度，主动预防生产事故和职业病的发生。7.2在本合同履行过程中，甲方可以依据管理须要制定新的、或修订原有的规章制度，乙方应予遵守。7.3乙方在甲方单位工作期间，若造成甲方任何责任事故及经济损失的，应担当由此造成的一切经济损失及其他责任，涉及法律的应担当法律责任。7.4乙方应爱惜甲方的财产，维护甲方的形象、声誉和名誉，遵守职业道德，听从甲方的管理和调度。7.5乙方在订立本合同时，应照实、完整地向甲方供应个人履历、学历和其他甲方要求的有关资料，不得有任何隐瞒、伪造、欺瞒行为。7.6乙方对其工作期间获得的甲方的任何数据、信息、文件资料予以保密，未经甲方许可，不得向第三方透露，且不得将之用于甲方须要或

11、要求以外的任何目的。第八条劳动合同的变更与解除8.1甲、乙双方经协商一样，可以变更本合同条款，除非本合同另有规定。8.2甲、乙双方经协商一样，可以解除本合同。8.3有下列状况之一的，甲方有权单方面解除本合同，但需提前30日以书面形式通知乙方：8.3.1乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的。8.3.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。8.3.3本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。8.4乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：8.4.1乙方同时与

12、其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。8.4.2严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的。8.4.3严峻失职、假公济私，对甲方造成重大损害的。8.4.4乙方被追究刑事责任或被劳动教养的。8.4.5乙方在试用期内,被证明不符合录用条件的，包括但不仅限于乙方在试用期内二次或以上违反甲方的规章制度、两次以上被投诉、乙方被发觉学历、资格等不符合甲方录用时规定的标准、经甲方绩效考核部门评议为“建议解除劳动合同”。8.4.6乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的,因此致使本合同无效的。8.4.7法律规定的其它情形。

13、8.5符合下列情形之一的，乙方可以解除本合同，但须提前30天以书面形式通知甲方：8.5.1甲方未根据本合同约定支付工资的。8.5.2甲方未根据本合同约定供应劳动爱护或者供应劳动条件的。8.5.3甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。8.5.4甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。8.5.5甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的。8.5.6法律规定的其它情形。第九条劳动争议9.1在履行本劳动合同期间和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或者向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，或者不愿申请调解的，可由争议的一方向甲方所在地的劳动争议仲

14、裁委员会申请仲裁。第十条其他10.1双方同意并确认，乙方的联系地址以本合同首页记载的联系地址为准，若乙方的联系地址有变更，应提前7天书面通知甲方。否则，甲方以乙方原联系地址递送的通知或文件资料仍视为送达乙方。甲方若以邮寄方式向乙方递送通知或文件资料的，自该等通知或文件资料寄出后的其次天视为送达乙方。10.2本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。10.3本合同未尽事宜双方可签定补充协议，及根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规以及甲方的有关规章制度执行。甲方签字(盖章)：上海海雄电气成套设备有限公司乙方(签字)：代表人(签字)

15、：签订日期：年月日签订日期：年月日财务劳动合同3用人单位(甲方)：_地址：_电话：_法定代表人：_职务：_统一社会信用代码：_劳动者(乙方)：_性别：_年龄：_籍贯：_身份证号码：_电话：_住址：_依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循同等、自愿、公允和诚恳守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议：一、聘用岗位依据甲方长期发展及公司运营须要，甲方特聘请乙方为其财务总监。二、薪资酬劳及福利待遇(一)薪资酬劳1、甲方就该工作岗位实行固定薪酬制度，在本合同聘用期间甲方依照_元/月(人民币)的薪资标准

16、，定期向乙方支付薪资酬劳，在本合同有效期内。甲方将依据公司运营状况及员工的工作实绩赐予乙方年终奖金等津贴;2、甲方于每月_日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。3、支付方式为下列第_种形式(1)现金支付(2)以银行转账方式支付费用给乙方开户行：_户名：_银行账号：_(二)福利待遇1、乙方自备车辆,甲方为乙方供应车用加油便利;2、乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假支配。三、工作时间甲方由于工作经营须要，经与乙方协商后，在保障乙方身体健康的条件下敏捷支配工作时间。四、合同期限本合同期限采纳下列第_种形式1、以完成肯定工作为期限的合同本合同生效日期

17、为_年_月_日;乙方完成_工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同(1)期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，试用期为_个月，可视乙方适应工作实力酌情增减。(2)劳动合同期满前_个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月通知对方。3、无固定期限劳动合同本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。五、工作职责本合同有效期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：(一)项目成本及将来收益分析及预料;(二)组织领导公司的财务管理、成本管理

18、、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益;(三)参加制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议;(四)负责重要内审活动的组织与实施;(五)总管公司财务状况、经营成果和资金变动状况，;(六)主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并监督检查落实情;(七)组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护股东权益;(八)掌管从银行提现金的作业;(九)负责财务的一切事宜;(十)参加公司投资行为、重要经营活

19、动等方面的决策和方案制定工作，参加重大经济合同或协议的探讨、审查，参加重要经济问题的分析和决策;(十一)做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增加团队精神;(十二)组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作;(十三)组织做好保密工作;(十四)代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系;(十五)公司现金流运用的统一规划。六、劳动爱护和劳动条件(一)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查;(二)乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指

20、责、检举和控告;(三)甲方应依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。七、双方的权利与义务(一)甲方的权利与义务;甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：1、依据公司日常业务的实际须要，为乙方支配财务相关工作，安排详细工作任务;2、在乙方工作成果突出或对甲方有重大贡献时，赐予嘉奖;对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以惩罚。(二)甲方须履行的义务;1、使乙方刚好获得薪资酬劳;2、使乙方合理享受规定的待遇;3、为乙方履行职务供应肯定的工作条件;4、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。(三)乙方的权利和义务;在本合同有效期内，乙方有以下权利：1、依法履行财务总监职务，按时完成甲方交付的工作任务;2、

21、获得薪资酬劳;3、对甲方财务的管理工作提出建议和指责;(四)乙方须履行的义务;1、遵守甲方制定的各项规章制度;2、乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营隐私，乙方有义务对其保密，不对外扩散;3、不得以个人名义在甲方以外的任何单位担当要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务;4、按时完成甲方指派的工作任务;5、遵守国家和地方有关政策。八、劳动合同的变更、解除和终止一、劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，实行书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份二、劳动合同的解除1、甲乙双方经协商一样，劳动合同可以解除。2、乙方提前_日以

22、书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)严峻违反者甲方规章制度的;(2)严峻失职，假公济私，对甲方造成重大损害的;(3)同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的;(4)违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的;(5)被依法追究刑事责任的。4、甲方有下列情形之一，应提前_天以书面形式通知乙方解除本合同，并依据乙方为甲方服务年限支付肯定的经济补偿金：(1)依照企业破产法进行重整的;(2)生产经营发生严峻困难的;(3)转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍须

23、要裁减人员的;(4)本协议订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本协议无法履行的;5、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前_日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方_个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法接着履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。6、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：(1)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(2)

24、未刚好足额支付劳动酬劳的;(3)未依法为乙方缴纳社会保费的;(4)甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;(5)以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或变更劳动合同的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。三、劳动合同的终止(1)劳动合同期满的;(2)乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)甲方被依法宣告破产的;(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。四、聘用合同解除后_个月内，乙方须马上交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，

25、并办理业务交接手续停止履行财务总监职务。九、违约责任(一)甲方的法律责任;甲方克扣或者拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳_%的经济补偿金。(二)乙方的法律责任;乙方违反合同约定解除聘用合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方招收录用乙所支付的费用;2、甲方为其支付的培训费用;3、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失。十、其他约定事项1、本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。2、_3、_十一、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以

26、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向_人民法院提起诉讼。十二、合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_法定代理人：_ 身份证号：_联系方式：_联系方式：_年_月_日_年_月_日劳动合同留意事项：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本状况，要推断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通

27、过上网查询工商登记信息获得，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的详细工作，并在合同中表明工作的内容和详细地点。3、劳动酬劳要定清晰，避开口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是依据什么标准发放的?这些数据肯定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。4、劳动酬劳的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。5、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最干脆、最有效的法律凭证。财务劳动合同4甲方（用人单位）：法定代表人：地址：乙方（劳动者）：身份证号码：地址：风险提示：企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶

28、段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，假如未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得接着履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关状况，在自愿同等和相互信任的基础上，签订本合同，以便共同遵守。第一条 乙方自愿到甲方从事兼职会计工作，甲方确定聘乙方为兼职会计。其次条 乙方的工作范围：依据甲方供应的单据、资料

29、，进行建账、记账（含整理原始凭证，装订会计凭证/账薄），计提税金、税务申报、出具税收缴款书；财务管理询问。第三条 合同期限及酬劳：本合同有效期为_年，自签订之日起至_年_月_日止；试用期为_年_月_日至_年_月_日；甲方每_支付乙方工资_元，至合同终止，试用期工资为_元；合同期满时，双方可以另行办理续签事宜。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被

30、员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。甲方每年应支付资料费_元。（资料费指账本、凭证、报表、申报材料、交通及电话费等）第四条 工作时间和休息休假（一）甲乙双方经协商确认执行下列条款：实行标准工时工作制，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。（二）甲方严格遵遵守法律定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康。甲方由于生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小

31、时。（三）甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，详细方法按国家有关规定或双方协商确定。第五条 甲方权利和义务1、甲方有权检查乙方的工作状况。2、甲方不得无故解聘乙方，在下列状况下，甲方有权单方解除合同：A.应聘会计违反合同事项，不主动履行义务，经劝阻不改时；B.应聘会计严峻违反工作纪律或违反职业道德；C.应聘会计因作奸犯科被撤销会计资格；D.应聘会计因其他缘由不宜接着履行职务时。3、甲方供应给乙方的会计资料必需取得符合国家统一会计制度规定的原始凭证，原始凭证应当真实，合法，精确，并应配有专人负责日常收支和原始凭证的保管工作。4、甲方根据约定工资酬劳刚好足

32、额的支付乙方工资。5、甲方对乙方要求按国家统一会计制度规定更正补充的原始凭证，应刚好更正补充。6、会计凭证、会计报表由双方约定进行保管。7、无论是邮递、乙方上门服务还是甲方送到乙方，对所传递的原始凭证及相关资料均由双方签字确认并按要求于当月25日-30日前交给甲方。第六条 乙方责任和义务1、依据甲方供应的原始凭证和其他资料，根据国家统一会计制度的规定，进行会计核算，并负责妥当保管好乙方的相关财务单据，原始凭证和资料等，税务机关召开会议，培训等事务，除规定必由法人代表到场外，均由乙方参与，并刚好将会议或培训内容转达甲方。2、定期向税务机关供应税务资料，负责纳税申报及税务年检等工作。3、为甲方供应

33、会计、税务等方面的询问服务，使客户在合法合理前提下，享受税务政策，提高经济利益。4、乙方仅对甲方供应的各项原始凭证进行会计核算，保证会计凭证，账簿及报表的真实性，合法性和精确性。5、对在执行会计业务中知悉的商业隐私负有保密义务。6、乙方离职需提前一个月通知甲方，终止合同时有义务与甲方作好账务交接工作。7、合同解除后一个月内，乙方须马上交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行会计职务。风险提示：建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以爱护公司商业隐私：1、高层管理者驾驭企业大量商业隐私；2、技术研发人员驾驭企业技术隐私；3、高级营销人员干脆驾驭着大量的客户资源；4、重要信

34、息员驾驭企业内的各种调研数据等；5、重要管理岗位的人员如HR、财务管理、法务管理人员，很多公司关键资料都在他们那；留意：公司给付赐予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有须要，请交给专业律师定制。第七条 社会保险和福利风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。（一）双方依法参与公积金，其中依法应由乙

35、方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。（二）甲方为乙方缴纳公积金。（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，或供应可能的帮助，并在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。（四）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。第八条 任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。甲方发生合并或者分立等状况，本合同接着有效，由承继甲方权

36、利和义务的单位接着履行。第九条 合同终止1、本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。2、本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：（1）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的；（2）甲方被依法宣告破产的；（3）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。3、乙方有第七条第（二）项第5点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消逝时终止。但甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的劳动合同的终止，根据国家和省有关工伤保险的规定执行。、甲

37、方违法解除或者终止本合同，乙方要求接着履行本合同的，甲方应当接着履行；乙方不要求接着履行本合同或者本合同不能接着履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。第十条 劳动争议处理（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格、依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。（二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员

38、会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起法定时效日内向人民法院提起诉讼。（三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉、举报。第十一条 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，两份具有同等效力。第十二条 本合同自双方签字之日起生效，签订日期：甲方（盖章）：法定代表人：_年_月_日乙方（签字）：_年_月_日财务劳动合同5甲方(用人单位)：经济类型：乙方(劳动者)：身份证：依据中华人民共和国劳动法以及国家有关法律、法规的规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，签订本合同。一、合同期限：自年月日起至年月日。劳动合同期限届满或约定的终

39、止条件出现，劳动合同应即终止执行。经双方协商一样的，可以续订劳动合同。二、乙方同意甲方支配在岗位(工种)，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动平安规程，提高职业技能，完成生产(工作)任务。三、甲方必需对乙方进行劳动平安、业务技术、劳动纪律等方面的教化和培训。并依据国家对劳动爱护，平安生产的要求，为乙方供应必要的生产(工作)条件。严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度。保障乙方的平安和健康。四、甲方依据按劳安排的原则，以货币形式，按月支付乙方的工资。五、乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)严峻违反劳动纪律或甲方依法订立的规章制度;(2)严峻失职、假公济私，对用人单位利益造成重大损害的

40、;(3)被依法追究刑事责任的。六、经双方协商一样，劳动合同可以解除。七、符合下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但必需提前三十日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的;(2)乙方不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。八、甲方面临破产，进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，达到当地人民政府规定的严峻困难企业标准，确需裁减人员的，可按法定程序解除劳动合同。九、乙方解除劳动合同，应当

41、提前三十日以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：(1)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)甲方不按规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。十、本合同未尽事宜或在履行过程中，因状况发生改变，可经双方协商一样后签订补充协议，变更合同的相关内容，作为本合同的附件执行。十一、甲乙双方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解组织申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以从争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)乙方(盖章)年月日年月日财务劳动合同6甲方(用人单位)：名称： 居处： 性别： 法定代表人： 身份证(护照)(主要负责人)： 号码：