2022成都市劳动合同_4.docx

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1、2022成都市劳动合同成都市劳动合同1甲方(用人单位)名称：居处：法定代表人(托付代理人)：联系电话：乙方(劳动者)姓名：性别：住址：居民身份证号码：联系电话：甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成肯定的工作(任务)为期限。自 年 月 日至 工作(任务)完成时即行终止。双方约定的试用期至 年 月 日止，期限为 月。

2、二、工作内容和工作地点其次条 双人协商一样，乙方同意从事 (岗位或工种)工作，工作地点在 市 县(区) 。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位(工种)。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条 甲方支配乙方执行以下第 种工时制度。 1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。2、实行综合计算工时工作制。乙

3、方在合同期内实行集中工作、集中休息，以劳动行政部门批准的周期(周、月、季或年)综合计算工作时间，综合计算后超出法定标准工作时间的，甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。3、实行不定时工作制。实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应当事先报经劳动行政部门批准，甲方对乙方可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式。第五条 乙方在合同期内享有国家规定以及本企业支配的各项休息、休假的权利。四、劳动酬劳第六条 双方确定乙方实行以下第 种工资形式： 1、实行月(周、日、小时)工资制。乙方月(周、日、小时)工资为 元，其中试用期间工资为 元。第十七条 劳动合同法等法律法规规定的劳

4、动合同终止情形出现，本合同即行终止。第十八条 甲方应当在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。第十九条 符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。逾期不支付的，甲方应根据应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。其次十条 甲方违法解除和终止本合同，乙方要求接着履行合同的，甲方应当接着履行，乙方不要求接着履行劳动合同或者劳动合同已经不能接着履行的，甲方应按劳动合同法规定的经济补偿金标准的两倍向乙方支付赔偿金。八、其 他其次十一条 乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应担当相应责任。其

5、次十一条 双方协商签订的以下协议作为本合同的附件。 1、培训协议。 2、保密协议。 3、岗位协议。 4、其他协议。其次十三条 双方协商一样约定的其他内容：其次十四条 本合同未尽事宜，双方可协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十五条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：(盖章)法定代表人或(托付代理人)：(签名)年 月 日 乙方：(签名)年 月 日使 用 说 明一、本合同书可作为用

6、人单位与职工签订劳动合同时运用,在签订劳动合同前,用人单位和劳动者双方应充分了解劳动合同法的规定，并应保证向对方供应的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。二、甲方不得实行欺诈、胁迫等手段与职工签订违反职工意愿的劳动合同。运用本合同书签订劳动合同时，凡须要双方协商约定的内容，协商一样后填写在相应的空格内。双方确定签订劳动合同后，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。三、符合签订无固定期限劳动合同条件的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。试用期长短根据劳动合同期限的长短确定。其中不满三个月的劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。四、依据工作岗位和工作

7、要求的不同，按规定程序报经劳动行政部门批准后，双方可以选择执行不定时工作制或综合计算工时工作制。五、经当事人双方协商须要增加的条款，以及当事人约定的其他内容，可在合同中约定，也可在本合同书后附页说明,并双方签章认可。除约定服务期和竞业限制条款两种情形外，用人单位不得约定由劳动者担当的违约金。六、建筑、餐饮、旅游等行业依据行业特点，可就酬劳支付方式、工作时间等方面内容对本文本依法进行修改补充后运用。七、本合同一经签订，任何一方不得随意涂改。八、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，应由乙方持有的合同文本不得由甲方代为保管。成都市劳动合同2_公司(以下简称甲方)，现聘用_(以下简称乙方)为甲方劳动合同

8、制职工，甲、乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守。第一条 合同期限合同期限为_年，从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期为_个月，从_年_月_日至_年_月_日止。其次条 工作岗位甲方支配乙方从事_工作。甲方有权依据生产经营须要及乙方的实力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，乙方必需听从甲方的管理和支配。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。第三条 工作条件的劳动爱护甲方需为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方依据乙方岗位实际状况，根据甲方规定向乙方供应必要的劳动防护用

9、品。第四条 教化培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化和训练。第五条 工作时间甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、安排生育假等有薪假日。甲方确因生产(工作)须要乙方加班时，根据有关规定赐予乙方肯定的经济补偿或相应时间的补休。第六条 劳动酬劳按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为_元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月_日，实行先工作后付薪。第七条 劳动保

10、险和福利待遇乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方根据国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。甲方在生产经营状况良好的状况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。乙方因病或非因工负伤需治疗的，根据常州市劳动合同规定之规定，赐予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等根据国家和常州市及甲方的有关规定处理。第八条 劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定赐予指责、教化、惩罚，直至解除劳动合同。第九条 劳动合

11、同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一样，劳动合同可以解除。1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：在试用期间，发觉不符合录用条件的;严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任或劳动教养的。2.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配适当工作的;乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

12、;甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。3.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：在试用期内的;甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的;乙方因其他状况须要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：患病或负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、法规、规章、规定的其他情形。解除劳动合同的经济补偿，按常州市劳动合同规定执行。对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人状况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退

13、还任职最终3个月薪金;在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。第十条 双方需约定的其他事项乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。第十一条 违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，担当肯定的经济补偿。第十二条 劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁

14、委员会申请仲裁。不听从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十三条 其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。本合同未尽事宜，根据劳动法、_市劳动合同规定和甲方的有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_年_月_日成都市劳动合同3甲方(用人单位)名称性质地址乙方(劳动者)姓名 性别 年龄 文化程度身份证号码家庭住址成都高新技术产业开发区人事劳动局制签约需知1、甲方招用乙方时应查验乙方与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同；乙方

15、与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。2、根据国家就业准入制度的规定，甲方招用从事技术困难以及涉及到公民生命平安和消费者利益工种的从业人员，必需从取得相应职业资格证书的人员中录用。3、劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。4、终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。5、甲方法定代表人的变更、不影响劳动合同的履行，无需重新签订劳动合同。6、社会保险由国家规定，双方不能协商约定。7、双方应当细致阅读文本，以明确其权利、

16、义务。8、乙方托付甲方进行劳动合同鉴证。9、劳动合同的效力，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。依据劳动法的规定，甲乙双方同等协商，签订劳动合同，建立劳动关系。一、劳动合同期限(一)双方同意按以下第 一 种方式确定期限：1、有固定期限：从 年 月日起，到 年 月日止；2、无固定期限：从年 月日起；3、以完成肯定的工作为期限：从 年 月 日起，到工作任务完成时止，并以 为工作任务完成的标记。(二)试用期从 年 月 日起，到 年 月 日止。二、工作内容1、甲方聘用乙方从事工作岗位。2、甲方可以依据工作须要及乙方的工作实力，调整乙方的工作岗位。3、乙方应当根据岗位职责的要求，完成工作任务。三、劳动爱

17、护和劳动条件l、甲方依据国家有关平安生产、劳动爱护、职业卫生的规定，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的平安与健康；2、甲方依据国家有关规定制定工时制度，因生产经营须要加班的，甲方应当依法支配乙方补休或支付加班工资；3、女职工在孕期、产期、哺乳期间以及禾成年工，甲方按国家规定为其供应劳动爱护。四、劳动酬劳1、试用期内，乙方的月工资酬劳为元；2、试用期满，乙方的月工资酬劳为元；3、乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式按月足额核发乙方的工资、奖金及津补贴。五、劳动纪律和规章制度1、甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方有义务遵守；2、乙方应当遵守甲方的工作操作规程；六、劳动合

18、同变更的条件1、双方协商一样的；2、甲方生产经营发生重大改变，致使劳动合同无法履行的；3、甲方不能支配乙方工作岗位，双方接着保留劳动关系的；4、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变或法律法规已修改，致使劳动合同无法履行的；5、劳动合同履行过程中，出现了不行抗拒、不行预见的状况，致使劳动合同无法履行的。七、劳动合同的终止l、劳动合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。2、双方同意，可以续签劳动合同；一方不同意续签，另一方不得强迫。3、劳动合同期满后，由于甲方的缘由未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，甲方应刚好与乙方协商合同期限，办理续订手

19、续。八、劳动合同解除的条件(一)双方协商一样，劳动合同可以解除。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严峻违反劳动纪律或者规章制度的；3、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4、被劳动教养或被追究刑事责任的。(三)有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同：l、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动

20、合同达成协议的：4、甲方面临破产进行整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁减人员的；5、甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整达成一样看法的。(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：l、患职业病或者因工负伤，被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、乙方应征入伍的；5、国家规定的其他情形。(五)乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。(六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的：3、甲方未根据劳动合同的约定

21、支付工资酬劳或者供应劳动条件的；4、乙方因履行国家法定义务，无法履行劳动合同的；5、经劳动保障部门确认，甲方劳动平安、职业卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的。九、违反劳动合同的责任(一)赔偿经济损失甲方有下列情形之一，给乙方造成经济损失的，应当担当赔偿责任： l、甲方制定的劳动规章制度违反法律法规的；2、由于甲方制定的劳动合同条款无效的；3、甲方未给乙方办理终止或续订劳动合同手续的；4、违反劳动法规定的条件解除劳动合同的。乙方有下列情形之一的，给甲方造成经济损失的，应当担当赔偿责任：1、乙方违反劳动法规定的条件或者劳动合同的约定解除劳动合同，成都市劳动合同4高新区（包括高新西区）报建流程 一

22、：建设地点在高新区（包括高新西区）的建设工程合同备案：1、市政工程合同备案8楼 规划建设局城建处窗口办理；建筑工程合同备案在3楼窗口办理。2、施工合同、劳务分包合同（原件各5份）、法定代表人授权签订合同的，还应提交法定代表人授权托付书 （原件1份）。3、填写合同备案办理登记表、民工工资支付行为日常监督小组一览表，如不运用劳务企业，需填写不运用劳务企业承诺书。合同备案登记表只须要在规划局城建处填写登记，民工工资支付行为日常监督监督小组一览表和不适用劳务企业承诺书。4、高新区的项目需先办理总承包企业施工合同备案，招标人方可凭备案合同办理该标段工程的中标备案收讫。二:建设地点在高新区（含高新西区）的

23、建设工程质检备案：1、在高新区建设工程质量监督站领取质量监督备案表，加盖建设单位企业鲜章；2、供应加盖建设单位鲜章的见证取样授权书3、供应该项目标段的中标备案收讫通知书（总承包单位和监理单位的）4、如是建筑工程还需供应氡气检测报告5、供应该项目标段的成都市市政基础工程施工图审查合格书、成都市市政基础设施工程施工图设计文件审查备案报告6、资料齐全，在高新区管委会3楼政务中心施工许可窗口，当天办理。三:建设地点在高新区（含高新西区）的建设工程安检备案：1、在高新区管委会3楼安监站窗口领取成都市高新区建设工程施工平安监督备案表、成都市高新区建设工程平安生产条件现场勘验表、成都市高新区建设项目平安生产

24、责任书一式4份，加盖鲜章；2、项目经理证、项目经理平安生产考核证（原件）3、平安工程师、平安员平安生产考核证（原件）4、平安工程师、平安员任命书（原件）5、该项目标段的中标备案收讫通知书6、该项目标段的实时性施工组织设计（包含施工组织平面）7、总承包单位平安生产许可证 （验原件收复印件）8、资料齐全，在高新区管委会3楼政务中心安监站窗口办理，待审查现场通过，发放带有安检编号的成都市高新区建设工程施工平安监督备案表。四：建设地点在高新区（含高新西区）的建设工程施工许可办理：1、在高新区管委会3楼施工许可证窗口领取工程施工许可证申请表2、建设单位用地许可证3、建设单位规划许可证4、报建费缴费凭证5

25、、中标通知书及招标备案收讫凭证6、监理合同和施工合同7、质量、平安监督手续8、建设单位资信证明9、高新区建设领域行政审批增收资料（包括农夫工工资托付代发协议、农夫工工资支付专用账户开立证明、劳务企业信用评价登记表、劳务企业项目管理人员信用评价登记表、工程保证担保函（正本）、工程保证担保合同（正本）10、民工工资支付保证书监管协议、担保书或保函 （民工工资担保由高新区政府指定的 担保协会 联合担保）11、建设单位预付工程款的银行进账单复印件12、已通过安监站审核的平安生产条件现场勘验表 复印件 五：成都市建设领域市场主体启用信用系统的办理在办理项目实名信用管理登记前，相关主体单位须完成企业信用登

26、记，企业信息录入民工权益保障网络平台。1、成都市建设工程项目实名信用管理登记表一份（需打印生成并加盖本企业鲜章）。2、建设单位、监理单位提交：中标通知书、施工许可证（在建工程项目需提交）复印件、经办人身份证原件及复印件各一份。施工（总）承包企业提交：中标通知书、安监备案表、施工许可证（在建工程项目需提交）复印件、经办人身份证原件及复印件各一份。劳务企业提交：经办人身份证原件及复印件一份，实名登记表加盖总承包企业鲜章。如项目主体单位能同时到场办理，需提交：登记表（建设单位、监理单位、施工总承包、劳务企业各一份）、中标通知书一份、施工许可证（在建工程项目需提交）复印件一份，各方主体经办人身份证原件

27、及复印件一份。3、开立民工工资支付专用账户资料（如需当日在建设管理部门受理窗口开立工资专户）：营业执照正、副本（需年检合格）复印件各一份；组织机构代码证正、副本（需年检合格）复印件各一份； 地税及国税登记证正、副本复印件各一份 ；法定代表人身份证复印件一份（如法定代表人不能亲自办理需出具加盖公章及法定代表人章的托付书一份，授权经办人身份证复印件一份）；基本户开户许可证复印件一份；单位介绍信一份。六：实名信用管理的办理（专户的开立和代发协议办理流程）施工（总）承包企业必需提前到市建委三楼窗口办理主体卡，取得“成都市建筑农夫工权益保障网络管理平台”以下简称：权益保障网络平台（）（公司版）用户名和初

28、始密码。详细办理流程如下：1、请登录“权益保障平台”（）最新资料区下载成都市建设工程项目实名信用管理登记表。2、请携带打印生成的登记表（表格电子版需同时提交）及工程项目中标通知书、中标备案表、安监备案表、（在建工程另需供应施工许可证）复印件各一份，提交项目所在地建设局建管科（办），五城区项目请干脆到市建委三楼“实名信用管理窗口”办理。3、窗口受理后，当场发放“成都市建设领域实行实名信用管理通知书”及“实名管理项目卡”，并对企业经办（信用管理）人员进行系统操作培训。4、企业经办人员凭通知书的登录名及初始密码登录“权益保障网络平台”（项目版）补充录入项目相关信息后，网络打印具有全市统一编码的成都市

29、建设领域农夫工工资专用账户办理申请表（一份）、成都市建设领域工程项目账户管理协议（二份）及成都市建设领域农夫工工资托付代发协议（三份），加盖企业鲜章后，到专户银行开立“农夫工工资支付专用账户”，并获得具有全市统一编码的成都市建设领域农夫工工资支付专用账户开立通知书。待建设单位将一个月民工工资最低拨付金额划入施工（总）承包企业的“农夫工工资支付专用账户后”，携到账凭证复印件、成都市建设领域农夫工工资支付专用账户开立通知书、建设单位的成都市建设领域农夫工工资支付专用账户开立证明（加盖建设单位及建设单位专户银行鲜章），到专户银行领取成都市建设领域农夫工工资支付专用账户开立证明，专户银行在成都市建设领

30、域农夫工工资托付代发成都市劳动合同5甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止，共计 个月。其次条 本合同试用期自至 年 月 日。第三条 若乙方起先工作时间与约定时间不一样，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、 工作内容和工作地点第四条 依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第五条 在合同有效期内，甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工

31、作岗位、工作内容和工作地点。第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同。三、 工作时间和休息休假第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行20xx年成都市劳动合同范本20xx年成都市劳动合同范本。第九条 甲方因项目工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙

32、方应听从甲方的统一支配;加班费用在项目提成里支付。第十条 乙方加班不能自行确定，须经上级支配或者根据程序报上级批准，否则不视为加班。四、 劳动酬劳第十一条 甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十二条 乙方试用期间工资标准为 元/月，试用期满后的转正工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法(或者约定工年 月 日起资 )执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十三条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十四条 甲方于每月 日以货币形式，根据公

33、司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满第十五条 乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内 向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。五、 社会保险和福利待遇第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等根据甲方依法制定的 相关制度执行。第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。六、 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十九条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的平安和健康。其次十条 甲方负责对乙方进行思想政

34、治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。其次十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等 规定爱护乙方的健康及相关权益。七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订其次十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的 原则，依法变更劳动合同部分条款。其次十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变更。其次十四条 订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同20xx年成都市劳动合

35、同范本百科其次十五条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同：1. 乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经验、家庭成员和主要社会关系等资料。2. 严峻违反本合同或甲方的规章制度。3. 法律法规规定的其他情形。其次十七条 甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。其次十八条 有下列情形之一，本合同自行终止：成都市劳动合同6甲方（用人单位）名称：法定代表人：乙方（劳动者）姓名：身份证号码：联系电话：依据中华人民共和国劳动法、中华人民

36、共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿，协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同类型及期限劳动合同类型及期限按下列第_项确定。（一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。（二）无固定期限：自_年_月_日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。（三）以完成肯定工作为期限：自_年_月_日起至终止。本合同约定试用期，试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容、工作地点及要求乙方同意依据甲方工作须要，接受甲方支配_岗位（工种）工作。工作地点：_。三、工作时间和休息休假甲方支配乙方执行_工作制度（填“标准工时/综合计算工时/不定时”中一项）

37、。执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过_小时，每周工作不超过_小时。甲方由于工作须要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的实际工作时间（法定节日除外）不应超过计算周期内的法定标准工作时间，超过的部分按延长工作时间处理。对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作的员工，每日连续工作时间不得超过十一小时，每周至少休息一日。经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工时制。甲方支配乙方加班的，加班酬劳按：

38、延长工作时间，支付不低于工资的150%的酬劳；休息日加班工作又不能支配补休的，支付不低于工资的200%的酬劳；法定休假日加班工作，支付不低于工资的300%的酬劳。实行不定时工时制的劳动者，不执行上述规定。四、劳动酬劳及支付方式与时间乙方执行标准工时工作制或综合计算工时工作制的甲方每月日前以货币形式支付乙方工资月工资为_元。试用期间的月工资_元。乙方执行不定时工作制的甲方每月_日前支付乙方的工资按_执行。乙方在法定的工作时间内供应正常劳动甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。五、社会保险甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定按时足额缴纳社会保险费用。缴费个人应缴纳的社会保险费

39、由所在单位从其本人工资中代扣代缴。乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇根据国家和省、市有关规定执行。乙方患病或非因工负伤其病假工资和医疗待遇根据国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必需严格执行国家有关平安生产、劳动爱护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。甲方必需自觉执行国家有关女职工劳动爱护和未成年工特别爱护规定。七、劳动合同变更、解除、终止（一）乙方有下列情形之一甲方可以解除本

40、合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的3、严峻失职、假公济私给甲方利益造成重大损害的4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严峻影响或者经用人单位提出拒不改正的5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违反真实意思的状况下订立的或者变更劳动合同的6、被依法追究刑事责任的。（二）有下列情形之一甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的2、乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的3、劳动合同

41、订立时所依据的客观状况发生重大改变致使本合同无法履行经双方协商不能就变更合同内容达成协议的。甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动合同所依据的客观经济状况发生重大改变须要裁减人员的应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况听取工会或者职工的看法并向劳动保障行政部门报告后可以解除本合同。（三）乙方有下列情形之一甲方不得终止、解除本合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学视察期间的2、在本单位患职业病或因工负伤经劳动实力鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的3、患病或非因工负伤在规定的医

42、疗期内的4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的5、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的6、法律、行政法规规定的其他情形。（四）乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同乙方在试用期内提前三日通知甲方可以解除本合同。（五）甲方有下列情形之一乙方可以随时通知四方解除本合同：1、未依法为乙方缴纳社会保险费的2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动爱护或者劳动条件的4、经国家有关部门确认甲方劳动平安条件恶劣、严峻危害乙方人身平安和身体健康的。5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的6、以欺诈、胁迫手段或者

43、乘人之危使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的。（六） 劳动合同的终止有下列状况之一的劳动合同终止：1、劳动合同期满的。2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的。3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。4、甲方被人民法院依法宣告破产的。5、甲方被吊销营业执照责令关闭撤销或者甲方确定提前解散的。6、法律、行政法规规定的其他情形。八、违反劳动合同的责任甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。甲方实行了保密措施爱护的商业隐私乙方负有保密义务有竞业限制条款约定的甲方应当在解除或终止劳动合同后在竞业限制期限内按月支付乙方肯定数额的补偿费劳动合同依法解除或终止时乙方应当归还甲方的保密资料。九、其他（一）本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳