公司人事管理制度 2.docx

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1、精品名师归纳总结五、人事治理制度总就第一条为规范公司的人事治理，特制定本规定。其次条本公司员工的聘用、 试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家 有关规定外，皆按本规定办理。第三条本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司职员。第四条本公司各级员工，均应遵守本规章各项规定。聘用第一条本公司所需员工，一律公开条件，向社会聘请。其次条本公司聘用各级员工以学识、品德、才能、体会、体格适合于职务或工作者为原就，但特殊需要时不在此限。第三条新进员工的聘用，依据业务需要，由主管人事部门统筹方案，呈报标准。第四条本公司各级员工必需具

2、备以下资格，才能聘用一 副总经理以上职位，必需具备高校本科以上学历，熟识业务、具有5年以上实际工作体会，年龄在 35 岁以上。二 部门经理， 必需具备大专以上学历， 熟识业务， 具有两年以上实际工作体会，年龄在 25 岁以上。三 一般职员，高中以上学历，其条件符合职务要求。第五条本公司特勤人员 司机、保安、打字员 ，必需具备以下资格， 经考试合格， 才能聘用：一 司机有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作体会。二 保安家高 1.72M 以上，有安全保安学问和实际工作体会。三 打字员善于中英文打字，有实际工作体会。试用及报到第一条新聘用人员应试用合格才试录用， 试用期为三个月， 期满合格者方予录

3、用为正式员工。其次条员工在试用期内品德和才能欠佳不适合工作者，可随时停止使用。第三条员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。一 填写个人履历表。二 交登记照片 5 张。三 交身份证复印件 1 份。 壹交学历证。保证第一条本公司员工均应觅妥保证人， 保证其在本公司服务期间遵守本公司一切规章。新进员工于办妥保证手续后才能报到。 前项保证手续及保证人责任均按保证书及保证规约执行。其次条本公司员工保证人 以下简称保证人 以具有以下资格之一， 经本公司认为可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结适当者。一 团体保资本充实经合法登记有案的工厂或商号。二 个人保有正值职业， 在社会上有相当信誉及

4、位置的人士。但被保人的配偶或直系亲属或本公司董事监察人现职人员均不得为保证人。第三条本公司员工经管现款、材料、成品等人员，其保证人应为相当的团体保。第四条被保人如有以下各款事情之一者， 保证人应负一切赔偿责任， 并负责代被保人办理离职手续。一 违反本公司一切规章或营私、 舞弊、盗窃及其它不法行为致本公司蒙受损害者。二 贪污公款挪用公物者。三 弃职潜逃者。第五条保证人的职业或住址如有变更时， 应由保证人或被保人以书面通知本公司办理更正。第六条本公司员工如因职务变更对原保证人认为不能承担保证责任时，被保人应随时另觅妥保证人。第七条保证人如因故欲退保或因其他事故丢失其保证资格时，应立刻以书面通知本公

5、司，由被保人另觅新保证人办妥换保手续， 发仍原缴保证书后方得解除保证责任。第八条本公司员工的保证人如发觉不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。第九条本公司对员工的保证人如发觉不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。第十条本公司员工离职， 经办妥移交手续后 6 个月内未发觉任何弊端时才发仍保证书解除保证人的保证责任。职务任免第一条各级主管职务的委派分为实授、代理二种。其次条职务的任免除依章程项目须由董事会核定者外，各单位主管如认为有必要时可填具调派看法表呈总经理核定任免。第三条职务任免经核定

6、后由人事部门填发人事任 免 令。第四条职务委派经核定后准支职务加薪，其数额另行打算。迁调第一条本公司基于业务上的需要， 可随时调动任一员工的职务或服务的点， 被调的员工如借故推诿，概以抗命论处。其次条各单位主管依其管辖内所属员工的个性、学识和才能， 力求人尽其才以达到人与事相互协作，可填具人事异动单呈核派调。第三条奉调员工接到调任通知后，单位主管人员应于10 日内，其他人员应于 7日内办妥移交手续就任新职。前项奉调员工由于所管事物特殊纷杂，无法如期办妥移交手续时，可酌予延长， 最长以 5 日为限。第四条奉调员工可比照出差旅费支给方法报支旅费。其随往的直系眷属得凭乘车可编辑资料 - - - 欢迎

7、下载精品名师归纳总结证明实支交通费， 但以五口为限， 搬运家具的运费， 可检附单据及单位主管证明报支。第五条奉调员工离开原职时应办妥移交手续， 才能赴新职单位报到， 不能按时办理完移交者呈准延期办理移交手续，否就以移交不清论处。第六条调任员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管暂代理。解职第一条本公司员工的解职分为“当然解职” 、“退休”、“辞职”、“停职”、“资遣” 及开除或解雇六种。其次条本公司员工死亡为“当然解职” 。“当然解职”得依规定给恤。第三条本公司员工退休赐予退休金，其方法另定。第四条本公司员工自请辞职者，应于请辞日30 天前以书面形式申请核准，在未奉核准前不得离职，擅自离职

8、者以旷工论处。第五条本公司员工有以下情形之一者可命令停职一 保证人更换期间，所属一级单位主管认为必要停职者。二 因病延长假期超过 6 个月者。三 触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者。 第六条命令停职者。遇到以下情形，酌情予以处理一 因换保停职者，自停职日起 15 天内未办妥换保手续者，予以开除或解雇。二 因病命令停职者， 自停职日起 6 个月内未能痊愈申请复职者资遣或命令退休。三 因案命令停职者， 经判决为有期徒刑以上者开除或解雇， 但侦查处分诉或判决无罪确定后，可予复职。第七条本公司员工于停职期间，停发一切薪津，其服务年限以中断计。第八条本公司因实际业务需要或资遣有关员工，其方法另定。第九

9、条本公司员工离职， 除“当然解职” 及“命令解职” 未能办理交接手续者外，均应办理交接手续，经各部门接交人签准后才能离职。服务第一条本公司各级员工应遵守本公司一切规章及公告。其次条本公司员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违反， 如有看法应于事前述明核办。第三条本公司员工应敬重公司信誉，凡个人看法涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。第四条本公司员工不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业或兼任公司以外的职务，但经董事长核准者不在此限。第五条本公司员工应尽忠职守，并保守业务上的一切隐秘。第六条本公司员工执行职务时， 应力求切实， 不得畏难规避

10、， 相互推诿或故稽延。第七条本公司员工处理业务， 应有成本观念， 对一切公物应加爱惜， 公物非经许可，不得私自携出。第八条本公司员工对外接洽事项， 应态度谦和， 不得有自豪满意以损害本公司名誉的行为。第九条本公司员工应彼此通力合作，同舟共济，不得妄生看法、吵闹、斗殴、搬可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结弄是非或其他扰乱秩序，阻碍风纪情事。第十条本公司员工出勤治理应依员工出勤治理方法的规定办理，员工出勤治理方法另订。第十一条本公司员工因业务需要加班者， 应依加班治理方法规定办理， 加班治理方法另订。交卸手续第一条本公司员工交卸分 一 主管人员交卸。二 经管人员交卸。其次条称主管人员

11、者为主管各级单位的人员。 称经管人员者为直接经管财物或事务的人员。第三条主管人员应就以下事项分别造册办理移交。一 单位人员名册。二 未办及未了事项。三 主管财务及事务。第四条经管人员应就以下事项分别造册办理移交。一 所经管的财物事务。二 未办及未了事项。第五条一级单位主管人员交卸时应由公司负责人派员监交，二级单位以下人员交卸时可由该单位主管人员监交。第六条本公司员工的交接， 如发生争执应由监交人述明经过， 会同移交人及接收人拟具处理看法呈报上级主管核定。第七条主管人员移交应于交卸之日将本章第三条规定的事项移交完毕。第八条经管人员移交应于交卸日将本章第四条规定的事项移交完毕。第九条主管人员移交时

12、应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清晰，于前任移交后三日内接收完毕检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。第十条经管人员移交时， 应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清晰，于前任移交后三日内接收完毕，检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。第十一条各级人员移交应亲自办理， 其因特殊缘由， 经核准得指定负责人代为办理交卸时，全部一切责任仍由原移交人负责。第十二条各级人员过期不移交或移交不清者得责令于10 内交卸清晰，其缺少公物或致公司受缺失者应负赔偿责任。请假休假治理规定第壹条本公司以以下日期为例假日 如有变更时应预先公布 ，但因业务需要可指定照常上班需以加班运算。一 例假日1. 元旦。2. 春节。3

13、. 妇女节 限女性 。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结4. 劳动节。5. 国庆节。二 每星期日。三 其他经公司打算的休假日。四 例假日如适逢星期日，其隔日不予补假。其次条员工请假分以下七种：一 事假：因事必需本身处理者可请事假，每年积计以7 天为限。二 病假：因病治疗或疗养者应具特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以 30 天为限。住院者，以 1 年为限，两者合计不得超过 1 年。三 婚假1. 员工结婚可请婚假 8 天 包括例假日 。2. 子女结婚可请假 2 天 包括例假日 。3. 兄弟姐妹结婚可请假 1 天。四 产假1. 员工生育可请假 8 星期。小产 4 星期 均包括例

14、假日 。晚婚假加 11 个月， 办独生子女手续再加 3 个月。2. 配偶分娩可请假 1 天。五 丧假1. 父母配偶丧亡可请假丧假 8 天 包括例假日 。2. 祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之丧亡可请假6 天 包括例假日 。3. 其他直系亲属丧亡可请假 1 天。六 公假因兵役检查或军政各机关的调训， 期间不满 1 个月者或应国家考试或担任各级人民代表出席会议期间在3 天以内者，可请公假。七 特殊假依其服务年资，可分别赐予特殊假。第三条前条各款假期内的薪津照常支给。第四条其次条各条款假期的核准权限如下：一 主管级以下人员，假期三天内由主管核准， 三天以上由经理 主任 核准。 二 主管级人员，假期三

15、天内由主管核准， 三天以上由协理或副总经理核准。三 经理级人员由协理以上主管核准。第五条本公司员工因执行职务所生的危急致伤病不能工作者，以公假论， 期间以年为限，其假期延至次年时应合并运算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。第六条请假逾期，应照以下规定办理：一 事假愈期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30 天者开除或解雇。 壹病假愈期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。患重大疾病需要长期疗养，经总经理特殊核准者不在此限。第七条特准病假以半年为限， 其假期延至次年时应合并运算。 特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。第八条本公司员工请假除因急病不能

16、自行呈核呆由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否就以旷工论处。第九条本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或暂时发生意外等不行抗力事情外，均以旷工论。第十条本公司员工旷工在 7 日以内按日计扣薪津。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结第十一条请假理由不充分或有阻碍工作时， 可酌情不予给假， 或缩短假期或令延期请假。第十二条请假者必需将经办事务交待其他员工代理， 并于请假单内注明。 第十三条运算全年可请假日数，均自每年 1 月 1 日起到 12 月 31 日止，中途止职者， 比例递减。特准病假延至次年销假者， 其次年事、病

17、假期比照中途到职人员运算。第十四条本公司员工依本规章所请各假如发觉有虚伪事情者，除以旷工论处外， 并依情节轻重予以惩戒。第十五条在本公司服务1 年以上满 3 年者每年赐予特殊休假7 天。服务 3 年以上未满 5 年每年赐予特殊休假 15 天，满 10 年以上每增满 1 年加给 1 天，但至多以30 天为限。第十六条特殊休假按以下手续办理 一 每年初 元月 由各单位在不阻碍工作范畴内， 自行排特殊休假日期。 特殊休假日期表一式两份，一份留存原单位，一分逐级转呈各部 室 经理 主任 核阅后送人事单位备查。 二 特殊假休假时， 应按规定办理请假手续 填员工请假记录卡 ，并觅妥职务代理人，办妥职务交待

18、后才能休假。 三 基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，如干休假期间， 因业务需要奉令销假照常工作而不被休假者， 亦行照其未休假天数的薪资额改发奖金。第壹拾柒条 员工在休假之前一年有以下事情之一者，不赐予特殊假 一 事、病假积计逾 21 天者。 二 旷工达 3 天以上者。值班治理制度第一条公司于节假日及每工作时间外应办一切事务，除由主管人员在各自职守内负责外，应另派员工值班处理以下事项。一 暂时发生大事及各项必要措施。 二 指挥监督保安人员及值勤工人。 三 预防灾难、盗窃及其它危机事项。四 随时留意清洁卫生安全措施与公务保密。五 公司交办的各项事宜。其次条本公司员工值班

19、，其时间规定如下一 自星期一至星期六每日下午五时半起至次日上午上班时间止。二 例假日、日班、上午 8 时起至下午 5 时半止 可随办公时间的变更而变更 。夜班，下午五时半起至次日上午8 时止。第三条员工值班支配表由各部门编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。并应在值日牌，写明值班员工的姓名，悬挂于明显的方。第四条值班员工应依据规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停留或随便外出，并须在本公司或工厂内所指定的的方食宿。第五条值班员工遇有事情发生可先进行处理， 事后分别报告。 如遇其职权不能处理的，应立刻呈报并请示主管领导办理。第六条值班员工收到电文应分别依以下方式处理一 属于职权范畴内的可

20、即时处理。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结二 非职权所及，视其性质立刻联系有关部门负责人处理。三 密件或限时信件应立刻原封保管，于上班时呈送有关领导。第七条值班员工应将值班时所处理的事项填具值班报告表，于交班时送主管领导转呈核查，报告表另定。第八条值班员工如遇紧急大事处理得当，使公司削减缺失者，公司视其情节赐予嘉奖。第九条值班员工在值班时间内，擅离职守应赐予记大过处分，因情节严峻造成缺失者，从重论处。第十条值班员工因病和其它缘由不能值班的，应先行请假或请其它员工代理并呈准。出差时亦同，代理者应负一切责任。第十一条本公司员工值班可领取值班津贴，其标准另定。考核第一条公司员工考核分

21、为试用考核、平常考核及年中、年终考核等四种。 一 试用考核依本公司人事规划规定任聘人员均应试用三个月。试用三个月后应参与试用人员考核， 由试用单位主管负责考核。 如试用单位认为必要延长试用时间或改其派他单位试用亦或解雇， 应附试用考核表， 注明详细事实情节， 呈报经理或主任核准。 延长试用， 不得超过三个月。 考核人员应督导被考核人员提具试用期间心得报告。二 平常考核1. 各级主管对于所属员工应就其工作效率、 操行、态度、学识随时严正考核， 其有特殊功过者，应随时报请奖惩。2. 主管人事人员，对于员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，并供应考核的参考。 三 年中考核于每年 6 月底举办，但经决

22、议无必要时可予取消年中考核。 四 年终考核1. 员工于每年 12 月底举办总考核一次。2. 考核时， 担任初考各单位主管应参考平常考核记录簿及人事记录的假勤记录、填具考核表密送复审。其次条考核年度为自 1 月 1 日起至 12 月 31 日止。第三条有以下情形者不得参与考核。 一 试用人员。 二 复职未满 3 个月或留职停薪者第四条前条不得参与考核人员的姓名，免列于考核人员名册内，但应另附不参与考核人员名册报备。第五条本公司员工年中、年终考核分工工作效率、操行、态度、学识、勤惰等项目，并可各分细目，以各细目分数评定 每项每分考核表另完成 。第六条考核成果分优、甲、乙、丙等四级。第七条年中、年终

23、考核分初考、复考及核一。其程序另定。第八条办理考核人员应严守隐秘，不得营私舞弊或遗漏。第九条年中、年终考核时， 凡有以下情形之一者， 其考核成果不得列为优等。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结 一 所请各假 不包括公假 合计数超过人事规章请假方法规定日数者。 二 旷工日数达 2 天以上者。 三 本年度受记过以上处分未经抵销者。第十条年终奖金的加发与减发。 一 本公司员工于考核年度内如有以下事情之一者可加发年终奖金：1. 嘉奖一次加发年终奖金3 天。2. 记功一次加发年终奖金10 天。3. 记大功一次加发年终奖金 1 个月。4. 以上各项嘉奖记功次数依次类推，加发年终奖金。 二 本

24、公司员工于考核年度内有以下情形之一者，减发年终奖金。1. 所请各假 不包括公假 合计数超过规定满一星期者，减发20%，满二星期者，减发 40%，满三星期者减发 60%。2. 记过一次减发 20%。3. 记大过一次减发 60%。4. 以上各项请假期限及记达次数依次类推，减发年终奖金。 第十一条任职未满一年者，其年终奖金按其服务月数比例发给。奖惩第一条本公司员工的嘉奖分为“奖金” 、“记大功”、“记功”、“嘉奖”。 一 员工有以下情形之一者，可酌予“嘉奖”或“功大功” 。1. 对主办业务有重大革新，提出详细方案，经实行确有成效者。2. 办理重要业务成果特优或有特殊功绩者。3. 适时毁灭意外大事，或

25、重大变故，使公司免遭严峻损害者。4. 在恶劣环境下，冒生命危急尽力职守者。5. 对于舞弊，或有危害公司权益事情，能事先揭发、禁止者。6. 讨论改善生产设备，有特殊功效者。 二 员工有以下情形之一者，可予“记功” 。1. 对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。2. 执行暂时紧急任务能依限期完成者。3. 帮助第 一 项 1 至 3 款人员达成任务确有奉献者。4. 利用废料有较大成果者。 三 员工具有以下情形之一者，可予“嘉奖” 。1. 品德优良、技术超群、工作仔细、克尽职守者。2. 领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。3. 预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者。可编辑资料 - - - 欢

26、迎下载精品名师归纳总结4. 品德端正、遵守规章、服务指导，堪为全体员工榜样者。5. 节约物料，有显著成果者。 四 其他对本公司或公众有利益的行为，具有事实证明者，亦得以嘉奖。其次条员工的嘉奖，以嘉奖三次等于记功一次，记功三次等于记大功一次。第三条本公司员工的惩戒分为“开除或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”，分别予以惩戒。 一 员工具有以下情形之一者，应予以“解雇或开除”处分。1. 假借职权，营私舞弊者。2. 盗窃公司财务，挪用公款，有意毁损公物者。3. 携带违禁品进入工作场所者。4. 在工作场所聚赌或斗殴者。5. 不听从主管的指挥调遣，且有威逼行为者。6. 利用工作时间，擅悠闲

27、外兼职者。7. 逾期仍移交不清者。8. 泄漏公司隐秘、捏造谣言或酿成意外灾难，致公司受重大缺失者。9. 品德不端，严峻损及公司信誉者。10. 仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅用公司名义者。11. 连续旷工 3 天或全年旷工达 7 日以上者。12. 记大过达 2 次者。 二 员工有以下情形之一者，予以“降级” 、“记大过”处分。1. 直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。2. 有意铺张公司财物或办事疏忽使公司受损者。3. 违反命令，或有威逼羞辱主管的行为，情节较轻者。4. 泄漏隐秘或虚报事实者。5. 品德不端有损公司信誉者。6. 在物料仓库或危急场所违反禁令，或吸烟引火

28、者。7. 在工作场所男女玩耍，有妨害风化行为者。8. 全年旷工达 4 日以上者。 三 员工具有以下情形之一者，应予以“记过”处分。1. 疏忽过失致公物损坏者。2. 未经准许，擅自带外人入厂参观者。3. 工作不力、屡诫不改者。4. 在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。5. 在工作场所制造私人物件者。6. 冒替签到或打卡者 本人及顶替者 。 四 员工具有以下事情之一者，应予以 警告 处分。1. 遇特别事变，有意规避者。2. 在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。3. 办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者。4. 铺张物料者。5. 办公时间，私自外出者。6. 科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计7 次 含 7 次 以上者。 五 其他违反本公司各项规章，应予警告事项者，应分别予以惩戒。第四条员工的惩戒，警告3 次等于记过 1 次，记过 3 次等于记大过 1 次，累可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结计记大过 2 次，应予开除或解雇。可编辑资料 - - - 欢迎下载