公司离职管理制度.docx

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1、精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -精品办公文档员工离职治理制度1、目的：建立规范、完整的离职治理制度，保证公司工作顺当开展和信息资料资产的安全。2、适用范畴：本制度适用于公司全部员工离职手续的办理。3、职责：人事负责办理离职人员离职手续，公司其他各部门负责帮助办理，副总理或总经理负责审批公司员工的离职情形。4、离职程序4.1 实习期员工辞职手续办理制度4.1.1 实习期员工必需提前十天向部门领导提出书面辞职申请，待部门负责人、分管领导分别签署看法后报人事，领取员工离职申请表。辞职员工为中层副职以上职务或财务等重要岗位人员的，需提前一个月提

2、出辞职申请。4.1.2 离职员工将 员工离职申请表 逐级报请， 经副总经理、 总经理批准后， 人事会同其部门负责人进行约谈，并通知辞职员工部门负责人支配工作 交接。4.1.3 离职员工按离职员工交接手续表内容依次办理，人事负责通知总经办为其办理工作服、办公用品、档案资料收回工作。通知财务部结清借款或罚单。以上内容交接完毕经交接双方和部门负责人、监交人各方签署看法后，交接工作方视为完成。4.1.4 统计其本月考勤，提出离职员工工资结算看法，报上级领导批示。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页，共 7 页 - - -

3、- - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -精品办公文档4.1.5 人事将获批的辞职申请书、 员工离职申请表、离职员工交接手续表汇总整理，以呈批的形式逐级上报经总经理批示。4.1.6 将总经理批示的呈批报送财务部，作为制定工资和发放工资的依据。人事将全部资料存档。4.2 正式员工离职手续办理制度：4.2.1 正式员工离职需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请，待部门负责人、分管领导签署看法后报人事，领取员工离职申请表。4.2.2 由离职员工将辞职申请书、 员工离职申请表等逐级报请，经副总经理

4、、总经理批准后，人事会同其部门负责人进行约谈，并通知辞职员工部门负责人支配工作交接。4.2.3 离职员工按离职员工交接手续表内容依次交接，人事负责通知其办理工作服、工作证、办公用品、档案资料、物品的收回工作。通知财务部结清借款或罚单。以上内容交接完毕经交接双方和部门负责人、监交人各方签署看法后，交接工作方视为完成。4.2.4 人事统计其本月考勤，提出离职员工工资结算看法，报上级领导批示。如未到绩效工资发放时间，不再结算绩效工资。4.2.5 人事将获批的辞职申请书、 员工离职申请表、离职谈话记录、工资结算说明、离职员工交接手续表 、汇总整理，以呈批的形式逐级上报经总经理批示。4.2.6 将总经理

5、批示的呈批报送财务部和人力事，作为制定工资和发放工资的依据。人事将全部资料存档。4.3 公司辞退、开除员工离职的办理制度4.3.1 显现符合法律规范，公司以书面形式下达辞退、开除解除劳动关系的打算。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页，共 7 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -精品办公文档由人事负责监督办理员工离职手续办理。4.3.2 工作交接和结算参照前述款项执行。4.4 特别人员离职

6、制度4.4.1 财务人员离职程序：无论财务人员是否为正式员工，必需提前一个月提出离职申请，且严格依据国家财经法规、公司财务制度中的要求离职，并为在职期间显现的财务问题承担相应责任和负有帮助调查的义务。4.4.2 驾驶员离职程序：除依据上述要求办理离职外，总经办需帮助调查该员工在工作期间的出车记录、修理记录和违章记录，如有罚款和因本人驾驶缘由显现的修理，需补齐罚款和修理费用后方可离职。4.5 离职治理4.5.1 未以书面形式提出离职、 不辞而别或未按规定办理交接手续，致使公司无法办理或迟延办理相关离职手续的, 由员工本人承担责任。4.5.2 员工在未发放奖金前离职的， 自动失去各种奖金评定资格，

7、 离职后不再发放任何奖金。4.5.3 离职谈话4.5.3.1 员工申请辞职的，人事应与辞职人进行面谈，明白其辞职缘由。4.5.3.2 辞职员工如不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。4.5.3.3 离职谈话清单，经员工和谈话人共同签字，存入公司员工档案。4.5.4 有以下情形时，审批人有权不予以批准或推迟批准4.5.4.1 员工辞职申请时有账务未清或阶段性工作开展未完成。4.5.4.2 依据劳动需要，特别时间段（公司生产任务紧急）不办理离职手续。4.5.4.3 员工辞职不能越级审批， 必需严格遵循规定程序逐级审批至最高核决。未按程序逐级审批或擅自越级审批的，任何部门均有要不予以签批办理可编辑资料

8、- - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页，共 7 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -精品办公文档辞职手续。4.6 复职4.6.1 凡因违纪而被开除、公司要求终止劳动关系者，公司一律不予再次录用。4.6.2 正常离职者在离职三个月后可向公司申请复职。5、附件：5.1 离职谈话记录5.2 员工离职手续交接单5.3 员工离职申请表可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - -

9、- - - - - - -第 4 页，共 7 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -精品办公文档可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结附件一：离职谈话记录可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结年月日姓 名入职日期直属主管谈话形式谈话的点负责人离职的主要缘由：将来的进展方向：员工对岗位工作的建议：意见对公司治理的建议：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页，共 7 页 - -

10、 - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -精品办公文档可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结附件二：员工离职手续交接单年月日姓名部门职务/ 岗位可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结离职性（ ）实习期内（ ）辞职（ ）辞退质（ ）文件资料（ ）钥匙（ ）办公用品部（ ）工作交接（ ）其它门负责人签名：年月日（ ）工作服已上交（ ）工作证已上交（ ）工作用品已上交（） 核算薪金人应退金额合计：事应扣金额合计：负责人签名：年月日（ ）欠款清理（ ）财务清单（ ）薪资发

11、放财务负责人签名：年部月日后（ ）宿舍退房及物品验收（ ）行李已搬离勤部负责人签名：门年月日我确认上述手续已全部完成，从即日起解除我与公司的劳动服务关离系。职员工本人签名：年月日可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 6 页，共 7 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -精品办公文档可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结附件三员工离职申请表可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结姓名

12、部门职位岗位个人入职时间提出申请时填间写离职缘由 :可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结培训期内实习期内申请人签名 / 日期:可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结最终工作日 :年月日, 实际工资运算截到日:年月日部门主管看法 :部门填签名/ 日期:写部门经理看法 :签名/ 日期:人事看法 :可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结公司审批 分管副总经理看法 :意见签名/ 日期:可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结签名/ 日期:总经理看法 :签名/ 日期:可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 7 页，共 7 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载