关于干部人事档案专项审核中学历的认定【七篇】.docx

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1、关于干部人事档案专项审核中学历的认定【七篇】干部人事档案专项审核中学历的认定1干部在参与工作之前所取得的学历学位，根据国家教化部门关于学历学位的有关规定，属于一般全日制教化的，按全日制教化驾驭;其它状况，一般按在职教化驾驭。干部在参与工作之后所取得的学历学位，按全日制教化驾驭的，一般须同时符合以下条件：(1)通过参与全国统一的一般高校招生考试入学、达到入取分数线、经省级招办批准录用;(2)学习期间实行全天在校学习方式(即全脱产学习);(3)学习期间须与原单位脱离工作关系和工资关系，转递本人档案;(4)毕业时颁发一般高等学校学历证书和学位证书，并重新派遣。否则，一般按在职教化驾驭。干部人事档案专

2、项审核中学历的认定2依据省委组织部全省干部人事档案专项审核工作实施方案(鄂组通93号)精神，重点核查干部“三龄二历一身份”状况。针对干部学历学位，要求干部在职攻读的学历、学位须要到省教化厅进行审核认定。关于学历学位认证有关状况说明如下：全日制教化和在职教化的区分，认定为全日制学历要同时满意如下四条：1、参与全国统一招生入学考试取得学籍。2、实行全天在校学习。3、学习期间须与原工作单位脱离劳动关系或聘用关系，个人档案工资关系等均已转入培育院校。4、毕业统一颁发学历学位，并重新派遣工作单位。二、在职学历学位认定的基本程序1、填写干部学历(学位)呈报审批表一式三份，并到人事处审核盖章。2、由干部本人

3、将个人相关学历学位认证材料和干部学历(学位)呈报审批表一并报送省教化厅进行审核认定。3、将认证结果和一份干部学历(学位)呈报审批表提交人事处归档。今后，凡未经审核同意更改干部学历、学位的有关材料一律不得归入干部本人档案。凡在职取得的学历学位，必需根据规范程序审核认定，否则不予承认。干部人事档案专项审核中学历的认定3近日，中共中心办公厅印发干部人事档案工作条例(以下简称条例)。此次颁布的条例与1991年颁布的干部档案工作条例比较，特殊突出了全面从严要求。不仅在总则第五条将“依规依法、全面从严”作为干部人事档案工作应当遵循的5项原则之一，还在第六章“纪律和监督”以专章形式对干部人事档案工作的纪律和

4、监督作出了规定。针对干部人事档案最简单出现的涂改造假问题，条例坚决贯彻全面从严治党、从严管理干部有关要求，上紧规则制度发条，用严格制度和严明纪律规范档案“建、管、用”各个环节，将真抓真管、严抓严管、常抓常管、全程监督落到实处。干部人事档案记录的是一个人的成长历史。这是从小的方面来说的，其实，这又不单单是一个干部的成长履历，同时还是党的重要执政资源。干部人事档案是各级党委(党组)和组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的，反映干部个人政治品质、道德品德、思想相识、学习工作经验、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪遵守法律以及家庭状况、社会关系等状况的历史记录

5、材料。我们有责任保证干部人事档案记录的客观性、正确性、稳定性。干部人事档案反映的是党政机关的威信。干部人事档案是教化培育、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分。试想，假如干部人事档案有问题，一个干部连档案都造假，我们党政机关的威信何在?我们干事创业的根基将会受到侵蚀。所以，一个单位一个部门的主要领导，肯定要站在党和国家事业全局的角度来看待干部人事档案工作。古人云：“蠹众而木折，隙大而墙坏。”干部人事档案有问题，影响的将是一大片。完善干部人事档案制度，有利于优化干部选拔任用工作生态。我们选拔任用干部看什么?看工作实绩，同时也看

6、人事档案，因为档案清楚地记录着一个干部成长的轨迹，是管理任用干部的重要基础性资料。各级党委(党组)及其组织人事部门当始终把干部人事档案作为我们党创建的独特财宝，作为新时代党的重要执政资源，作为建设高素养专业化干部队伍的重要基础，秉承红色基因，不断加强改进，取得显著成效。制度建设是治本之策，制度执行是关键所在。在抓好条例实行上，作为基层干部档案管理工作者，我们考虑要重点做好以下3个方面工作：一是开展学习培训。刚好组织培训，主动开展宣扬，深化解读条例，精确把握条例的精神和要求。二是完善配套制度。人事部门结合实际，依照条例精神制定完善配套制度、细化有关措施，将条例各项要求落细落实、落地见效。三是加强

7、督促检查。党委及其组织人事部门要对条例实行状况进行督促检查，留意总结好阅历好做法，对执行不力的刚好予以督促订正，推动工作有力有序进行。干部人事档案专项审核中学历的认定4近日，中共中心办公厅印发了干部人事档案工作条例，并发出通知，要求各地区各部门仔细遵照执行。干部人事档案是教化培育、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源，属于党和国家全部。我们必需仔细践行条例规定，坚持从严管理干部。首先，做好干部人事档案管理工作。实行分级负责、集中管理的方式。配备专职工作人员进行管理，各司其职，对管理的每一个环节都能做到坚持

8、准则，严格执行，不允许有半点差错，保证干部档案无虚假信息，内容全部真实牢靠。其次，严格落实档案审核及纪律监督。有重点有秩序的对干部人事档案进行审核操作，审核中发觉有问题的应当根据相关规定刚好进行整改和处理。党委(党组)及其组织人事部门在干部人事档案工作中，自觉接受组织监督和党员、干部、群众监督，严禁篡改、伪造干部人事档案，对于违反相关规定和纪律的，依据有关规定予以订正，确保档案的可依据性。仔细领悟理解条例传达的精神，融会贯穿，并具以应用实施。干部人事档案专项审核中学历的认定5近日，中共中心印发了中国共产党支部工作条例(试行)(以下简称条例)，并发出通知，要求各地区各部门仔细遵照执行。党的组织生

9、活是党的生活的重要内容。是党组织对党员进行教化、管理、监督的重要形式。它主要依托党支部、党小组开展活动。主要形式有党员大会、支部委员会、党小组会、党员领导干部民主生活会以及党课、民主评议党员、评比先进党员和党组织等。党员领导干部应当带头参与所在党支部或者党小组组织生活。正所谓正人先正己，党员领导干部须要严格自律“四个注意”。一要注意自觉同特权思想现象作斗争，从自己做起，从身边人管起，从最近身的地方构筑起预防和抵制特权的防护网。二要注意选人用人上把握好方向、守住原则，坚持党管干部原则，带头执行党的干部政策，坚决订正各种不正之风。三要注意防范被利益集团“围猎”，坚持公正用权、谨慎用权、依法用权，坚

10、持交往有原则、有界限、有规则。四要注意自觉主动接受监督，对当忠诚醇厚，党员、干部决不能以任何借口而拒绝监督，党组织也决不能以任何理由而放松监督。做政治的明白人，对党肯定忠诚，始终同党中心在思想上政治上行动上保持高度一样，真正做到头脑始终醒悟、立场始终坚决。这是条例给予我们的使命和要求。严格党的组织生活，是加强对党员的教化、管理和监督，是促进党员学习，提高党员素养，促使党员更好地发挥先锋模范作用的重要措施;是维护党员队伍纯净性，保持党的先进性和战斗力的重要手段。这既是党的一贯传统，也是加强党的建设的重要内容，对党在今后的发展过程中不断壮大，充分发挥党的战斗堡垒和政治核心作用具有重要意义。干部人事

11、档案专项审核中学历的认定6干部档案工作是组织人事工作的基石，做好干部档案工作，对提升组织人事工作水平，具有非常重要的现实意义。近年来,我们把干部档案管理作为组织人事工作的一项基础性工作来抓，在规范管理上下功夫，在科学创新上作文章，坚持“科学规划、目标管理、典型引路、整体优化”，全市的干部档案管理水平明显提升，在推动组织工作科学化进程中发挥了主动作用。我们的主要做法是：一、健全制度，强化管理，推动干部档案管理整体达标升级。规范化、制度化是做好干部档案工作的基本要求。近几年来，我们根据全省推行干部档案目标管理的总体要求，坚持早起步、高标准的原则，确定了“市委组织部先行带动，县市区委组织部树立样板，

12、全市推动整体达标”的三步走目标，出台了长治市干部人事档案工作目标管理实施看法、长治市干部人事档案整理工作实施看法等五个文件;编辑了干部人事档案目标管理等级申报资料及范例汇编;建立了全市干部人事档案网上联系平台，加强对管档人员的业务指导;严格了检查验收程序，边检查边整改，加快了达标进度。截止目前，我市44个500卷以上的管档单位中，达到中组部干部人事档案目标管理一级标准的24个，达到二级标准的8个。全省干部人事档案目标管理现场会在我市召开，干部人事档案目标管理等级申报资料及范例汇编一书在全省范围内推广。二、坚持原则，严格把关，斩断干部选拔任用的“病源”。选好用好管好干部是一项系统工程。实践证明，

13、充分发挥干部档案管理功能，是选拔任用干部的一个关键环节。在这方面，我们做到了严把“三关”：一是严把干部档案任前审核关。为了有效防止和克服“问题档案”造成的干部“带病上岗”和“带病提拔”，我们变“任后接收”为“任前把关”，实行了干部档案任前审核制度。对拟提拔任职的市管干部进行考察时，由市委组织部档案主管科室负责档案任前审核，对材料的真实完整性逐一审核、严格把关。凡未经审核，或材料严峻涂改，或因缺少重要原始依据材料和材料虚假无法查清的，一律不提交部务会。近年来，因涂改档案中的诞生时间，2名正处级干部被公开查处;1名副县长人选被取消任职资格;16名团职军转干部在量化考核中扣分。二是严把干部档案转递入

14、口关。实行了新任干部档案报送和通报制度，制定了新任市管干部档案评分标准，从报送时间、审核和整理等方面确定了评分项目及标准，设置了优秀、合格、不合格三个等次，规范新任干部档案的入口管理;对涂改造假或未按政策认定的干部档案不予接收，并限期整改，同时逐一记录涂改状况，经组织确认后装入干部档案正本;年终视报送状况进行通报。近两年来，因认定不精确返回报送单位重新认定的7卷，市委组织部改正认定看法的3卷。三是严把干部档案管理运用关。不断完善干部档案的日常管理，坚持“五不查”、“五不借”、“四不转”。两年来，因档案材料不全、整理不规范退回原单位重新整理的14卷。这些措施，不仅保证了干部档案的规范、有效管理，

15、更重要的是维护了组织人事工作的肃穆性和公正性。三、创新思路，特色管理，充分发挥档案管理在干部人事工作中的重要作用。挖掘档案潜力，开发档案信息资源，为组织人事工作决策供应依据，是干部档案工作的重要职责。在这方面，我们着重进行了以下几个方面的探究：一是建立特色档案，科学评价干部业绩。为了更加全面、历史地识别和评价干部，我们建立了干部考察档案和干部实力档案。在干部任免环节中，创新性地形成了干部考察登记表、干部任前审查表、试用期转正考核表、试用期满考察材料等一整套材料，涵盖干部基层经验、工作业绩、职务任职年限、考核、举荐、谈话，纪检、计生、综治等部门看法的重要信息，在档案中再现了考察全过程。另外，重点

16、收集学历、专业技术、资格考试、注册考试、学科带头人、重大科研成果等反映个人才能的资料，形成了干部实力档案。二是应用智能系统，提高信息化水平。我们自主开发了干部人事档案管理系统，利用档案数据库进行智能化检索，使查阅纸质档案的工作量削减了30%;利用档案数据库干脆生成干部任免表和干部简历表，既提高了工作效率，保证了信息的精确性，又能刚好地分析干部人才队伍结构，为干部选拔任用供应科学依据。三是利用数据分析，服务科学决策。我们利用档案数据库，通过分类检索和统计，对干部年龄、学历、考核、专业技术及专长等有关信息进行科学分析，为实施干部的分类管理、选拔任用和换届工作较好地供应了全面、精确的信息服务，促进了

17、干部人事工作决策的科学化。以上是我们在干部档案工作中的一些做法，虽然取得了肯定成效，但与中组部、省委组织部的要求，与兄弟市相比，还有不少差距：一是个别单位有时在“三个时间”认定上把关不严，订正不刚好;二是各单位档案管理水平不平衡，少数单位在执行干部人事档案日常管理制度上不够严格，责任心不强;三是有些单位还存在着历史上遗留下来的材料短缺和不完善问题，补充难度较大;四是公选、竞争上岗等反映干部人事制度改革的新型材料收集力度不够，等等。我们将以这次会议为契机，学习兄弟市和单位的好阅历好做法，进一步提高我市干部人事档案管理的科学化水平。干部人事档案专项审核中学历的认定7市委组织部：依据省、市关于干部人

18、事档案专项审核工作的支配部署，根据市委组织部要求，在市委组织部详细指导下，通过强化措施、严格标准、扎实工作，在规定的时间内完成了干部人事档案专项审核工作，现将有关状况汇报如下。一、专项审核状况此次专项审核干部人事档案卷，其中正科级人，副科级人，科员人。截止目前，专项审核工作全部完成。审核的卷档案，档案资料记载与现有干部信息完全一样的名，占总数的%;其余名干部档案与现有干部信息不同程度的存在差别，详细归纳为五个方面。(一)年龄方面：诞生日期最早材料记载与现有信息不一样的或存在涂改的人，占总数的%。经过三次信息反馈和重点约谈，目前已全部按规定予以订正。(二)工龄方面：参与工作最早材料记载与现有信息

19、不一样的人，占总数%。经过收集相关材料和反复论证，目前已全部完成认定。(三)党龄方面：档案中有关材料前后填写不一样，需按入党志愿书支部大会通过时间规范记载信息的有人，另有人档案中入党申请书缺失，须要补充入党申请书。此类问题占总数%。经过仔细审查入党志愿书和收集相关证明材料，目前已全部更正和完善。(四)学历学位方面：以能否供应正规学历认证报告为标准对中专以上学历学位信息进行认定，需订正干部学历学位信息人，占总数%。经过多次督促和约谈，目前已全部根据认定标准予以订正。(五)经验方面：部分时段经验缺少相关证明材料的有人，占总数%。经过通知本人供应和收集相关单位证明和补充资料，目前已全部核实并予以订正

20、和完善。二、主要做法(一)加强组织领导，细心拟制方案。干部人事档案专项审核工作时间紧、任务重、要求高，为了高标准的完成专项审核工作，我们成立了由县委副书记任组长，分管副部长和相关科室长为成员的干部人事档案专项审核工作领导小组，加强对干部人事档案专项审核工作的组织领导。根据市委组织部通知精神，结合实际制定并印发了县干部人事档案专项审核工作实施方案，细化了审核范围、时间支配、方法步骤和保障措施。特地抽调了名政治素养高、工作责任心强的党员干部和干部科一起负责干部人事档案审核工作，保证了专项审核工作的顺当进行。(二)抓好集中培训，增加责随意识。组织审核人员集中学习中心、省、市有关干部人事档案审核工作会

21、议精神，加强业务培训，明确审核标准、程序和要求。同时，注意强化档案审核人员的政治意识、大局意识和保密意识，要求坚固树立公道正派理念，建立专项审核工作责任制，对于因信息泄密和工作疏漏造成负面影响的，肃穆追究有关人员的责任。(三)仔细执行规定，严格审核标准。工作中我们严格执行干部人事档案专项审核的规定要求，坚持原则、依法办事、不徇私情。制定了审核工作流程，先易后难，边审核边学习，通过初审和复审交叉进行、科级干部把关复审、分管领导抽查审核等措施，保证了专项审核工作质量。在审核过程中，对干部人事档案中的原有材料和新补充材料，逐页逐项地核对，对个人信息注意前后印证，努力做到事实精确，劝服力强。对审核出的

22、问题，逐一进行登记，找准问题产生的缘由，探讨提出订正和完善的详细措施和看法。(四)做好材料收集，完善档案内容。以干部人事档案专项审核为契机，进一步完善干部人事档案内容，对审核档案中缺少的重要依据材料逐一登记，坚持档案审核、信息反馈和材料收集同步进行，实行电话催补和专人查补等方法，解决档案缺失材料追补不刚好的难题。对收集归档的材料，仔细细致地进行鉴别，剔除不应归档的材料，使归档材料真实牢靠、手续完备。(五)建立健全制度，严格日常管理。结合这次专项审核工作，进一步健全完善了档案利用、平安保密、检查核对、收集归档人员职责等制度，形成了一套便利快捷、规范科学的档案收集、整理、查阅、转递、核对等工作程序

23、，使档案管理工作有章可循，有据可查，并做到制度上墙，充分发挥指导和监督作用。健全和完善了干部档案材料接收登记表转出档案材料登记簿利用干部档案登记簿档案传递登记簿等各种登记表簿，做到了收转有登记，查借阅有手续，管理有章法，工作有条理，保证了干部人事档案工作的规范性和肃穆性。三、存在问题和今后准备近年来，我们仔细落实各级组织部门关于加强干部人事档案工作的一系列要求，实行多种措施，加大工作力度，狠抓基础建设，干部人事档案管理工作取得初步成效，但与上级的要求还有肯定差距，工作中仍存在一些问题，主要存在以下几个方面。一是档案管理人员的业务水平亟待提高。管档人员对档案材料的鉴别、整理和管理实力还不强，档案

24、管理创新意识不够，专业技能不强。二是档案管理的日常维护须要进一步加强。表现在档案收集归档工作存在较大的被动性，结合工作节点突击性收集整理资料多，日常性维护少，这样做的结果是往往由于时间仓促，收集到的材料来不及进行查证核实，使得档案材料的合理性大打折扣。三是档案管理的工作机构需进一步明确。因受编制和职数限制，配备特地管档人员困难，须要上级在工作机构设置上予以明确，在人员编制上赐予倾斜，提高档案管理人员待遇，以吸引人才、留住人才、用好人才，使干部人事档案管理工作更加科学和规范，最大限度的发挥干部人事档案管理在干部管理工作中的作用。完成干部人事档案专项审核工作的过程，也是我们不断学习和发觉不足的过程。在今后的工作中，我们将努力加以改进，不断强化对档案管理人员的业务培训，提高档案管理工作的信息化、科学化程度，建立健全各种制度，使干部人事档案管理工作再上新台阶。干部人事档案专项审核中学历的认定相关文章： 档案专项审核全覆盖工作状况报告 财务管理违规问题专项治理自查自纠报告 噪声污染扰民集中整治专项行动方案 学校食堂“厉行节约反对奢侈”专项整治工作方案 幼儿园平安专项整治三年行动实施方案 县开展扶贫领域专项巡察工作实施方案 干部人事档案专项审核工作状况报告 师德师风专题教化活动方案师德师风专项教化活动方案 人事档案工作三年规划 人事档案2016年干部档案审核认定后干部档案专审学历认证