2022工会工作的自查报告.docx

《2022工会工作的自查报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022工会工作的自查报告.docx（28页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022工会工作的自查报告工会工作的自查报告1依据县人大文件要求，根据县工会自查工作支配，我局仔细细致地对今年的工会建设工作进行了自查，现将自查状况报告如下，请县工会审查。一、我局工会工作指导思想依据上级工会的工作部署和要求，结合我局工会实际，以“组织收入”工作为中心，以“三项管理方法”建设为载体，突出工会四项职能，切实维护职工权益；加强工会小组建设，参考范文网夯实工作基础；不断提高工会工作水平，增加工会组织的吸引力和凝合力。在总结和巩固近年来工作成果的基础上，努力开创工会工作新局面，把我局工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信任的模范职工之家。二、工会建设状况成立了范县地税局

2、工会委员会，由监察室主任唐亚彩兼主任、办公室副主任郭桂生、监察室赵善龙为委员，在局党组的领导下开展工作，仔细履行职责，更好地代表职工利益、维护职工权益，为促进工会各项工作的开展供应了强有力的组织保障。三、我局工会工作开展状况局工会在县工会领导下，围绕“组织收入”工作，狠抓“三项管理方法”，履行工会职能；形成整体互动，激发基层活力，增加了工会的吸引力和凝合力。工会工作有新举措，有新方法，有新目标，使整个县局工作出现了良好局面。（一）广泛动员，细心组织，抓好以政务公开为主要内容的民主化管理工作政务公开是民主化管理工作的立足点。民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有政务公开就没有职工的知情

3、权。知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为县局的科学决策供应更多的依据。自县局成立以来，无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是经费的运用，职工福利的发放，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工依据自身条件公允竞争。心得体会并且，县局班子的决策结果上墙公示，使各个工作环节透亮，便于职工监督，使职工能够最大限度地参加县局各项管理工作，真正体现其工人阶级主子翁的地位。（二）关注职工生活，解决职工困难县局工会非常关注职工生活，主动反映职工的呼声和要求，实行多种方式为职工排忧解难送暖和，重视女工工作，到处维护县局职工权益。主要表现在以下几个方面：（1）县局工会每年都出资为职

4、工检查身体。（2）开展职工们（包括职工的直系近亲属）婚、丧、病，领导们（党政工）带礼品慰问职工的“暖人心”活动。（3）县局工会多次组织有益于职工身心健康的室内外消遣活动，陶冶职工情操。（4）重视女工工作。县局工会每年都以工会的名义为女工们检查身体，同时依据女工的生理特点支配其从事相应的工作，在女工的节日“三八”节，隆重实行活动，表示庆祝，深受女工们的欢迎。（三）强化学习意识，注意自身修养，提高职工素养在实施职工素养教化工程中，县局工会提出了“内强素养，外树形象，以优质服务为素养教化工程载体，以三优一满足为工作理念”（三优：即优良服务、优良作风、优良环境；一满足，即干部职工生活满足）的口号。详细

5、做了以下几方面的工作。（1）学习典型事迹，热门思想汇报发挥榜样作用。县局工会先后组织职工学习唐保进、李连成、周国知等先进事迹，通过用先进的社会主义文化教化职工，极大地促进了职工的创业精神。（2）开展形式多样的技术比武活动，比、学、赶、帮、带，提高干部职工业务素养，增加其学习意识和集体荣誉感。通过开展优质服务活动，争创业务标兵活动，创五好党支部活动等，增加职工文明服务意识，提高职工职业道德水平；通过开展技能大赛，增加职工学习业务学问的自觉性，提高其为纳税人服务的水平。综上所述，由于县工会和县局党组的正确领导，全体职工的共同努力，县局工会20xx年各项工作均得以顺当开展，促进了“组织收入”工作，“

6、三个管理方法”建设初见成效，增加了工会的吸引力和凝合力。工会工作的自查报告2一学年来，学校工会在上级工会、学校党支部的关切、领导下，全体工会委员同心同德，创建性地开展工作，精彩地完成了工会各项目标取得了显著的成效。一、常规工作1、基础工作：学校工会能按时进行换届选举，第八届工会委员会届满，学校工会于20xx年6月11日召开全体会员大会，选举第九届工会委员会委员。经差额选举，从候选人：王火炬、王红真、王耀红、最全面的参考范文写作网站叶劲松、叶春琳、朱素丽、许丽红、陈丽雅、陈绥远等九位同志中选举王火炬、王红真、王耀红、叶劲松、叶春琳、朱素丽、陈丽雅等七位同志为新一届工会委员会委员。新一届工会委员会

7、于6月11日召开全体委员会议，探讨确定：王火炬任主席，叶劲松任副主席，王耀红任女工委主任，王红真任组织委员，陈丽雅任福利委员兼财务委员，叶春琳任宣扬委员，朱素丽任文体委员。同时成立了“女工委”、“经审委”和“”，“三委”职责明确，分工合作。工会委员坚持一个月召开一次例会，探讨探讨工会工作。在学校绩效奖实施方法中，工会干部能按上级的有关规定享受应有待遇，工会办会条件优越，有工会组织和会员档案。学校教职工的的入会率达100%，以年段为单位成立了工会小组，并定期开展丰富多彩的活动。2、常规管理：学校工会学年初都能依据上级工会的工作精神及学校的实际制定切实可行的工会工作安排，学年结束能对一学年工会开展

8、的工作进行总结，平常做好大事记录、每年都能按时做好工会财务报表并刚好上报。坚持一年召开一次以上的教职工代表大会，探讨探讨学校教化教学改革等问题。本学年三次代表大会，选举产生了新一届的工会委员；探讨了绩效奖的实施方法、校考勤方法等。能依法足额拨缴工会经费，工会经费的开支严格遵守财务管理制度，并做好经审工作报告。工会主动取得行政的经费支持，还投入资金一万多元，添置、增设老师活动设施、活动场所，为排球队队员配备球衣、球鞋、排球，建设新的排球场等。“三八”妇女节、“五一”劳动节、中秋佳节等节日，行政经费拨款支持工会小组开展活动。我校工会还能仔细完成上级布置的各项任务和活动，如仔细开展工会专题调研，并撰

9、写调研报告教代会如何走上规范化的轨道；主动参与“职工法律学问竞赛、教职工乒乓球赛、教职工篮球赛等。主动仔细地开展工会自查自评活动，常常比照工会目标管理标准查找不足，刚好整改。二、重点工作。1、教工之家建设：能以“省先进教工之家”的标准接着深化开展党、政、工共建“教工之家”活动，充分发挥“参加”职能。能仔细比照党、政、工共建“教工之家”标准，接着开展建家工作。在新的一年里，共建工作又有所创新，教代会工作更完善，发挥好“参加”职能。工会亲密协作行政领导，仔细做好各项工作，履行了参政议政职能。2、民主政治建设：坚持每年召开一次以上的教代会，20xx年2月24日，召开第九届一次教代会，大会中心议题：审

10、议通过同安第一实小绩效奖试行方案及同安第一试验小学老师考勤方法，审议通过我校20xx年学校工作报告和20xx年学校工作安排及20xx年学校财务开支与20xx年财务预算报告。整个教代会程序规范、职权落实，取得很好的效果。主动开展教代会评议干部工作，主动参加校务公开工作，使校务公开工作进一步制度化、规范化。3、教职工队伍建设：加强教职工思想政治工作，巩固专业思想，提升专业素养。组织教职工，结合教化改革与发展的实际，进一步解放思想，与时俱进，开拓创新。树立正确的办学理念，广泛发动和依靠社会力气兴办教化。深化教化教学改革，特殊是组织教职工学习课改精神，投入课程改革试验，全面推动素养教化；接着组织教职工

11、学习了新工会法，深刻领悟工会法精神，明确教职工的职、权、责；进一步把师德教化作为学校精神文明建设和老师队伍建设的大事来抓，开展“教书育人，管理育人，服务育人”的“三育人”活动和“树师表形象”活动，组织全校老师撰写师德格言和心得体会，老师的思想道德又有了较大的提高；关切老师的专业成长，特殊是中青年老师队伍的建设，帮助学校开展人人一节公开课活动，人人参加课题探讨试验，指导老师参与区名师评比活动，帮助学校支配并办好老师论坛，承办读书沙龙，引导广阔老师开展读书教研活动，一学年来广阔老师的专业素养提升了，有八位老师获得市区学科带头人、十佳老师、教学能手。有十二位老师分别被评为省市区优秀老师，有两位老师评

12、为省市课改先进工作者。4、送暖和活动：切实为教职工说话办事，依法维护教职工的权益。（1）关切困难老师，的确做老师生活和工作困难的第一知情人，第一报告人，第一帮助人。仔细做好“五必访”，组织发动老师开展互济互助活动。本学年共走访慰问老师三十几人次。（2）关注女教职工，确保女教职工的合法权益和特殊利益不受侵扰。要主动关切女教职工在工作生活中遇到的困难，做好女教职工生育保险和“四期”爱护工作。通过各种途经，帮助她们解决实际问题，做她们的贴心人。（3）关切全体教职工的身体健康，通过各种途径宣扬保健常识和养生常识，并于20xx年11月组织全校在职老师开展体检，进一步建立教职工健康档案和女工妇科检查档案。

13、（4）关切退休教职工的生活和学习，的确帮助他们排忧解难，常常了解他们的状况，倾听他们的心声，并主动组织开展联谊活动，使退休教职工“老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐、老有所教”。今年共有：组织退休老师参与9月10日的庆祝老师节座谈、组织他们到漳州地质公园、茶园一日游。5、理论与文化建设：工会新班子成立后，立刻组织进行了学习培训，工会主席、副主席王火炬、叶劲松分别参与了区教化工会组织的培训，的确提高工作实力。激励工会会员主动向同安第一实小网页和同安教化网投稿，刚好地将工会的活动状况，工作阅历，好人好事等进行报道，老师有不少文章在同安教化网发布。工会组织了以“教代会如何走上规范化、制

14、席化的轨道”为主题的调研活动，并仔细撰写了调研报告。芸溪校区的投入运用，教职工活动的场所和活动设施得到了进一步的落实，有200米的塑胶跑道，有塑胶篮球场、排球场，室内体育馆。乒乓球室，室外的健身器材等各种健身活动设施。工会充分利用这些设施主动开展教职工文体活动，丰富了教职工的业余生活。同时结合各种节日、纪念日，有安排地组织各种有益教职工身心健康的活动。今年“三八节”期间各工会小组实行家庭式的小聚会或联欢会。“五一”期间组织各工会小组开展“八非常”、唱歌、会餐、乒乓球、爬山等活动。五一节组织教职工参与乒乓球竞赛，男子组获得团体第四名的好成果。组织参与区男子篮球赛和男子乒乓球十强赛。三、特色工作。

15、本学年工会创建性地开展了“温馨祝愿”活动，在每位老师生日当天，由工会委员向生日的老师亲口说一声：祝你生日欢乐！并送上一本书做为生日礼物，让每一位老师真实地感受到学校工会这个大家庭暖和的爱，温馨的祝愿。通过自查自评，一学年来，学校工会带领全校老师，辛勤工作，努力开拓，为学校的各方面建设做出了应有贡献，为学校被评为省素养教化先进校付出了努力，取得了显著的成果。在取得成果的同时，还存在不足：1、工作还做得不够细，材料、档案意识不够强，一些过程性的收集不刚好。2、有一些规章制度还有待进一步完善。经自评，常规工作得34分，重点工作得65分，特色工作加分10分，总得分109分。工会工作的自查报告3市局工会

16、年底要对各基层工会进行评估检查，要求比照评估表格进行查漏补缺。我们在去年建立的档案的基础上，结合这一年的工作进行了自查，并结合实际进行了完善，现将我们的工作汇报如下：工会工作在基层就是维护老师们的合法利益，为老师们做主，结合学校自身的条件开展并参与一些活动。由于下边学校师资惊慌，说实话没有太多的时间和精力来自己组织活动，许多时候我们是主动参与市局工会组织的各项活动来充溢我们的工作。我负责工会工作快两年了，说实话，感觉我们的市局工会是个办实事的组织，人员少而精，个个办事仔细，大张旗鼓。我想与迈主席的办事作风密不行分。从许多事上你可以感觉得到我们工会的办事风格：开会：我们很少开会，每学年初末各一次

17、，中间就是紧急的临时性会议。许多时候，能电话通知的我们就电话解决了。便利省事省力。不像有些部门，三天两头开会，办事效率也不敢恭维。材料：工会开会很少有许多文件，有也是言简意赅的，就拿工作要点来说，工会下发的没有那么多的套话，一般的就是一张A4纸，包括了这一年要支配的一些活动，从不赘述。即使让你看着那一片纸，你也会感觉它很沉，很有内容！不像有的部门发个通知，像一本书，读了好几篇你都不知道说的是什么。发言：工会的几个成员，资格都很高了，讲话水平也相当高了，但每次开会我们都感觉到每个领导发言都不长篇大论，总是讲重点，抓特点，强调关键点，很少引申什么。让你不至于听的发困，因为他们说的都是你要记的，你必

18、需知道的。迈主席最能说了，但他说得总是人们最关切的，最关注的，他说的人们总是听不够，即使话语有些严厉，但他说的那些都是我们应当而且是必需完成的。迈主席说话很到位，总是说到根儿上，事情总是做到很适度的位置，比如：我们开会，不用强调，全都自觉地把手机处理了。因为起先有的人不留意，迈主席说过，而且很公开的说的，在充分敬重你的前提下说的，让人很惭愧自己的言行，个人简历所以现在形成了惯例！活动：工会许多活动都形成了惯例，一年两次的，一年一次的，两年一次的，只要你有心，专心去组织，是可以让教职工们的生活和工作丰富多彩的。我们尽我们所能，主动参与各项赛事，就像工会提出的口号：不在乎取得什么成果，关键是供应机

19、会让老师们在一起沟通一下。渐渐的大家都相识到了这一点，我们的活动越来越喧闹，越来越精彩。检查：说实话，工会是最体量老师们的了。平常没什么检查，因为老师们已经迎接了那么多的检查，所以只是年终考评一次。这已经很合理了。我们的工作和想法：说实话，我们的工作只有在遇到须要探讨和通过决策的时候才体现出来，许多时候是由于条件的限制，而开展得不怎么好。但我们在维护老师权益方面的确发挥了作用，我们集体探讨通过的决策，是被大家充分认可的，是少数人不能随意更改的，这也就维护了大多数老师的利益。我们主动参与工会组织的活动，这些时候老师们都很主动，工作总结当在竞赛场看到同事或同学的时候，大家彼此畅谈，开怀大笑的时候，

20、才真正理解我们参与活动的真正目的并不是竞赛，而是有个彼此沟通的机会。那样就会觉得，竞赛的结果真的不重要，甚至让人忽视不计，而我们在赛场上的快乐和快乐会让我们记忆很久很久。根据评价方案我比照了，我们的工作还差得许多，还有许多须要改进和提高的地方，起先我也想突击补些东西，但我感觉那样太不真实，没必要，我把我平常做了的工作整理好，没做的再以后的工作中弥补或改正，那样才真实。我想做了就是做了，没做就是没做，关键以后必需做好，看到评估细则，也为我们以后的工作指明白方向，其实许多工作就在平常，我们只要专心来做，相识到这一点，我们地工作就是合乎要求的。努力，争取把工作做到平常，让大家达到实惠，不要把工作做给

21、检查看。能负责工会工作我很荣幸，说实话，我更荣幸遇到市局工会几个英明干练的领导，在工作和生活上让我受益匪浅。我须要提高的地方许多，须要学习的地方许多，努力！工会工作的自查报告4省地电公司工会：为更好地落实党的一心一意依靠工人阶级的根本方针，充分发挥工会作为党联系群众的桥梁纽带作用，进一步调动广阔职工在改革、发展、稳定中的主动作用，努力构建和谐企业，促进县局深化改革和加快发展的步伐，依据地电公司党委关于对工会工作状况进行检查的通知（陕地电党发XX11号）和中共陕西省地方电力（集团）公司委员会关于进一步加强工会工作的看法（陕地电党发XX7号）等文件精神，通过比照有关政策规定，广泛听取职工对工会工作

22、的看法等形式，我们对近几年来县局工会在围绕企业中心工作，促进企业民主管理，科学决策，协调劳动关系、维护职工合法权益等方面工作的开展状况，特殊是实施主辅分别、辅业改制以来工会工作的开展状况进行了深化自查。现就自查状况汇报如下：一、切实加强党政组织对工会工作的领导和支持长期以来，我局党政组织把工会工作纳入党建目标责任制进行管理，将工会的主题教化融入党政主体工作，作为企业党政工作的重要内容，与党政其它工作一同落实，依靠和借助党政的力气推动工会工作，促进工会工作质量和水平的提升。并在每年工作中特地听取工会工作汇报和探讨工会工作。县局召开有关重要会议以及探讨探讨涉及全局性的重大工作，都能够做到汲取同级工

23、会负责人参与。同时建立健全了工会组织和帮助工会选配领导班子，保证工会干部编制，大力支持工会依法履行职责，做到为工会供应必要的工作条件和落实工会经费，落实工会干部的政治生活待遇。二、充分发挥职代会在企业中的重要作用在工作实践中我们深深相识到，工人阶级是先进生产力的代表，是构建和谐企业的主力军。因此，在实际工作中，我局党政组织把依靠职工办企业，作为落实一心一意依靠工人阶级方针的详细体现，作为亲密党群、干群关系的基本内容，调动职工充分发挥主子翁作用和主动性，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，健全职代会组织，建立并完善各项制度，进一步落实职工代表会的各项权力，努力增加实效性，以行使确定

24、权为基础，用好推翻权为手段，突出效率功能，协调功能和制约功能。根据规定召开职代会，做到凡属职代会职权范围内的问题，能够提交职代会审议、通过或确定，严格执行职代会民主评议领导干部的规定，切实坚持职代会闭会期间的日常管理工作。在县局主辅分别、辅业改制工作中，选定了职工代表进入改制工作机构，将改制方案提交职代会审议，改制后的县局实佳公司董事会、监事会成员均有职工代表。真正做到了在政治上充分重视职工的主子翁地位，在企业内部形成了职工当家作主的良好环境和舆论氛围；在制度上保障职工的民主权利得到实现，使职工对县局的工作实行有效的参加、监督和管理；在经济上依法维护职工的合法权益使职工的生产环境和生活条件不断

25、改善；并重视和加强职工队伍建设，职工的思想道德、科学文化和业务技能得到进一步提高。三、进一步规范局务公开工作根据局务公开实施细则，我局健全了局务公开的组织机构，对局务公开的内容、程序、时间、方式和监督措施做到制度化、规范化。县局提出了局务公开的“三个结合”（与实践某某的思想结合起来，与推动改革结合起来，与加强党的建设结合起来）和“三种形式”（职工代表大会是局务公开的基本形式、局务公开栏是局务公开的必要形式，局情发布会是局务公开的如常形式）。通过职工代表大会，职工大会，设立固定局务公开栏等形式，根据公开的范围和内容向职工和社会予以公开，广泛接受职工群众的监督，起到了良好的参政作用。同时，工会成员

26、和职工代表定期参与企业的生产经营会议，听取看法，提出看法建议，促使企业党政领导主动支持工会开展的参班议政活动，推动和完善各种维权机制和工作制度，包括职代会和局务公开制度，同等协商和集体合同制度，劳动争议调解制度，进一步推动了工会群众化、民主化、法制化建设。并严格遵守相关制度，仔细贯彻职代会制度实施细则，坚持每年两次职工代表大会制度、局长报告工作制度，提案征集解答制度，行政款待审议制度，职工教化安排审计制度,按期将企业经营成果、资金运用、奖金、福利等费用开支，基建工程等重大事项以及领导干部廉洁自律、党政工作和作风建设等方面，向职工大会进行汇报，广泛听取职工反映和看法，促进了干群关系更加亲密。四、

27、切实维护职工合法权益县局工会始终把抓好职工保障工作作为履行工会维权职能的重点，强调切实为职工办实事办好事。一是做到依法保障职工工作生活方面的切身利益，帮助县局落实好“三条保障线”、“两个确保”的详细工作，监督企业根据国家关于社会保障的有关政策法规和集团公司的有关规定，按时足额交纳养老、失业、医疗、工作等社会保险费，抓好关系职工切身利益的“三金”和职工住房问题的解决。二是对职工劳动就业、工资安排、社会保障、劳动平安卫生和涉及女职工特别权益等方面存在的问题刚好向县局领导班子提出看法和建议。三是建立健全了劳动争议调解机构并完善调解制度，主动做好劳动争议的预防和调处工作，切实把问题解决在基层、解决在萌

28、芽状态；四是完善了对困难职工的分级联系和管理制度，仔细解决困难职工的详细困难，坚持做好每年元旦、春节的“送暖和”活动和“交友帮扶”以及“奉献爱心”资助困难职工子女上学、慰问离退休职工等项帮扶活动。同时还深化到生产一线，职工中，倾听职工呼声，了解职工生活，协作行政解决实际问题。五是坚持每年召开离退休职工座谈会，听取他们对县局工作的看法和发展建议，并帮助他们解决生活中的实际困难，坚持到医院探望生病职工，帮助解决医疗费等详细问题。五、履行好工会职能，搞好职工宣扬教化和培训为了履行好工会职能，服务大局，充分调动职工的主动性，发挥工会思想政治工作宣扬教化的导向功能，团结鼓劲的激励功能以及稳定人心的保证功

29、能，弘扬时代主旋律，凝合职工力气，工会针对县局党政工作重点，分阶段、按特点确定多个主题活动，围绕工作大局创意主题，创新载体。充分重视载体的选择和实际效果，运用学习宣扬、探讨探讨、演讲竞赛、文化熏陶、体育竞赛、文艺演出、学问竞赛等载体和形式，开展形式多样的各类教化活动，以有效地鼓舞了士气，激昂了职工精神，增加了凝合力和战斗力。同时大力宣扬劳动模范和先进人物事迹，协作县局党组织和行政做好职工正面教化和引导，组织开展健康文明、丰富多彩的文化体育活动。注意提高职工业务素养，实施职工经济技术创新工程，围绕县局的各项经济技术指标，广泛开展多种形式的劳动竞赛活动，实施职工培训。一是结合保持共产党员先进性教化

30、，在全局开展了“共产党员模范示范岗”活动，要求每位党员将此项活动作为一项长期性任务贯穿于全局各项工作，在工作和学习的实践中接受职工监督，仔细践行xxxx的重要的思想，严格履行党章规定的共产党员八项义务和八项权利，坚固树立政治意识、大局意识、责随意识、服务意识，团结和带动全局职工为构建和谐企业、推动电力事业发展而努力。二是开展了“公民道德与诚信建设”教化活动，要求全局职工加强道德自律，提高“爱国遵守法律、明理诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的道德水准，培育主动向上、健康和谐的道德水准。并实行了“公民道德与诚信建设”学问竞赛，进一步增进了企业活力，活跃了职工文化生活，提高了全局干部职工的集体荣

31、誉感，工作责任感和集体主义、爱国主义思想，提高了先进性学习的自觉性。三是对全局全部配电线路工、变电运行工实行集中授课、现场指导的方式进行了业务技能培训，有效提高了职工业务管理学问和平安防范意识及线路检修、事故处理等学问水平，为全年工作任务的完成发挥了重要的保障作用。四是开展了春季平安检查和电网缺陷排查，对平安隐患、故障缺陷逐杆逐线进行检查和维护处理，为全县电力设备平安运行奠定了基础。五是将供电所农夫合同工纳入了工会组织，对供电所农夫合同工的人事管理、工资管理、帐务管理，统一上划归口于县局办公室、财经科等职能管理科室，同时，加强规范化供电所建设，提高用电营销水平。以电价管理、线损管理、优质服务为

32、重点，从软硬件两个方面加强完善和提高。六是编制、印发了凤翔县电力局规章制度汇编，在全局范围内严格执行。为提高管理服务水平供应了牢靠保证。并在今年“三夏”来临前，为了切实保证全县“三夏”期间农业生产平安用电及防火、防汛工作，确保“三夏”期间各项工作顺当开展，组织相关部门和人员，深化基层，检查各个区域内的“三夏”平安用电及防火、防汛工作，督促各基层站所搞好“三夏”电力供应与服务。并配备宣扬、服务车辆，深化各乡镇、村组进行平安用电宣扬，对线路、设备等故障刚好抢修，确保农业生产平安正常供电，刚好为群众解决“三夏”用电中存在的问题。总之，我局党支部在深化学习陕地电党发XX7号文件的基础上，通过比照有关政

33、策规定，广泛听取职工对工会工作的看法等形式，实行有效措施对工会工作进行了自查自纠。我们将以这次以检查为契机，加强工会工作的制度化、规范化建设，努力促进工会工作深化开展，充分发挥工会作为党联系职工群众的桥梁纽带作用，为努力构建和谐劳动关系、努力构建和谐的企业做出应有贡献。工会工作的自查报告5一年来，水富管理所工会工作在公司、管理处工会的正确领导下，在各部门的支持协作下，坚持以科学发展观为统领，仔细实行了十七届六中全会和省第九次党代会精神，以深化开展“创先争优”活动、“四群”教化工作为契机；加强干部职工队伍建设，以维护职工合法权益为基本职责，以为职工办实事为己任,努力为干部职工排忧解难。现将我所工

34、会工作自查如下：一、工作开展状况（一）加强学习，提高全局干部职工的思想素养。1、开展“创建学习型机关、争做学问型技能型职工”和素养提升工程活动，仔细组织了广阔职工主动参与政治学习，提高了会员的政治思想水平。组织学习了工会法、劳动法，组织开展了“节能减排”、“安康杯”竞赛活动，提高了职工的思想素养，明确了自己所肩负的历史重任，能自觉地投入到经济商务工作中去。2、围绕管理所中心工作，提高职工业务实力。今年，工会工作进一步协作管理所工作实际，加大力度开展了职工接着学习，提高干部职工的实力工作，在职工中接着入开展优质文明服务培训，提高了职工业务水平。（二）坚持政务公开，发挥工会监督功能。在管理所党支部

35、的领导和大力支持下，管理所工会主动组织实施政务公开。召开座谈会，倾听干部职工对我局工作的看法和建议，布置管理所“政务公开”公布栏。坚持了一月一次的定期公开工资、考勤、和伙食状况，刚好公开公司、管理处各种文件精神。政务公开使职工对公司、管理处所发展方向、管理的方法、整个工作的程序进行了全面的、深化的了解，全面调动了广阔职工的主动性，增加了广阔职工参加管理的意识,加强了水富管理所的民主建设和廉政建设。政务公开也成为了一种无形的凝合力，使水富管理所领导班子能把全局职工紧紧地团结在一起，保证了管理所各项工作的顺当进行。（三）努力为职工排忧解难，使工会组织真正成为职工之家。工会始终把职工的冷暖放在心上，

36、主动做好困难职工的摸底调查工作，开展送暖和活动。每当职工生病或受伤时，工会刚好上门慰问，把暖和送到职工家中；在职工家中遇到婚丧嫁娶大事时，工会主动前往相帮；家庭出现冲突，工会派人员协调；遇到职工出觋突发性困难，提倡大家共伸援手，并号召职工为贫困地区捐款捐物；主动组织临聘工参与了补充医疗保险，按时足额交纳了职工的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，有效维护了职工的各项权利；定期组织职工进行了体检，高度重视职工身体健康问题。通过以上活动，不断提升工会在职工中的形象，切实发挥了工会组织的“纽带”和“桥梁”的作用。（四）工会工作丰富多彩，文化氛围深厚。为了进一步活跃水富管理所的文

37、化氛围，丰富职工的业余生活，我局够主动开展了形式多样的活动，本年度主要开展了以下活动：1、节假日期间组织开展了向困难职工和离退休职工的慰问活动；2、三月份管理所工会结合各站所的实际状况开展了“三八”妇女节职工技能竞赛和女职工权益保障学问竞赛等活动；3、五月管理所工会在党总支的号召下，汇同管理所团总支在云南水富收费站活动室开展“唱红歌”竞赛和职工体育竞赛活动；4、主动参与公司职工运动会；5、十月管理所工会在基层站所开展点钞、优质文明服务竞赛等业务技能竞赛活动。二、存在的主要问题由于各级领导的大力支持和工会组织自身的主动参加，水富管理所工会工作取得了肯定的实效，但离上级的要求还有肯定的不足。主要表

38、现为：一是各基层站所人员流淌性大，不便管理；职工入会意识不强，导致一些基层站点入会率达不到要求；二是各基层站所工会小组长主动开展工作的意识不强，开展后缺少总结和提炼；取得的效果达不到预期目的；三是各项工作台账不够完善和规范，一些工作的开展痕迹化工作记录不够全面；四是管理所工会工作人员较少，加之都为兼职的工作人员，管理水平不高，业务素养有待于进一步培训和提升。三、下一步主要工作、根据上级工会组织、管理所党支部要求，结合管理所实际工作，仔细抓好职工思想教化工作，稳定职工队伍，保障管理所工作顺当进行。、政务公开工作要做深做细，对于关系职工切身利益的事情要刚好公开；3、组织职工代表深化开展民主评议领导

39、干部工作，对领导干部在“德、能、勤、绩”等方面进行全面考评。4、组织女职工开展“巾帼建功”、“五好文明家庭创建”和“安康杯”竞赛等活动。总之，我们将刚好总结阅历教训，坚持与时俱进、求真务实，在公司总工会的领导下，紧密联系广阔职工，主动主动地发挥工会的桥梁纽带作用，使工会真正成为广阔职工的“其次家庭”和贴心人，使水富管理所的工会工作再上一个新的台阶。工会工作的自查报告6一年来，工会工作在公司的正确领导下，在各部门的支持协作下，始终坚持以“科学发展观”精神为指导，充分发挥工会组织联系党、政、群关系的桥梁和纽带作用，加强干部职工队伍建设，以维护职工合法权益为基本职责，以为职工办实事为己任，努力为干部

40、职工排忧解难，努力维护职工合法权益，仔细全面地履行了工会的基本职能。现将我所工会工作自查如下：一、工作开展状况（一）加强工会组织建设、建立健全两级工会组织。自工会成立了各管理所工会分会后，又先后成立了分公司机关工会分会及服务区工会分会，并吸纳新会员100余人进一步健全组织机构，完善各级工会职能机构，有力地促进分公司工会工作的深化开展。努力增加自身活力。并仔细实行集团公司工会的相关要求，抓好工会组织制度化、规范化建设，构建长效化工作机制，夯实工会工作基础，提高工作水平，使分公司工会按章有序的高效运作，从而不断增加工会组织的活力和吸引力、凝合力。（二）坚持政务公开，发挥工会监督功能。在分公司党委的

41、领导和大力支持下，分公司工会主动组织实施政务公开。召开座谈会，倾听干部职工对我局工作的看法和建议，布置分公司、管理所、收费站三级“政务公开”公布栏。坚持了一月一次的定期公开工资、考勤、和伙食状况，刚好公开公司各种文件精神。政务公开使职工对公司发展方向、管理的方法、整个工作的程序进行了全面的、深化的了解，全面调动了广阔职工的主动性，增加了广阔职工参加管理的意识，加强了分公司的民主建设和廉政建设。政务公开也成为了一种无形的凝合力，使分公司领导班子能把全局职工紧紧地团结在一起，保证了公司各项工作的顺当进行。（三）努力为职工排忧解难，使工会组织真正成为职工之家。工会始终把职工的冷暖放在心上，主动开展送

42、凉爽、送暖和活动，20xx春节期间，分公司工会通过走访慰问、摸底调查，建立了困难职工档案，并向5户困难家庭，6名困难职工发放了慰问物品；三八妇女节期间，工会特地为女职工发放了节日慰问品，召开女工座谈会，并组织开展了女工学问讲座等，进一步凝合女工力气，激发女工“半边天”重要作用。7月组织开展了“送凉爽”活动，为广阔职工发放价值两万余元的降温防暑用品；9月，又对全公司500余名职工进行健康体检，确保大家身体健康，安心投入工作。同时还开展了“职工食堂满足度调查”“职工维权调研”“建好职工家、当好娘家人”活动真正让职工感受到家庭般暖和，不断提升工会在职工中的形象，受到了广阔干部职工的赞誉。（四）工会工

43、作丰富多彩，文化氛围深厚。为了进一步活跃分公司的文化氛围，丰富职工的业余生活，工会组织开展了形式多样的活动，5月份，分公司开展了“读书月”活动，评比并收集优秀读书心得体会30余篇，在此基础上，为进一步落实“书香企业”建设，完善职工书屋，先后建成书屋13个，其中一级书屋2个，二级书屋1个，满意了职工日常学习的需求。7月份，我公司选派队员在集团工会举办的第四届乒羽赛中，协同合作、坚韧拼搏，取得了团体第一名的好成果。11月组织开展了“职工文体活动日”进一步促进分公司精神文明建设，激励职工主动参与各种文体活动，丰富职工的精神生活，增加职工队伍的向心力和凝合力，呈现了良好企业风貌。通过这一系列文体活动的

44、开展，不仅激发了员工的工作热忱和主动向上的精神，同时也培育员工队伍的凝合力、向心力、战斗力。（五）是深化劳动竞赛，推动职工队伍建设。工会围绕分公司中心工作，大力开展评优选树典型活动，主动营造“比、学、赶、帮、超”活动氛围，广泛推动岗位练兵、技能比武、业务培训等创争活动平台。为企业多做贡献，为社会供应一流服务，树立起分公司职工的良好形象。通过“岗位练兵”“技能培训“、”技术比武”、“文明服务提升月”等活动，进一步提升了职工队伍的整体素养。（六）发挥职代会作用，深化企业民主管理职代会是企业民主管理的基本形式，也是厂务公开的主要载体。长期以来分公司通过不断完善和发展职工代表大会制度，深化扎实地推动职

45、代会工作，对企业实施有效的民主管理和民主监督。一是始终坚持职工代表大会制度，听取和审议关于企业的经营方针、年度工作安排、年度财务决算、职工培训安排、职工薪酬方案、民主评议、选聘、任免干部事项、领导干部廉洁自律、奖惩及评优树先、工伤养老等社会保险金的缴纳及运用状况等方面的内容，充分履行职代会职权；二是坚持完善和发展职代会制度，以职代会提案收集和落实为重要抓手，结合实际对职工反映的部分问题刚好进行答复，回复率100%，对分公司层面不能解决的问题根据程序刚好上报集团工会，做到件件有回音，事事有着落。并将提案工作由定期向日常转变，渐渐实现提案征集工作的动态管理；三是进一步建立健全民主管理机制，建立并推

46、行了厂务公开和事务公开制度、职代会民主评议领导干部制度，增加了透亮度，扩大了知情权，拓宽了民主管理和民主监督的形式。二、存在的主要问题由于各级领导的大力支持和工会组织自身的主动参加，管理所工会工作取得了肯定的实效，但离上级的要求还有肯定的不足。主要表现为：一是各基层站所人员流淌性大，不便管理；职工入会意识不强，导致一些基层站点入会率达不到要求；二是各基层站所工会小组长主动开展工作的意识不强，开展后缺少总结和提炼；取得的效果达不到预期目的；三是各项工作台账不够完善和规范，一些工作的开展痕迹化工作记录不够全面；四是管理所工会工作人员较少，加之都为兼职的工作人员，管理水平不高，业务素养有待于进一步培训和提升。三、下一步主要工作、根据上级工会组织、管理所党支部要求，结合管理所实际工作，仔细抓好职工思想教化工作，稳定职工队伍，保障管理所工作顺当进行。、政务公开工作要做深做细，对于关系职工切身利益的事情要刚好公开；3、组织职工代表深化开展民主评议领导干部工作，对领导干部在“德、能、勤、绩”等方面进行全面考评。4、组织女职工开展“巾帼建功”、“五好文明家庭创建”和“安康杯”竞赛等活动。总之，我们将刚好总结阅历教训，坚持与时俱进、求真务实，在公司总工会的领导下，紧密联系广阔职工，主动主动地发挥工会的桥梁纽带作用，使工会真正成为广阔职工的“其次家庭”和贴心人，使管理所的工会工作再上一个新的台阶。