组织生活会批评意见范文(精选8篇).docx

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1、组织生活会批评意见范文(精选8篇)组织生活会指责看法1对班子指责看法：给班子提3条指责看法。第一，抓工作落实不力、执行力不够。班子成员团队协作意识不强，沟通不够，工作脱节现象时有发生，对待工作有等一等、拖一拖的想法，部分规章制度建立后落实不到位，导致单位部分干部职工工作拖拖拉拉，工作质量和效率不高。其次，深化基层不够。未能真正做到与群众“同吃、同住、同劳动”，调查探讨不够，对基层状况了解不深，驾驭实际问题不多，解决问题也不够。对xx同志指责看法：给你提2条指责看法。第一，深化基层不够、与群众面对面沟通沟通不多。群众工作浮于表面，没有真正做到与群众打成一片，平常大都是通过协调资金来帮助群众解决困

2、难和问题，没有下到基层深化分析，帮助群众提出有效的措施方法增收致富，治标不治本，比如，你每年给结对帮扶村梁王村协调资金和经费，但你基本没有做到与群众“同吃、同住、同劳动”，总觉得帮他们协调了经费就是最大的帮助，却没有意识到增进感情比钱更重要，事情做了但效果不是更明显，这是形式主义和官僚主义的双重表现。其次，工作中有急躁心情。有时因为时间紧、任务重，就显得比较急躁，支配工作缺乏耐性，比如，秘书科部分同事反映有时没有听清你支配的事或者不完全明白你的意图，但又怕被你指责，不敢多问，导致工作协调落实上时有脱节现象，这是官僚主义的表现。对xx同志指责看法：给你提2条指责看法。第一，主动担当不够。你是信访

3、局局长同时又是政府办的副主任，在平常工作中，认为自己干好信访工作就可以了，对其他工作和政府办的班子建设关切不够、思索不深，这是享乐主义的表现。其次，抓政府办党建工作不够。你作为政府办的党支部副书记，深化探讨政府办党建工作不多，对党支部的活动指导不够，对党员管理监督还不能到位，模范带头作用没有充分发挥，比如，这次的群众路途教化实践活动，你本应站在副书记的高度，对工作多探讨、多支配部署，但你却以信访工作繁忙为由，没有进行刚好细心指导，这是工作不实的形式主义和享乐主义表现。对xx同志指责看法：给你提2条指责看法。第一，抓落实不力。对领导支配的工作跟踪督办不刚好、不严格，指导工作不深不细，工作要求和标

4、准不高，被动落实多，主动超前谋划少。比如，主任支配的文体活动就没有严格落实，有等一等、拖一拖的想法，没有深化思索策划，仅仅支配了一两次文体活动，这是落实不力的享乐主义表现。其次，敢于担当精神不足。存在遇到困难问题绕道走的状况，对自己分管的工作探讨不深、不细，满意于简洁支配工作，自己动手不够，比如，又一次我收到一个关于抚管方面的调研通知，我向你反映这个事，你让我干脆向告知分管联系这块的秘书工作人员，你没有刚好跟踪落实，这是官僚主义、享乐主义的表现。对xx同志指责看法：给你提2条指责看法。第一，工作统筹协调不够，见子打子。工作中顾了一头，就忽视了其他的事。比如，这两年来，你把工作精力都放到了行政中

5、心建设上，对办公室工作就管得不多、探讨不够，这是享乐主义的表现。其次，与办公室干部职工沟通联系不够，交心、谈心较少，团结协作意识不强。习惯于埋头苦干，单打独斗，与班子成员协作不够，满意于自己的事情自己做好，对别人的事冷眼旁观，协同协作意识不强。对干部职工提出的问题和看法，思索不够、探讨不够、想方法不够，解决不刚好，比如，搬到行政中心后，你大部分时间在一楼办公，基本不来7、8楼，慢慢和同事们疏远了关系，这是形式主义的表现。对xx同志指责看法：给你提2条指责看法。第一，学习不足导致工作浮于表面。满意于完成日常工作，对政治理论和业务学问的学习不够，探讨不深，动口多、动手少。比如，你平常满意于开会和支

6、配工作，对材料方面动手少，大多支配秘书工作人员做，这是你官僚主义的表现。其次，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求过得去。对领导支配的工作，结合实际深化思索不够，满意于支配什么就做什么，完成的质量不高。比如，有几次领导支配你的材料，你没有深化探讨，只是简洁地用以前的材料拼拼凑凑，还有部分错别字，这是你不负责任、应付过关的享乐主义表现。对xx同志指责看法：给你提2条指责看法。第一，进取意识有所淡化，工作热忱有所弱化。面对工作任务越来越重、压力越来越大时，有“干累了、歇口气”的想法，存在降低标准、放松要求的状况，比如，你现在在材料上就没有以前在县委办工作时那样严格要求，导致标准不高，这是享乐主义的

7、表现。其次，有求稳怕乱的思想。在工作中存在回避冲突的心理，只对分管工作负责，不分管的工作不愿多发表看法，比如，在集体探讨时，你发言避重就轻，怕得罪人，这是你事不关己、高高挂起的官僚主义和享乐主义表现。对xx同志指责看法：给你提2条指责看法。第一，学习深度不够，见子打子。满意于已有的学问，学习动力不足，在解决法律法规与现实相冲突过程中，表现出了实力不足、方法不多，措施不力的方面。比如，有几次向你请教一个法律方面的相关问题，你说你要打电话问问法院的同事，这就是你平常不注意学习的享乐主义表现。其次，进取精神有所懈怠。对领导支配部署的工作任务不能做到举一反三、精益求精，满意于支配什么就完成什么，存在被

8、动应付、交差了事的现象。对xx同志指责看法：给你提2条指责看法。第一，工作统筹谋划不足。工作见子打子，没做到早谋划、早打算。比如，你对督查室的整体工作指导不够，主动性调动不够，存在忙乱现象，这是你管理不严、怕得罪人的享乐主义表现。其次，有老好人思想，监督管理不到位。宁可自己多做些，也不放手放权给别人做。比如，你对督查室的内部管限制度没有严格执行到位，导致自己一个人累，其他人松散的状况，不利于调动内部主动性，也不利于其他人实力素养的提高，这是你官僚主义的表现。对xx同志指责看法：给你提2条指责看法。第一，工作的主动性、主动性不足。有人到终点车到站的思想，日常工作按部就班，安于现状，缺乏苦干实干精

9、神。比如，你每天到点上下班，为法制办主要领导分担工作不多，这是你享乐主义的表现。其次，与同事沟通沟通不够。参与集体活动少，与同事交心谈心不够，了解不多，与干部职工间需加强联系。比如，你很少参与政府办的集体活动，到现在都还有个别同时不相识你，这是你官僚主义的详细表现。对xx同志指责看法：给你提2条指责看法。第一，角色转变不快，履职不到位。你总认为自己从基层来，有丰富的基层工作阅历，但你没有相识到人防工作有不同的侧重，同样须要熟识基层状况，慢慢放松了深化学习、探讨和调查的意识，导致调研不足，对所分管的人防工作状况不清、底子不明的状况，这是你享乐主义的表现。其次，工作安于现状，缺乏目标和动力。认为自

10、己年龄大了，渐渐放松了对自己的要求，工作按部就班，不求最好只求过得去，比如，你刚到政府办工作的时候，遵守工作纪律不严，还有迟到、早退现象。对xx同志指责看法：给你提2条指责看法。第一，抓落实不力，缺乏钉钉子精神。工作习惯见子打子，不求无功但求无过，应付工作而不是真正的思索工作、处理工作，存在应付以求过关的想法。比如，主要领导支配你的群众路途相关工作，你都以工作忙为由，要么不落实，要么草草应付了事，这是你工作不实的享乐主义表现。其次，工作安于现状，进取精神不强。认为自己有多年的信访工作阅历，习惯于用老阅历、老方法解决新状况新问题，开拓创新精神不强。比如，对一些信访遗留问题，你没有静下心来细致梳理

11、，探讨解决的方法和措施，简洁从表面上应付，能拖则拖，导致一些信访人员缠访、越级干脆向县领导反映状况。对xx同志指责看法：第一，与班子成员相互协调协作不够。有本位主义思想，重分工轻协作，不主动主动去对接工作、了解状况。比如，你基本不参加政府办班子的集体活动，没有把自己真正摆进班子这个大家庭来，仅仅局限于做好信访工作，事不关己，高高挂起，这是你形式主义和官僚主义的表现。其次，有求稳怕乱、过太平日子的思想。你好我好大家好，只求过得去，不求过得硬。比如，你在参加集体探讨过程中，不发表与其他班子成员的不同看法，怕得罪人，这是你不愿多管事的享乐主义表现。组织生活会指责看法2一、十九大新主题民主生活会局领导

12、班子成员相互指责看法清单（一）对党组书记的指责看法1.组织生活方面欠严谨。有时由于忙于日常事务，没能坚持参与“双重组织生活”。在学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的好几次党课中，你都存在着早退的现象。2.有时存在“官本位”思想。特性较强，长官意志比较浓，不注意倾听同志们的看法，有时当面或通过电话给我们班子成员支配工作，我们没有插话的机会，听不进去我们的看法和要求。3.工作部署的多，检查的少。一些工作在年初或领导督促时作了支配和部署，也明确了详细的责任人，但在详细落实中，对有的工作缺乏督促检查，忽视了一件事抓出头、件件事有回声的抓落实精神，工作落实成效受到了影响。缺乏常抓的韧劲

13、。4.政绩观有所偏差。你有时比较注意眼前，不顾长远，基础工作抓得不实。有些工作推动急于求成，立竿见影的事情做得较多。有的重点工作、中心工作谋划和决策征求看法不够，选择性进行调研、听取看法，摊子铺得大，显得有些仓促。5.硬起手腕抓队伍失之于软。如：对发觉违纪人员指责教化的多，注意协调以达息事宁人，大事化小，小事化了，肃穆处理的少，对违纪行为没有起到很好的警示作用。（二）对党组成员的指责看法1.对XXX同志看法：个别工作流于形式。习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲语落实讲话，会开了、文件发了，事情就没有人再管了，几年过去了实际状况没有什么改变，会议和文件就是工作成效和成果。2.对XXX同志

14、看法：思想上懈怠。艰苦奋斗、勤俭节约意识有所弱化。安于现状，进取心不强，总认为自己年龄大、又有糖尿病，带队伍的劲头和表率带动作用大不如前。3.对XXX同志看法：在全力维护中心权威上做得不够好。比如对一些社会上的政治传谣，虽然从来不信，但是你很少主动去订正。对民间一些有损于党的形象的段子，你也没能很好地制止。4.对XXX同志看法：担当精神不够。谋划工作虽然能够从大局动身，但在详细问题上也存在本位主义思想。如，工作期间不是你分管，有时怕分管领导和科室有想法，在遇到这方面工作时，往往就不会过多的去参加。创新意识不强。缺乏探究做好新时期党建工作新思路、新做法的主动性，致使工作思路不宽，方法不多。5.对

15、XXX同志看法：由于有时候工作较忙，忽视组织生活，导致参加主动性不高。相对经济工作，党建工作难以用规范细化的指标来衡量，由于缺少有效的监督方式和评价手段，致使分管战线有些党内组织生活流于形式，降低了党组织的凝合力和影响力。6.对XXX同志看法：艰苦奋斗的意识有所淡化。比如，你看到有些实权部门在公务用车、职务消费、接待等方面标准较高，我局存在较大差距，心里不平衡，有攀比埋怨心理。存在奢侈奢侈，不愿挤公共汽车，而是选择出租车。7.对XXX同志看法：学风不正，知行不一。不愿学，缺乏学习的爱好和热忱，拿起书本就发困,提起笔来就头疼。不勤学,心浮气躁，人坐不住，心静不下,半年读不完一本书，你办公室的书架

16、上早就落下了一层灰尘。8.对XXX同志看法：群众观念弱化。联系群众不广泛，与干部职工面对面谈心沟通少，缺乏对干部思想状况和生活状况的了解。如对分管的XX登记注册窗口抽调来的6名高校生的姓名、所负责的详细工作至今还不熟识、不了解。二、十九大新主题民主生活会政府领导班子成员相互指责看法清单（一）对政府班子的指责看法政府班子在同志的带领下，发展思路清楚，工作目标明确，改革创新意识强，工作推动有力，在全县干部群众中树立了良好的形象。但还是存在着一些问题，详细如下：1.班子内部学习深度还不够。对于习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质、精髓要义的理解相识上不深刻透彻。习惯于开开会、学学文件、写写体会

17、等常规化的学习方式，对如何结合单位自身实际，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导改革发展实践思之不深、研之不透，未能很好地做到“不离上级谱，唱活地方戏”，在肯定程度上还存在着学用脱节的现象。2.执行组织程序不够规范。公务出差、外出招商等虽然进行了请示报告，但电话汇报、口头汇报的多，没有严格履行书面报告和请销假制度。同时，存在少数同志没有刚好向组织报告个人重大事项和重大问题，在这方面监管力度不够。3.谈心谈话制度沟通沟通不够。班子成员平常主动与党员干部谈心谈话较少，方式方法简洁，接触时谈工作的多，对涉及党员干部思想、生活的问题谈得较少。开展提示谈话、诫勉谈话的效果不明显，对领导干部思想、作风、

18、纪律等方面的苗头性、倾向性问题重视还不够，谈心谈话的效应发挥得不好。4.抓作风建设的力度还不够大。存在失之于宽、失之于软的现象，致使班子思想作风和工作作风存在时紧时松、时硬时软、时好时差的现象，贯彻力和执行力还有待进一步加强。建议探究和总结作风建设长效机制，进一步增加执行力，更好地推动工作落实。5.调查探讨不够深化。班子成员普遍深化基层、深化群众调研不够，都没有达到全年调研XX天的要求。到基层调研时，习惯按地方的支配路途走，看的都是典型单位、重点工程，都是一个地区、一个领域最好的部分，没有主动提出到工作有困难的单位去调研。6.党风廉政建设“一岗双责”履行不到位。廉政教化抓得不好，存在阅历主义，

19、习惯于用老方法做新形势下的廉政工作，对新时期新形势下党风廉政建设的新动向新要求把握得不精确、不全面，组织反思这些典型案件的力度、深度都不够。同时，党风廉政监督不够，存在被动应付，机制不完善的状况，在严明政治纪律，强化制约监督，推动党风廉政建设等方面措施乏力。7.担当负责、攻坚克难的精神弱化。由于这几年发展的不错，各项事业都呈现出“芝麻开花节节高”的喜人态势，因而班子不同程度上产生了“还可以、过得去、差不多”的自满心态，出现了“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲心情，过去那种“西北望，射天狼”的雄心壮志，那种“勇于向冲突叫板、敢于向困难宣战”的开拓劲头，那种“跑起来干事，跳起来摸高”的拼搏精神，较之

20、前有所淡化。（二）对班子成员的指责看法：1.对XXX同志看法：支配工作主观武断。强迫吩咐多，不听看法，不讲客观条件，不考虑同志们面临的困难。例如，华蜜路改造工程，在个别户附属物赔偿上，给基层征地带来了困难。2.对XXX同志看法：深化一线时间不够。很少和群众接触，不了解困难企业职工的疾苦，没有真正沉下去听取他们的看法，因此在处理一些企业职工上访时，没有吃透状况，而是干脆交给部门办理，造成群众反映的问题不能刚好解决。例如，产业集聚区纺织厂职工上访问题。3.对XXX同志看法：工作上不思进取。到政府工作后，不再有过去那种拼劲了，而是存在不求有功、但求无过、得过且过思想，所以平常缺乏主观能动性。例如，协

21、作县长抓财税工作，就是开开会、听听汇报，被动地听支配。4.对XXX同志看法：你自我约束还不够严。有时未能恰当处理好“情理法”之间的关系，面对亲戚、挚友就学、办事等的请托，为了图便利也打招呼。5.对XXX同志看法：在谋划发展上魄力不够。在责任担当上，对重点工作、重大项目的推动，没有全部做到定期扫描，“钉钉子”、“拧螺丝”不够。如：对“十三五”期间须要重推的“XXX”、XXX等重大项目谋划的多、进展缓慢，效果不明显。6.对XXX同志看法:工作闯劲不足,医改工作抓得不紧，力度不够大。县医院住院楼建设进展缓慢。建议抓住我县纳入全国医改试点单位有利时机，把医改工作抓深、抓细、抓到位。7.对XXX同志看法

22、：你学习不够全面，对于党的十九大提出的全面从严治党等内容驾驭的比较全面，但是对于生态文明、建设现代化经济体系等内容，认为与本职工作关系不是非常紧密，只是初步的了解，没有全面的学习，对工作效率造成肯定的影响，有时候遇到一些工作不得不多方查阅相关资料才能进行。8.对XXX同志看法：群众观念、基层观念有所弱化，服务基层不够好。这几年你在机关呆久了，与上下级打交道多了，与基层和群众打交道少了，平常深化基层和企业也不够，下去调研也往往是到一些好的企业，而对一些困难企业和小微企业，调研不多，关注较少。对XX县XX村包村点关切程度还有待加强，去年仅去过XX次，只待了比较短的时间，没能很好地帮村里理思路、谋发

23、展。9.对XXX同志看法：开拓创新的意识不够强。建议在对文化市场管理方面加强探究和探讨，深化一线调查探讨，创新工作方法，加大对网吧歌厅等文化消遣场所监管力度，净化社会环境。10.对XXX同志看法：你理论学习不够自觉,在今年全省党员干部在线学习的时候，要求副县级以上领导网上在线学习时长不少于XX课时，而自己由于平常忙于事务性工作，只是粗略的学习了几课时后，便把剩余任务交给了办公室的人代为学习。组织生活会指责看法31、没有主动谋划的意识。作为副书记，进取意识和创新意识不强，有吃老本现象。习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作的超前思索谋划不到位。比如，对自己分管的组织、宣扬等工作，满意于上级支配和

24、我提的要求，不能够主动思索工作的开展，工作不成体系。2、抓基层党建工作实招少。社区党建只是停留在既有的典型殷金凤身上，在推动社区服务型党组织建设方面没有实招。社会领域党建统筹协调意识不强，对于当前提出的区域化党建工作缺乏探讨和把握，没有提出针对性的方案和举措。3、抓干部管理工作不严格。比如，许多制度建立了，但是碍于情面，没有严格执行，制度纪律恒久约束的是醇厚人，对不遵守纪律的干部没有任何惩戒，造成干部心里不服气。组织生活会指责看法41、深化基层不够。未能真正做到与群众“同吃同住同劳动”，调查探讨不够，对基层状况了解不深，驾驭实际问题不多，解决问题也不够。2、反“四风”，转作风不到位。一是文山会

25、海没有根本消退。还存在以会议贯彻会议，以文件落实文件的问题，全市性会议特性是各区县和市级部门主要领导参与的会议偏多，主要是你存在形式主义思想，觉得不开会就解决不了问题，致使大家没有更多的时间和精力深化基层深化实际深化群众解决问题，抓好工作落实。3、明同志的看法：在大胆工作方面做的不够好，顾虑太多，总觉得德育主任主要是做好自己分管的工作，把职责界限划的太清，存在着怕得罪人的现象。另外，在干部队伍建设方面尽管做了些工作，但开拓性做的不够。4、工作站位不高。群众文化工作，最重要的是让群众参加进来，让群众体会到文化生活的丰富多彩。美花同志，有时更在意演出现场街道人员的参加状况，认为街道人员去了演出现场

26、就是支持文化工作，不去就是不支持。对于如何吸引不一样年龄群体参加社区文化活动如何提高各社区文化活动场所的利用率等思索的少。5、党政信息写作报送不刚好。不能结合本职工作刚好整理党政信息报送，有时对于布置支配的题目也不能按时完成，存在不催不报的现象。6、对同志的指责看法：督查不勤，落实不力，有时思索处理问题就事论事，导致工作思路不宽不新，工作举措不实不力，有时精神懈怠，工作激情下降。对分管的项目工作往往是支配给相关人员负责后，就不管不问，认为把会开了，文件发了，工作支配部署了，事也就完成了，对所支配的工作，只有领导和部门过问了催急了时间到了，才匆忙应付了事，完成工作的质量效率较低。比如：在火把新村

27、基础设施建设项目中，对工作统筹协调管理落实不力，导致项目进展缓慢。不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的难点焦点问题缺乏敏锐力。在思索决策和处理问题时缺乏系统性科学性和前瞻性，工作方式方法简洁，吩咐式支配的多，耐性细致引导劝服的少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。比如：在推动特色集镇建设过程中，遇到困难和问题全凭阅历和主观想法去解决，在如何推动集镇建设思索不深化，致使对集镇建设中出现的新状况新问题探讨不透，工作思路零碎不系统。7、对同志的指责看法：对全镇的重点工作和中心工作思谋不多，同班子成员之间缺乏沟通，心里的一些想法也仅只停留在大脑里而没有说出来，更没有付诸行动，以致和班子间沟通沟通

28、不够，一些工作造成了被动。比如：专心主动汇合人大代表特性是主席团成员对全镇重点难点的看法举荐，为党委政府决策带给参考工作做得不够好。不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于老阅历老方法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的专心性创建性，不主动思索，想方法出点子，汇报工作讲问题多，提对策举荐少。比如：对今年烤烟生产中红大片区品种纯度把关上没有一抓究竟的决心，在挂点村工作中，对推动茶叶产业和突发洪灾应对不力，对三大湾人饮项目工程但是问不跟踪，虽经多次督促，至今仍无结果。8、舒同志的看法：在工作中只愿抓大事而对一些小件不情愿抓，认为详细工作由手下做，有抓大放小的思想。在落实抓大不放小学生面前无大

29、小的工作方针不够彻底。关切师生不够，认为只要多到学生食堂用餐多到教室学生宿舍转转，就是联系了群众，跟其他一般老师联系得少。9、向同志的看法：在工作过程中，存在畏难心情，组织协调潜力有待于进一步提高。思想上存在等靠要的想法，遇到困难，缺乏迎头应对的志气和决心，当其他科室的同志遇到工作中的困难时，有推诿的状况发生。10、与其他干部沟通沟通少。让社区报材料多布置任务多，感情沟通少。举荐今后加强与其他干部的沟通，会更有利于开展工作。11、抓面子案件多，对上边交办的案件领导批示的案件信访局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题重视不够，办理不刚好。12、对xx同志指责看法：第一，学习不足导致工作浮于

30、表面。满意于完成日常工作，对政治理论和业务学问的学习不够，探讨不深，动口多动手少。比如，你平常满意于开会和支配工作，对材料方面动手少，大多支配秘书工作人员做，这是你官僚主义的表现。其次，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求过得去。对领导支配的工作，结合实际深化思索不够，满意于支配什么就做什么，完成的质量不高。比如，有几次领导支配你的材料，你没有深化探讨，只是简洁地用以前的材料拼拼凑凑，还有部分错别字，这是你不负职责应付过关的享乐主义表现。13、自己决策论证不够，以文件落实文件以会议落实会议的状况还时有发生。14、张友武同志的看法：在工作过程中，存在畏难心情，组织协调潜力有待于进一步提高。思想上

31、存在等靠要的想法，遇到困难，缺乏迎头应对的志气和决心，当其他科室的同志遇到工作中的困难时，有推诿的状况发生。工作中有时不够专心主动，不能做到尽善尽美精益求精，个别时候觉得“过得去”就行，满意于干了报了支配了，结合实际深化思索创新作为开拓进取的精神有所缺乏。15、忧患意识和创新精神不够。不断改善工作方法，提高工作质量，多做深层次前瞻性思索，一心一意为人民群众服务。16、在履行全面从严治党“主体职责”方面还需进一步改善。同志在党风廉政建设工作上能够做到常常思索谋划和推动。但是，在推动全面从严治党“主体职责”上，还存在督促检查力度不够大的问题。所以，举荐XX同志今后在这方面进一步加大力度，推动“主体

32、职责”更好地实行。17、我觉得XX同志存在不愿触及冲突敢于担当不够的问题。前几年我在工作的时候，你作为还是非常支持解放思想主动作为，调动了的专心性。但近两年，你反而在解放思想放手放胆方面顾虑多了不如以前。所以借这个机会我给XX同志提出来，希望XX同志多到听取看法，多对体制机制权责问计作深化探讨，妥当处理解决事权关系的问题。18、向同志的看法：在工作中，有时会局限于主要领导布置什么就做什么，没有把自己放在全校的角度去思索，对全局性的工作，深化思索比较少，好的举荐也不多。工作中缺乏逢山开飘过河架桥的志气和意志，不能从尽善尽美时时到处争一流的标准上去把握。19、对xx同志指责看法：第一，抓落实不力。

33、对领导支配的工作跟踪督办不刚好不严格，指导工作不深不细，工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前谋划少。比如，主任支配的文体活动就没有严格落实，有等一等拖一拖的想法，没有深化思索策划，仅仅支配了一两次文体活动，这是落实不力的享乐主义表现。其次，敢于担当精神不足。存在遇到困难问题绕道走的状况，对自己分管的工作探讨不深不细，满意于简洁支配工作，自己动手不够，比如，又一次我收到一个关于抚管方面的调研通知，我向你反映这个事，你让我干脆向告知分管联系这块的秘书工作人员，你没有刚好跟踪落实，这是官僚主义享乐主义的表现。20、抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。感到XX同志在工

34、作取向上过于求快，有急躁的心情，对当期指标排位看得太重太敏感，略微有下降就焦急发火指责人。21、XX同志对待工作仔细负责敢抓敢管，执行力比较强。但有时在工作摆布上，对主要领导关注的工作高度重视，对有的工作用力不够。在推动“三会一课”制度落实上还须要接着加强。22、张（组织干事）。同志，你虽然也常常下基层，但主动性不强，不够深化，只注意了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来到群众中去”，没有关切群众想什么，盼什么，急什么，要什么，没有真正的群众打成一片，缺乏一心一意为人民服务的宗旨意识。23、到基层调研存在重数量轻质量的问题。与基层干部群众应对面心贴心的沟通不够。同时，大多数时候都是根据基

35、层的支配，去看一些正面的好的典型，造成调研不够系统深化。24、工作上缺少进取创新精神，满意于现状。习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细。如：文书把关不严，有时有出错的现象。有时碍于情面有参与宴请的现象。也存在公车私用现象。25、张同志的看法：在工作中只愿抓大事而对一些小件不情愿抓，认为详细工作由手下做，有抓大放小的思想。在落实抓大不放小学生面前无大小的工作方针不够彻底。关切师生不够，认为只要多到学生食堂用餐多到教室学生宿舍转转，就是联系了群众，跟其他一般老师联系得少。26、不注意勤俭节约艰苦奋斗，有些不该花的资金却花出去了，对有些单位打的报告说批就批了，把关也不严，不该拨的资金也拨

36、了。27、郑同志的看法：创新意识不够，墨守成规不敢突破。详细工作中，受传统思维定势的影响，想问题做工作沿袭老方法老套路；拘谨于职位主角，听从支配多主动思索少。28、你作为社区党支部书记，对党建工作学习探讨不够思路不开拓。如：我们社区的特色是红色文化，你都没有好好去挖掘素材和进一步提炼，没有把红色文化和党建工作很好结合起来，没有创新意识。29、作为副书记，在实际工作中把自己等同于一般班子成员，发挥带头作用不够，事实上是工作标准不高的表现。平常只忙于自己分管的工作，主动帮忙县委书记谋划大事出谋划策还有欠妥，还缺乏分忧意识担当精神。30、学习深度有待拓展。对新时代中国特色社会主义思想理解不够全面不够

37、系统。在学懂弄通做实上下功夫不够。31、官僚主义作风明显。你认为自己资格老，从政阅历丰富，看问题作决策比较主观，以我为中心，有时还固执己见。探讨工作时不愿听别人过多说明，不等其他同志说完，就干脆打断了。在支配和推动工作中，注意“一把手”权威，许多时候强调按自己的要求和进度干，给人比较强势的感觉。比如，这些问题，说明你在骨子里面存在“长官意志”，有明显的官僚主义作风。希望你在今后的工作中，增加民办法识，多听听别人的看法，使决策更加科学切实可行。32、向同志的看法：工作关注形式多。有些工作和活动完全是为了完成学校下达的指标而开展，有的为了检查须要写进了安排却未能有效实施，有的甚至是补安排补活动，活

38、动的目的性和效果不够明显。比如，分管后勤工作，学生多活动多，构成了“工作活动化活动形式化形式标准化”的套路，许多活动对学生的教化好处不突出，对学生干部潜力熬炼的作用不明显。一些工作流于形式，对内涵发展关切不够。33、说得多做得少，遥控指挥多身体力行少，习惯于当“甩手掌柜”做“二传手”，位置高了作风反而虚了。34、工作中有急躁心情。有时因为时间紧任务重，就显得比较急躁，支配工作缺乏耐性，比如，秘书科部分同事反映有时没有听清你支配的事或者不完全明白你的意图，但又怕被你指责，不敢多问，导致工作协调落实上时有脱节现象，这是官僚主义的表现。35、守纪律讲规则的表率作用不够突出。遵守政治纪律政治规则的自觉

39、性还不够，有的同志对新党章和准则条例的学习不够深透，特性是对肃穆党内政治生活抓得还是不够紧实，自我指责有辣味，对别人开展指责时只是“隔靴挠痒”，以工作举荐代替指责看法，对一些同志出现苗头性问题还抱有“护犊子”心态，运用“四种形态”抓廉政的意识不够强。36、明同志的看法：郑同志作为校长能做到早上班晚下班，但对一些深层次的关系学生和职工利益问题缺乏细致的思索和探讨，工作有时凭阅历凭感觉办事，与部分基层职工的沟通沟通少，与离退休教职工和老同志沟通还不够。另外，郑校长对我们下属要求太严格，对全部工作都要求做得最好，这让我们这些做下属的工作压力很大！37、形式主义严峻。你在工作中存在造声势讲排场重规模做

40、表面文章的问题，特性是会议较多，区县和部门干部都疲于应付。在一些工作的支配上，存在不切实际的问题。比如，这说明你在推动工作中存在形式主义的东西，甚至不按客观规律办事。希望你在今后的工作中，更多地从实际动身，多听听基层的看法，用务实的举措来推动发展。在实行党的科学发展观方面存在问题。体此刻片面追求“显绩”，搞形象工程。工作中重视看得见易出彩的工作，特性是对投资大见效快的项目抓得紧看得勤，对打基础利长远见效慢的工作重视不足。38、对xx同志指责看法：第一，抓落实不力，缺乏钉钉子精神。工作习惯见子打子，不求无功但求无过，应付工作而不是真正的思索工作处理工作，存在应付以求过关的想法。比如，主要领导支配

41、你的群众路途相关工作，你都以工作忙为由，要么不落实，要么草草应付了事，这是你工作不实的享乐主义表现。其次，工作安于现状，进取精神不强。认为自己有多年的信访工作阅历，习惯于用老阅历老方法解决新状况新问题，开拓创新精神不强。比如，对一些信访遗留问题，你没有静下心来细致梳理，探讨解决的方法和措施，简洁从表面上应付，能拖则拖，导致一些信访人员缠访越级干脆向县领导反映状况。39、理论学习不够深化。对理论学问的学习缺乏系统性，常常性，用理论指导实践的潜力有待于进一步加强。40、宣扬工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占据阵地，宣扬工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出。41、落实上

42、级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创建性的完成工作。在有些环节还存在跟不上慢半拍不彻底的现象。对中心的政策省委决策部署都能看法坚决，但行动不够快速，落实不够全面，效果不够志向，特性是在落实中遇到困难时，专心主动协调想方法克服的少。42、担当不够，阅历不足，须要抓紧补课，但主观上来讲，挑大梁的意识也不强。43、业务学习不足。应加强业务学问尤其是计算机学问的学习更新，以便更好高效地工作。进取心不够强，缺乏争先创优的工作激情。存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。44、爱指责人常

43、常指责人，不讲方法不讲场合，更不思索别人的感受。指责经常变成了指责，特性是工作上出现了纰漏，不是给同志们举一反三，查缘由究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。45、存在求稳怕乱思想。干事创业激情有所弱化，存在求稳为上的思想。部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的潜力有待提高，统筹协调科学谋划工作潜力欠缺，有时还不愿应对麻烦的事情，不敢直面冲突和困难，对一些重大问题深层次探讨不够，破解难题的新思路新举措不多。有的领导对新学问新事物的学习热忱不够，习惯于凭阅历做事，一向局限在老方法老套路之中，很少有意识地去针对详细问题改善工作方法优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少

44、亮点。46、搞平均照看。作为常务副县长分管财政，在资金支配上统筹兼顾是对的，但是有时忽视了部门与基层需求的差异性，在财政资金支配中间或搞平均主义。47、向同志的指责看法：工作中有时不够专心主动，不能做到尽善尽美精益求精，个别时候觉得“过得去”就行，满意于干了报了支配了，结合实际深化思索创新作为开拓进取的精神有所缺乏。48、业务学习不够。应加强业务学问的学习更新，更好地指导分管工作。进取心不足，有些工作仅限于听汇报，主动支配的少，被动应付的多。生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。工作纪律坚持不够，有早退现象。49、革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。从去年以来，我感到你有松劲泄气的想法

45、，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。你作为这样一个人口多欠发达的大市的，职责和压力大家都是清晰和理解的。但你的松劲泄气你的冲劲不足你的求稳怕乱会对班子的战斗力有多大的影响，对干部群众干事创业的激情有多大的影响？这些问题，希望XX同志要引起高度重视，把精气神提起来，像前几年那样充溢激情富有活力，为XX当好榜样，起好表率。50、对xx同志指责看法：第一，主角转变不快，履职不到位。你总认为自己从基层来，有丰富的基层工作阅历，但你没有相识到人防工作有不一样的侧重，同样须要熟识基层状况，慢慢放松了深化学习探讨和调查的意识，导致调研不足，对所分管的人防工作状况不清底子不明的状况，这是你享乐主义的表现

46、。其次，工作安于现状，缺乏目标和动力。认为自己年龄大了，渐渐放松了对自己的要求，工作按部就班，不求最好只求过得去，比如，你刚到政府办工作的时候，遵守工作纪律不严，还有迟到早退现象。51、缺乏奉献精神。总认为自己分的任务多了吃亏了，讲条件讲价钱。52、组织观念有待加强。坚持民主集中制不够充分，虽然能够坚持执行议事规则，注意发挥群众才智，但有时也因会议支配议题较多时间较紧，或是较多文件一次性上会，没有预留出足够的时间给同志们深化探讨，客观上造成了一些决策事项议得不深不透。有的纪律观念不够强，不太喜爱参与组织支配的活动，不太虚心理解组织的教化和群众监督。53、舒同志的看法：管理有时不严，即使个别人工

47、作上有错误缺点过失，也不能大胆指责肃穆处理，总顾及所谓的“面子”同事“情意”，存在护短现象。举荐增加“亮短揭丑”的志气。54、反对“四风”措施不力。在查处涉及“四风”问题上，对一些单位和个人心慈手软查处不力，致使一些干部认为抓作风建设只是一阵风，思想上始终没有引起重视，没有坚决遏制违规违纪行为，导致顶风违纪案件屡禁不止。55、担当精神不够。XX同志，你对市几大班子成员还存在不愿不敢监督，怕影响团结的思想。有时即使谈问题，事前也总是一再掂量，想方设法把话说得宛转含蓄，不能给对方以震慑和制约。在执纪办案方面，总感觉组织上培育一个干部不简单，能少处分就少处分，能不处分就不处分，这方面以后要仔细加以改

48、善。56、对同志的指责看法：工作作风不实，工作执行力不强，工作落实不重实效。在工作支配和落实工作时不深化思索不结合实际，遇到急难险重任务时会带着心情简洁应付了事，提前谋划工作不足，对工作的思谋不深，提出可供决策参考的看法举荐少可操作性差，一旦在执行中遇到问题就卡壳，无计可施。比如：在受理各种冲突纠纷时，村级调解员汇报要求镇调委会参加调解的和一旦群众反映比较困难的纠纷时，就只是简洁再次要求村级自行进行化解，或者简洁的答复办理不了干脆到法院诉讼。对司法行政工作调查探讨指导工作不深不实，真正沉到群众家中沉到冲突纠纷多群众看法大工作开展难的村组调研少，指导基层开展工作时，只根据自己的思路去支配，真心实意接受基层的看法举荐较少，特性是提出解决困难问题的对策措施的就更少。比如：对全镇的冲突纠纷排查调处社区矫正和安臵帮教普法宣扬等工作开展探讨分析不够深化，不够扎实，只是在根据一些基本的动作要求去做。57、参加街