2022劳务劳动合同范本_1.docx

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1、2022劳务劳动合同范本劳务劳动合同范本1甲方：乙方：经双方(甲已)协商将第四管_区居民组家属区的垃圾点垃圾承包给已方，详细要求如下：1、各住户的垃圾必需做到日产日清，(雨天除外)运输到指定地点堆放，达不到标准的经检查不合格扣罚10100元。2、如用推土机推到垃圾点，费用由甲方负责，保证出勤有事提前请假，旷工一天扣罚20元。3、不刚好清理垃圾每堆罚款5元。4、冬季除垃圾外，必需把冰池子的冰，负责拉走如不刚好拉走的每堆扣罚10元。5、管_区支付全年清理环境工资元达到标准，经单位负责人验收合格后，年底一次性付清。6、必要时由管_区出人清理的费用的由已方负责。7、劳动工具自备，保证平安生产，防止事故

2、发生。否则，发生事故造成后果的自负，单位一律不担当责任。8、如清理垃圾不合格影响管理体区达标，每扣一分，罚已方100元，从已方工资中扣除。9、已方负责厕所内外清扫，保持厕所内外干净、卫生、无杂物无粪便。10、刚好清除粪池内的粪便为居民供应便利11、夏季厕所四周的杂草分阶段铲除。12、冬季厕所内的冰、垃圾、粪便、应按时清理刨除。13、完成清扫厕所内四周杂草、卫生工作，经管_区主管领导验收合格后付给工资，年底由管_区一次性付出。14、此项工作，(厕所清洁)不刚好和验收不合格的，管_区将赐予罚款，以上各项从工资中扣除。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日劳务

3、劳动合同范本2甲 方：乙 方：签订日期： 年 月 日北京市劳动和社会保障局监制依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条 甲方法定代表人（主要负责人）或托付代理人注册地址经营地址其次条 乙方 性别 户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码在京居住地址 邮政编码户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年

4、月 日止。本合同于 年 月 日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日起先。三、工作内容和工作地点第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称第五条 乙方同意依据用工单位工作须要，担当岗位（工种）工作。第六条 依据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第七条 乙方按用工单位的要求应达到工作标准。四、工作时间和休息休假第八条 用工单位支配乙方执行 工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。用工单位支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。第九条 甲方

5、和用工单位对乙方实行的休假制度有五、劳动酬劳第十条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。乙方在试用期期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其他约定第十一条 甲方未能支配乙方工作或者被用工单位退回期间，根据北京市最低工资标准支付乙方酬劳。六、社会保险及其他保险福利待遇第十二条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十五条 甲方为乙方供应以下福利待遇七、劳动爱护、劳动条

6、件和职业危害防护第十六条 甲方应当要求用工单位依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十七条 甲方应当要求用工单位依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。其次十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，

7、为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。其次十一条 乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳务劳动合同范本3合同编号：劳动合同甲方：乙方：法定代表人：身份证号码：地址：住址：联系电话：联系电话：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动民法典及有关法律法规的规定，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限（一）合同期：本合同期限类型为有固定期限劳动合同双方同意合同期为_年，即从_年_月_日起至从_年_月_日止；其中，从从_年_月_日起至从_年_月_日为试用期，试用期为

8、个月。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括：1、乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的；2、乙方在_年_月_日前未能完备所规定的手续的；3、乙方不能达到所担当岗位的绩效指标或者相应的要求的；4、乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的；5、乙方的背景调查或者在履历中发觉有弄虚作假行为的；6、乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的；或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的。二、工作内容和工作地点（一）乙方同意依据甲方工作须要，在_部门，担当管理人员生产人员岗位（工种）工作，工作地点为：位说明书”及临时指派的协助性工

9、作。（二）甲方依据工作经营须要，以及乙方的实际实力（专业、工作、体力）可作适当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方依据甲方支配的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。假如甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一样看法后修订本合同条款中的全部或者部分内容才予以实施，对此乙方表示同意并接受。三、工作时间和休息休假（一）甲方支配乙方执行第_种工作制。1、执行标准工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息_日。甲方依据工作须要，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保

10、障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。对此乙方表示同意并接受。2、执行综合计算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。3、执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作任务状况下，工作和休息休假由甲乙双方协商执行支配。（二）甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资；法定节假日加班的，甲方应支付加班费。四、劳动酬劳（一）甲乙双方协商，确定按下列第种工资形式执行。1、计时工资：乙方正式录用后每月基本工资为人民币_元（计算加班工资基数），岗位工资随工作岗位调整，绩效工资按公司薪资制度执行；试用期工资不低于正

11、式录用后工资的80%，亦不低于当地最低工资标准。2、计件工资：甲方应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。乙方在正常工作时间内完成劳动定额的，其正常工作时间工资不得低于本市最低工资标准。（二）加班工资以基础工资为基数来计算，但当员工总收入不低于当地最低工资以当地最低工资折算出的加班工资之和时，则不再另外计发加班工资。（三）甲方依据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全依据甲方效益和乙方绩效来确定。年终奖金发放前提是：到约定的发放时间时员工必需在职，假如员工在年终奖金发放时已不在职的，则不享有年终奖金。（四）甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号前（遇节

12、假日的，不超过假日回来后的其次个工作日）足额发放乙方上月的工资（该工资为税前工资），乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理。（五）对以上薪酬政策及相关规定，乙方表示同意并接受。五、保险福利待遇（一）甲乙双方应依法参与社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费。对此乙方表示同意并接受。（二）乙方患病或非工负伤，病假工资和医疗待遇根据国家和本市有关规定。（三）乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行。（四）乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、产期等有关待遇，详细规定详见员工手册及考勤管理规定。六、保密条款（一）详

13、细内容详见保密协议及竞业禁止协议。（二）甲方假如委派乙方参与专项培训（即为国家规定提取的职工培训费用以外的费用支付的培训），甲方有权与乙方签订服务服务期合同，服务期合同另行签订。（三）乙方在任职期间不得任职、兼职其他企业的职务，不得自营或为他们经营与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务。（四）乙方违反合同约定的保守商业隐私事项及第十三条所规定的事项的，甲方可以马上终止本合同，不赐予任何经济补偿并乙方须赔偿甲方违约金（半年工资）；给甲方造成经济损失的，乙方应按实际损失的金额担当赔偿责任。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生改变时，本合同

14、应变更相关内容。（二）订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。（三）甲乙双方都可依据法律规定解除劳动合同，另有约定除外。（四）经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。（五）乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同并无须给乙方任何经济补偿金：1、严峻违反公司员工手册、人力资源管理制度、行政管理制度、岗位职责规定、上司任务支配等一系列公司规章制度的；2、严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；3、被依法追究弄事责任的；4、乙方同时在其他地方兼职或以任何形式，对甲方的工作任务造成严峻影响，或者经过甲方提出后仍不改正。5、在试用期

15、被证明不录用条件的；6、乙方被发觉其存在虚假欺瞒行为（包括但不限于其假工作经验、假学历证、假身份证明等），使甲方违反真实意思的状况下与乙方订立合同的；（六）有下列状况之一的，甲方提前三十天以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行支配的工作的；2、乙方不能达到所担当岗位的绩效指标或者相应的要求的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能达到的；3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（七）有下列情形之一，须要裁减人员

16、二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应但提前_日向全休职工说明状况，听取职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严峻困难的；3、企业转产、技术革新、经营方式调整、经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、因防止污染搬迁的；5、其他因劳动合同订阅时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。（八）若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形：1、乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；2、在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认

17、丢失或者部分丢失劳动实力的；3、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满后_年，且距法定退休年龄不中_年前的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（九）乙方提前_日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有服务期约定的除外。（十）本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同；若甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将依据劳动民法典第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金。（十一）有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满；2、劳动者已起先依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡

18、，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的；6、有法律、行政法规规定的其他情形的。八、劳动条件及劳动爱护（一）甲方为乙方供应必要的劳动合同条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。（二）甲方应根据国家或本市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。（三）甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。（四）乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动平安卫生制度、自觉预防事故和职业病的发生。九、劳动纪律（一）甲方全部规章制度已告知乙方，乙

19、方同意自觉遵守。甲方全部规章制度与本合同具有同等的法律效力，均适用于乙方。（二）乙方保证自觉遵守国家法律法规及甲方全部规章制度，并主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。如乙方违反甲方劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。十、劳动争议处理（一）因履行本合同发生的劳动争议，双方应主动协商解决；解决不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起_日内向_市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（二）相关文书送达地址确认：甲方的送达地址为收件人为：；乙方的送达地址为：收件人为：固定

20、联系电话为： 。任何一方将有关通知、惩罚、变更等文件寄到对方上述地址视为已送达。若上述地址及收件人信息有改变的应当马上告知对方。十一、当事人约定的其他内容（一）双方当事人经协商一样同意增加以下条款，即_。十二、其他（一）甲方以下的规章制度人力资源管理制度、行政管理制度、员工手册、职位说明书、考勤管理规定、薪酬管理规定、奖惩管理规定、聘请、录用及入离职管理规定、B管理制度、培训管理规定、职位管理规定、计算机管理规定等制度作为本合同的附件。（二）甲方在本合同签订过程中照实告知乙方工作内容、工作条件等状况。乙方在本合同签订过程中，已充分知悉相关状况。（三）本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签

21、字或盖章生效，双方必需严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。（四）本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具同等法律效力。甲方： 乙方： 授权代表：年 月 日 年 月 日劳务劳动合同范本4编号：_甲方：_乙方：_签订日期：_年_月_日北京市劳动和社会保障局监制依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条甲方法定代表人(主要负责人)或托付代理人：_注册地址：_经营地址：_其次条乙方：_性别：_户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码：_或者其他有效证件名称：_证件号码：

22、_在甲方工作起始时间：_年_月_日家庭住址：_邮政编码：_在京居住地址：_邮政编码：_户口所在地：_省(市)_区(县)_街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位(工种)工作。第五条依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为:_第六条乙方工作应达到_标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方支配乙方执行_工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_甲方支配乙方执行综合计

23、算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。第八条甲方对乙方实行的休假制度有_五、劳动酬劳第九条甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。乙方在试用期期间的工资为_元。甲乙双方对工资的其他约定_第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按_执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇

24、按国家和北京市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇_七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十六条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第十九条甲方应当

25、在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。其次十条乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容其次十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：_十、劳动争议处理及其它其次十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十三条本合同的附件如下：_其次十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十五条本合同一式两份，甲乙

26、双方各执一份。甲方(公章) 乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或托付代理人(签字或盖章)签订日期：年月日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。甲方(盖章) 乙方(签字或盖章)法定代表人或托付代理人(签章)年月日本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。运用说明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时运用。二、用人单位与职工运用本合同书签订劳动合同时，凡须要双方协商约定的内容，协商一样后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。三、经当事人双方协商须

27、要增加的条款，在本合同书中其次十一条中写明。四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。劳务劳动合同范本5甲 方： 乙 方： 签订日期：_年月_日 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条 甲方 注册地址其次条 乙方性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 在甲方工作起始时间年_月_日二、劳动合同

28、期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，本合同于_年_月_日终止。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 项目经理 岗位(工种)工作。第五条 依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_省范围内第六条 乙方工作应达到 合格 标准。四、工作时间和休息休假第七条原则上执行标准工时制度，甲方可支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度。每周休息日为周日。第八条 甲方对乙方实行的休假制度有每周单休制五、劳动酬劳第九条 甲方每月 15_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为1800元。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十条 甲方依

29、据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十一条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十二条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。七、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十三条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及_省有关规定执行。第十四条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在_日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

30、第十五条 乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。八、劳动争议处理及其它第十六条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动 争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十七条本合同未尽事宜或与今后国家、_省有关规定相悖的，按有关规定执行。第十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章） 乙方（签字或盖章）签订日期：_年月_日劳务劳动合同范本6甲方(用人单位)：_乙方(职工)：_名称：_姓名：_法定代表人(主要负责人)：_身份证号码：_户籍地址：_经济类型：_通讯地址

31、：_通讯地址：_联系人：_电话:_联系电话：_甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公允、同等自愿，协商一样、诚恳信用原则，订立本合同。一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为：_。期限为：_。(一)有固定期限合同。期限_年，自_年_月_日至_年_月_日。(二)无固定期限合同。自_年_月_日起。(三)以完成肯定工作任务为期限的合同。详细为：_。二、试用期其次条本合同的试用期自_年_月_日至_年_月_日。第三条录用条件为：_。三、工作内容和工作地点第四条乙方的工作内容为：_。第五条乙方的工作地点为：_。四、工作时间和休息休假第六条乙方所在岗位

32、执行_工时制，详细为：_。第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，详细支配为:_。甲方应严格遵守国家有关加班的规定，的确由于生产经营须要，应当与乙方协商确定加班事宜。五、劳动酬劳第八条本合同的工资计发形式为：_。(一)计时形式。乙方的月工资为:_元(其中试用期间工资为:_元)。(二)计件形式。乙方的劳动定额为:_，计件单价为:_。第九条甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。第十条本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定。第十一条甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应工资酬劳。六、社会保险第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关

33、规定为乙方参与社会保险。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第十六条甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第十七条甲方应依据自身特点有安排地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技

34、术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。八、劳动合同的履行和变更第十八条甲方应当根据约定向乙方供应适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动酬劳。乙方应当仔细履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。第十九条甲、乙双方经协商一样，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。九、劳动合同的解除其次十条经甲、乙双方当事人协商一样，本合同可以解除。其次十一条乙方提前_日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前_日通知甲方，可以解除本合同。其次十二条甲方有下列情形之一的，乙方可

35、以解除本合同：(一)未根据本合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(二)未刚好足额支付劳动酬劳的;(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;(五)因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使本合同无效的;(六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除本合同，不需事先告知甲方。其次十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反甲方的规章制度的;(三)严峻失职，假公

36、济私，给甲方造成重大损害的;(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(五)因劳动合同法其次十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。其次十四条有下列情形之一的，甲方提前_日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合

37、同内容达成协议的。其次十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据其次十四条的约定解除本合同：(一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;(二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在甲方连续工作满_年，且距法定退休年龄不足_年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。十、劳动合同的终止其次十六条有下列情形之一的，本合同终止：(一)本合同期满的;(二)乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;(三)乙方死亡，或者被人民法

38、院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)甲方被依法宣告破产的;(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。其次十七条本合同期满，有其次十五条约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消逝时终止。但是，其次十五条其次项约定乙方丢失或者部分丢失劳动实力后终止本合同的情形，根据国家有关工伤保险的规定执行。十一、经济补偿其次十八条有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：(一)乙方依照其次十二条约定解除本合同的;(二)甲方依照其次十条约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一样解除本合同的;(三)甲方依照其次十四条约定解除本合同的;(四)除甲方维持或者提

39、高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照其次十六条第一项约定终止本合同的;(五)依照其次十六条第四项、第五项约定终止本合同的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。其次十九条经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满_年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满_年的，按_年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。 如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过_年。本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。十二、补充条款和特殊约定第三十条乙方为甲方的服

40、务期自_年_月_日至_年_月_日。第三十一条乙方的竞业限制期限自_年_月_日至_年_月_日。竞业限制的范围为:_。在竞业限制期间甲方赐予乙方肯定经济补偿，详细标准为:_，支付方式为:_。十三、违反合同的责任第三十二条甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方缘由订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。第三十三条乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方缘由订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度担当赔偿责任。第三十四条乙方违反服务期约定的，应担当违约金为:_。第三十五条乙方违反竞业限制约定的，应担当违约金为:_。四、其他第三十六条本合同未尽事宜，或者有

41、关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。甲方(盖章)：_乙方(签章)：_托付代理人(签章)：_年_月_日_年_月_日劳务劳动合同范本7甲 方： 乙方：法定代表人： 身份证号码：地 址： 住 址：邮政编码 ： 邮政编码：联系方式： 联系方式：使 用 说 明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应仔细阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必需严格履行。二、劳动合同必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清晰;不需填写的空栏，请打上“/”。四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参