2022劳动合同模板集合8篇_1.docx

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1、2022劳动合同模板集合8篇劳动合同 篇1编号： 劳 动 合 同 书甲方：河南博厦建筑装饰工程有限公司 法定代表人：陈飞注册地址： 郑州市二七区淮南街22号院19号楼东1单元8层北1号经营地址： 郑州市二七区淮南街22号院19号楼东1单元8层北1号乙方： 性别身份证号码家庭住址： 邮政编码：户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条合同期限1.固定期限劳动合同本合同于 年 月 日起，至 年 月 日止。其中试用期为 个月，自 年 月 日起，至 年

2、 月 日止。2.无固定期限劳动合同本合同于年 月 日起。其中试用期为个月，自年 月 日至 年月日。3.以完成肯定工作任务为期限的劳动合同本合同于 年 月 日起，至本工作任务结束终止。工作任务为 。二、工作内容和工作地点其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 岗位（工种）工作。第三条 依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为郑州市二七区淮南街22号院19号楼东1单元8层北1号 。第四条 乙方应达到甲方工作要求 标准。三、工作时间和休息休假第五条 甲方支配乙方执行 标准 工时制度。执行标准工时制的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周不超过四十小时。甲方支配乙执行综合计算工时工作制

3、或不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。第六条 甲方为乙方实行的休假制度有 根据国家和公司规定执行。四、劳动酬劳第七条甲方每月 15 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按执行。乙方在试用期间的工资为 元。不得低于约定工资的80，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。甲乙双方对工资的其它约定 。第八条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方有月生活费为 400 元或按 政府有关规定 执行。五、 社会保险第九条 甲乙双方按国家和当地政府的规定参与社会保险，按时足额缴纳社会保险费。第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、当地政府有关规定执行。第十

4、一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、当地政府有关规定执行。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十二条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十三条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十四条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。七、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十五条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及当地政府的有关规定执行。第十六

5、条 甲乙双方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十七条 乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。八、当事人约定的其他内容第十八条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 。九、劳动争议处理及其它第十九条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁裁委员会申请仲裁。其次十条本合同未尽事宜或与今后国家、当地政府有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一

6、份。甲方：(盖 章)乙方：(盖 章)法定代表 (签字或签章)签订日期： 年 月日鉴证机关（盖 章）鉴证时间： 年 月日劳 动 合 同 变 更 书经双方协商同意,对年 月 日签订的劳动合同书作如下变更:甲方：(盖 章) 乙方：(盖 章)变更时间年月日签证机关：(盖 章) 签证人：(盖 章)签证时间： 年 月日劳动合同 篇2为了防止员工在离职中所产生的法律风险，强律师以实际案例为HR讲解了如何搭建劳动合同架构。强律师表示，在建立劳动合同当中首先要进行用人单位主体的确认，其次是员工基本信息的确认。用人单位主体的确认强律师举了这样一个案例：在江苏无锡有一个员工，他在黑龙江做项目。做完之后这位员工又要转

7、到北京做项目。原来在黑龙江工作时是在无锡上的社保。现在该员工想到北京稳定发展，打算买车买房。无锡单位就把他的社保给停了并且给了他一份解除函。员工把这份解除函复印了一份留在手里。到北京工作了一段时间之后，与北京的领导发生了冲突，最终被开除了。于是该员工告北京公司赔偿双倍工资，告无锡公司违法解除。强律师表示，在集团化的公司当中常常会出现用人单位与签劳动合同的单位主体不一样，由于做项目，员工常常要流转，还有可能出现社保不一样的状况。内部流转有两种，一种是三方签签转协议，原公司、新公司和员工三方签协议，然后变更用工单位主体。还有一种是与原单位结束劳动关系后，与新单位重新建立劳动关系。强律师说道，他个人

8、比较倾向于第一种方式。其次种方式，假如员工在新公司的合同到期了，续签的话是固定还是无固定，有可能出现无固定期。假如是第一种方式签转还是履行第一次的合同，但在合同中肯定要写清晰。员工基本信息的确认姓名、身份证号、电话、现居住地和户籍所在地是必需要有的基本信息。强律师表示，在姓名方面，有的员工写的是艺名，这种状况对于单位来说是有风险的，肯定要与本人的身份证姓名一样。在地址方面，户籍所在地非常关键，在原则上它是无法变更的。万一在现居住地找不到这个人，文件的送达就要靠户籍所在地址。强律师补充，还可以留一个电子邮箱。首先可以多增加一个送达方式，其次在发生争议时有意想不到的作用。有这样一个案例：一个员工在

9、网上发布对公司不利的文章，公司只有耳闻，苦于找不到证据。该员工在签劳动合同时留下了一个邮箱，邮箱前缀名字特别特别，是一个嬉戏角色名字。依据这个名字在网上搜寻，找到了相应的证据并对此进行了公证。最终把这个员工开除了。强律师表示，电子信息作证据首先要进行公证，但不保证做了之后就肯定被采信。只能证明信息是真实的，不能证明是谁做的。要有其他证据辅佐。劳动合同 篇3甲方 ：烟台城乡建设学校餐厅乙方：性别：居民身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：家庭住址：邮政编码：在临居住地址 ：邮政编码：依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签

10、订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条 合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：(一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。（二）其中试用期自年月日起至_年_月_日止，共 个月。其次条 工作内容和工作地点（一）依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作， 依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第三条 劳动酬劳（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元。（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，工资金额为元，其中包含在内的社会保险费 元，由

11、乙方自愿自己到相应单位办理社会保险事宜。若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。第四条 劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的；2劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的；3由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1在试用期间，被证明不符合录用条件的；2严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的；3严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；4被依法追究刑事责任的。第五条 本合同未尽事宜

12、，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一样，可以变更本合同。第六条 本合同一式甲方签章： 乙方签章：年 月 日 年 月 日劳动合同 篇4又到一年毕业季，新一批职场新人即将走入职场。在最终得到一份工作意向后，该如何正确地签订一份劳动合同？对签订劳动合同又了解多少？在求职应聘过程中，加强对劳动合同法等基本法律法规的学习，增加责随意识、风险防范意识以及职场诚信意识，是顺当迈入职场的第一步。通过面试后，单位要求缴纳费用、参与专项培训后方可签订劳动合同、正式入职，我能答应吗？小李是计算机专业应届毕业生，经过两轮的面试后，小李收到了某科技公司发出的通过公司面试

13、的通知。通知中载明，小李通过了科技公司的询问顾问岗位面试，为确保小李驾驭该岗位相关的学问、技能，胜任入职后的工作需求，该公司将对小李进行相关培训，公司与小李各负担培训费用的50%。考虑到该行业的发展前景，小李向科技公司缴纳了培训费2万元。然而，5个月的培训后，科技公司并未与小李签订劳动合同，也未向小李供应工作岗位。已经错过求职时机的小李只得将科技公司诉至法院，要求科技公司返还培训费2万元。法院经过审理发觉，科技公司在5个月的培训期内并未对小李进行正规、系统的课程培训，亦未对小李进行相应考核,故判决科技公司应向小李返还2万元培训费。劳动合同法明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身

14、份证和其他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。本案中，科技公司在招录员工的过程中，以对小李进行入职专项培训为由，向小李收取高额培训费用的行为有违法律规定，小李有权拒绝。此外，科技公司虽向小李发出通过公司面试的通知，但该通知仅代表小李通过面试，并不意味着公司将必定与小李签订劳动合同、建立劳动关系。小李并不能据此认定，该份工作已经“万无一失”。因此，在求职过程中，当遭受用人单位提出交纳“保证金”“制服费”“培训费”等要求，或遭受用人单位提出代存、代管“从业资质证”“资格证”等要求时，求职者可依法予以拒绝。同时，从谨慎、负责的角度，求职者亦应以此为警醒，对该用人单位是否正规

15、、所聘请职位是否存在等状况重新进行考量，以避开落入有心人设下的“聘请陷阱”。“三方协议”是劳动合同吗？单位说签了“三方协议”就不需签订劳动合同，是真的吗？小赵是某高校应届毕业生，毕业后入职某商贸公司。已经工作半年的小赵在和同学闲聊时发觉，只有自己还没有与用人单位签订劳动合同。针对小赵的疑问，商贸公司说明为：公司、小赵及小赵的毕业学校，彼此之间签订有“三方协议”，该协议已经确定了小赵的劳动关系，因此无需另行签订劳动合同。询问相关人士后，在与商贸公司协商未果的状况下，小赵以商贸公司未与自己签订劳动合同为由提起劳动仲裁，要求商贸公司支付未签劳动合同的二倍工资差额。劳动合同法明确规定：建立劳动关系应当

16、订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，商贸公司将“三方协议”视同于劳动合同，并以此为由未予小赵签订书面劳动合同的行为有违法律规定。“三方协议”即高校毕业生就业协议书，通常由教化部门、相关就业主管部门统一制表，由学校下发、毕业生签字、用人单位盖章，毕业生本人保管一份作为报到、转接户口关系的依据；是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。而劳动合同是由用人单位供应，经与毕业生同等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。因此，“三方协议”与“劳动合同”在签约主体

17、、约定内容等方面具有明显区分，“三方协议”并不具有“劳动合同”的法律效力。单位建议采纳“工资+报销”的形式发放工资以达到“合理避税”的目的，我是占便宜了吗？小王毕业入职某教化培训公司任软件开发工程师一职，口头约定月工资1万元。该教化培训公司以“合理避税”为由，建议将工资分两部分发放：即银行转账发放“工资”4000元，现金形式发放“报销”6000元。小王认为该种工资发放方式可以有效规避个人所得税，便欣然答应。然而，在双方劳动合同履行过程中，小王与该教化培训公司发生纠纷。在诉讼过程中，双方就小王的月工资标准各执一词。面对银行明细中的“工资”4000元，小李百口莫辩。本案中，以“工资+报销”的形式来

18、规避个人所得税的缴纳义务并不合法，该约定既有违个人所得税的相关法律法规，又会给劳动者个人带来极大的潜在风险。详细而言：一是如遇税务部门发觉并追究上述行为，则个人和用人单位均须要补缴相应税款，接受相应惩罚，同时个人诚信方面也会留下不良记录。二是“工资+报销”的形式会导致工资组成不明，当个人与用人单位发生纠纷时，极易造成工资标准的举证困难。面对劳动合同中约定的较低工资标准、银行明细中显示的固定“工资”数额，个人通常很难举证证明“报销”部分潜在工资收入的存在，进而面临败诉的风险。“五险”是哪五险？单位表示在试用期结束后，以最低工资标准为我办理社保，单位的做法合法吗？小何毕业后入职某销售公司，约定月工

19、资5000元。该销售公司规定，试用期内公司无需缴纳社保。试用期结束后，如小何达到公司录用条件，则公司起先为小何缴纳“五险”，缴费基数参照北京市最低工资标准。那么销售公司的规定合法吗？小何可以怎样维护自己的权益？依据社会保险法之规定：养老保险、医疗保险、失业保险，由用人单位和职工根据有关规定共同缴纳；工伤保险、生育保险，由用人单位根据国家规定缴纳，职工无需负担。因此，人们常说的“五险”，也即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。本案中，该销售公司的规定存在两处违法：一是试用期转正后才起先为员工交纳社会保险。社会保险法规定，用人单位应自用工之日起30日内为职工申办社会保险登记。因试用

20、期包含在劳动关系期间内，因此，用人单位不应以员工处于试用期为由拒绝为员工办理社会保险。二是约定缴费基数参照北京市最低工资。根据相关政策法规，用人单位应以职工的工资收入为基数缴纳社会保险费用。因此，约定固定缴费基数的行为并不合法。在实践中，因用人单位担当了大部分的社会保险缴费义务，因此经常会出现用人单位未为职工缴纳社保的状况，也有部分用人单位在“缴费基数”方面暗做文章。在此状况下，个人可以选择与用人单位协商或向社保部门反映状况以刚好进行社保稽核。对于试用期的长短、待遇，法律有无明确规定？单位与我签订了一年期的试用期劳动合同，合同有效吗？小苏是某高校内林专业应届毕业生，毕业后入职某园林公司从事园林

21、设计工作。公司负责人表示，园林设计工作非常看重个人的实际工作实力及创建力，因此公司须要通过肯定的视察期来确定小苏是否适合该份工作。假如通过考察，则公司会支配与其签订正式的劳动合同。考虑到专业的确对口，小苏即答应上述要求，与园林公司签订了为期一年的试用期劳动合同，工资按同岗位正式员工的80%计算。一年后，小苏要求公司与其签订正式劳动合同，但遭拒绝。后小苏依法向园林公司主见权益，要求园林公司根据转正后的工资标准支付工资差额；小苏的主见得到了法律支持。试用期，即用人单位与劳动者相互了解相互选择的考察期。就试用期期限，劳动合同法明确规定“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同

22、期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。就试用期盼遇问题，法律规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。本案中，园林公司与小李签订的试用期劳动合同有两处不符合法律规定：其一是合同仅约定试用期，其二是1年的试用期时间过长。因此，该份试用期劳动合同并不具有“试用期合同”的性质，1年的合同期应视为是双方的劳动合同期限，小李据此要求园林公司向其补足工资差额并无不

23、当。实践中，由于试用期期间用人成本较为低廉等因素，不乏一些用人单位恶意约定长时间试用期、重复约定试用期，或干脆签订试用期劳动合同，已达到运用“廉价劳动力”的目的。因此，求职者在面对“试用期”要求时，应牢记：劳动合同法中试用期长短有上限，工资多少有下限。劳动合同 篇5用人单位不得解除劳动合同，是指依据法律的规定，在特定的状况下，用人单位不再享有解除劳动合同的权利。依据我国劳动法的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法其次十六条、其次十七的规定解除劳动合同，否则就属于违法解除劳动合同：(1)患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的。职业病是劳动者在生产劳动及其职业活动中

24、，接触职业性有害因素引起的疾病。职工患了职业病，说明企业的生产或工作条件、平安制度或者医疗条件不够完善;职工因负伤，说明企业的劳动爱护制度不完善或劳动爱护措施不健全。职工患职业病或因工负伤，都有可能造成职工丢失或者部分丢失劳动实力。因此，为了保障职工的合法权益，职工患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的，不管是试用期内，还是整个劳动合同期内，企业等用人单位不得解除劳动合同。(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的。依据国有企业实行劳动合同制暂行规定的规定，劳动合同制工人患病或者非因工负伤，按其在本单位工件时间的长短，赐予三个月至一年的医疗期，在本单位工作二十年以上的，医疗期可以适

25、当延长。在规定的医疗期，为了保障职工有稳定的收入，安心养病，企业不得解除劳动合同，即使劳动合同期限届满，企业也不得解除劳动关系，必需持续到医疗期满。(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内。孕期是指怀孕期间;产期是指生育期间;哺乳是指女职工哺乳其婴儿的时间。依据宪法爱护妇女儿童的原则，为了爱护女职工的合法权益，爱护妇女、儿童的身心健康，劳动法规定，在女职工孕期、产期、哺乳期间，即使具备了解除劳动合同的条件，企业也不得解除劳动合同，包括劳动合同期限届满，企业也不得解除劳动合同，必需持续到女职工孕期、产期、哺乳期届满。(4)法律、法规规定的其他情形。如劳动合同期限未届满，又不具备企业可以解除劳动合同的条

26、件，企业不得解除劳动合同。单位解除劳动合同在符合肯定条件时是合法的，解除有效。但是假如不符合条件的时候就是违法的，这个时候单位的解除劳动合同就是无效的，还要担当相应的责任。劳动合同 篇6劳动合同变更书,经甲乙双方同等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：1_。2_。3_。甲方（盖章） 乙方（签章）法定代表人或托付代理人（签章）年 月 日劳动合同 篇7第一条 为规范企业和职工双方在生产经营活动中的行为，确保企业平安、文明生产，维护职工平安健康的合法权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国平安生产法、中华人民共和国职业病防治法、集体合同规定等法律

27、法规的有关规定，结合公司实际，制定本合同。其次条 本合同适用于秦皇岛首创水务有限责任公司 （以下简称公司）。第三条 本合同由公司行政与工会集体协商达成一样，经职工代表大会审议通过，由公司法定代表人与工会主席签订。本合同对双方具有约束力，一经签订，双方均应仔细履行，非因法定事由或双方协商同意，不得变更。第四条 公司应依照国家的有关规定建立健全劳动平安卫生责任制和劳动平安卫生管理各项规章制度，编制各项作业标准和平安操作规程，组织制定生产平安事故应急救援预案。严格根据国家劳动爱护法律、法规、条例、标准，组织生产经营活动。第五条 公司应给职工创建符合国家标准的劳动条件，有安排的进行平安设备设施的更新改

28、造，并确保平安生产的资金投入。第六条 公司支配职工每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，由于工作须要，并征得工会或职工同意后，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，特别状况下不超过三小时，每月不超过三十六小时。公司延长职工工作时间，应支配职工同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第七条 公司应对职工进行劳动平安卫生教化和培训，仔细落实职工劳动平安卫生教化和培训制度，保证职工具备必要的平安生产学问，熟识有关的平安生产规章制度和平安操作规程，驾驭本岗位的平安操作技能。未经平安生产教化和培训合格的从业人员，不得上岗作业。特种作业人员必需根据国家有关规定经特地的平安作业培训， 取得特种作业

29、操作资格证书方可上岗作业。第八条 公司依据不同作业工种和作业环境，按时为职工供应符合国家规定标准或行业标准的劳动防护用品，并监督、教化职工根据运用规则佩戴、运用。第九条 公司应在有毒有害工作场所和危急物品存放地设置明显的警告、警示标记，并常常组织有关部门对有毒有害工作场所和危急物品存放地进行检查，对查出的事故隐患，要实行牢靠的防护措施，对一时难以解决的问题要制定整改安排，并优先保证整改资金。第十条 公司应当根据国务院卫生行政部门的规定，对从事有毒有害作业的职工组织岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果照实告知职工，建立职工健康档案。职业健康检查费用由公司担当。对患职业病的职工，应刚

30、好赐予治疗和支配休息，并调离有毒有害工作岗位。职工患职业病或因工负伤的工资和医疗费用按国家和省市有关规定执行。第十一条 公司依法为职工办理工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费用。第十二条 公司发生伤亡事故和严峻职业危害时，应刚好通知工会；发生重伤以上事故，要按国家企业职工伤亡事故报告和处理规定刚好向有关部门报告。公司处理事故必需坚持“四不放过”的原则，事故分析会必需有工会代表参与，并刚好答复工会提出的看法。第十三条 公司根据国家有关对女职工的劳动爱护规定，做好女工平安卫生爱护工作。第十四条 公司在探讨制定和修改劳动平安卫生规章制度时，应有工会代表；涉及职工劳动平安健康的重大问题，须经职代会探讨审

31、议通过。第十五条 工会主动帮助公司对职工进行平安卫生教化，监督国家劳动平安卫生法规和企业各项平安管理规章制度的执行。工会有权订正违章指挥、强令工人冒险作业行为；发觉重大事故隐患 时，有权向公司或现场指挥人员提出整改看法；当发觉危及职工生命平安的紧急状况时，有权向公司或现场指挥人员要求停止作业，并组织工人撤离危急现场，公司不应因此降低职工工资、福利待遇或者解除劳动合同。第十六条 职工有权拒绝公司管理人员的违章指挥、强令冒险作业行为；对危害职工健康的行为有权提出指责、检举和控告，公司不得对其刁难或打击报复，不得因此降低职工工资、福利待遇或者解除劳动合同。第十七条 公司对工会建立劳动爱护组织、开展平

32、安生产劳动竞赛活动以及劳动爱护监督检查工作应赐予支持，并保障工会开展群众性平安生产活动的经费。第十八条 职工应自觉接受平安生产教化和培训，驾驭本职工作所需的平安生产学问，提高平安生产操作技能。第十九条 职工在劳动过程中，必需遵守公司依法制定的规章制度，听从管理，严格根据作业标准和平安操作规程进行作业，正确佩戴和运用劳动防护用品。其次十条 本合同有效期为三年，自20xx年11月1日至20xx年10月31日。其次十一条 本合同自生效之日起，应向全体职工公布。其次十二条 本合同一式四份，公司行政和工会各执一份；一份报上级劳动保障行政部门审核登记，一份报上级工会留存备案。公司（公章）工会（公章）法定代

33、表人（签字）：工会主席（签字）：年 月 日年 月 日劳动合同 篇8XX有限公司于 年 月 日与 先生/女士签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为 年，至 年 月 日止。双方约定的试用期为 月，从 年 月 日起，至 年 月 日止。现因您在试用期间被证明不符合录用条件，（以法定的最低就业年龄等基本录用条件以及招用时规定的文化、技术、身体、品质等条件为标准。）依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条和第四十六条规定，XX市劳动合同条例（规定）第XX条和第XX条规定，以及原劳动合同的相关约定条款。经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。按国家和XX市政府的劳动管理规定公司将支付您本月应得的工资。现特此通知 先生/女士，原劳动合同将于 年 月 日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，并于 年 月 日起， 先生/女士与XX有限公司完全脱离劳动关系。特此通知。XX有限公司 人事部 年 月 日