2022行政年终工作总结_1.docx

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1、2022行政年终工作总结行政年终工作总结1我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在这里感谢领导对我的细心培育，赐予我工作上的支持。我将更加仔细的对待20_年的工作。目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪。以下总结了工作的几个方面及以后的工作安排。人事行政工作困难，目前部门已配备了各种管理表，有员工纪律跟踪表、各组组员项目安排表、奖金安排表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员聘请至任用，依据各组的实际须要，有针对性，合理地聘请员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作；规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐；确定员工劳动

2、合同签定人数，协作人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣扬消防学问并做好办公室管理工作；对办公室清洁卫生，平安进行巡查；跟踪后勤支配员工人住宿，关注员工宿舍卫生平安等状况；排解员工之间的人和事冲突。对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发觉问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出缘由，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，主动告知他们作出改整。对于20_年需加强的方面：负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作状况，人员纪律的检查力度待提高；

3、主动对公司企业文化及工作氛围的建设。建议，员工培训机制的待完善和加强；应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡；我将在20_年接着完善公司制度，特殊是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度。加强培训力度，完善培训机制。强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需依据实际状况制定培训安排，使培训工作能起到切实的效果；帮助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，快速营造良好办公环境；加强劳动人事管理工作。劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡。组织员工活动，加

4、强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。20_年人事行政工作虽不算太志向，但我们会接着努力，加强学习，主动协作公司管理好部门人事行政工作，尽的努力使工作水平上升到一个新的台阶。行政年终工作总结2在过去的20xx年一年里，国家进一步实行了遏制房地产出现泡沫经济的宏观调控措施，导致国内各地房地产不同程度的下降。，但也不行避开的受到全国性大环境的冲击，普遍出现销售不容乐观的困难局面，尤其内地二三线以下城市为甚，虽然政府及各开发商费尽心机，以推出各种补贴等利好政策来力求稳定房价，房地产市场仍旧呈现持币观望、成交量大幅放缓的局面。面对风云变化、市场动荡担心的20xx年，全体同仁通过进一步

5、仔细分析当前的形势，努力克服各种不利因素，同心协力，了大多数工作任务，极力达到年初工作目标安排。现将公司一年来的工作总结如下：一、20xx年主要工作状况：（一）经济指标完成状况：全年施工建筑面积 平方米，竣工面积 平方米，完成建设投资 万元，实现销售约 万元。（二）项目推动方面：1、四期工程除23#楼基础施工70%外，其余已全面建设竣工并已交房；2、四期工程的安装工程、室外工程、配套工程、亮化工程完成并投入运用；3、二期工程农夫工保证金已全部返还；三、四期墙改基金返还到位；4、完成三期工程规划验收、竣工备案、房产证办理；人防三期遗留问题处理完毕；5、四期工程竣工备案工作基本结束；6、顺当完成四

6、期交房工作；7、项目商铺在市场低迷状况下，转变思路，快速变现；8、完成银行贷款8000万元；9、自己组建销售团队，敏捷把握销售市场。（三）企业管理方面1、全年资金回收 万元，其中支出 万元；2、物业公司收入 万元，支出 万元，亏损 万元，同比上年削减亏损 万元；3、按年初安排完成人员精简工作；4、全体人员齐心努力，翻阅大量资料，沟通多方部门，会同律师，胜利反诉了历经4个月之久的“侵权”一案。（四）存在的问题反思：20xx年，历经多数艰苦，比照年初工作安排，仍有两个工作进展相对缓慢：一是销售收入未达到目标。究其缘由，主要是：国家大环境不利影响；年中仍有担心定分子唆使客户聚众闹事；产品外观和运用功

7、能已经落后于市场；工程尾期尤其进入秋冬季以来外部环境和氛围减弱。二是困扰四期工程的工作。尽管从项目起先始终未得到解决，但经过反复与政府、村民等沟通协调，在20xx年底得到了一些进展。20xx年，我们仔细剖析在行政管理、薪酬体系，制度建设等方面所存在的问题的漏洞，经过梳理，针对主要问题刚好实行措施加以整改。制定了适合公司发展并具有竞争力的薪酬安排、保险福利和嘉奖方案，并依据项目和各方面须要，有目的性的精简岗位，削减开支。但仍发生一起人员意外损害事故，由于淡薄的法律观念，导致赔付方式的模糊，造成公司肯定损失。以上问题必需在今后引起高度重视，并在工作中切实加以改进，籍以保障公司的利益。二、20xx年

8、工作安排20xx年，房地产市场的低迷因素照旧会抑制销售市场，我们应依据现状，因地制宜，主动应对，能否在新的一年里迎难而上，实现公司逆袭式的发展，工作再上新台阶，将是对我们工作的严竣考验。为此，特提出20xx年工作安排如下：预料，20xx年，23#楼投资约需 万元，施工面积 平方米，竣工面积 平方米。目前，除未23#楼35套外，剩余可销售住宅房屋103 套合计 平方米、商铺50套合计 平方米，安排20xx年完成消化60%库存（含23#楼）的销售任务。做好市场调研，制定切实可行的营销推广及店铺招商方案，搭建好营销及招商队伍，保证项目销售及招商安排的顺当实现。对于底商和幼儿园（未定用途），考虑市场缘

9、由，结合人脉关系，推行租售并举，快速去化空置房源，合理盘活资产，加快资金流淌速度，安排将剩余商铺全面出租，打造出利于出售的氛围。重点完成“ ”这一难题，使整个项目开发建设在20xx年内全部结束，仔细与施工企业进行项目决算，做好全面工程质量检修工作。完成遗留工程的全部手续办理和验收交付。对于新项目的开发安排，必需非常慎重，审时度势，加大对政府工作协调力度，必要时可以转变开发思路，切实爱护资金的平安投入。进一步完善公司规章制度，加大各项制度的贯彻执行及监督检查的工作力度，仔细建立对于销售人员和物业人员的保障保险，削减更多意外风险和麻烦。总之，20xx年工作，时间紧，任务重，但我信任，只要公司全体员

10、工能够统一思想同心协力，与时俱进、努力拼搏、扎实工作，就肯定能圆满完成公司下达的全年各项工作任务。行政年终工作总结3今年，是最劳碌的一年，也是我在公司工作实力得以发挥的一年。20xx年x月x日起先内、外勤工作，在工作中，我专心体会，努力学习，在工作中成长，较圆满的完成好了自己的本职工作。作为一名x部外勤，主要工作就是办理银行按揭和房产证办理的相关手续，负责客户按揭资料的整理、登记、归档工作。而作为一名招商部内勤，主要工作就是完成各类信息的收集、录入、汇总、分析工作。一、招商部的日常工作招商外勤是一个承上启下、协调左右的重要工作。进行市场商户资料的收集，为招商部前台业务人员做好后勤保障。在一些文

11、件的整理及后期的商品房买卖合同的签署、销售数量等都是一些有益的决策性文件，都要做到有头有尾，一天一总结，自我增加协调工作意识。现在我主要负责银行按揭给款业务的办理以及房产证办理相关事项。去银行或者房管局交接资料时，我都会提前把要办理的事项整理清晰，回公司后，也相应把办理完的以及未完成的工作事项做了具体的记录汇报，基本做到了事事有着落。1、从x月份起先，由于房管局要加强商品房销售场所管理，每个月的x号之前要向房管局的开发办供应x市房地产市场预警预报数据信息表，报表内容也许分三大部分：房地产开发投资状况、施工房屋建设状况、商品房销售状况。截止现在已经供应了x月这x个月的报表，每次的报表我都和财务部

12、、工程部以及招商部细致核对后，再由公司签字盖章，做到了申报数据的精确无误。2、办理银行按揭业务状况客户按揭资料的收集从x月x日起先，总计有x套营业房是按揭付款，需办理按揭业务的客户共x组，有x组已经交来资料，占比x%，还剩组没有供应按揭相关资料。其中，农资农机组需办理按揭业务的客户有x组，已经交来x组，剩余x组没有供应按揭相关资料；工程机械组需办理按揭业务的客户有x组，已经交来x组，还剩x组没有供应按揭相关资料。客户按揭资料的报审从x月x日起先，在已经交来的x组资料中，已经在宁夏银行报审了x组，有x组已经通过了审核，还有x组没有通过审核。其中，农资农机组报审了x组，通过了x组；工程机械组报审了

13、x组。从总体来看，商户资料的收集状况很好，但是通过率却是很低，占到x%，其中既有主观缘由也有客观因素。我是初次接触这方面的业务，在与宁夏银行信贷业务员交接过程中，表现出阅历不足。宁夏银行在给款业务上流程过于繁复，公司也在资金方面发生了变动，最终确定将按揭给款转到农业银行进行办理，在熟识了一遍银行流程后，我会主动吸取阅历，信任在之后与农业银行信贷部交接过程中会做到心中有数，上情下达、下情上达。3、房产证办理状况由于申请办证公共资料中的竣工备案表工程部还没有供应，商品房买卖合同中需明确的工程进度时间节点工程部至今无法给出精确答复，以至于房产证办理还处在一个前期打算阶段。x月初我就起先办理前期须要的

14、资料，x月x号拿到了商品房预售许可证，紧接着x月x号房管局的勘测部门来项目地进行实地测算面积，x月x号从办证大厅的测绘那里拿回了x楼的建筑面积测绘报告，x月x号又拿回了x楼的建筑面积测绘报告，报告显示出大部分商铺的建筑面积比我们预料面积多，这就加大了招商业务人员对商户的催收余款的难度。为了避开办理房产证不出现差错，x月x日我提前把要打算的资料以及收费标准等事项整理出了一个流程清单，上报公司领导，提前做好打算工作来达到心中有数。二、公司活动以及培训状况1、x月x日开盘仪式这是我来公司参与的第一个公司活动，我在开盘仪式当天主要负责协作王靓经理处理仪式当天出现的突发状况和打算一些工作。开盘仪式上一共

15、演出了x个节目，在节目中还穿插了抽奖环节，一共设有三个奖项分别是一等奖、二等奖、三等奖，平均每隔x个节目抽取一个奖项。开盘仪式从上午九点起先到上午十一点二十结束，虽然还是有出现话筒故障、节目没有按约定时间连接等突发状况，但是有了公司人员主动协作并刚好处理，整个仪式还是很圆满。2 、招商部门培训在平常闲暇时间，为提高招商人员的业务学问，部门组织了招商人员业务培训。由x主管主持，招商部全体员工参加，主要分为房地产理论学问讲解以及实地xx讲演。让我对房地产业务学问更加了解，对农资城这个项目更加熟识。三、今后努力的方向入职到现在，我也在一点一点进步，这过程中也存在一些问题与不足。接下来的主要工作就是银

16、行按揭业务和房产证的办理，我应当刚好总结自己，把要打算的资料细致核对整理报送。在工作中加强自身的学习，做到实事求是、扬长避短，努力做一名称职的招商外勤。行政年终工作总结420xx年，在领导对行政人事工作的关切与支持，极大地鼓舞着人事部工作不断取得新突破。在此我向公司的领导以及全体同事表示最诚心的感谢。有你们的理解和帮助使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，使我更好的完成了各项工作任务，令公司的发展更上一个台阶，现将工作总结如下：（一）20xx年工作总结1、聘请工作：2、聘请渠道的拓展与选择：20xx年的聘请渠道主要是常规的网络聘请和现场聘请。网络渠道除原有“xx英才网”外，新开通了“

17、xx英才网”专业聘请网站，并在几个专业的化学化工适时的发布相关岗位的聘请信息，从反映效果来看，网站渠道得到的应聘人员资料信息应届生较多，大多无法满意公司研发须要，专业的并有肯定工作阅历的科研人员，还须要通过手动搜寻和网站举荐来推动；现场聘请主要是依靠市人才中心为“530”企业供应的专业、免费人才沟通平台，多次参与周末现在聘请会、不定期大型人才方舟以及市人才中心组织的校内聘请会，收集到的应聘简历较多，平均每场xx-xx份，同时也较好的对企业进行了宣扬。3、聘请模式的渐渐形成除了常用的聘请渠道外，现有的聘请模式已形成了：网络聘请宣扬先行，现场聘请为主，人才举荐为辅，猎头信息协作运用的点、线、面聘请

18、格局。加之面试环节的制度化、流程化，使聘请工作稳健、良性的发展，有力的协作了研发工作的进行。4、聘请成本的限制与安排20xx年全年聘请费用总计限制在xx元以内，含网络聘请费xx元、海报制作xx元、车旅费xx元。xx年各岗位人员需求数xx人，共聘请到位员工xx人，含博士x人，聘请到位率xx%，聘请成本为x元/人。1、公司员工手册的制定20xx年xx月，公司员工手册出台，内容涵盖公司简介、公司组织架构、劳动关系管理、工作时间管理制度、薪酬福利管理制度、培训考核管理、员工行为规范管理制度，全面具体的对公司进行了介绍和相关制度的完善和规范。做到了有规可依、有规必依，对员工所关切和日常的行为规范进行了明

19、文的规定。同时，员工手册的签阅制度，更加有效有力的保障了员工对公司的了解和对自己言行的自我限制，手册的出台，使公司的正常发展更加顺当和便畅。2、公司薪酬制度的制定作为员工手册的组成部分，薪酬制度是公司制度中的重头戏，作为员工最为关切的话题，薪酬制度对员工的职位、职级、薪级进行了明确的规定，相应的岗位对应相应的薪级，不偏不倚，削减了人为因素的偏差，职级的具体分类更是较好的体现了公司的人性化管理，能者多得。同时还对住房、出差、健康、休假等福利制度进行了具体的规定，确保了员工的应得利益，对员工关切的全部问题都面面关注和考虑到，给员工的工作主动性有了很大的提高。3、公司聘请入职制度、流程的制定为了对聘

20、请需求、面试环节、录用手续进行合理规范的操作，制定了聘请、面试流程，同时出台相应的表格，对整个聘请、面试、入职进行了全面的规划和支配，对每个细微环节动作都进行了规范，便于操作和执行，不仅节约了和削减了内部环节的时间和冲突，更是让面试者感受到了我们企业的规范的正规，也是从第一印象上使他们感受到了企业的文化和暖和。流程的制度化为我们的人才聘请储备打好了坚实的基础。3、公司社保开户办理完成在接手公司时，公司社保开户工作尚未进行完毕，前期性工作只进行到了劳动保障所，无法为在职员工办理社保手续。20xx年xx月，公司社保手续办理完毕，正式起先为员工办理社保缴纳手续。4、公司员工社保缴纳办理完成20xx年

21、xx月至x月，公司在职员工社保缴纳工作分批办理完毕，不仅为员工解决了后顾之忧，也是体现了“530”企业的社会责任感。5、员工医疗卡办理完成在社保缴纳完毕后，同时为员工办理了社保医疗卡，便利了员工急用所需，也节约了部分费用，体现了公司对员工的关切和责任。1、办公室文化2、办公室管理制度制定和执行：办公室日常行为规范管理制度、考勤制度、工作服运用管理制度、办公区值日制度等一系列公司管理制度的出台和执行，为办公室有秩序、有规范、有标准的正常运作提更了有力的保障和处理参考，有效的变更了迟到早退处理无标准可依、卫生脏乱无人问津、工作服运用混乱的现象。在有标准可以参考的状况下，渐渐的养成了良好的自我管理意

22、思，主动主动的执行各项制度和标准，形成了有序、高效、自觉的合力团队，为研发工作的顺当进行，供应的有力的保障。3、公司橱窗文化建设：作为xx区首批重点“530”展示企业，公司常常接待省市级相关部门领导的参观、考察团队，为了更好的展示公司企业文化以及公司研发进度，在李总的指导和支持下，20xx年xx月公司橱窗文化墙正式亮相，直观、详细、详实的介绍了公司的发展、模式和进度，为各级领导和部门的参观、考察进行了高效的展示和介绍，同时也形成了我们公司固有的一道风景线，并记录着公司的发展历程。4、员工工作服管制度实施：为使研发中心的白大褂达到整齐、干净、有序的运用，对白大褂的运用进行了规定。首先是安排到人，

23、谁运用谁保管；其次是定期、集中清洗，对破损处进行修补，保证整齐干净；再次是对白大褂的适用范围进行规定，只可以在试验室穿着，不准带出试验区。5、制作公司展示文化墙公司文化墙用典型的环保绿色打底，以文字、表格、图形、实物展示、照片等形式，全面的对公司进行了介绍和宣扬，深的各级参观领导和部门的好评，也为公司企业文化的融入做出了诠释。6、公司绿色植物引入为了美化公司环境，给员工一个更加舒适的工作环境，也调整爱护视力的作用，公司引入大批绿色植物，分布于公司的各个区域，并定期进行更换和调整，为大家创建了一个漂亮、悦目的环境和氛围。7、试验室改造完成为使研发空间和环境更加舒心和便利，公司对试验室进行了改造和

24、新增，尤其是标准试验台和透亮试验区的投入运用，给试验操作带来前所未有的便捷和舒适。同时，试验室分别张贴了几位宏大科学家画像，不仅是试验室美观的一种布置，更是给大家一种激励和自我激励的力气源泉。行政年终工作总结520xx年，在公司领导和全体同事的共同指导帮助和主动协作下，我着力从办公室工作的实际特点动身，坚持以服务为宗旨，不断加强自身的素养建设，切实转变工作作风，严格要求自己，摆正工作位置，时刻以“虚心”、“谨慎”、“律己”的看法开展每一项工作，通过自身的学习和工作，仔细履行自己的工作职责，较好地完成了各项工作任务。现总结如下：一、工作完成状况办公室工作千头万绪，繁多困难，须要有高度的事业心和责

25、任感开展工作。半年来，在办公室人员变动常见的状况下，我充分调动全室人员的工作主动性，在搞好服务，参加政务，完成任务，办好杂务方面做了很多详细工作，保证了机关工作的正常运转。一是加强自身学习，提高业务水平。由于自己的学识、实力和阅历与其任职都有肯定的距离，平常经过不断学习、不断积累，已初步具备了办公室工作阅历，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理实力、综合分析实力、协调办事实力和文字言语表达实力等方面，也有了相应提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的看法对待各项工作任务，酷爱本职工作，仔细努力贯彻到实际工作中去。主动提高自身各项业务素养，争取工作的主动性，努力提高工

26、作效率和工作质量。二是处理好收发文、草拟综合性文件和报告等文字工作。仔细做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作，半年来共处理传阅上级部门和兄弟单位的党政公文来文250余件，起草下发文件通知30余篇和20_年行政工作报告、上半年行政工作总结、三重一大会议纪要等行政公文，对办公会议进行记录、整理和会议纪要提炼，落实会议有关决议的实施。对公司的各类文件做好资料归档工作。协作领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度，刚好传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。三是加强行政管理和后勤服务工作。重新修订了考勤管理制度，严格机关的考勤工作，强化劳动纪律。加强管理，做好办公场所的保

27、洁工作，多次与物业公司协商，划定了机关办公楼前的停车区域。3月份，公司和平基地库房进行整体搬迁，与总工、物资部主动协作，合理支配装卸运输，根据公司制定的时间节点，半个月的时间完成了库房整体搬迁任务。加强车辆管理，建立车辆限制消耗表等台账，对车辆油耗进行限制。四是组织好各类会议及接待，做好上传下达工作。在会议支配、迎来送往方面仔细做好会前打算、会场布置、会议资料、食宿支配等工作。与公司职工多沟通，刚好驾驭职工思想动态，做好上传下达，为公司合理支配部署全年规划工作，供应保障。五是规范食堂管理和办公用品的选购。食堂成立伙食管理小组，严控成本支出，建立食堂费用明细台账，每日计算节超，月底汇总，进行企务

28、公开，增加透亮度，每天本级和拌和站食堂把饭菜的照片发到微信群上，让大家相互监督，切实提高职工用餐质量。规范办公用品、低值易耗品的选购保管运用，选购前先提报购置申请，进行市场询价，综合办公室审核，分管领导、公司经理签字审批后方可进行购置并且建立完善选购及发放登记台账。六是围绕施工生产，抓好党建工会工作。依据公司党支部的要求，加强党员干部思想作风建设，开展“两学一做”常态化教化，组织领导班子成员及党员、六管人员撰写反腐倡廉学习笔记，根据党风廉政建设风险防范考核方法，每月对各部室、拌和站进行考核评比，激发了职工热忱，增加了团队凝合力。七是加强宣扬报道工作。截至目前在公司OA平台上共发表各类新闻稿件1

29、4篇，对提升公司知名度和影响力，发挥正能量起到了主动作用。二、存在的问题和不足一年来，本人在工作方面虽然取得了一些成果，这与公司领导的正确领导和其他部门同志们的大力支持密不行分，也是办公室全体同仁共同努力的结果，但17妇科鹄矗仍旧存在许多不足的地方171、学习的主动性和自觉性尚须加强，不能仅仅满意于目前会的、已驾驭的学问，要通过进一步学习驾驭更为全面的政治理论学问，涉猎更为广泛的文化学问领域，以使自己的工作更上一个台阶。2、管理方面还不够大胆，还存在面情软、老好人、某些方面要求不够严格的问题，在以后的工作中要注意实现制度管人，行动感人，促使自己的管理水平有更大的提高。3、工作效率有待进一步提高

30、，有些工作不够细、不够仔细，与领导的要求有差距，工作方法有待于改进，工作还存在拖沓现象。三、下一步的工作和准备第一，加强学习，拓宽自身学问面，提高个人综合素养，努力学习各种专业学问和相关法律常识。加强对公司发展脉络、走向的了解，向四周同志多学习，要对公司的统筹规划、当前状况做到心中有数。其次，本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报，真正做好领导的助手，加强与其他部门的工作沟通，留意听取同事们的看法和建议，为领导正确决策，科学决策供应参谋和服务。第三，提高效率意识。办公室工作是综合服务性工作，提高办事效率，精确、快速、公正、合理地完成每项任务，变更拖沓的工作作风，养成高效、快捷的过硬工作作风

31、。第四，注意本部门的工作作风建设，加强管理，团结一样，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。不断改进办公室对其他部门的支持实力、服务水平。遵守公司内部规章制度，维护公司利益，主动为公司创建更高价值，力争取得更大的工作成果。行政年终工作总结6今年7月，我通过人才聘请，在xxx公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名尚未走出高校校门、专业并不非常对口，且没有任何工作阅历高校生来讲，一切都是生疏而簇新的。工作中，我始终虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一个月里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经验了一段不平凡的考验和磨砺，对于每

32、一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。20xx年工作总结如下:一、做好人事年度工作安排，制定并落实相关人事管理制度初到公司，适逢结构重组，xxx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策支配，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，刚好为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。二、归档人事档案我知道，刚好更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、精确的归档整理工作当成一般的人事工作

33、来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并刚好将最新的信息复印并分发给xxx公司各位领导及办事员备查运用。三、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参与工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的详细政策和执行程序可以说完全不熟识。常见的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏干脆关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作实力的信任和考

34、验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外，我自己也经常阅读政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并娴熟地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地主动协作和热心帮助分不开的。四、聘请新员工依据业务部的实际须要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工聘请工作。回想起一个月前的求职经验，我认为自己有义务敬重每一位求职者，以公司的利益和须要为动身点，以公开、公允、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一

35、位应聘者的简历进行仔细的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热忱的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。行政年终工作总结7一、工资薪金及绩效工资(1)根据集团及公司要求，完成公司20xx年人工成本预算。因利润等状况调整,调整全年人工成本预算为xx万元，较上年增幅xx%，其中工资总额xx万元;工资附加xx万元;劳务费xx万元。(2)20xx年全年工资总额应支出xx万元,其中员工应支出xx万元,中方高管应支出xx万元。至20xx年底员工工资总额支出xx万元中，用于发放用于发放员工岗级工资、各项津补贴、节日加班费日等支出xx万元;用于发放月度绩效及其他嘉奖xx万元。至20xx年

36、底中方高管工资总额支出xx万元,其中发放管理者基薪、单列项xx万元，发放20xx年年终奖xx万元。二、社会保险、公积金社会保险全年预算xx万元，企业年金全年预算x万元，公积金x万元。1.按期正常缴纳员工社会保险，至20xx年底支出xx万元，预料全年支出xx万元，结余xx万元。2.至20xx年底企业年金支出x万元，预料全年支出xx万元，结余x万元。3.至20xx年底员工公积金支出xx万元，预料全年支出xx万元，结余x万元。4.至20xx年底残疾人保障金支出xx万元。至20xx年底，社会保险、公积金等结余合计为xx万元。三、其他工作1.依据相关规定，完成综合工时的申报。与工会办组织相关人员召开综合

37、工时联席会，申报相关材料，已通过审批。2.集团公司单位用工统计表的申报3.完成20xx年实发工资总额和预算的实时比较四、20xx年工作支配1.根据集团公司绩效考核安排方法，实时驾驭公司人工成本状况，落实公司“预算管理”制度，在全年资金预算及月度安排支配下，加大对资金发放的监控力度。2.通过人工成本分析，驾驭公司人工成本支出状况，合理调整工资嘉奖运用安排，支配好发放进度。3.与集团公司的财务公司及人保公司联系沟通为企业员工增上雇主责任险事宜。行政年终工作总结8自加入公司以来已经差不多快一年的时间了。这是我的第一份工作，在这里我从学校的一名学生踏上了工作岗位成为一名员工，在这里，我学到了更多的学问

38、技能，各方面都有了的提升。特殊是在领导的支持和同事们的帮助下，我较好的完成了自己的本职工作。很感谢当时公司领导给我这个成长的平台，让我可以在工作中不断成长，不断学习，不断的提升自身的素养。现将我这快一年的工作总结如下：一、日常工作方面1、要把事情细微环节化、条理化、规范化。前台的工作比较琐碎，接听转接电话，收发传真、邮件、报刊，维护办公设备、送水、接待不同的来访人员等。刚接触工作时，有时候事情赶到一块就会有些应付不过来，显得手忙脚乱，心里也是特殊的焦急、烦躁，曾经一度我对自己的实力产生了怀疑，感觉自己根本就不能把自己的工作做好。有的时候虽然完成了工作，但是在工作过程中有些细微环节就没能留意到，

39、做事情也显得没有条理。效率也就低了下来。经过不断的摸索和总结，我意识到要想优质的完成这些工作，首先要把工作从全局统筹好，再从细微环节入手，保持良好的工作状态，提高效率。只有永不懈怠的提高自己，才能胜任看似简洁的行政工作。现在，我已能较好的统筹支配工作，并努力把工作细微环节处理得当，争取给大家最到位的支持和服务。同时，规范化方面还须要加强，我也会在今后的工作中更加留意这一点。2、保持较好的工作状态人低为王，地低为海。行政本身是一个服务性和支持性的工作，尤其是前台接待。当有客户到访或是公司有大型会议时，前台就会负责一些茶水打算和服务工作，要了解到每个人的需求，适时地为大家服务。只有保持良好的工作状

40、态，才能提升服务质量。在工作过程中，我要求自己避开消极心情，谨记工作职责，时刻把自己的位置放到一个合适的高度，端正自己的对工作的看法。3、学会沟通和团队协作沟通，是一个人生存在这个社会中必不行少的一种实力。前台工作须要对内、对外和各部门以及社会上许多人士打交道。沟通、以及良好有效的沟通显得尤为重要。我在日常的工作中，各项沟通基本畅通，但本身也存在着不少问题。当一件事情发生时，许多状况下我在沟通时缺少主动性和主动性。总是花费时间在去想这件事上，而不是刚好的去了解、沟通，在处理事情时略显被动。因此，也奢侈了一些时间，降低了工作效率。遇事主动主动，在第一时间去解决问题。不仅可以把工作更好的完成，也能

41、促使自己养成做事不躲避、勇于向前、负责究竟的品质。在今后的工作中，我会以这种标准去要求自己，争取把工作完成的更精彩。公司是一个整体，每个员工都是组成这个整体的一部分。无论我们身在哪个岗位，开展什么样的工作，始终都离不开同事之间的协作。这就要求我们要有团队协作精神。在良好沟通的基础上，和同事主动协作，团结协作，才能把工作做好。这点在工作中也深有感受。我也将一如既往的仔细协作、主动协作，同时严格要求自己，把各项工作都做好。二、加强自身技能和素养方面走出学校，初入职场，在实力和阅历方面都很不足。经过这将近一年的学习和积累，我已能保证本岗位各项工作正常运行，但是还欠缺许多。我也在工作中找寻不足，抓紧学

42、习，培育自己的各项实力。特殊对我深有体会的是我的外语水品，有的时候由于常常的不开口讲英语，所以当接到外籍客人打来的电话或者是外籍客人来访时就会显的自己手忙脚乱，所以在今后的工作过中我的加强自己的外语学习。在平常的工作中，看到同事的一些好的工作方法我也会悉心学习，真实感受到身边的每位领导和同事都是身上集着不同优点的老师，每个人身上都有我值得学习的地方。工作技能有时候也不光光是自己从书本上学习出来或做出来的，有时候也须要吸取别人身上的精华。三、工作成果与存在的问题1、现在对于前台的各项工作我已经能有条理的、冷静的去处理。特殊是经过CEO峰会的熬炼，对于会场的接待、支配等方面也学到了许多。2、存在的

43、问题(1)工作不够精细化：前台工作贵在精细，但有许多地方我还没有做到这一点。(2)执行力不够：当接到领导指示，完成某项工作时，往往在执行上会有卡壳。这跟自己对任务和指示的相识、和自身对问题变通、行动都有关系。(3)工作效率低下：由于自身学问结构和工作技能的缘由，在一些工作中效率跟不上去。如一些文件的整理上，就由于办公软件学问和技巧的欠缺而不能够保质保量的完成。还有其他一些专业性较强的工作也是如此。以上的问题我必会在今后的工作中加以解决。在这将近一年的工作中，我学到了许多，成长了许多。真的特别感谢领导对我的包涵和支持，让我得以有这样的机会工作学习，不断成长。感谢同事对于我工作的帮助与支持，让我的

44、进步了这么多。在接下来的工作中，我肯定会再接再厉，争取做得更精彩。2行政前台年终工作总结时间如梭，转瞬间已至20xx年下年半，自20xx年12月10日进入公司至今，已有半年多的时间，回首这半年的工作表现，虽存在些许的不足之处，但总体的付出，还是获得了不少收益。行政工作琐碎，为了搞好工作，常常向于经理请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟识了前台的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作实力，在详细的工作中形成了一个清楚的工作思路，能够顺当的开展工作并娴熟圆满地完成本职工作。我认为做好前台这个岗位，就要对前台工作有重要性的相识。这个岗位不单单体现出公司的形象；还是外来客户对公司的第一

45、形象。所以，从前台迎客起先，好的起先是胜利的一半。我觉得，不管哪一个岗位，不管从事哪一项工作，都是公司整体组织结构中的一部分，都是为了公司的总体目标而努力。有了对其重要性的相识，促使我进一步思索如何做好本职工作。以下是我20xx年上半年工作总结：一、详细工作表现A、能够较好地完成本职工作（如文件的录入、存档、打印、办公用品发放等），做好行政后勤工作安排；B、懂得事情轻重缓急，做事较有条理；C、能够较好地完成上级支配的任务；D、能够主动担当责任，主动改正错误，避开类似错误的再次发生；E、与同事相处融洽，能够主动协作及帮助其他部门完成工作。1、办公用品的管理起初刚到公司的时候，办公用品管理还不是很

46、完善，经过两天的时间把办公用品全部整理并登记，依据平常运用的状况，找寻一家特地做办公用品的公司，当然货比三家，经过于经理同意才最终定下来。每个星期五统计一下本周办公用品的出入明细，向于经理报告，请示下个礼拜所需用品，以做到不备之需。在业务部频繁加班的状况下，在周五的时候会提前把审计部预料须要的复印纸等办公用品备用出来，以免耽搁装订工作。2、公司固定资产统计在来到公司的第三天将全部的固定资产，都做一下最彻底的统计，大到电脑、复印机，小到桌椅、微波炉。3、月底工作每个月底将每位员工的打卡状况及请假天数核对，做最终的考勤表上交于经理。每个月底将本月公司运用的网费、物业管理费、停车费、保洁费、电话费、

47、快递费、办公用品费、电费以及饮用水费用等办公用品费用的合计做出明细上交于经理，并做出本月与上月金额的对比。4、聘请新员工依据业务部与前台工作的实际须要，年初有针对性地、合理地进行了员工聘请工作。回想起刚毕业时的求职经验，我认为自己有义务敬重每一位求职者，以公司的利益和须要为动身点，以公开、公允、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行仔细的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热忱的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定良好的基础。5、把小事做好行政工作是繁琐的，正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作；其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间擅长发觉与工作有关的新事物新学问；最终