2022标准劳动合同(集合15篇).docx

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1、2022标准劳动合同(集合15篇)标准劳动合同1甲方：_乙方：_签订日期：_甲方：_法定代表人或托付代理人：_甲方地址：_乙方：_性别：_文化程度：_诞生日期：_居民身份证号码：_参与本单位工作时间：_邮政编码：_家庭住址：_所属街道办事处：_依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_本合同_终止。二、工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位(工种)工作。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动爱护和劳

2、动条件第四条 甲方支配乙方执行_工作制。执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行支配。第五条 甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺

3、流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家或北京市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第八条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。执行不定时工作制的工资的_元。第十条 甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按劳动法第四十四条支付工资酬劳。第十一条 由于甲方生产任务不足，使乙方

4、下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十二条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据_执行。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十五条 甲方为乙方供应以下福利待遇_。六、劳动纪律第十六条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与

5、甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十九条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。其次十条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事

6、责任的。其次十二条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。其次十三条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。其次十四条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十二条、其次十三条终止、解除本合同：1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;2.女职工在孕

7、期、产期、哺乳期内的;3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参与工作未满三年的;4.义务服兵役期间的。其次十五条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的，按_办理，不得依据本合同其次十二条、其次十三条解除劳动合同。其次十六条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。其次十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。其次十八条 本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前

8、_天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。其次十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第三十条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的的经济补偿金;2.甲方支付乙方的工资酬劳低于本市取低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第三十一条 下列情形之一，甲方应依据乙方在

9、甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：1.经与乙方协商一样，甲方解除劳动合同的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。第三十二条 下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的;2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;3.甲方面临破产进

10、行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。以上三种状况，假如乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十三条 甲方解除本合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第三十四条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第三十五条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，

11、患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。第三十六条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。第三十七条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。第三十八条 甲方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满五年不再偿付。九、劳动争议处理第三十九条 因履行本合同发生的劳动争议，当

12、事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他第四十条 甲方以下规章制度_作为本合同附件。第四十一条 本合同未尽事宜，或与今后国家、_市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：_乙方(签章)：_鉴证机关(盖章)：_鉴证员(签章)：_标准劳动合同2公约编号甲方：乙方：单位名称：姓名：法定代表人：性别：拜托代办人：诞生年头：厂址：家庭住址：所属区：依据上海竟成

13、印刷厂履行全员工作公约制暂行法则（以下简称暂行法则）和上海市工作局本市全民扫数制企业履行全员工作公约制试行方法的有关法则：在划一自愿、会商同等的原则下，两边订立公约以下：一、公约类别和公约期限有巩固期公约践诺期限为年。自年头日起，至年头日止，此中试用期为个月（自一九年头日至一九年头日止）；乙方必需为甲方办事期限为年（自一九年头日至一九年头日止）。公约期满应即停止，如甲方工作（出产）必要在两边赞成的前提下，应即续订公约。、无巩固期工作公约自年头日起，直至暂行法则中商定的条目产生时自行停止。此中乙方必需为甲方办事期限为年（自一九年头日至一九年头日止）。二、工作岗亭甲方依据出产和工作的必要，并参照乙

14、方的工作技巧或特长，经考核后择优上岗或支配得当的工作。上岗前应依据上海竟成印刷厂岗亭聘用履行方法与地点部分签订上岗聘约。上岗聘约为本公约附件。甲方因出产和工作必要或依据乙方的工作本事和表现环境，可变动乙方的工作部分工作岗亭，在收罗乙方定见时，如无特殊环境，乙方应以听从为原则。两边有关岗亭聘用、解职等事中项按上海竟成印刷厂岗亭聘用履行方法和上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行法则办理。三、两边的责任和任务甲方应依据国度有关工作保卫、安定出产的标准轨制，接受有效方法，为乙方供应精良的工作环境和工作前提，加强对职工的安定、卫生和工作保卫，并依据出产和实际工作必要发给乙方必要的劳防用品和保健养分酬劳。同时

15、，对女职工应酌情履行特殊保卫。甲方依据企业出产和经济成长环境，连续进步和改进职工糊口生涯福利酬劳，并供应必要的集体糊口生涯方法和文娱场合。甲方依据出产和工作必要，对职工供应必要的专业技巧培训和交易进修前提，并进行政治文件进修、安定出产和厂规厂纪训诲等。乙方有参与甲方民主办理，获得政治声誉和精神嘉奖的权力。乙方上岗后应依据甲方的出产和工作要求，把握本岗亭的工作技巧和操纵规程，按质按量地结束各项法则的出产和工作任务，并接纳甲方本能机能部分的有关考核。乙方在公约期内，应树有精良的职业操行和主子翁精神风采，爱护企业声誉，倾慕集体财产。四、工作工钱甲方履行本企业的内部工钱分派式样并依据“按劳分派”的原则

16、，依据岗亭的工作技巧凹凸、工作责任大小、工作强度和工作前提好坏环境，确定差别工种的工作工钱，跟着出产策划成长和经济效益增加环境，慢慢进步乙方工作工钱和有关福利酬劳。乙方工钱、奖金、浮开工钱、岗亭工钱、加班工钱和响应的福利补助等，仍按甲方现行的法则按月发放。乙方在出产或工作中有凸起贡献或特殊成果的，甲方可赐与必要的精神激励和精神激励或升级工钱。五、福利酬劳和工作保险在工作公约期间，乙方仍享福联合法则的有关补助，物价补助、筹划生育、住房补助、养老保险、独生后代费以及法定的公休节假日、投亲假、婚丧假、产假和甲方法则的职工休假等。在工作公约期间内，乙方因工或非因工死亡的酬劳以及家属劳保酬劳等仍按国度现

17、行政策法则履行。工作公约期间，乙方抱病或非因工负伤期间的有关酬劳仍按国度现行的有关政策和本单位规章轨制履行。对乙方的罢工医疗期按上海竟成印刷厂履行全员工作公约制的暂行法则中的有关条目履行。被参与下岗待聘范畴的人员，其各种酬劳依据上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行法则履行。乙方到达离退休年龄，其离退休酬劳仍按国度现行政策法则履行。六、工作规律乙方在工作公约期间内必需自发地听从国度的有关标准法纪、听从工作规律和甲方订定的各种规章轨制，如有违纪违章行动，甲方有权按有关厂规厂纪法则赐与必要的惩处。七、公约的变动、停止和解除凡是有巩固期限的工作公约，期限届满时即为停止，甲乙两边经会商后可续订工作公约。公约两边

18、在践诺工作公约进程中，如产生特殊环境，没法践诺工作公约的有关内容，经两边会商同等后，可变开工作公约的有关内容，但必需办理变脱手续。职工到达法则的离退休年龄或因病损失工作本事提早退休时，工作公约自然停止。在工作公约期间，任何一方要求清除工作公约，除属上海竟成印刷厂履行全员工作公约制暂行法则中的第十六条第1、2、3、四款以外，必需提早一个月以书面式样关照对方，方可办理清除工作公约的手续。在工作公约期限内，乙方如属暂行法则中第十六条法则之一的，甲方可以清除工作公约。乙方在工作公约期限内，如遇有暂行法则第十八条法则之一的，甲方不得清除工作公约。乙方在工作公约期限内，如遇有暂行法则第十七条法则之一的，可

19、向甲方发起清除工作公约。被清除工作公约的乙方人员，甲方依据暂行法则的有关条目办理有关手续。八、违约责任在公约期内，甲方除暂行法则第十六条、第十九条、乙方除暂行法则第十七条法则的前提外，均不得清除公约或自行离职，不然应付出违约金元。甲乙两边必需严厉践诺工作公约，除遇有特殊环境，经两边会商同等不能践诺工作公约的有关内容外，任何一方违反公约给对方造成经济吃亏的，应依据其结果和责任大小，给对方补偿经济吃亏。补偿金额按有关法则或实际环境确定。凡由甲方出资对乙方进行培训、学历进修、进修或分房的人员，其有离职、变动或违约时，均按上海竟成印刷厂关于职工在办事期内离岗及违约补偿方法有关法则履行。九、两边必要商定

20、的有关条目本公约未尽事务，均按暂行法则的有关法则办理。本公约的有关法则在履行进程中，如与国度新公告的有关法则相抵牾时，应按国度法则履行。甲乙两边必要修订或补充的，可会商修订补充。十、工作争议的调整、仲裁因践诺工作公约产生争议，当事人该当从知道或该当知道其权力被侵扰之日起六个月内向企业工作争议调整委员会申请调整，也可在争议产生之日起六个月内或企业调整不行三十日内，按法则向虹口区工作争议仲裁委员会申请仲裁。本工作公约依法建立，具有法律出力，经甲乙两边签字后见效。此公约一式两份。企业和职工各执一份。甲方：乙方：法定代表人（签章）：（盖印或签名）拜托代表人（签章）：公约签订日期：公约签订日期：一九九年

21、头日一九九年头日鉴证单位：鉴证日期：注：签订本工作公约必需用钢笔誊写，不得利用园珠笔。标准劳动合同3甲方：乙方：甲、乙双方于年月日签订了劳动合同（编号：），现由乙方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一样，同意解除劳动合同，并达成如下协议：二、乙方应于年月日前办理工作交接；三、在办理工作交接时，甲方支付乙方经济补偿金元；四、其他约定：；五、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人或托付代理人（签字）20xx年x月x日20xx年x月x日标准劳动合同4甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在同等自愿

22、、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约有固定期限的劳动合同：自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容及工作地点（一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事_工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配。（二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为：_。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一样确定平均每周工作

23、_天（ 小时），（乙方可依据工作的实际调整时间）。（二）甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。（三）甲方为乙方支配带薪年休假：_。四、劳动爱护和劳动条件（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。（二）甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。（三）乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲

24、方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。五、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以人民币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于甲乙双方事先约定的（ ）。六、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。七、协商条款经甲乙双方协商一样，同意选择_条约定条款。a.乙方工作涉及甲方商业隐私的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业隐私或竞业

25、限制的事项，并签订保守商业隐私协议或竞业限制协议。b.由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。c.甲方出资为乙方供应其它特别待遇，如_（住房、汽车等），并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。八、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：1.劳动合同期满的；2.甲方未能履行本合同规定的协议条款。3._九、劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委

26、员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。十、其他（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方，以便于联系。（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决。（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一样的，以中文文本为准。（六

27、）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（七）本合同于_年_月_日生效。甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。甲方法定代表人签名： 乙方签名：公章 公章签名日期： 签名日期：签章日期： 签章日期：标准劳动合同5甲方：（以下称“甲方”）通讯地址：法定代表人或托付代理人：_乙方：_（以下称“乙方”）身份证号码：甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、同等、协商一样的原则，一样同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议

28、时的依据。第一章、合同的类型与期限第一条、合同期限为固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，合同期满后，双方同意接着履行的，合同自动顺延_年，达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。其次条、若乙方起先工作时间与约定时间不一样的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。其次章、试用期第三条、甲乙双方约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，试用期工资为：_。第三章、工作内容与工作地点第五条、甲方聘用乙方从事_工作，详见“职责描述”；第六条乙方的工作地点为_。第七条、乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责

29、，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第八条、甲方因生产和工作须要，依据乙方的专业、特长、工作实力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作酬劳的，原则上应协商一样，但以下状况除外：1、甲方因生产经营服务须要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等状况发生改变需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；2、甲方确因生产经营服务须要，可以临时支配乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；3、乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。第四章、工作时间与休息时间第九条、乙方所在岗位执行标准工时制度。第十条、甲方在下列节日支配职工休假：元旦

30、、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。第十一条、甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方统一支配；甲方按规定支付加班加点的酬劳，以保证乙方合法权益。第十二条、乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。第五章、规章制度与劳动纪律第十三条、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十四条、甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度刚好进行或者告知员工，乙方应严格遵守。第十五条、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐私和学问产权。第十六条、乙方违反

31、劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。第六章、劳动酬劳第十七条、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动酬劳，乙方所在岗位按年薪制每年_元计发工资。第十八条、甲方于每月_日以人民币形式支付乙方上月部分工资_元，余薪年终时一次性支付。第十九条、甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇。其次十条、甲方支配乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应劳动酬劳。第七章、社会保险和福利待遇其次十一条、甲方依据国家和聊城市有关规定为乙方参与购买社会保险（养

32、老保险、工伤保险、医疗保险），乙方个人缴纳部分由乙方自行担当并由甲方在工资发放时代扣代缴。保险标准按劳动部门审定的办理。其次十二条、如乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和聊城市有关规定执行。其次十三条、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和聊城市有关规定执行。其次十四条、甲方为乙方供应以下福利待遇：第八章、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护其次十五条、甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。其次十六条

33、、甲方为乙方供应符合国家规定的劳动条件及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。其次十七条、甲方对乙方进行职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教化与培训，乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。第九章、劳动合同的变更、解除和终止其次十八条、订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，合同应变更相关内容。其次十九条、订立合同所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。第三十条、乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第三十一条、乙方有下列

34、情形之一的，甲方可马上解除合同，辞退乙方：1、因乙方未能在30天内供应其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。2、乙方被查实在应聘时向甲方供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。3、严峻违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。4、严峻失职、假公济私给甲方利益造成5000元（含）以

35、上重大损害的。5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。6、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教化的。7、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。8、法律法规规定的其他情形。第三十二条、乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的其它工作的。2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不听从甲方的工作支配和劳动管理的。3、甲方因兼并、分立、合资、转（改）制

36、、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观状况发生重大改变或乙方的生产、工作岗位消逝，致使合同无法履行的。4、甲方的生产经营发生严峻困难的。5、依据合同其次十九条规定不能就变更合同达成协议的。第三十三条、凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：1、在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。2、甲方违反合同规定，未足额刚好支付乙方劳动酬劳的。3、甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。4、甲方违反合同规定，未供应相应劳动爱护和劳动条件的。5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。6、甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。第三十四条、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同其

37、次十九条的规定解除合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的。2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的。3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。6、法律法规规定的其他情形。第三十五条、有下列情形之一的，合同自行终止：1、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一样的。2、乙方短暂无法履行合同的义务，但仍有接着履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家平安或者司法机关限制人身自由的、乙方因

38、脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等缘由而不能正常履行本合同超过15天的。3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。4、法律法规规定的其他情形。第三十六条、合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有合同第三十四条所规定情形之一的，同时不属于三十一条约定的，合同顺延至相应情形消逝。第十章、经济补偿与赔偿第三十七条、乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后3个月内支付乙方的当月工资。第三十八条、除按合同三十一规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应赐予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。第三十九条、乙方欠付甲方任何款项，

39、或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿。第十一章、培训服务期与竞业限制第四十条、乙方在合同期间接受甲方供应的出资专项技术培训，约定为甲方的服务期自_年_月_日起至_年_月_日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用_元人民币，对已履行部份服务期的，根据服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。第四十一条、双方可另行签订培训/教化协议，约定详细服务期、赔偿标准并执

40、行。第四十二条、乙方应当保守甲方的商业隐私，商业隐私系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有好用性并经甲方实行保密措施的技术隐私和经营信息。包括但不限于下述内容：1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业隐私的业务函电等等。2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销安排、选购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动酬劳、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。3、公司依照法律规定和有关协议约定对外应担当保密义务的事项等。因乙方未履行

41、保保密义务给甲方造成损失的，此损失由乙方担当赔偿责任。第四十三条、乙方的竞业限制期限自_年_月_日起至_年_月_日。竞业限制的范围为_，地域为_。在竞业限制期间甲方赐予乙方肯定经济补偿，详细标准为500元，支付方式为_。若乙方违反第四十二条规定的，应支付违约金100000元人民币。假如违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。第十二章、劳动争议处理第四十四条、甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十三章、其他规定第四十五条、甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、平安准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等。第四十六条、合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一样的，以现行有效的法律、法规为准。第四十七条、合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。第四十八条、合同生效前双方签订的任何劳动合