2022年最新人力资源阶段测试ADOC .pdf

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1、精品文档精品文档人力资源阶段性测试五（A）一、单选题1、 （）是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A 工资 B 薪酬 C 奖金 D 津贴2、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A 对外具有竞争力 B 对内具有公正性 C 对员工具有激励性 D 吸引人才3、工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（） 。A 愈大 B 愈小 C 不变 D 不确定4、 某岗位的小时工资标准为48 元/ 小时， 该岗位小时产量定额为3 个/ 小时，那么，其产品的计件单价为（）元。A 144 B 16 C 96 D 24 5、在技术等级工资制中，用来确定各工种起点等级、最高等级的等级线叫（） 。A 工资等级

2、B 工资等级表 C 工种等级线 D 技术等级标准6、单位劳动时间的最低工资数额叫（） 。A 最低工资率 B 最低工资 C 最低工资数额 D 最低工资制度7、下列项目中不属于工资总额的项目是（） 。A 计件工资 B 符合国务院规定的发明创造奖 C 津贴和补贴 D 加班加点工资8、社会保险针对（） 。A 劳动者 B 贫困者或生活在贫困线以下的人 C 全体居民 D 军人及其家属9、按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要而建立的养老保障制度是（） 。A 失业保险 B 企业补充养老保险 C 个人储蓄性养老保险 D 基本养老保险10、下列只由企业缴纳费用的是（） 。A 养老保险 B

3、失业保险 C 工伤保险 D 医疗保险11、 （）是员工所获得的全面有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A 收入 B 奖励 C 报酬 D 福利12、 （）是由员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A 工资 B 薪酬 C 奖金 D 津贴13、企业薪酬管理的目标不包括（） 。A 减少企业人工成本 B 肯定员工对企业的贡献 C 增强企业产品的竞争力 D 谋求员工与企业共同发展14、企业薪酬管理与（）无关。A 企业的薪酬原则和策略 B 地区及行业的薪酬水平 C 企业的竞争力和支付能力 D 其他类型企业的内部薪酬管理15、薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和（） 。A 交易规律 B 杠

4、杆规律 C 价格规律 D 调节规律16、 （）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A 企业的薪酬原则和策略 B 工作岗位分析与评价 C 企业薪酬制度结构名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 8 页 - - - - - - - - - 精品文档精品文档的确定 D 制定薪酬等级与薪酬标准17、在技术等级工资制中， 用来确定各工种起点等级、 最高等级的等级线叫（） 。A 工资等级 B 工资等级表 C 工资等级线 D 技术等级标准18、单位劳动时间的最低工资数额叫（）

5、。A 最低工资率 B 最低工资 C 最低工资数额 D 最低工资制度19、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（） 。A 市场工资水平 B 最低工资标准 C 25% 点处市场平均薪酬水平 D 75%点处市场平均薪酬水平20、小王在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他 300 元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370 元/ 月，按法律规定，小王可得到的赔偿金为（） 。A 168 元 B 420元 C 840 元 D 1680元21、分解工资即（） 。A 工作工资制 B 结构工资制 C 计件工资制 D 计时工资制22、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A 市场上人力资源的平均

6、价位 B 企业的薪资制度 C 企业的总体人力资源策略 D 企业经营目标23、工资总额的项目不包括（） 。A 计件工资 B 符合国务院规定的发明创造奖 C 津贴补贴 D 加班加点工费24、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿总分不得超过劳动者当月工资的（） 。A 10% B 20% C 30% D 40% 25、某企业规定员工每天售出200 份产品就能得到底薪80 元，若业绩超过200 份，则超出总分每份可得0.5 元，小李今天共售出产品320 份。则他今天的收入为（） 。A 128 元 B 140元 C 160 元 D 260元26、津贴和补贴是员工工资的一种补充形

7、式，其特点不包括（） 。A 是一种补偿性的劳动报酬 B 具有单一性 C 具有多样性 D 具有较大的灵活性27、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（） 。A 岗位津贴 B 补贴 C 金融性福利 D 过节福利28、下列各项不包括在工资总额范围内的是（） 。A 绩效奖金 B 超额计件工资 C 出差伙食补助费 D 保健性津贴29、在核算企业工资总额中以下不应包括在内的是（） 。A 计时工资 B 计件工资 C 奖金 D 稿费、讲课费30、根据国家的有关规定， （）的费用应列入工资总额中。A 出差伙食补助费 B 稿费、 讲课费及其专门工作报酬 C 支付给参加企业劳动的在校学生的补贴 D 保健性和技

8、术性津贴31、在编制工资表时，要求（） 。A 反映应发工资， 实发工资 B 反映应发工资， 实发工资， 应扣工资 C 反映应发工资，实发工资，基本工资 D 反映应发工资，实发工资，应扣款项目32、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 8 页 - - - - - - - - - 精品文档精品文档及签字，并将记录保存（）以上备查。A 一年 B 二年 C 三年 D 四年33、如果某员工在企业工作了15 年，

9、被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）的工资。A 24 个月 B 15个月 C 12个月 D 6个月34、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（） 。A 最高工资 B 最低工资 C 平均工资 D 去掉最高、最低工资外的平均工资35、如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（）的工资报酬。A 100% B 150% C 200% D 250% 36、津贴分配的依据是（） 。A 劳动所处的环境和条件的优劣 B 劳动者的技术业务水平 C 劳动者的劳动成果 D 劳动者的复杂程度37、某岗位的小时工资标准为48 元/ 小时，该岗位小时产量定额为3 个/ 小时，那么，其产品的计

10、件单价为（）元。A 8 B 16 C 24 D 96 38、 （）属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A 福利费 B 财产租赁和转让所得 C 偶然所得 D 特许权使用费所得39、变电站安排刘刚10 月 3 日加班，变电站应（） 。A 支付不低于刘刚工资100% 的工资报酬 B 支付不低于刘刚工资150% 的工资报酬 C 支付不低于刘刚工资200% 的工资报酬 D 支付不低于刘刚工资300%的工资报酬40、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A 100% B 150% C 200% D 250% 41、用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者

11、工资报酬（）的经济补偿金。A 5% B 15% C 25% D 35% 42、某企业中员工小张的每月收入为2400 元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（） 。A 240 元 B 135元 C 80 元 D 65元43、在个人所得税计算中，应缴纳所得税超过5000 至 20000 的部分，应缴纳税率为（） 。A 10% B 15% C 25% D 20% 44、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费 B 职业培训费用 C 单位组织的集体活动费用 D 职工困难捐的费用45、企业在进行岗位评

12、价时， 通过选择和办公室薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为（） 。A 要素比较法 B 岗位分类法 C 要素计点法 D 岗位排列法46、采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（） 。A 选择薪酬要素 B 划分岗位系列 C 确定要素等级 D 确定要素权重名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 8 页 - - - - - - - - - 精品文档精品文档47、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予

13、分值，然后对每个岗位进行估值的方法是（） 。A 岗位排列法 B 岗位分类法 C 要素比较法 D 要素计点法48、岗位评价的目的是（） 。A 确定薪酬标准 B 确定每个岗位的相对价值 C 确定每个岗位的定员 D 确定每个岗位的工作任务、职责49、使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、 （） 、选择报酬因素、对岗位进行排序。A 对岗位进行分类 B 选择等级参照物并划分等级标准 C 确定薪酬评价标准 D 收集岗位信息50、要素计点法的操作步骤如下（） 。A 确定薪酬要素 - 确定要素等级 -确定点值 -确定要素的相对价值 B 确定要素等级 - 确定薪酬要素 - 确定点值 - 确定

14、要素的相对价值 C 确定要素等级 - 确定薪酬要素 -确定要素的相对价值- 确定点值 D 确定薪酬要素 - 确定要素等级 -确定要素的相对价值 -确定点值51、为了让企业能随时掌握较为具体的市场薪酬水平，通过采用（）进行岗位评价。A 岗位排列法 B 岗位分类法 C 要素比较法 D 要素计点法52、要素计点法中， 通常要给每个要素赋予不同的点值，那么必然要形成点值方案，它的形成是在（） 。A 界定薪酬要素之后 B 确定要素等级之后 C 确定要素的相对价值之后D 最后一步53、 （）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A 养老保险 B 失业保险 C 工伤保险 D 医疗保险54

15、、关于养老保险的说法不正确的是（） 。A 包含社会优抚安置 B 以社会保险为手段达到保障的目的 C 目的是为保障老年人的基本生活需求 D 法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用55、弹性工作时间属于（） 。A 经济性福利 B 直接薪酬 C 非经济性福利 D 津贴和补贴56、有薪节假属于（） 。A 社会保险福利 B 经济性福利 C 非经济性福利 D 津贴和补贴57、社会保险针对的是（） 。A 劳动者 B 贫困者或生活在贫困线以下的人 C 全体居民 D 军人及其家属58、 按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要而建立的养老保险制度是（） 。A 失业保险 B

16、 企业补充养老保险 C 个人储蓄性养老保险 D 基本养老保险59、下列只由企业缴纳费用的是（） 。A 养老保险 B 失业保险 C 工伤保险 D 医疗保险60、根据各地的生活指数，养老金有（） 。A 最高限度 B 最低限度 C 两种限度都有 D 无任何规定名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 8 页 - - - - - - - - - 精品文档精品文档二、多选题1、薪酬可以包括（） 。A 工资 B 奖金、津贴 C 提成工资 D 劳动分红 E 福利2、工资总额统计不

17、包括（） 。A 计时工资 B 股息 C 出差伙食补助费 D 职工福利费 E 计划生育独生子女补贴3、薪酬管理的基本原则包括（） 。A 对外具有竞争力原则 B 对内具有公正性原则 C 合理有效原则 D 对员工具有激励性原则 E 薪酬成本控制原则4、技术等级工资制由哪些总分组成（） 。A 工资等级 B 工资等级表 C 工资等级线 D 技术等级标准 E 工资标准5、根据中华人民共和国个人所得税法 ，个人的（） ，均须缴纳个人所得税。A 工资、薪金所得 B 经营所得 C 财产租赁和转让所得 D 特许权使用费所得 E 偶然所得6、下列哪项个人所得免纳个人所得税（） 。A 福利费 B 抚恤金 C 财产租赁

18、和转让所得 D 特许权使用费所得 E 偶然所得7、我国的社会保险包括（） 。A 养老保险 B 失业保险 C 工伤保险 D 医疗保险 E 生育保险8、我国的养老保险由（）组成 。A 基本养老保险 B 企业补充养老保险 C 个人储蓄性养老保险 D 医疗保险 E 失业保险9、失业保险的特点体现为（） 。A 普遍性 B 公平性 C 强制性 D 社会性 E 互济性10、企业在选择合适的工资制度时，一般考虑以下因素（） 。A 企业的盈利水平 B 企业所处行业的发展速度 C 企业规模 D 最低工资制度 E 工资管理成本11、薪酬可以包括（） 。A 工资 B 奖金、津贴 C 提成工资 D 劳动分红 E 福利1

19、2、薪酬管理的基本原则包括（） 。A 对外具有竞争力原则 B 对内具有公正性原则 C 合理有效原则 D 对员工具有激励原则 E 薪酬成本控制原则13、企业的日常薪酬管理包括（） 。A 薪酬调查 B 员工薪酬统计 C 制定薪酬计划 D 薪酬调整 E 核算人工成本14、薪酬制度中必须明确的内容有（） 。A 薪酬分配政策 B 工资标准 C 薪酬要素 D 薪酬等级及级差 E 福利比例15、制定科学合理的工资制度的前提和依据是（） 。A 工伤岗位研究 B 工作岗位分析 C 工作岗位评价 D 工作岗位说明书E 工作岗位调查16、最低工资率的确定实行（）的代表民主协商的原则。名师资料总结 - - -精品资料

20、欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 8 页 - - - - - - - - - 精品文档精品文档A 政府 B 国家 C 工会 D 企业 E 劳动者17、技术等级工资制由（）组成。A 工资等级 B 工资等级表 C 工资等级线 D 技术等级标准 E 工资标准18、结构工资制也可称为（） 。A 多元化工资 B 组合工资 C 分解工资 D 基本工资 E 职务工资19、当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括（） 。A 级别多 B 级别少 C 级差小 D 级差大 E 水平低20、目前，企业工资制度

21、的改革热点是（） 。A 股票期权 B 员工持股计划 C 劳动分红 D 年薪制 E 利润分享21、技术等级标准包括（） 。A 应知 B 应会 C 工伤实例 D 工伤实践 E 工伤理论22、计件工资制的具体形式包括（） 。A 累进计件工资制 B 超额计件工资制 C 包工工资制 D 提成工资制 E 综合计件工资制23、劳动者在参加以下（）社会活动期间，企业应依法按照规定正常支付工资。A 行使选举权 B 担任人民法庭的陪审员 C 出席劳动模范、先进工作者大会 D 出席政府、党派、工会等组织召开的会议 E 出席行业协会召开的会议24、应缴纳个人所得税的项目是（） 。A 奖金 B 退休工资 C 退职费 D

22、 在岗职工的工资 E 稿费、讲课费25、合理的工资总额可以用（）的方法来推算。A 工资总额占附加值比例 B 盈亏平衡点 C 损益表 D 资产负债 E 工资总额与销售额26、在核算企业工资总额中，不应该包括的项目有（） 。A 加班加点津贴 B 特殊情况下支付的工资 C 合理化建议和技术改进奖D 聘用离、退休人员的各项补贴 E 离、退休人员待遇的各项支出27、根据中华人民共和国个人所得税 ，个人的（） ，均须缴纳个人所得税。A 工资、薪金所得 B 经营所得 C 财产租赁和转让所得 D 特许权使用费所得 E 偶然所得28、下列哪项个人所得免纳个人所得税？（） 。A 福利费 B 抚恤金 C 财产租赁和

23、转让所得 D 特许权使用费所得 E 偶然所得29、企业在选择合适的工资制度时，一般考虑的因素有（） 。A 企业的盈利水平 B 企业所处行业的发展速度 C 企业规模 D 最低工资制度 E 工资管理成本30、当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定， 用人单位不但要及时补发相应的工资，还应给予员工月工资报酬的（）的补偿金。A 20% B 25% C 30% D 四分之一 E 五分之一31、不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法，对此下列说法正确的是（） 。A 企业效益奖金适合所有员工的分配奖励指标 B 中高级管理岗位重保障C 计件工资适合生产和服务人员奖励范围 D 非关键岗位重奖励 E 销售提成

24、名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 8 页 - - - - - - - - - 精品文档精品文档工资适合销售人员32、奖金的特点表现在（）方面。A 灵活性 B 激励性 C 及时性 D 政策荣誉性 E 单一性33、 计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的，包括（） 。A 按计时工资标准支付给个人的工资报酬 B 按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬 C 按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资 D 实行超额累进计件，按劳动部门批准

25、的定额和计件单价支付给个人的工资报酬 E 按工作时间支付给个人的工资报酬34、采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（） 。A 选择评价要素 B 定义评价要素 C 确定要素等级 D 确定要素权重 E 按权重将各个岗位进行排序35、岗位评价的方法一般有（） 。A 岗位排列法 B 岗位分类法 C 要素比较法 D 要素计点法 E 等级排列法36、在要素比较法当中， 当选择好基准岗位， 并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序以后，紧接着要进行的工作包括（） ，最后，使用岗位比较等级。A 根据薪酬要素确定各岗位的工资率 B 根据工资率再次将关键岗位排序C 根据两次排序剔除非关键岗位 D 确定薪酬要素的等

26、级 E 确定岗位薪酬等级37、要素计点法是一种比较专业的岗位评价方法，在确定好要评价的岗位系列、并通过搜集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，还需要进行的工作包括（） 。A 对薪酬要素进行排序 B 确定要素等级 C 确定要素的相对价格 D 确定各要素及各要素等级的点值 E 编写岗位评价指导手册38、使用岗位归类法进行岗位评价时，主要包括（）等步骤。A 获取岗位信息 B 岗位分类，将相似的岗位划分为一类 C 选择等级参照物并划分岗位等级 D 岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级 E 对岗位进行排序39、养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度，一般具有（）的特点。A 由国家

27、立法强制实行 B 企业单位和个人者必须参加 C 由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担 D 具有社会性， 影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大 E 企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 8 页 - - - - - - - - - 精品文档精品文档40、下列项目中，属于经济性福利的是（） 。A 工作环境保护 B 交通性福利 C 津贴和补贴 D 住房性福利 E 培训性福利名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 8 页，共 8 页 - - - - - - - - -