2022年班主任考核奖励制度及班主任津贴发放办法.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载班主任考核嘉奖制度及班主任津贴发放方法一、班主任工作是学校德育工作的中坚力气；为进一步调动班主任工作的积极性,实现班主任工作科学治理,特制定班主任津贴发放方法,详细内容如下：（一）、每月按本班同学人数发放,每生 2 元；（二）、依据班主任日常治理考核方法,由政教处详细负责考核,每分 2 元,共40 元；详细考核方法如下：1.早读班主任跟班（时间： 7：30 7：50 ）每周至少签到 4 次,签到 1 次加 1 分；2.制定学期班主任工作方案和总结,在规定时间内上交的加 1 分；3.按时完成各项任务,如按规定交各种表格 等,

2、加 1 分；,填写素养训练手册、学籍表4.按时组织本班同学参与义务劳动、元旦长跑、谒陵、运动会等集体活动,参与一次加 1 分；5.每学期至少召开一次家长会,进行家访,并做好记录；达到者加 1 分；6.按方案有针对性地开展班会活动 会记录,加 1 分；,有班会记录； 每学期末前上交一份主题班7.按时参与班主任会议；有事要事先请假,不迟到不早退；达到者加 1 分；8.听从学校有关规定,无私自安插同学现象,加 5 分；9. 班主任无私自收费,无因工作疏忽造成重大失误 加 5 分；,对学校造成不良影响的,二、学校为了勉励督促班主任积极履行职责,提高班主任工作质量, 依据班主任工作的有关规定,结合本校实

3、际,提出如下嘉奖方案：名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载（一）、详细制度班主任奖金采纳百分考核制度；学习成果占30 分,班级日常考核占20 分,每学期获得流淌红旗面数占20 分,公物情形 10 分,学期内学校组织各项活动占 10 分,任课老师民主评议结果占 10 分；详细各项给分如下：1、学习成果（ 30 分）试验班：按期末考试各班的总平均分排名,第一名15 分,其次名 10 分；每班总成果达到 90% 以上的人数为优秀生人数；如各班都没有,就依据情形降至 85% 或 80% ,按同学人数的多少

4、排出名次,第一名 15 分,其次名 10分；一般班：按各班期末考试总成果总平均分高低排名,第一名 30 分,其次名25 分,第三名 20 分,第四名 10 分；注：试验二班：由这两个班之间比,按期末考试各班的总平均分排名,第一名 15 分,其次名 10 分；每班总成果达到 80% 以上的人数为优秀生人数； 如各班都没有,就依据情形降至75% 或 70% ,按同学人数的多少排出名次,第一名 15 分,其次名 10 分；2、班级日常考核（ 20 分）由政教处负责考核, 考核内容： 学期内政教处不定期的对各班纪律、卫生等情形进行考核,按分数高低排名,第一名20 分,其次名 18 分,第三名 15 分

5、,第四名 12 分,第五名 9 分,第六名 5 分；3、流淌红旗（ 20 分）名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载由同学会负责考核, 依据每学期每班发放的纪律、 卫生、两操流淌红旗的面数多少排名,第一名 20 分；其次名 18 分,第三名 15 分,第四名 12 分,第五 名 9 分,第六名 5 分；注：试验一班由于不在校区上课,流淌红旗无法评比,所以班级考核改为40 分,其它方面同学校试验班；4、公物情形（ 10 分）由政教处和总务处负责考核, 每学期依据各班公物损坏情形, 由总务处算出 赔偿金

6、额, 交至政教处, 政教处依据金额高低排名, 第一名 10 分,其次名 8 分,第三名 5 分,第四名 3 分,第五名 2 分,第六名 1 分；5、各项活动（ 10 分）依据学期中各班参与学校组织的各项活动（运动会、 演讲竞赛、 艺术节等活动）的名次记分,第一名 10 分；其次名 8 分,第三名 5 分,第四名 3 分,第五名 2 分,第六名 1 分；6、任课老师民主评议（ 10 分）由任课老师对所教班级课堂纪律进行打分,分三个等级： 优秀、良好、一般,依据任课老师打分情形,运算出各班课堂纪律的平均分,按分数高低排出名次,第一名 10 分,其次名 8 分,第三名 5 分,第四名 3 分,第五名

7、 2 分,第六名 1 分；（三）、奖金等次 依据以上总得分, 评出班主任奖金发放的等次； 共分三个等次： 一等奖、二等奖、三等奖；试验班与一般班分开运算；试验班：名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 4 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载学期考核在 90 分以上为一等奖,奖金 400 元；学期考核在 80 分以上为二等奖,奖金 300 元；学期考核在 60 分至 80 分之间为三等奖,奖金 200 元；学期考核在 60 分以下不发奖金；试验二班：学期考核在 85 分以上为一等奖,奖金 400 元；学期考核在 75 分以上为二等奖,奖金 300 元；学期考核在 55 分至 75 分之间为三等奖,奖金 200 元；学期考核在 55 分以下不发奖金；一般班：学期考核在 70 分以上为一等奖,奖金 400 元；学期考核在 60 分以上为二等奖,奖金 300 元；学期考核在 40 分至 60 分之间为三等奖,奖金 200 元；学期考核在 40 分以下不发奖金；本方法自 2006 年 1 月 1 日起开头实行；名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 4 页