2022年物业公司员工薪酬管理规定 .pdf

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1、物业公司员工薪酬管理规定一、总则1、为充分调动员工的工作积极性和创造性，切实保障公司和员工的长远利益，以个人利益服从集体利益、集体利益保障个人利益为宗旨，以按劳酬为原则，为使公司全体从业人员之工资核发有所依据，制本办法。本公司的基本工资、职务（岗位）工资、补贴、加班费等待遇的计算与发放，依照本办法办理。2、 工资是公司对员工圆满完成其所在岗位的工作而支付的报酬。从业人员的工资按照学识、经验、技能、潜力发展及担任工作的难易程度、责任的轻重等综合因素衡量核发；工资标准将随着公司的发展和公司经济效益等因素的变化而调整。3、职务（岗位）工资的核定标准直接与公司的经营状况挂钩，原则上每年根据公司经营状况

2、的好坏对职务（岗位）工资的标准进行上浮或下调；职务（岗位）工资视本人工作表现及企业效益情况酌情发放。二、工资构成1、本公司从业人员 （指本公司的所有人员）工资待遇总额的构成为：基 础工资、 职务（岗位）工资、各种补贴（交通补贴、住房补贴、通讯补贴、加班工资、工龄工资等）构成。2、加班工资：公司所有管理人员原则上实行六天工作制，但根据公司实际工作需要及岗位特点，须加班的，事先报总经理审批同意，加班后计入当月考勤，月底按考勤发加班费（保安部执行、 工程部按实际情况待定） 。 其余部门如遇加班的，事后由所在部门出具补休单进行补休，不计发加班工资。三、社会保险公司按照国家规定为符合条件的转正后员工办理

3、相关的社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等）。四、通讯补贴公司转正后员工均享受通讯补贴（本人配备通讯工具才可享受）50 元/ 月。五、考核评分办法1、管理处员工平时评分考核采取100 分制（考核工资为100 元/月） ，按 各岗位考核评分标准执行。 员工凡参与考核的，应将考核分加到其当月考核评分中， 凡得分超过100 分者，每增加一分奖励10 元；凡得分少于100 分 者，每少1 分，扣款10 元。对一年内三个月考核得分在80 分以下者，公司将予以辞退。每月考核由部门主管进行，月底汇总交财务执行。主任及主任以上人员不参与考核。六、晋升与降级1、本公司从业人员之晋升依照下列规定办理

4、：（1）绩效晋升：对公司的发展及经营作出突出贡献者，公司给予绩效晋升。（2）各部门人员之职务晋升最高不得超过部门主任（经理）职级。2、本公司员工降级依照下列规定办理：因自身原因对工作造成重大失误的、对公司声誉、公司利益造成重大损失的的、自身不能胜任本职工作的、违反公司管理规定的等行为，公司有权对该员工给予降级或是辞退处理。七、工资计发1、公司人员试用期为一至三个月（可以根据实际情况缩短或是延长），员工考勤从应聘后正式上班的第一天起开始打，试用15 天内（含15 天） 本人提出辞职或公司予以辞退的不予计发工资。2、试用期满，由本人提出书面结束试用期申请，也可以由所在部门主管根据员工工作表现推荐提

5、前或延后结束试用期、报公司经理签署后可以结束试用期。3、转正：结束试用期的员工如工作表现出色的话，可以由本人提出书面申请转正购买社会保险，也可以由所在部门主管根据员工工作表现推荐转正、报公司经理签署后可以签订相关劳动合同。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 4 页 - - - - - - - - - 4、辞职或辞退人员的工资按照实际工作时间（天）计发，休息日不计发工资。5、公司从业人员之工资发放定为每月15 日前发放上月工资，考勤汇总于每月25 日进行，工作时

6、间计算截止每月25 日，工资总额达到或超过个人所得税的，其应缴纳税额在工资内扣除。6、 公司人员工资的发放，采取银行卡发放制度。个人工资属公司保密范畴，3 员工之间不得以任何方式讨论、散播工资相关事宜。八、各岗位固定工资与绩效工资具体标准如下：1、客户部：试用期：基础工资1100 元/月/人（按实际上班天数计算，休息日不计发工资） 结束试用期： 基础工资 （1100 元）+岗位工资 （200 元）+ 考核工资 = 实发工资 （1300 元+考核）转正（普员工）：基础工资（ 1100 元） +岗位工资（ 200 元） +考核工资+工龄工资 （50/ 年）+通讯补助（ 50 元/月）+交通补助（5

7、0） +住房补助（100） =实发工资（ 1500 元 +考核 +工龄工资）客户主管：基础工资（1100 元） +岗位工资（ 400 元） +考核工资 +工 龄工资（ 50/ 年） +通讯补助（ 50 元/月） +交通补助（ 50）+住房补助（ 100） =实发工资（ 1700 元+考核 +工龄工资）管理处主任：基础工资（1100 元）+岗位工资（600 元）+工龄工资（50/ 年）+通讯补助（50 元/ 月）+交通补助（50） +住房补助（100） =实发工资（1900 元+工龄工资）2、工程部试用期： 基础工资1100 元/月/人（按实际上班天数计算，休息日不计发工资）结束试用期：基础工资

8、（1100 元） +岗位工资（ 300 元） + 考核工资 = 实发工资（ 1400 元+考核）转正：（普员工）：基础工资（1100 元） +岗位工资（ 300 元） +考核工4 资+工龄工资（50/年）+通讯补助（50 元/月）+交通补助（ 50） +住房补助（ 100） =实发工资（ 1600 元+考核 +工龄工资）主管：基础工资（1100 元） + 岗位工资（ 500 元） +考核工资 +工龄工资（ 50/ 年） +通讯补助（ 50 元 /月） +交通补助（ 50 元/月） +住房补助（ 100 元/月） = 实发工资（ 1800 元+考核 +工龄工资）3、保安部（12 小时工作制）试用

9、期：基础工资1200 元/月/人结束试用期：基础工资（1200 元/月/人） + 岗位工资（300 元）+ 考 核=实发工资 （1500 元+考核） 转正： （普员工）：基础工资 （1200 元）+岗位工资（ 300 元） +考核工资+工龄工资（ 50 元/年） +通讯补助（ 50 元/月） =实发工资（1550 元+考核 + 工龄工资）班长：基础工资（1200 元） +岗位工资（ 400 元）+ 考核工资 +工龄工资 （50 元/年）+通讯补助（50 元 /月）+交通补助（50 元/月）=实发工资（1700 元+考核 +工龄工资）队长：基础工资（1200 元） +岗位工资（ 500 元） +

10、 考核工资 +工龄工资（ 50 元/年） +通讯补助（ 50 元/月）+交通补助（ 50 元/月） +住房补助（ 100 元 /月） =实发工资（ 1900 元+工龄工资）4、环境部试用期：基础工资1000 元/月/人（按实际上班天数计算，休息日不计发工资）结束试用期：（保洁）：基础工资（ 1000 元） +岗位工资（ 100 元） + 考 5 核工资 =实发工资（ 1100 元+考核）（绿化）：基础工资（1000 元） + 岗位工资（ 150 元） + 考核工资 =实发工资（ 1150 元+考核）转正：（保洁）基础工资（1000 元）+岗位工资（ 200 元）+考核工资 + 工龄工资（50

11、元/年） =实发工资（ 1200 元+考核 +工龄工资）（绿化）基础工资（1000 元） +岗位工资（ 250 元） +考核工资 +工龄工资（50 元/年） =名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 4 页 - - - - - - - - - 实发工资（ 1250 元+考核 +工龄工资）主管：基础工资（1000 元） +岗位工资（ 400 元） + 考核工资 +工龄工资 （50 元/年）+通讯补助（50 元 /月）+交通补助（50 元/月）=实发工资（1500 元

12、+考核 +工龄工资）九、请销假1、事假： 2 天以内含2 天由部门负责人审批；5 天以内含5 天由部门负责人及公司副经理审批； 10 天以内含10 天由部门负责人、 公司副经理及公司总经理审批。 请事假最长不可以超过10 天。事假期间工资按日基础工资的 30发放。2、 病假：需出具社区以上医院证明。天以内含2 天由部门负责人审批；2 5 天以内含 5 天由部门负责人及公司副经理审批；10 天以内含10 天由部门负责人、公司副经理及公司总经理审批。病假期间不扣工资。3、丧假：直系亲属5 天，旁系亲属3 天，丧假期间不扣工资（由部门负责人、公司副经及公司总经理审批）4、婚假：早婚3 天，晚婚7 天

13、。婚假期间不扣工资（由部门负责人、公司副经及公司总经理审批）5、产假：按照辽宁省沈阳市相关法律法规执行。十、附则1、本办法自颁布之日起执行。2、为了进一步调动各部门、各物管部基层员工的工作积极性和主动性，体现收入分配公平、公正、合理原则，特制定本方案。本方案适用于云南千和物业公司有限公司各部门。3、本方案自年月份开始实行。后附：各部门考核标准物业管理有限公司年月日名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 4 页 - - - - - - - - - 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 4 页 - - - - - - - - -