2022年现代企业人力资源管理概论试题及答案 .pdf

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1、1 / 36 2014 年 1 月高等教育自学考试现代企业人力资源经管概论试卷（课程代码 11466）重要提示：1、本试卷共5 页，满分100 分；考试时间150 分钟。2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。一、单项选择题（本大题共20 小题，每小题1 分，共 20 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1、人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力C A 数量的总和 B质量的总和C数量和质量的总和 D人口的总和2、经管者过多地依赖被经管者近期的衰现对他人作出评价和使用，而不考虑或较

2、少考虑个人的全部历史和一贯表现的现象指的是D A 首应效应 B投射效应C晕轮效应 D近因效应3、企业在某个较狭窄的领域内（如某特殊顾客群），或是实施低成本，或是实施差异化，或是两者兼而有之的竞争战略属于D A 低成本战略 B差异化战略C快速发展战路 D 专一化战略4、根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测是指B A人力资源供给预测 B人力资源需求预测 C人力资源数量预测 D人力资源预测5、根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营的需要的是B A组织设计B职位设计C职位分析 D组织结构设计6、

3、在组织发展过程中为减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大经管幅度，促进信息的传递与沟通，这属于组织结构变革的A A扁平化趋势 B弹性化趋势 C虚拟化趋势 D. 小型化趋势7、公司向员工通报组织内部现有职位空缺的方式是D A 经管档案 B员工推荐 C职位竞标 D职位公告8、员工已不大可能再得到职务晋升或承担更多的责任，尽管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的，但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着，可望而不可及，是指D A技能老化 B经管继承人计划C职业生涯高原 D结构型停滞9、人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，叫C A职业 B职业生涯C职业锚 D职业设计10、一种信息双向性交流的培训方式，

4、其将知识传授和能力提高两者融合到一起- 是一种非常有特色的培训方法，是指A A案例研究法 B角色扮演法C头脑风暴法 D个别指导法名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 36 页 - - - - - - - - - 2 / 36 11、员工培训既是企业的一种教育活动，又是企业的一种C A经管行为 B成本支出行为C投资行为 D开发行为12、ERG理论的创立者是B A马斯洛B奥德弗 C赫兹伯格 D弗鲁姆13、主要针对企业科技人员设计的动态激励方式是D A工作内容丰富化

5、B工作轮换 C 职务雕塑 D双阶梯型的晋升渠道14、在绩效考评主体选择方面，同事考评的优点或缺点是B A对考评内容比较熟悉 B接触频繁，更加客观全面 C易高估自己 D利于经管的民主化15、绩效经管的起点是A A绩效计划 B绩效沟通 C绩效考评 D绩效反馈16、兼具了纯薪金制和纯提成制的特点，并成为当前最通行的销售报酬制度是B A纯佣金制 B. 基本制C瓜分制 D浮动定额制17、下列有关薪酬优点的描述属于宽带薪酬的是D A实现了真正意义上的同工同酬 B有助于高度参与型经管风格的形成C在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性D有利于组织结构的扁平化18、企业经管人员应经常分析企业劳动关系形式，了解员

6、工情绪，预见可能发生和存在的问题，及时加以沟通并解决，而不能等到矛盾已经激化才去处理。反映了处理劳动关系的D A协商解决争议原则 B兼顾各方利益原则C以法律为准绳原则 D 以预防为主原则19、下列所有雇员流出形式中属于自然流出的是C A 辞职 B自动离职C退休 D开除20、日本企业经管中最突出、也最有争议的政策是B A年功序列工资制 B终身雇佣制 C企业内工会 D温情主义的经管方式二、多项选择题（本大题共10 小题，每小题2 劣，共 20 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。21、人力资源经管经历的主要

7、阶段有ACE A人事经管阶段 B人事经管与人力资源经管混合阶段 C人力资源经管阶段 D家庭、工作、生活一体化发展阶段 E 战略性人力资源经管阶段22、人力资源需求与人力资源供给的关系有ABDE A 供求平衡 B供不应求 C 供求一致 D结构性失衡 E 供过于求名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 36 页 - - - - - - - - - 3 / 36 23、职位设计的权变因素主要有ABCE A组织因素 B环境因素C人员因素 D社会期望 E 技术因素24、企业

8、进行内部选拔时，其主要的优点有ABCDE A保持组织内部的稳定性 B降低员工的流失可能性C提高员工的忠诚度 D减少识人用人的失误 E节约招聘费用25、工作氛围指能够影响培训成果转化的所有工作上的因素，包括ACD A 经管者支持 B受训者特点C学习氛围 D学习型组织 E受训者情商26、双因素理论中的双因素是指AC A 保健因素 B正激励因素C激励因素 D. 负激励因素 E 强激励因素27、结果考评法主要有BCD A 对偶比较法 B岗位绩效指数化法 C层次分析法 D目标经管法 E评级量表法28、宽带薪酬的缺点主要包括BCD A导致更为复杂的经管结构的出现 B增加了绩效经管压力C晋升机会减少 D不适

9、用所有类型的组织 E不利于职位轮换29、影响雇员自愿流出的因素丰要有ABCDE A个体因素 B与工作相关的因素C个体与组织之间的适合性因素 D组织因素 E与态度和其他内部心理过程相关的因素30、企业组织灵活化发展的原因是ABD A多元化的员工 B严酷的竞争C人力资源成本上升 D环境的复杂性与不可测性 E信息沟通的需要三、简答题 ( 本大题共5 小题，每小题5 分共 25 分）31、简述制定人力资源战略规划的主要程序。 (1)信息的收集、整理（1 分） (2)确定规划期限（1 分） (3)根据企业整体发展规划，运用各种科学方法预测组织对未来人员的要求（! 分） (4)对现有的人力资源战略规划进行

10、反馈、调整（2 分）32、简述培训效果评估分析的主要内容。(1) 反应层面（ 1 分） (2)学习层面 (1 分) (3)行为层面（ 1 分） (4)效果层面（ 1 分）（适当解释再加1 分）名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 36 页 - - - - - - - - - 4 / 36 33、简述改善绩效考评的主要措施。(1) 组织结构及岗位工作分析（1 分） (2)业务流程与关键成功因素（2 分） (3)加强绩效面谈和反馈（1 分） (4)员工绩效改进辅导（

11、1 分）34、简述非货币性薪酬体系能够得到广泛应用的主要原因。(1) 能为货币性薪酬计划提供补充（1 分） (2)能使公司激励计划的过渡更加平稳（1 分） (3)加强公司的经营目标（1 分） (4)认可突出的绩效（1 分）(5) 适用于大多数员工（1 分）35、简述目前我国劳动争议产生的原因。宏观方面的原因： (1)劳动关系主体双方的具体经济利益差异性更加明显（1 分） (2)劳动立法及劳动法的制定滞后且不配套（1 分）微观方面的原因： (1)企业层次。企业内部劳动规章制度不合理，企业法制观念淡薄（1 分） (2)个人层次。员工法律观念淡薄，精神方面的满意度较低（1 分）（简要说明加1 分）四

12、、论述题（本大题共2 小题，每小题10 分，共 20 分）36、试述在招聘方面，采用员工推荐的优缺点。36、优点 (1)成本比较低（ 1 分） (2)缩短招聘时间（1 分） (3)员工一般不会推荐不舍适或不可靠的求职者，成为替公司筛选人才的过滤网(2 分) 缺点 (1)易在组织内形成裙带关系，不易经管（1 分） (2)招聘工作受到主管喜好程度的影响，从而影响招聘水平（1 分） (3)选用人员的面较窄（1 分） (4)一定程度上妨碍平等就业（1 分）视论述情况再加2 分37、试述影响员工激励效果的主要因素。(1) 企业外部环境（3 分）经济发展水平传统文化社会环境 (2)企业内部环境（2 分）经

13、管方式领导方法 (3)个体因素（ 5 分）名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 36 页 - - - - - - - - - 5 / 36 收入水平受教育程度年龄与工龄性格特征个人价值观五、案例分析题（本题15 分）38、某著名公司的董事长何江，在中学毕业时便立志要成为一名优秀的，有着这样的梦想，何江开始设计自己的职业生涯，他为自己描绘出了职业，即大学毕业去读企业经管专业，然后运用这些知识进入企业界。蓝图但在听取父亲和老师的分析之后，他认为要成为一位真正的企业家

14、，需要学习，因为在创业过程中，更需要的是技术基础，而且工科学习不仅技术培育，还能帮助建立一套严谨求实的思维体系，训练逻辑推理能力，认真踏实的工作态度。在学习工科的同时，还可以选择学习企业经管知识，知识结构达到最优化。在大学期间，何江在学习工科知识的同时，大量涉及了企业经管、知识，并参加了大量的实践，使自己各方面的素质都得到培养。在毕业时已经具备了发展成为企业家的知识和素质。但何江毕业时，并非立即进入企业工作， 而是进入一家研究院工作，开始了科学创造的追求。在这一时期， 何江的努力有了成果，并申请了专利，作为职务发明，何江是不能带走该发明的。此时，何江提出了辞职，与别人合伙创办了一家公司，并将其

15、发明创造向应用性发展，为自己公司的发展提这时，何江又发现自己的经管水平和知识与现实已有点不大适合，于是考取在职的MBA学位，为其职业生涯打下坚实基础。何江使自己的职业同步发展，成为一位出色的企业家。请问：何江作出每一步决定的依据是什么？如何进行个人职业生涯设计？答、 (1) 充分考虑了自己的兴趣、索质、能力和职业技能的要求作出自己人生的每一个决定；（3 分）在父亲和老师的指导下，经过不断努力，实现自己的梦想。 (2 分) (2)个人职业生涯设计步骤：确定人生目标：（1 分）自我评估； （1 分）职业生涯机会的评估；（1 分）职业的选择； （j 分）职业生涯路线的选择；（1 分）设定职业生涯目标

16、；（1 分）制定行动计划与措施； （1 分）评估与回馈。 （1 分）（论述充分再加2 分）名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 36 页 - - - - - - - - - 6 / 36 2014 年 1 月高等教育自学考试现代企业人力资源经管试卷答案（课程代码 11466）一、单项选择题1 5、CDDBB 6 10、ADCCA 11 15、CBDBA 16 20、BDDCB 二、多项选择题21、ACE 22、ABDE 23、ABCE 24、ABCDE 25、

17、ACD 26、AC 27、BCD 28、BCD 29、ABCDE 30、 ABD 三、简答题31、(1) 信息的收集、整理（1 分） (2)确定规划期限（1 分） (3)根据企业整体发展规划，运用各种科学方法预测组织对未来人员的要求（! 分） (4)对现有的人力资源战略规划进行反馈、调整（2 分）32、(1) 反应层面（ 1 分） (2)学习层面 (1 分) (3)行为层面（ 1 分） (4)效果层面（ 1 分）（适当解释再加1 分）33、(1) 组织结构及岗位工作分析（1 分） (2)业务流程与关键成功因素（2 分） (3)加强绩效面谈和反馈（1 分） (4)员工绩效改进辅导（1 分）34、

18、(1) 能为货币性薪酬计划提供补充（1 分） (2)能使公司激励计划的过渡更加平稳（1 分） (3)加强公司的经营目标（1 分） (4)认可突出的绩效（1 分）(5) 适用于大多数员工（1 分）35、宏观方面的原因： (1)劳动关系主体双方的具体经济利益差异性更加明显（1 分）名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 36 页 - - - - - - - - - 7 / 36 (2)劳动立法及劳动法的制定滞后且不配套（1 分）微观方面的原因： (1)企业层次。企业内

19、部劳动规章制度不合理，企业法制观念淡薄（1 分） (2)个人层次。员工法律观念淡薄，精神方面的满意度较低（1 分）（简要说明加1 分）四、论述题36、优点 (1)成本比较低（ 1 分） (2)缩短招聘时间（1 分） (3)员工一般不会推荐不舍适或不可靠的求职者，成为替公司筛选人才的过滤网(2 分) 缺点 (1)易在组织内形成裙带关系，不易经管（1 分） (2)招聘工作受到主管喜好程度的影响，从而影响招聘水平（1 分） (3)选用人员的面较窄（1 分） (4)一定程度上妨碍平等就业（1 分）视论述情况再加2 分37、(1) 企业外部环境（3 分）经济发展水平传统文化社会环境 (2)企业内部环境（

20、2 分）经管方式领导方法 (3)个体因素（ 5 分）收入水平受教育程度年龄与工龄性格特征个人价值观五、案例分析题（本题15 分）38、(1) 充分考虑了自己的兴趣、索质、能力和职业技能的要求作出自己人生的每一个决定；（3 分）在父亲和老师的指导下，经过不断努力，实现自己的梦想。 (2 分) (2)个人职业生涯设计步骤：确定人生目标：（1 分）自我评估； （1 分）职业生涯机会的评估；（1 分）职业的选择； （j 分）职业生涯路线的选择；（1 分）设定职业生涯目标；（1 分）制定行动计划与措施； （1 分）评估与回馈。 （1 分）（论述充分再加2 分）2013 年 7 月高等教育自学考试现代企业

21、人力资源经管概论试卷（课程代码 11466）重要提示：1、本试卷共4 页，满分100 分, 考试时间150 分钟。2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答。答在试卷上无效。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 36 页 - - - - - - - - - 8 / 36 一、单项选择题（本大题共20 小题每小题1 分共 20 分）在每小题列出的四十备选项中只有一个是符台题目要求的，请将其选出井将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1、人力资源经管的核心

22、概念是 A效率 B成本收益 C效果 D效能 2 、若某地的某人在一个地方做了坏事，在众多因素影响下，可能导致对该地人群的歧视，甚至会影响到在员工招聘时对该地区人的歧视。这种现象反映了人力资源经管 A首应效应 B投射效应C晕轮效应 D偏见效应3、企业在提供相同的产品或服务时，其成本或费用明显低于行业平均水平或主要竞争对手的竞争战略是指 A低成本战略 B差异化战略C快速发展战略 D专一化战略4、人力资源规划之长期规划一般指 A6个月至 1 年 B1 年至 3 年 C 1年至 5 年 D 5 年以上5、通过减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大经管幅度，以促进信息的传递与沟通的组织发展形式是 A

23、小型化 B弹性化C虚拟化 D扁平化6、通过增加工作责任、工作自主权以及自我控制，以满足员工的心理需要，达到激励目的的职位设计形式是 A工作扩大化 B工作丰富化C职位轮换 D工作再设计7、招聘企业的高级经管人员或专家教授等人员时，一般的招聘地点选择为 A 全国或世界范围 B跨地区C招聘学位所在地 D高校8 对员工职业生涯设计负主要责任的是 A主管人员 B同事C企业 D员工本身9、 一个人在职业生涯中主要关心工作中的成长、发展或晋升阶段，这属于萨珀职业发展理论的 A立业与发展阶段 B职业探索阶段C职业维持阶段 D职业衰退阶段10、员工培训既是企业的一种教育活动，又是企业的一种 A经管行为 B成本支

24、出行为C投资行为 D开发行为11、 培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维， 它能最大限度地发挥每个参加者的创造能力，提供解决问题的更多更佳的方案，这种培训方法是 A角色扮演法 B案例研究法 C头脑风暴法 D个别指导法12、需要层次理论的创立者是 A马斯洛 B赫兹伯格C奥德弗 D弗鲁姆13、作为一种有效的激励措施，晋升对下列哪种人员最具吸引力？ A 专业技术人员 B销售人员 C - 线生产人员 D经管人员名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 8 页，共 36 页

25、- - - - - - - - - 9 / 36 14、目标经管过程中最重要的阶段是 A有效目标的设置 B目标的执行C过程检查 D自我调节15、下列属于行为考评法的是 A对偶比较法 B全视角考评法 C层次分析法 D平衡记分卡法16、下列属于固定薪酬的是 A股票期权 B受限股票C绩效奖励计划 D在职消费17、下列属于强制性福利的是 A带薪休假 B生育保险 C教育福利 D企业年金18我国劳动法规定，试用期最长不得超过 A三个月 B六个月 C九个月 D一年19、下列属于遣散成本的是 A 经管成本 B招牌广告费用 C 心理风险 D业绩成本20、有关美国A力资源经管模式的特点描述正确的是 A硬性的经管方

26、式 B终身雇佣制C合作性劳资关系 D注重在职培训I 二、多项选择题（本大题共10 小题，每小题2 分，共 20 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。21、人力资源经管是一个有机系统，其构成主体有 A劳动力的配置者 B劳动力的使用者C劳动力的调节者 D劳动力的拥有者E劳动力的供给者22、2 根据企业生命周期理论，企业的发展过程可以分为 A初创期 B成长期C成熟期 D衰退期 E 稳定期23、到日前为止，组织发展经历了 A传统官僚机构阶段 B复杂性组织阶段C适应性组织阶段 D事业部组织阶段 E虚拟组织阶段24、

27、 “玻璃天花板”效应常常表现为职业发展的停滞状态，按照造成停滞状态的原因来划分，主要有 A结构型停滞 B技能型停滞C满足型停滞 D家庭型停滞 E生活型停滞25、按培训与工作的关系来区分，培训方式有 A在职培训 B岗前培训 C脱产培训 D转岗培训E能力培训26、企业文化的功能主要表现为 A有利于改善企业的工作环境 B可以增强企业内部职工的凝聚力名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 9 页，共 36 页 - - - - - - - - - 10 / 36 C有利于降低企业的成本

28、 D加强企业对职工激励的功能 E有利于改善企业的核心价值观27、绩效计划的特点包括 A具有明确的目标 B具有首要地位C具有普遍性 D具有效益性 E具有指导性28、全面薪酬体系通常划分为 A货币性薪酬体系 B非货币性薪酬体系 C实物性薪酬体系 D非实物性薪酬体系 E股票期权体系29、企业劳动关系的要素包括 A形式 B客体C内容 D主体 E特征30、衡量人力资源经管效益的主要方法通常包括 A经验法 B会计法C审计法 D访谈法E分析法三、简答题 ( 本大题共5 小题，每小题5 分，共 25 分）31、企业处于成长阶段时，其人力资源经管的主要特点是什么？32、简述职业生涯设计对个人的作用。33、为什么

29、说员工培训是企业增强自身竞争优势的需要？34、简述绩效指标确立的基本步骤。35、简述处理劳动关系的基本原则。四、论述题（本大题共2 小题，每小题10 分，共 20 分) 36、试述影响员工激励效果的因素。37、试述薪酬决策的主要内容。五、案例分析题（本题15 分）38、宝洁公司的招聘有一个著名的特点直接从重点大学选拔优秀应届毕业生。公司认为“应届毕业生像一张洁白的纸，更容易涂上美丽的色彩。”公司十分看重大学生的综合素质和潜力，经管层认为，没有经验不怕，经验可以从实践中摸索出来。试问：校园招聘的优点有哪些？校园招聘的不足之处有哪些？2013 年 7 月高等教育自学考试现代企业人力资源经管概论答案

30、（课程代码 11466）一、单项选择题1 5、BCADD 6 10、 BADAC 11 15、CADAA 16 20、DBBCA 二、多项选择题名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 10 页，共 36 页 - - - - - - - - - 11 / 36 21、BCE 22、ABCD 23、ABC 24、ACE 25、ABC 26、BCD 27、ABCD 28、AB 29、BCD 30、CE 三、简答题31、(1) 企业对人力资源数量的需求不断增长，不但要得多、而且要得急

31、；（1 分） (2)企业对员工素质有更高的要求，不但要求拿来就能用，而且要求上手抉；（1 分） (3)创业初期主要靠企业关键人员的个人能力维持企业运行的粗放型经管已经不再适应企业发展，需要有更为效率的规范化经管来促进企业发展。（2 分）视整体回答情况再增加1 分。32、(1) 帮助个人确定职业发展目标。（2 分） (2)鞭策个人努力工作。 （ 1分） (3)引导员工发挥潜能。 （1 分） (4)评估工作成绩。 （1 分）33、(1) 员工培训是企业发展的支柱。（1 分） (2)培训逐渐成为员工对企业的要求。（2 分）(3) 培训为企业树立良好的形象。（2 分）34、(1) 工作分析。 (2)工

32、作流程分析。 (3)绩效特征分析。 (4)理论验证。 (5)要素调查，确定指标。 (6)指标的修订。每点 1 分，答对5 点及 5点以上的满分。35、(1) 要兼顾各方利益。 （1 分） (2)要以协商为主解决争议。（1 分） (3)及时处理的原则。 （1 分） (4)以法律为准绳。 （1 分） (5)劳动争议以预防为主。 （1 分） (6)明确经管责任。 （1 分）答对 5点及 5 点以上的满分。四、论述题36、(1) 企业外部环境（3 分）经济发展水平；传统文化；社会环境。 (2)企业内部环境（3 分）经管方式；领导方法。 (3)个体因素（ 4 分）收入水平；受教育程度；年龄与工龄；性格特

33、征；个人价值观。37、(1) 薪酬决定规范。薪酬决定规范是指决定薪酬高低的依据，岗位、技能、资历、绩效和市场状况等名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 11 页，共 36 页 - - - - - - - - - 12 / 36 都可能是决定薪酬的依据。（4 分）基于岗位或技能。基于绩效或资历。基于个人绩效或团队绩效。基于公司绩效或部门绩效。定性或定量测度绩效。基本薪酬高于或低于市场规范。 (2)薪酬结构。薪酬结构是指薪酬的各个构成部分及其比重，通常指固定薪酬和变动薪酬、短期

34、薪酬和长期薪酬、非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。（3 分）固定薪酬和变动薪酬。短期激励和长期激励。非经济薪酬和经济薪副。(3) 薪酬制度经管。薪酬制度经管是指制定和调整薪酬制度的行为方式和决策规范，包括授权程度、员工参与方式、薪酬内外导向性、薪酬等级状况、薪酬支付方式以及薪酬制度的调整频率等。(3 分) 集权经管与分权经管。员工参与度。内部公平与外部公平。窄带薪酬与宽带薪酬。公开或秘密支付。薪酬制度偏刚性还是偏弹性。五、案例分析题38、优点： (1) 大学校园是高素质人员相对比较集中的地方，是专业人员和技术人员的重要来源。（2 分） (2)企业能够在校园招聘中找到大量具有较高素质的合格申请

35、者，招聘录用的手续也相对简便。 （2 分） (3)年轻的毕业生充满活力，富有工作热情，可塑性强，对自己的第一份工作具有较强的敬业精神。（2 分）视综合论述情况再加2 分。缺点： (1) 许多毕业生，尤其是优秀毕业生在校园招聘中常常有多手准备。（1 分） (2)刚刚进入劳动力市场的毕业生，由于缺乏实际工作经验，对工作和职位容易产生一种不现实的期望。 （ 1 分） (3)学生气较重，在工作配合、等级经管、制度理解执行等方面会有欠缺。（1 分） (4)流动率较高，不能给企业一种安全感，甚至有时候第一份工作就是他们的跳板。（1 分） (5)校园招聘相对于其他一些招聘形式来说，成本比较高，花费的时间也较

36、长。（1 分）视综合论述情况再加2 分。2012 年 7 月广东省高等教育自学考试现代企业人力资源经管概论试卷(课程代码ll466) 重要提示：1、本试卷共4 页，满分100 分；考试时间l50 分钟。2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。一、单项选择题(本大题共20 小题，每小题l 分，共 20 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力的A数量的总和B质量的总和C数量和质量的总和D人口的总和2领导者从某种不当的观念和偏见出发，纯主观地对人和

37、事情做出判断的一种心理现象是名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 12 页，共 36 页 - - - - - - - - - 13 / 36 A首因效应B偏见效应c投射效应D近因效应3人力资源战略规划的中期规划的时间通常指A3 个月至 6 个月B6 个月至 1 年C1 年至 3 年D3 年至 5 年4企业在某个较狭窄的领域内(如某特殊顾客群)，或是实施低成本，或是实施差异化，或是两者兼而有之的竞争战略是A低成本战略B差异化战略C快速发展战略D专一化战略5根据实际工作需要，并

38、兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营需要的活动是指A组织设计B职位设计C职位分析D组织结构设计6员工可以不顾时间、距离以及组织边界，利用计算机网络一起工作，迅速便利地共享知识的组织是A无边界组织B网络组织C虚拟组织D机械组织7对于组织的经管职位来说非常重要的来源是 A 内部选拔 B校园招聘 C 就业服务机构 D海外招聘8因招聘不慎，导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用，叫做 A 安置成本 B重置成本 C 机会成本 D离职成本9员工已不太可能再得到职务晋升或承担更多的责任，尽管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的，但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着，可望而不可

39、及，这是指 A 技能老化 B经管继承人计划 C 结构型停滞 D职业生涯高原10企业培训最终的匿的是为了实现企业的 A 生产效率 B竞争实力 C 经营目标 D市场份额11一种可以进行信启、双向性交流，将知识传授和能力提高两者融合到一起，非常有特色的培训方法是 A 案例研究法 B角色扮演法 C 头脑风暴法 D个别指导法12ERG 理论的创立者是 A 马斯洛 B赫兹柏格 C 奥德弗 D弗鲁姆13下列属于企业衰退阶段激励模式的是 A 短期激励为主 B股权激励 C 员工普遍持股 D技术创新激励14下列有关绩效沟通的描述错误的是 A 沟通方式包括正式沟通与非正式沟通 B 沟通适用于绩效经管的开始阶段 C

40、沟通在绩效经管中起着决定性的作用 D 经管者可根据员工的要求进行专门的沟通15在绩效考评中，同事考评的特点是 A 对考评内容比较熟悉 8接触频繁，更加客观全面 C 易高估自己 D利于经管的民主化16下列属于可变薪酬的是 A 虚拟股票 B基本工资 C 津贴 D福利17下列所有雇员流出的形式中属于自愿流出的是 A 解雇 B退休 C 自动离职 D.开除18企业经管人员应经常分析企业劳动关系形式，了解员工情绪，预见可能发生和存在的问题，及时加以沟通并解决，而不能等到矛盾已经激化才去处理。这反映了处理劳动关系的 A 协商解决争议原则 B兼顾各方利益原则 C 以法律为准绳原则 D 以预防为主原则19有关美

41、国人力资源经管模式的特点描述正确的是 A硬性的经管方式 B终身雇佣制 C合作性劳资关系 D注重在职培训20。日本企业经管中最突出、也最有争议的政策是名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 13 页，共 36 页 - - - - - - - - - 14 / 36 A年功序列工资制 B.终身雇佣制 C企业内工会 D温情主义的经管方式二、多项选择题( 本大题共l0 小题，每小题2 分，共 20 分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的。请将其选出并将“答题卡”的

42、相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。21人力资源经管是指组织为了实现既定的目标，运用现代经管措施和手段，对人力资源的一系列活动进行经管的总和，其基本功能包括 A获取 B发展 C保持 D评价 E整合22影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有 A企业所在地的人力资源现状 B企业所在地对人才的吸引程度 C企业自身对人才的吸引程度D 预期经济增长 E全国范围的职业市场状况23职位设计的权变因素主要有 A组织因素 B环境因素 C人员因素 D，社会期望 E，技术因素24职业生涯设计对个人的作用主要有 A帮助个人确定职业发展目标 B鞭策个人努力工作 C有助于个人抓住重点 D引导员工发挥潜能 E评估

43、工作成绩25员工培训增强了企业自身竞争优势，具体表现为 A是企业的一项成本支出 B是员工对企业的要求 C是企业发展战略的核心 D为企业树立良好的形象 E是企业发展的支柱26企业文化的功能主要表现为 A.加强企业对职工激励的功能 B可以增强企业内部职工的凝聚力 C有利于降低企业的成本 D有利于改善企业的工作环境 E有利于改善企业的核心价值观27结果考评法主要有 A 对偶比较法 B 岗位绩效指数化法 C. 层次分析法 D 目标经管法 E. 评级量表法28目前比较通用的薪酬调查渠道主要包括 A 劳动部门的信息 B委托专业机构进行调查 C 查询社会公开信息 D展开私下调查 E 企业间相互调查29下列属

44、于劳动关系客体的有A劳动时间B劳动报酬C.福利保险D福利保障E劳动环境30衡量人力资源经管效益的主要方法通常包括A经验法 B会计法C审计法D访谈法E分析法三、简答题 (本大题共5 小题，每小题5分，共 25 分) 31简述企业处于成长阶段时人力资源经管的主要特点和核心战略。32简述培训需求层次分析的主要内容。33简述如何寻求奖惩的最佳结合点。34简要概括劳动合同的内容。35简述校园招聘的缺点。四、论述题 (本大题共2 小题，每小题l0 分，共 20 分) 36试述企业对员工职业生涯经管的基本流程。37试述建立职位薪酬体系的基本步骤。五、案例分析题(本题 l5 分) 38方成大学毕业后进入一家有

45、影响的日资公司当销售代理，随着业务的熟悉和销售网络的建立，他的业绩直线攀升，到第四年底，他通过与同事的间接接触和上司对他态度的首肯，估计自己的业绩在公司名列前茅。但公司政策规定，为了不影响人际关系和造成：不必要的攀比，不允许公布每个销售代表的具体业名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 14 页，共 36 页 - - - - - - - - - 15 / 36 绩，所以方成亦难以确定自己的业绩排名和薪酬待遇水平。去年，方成利用自己外语好的优势，成功地签了几个大客户，到8 月底

46、就超额完成了全年的销售任务，但上司对此却无动于衷，无相应的表彰和奖励。由于公司不公开各销售代表的业绩和业绩与收入的相关关系，尽管工作很顺利，薪水也逐年提高，但方成总感到不公平，认为自己的超额劳动未得到应有的回报。他听说另外两家在国内的欧美同行企业都在搞销售竞赛和奖励活动，并在公司内定期对销售代表的业绩进行通报、评价，并通过各种形式对业绩优异者予以表扬和奖励。特别让方成恼火的是，当上周他与上司谈及有关内容时，上司以这是本公司的既定政策，是公司的文化所决定的为由，拒绝了方成的改进建议。当猎头公司与他接洽时，方成毫不犹豫地去了一家美国公司。结合上述案例回答下列问题：(1)在绩效考评设计中应坚持哪些原

47、则? (2)该公司绩效考评体系中存在的主要问题是什么? 2012 年 7 月，广东省高等教育自学考试现代企业人力资源经管概论试卷答案及评分参考(课程代码 11466) 一、单项选择题( 本大题共20 小题，每小题l 分，共 20 分) 1C 2B 3 D 4D 5B 6C 7A 8 13 9D l0C 11A l2C l3D l4B l5 B 16A l7C l8，D l9A 20 B 二、多项选择题( 本大题共l0 小题，每小题2 分，共 20 分) 21ABCE 22 ABCD 23 ABCE 24 ABDE 25 BDE 26 ABC 27 BCD 28 。BCE 29 ABCDE 30

48、 CE 三、简答题 ( 本大题共5 小题，每小题5 分，共 25 分) 31主要特点：(1) 企业对人力资源数量的需求不断增长。(2) 企业对员工素质有更高的要求。(3) 需要更有效率的规范化经管来促进企业发展。核心战略：(1) 进行人力资源需求预测，制定人力资源规划。(2) 完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情。(3) 建立规范的人力资源经管体系，使企业人力资源经管工作逐步走上制度化的轨道。( 每答对 l 点得 l 分，答对5 点及以上得满分) 32(1) 组织分析。帮助企业认识到组织的人力资源状况以及企业战略对组织效率和组织文化的要求。(1分) (2) 工作分析。分析各个职

49、位的工作任务，各项工作任务要达到的规范，以及成功完成这些任务所必需的知识、技能和态度。(2 分 ) (3) 人员分析。评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的压力点、弄清解决当前和未来问题的培训需求以及重点培训人群。(2 分 ) 33(1) 奖励和惩罚要相互结合。(1 分) (2) 以奖为主，以罚为辅。(1 分) (3) 奖惩要适度。(1 分) (4) 奖惩应指向具体行为。(2 分) 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 15 页，共 36 页 - - - - - - - -

50、 - 16 / 36 34(1) 劳动合同期限。(2) 工作内容。(3) 劳动保护和劳动条件。(4) 劳动报酬。(5) 劳动纪律。(6) 劳动合同终止条件。(7) 违反劳动合同的责任。( 每答对 l 点得 l 分，答对5 点及以上得满分) 35(1) 优秀毕业生在校园招聘中常常有多手准备。(1 分) (2) 由于缺乏实际工作经验，对工作和职位容易产生一种不现实的期望。(1 分) (3) 在工作配合、等级经管、制度理解执行等方面会有欠缺。(1 分) (4) 流动率较高。(1 分) (5) 校园招聘相对于其他一些招聘形式来说，成本比较高，花费的时问也较长。(1 分) 四、论述题 ( 本大题共2 小