2022年我国公务员制度的特点和发展方向.docx

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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载目 录1 我国公务员制度的特点 . 1.1 与西方文官制度相比,我国公务员制度表现出鲜明的中国特色 . 1 1.1.1 坚持党的基本路线 . 1.1.2 坚持“ 党管干部” 原就 . 1.1.3 坚持“ 德才兼备” 的用人标准. 1.1.4 坚持为人民服务的根本宗旨 . 1.1.5 坚持领导职务任用沟通制度. 1.2 与以往的干部人事制度相比,我国公务员制度表达出剧烈的时代特色 . 31.2.1 建立了科学的分类治理制度. 1.2.2 引进了公正的竞争鼓励机制；. 1.2.3 强化了正常的新陈代谢机制. 1.2.4 构建了

2、廉政、勤政的约束机制 . 1.2.5 形成了比较配套的法规体系. 2 我国公务员制度的进展方向 . 2.1 要完善公务员的职位分类制度. 2.2 加大公务员选拔公开竞争性 . 2.3 合理有效的政策引导 . 2.4 选拔分类聘任 . 2.5 建设科学的考核评判制度. 2.6 加强公务员的训练培训 . 2.7 实现人才资源的优化配置. 2.8 加强法制建设 . 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 9 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载我国公务员制度的特点和进展方向【摘 要】我国国家公务员制度具有非常突出的特点；第一与西方文官制度相比,表

3、达出鲜明的中国特色；其次与中国以往的干部人事制度相比,又具有剧烈的时代特色；由于我国推行公务员制度的时间短,再加上我国正处于体制转轨的时期,公务员制度建设依旧存在诸多的不足,面临着很大的挑战；【关键词】公务员制度特点进展方向1 我国公务员制度的特点我国国家公务员制度具有非常突出的特点；第一与西方文官制度 （即公务员制度）相比,表达出鲜明的中国特色；其次与中国以往的干部人事制度相比,又 具有剧烈的时代特色；1.1 与西方文官制度相比,我国公务员制度表现出鲜明的中国特色1.1.1 坚持党的基本路线不同于西方的所谓“ 政治中立”,中国国家公务员制度要求,国家公务员必须坚持党的基本路线,执行党的路线、

4、方针和政策,国家公务员中的共产党员,必需参与党的组织生活, 执行党的决议, 遵守党的纪律, 发挥党员的模范带头作名师归纳总结 用；全部这些, 都与西方国家要求文官不得以公务员身份参与党派活动,在公务第 2 页,共 9 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载活动中不得带有党派的政治倾向性等“ 政治中立” 的要求,有着本质的区分；1.1.2 坚持“ 党管干部” 原就不同于西方文官治理独立于党派之外,中国国家公务员制度是党的干部制度的组成部分, 各级政府组成人员和其它重要干部由各级党委治理,他们的任免由党委组织部门考察, 党委打算或举荐,

5、 依法由各级人大选举产生或政府任命；而西方文官制度就强调文官治理是由独立于党派之外的特地治理系统负责,“ 不受政党干预” ,“ 与党派政治脱钩” ,任何党派无权治理文官；1.1.3 坚持“ 德才兼备” 的用人标准不同于西方国家只强调文官的业务水平,国家公务员暂行条例规定,对新进国家行政机关担任主任科员以下非领导职务的国家公务员的录用,实行公开 考试,严格考核, 择优录用, 并把考核政治思想和道德品质的结果作为是否录用 的重要条件； 在职务晋升上, 坚持德才兼备原就, 注意贯彻执行党的基本路线的 表现和工作实绩；在考核方面,强调对国家公务员的德、能、勤、绩进行全面考核；而西方文官制度在用人标准上

6、,有的强调所谓“ 专才”才” ,但都把业务学问和才能作为用人的主要条件；1.1.4 坚持为人民服务的根本宗旨,有的强调所谓“ 通不同于西方强调文官是一个单独的利益集团,中国国家公务员制度规定, 国家公务员必需全心全意为人民服务,廉洁奉公,不贪污受贿,不谋私利,自觉接名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 9 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载受群众监督； 国家公务员除了人民群众的利益之外,没有自己的特别利益； 而西方的文官是一个单独的利益集团,他们同政府的关系是雇员和雇主的关系,文官工会为了文官的利益常常同政府谈判,关系；1.1.5 坚持

7、领导职务任用沟通制度并设有特地的机构调剂文官集团与政府的不同于西方“ 政务官” 和“ 事务官” 的截然分野,在中国政府机关中,国家公务员分为领导职务和非领导职务两大序列；他们之间依据需要, 可以相互转任；与此同时, 政府机关领导干部和党的机关领导干部、其它国家机关领导干部以及企事业单位的领导干部, 可以通过肯定的程序和方法相互沟通；而西方文官制度实行所谓“ 两官分途” ,“ 政务官”与“ 事务官”是两个截然不同的体系, 强调“ 政务官” “ 政治化” ,“ 事务官” “ 职业化” ,相互之间不能转任；总之,中国国家公务员制度既吸取了西方文官制度中的科学成分,又与之存在着很多差异,表达了非常鲜明

8、的中国特色；1.2 与以往的干部人事制度相比, 我国公务员制度表达出剧烈的时代特色1.2.1 建立了科学的分类治理制度国家公务员制度明确界定了国家公务员的范畴,对传统意义上的“ 国家干部”实行分类治理； 国家公务员制度只适合于各级国家行政机关,与企业、 事业单位的人事治理制度相区分, 从而改革了以往无论什么干部,依据一个模式进行治理的方法；不言而喻, 国家公务员制度的建立, 标志着中国人事分类治理制度的初名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 9 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载步形成；1.2.2 引进了公正的竞争鼓励机制；在“ 进口”

9、 上,改革了过去那种“ 统分统配”、凭关系进机关的做法,实行公开考试,严格考核,择优录用的方法；在职务晋升上,贯彻“ 实绩制” 原就,听取群众看法, 提倡公开竞争, 注意工作实绩, 依据德才兼备的标准选拔优秀人才,有利于克服少数人圈定人选的弊端；在“ 出口”上,对不称职人员区分情形,赐予降职或辞退,做到优胜劣汰,保证国家公务员队伍的素养；1.2.3 强化了正常的新陈代谢机制国家公务员制度在健全退休制度的同时,增加了出口, 例如对部分职务实行聘任制,做到能上能下；对年度考核连续两年不称职的,要赐予辞退；另外,国家公务员仍可依据规定辞去国家公务员职务；全部这些措施和方法, 有利于保证国家公务员能上

10、能下,能进能出,增强国家行政机关的生气和活力；1.2.4 构建了廉政、勤政的约束机制国家公务员制度把廉政的要求贯穿于国家公务员的权益、义务、纪律、晋升、考核、嘉奖、回避、等各个单项制度之中,使国家公务员能够依法行使权力,保 证廉洁奉公；通过义务、纪律、职位分类的明确规定以及把考核结果与职务升降、晋级、增资等直接挂钩,做到功过分明,克服“ 干好干坏一个样” 的现象,鼓励 国家公务员勤政务实,努力工作,提高工作效率；名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 9 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载1.2.5 形成了比较配套的法规体系除了国家公务员

11、制度的总法规,即国家公务员暂行条例之外,仍制定了各个单项条例及其实施细就, 形成了一套比较配套的法规体系,使国家公务员的治理有法可依,逐步走上法制化的轨道；2 我国公务员制度的进展方向我国公务员制度的建立是社会和经济进展的产物和必定结果；由于我国推行公务员制度的时间短, 再加上我国正处于体制转轨的时期,公务员制度建设依旧存在诸多的不足, 面临着很大的挑战； 而现阶段, 我国的干部治理制度由于经济和社会的不断进展而显得相对滞后,目前存在的问题主要包括 :系统的“ 多入口”问题、职位分类问题及考核问题等,实践层面的考试录用问题、治理体制问题、政治社会等消极因素的制约问题等为适应全球化和信息化的进展

12、要求,很有必要对我国公务员制度进行完善,使国家公务员队伍的建设表达出科学的决策才能、组织才能、 沟通和谐才能, 学习与创新才能以及知人善用的才能,从而构建起既立足于现实,又能适应社会进展趋势的新型公务员制度；2.1 要完善公务员的职位分类制度公务员制度改革重的点就是分类治理制度的完善,我国的公务员职务级别交叉幅度太小,应当增加公务员的级别,使低层职务与级别的交叉对应幅度扩大；名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 9 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载通过对基层公务员级别晋升等方面的倾斜制度,提高主任科员以下公务员的待遇,对其进行定期晋升

13、, 以鼓励基层公务员的工作热忱；通过有效理顺公务员职务与级别对应关系, 有利于公务员的职业进展； 通过改革非领导职务使得我国公 务员分类更加系统多样、科学完善,创新职务设置特别是建立多样化职务设置；同时,我们更应当在把握我国公务员分类制度有别于西方公务员分类制度的前提 之下,借鉴西方的先进治理体会, 建设符合我国国情的具有中国特色的公务员分 类制度！2.2 加大公务员选拔公开竞争性公开是扩大选人用人视野、公平公正地选拔任用干部的前提 ;竞争就是增强 干部队伍活力、 选贤任能的重要保证； 通过加大公开力度进一步增强干部工作的 透亮度,做到干部政策让群众明白, 程序方法让群众熟识, 资格条件让群众

14、清晰,从而增强群众民主参与的热忱和才能,促进选人用人的精确性和公信度的提高；2.3 合理有效的政策引导目前就业形势严肃是由结构性的缘由造成的,应从政策导向和配套措施上鼓励各种层次的高校生和军转干部先到基层工作,不断加大从具有基层工作经受的人员中录用公务员的比重, 进一步优化公务员的来源结构和经受结构,建立健全从村 居党支部书记、高校生村官和工人、农夫等基层一线人员中考录公务员制度；在基层遴选制度建设上,要注意工作业绩和实践才能的考核评估；名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 9 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载2.4 选拔分类聘任分类

15、治理和聘任制是各国公务员制度的进展趋势,公务员法 ,把公务员分为综合治理类、专业技术类和行政执法类,这样的划分未免简洁化；仍应当做更详细的划分,比如纵向上区分中心机关公务员和地方部门公务员,高级、中级、初 级公务员 ;横向上区分不同领域的专业类和帮助类公务员,并都制定出相应的标 准；在类的划分基础上逐步推行聘任制,让各行各业、不同年龄层次的人,无论 过去是否有级别,只要有真才实学,都可以通过聘任制进入相应的公务员队伍,实现在不同体制间的自由转换；2.5 建设科学的考核评判制度科学完善的考核评判机制是促进各级公务员自觉履行岗位职责、积极干事创 业的“ 助推器” ；通过建立正常的公务员业绩考核运行

16、机制,发挥考核评判的导向鼓励作用, 充分调动被考核对象干事创业的积极性,功立业；2.6 加强公务员的训练培训促进公务员立足于岗位建当前,加强公务员才能建设已成为世界性任务；要提高公务员的才能水平,应进一步突出才能建设的主题, 坚持以才能建设为中心； 进一步突出培训的针对 性,高度重视对公务员的培训,注意培训实效,引入市场化培训机制；有针对性 的培训是取得实效的关键所在；名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页,共 9 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载2.7 实现人才资源的优化配置人才的合理流淌是实现人才资源优化配置的基本途径；因此,应进一步疏

17、通公务员队伍的入口, 结合实际,建立和完善以竞争择优为导向的公务员调任工作机制,架起党政机关与企事业单位人才合理流淌的桥梁；坚持以市场配置人才资源的改革取向,积极探究建立促进公务员向企事业单位合理流淌的机制；2.8 加强法制建设我国的公务员制度起步晚, 仍有很长的路要走, 而在当今的国际背景下, 仅依靠一部公务员法 无法完全解决公务员制度中的诸多问题,仍需要进一步完善公务员立法, 加强法制建设, 建立健全相关制度, 才能真正的完善我国的公务员制度,使其更加完善,更加符合时代和国情的需要；法治、公正竞争择优、提高行政效率及注意保证公务员基本权益,这四个基本理念为我国的公务员制度发展指明白方向,我们在详细的制度建设中应当要加以贯彻落实；合理保护公务员的合法权益是坚持以人为本理念的重要表达；政府应健全公 务员的权益保证机制, 成立独立的工会组织, 代表各类公务员权益等问题进行协 商,保护公务员的合法权益,并注意加强公务员心理健康方面的建设；名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页,共 9 页